魁北克勞動法（2025 年指南）

2025 年新動態

• 最低工資上漲（2025 年 5 月 1 日）
• 醫療證明的限制（2025 年 1 月 1 日）
• 更嚴格地執行法語法（2025 年 6 月 1 日）
• 關於騷擾和性侵犯的義務（2025 年 10 月 1 日）

魁北克就業法概述

聯邦管轄權與省管轄權

在加拿大，就業法由聯邦政府和省政府分開。魁北克省通過自己的勞工標準和職業健康與安全法管理該省的大多數工作場所。然而，某些行業受聯邦監管。

加拿大勞工法典管轄聯邦監管部門的僱員。這些包括：

• 銀行業。
• 省際和國際運輸（跨越省或國界的鐵路、航空、海運和卡車運輸）。
• 電信和廣播（廣播、電視、互聯網提供商和電話公司）。
• 郵政和快遞服務。
• 聯邦國有公司和聯邦公共服務部門。
• 某些與原住民相關的企業，取決於憲法安排。

大約 94% 的加拿大勞動力不受聯邦監管。因此，對於大多數加拿大人來說，省級勞動法適用。

除非另有說明，以下提供的信息適用於在魁北克省省級監管行業工作的員工。

主要就業立法

魁北克省管理就業標準的主要省級法律是《勞動標準法》 (ALS) ，由規範、公平、健康和勞動安全委員會(CNESST)管理。該法律涵蓋各種員工，無論是全職、兼職、臨時還是季節性員工。然而，某些群體被排除在外，例如高級管理人員、獨立承包商以及受聯邦監管行業僱用的人員。

《法語憲章》還規定雇主有義務確保法語成為正常的日常工作語言。

此外，《人權和自由憲章》對就業中的歧視和騷擾提供保護，適用於該省所有工作場所。

工資及支付規則

最低工資

在魁北克省，一般最低工資為 16.10 美元/小時，該費率於2025 年 5 月 1 日生效。它同樣適用於全職、兼職、佣金製或計件製員工。

對於通常收取小費的工人，例如旅遊住宿的工人或餐館或提供膳食或酒精飲料的場所的服務員，存在特殊的最低費率。對於這些領取小費的員工，最低工資為 12.90 美元/小時，同樣自2025 年 5 月 1 日起生效。草莓和覆盆子採摘工也有特殊的最低工資，草莓為 1.28 美元/公斤，覆盆子為 4.78 美元/公斤。

魁北克省的最低工資每年調整一次，併計劃於每年 5 月 1 日上調。

加班費

當員工每週工作時間超過 40 小時時，將觸發加班費。每增加一小時，必須按僱員正常時薪 1.5 倍的加價進行補償。

某些類別的員工被排除在這些規定之外，包括高級管理人員和其工作時間表已通過 CNESST 批准的平均協議提供同等或更高福利的員工。這些協議允許工作時間在最長 4 週的時間內不均勻分佈，只要平均時間不超過 40 小時，雇主就不必支付加班費。對於一些工作時間季節性波動或運營需求需要靈活性的行業也存在例外情況。

雇主和僱員可以書面同意以同樣 1.5 小時費率的帶薪休假代替加班費。每加班一小時，員工有權在規定的時間內享受 1.5 小時的休假。

法定假期工資

魁北克省的 ALS 規定了法定假日的規則。這些適用於大多數省級監管的員工。認可的假期包括：

• 1 月 1 日（元旦）。
• 耶穌受難日或複活節星期一（雇主選擇）。
• 5 月 25 日（全國愛國者日）之前的星期一。
• 6 月 24 日（國慶節/聖讓巴蒂斯特日）。
• 7 月 1 日（加拿大國慶日；如果 7 月 1 日恰逢星期日，則為 7 月 2 日）。
• 九月的第一個星期一（勞動節）。
• 十月的第二個星期一（感恩節）。
• 12 月 25 日（聖誕節）。

在魁北克省，如果僱員在假期前後的工作日未經雇主同意或有正當理由缺勤，則有資格獲得法定假期工資。沒有最低服務年限的要求，全職和兼職員工都有權享受這項福利。

假期工資通常根據最近的收入計算。對於大多數員工來說，這相當於假期前 4 整週工資的二十分之一（不包括加班費）。部分或全部領取佣金的員工獲得的工資相當於假期前 12 整週工資的六十分之一。

當僱員在法定節假日工作時，他們有權獲得節假日工資和正常工作時間工資。作為替代方案，雇主可以在假期前後 3 週內給予同等長度的補休。

付款頻率和扣除額

工資必須定期支付，且支付間隔不得超過 16 天。然而，經理和承包商可能按月領取工資。

從工資中扣除的費用受到嚴格限制。雇主只能預扣法律要求的金額，例如所得稅、就業保險或養老金計劃繳款。如果法律或通過集體協議授權，則允許其他扣除，例如團體保險費或工會會費。任何其他扣除（例如製服、設備或預付款）都需要員工的書面同意，並且必須明確說明具體金額或計算方法。

工作時間和休息時間

標準工作時間

在魁北克，每週標準工作時間為 40 小時，但也有一些例外。該閾值用於確定加班工資何時開始計算，並且不能成為員工拒絕工作的理由。

經 CNESST 批准，雇主和僱員可以簽訂平均工作時間協議，將工作時間不均勻地分佈在最多 4 週的時間內（同樣，這些協議用於確定何時支付加班費）。

儘管如此，ALS 禁止雇主要求單日連續工作時間超過 14 小時，除非出現“不可抗力”，即緊急、不可預見的情況導致無法避免的情況。如果要求每週工作超過50小時，大多數員工有權拒絕。那些達成平均協議的人可能無法在不冒失去工作風險的情況下拒絕。

用餐和休息時間

魁北克省連續工作超過 5 小時的員工必須享受30 分鐘的用餐時間。這段時間通常是無薪的，除非工人需要在休息期間繼續工作。

儘管許多工作場所選擇提供較短的休息時間（例如喝咖啡或吸煙時間），但法律並沒有要求這些休息時間。

休息日

每 7 天期間必須至少包括1 天休息（通常是星期日），並且該休息日必須至少連續 32 小時。

輪班、報告工資和隨叫隨到時間

魁北克法律不禁止輪班。

如果工人需要上班，即使是很短的時間，他們也必須按正常工資領取至少3 小時的工資。無論員工被要求在當天晚些時候返回還是輪班時間意外縮短，這條規則都適用。它有助於保證每個輪班的最低收入。

根據對員工的限製程度，待命時間或待命時間的處理方式有所不同。如果員工必須留在工作場所或以非真正屬於自己的時間的方式工作，則這段時間算作工作，並且必須獲得全額補償。但是，如果必須僅通過電話或尋呼機聯繫到員工，但可以自由進行個人活動，則該時間通常不被視為有償工作，除非員工實際被叫來。

一旦員工被召回，即使任務時間更短，同樣的 3 小時最低工資規則也適用。

休假權利

休假

在魁北克省，假期權利基於僱員為同一雇主不間斷（連續）服務的時間長度：

• 1 年：每月 1 天，最多 2 週。
• 2 年：連續 2 週。
• 3年：3週。

假期必須在獲得假期後的 12 個月內享受。雇主有權安排休假時間，但必須諮詢僱員並提供合理的通知。如果僱員有權獲得超過 1 週的休假，則雇主通常應允許在單個連續期間內休假，除非僱員同意將其分開。

假期工資

僱員的假期工資（除假期外的假期工資）按基準年總工資的百分比計算：有權享受 2 週假期的僱員為4% ，有權享受 3 週假期的僱員為6% 。工資總額計算包括工資、加班費、法定假日工資和大部分獎金，但不包括費用和津貼。

病假和個人緊急事假

連續服務3個月後，員工每年可因生病、事故、器官或組織捐贈、家庭暴力或履行家庭義務而享受最多2天的帶薪休假。這兩天是更廣泛的事假類別的一部分。除此之外，出於同樣的原因，員工還可以享受額外的無薪休假。

對於長期患病或承擔嚴重家庭責任的情況，法律規定在 12 個月內最多可​​享受26 週的無薪休假，工作時間至少為 3 個月的員工可以享受該假期。特別延期適用於工傷、兒童重病、兒童因犯罪而失踪或死亡的情況。

雇主可能要求員工提供缺勤證明文件。但是，自 2025 年 1 月 1 日起，休假時間不超過 3 天的員工不得這樣做。

育兒假和產假

懷孕員工有權享受最多18 週的產假。該假期最早可以在預產期前的第 16 週開始，並且必須在出生後 20 週內結束。魁北克省還規定 5 週的陪產假，但不得轉給母親。

育兒假與產假和陪產假是分開的。育兒假最長連續 65 週，在孩子出生後的一年半內可由父母一方使用或由父母雙方共享。對於養父母，同樣的育兒假規則適用，從孩子被安置在家庭中之時開始。

這些假期是工作保護的，這意味著雇主必須在假期結束時將僱員恢復到原來的職位，或恢復到具有相同工資和福利的同等職位。缺勤期間，資歷和休假權利也會繼續累積。雇主不能因為僱員懷孕、正在休假或計劃休假而解僱、停職或降職。

雖然該省制定了休假規則，但收入替代是通過聯邦就業保險 (EI) 產假和父母福利或通過魁北克自己的計劃魁北克父母保險計劃 (QPIP) 單獨提供的。 EI 和 QPIP 的資金均來自對僱員和雇主徵收的強制性繳款。 QPIP 通常比 EI 提供更高的靈活性和福利，涵蓋大多數魁北克工人，包括繳納該計劃費用的個體經營者。

喪假

在魁北克省，當直系親屬去世時，員工有權享受喪假。直系親屬包括配偶、子女、配偶的子女、父母、兄弟姐妹、祖父母或孫子女。當僱員失去配偶的父母、兄弟姐妹或子女以及在某些情況下的姻親時，這項權利也適用。

休假時間長短取決於關係。當配偶、子女或父母去世時，僱員最多可以連續休假 5 天，其中連續工作至少 3 個月的員工可以享受2 天帶薪休假。其他近親（例如兄弟姐妹或祖父母）去世後，有權享受1 天的無薪休假。

休假並不總是需要立即休假。員工可以推遲或分割喪假，前提是該休假與事件相關並在合理的時間內休完。這種靈活性允許員工參加葬禮、追悼會或不在死亡後立即履行的相關義務。

家庭暴力或同情護理假

連續工作至少 3 個月的員工，如果因家庭暴力、性暴力或對其或其未成年子女實施刑事犯罪而必須缺勤，則可在 12 個月內享受最多 26 週的無薪休假。當員工必須照顧患有重病或受傷的近親時，同樣的休假權利也適用。在此期間，員工的工作受到保護，他們返回時必須恢復其職位或類似職位。

陪審團職責和公民假

在魁北克省，被要求擔任陪審員或被要求在法庭上作證的員工有權在必要的時間內缺勤。雇主不得解僱、紀律處分或以其他方式懲罰履行這些義務的員工。

這種休假一般是無薪的。一旦員工的服務完成，他們必須恢復原來的職位或同等的角色，並獲得相同的工資和福利。

就業類型

全職、兼職、臨時工

一般來說，全職員工是指每週標準工作時間為 40 小時左右的員工。這些工人有權享受省法律規定的全方位福利，包括按法定標準累積假期、享受帶薪法定假期的資格以及休假的機會。

兼職員工的工作時間少於標準每週工作時間，通常是定期但縮短的工作時間。他們享有與全職員工相同的權利，但按比例分配。他們還有資格獲得法定假日工資和請假，儘管收到的金額將反映他們減少的工作時間。

臨時員工的工作是不定期或偶爾進行的，通常是為了滿足高峰需求或短期缺勤。儘管他們的工作時間斷斷續續，但他們仍有權享受最低標準，例如假期和假期工資以及免受騷擾或不安全工作條件的保護。

臨時和季節性工作

在魁北克省，臨時工和季節性工人在最低工資、加班費、法定假日和缺勤方面通常享有與正式僱員相同的保護。

然而，假期工資的運作方式有所不同：他們通常不是休假，而是按每份工資的總工資的一定百分比支付：工作時間不滿 3 年的為 4%，工作時間超過 3 年的為 6%。

農業、旅遊業或建築業等季節性行業通常依賴臨時勞動力，雖然核心標準適用，但集體協議或特殊部門規則有時可能會改變日程安排和加班安排。例如，平均協議可用於短季節工作時間高峰的部門。

獨立承包商和錯誤分類

在魁北克，僱員和獨立承包商之間的區別至關重要，因為僱傭標準只保護僱員。

法院和 CNESST 採用多項測試來確定工人是否真正是自營職業者。最重要的因素是從屬關係：工人在工作方式、時間和地點方面是否處於雇主的權威和控制之下。融入雇主業務、執行對其運營至關重要的任務並且收入依賴雇主的工人可能被視為僱員。

如果 CNESST 或法院認定雇主將僱員錯誤分類為承包商，則雇主可能需要承擔多年拖欠工資、加班費、假期工資和法定假日工資的責任。

終止和最終付款

通知要求

當雇主無故終止合同時，他們必須提供書面終止通知。通知期限取決於員工不間斷服務的時間長度：

• 少於 3 個月：無需通知。
• 3 個月至不到 1 年：1 週通知。
• 1 年至 5 年以下：提前 2 週通知。
• 5 年至 10 年以下：提前 4 週通知。
• 10 年以上：提前 8 週通知。

雇主可以提供相當於僱員在通知期間應得工資的代通知金，而不是要求僱員在通知期內工作。這筆金額必須一次性支付，包括正常工資、假期工資以及與收入相關的任何福利。

當員工因故被解僱時，規則會有所不同。如果出現嚴重不當行為，例如重大過失或不服從命令，雇主可以立即終止僱傭關係，而無需發出通知或支付替代費用。正當理由的門檻很高，必須有明確的證據支持，因為解僱可能會受到質疑。

集體解僱的規則也有所不同。如果雇主打算在 2 個月內終止同一機構 10 名以上員工的僱傭關係，則必須提前通知受影響的員工和魁北克省勞工部。通知期比個人解僱要長，根據受影響員工的數量從8 周到 16 週不等。

遣散費

在魁北克省，除了終止通知或雇主在無故終止僱傭關係時必須提供的替代金之外，沒有一般性的遣散費要求。

最終付款期限

雇主必須在終止合同後的下一個正常發薪日之前，且始終在發薪期結束後最多 7 天內提供所有未付工資，包括假期工資。員工還必須收到一份書面聲明，概述所支付的金額和扣除的金額。

工作場所健康與安全

雇主職責

在魁北克，工作場所健康和安全受職業健康和安全法管轄。

根據該法，雇主負有各種主要職責，包括：

• 提供培訓和監督，使員工了解如何安全地開展工作並應對緊急情況。
• 識別、糾正和預防工作場所中的物理、化學、生物或人體工程學危害。
• 免費為員工提供和維護防護設備，並確保其正確使用。
• 實施適合工作場所規模和風險的健康和安全計劃，通常與預防代表或委員會合作制定。
• 調查並向 CNESST 報告工作場所事故和事件，並保存所需的傷害和暴露登記冊。
• 在需要時通過修改職責或重新分配工作來適應懷孕或哺乳員工，以保護他們的健康。
• 促進心理健康，包括解決工作中騷擾、暴力和社會心理危害的風險。
• 必要時與工人代表和健康與安全委員會協商並合作，以不斷改進預防措施。

工人權利

在魁北克省，幾乎所有員工都享有強有力的權利來幫助維持安全、健康的工作場所，

最重要的權利之一是拒絕不安全工作的權利。員工還受到保護，不會因行使其健康和安全權利而受到報復。雇主不能因為工人報告危險、參加安全調查或拒絕危險工作而對其進行紀律處分、停職、解僱或以其他方式使其處於不利地位。

如果發生此類報復，工人可以向 CNESST 提出投訴，CNESST 有權進行干預，並在必要時恢復工人的工作或給予賠償。工作場所還​​必須提供工人參與的機制。

報告要求

發生工傷或者職業病時，勞動者必須盡快通知用人單位。反過來，雇主需要在工作場所登記冊中記錄該事件，並向工人提供適當的 CNESST 表格以提出索賠。如果受傷或生病導致工人缺勤超過 1 天，雇主還必須向 CNESST 發送報告，通常在收到通知後5 天內。

嚴重事故（導致嚴重傷害或死亡）必須立即向 CNESST 報告。雇主必須保護事故現場，直至檢查人員到達，除非這樣做會危及他人或妨礙必要的操作。

工人賠償

CNESST 管理工人賠償制度，並為遭受工傷或患職業病的僱員提供經濟和醫療支持。

當發生意外時，受傷工人必須立即通知雇主並就醫。他們還必須提交申請，要求報銷醫療、旅行和住宿費用。然後，CNESST 評估索賠，如果接受，將提供收入替代福利，以彌補恢復期間損失的工資。這些賠償金通常等於工人淨收入的一定比例，確保他們無法工作時的財務安全。 CNESST 還涵蓋醫療、康復費用和康復所需的專用設備。

支持不僅限於補償。 CNESST 根據工人的情況制定重返工作崗位或康復計劃。這可能涉及修改職責、減少工作時間或調整工作場所，以便員工能夠安全地重新融入社會。如果工人遭受永久性損傷，除了持續的支持之外，該系統還可以提供一次性補償。

雇主通過年度繳款為該系統提供資金，類似於保險費。 CNESST 還與雇主合作開展事故預防、檢查和培訓計劃。

記錄保存要求

所需記錄

雇主必須保存詳細的僱傭記錄，以便驗證是否遵守勞工標準和工作場所安全規則。這些記錄必須準確、可訪問並保留一段時間。

雇主必須保存以下記錄：

• 員工身份和工作信息，包括姓名、地址、出生日期、職務和僱用日期。
• 工作時間，包括每日開始和結束時間、加班時間和帶薪休息時間。
• 工資和工資報表，顯示正常工資、加班費、假期工資、節假日工資、扣除額和支付淨額。
• 缺勤，包括病假、育兒假、喪假以及任何其他法定或雇主授予的假期。
• 工作場所事故或事件，以及採取的健康和安全措施。

記錄保存要求因類型而異。登記冊、薪酬公平和稅務文件必須保存至少 6 年。健康和安全記錄必須保存至少 5 年。工資文件必須保存至少 3 年。

工作場所權利和保護

人權與反歧視

《人權和自由憲章》由人權和青少年權利委員會(CDPDJ)執行。

法律禁止在僱用、晉升、薪酬、培訓和解僱方面基於受保護特徵的歧視。這些包括：

• 種族。
• 顏色。
• 種族或民族血統。
• 性別。
• 性別認同或表達。
• 性取向。
• 年齡。
• 宗教。
• 公民身份。
• 懷孕。
• 社會狀況。
• 政治信念。
• 語言。
• 殘疾。

與任何這些理由相關的騷擾也被視為一種歧視形式。

雇主有責任提供平等待遇，並為因受保護特徵而受到工作場所規則或做法不利的僱員提供便利。

在涉及殘疾、懷孕或宗教儀式的情況下，照顧的義務尤其重要。它要求雇主做出合理的調整，例如修改時間表、調整設備或調整工作職責，除非這樣做會因成本或健康和安全風險而導致“過度困難”。

認為自己受到歧視或騷擾的員工可以向 CDPDJ 提出投訴。該委員會將進行調查，並可能嘗試通過調解解決問題。如果未能達成和解，可將此事提交給魁北克人權法庭，該法庭有權下令採取補救措施，例如恢復原職、賠償工資損失以及精神損害或懲罰性損害賠償。

法語權利

根據第 96 號法案的通過，擁有 25 名以上員工的雇主必須在魁北克法語辦公室 (OQLF) 註冊，並自 2025 年 6 月 1 日起提交對其工作場所法語使用情況的分析。根據第 96 號法案，法語是魁北克省唯一的官方語言，工人“有權用法語開展活動”。如果他們評估該權利在特定工作場所不可行，OQLF 代理可能會強制執行語言糾正計劃。

騷擾和暴力政策

對於騷擾或暴力，魁北克法律要求雇主自 2025 年 10 月 1 日起制定預防和處理投訴的政策。任何經歷或目睹心理騷擾（包括性騷擾）的工人都可以根據該政策在內部提出投訴。用人單位必須及時調查並採取糾正措施。

如果問題無法在內部解決，員工還可以在上次事件發生後2 年內直接向 CNESST 提出正式投訴。

弱勢工人的權利

青年工人受到旨在保護其健康和教育的限制。未經父母書面同意，一般不得僱用 14 歲以下的兒童，並且禁止從事某些類型的危險工作。上學是優先考慮的，雇主必須確保工作安排不會干擾未成年人的教育。

移民工人，包括臨時外籍工人，享有與魁北克工人相同的勞工標準。雇主還必須尊重其工作許可證的條款並提供安全的工作條件。 CNESST 和魁北克移民部都負有防止虐待的監督職責。

如上所述，殘疾人受到《魁北克人權和自由憲章》的保護。

政府資源和支持

省勞動部

在魁北克，工作場所權利和就業標準由規範、公平、健康和勞動安全委員會(CNESST)監督。

工人賠償委員會

在魁北克省，工人賠償也由CNESST管理。 CNESST 既充當監管者又充當賠償委員會，負責處理工作場所事故預防、索賠管理和康復工作。

聯邦資源

• 加拿大稅務局 – 工資扣除
• 加拿大服務部 – EI 和家長福利
• 加拿大職業健康與安全中心
• 加拿大勞工法典

免責聲明

本指南中的信息僅供一般參考之用，並不構成法律建議。就業法經常變化，結果可能會根據您的具體情況而有所不同。雖然我們已盡一切努力確保所提供的信息是最新且可靠的，但我們無法保證其完整性、準確性或對您具體情況的適用性。如需指導，請諮詢相應的省級勞動部門或合格的就業律師。