魁北克劳动法（2025 年指南）

2025 年新动态

• 最低工资上涨（2025 年 5 月 1 日）
• 医疗证明的限制（2025 年 1 月 1 日）
• 更严格地执行法语法（2025 年 6 月 1 日）
• 关于骚扰和性侵犯的义务（2025 年 10 月 1 日）

魁北克就业法概述

联邦管辖权与省管辖权

在加拿大，就业法由联邦政府和省政府分开。魁北克省通过自己的劳工标准和职业健康与安全法管理该省的大多数工作场所。然而，某些行业受联邦监管。

加拿大劳工法典管辖联邦监管部门的雇员。这些包括：

• 银行业。
• 省际和国际运输（跨越省或国界的铁路、航空、海运和卡车运输）。
• 电信和广播（广播、电视、互联网提供商和电话公司）。
• 邮政和快递服务。
• 联邦国有公司和联邦公共服务部门。
• 某些与原住民相关的企业，取决于宪法安排。

大约 94% 的加拿大劳动力不受联邦监管。因此，对于大多数加拿大人来说，省级劳动法适用。

除非另有说明，以下提供的信息适用于在魁北克省省级监管行业工作的员工。

主要就业立法

魁北克省管理就业标准的主要省级法律是《劳动标准法》 (ALS) ，由规范、公平、健康和劳动安全委员会(CNESST)管理。该法律涵盖各种员工，无论是全职、兼职、临时还是季节性员工。然而，某些群体被排除在外，例如高级管理人员、独立承包商以及受联邦监管行业雇用的人员。

《法语宪章》还规定雇主有义务确保法语成为正常的日常工作语言。

此外，《人权和自由宪章》对就业中的歧视和骚扰提供保护，适用于该省所有工作场所。

工资及支付规则

最低工资

在魁北克省，一般最低工资为 16.10 美元/小时，该费率于2025 年 5 月 1 日生效。它同样适用于全职、兼职、佣金制或计件制员工。

对于通常收取小费的工人，例如旅游住宿的工人或餐馆或提供膳食或酒精饮料的场所的服务员，存在特殊的最低费率。对于这些领取小费的员工，最低工资为 12.90 美元/小时，同样自2025 年 5 月 1 日起生效。草莓和覆盆子采摘工也有特殊的最低工资，草莓为 1.28 美元/公斤，覆盆子为 4.78 美元/公斤。

魁北克省的最低工资每年调整一次，并计划于每年 5 月 1 日上调。

加班费

当员工每周工作时间超过 40 小时时，将触发加班费。每增加一小时，必须按雇员正常时薪 1.5 倍的加价进行补偿。

某些类别的员工被排除在这些规定之外，包括高级管理人员和其工作时间表已通过 CNESST 批准的平均协议提供同等或更高福利的员工。这些协议允许工作时间在最长 4 周的时间内不均匀分布，只要平均时间不超过 40 小时，雇主就不必支付加班费。对于一些工作时间季节性波动或运营需求需要灵活性的行业也存在例外情况。

雇主和雇员可以书面同意以同样 1.5 小时费率的带薪休假代替加班费。每加班一小时，员工有权在规定的时间内享受 1.5 小时的休假。

法定假期工资

魁北克省的 ALS 规定了法定假日的规则。这些适用于大多数省级监管的员工。认可的假期包括：

• 1 月 1 日（元旦）。
• 耶稣受难日或复活节星期一（雇主选择）。
• 5 月 25 日（全国爱国者日）之前的星期一。
• 6 月 24 日（国庆节/圣让巴蒂斯特日）。
• 7 月 1 日（加拿大国庆日；如果 7 月 1 日恰逢星期日，则为 7 月 2 日）。
• 九月的第一个星期一（劳动节）。
• 十月的第二个星期一（感恩节）。
• 12 月 25 日（圣诞节）。

在魁北克省，如果雇员在假期前后的工作日未经雇主同意或有正当理由缺勤，则有资格获得法定假期工资。没有最低服务年限的要求，全职和兼职员工都有权享受这项福利。

假期工资通常根据最近的收入计算。对于大多数员工来说，这相当于假期前 4 整周工资的二十分之一（不包括加班费）。部分或全部领取佣金的员工获得的工资相当于假期前 12 整周工资的六十分之一。

当雇员在法定节假日工作时，他们有权获得节假日工资和正常工作时间工资。作为替代方案，雇主可以在假期前后 3 周内给予同等长度的补休。

付款频率和扣除额

工资必须定期支付，且支付间隔不得超过 16 天。然而，经理和承包商可能按月领取工资。

从工资中扣除的费用受到严格限制。雇主只能预扣法律要求的金额，例如所得税、就业保险或养老金计划缴款。如果法律或通过集体协议授权，则允许其他扣除，例如团体保险费或工会会费。任何其他扣除（例如制服、设备或预付款）都需要员工的书面同意，并且必须明确说明具体金额或计算方法。

工作时间和休息时间

标准工作时间

在魁北克，每周标准工作时间为 40 小时，但也有一些例外。该阈值用于确定加班工资何时开始计算，并且不能成为员工拒绝工作的理由。

经 CNESST 批准，雇主和雇员可以签订平均工作时间协议，将工作时间不均匀地分布在最多 4 周的时间内（同样，这些协议用于确定何时支付加班费）。

尽管如此，ALS 禁止雇主要求单日连续工作时间超过 14 小时，除非出现“不可抗力”，即紧急、不可预见的情况导致无法避免的情况。如果要求每周工作超过50小时，大多数员工有权拒绝。那些达成平均协议的人可能无法在不冒失去工作风险的情况下拒绝。

用餐和休息时间

魁北克省连续工作超过 5 小时的员工必须享受30 分钟的用餐时间。这段时间通常是无薪的，除非工人需要在休息期间继续工作。

尽管许多工作场所选择提供较短的休息时间（例如喝咖啡或吸烟时间），但法律并没有要求这些休息时间。

休息日

每 7 天期间必须至少包括1 天休息（通常是星期日），并且该休息日必须至少连续 32 小时。

轮班、报告工资和随叫随到时间

魁北克法律不禁止轮班。

如果工人需要上班，即使是很短的时间，他们也必须按正常工资领取至少3 小时的工资。无论员工被要求在当天晚些时候返回还是轮班时间意外缩短，这条规则都适用。它有助于保证每个轮班的最低收入。

根据对员工的限制程度，待命时间或待命时间的处理方式有所不同。如果员工必须留在工作场所或以非真正属于自己的时间的方式工作，则这段时间算作工作，并且必须获得全额补偿。但是，如果必须仅通过电话或寻呼机联系到员工，但可以自由进行个人活动，则该时间通常不被视为有偿工作，除非员工实际被叫来。

一旦员工被召回，即使任务时间更短，同样的 3 小时最低工资规则也适用。

休假权利

休假

在魁北克省，假期权利基于雇员为同一雇主不间断（连续）服务的时间长度：

• 1 年：每月 1 天，最多 2 周。
• 2 年：连续 2 周。
• 3年：3周。

假期必须在获得假期后的 12 个月内享受。雇主有权安排休假时间，但必须咨询雇员并提供合理的通知。如果雇员有权获得超过 1 周的休假，则雇主通常应允许在单个连续期间内休假，除非雇员同意将其分开。

假期工资

雇员的假期工资（除假期外的假期工资）按基准年总工资的百分比计算：有权享受 2 周假期的雇员为4% ，有权享受 3 周假期的雇员为6% 。工资总额计算包括工资、加班费、法定假日工资和大部分奖金，但不包括费用和津贴。

病假和个人紧急事假

连续服务3个月后，员工每年可因生病、事故、器官或组织捐赠、家庭暴力或履行家庭义务而享受最多2天的带薪休假。这两天是更广泛的事假类别的一部分。除此之外，出于同样的原因，员工还可以享受额外的无薪休假。

对于长期患病或承担严重家庭责任的情况，法律规定在 12 个月内最多可​​享受26 周的无薪休假，工作时间至少为 3 个月的员工可以享受该假期。特别延期适用于工伤、儿童重病、儿童因犯罪而失踪或死亡的情况。

雇主可能要求员工提供缺勤证明文件。但是，自 2025 年 1 月 1 日起，休假时间不超过 3 天的员工不得这样做。

育儿假和产假

怀孕员工有权享受最多18 周的产假。该假期最早可以在预产期前的第 16 周开始，并且必须在出生后 20 周内结束。魁北克省还规定 5 周的陪产假，但不得转给母亲。

育儿假与产假和陪产假是分开的。育儿假最长连续 65 周，在孩子出生后的一年半内可由父母一方使用或由父母双方共享。对于养父母，同样的育儿假规则适用，从孩子被安置在家庭中之时开始。

这些假期是工作保护的，这意味着雇主必须在假期结束时将雇员恢复到原来的职位，或恢复到具有相同工资和福利的同等职位。缺勤期间，资历和休假权利也会继续累积。雇主不能因为雇员怀孕、正在休假或计划休假而解雇、停职或降职。

虽然该省制定了休假规则，但收入替代是通过联邦就业保险 (EI) 产假和父母福利或通过魁北克自己的计划魁北克父母保险计划 (QPIP) 单独提供的。 EI 和 QPIP 的资金均来自对雇员和雇主征收的强制性缴款。 QPIP 通常比 EI 提供更高的灵活性和福利，涵盖大多数魁北克工人，包括缴纳该计划费用的个体经营者。

丧假

在魁北克省，当直系亲属去世时，员工有权享受丧假。直系亲属包括配偶、子女、配偶的子女、父母、兄弟姐妹、祖父母或孙子女。当雇员失去配偶的父母、兄弟姐妹或子女以及在某些情况下的姻亲时，这项权利也适用。

休假时间长短取决于关系。当配偶、子女或父母去世时，雇员最多可以连续休假 5 天，其中连续工作至少 3 个月的员工可以享受2 天带薪休假。其他近亲（例如兄弟姐妹或祖父母）去世后，有权享受1 天的无薪休假。

休假并不总是需要立即休假。员工可以推迟或分割丧假，前提是该休假与事件相关并在合理的时间内休完。这种灵活性允许员工参加葬礼、追悼会或不在死亡后立即履行的相关义务。

家庭暴力或同情护理假

连续工作至少 3 个月的员工，如果因家庭暴力、性暴力或对其或其未成年子女实施刑事犯罪而必须缺勤，则可在 12 个月内享受最多 26 周的无薪休假。当员工必须照顾患有重病或受伤的近亲时，同样的休假权利也适用。在此期间，员工的工作受到保护，他们返回时必须恢复其职位或类似职位。

陪审团职责和公民假

在魁北克省，被要求担任陪审员或被要求在法庭上作证的员工有权在必要的时间内缺勤。雇主不得解雇、纪律处分或以其他方式惩罚履行这些义务的员工。

这种休假一般是无薪的。一旦员工的服务完成，他们必须恢复原来的职位或同等的角色，并获得相同的工资和福利。

就业类型

全职、兼职、临时工

一般来说，全职员工是指每周标准工作时间为 40 小时左右的员工。这些工人有权享受省法律规定的全方位福利，包括按法定标准累积假期、享受带薪法定假期的资格以及休假的机会。

兼职员工的工作时间少于标准每周工作时间，通常是定期但缩短的工作时间。他们享有与全职员工相同的权利，但按比例分配。他们还有资格获得法定假日工资和请假，尽管收到的金额将反映他们减少的工作时间。

临时员工的工作是不定期或偶尔进行的，通常是为了满足高峰需求或短期缺勤。尽管他们的工作时间断断续续，但他们仍有权享受最低标准，例如假期和假期工资以及免受骚扰或不安全工作条件的保护。

临时和季节性工作

在魁北克省，临时工和季节性工人在最低工资、加班费、法定假日和缺勤方面通常享有与正式雇员相同的保护。

然而，假期工资的运作方式有所不同：他们通常不是休假，而是按每份工资的总工资的一定百分比支付：工作时间不满 3 年的为 4%，工作时间超过 3 年的为 6%。

农业、旅游业或建筑业等季节性行业通常依赖临时劳动力，虽然核心标准适用，但集体协议或特殊部门规则有时可能会改变日程安排和加班安排。例如，平均协议可用于短季节工作时间高峰的部门。

独立承包商和错误分类

在魁北克，雇员和独立承包商之间的区别至关重要，因为雇佣标准只保护雇员。

法院和 CNESST 采用多项测试来确定工人是否真正是自营职业者。最重要的因素是从属关系：工人在工作方式、时间和地点方面是否处于雇主的权威和控制之下。融入雇主业务、执行对其运营至关重要的任务并且收入依赖雇主的工人可能被视为雇员。

如果 CNESST 或法院认定雇主将雇员错误分类为承包商，则雇主可能需要承担多年拖欠工资、加班费、假期工资和法定假日工资的责任。

终止和最终付款

通知要求

当雇主无故终止合同时，他们必须提供书面终止通知。通知期限取决于员工不间断服务的时间长度：

• 少于 3 个月：无需通知。
• 3 个月至不到 1 年：1 周通知。
• 1 年至 5 年以下：提前 2 周通知。
• 5 年至 10 年以下：提前 4 周通知。
• 10 年以上：提前 8 周通知。

雇主可以提供相当于雇员在通知期间应得工资的代通知金，而不是要求雇员在通知期内工作。这笔金额必须一次性支付，包括正常工资、假期工资以及与收入相关的任何福利。

当员工因故被解雇时，规则会有所不同。如果出现严重不当行为，例如重大过失或不服从命令，雇主可以立即终止雇佣关系，而无需发出通知或支付替代费用。正当理由的门槛很高，必须有明确的证据支持，因为解雇可能会受到质疑。

集体解雇的规则也有所不同。如果雇主打算在 2 个月内终止同一机构 10 名以上员工的雇佣关系，则必须提前通知受影响的员工和魁北克省劳工部。通知期比个人解雇要长，根据受影响员工的数量从8 周到 16 周不等。

遣散费

在魁北克省，除了终止通知或雇主在无故终止雇佣关系时必须提供的替代金之外，没有一般性的遣散费要求。

最终付款期限

雇主必须在终止合同后的下一个正常发薪日之前，且始终在发薪期结束后最多 7 天内提供所有未付工资，包括假期工资。员工还必须收到一份书面声明，概述所支付的金额和扣除的金额。

工作场所健康与安全

雇主职责

在魁北克，工作场所健康和安全受职业健康和安全法管辖。

根据该法，雇主负有各种主要职责，包括：

• 提供培训和监督，使员工了解如何安全地开展工作并应对紧急情况。
• 识别、纠正和预防工作场所中的物理、化学、生物或人体工程学危害。
• 免费为员工提供和维护防护设备，并确保其正确使用。
• 实施适合工作场所规模和风险的健康和安全计划，通常与预防代表或委员会合作制定。
• 调查并向 CNESST 报告工作场所事故和事件，并保存所需的伤害和暴露登记册。
• 在需要时通过修改职责或重新分配工作来适应怀孕或哺乳员工，以保护他们的健康。
• 促进心理健康，包括解决工作中骚扰、暴力和社会心理危害的风险。
• 必要时与工人代表和健康与安全委员会协商并合作，以不断改进预防措施。

工人权利

在魁北克省，几乎所有员工都享有强有力的权利来帮助维持安全、健康的工作场所，

最重要的权利之一是拒绝不安全工作的权利。员工还受到保护，不会因行使其健康和安全权利而受到报复。雇主不能因为工人报告危险、参加安全调查或拒绝危险工作而对其进行纪律处分、停职、解雇或以其他方式使其处于不利地位。

如果发生此类报复，工人可以向 CNESST 提出投诉，CNESST 有权进行干预，并在必要时恢复工人的工作或给予赔偿。工作场所还​​必须提供工人参与的机制。

报告要求

发生工伤或者职业病时，劳动者必须尽快通知用人单位。反过来，雇主需要在工作场所登记册中记录该事件，并向工人提供适当的 CNESST 表格以提出索赔。如果受伤或生病导致工人缺勤超过 1 天，雇主还必须向 CNESST 发送报告，通常在收到通知后5 天内。

严重事故（导致严重伤害或死亡）必须立即向 CNESST 报告。雇主必须保护事故现场，直至检查人员到达，除非这样做会危及他人或妨碍必要的操作。

工人赔偿

CNESST 管理工人赔偿制度，并为遭受工伤或患职业病的雇员提供经济和医疗支持。

当发生意外时，受伤工人必须立即通知雇主并就医。他们还必须提交申请，要求报销医疗、旅行和住宿费用。然后，CNESST 评估索赔，如果接受，将提供收入替代福利，以弥补恢复期间损失的工资。这些赔偿金通常等于工人净收入的一定比例，确保他们无法工作时的财务安全。 CNESST 还涵盖医疗、康复费用和康复所需的专用设备。

支持不仅限于补偿。 CNESST 根据工人的情况制定重返工作岗位或康复计划。这可能涉及修改职责、减少工作时间或调整工作场所，以便员工能够安全地重新融入社会。如果工人遭受永久性损伤，除了持续的支持之外，该系统还可以提供一次性补偿。

雇主通过年度缴款为该系统提供资金，类似于保险费。 CNESST 还与雇主合作开展事故预防、检查和培训计划。

记录保存要求

所需记录

雇主必须保存详细的雇佣记录，以便验证是否遵守劳工标准和工作场所安全规则。这些记录必须准确、可访问并保留一段时间。

雇主必须保存以下记录：

• 员工身份和工作信息，包括姓名、地址、出生日期、职务和雇用日期。
• 工作时间，包括每日开始和结束时间、加班时间和带薪休息时间。
• 工资和工资报表，显示正常工资、加班费、假期工资、节假日工资、扣除额和支付净额。
• 缺勤，包括病假、育儿假、丧假以及任何其他法定或雇主授予的假期。
• 工作场所事故或事件，以及采取的健康和安全措施。

记录保存要求因类型而异。登记册、薪酬公平和税务文件必须保存至少 6 年。健康和安全记录必须保存至少 5 年。工资文件必须保存至少 3 年。

工作场所权利和保护

人权与反歧视

《人权和自由宪章》由人权和青少年权利委员会(CDPDJ)执行。

法律禁止在雇用、晋升、薪酬、培训和解雇方面基于受保护特征的歧视。这些包括：

• 种族。
• 颜色。
• 种族或民族血统。
• 性别。
• 性别认同或表达。
• 性取向。
• 年龄。
• 宗教。
• 公民身份。
• 怀孕。
• 社会状况。
• 政治信念。
• 语言。
• 残疾。

与任何这些理由相关的骚扰也被视为一种歧视形式。

雇主有责任提供平等待遇，并为因受保护特征而受到工作场所规则或做法不利的雇员提供便利。

在涉及残疾、怀孕或宗教仪式的情况下，照顾的义务尤其重要。它要求雇主做出合理的调整，例如修改时间表、调整设备或调整工作职责，除非这样做会因成本或健康和安全风险而导致“过度困难”。

认为自己受到歧视或骚扰的员工可以向 CDPDJ 提出投诉。该委员会将进行调查，并可能尝试通过调解解决问题。如果未能达成和解，可将此事提交给魁北克人权法庭，该法庭有权下令采取补救措施，例如恢复原职、赔偿工资损失以及精神损害或惩罚性损害赔偿。

法语权利

根据第 96 号法案的通过，拥有 25 名以上员工的雇主必须在魁北克法语办公室 (OQLF) 注册，并自 2025 年 6 月 1 日起提交对其工作场所法语使用情况的分析。根据第 96 号法案，法语是魁北克省唯一的官方语言，工人“有权用法语开展活动”。如果他们评估该权利在特定工作场所不可行，OQLF 代理可能会强制执行语言纠正计划。

骚扰和暴力政策

对于骚扰或暴力，魁北克法律要求雇主自 2025 年 10 月 1 日起制定预防和处理投诉的政策。任何经历或目睹心理骚扰（包括性骚扰）的工人都可以根据该政策在内部提出投诉。用人单位必须及时调查并采取纠正措施。

如果问题无法在内部解决，员工还可以在上次事件发生后2 年内直接向 CNESST 提出正式投诉。

弱势工人的权利

青年工人受到旨在保护其健康和教育的限制。未经父母书面同意，一般不得雇用 14 岁以下的儿童，并且禁止从事某些类型的危险工作。上学是优先考虑的，雇主必须确保工作安排不会干扰未成年人的教育。

移民工人，包括临时外籍工人，享有与魁北克工人相同的劳工标准。雇主还必须尊重其工作许可证的条款并提供安全的工作条件。 CNESST 和魁北克移民部都负有防止虐待的监督职责。

如上所述，残疾人受到《魁北克人权和自由宪章》的保护。

政府资源和支持

省劳动部

在魁北克，工作场所权利和就业标准由规范、公平、健康和劳动安全委员会(CNESST)监督。

工人赔偿委员会

在魁北克省，工人赔偿也由CNESST管理。 CNESST 既充当监管者又充当赔偿委员会，负责处理工作场所事故预防、索赔管理和康复工作。

联邦资源

• 加拿大税务局 – 工资扣除
• 加拿大服务部 – EI 和家长福利
• 加拿大职业健康与安全中心
• 加拿大劳工法典

免责声明

本指南中的信息仅供一般参考之用，并不构成法律建议。就业法经常变化，结果可能会根据您的具体情况而有所不同。虽然我们已尽一切努力确保所提供的信息是最新且可靠的，但我们无法保证其完整性、准确性或对您具体情况的适用性。如需指导，请咨询相应的省级劳动部门或合格的就业律师。