馬尼托巴省勞動法（2025 年指南）

2025 年新動態

• 最低工資上漲（2025 年 10 月 1 日）

曼尼托巴省就業法概述

聯邦管轄權與省管轄權

在受聯邦監管的私營企業工作的曼尼托巴僱員通常受到加拿大勞工法 (CLC) 條款的保護。

受聯邦政府監管的私營部門企業包括：

• 航空運輸。
• 銀行。
• 原住民自治政府和原住民部落理事會的某些活動。
• 大多數聯邦國有公司。
• 穀物升降機、飼料和種子加工廠、飼料倉庫和穀物種子清理廠。
• 跨越國際或省界的海運、港口服務、渡輪、隧道、橋樑、運河和管道（石油和天然氣）。
• 郵政和快遞服務。
• 廣播和電視廣播。
• 電信系統，包括互聯網、電話、電報和電纜。
• 跨省或國際邊界的鐵路，以及一些短線鐵路。
• 跨越省或國際邊界的公路運輸服務，包括卡車和公共汽車。
• 鈾礦開采和加工以及原子能。
• 對上述活動之一的運營至關重要、必要或不可或缺的任何業務。

儘管名單很長，但 CLC 只覆蓋加拿大工人的一小部分。大多數加拿大工人都受到其工作所在省或地區的勞動法的保護。

除非另有說明，本指南僅適用於受曼尼托巴省勞動法監管的員工。

主要就業立法

馬尼托巴省的就業標準法 (ESC) 規定了該省僱員的最低就業標準。雖然雇主可以為僱員提供更慷慨的權利和保護，但僱員不能同意低於 ESC 的最低標準。

儘管某些行業的特定規則有一些例外，但大多數曼尼托巴員工都受到 ESC 條款的保護。聯邦 CLC 涵蓋的員工和獨立承包商也不屬於 ESC 的範圍。

就業標準是曼尼托巴財政部的一個項目，負責管理和執行《就業標準》和其他工作場所法律。

工資及支付規則

最低工資

馬尼托巴省目前的最低工資為15.80 美元/小時。 2025 年 10 月 1 日起，這一價格將增加至16 美元/小時。

最低工資標準每年10月1日根據居民消費價格指數進行調整。

ESC 涵蓋的所有員工都必須支付最低工資。然而，該準則規定了一些具體的例外情況，包括：

• 每週工作時間少於 12 小時的家政工人。
• 參加經批准的省或聯邦培訓計劃的工人。
• 選舉官員。

一些行業也有自己的最低工資標準，例如工業、商業、機構和重型建築行業。

曼尼托巴省沒有低於最低工資標準。

加班費

在曼尼托巴省，每天工作超過 8 小時或每週超過 40 小時的工作都被視為加班。加班費按工人平時每小時工資的 1.5 倍支付。

加班是自願的。除有限的緊急情況外，雇主不能強迫僱員工作。

雇主和僱員也可以同意“銀行”加班，而不是使用加班費。員工每加班一小時，即可按正常費率累積1.5 小時帶薪休假，供以後使用。

雇主必須讓員工在休假後3 個月內使用該休假。否則，他們必須按照員工的正常費率支付未使用的銀行工作時間。

根據 ESC，特定類型的員工可免加班：

• 工資是行業平均工資兩倍以上的員工（截至 2025 年 6 月 1 日，為 59,468.24 美元，每年修訂），並在很大程度上控制自己的工作時間。
• 工作職能以管理為主的員工。

一些工人和行業也有不同的標準工作時間，因此加班門檻也不同，包括：

• 特定建築領域。
• 園林綠化企業。
• 集體協議下的工人有不同的標準工作時間。
• 簽訂個人彈性工作時間協議的工人。

法定假期工資

曼尼托巴省承認9 個法定假日（也稱為公眾假期）：

• 元旦。
• 路易斯瑞爾日（二月第三個星期一）。
• 星期五好。
• 維多利亞日。
• 7 月 1 日（加拿大國慶日）。
• 勞動節。
• 橙色襯衫日（全國真相與和解日）。
• 感恩節。
• 聖誕節。

在這些日子裡，雇主必須向所有僱員支付公眾假期工資。

一般假期工資的計算方法如下：

• 對於每天工作相同時間的員工：他們的正常日工資。
• 對於不同工作時間的員工：假期前 4 週內工資總額的 5%。

休息日的員工可領取公眾假期工資。工作的僱員必須支付公眾假期工資加上工作時間正常工資的 1.5 倍。

僱員開始為雇主工作後即可立即享有公眾假期工資。

代替工資的替代天數

如果僱員在公眾假期工作，雇主可以為他們提供補休日，而不是額外支付正常工資 1.5 倍的工資。這僅適用於特定企業，包括酒店、餐館和醫院。

雇主必須向工人支付該替代休息日的公眾假期工資，僱員必須在假期後 30 天內或在僱員下一個年假之前的雇主和僱員之間商定的日期休息。

陣亡將士紀念日

陣亡將士紀念日不是公眾假期。然而，除了限制哪些類型的企業可以開業外，還有規定要求雇主向當天工作的員工支付工資。

在陣亡將士紀念日工作的員工必須獲得報酬：

• 至少一半的正常工作日，工資為正常工資的 1.5 倍（如果他們的工作時間少於或最多正常工作日的一半），或者
• 所有工作時間的正常工資的 1.5 倍（如果他們的工作時間超過正常時間的一半）

除這些金額外，所有在陣亡將士紀念日工作的員工還必須支付正常工作日的工資（對於可變工作時間的員工，則為陣亡將士紀念日前 28 天內工資總額的 5%）。

許多雇主選擇在陣亡將士紀念日向員工支付工資，即使他們不工作。

付款頻率和扣除額

雇主必須至少每月向工人支付兩次工資，並在工資期結束後10 個工作日內支付。

工資扣除

根據曼尼托巴省法律，只有在以下情況下才允許扣除工資：

• 它們是法律（例如稅收）所要求的。
• 員工同意並且直接使員工受益（例如健康保險費）。
• 它們旨在彌補現金預支或工資錯誤。

雇主不能扣除財產損失、庫存短缺、制服或個人安全設備等物品。

工作時間和休息時間

標準工作時間

曼尼托巴省的標準工作時間為每週 40 小時和每天 8 小時。

平均協議

雇主和非工會僱員可以書面同意平均標準工作時間，以便僱員在 12 週內每天工作最多 12 小時，每週工作 60 小時，但每周平均工作時間不超過 40 小時。

平均許可

雇主還可以申請平均許可證來增加其企業的標準工作時間，只要平均工作時間不超過每週 40 小時。

個人彈性工作時間協議

非工會僱員可以要求雇主根據個人彈性工作時間協議改變每日標準工作時間。這些協議通常規定員工每週每天的不同工作小時數。

這些協議規定的標準工作時間每天不得超過 10 小時，每週不得超過 40 小時。

只有每周定期工作 35 小時或以上的員工才能要求獲得這些協議。

用餐和休息時間

雇主必須為員工每工作 5 小時提供30 分鐘的休息時間。這些休息時間不需要支付費用。

休息日

員工通常還必須每周至少休息 1 天。

如果零售業員工至少提前 14 天（或合理且可行的盡可能多的時間）通知雇主，他們可以拒絕週日工作。

輪班、值班時間和報告工資

ESC沒有關於輪班或值班時間的具體規則。

但是，雇主必須向僱員支付上班費用：

• 如果員工計劃工作時間超過 3 小時，但工作時間少於 3 小時，則必須支付至少 3 小時的工資。
• 如果僱員工作時間超過 3 小時，雇主必須支付他們所有工作時間的工資。
• 如果員工計劃工作時間少於 3 小時，並且輪班被取消或提前回家，則必須支付整個輪班的工資。

這些要求不適用於員工上班前進行的日程變更。

休假權利

下面討論的所有類型的休假都是：

• 無薪，除非另有說明（儘管許多雇主選擇向員工支付至少某些類型的假期工資）。
• 工作保護，意味著員工有權在休假結束後返回相同或相當的職位。  

休假

僱員在為雇主工作的前 4 年每年有權享受2 週的假期。 5年後，每年的津貼增加到3週。

他們可以在工作第一年後休此假。雇主必須讓他們在累積後10 個月內使用它。

雇主和僱員應盡量就休假時間達成一致。如果無法做到這一點，雇主可以選擇員工何時休假，但需提前15 天通知。

雇主不能讓員工休少於 1 週的假期，除非他們要求員工在企業年度關閉期間使用該假期。

假期工資

員工還有權享受假期津貼，金額為：

• 兩週休假：總收入的 4% 前一年。
• 休假 3 週：上一年總收入的 6% 。

雇主必須在僱員休假開始前的最後一個工作日以及僱員獲得假期後的 10 個月內支付該津貼。

病假和個人緊急事假

因嚴重受傷或患病而請長期假

為雇主工作至少 90 天的員工可以因嚴重受傷或患病而休最多 27 週的休假。

員工需要提供醫療證明，確認他們因生病或受傷至少兩周無法工作。

雖然這種休假是無薪的，但員工可以通過聯邦就業保險福利獲得經濟援助。

家庭假

曼尼托巴省員工每年可以因自己生病或處理家庭責任而休最多 3 天的家庭假。僱員必須為雇主工作至少 30 天才能享受此休假。

育兒假和產假

產假

為雇主工作至少 7 個月的僱員有權享受最多17 週的產假。該期限最多可以在員工預產期之前 17 週開始，並且必須在員工生完孩子後 17 週之前結束。

育兒假

為雇主工作至少 7 個月的僱員有權享受63 週的育兒假。該假期適用於因出生或收養而成為父母的員工。

員工必須在孩子出生或收養後 18 個月內開始休育兒假。

雖然曼尼托巴省的產假和育兒假是無薪的，但員工可能可以獲得聯邦就業保險福利以獲得收入支持。

喪假

為雇主工作至少 30 天的僱員有權享受最多5 天的喪假，涉及：

• 一名家庭成員的死亡。
• 妊娠失敗。

家庭成員包括：

• 配偶。
• 孩子和繼子女。
• 父母和祖父母。
• 兄弟姐妹和繼兄弟姐妹。
• 阿姨、叔叔和表兄弟姐妹。

因懷孕而可以獲得喪假的員工包括：

• 那些自己經歷損失的人。
• 任何合夥人或前合夥人、前合夥人的現任配偶、同意擔任兒童監護人的人或同意擔任兒童監護人的人的配偶的任何僱員。

與孩子死亡或失踪有關的休假

孩子因犯罪死亡後，員工最多可獲得104 週的休假。孩子因犯罪而失踪的員工最多可享受52 週的休假。

僱員必須為雇主工作至少 30 天才有資格享受此休假。

家庭暴力或同情護理假

人際暴力請假

員工最多可因人際暴力請假10 天（間歇或連續）或17 週（連續）。該休假適用於遭受人際暴力或其家屬是暴力受害者的員工。

僱員必須為雇主工作至少 90 天才能享受此休假。

五天的假期必須帶薪。其餘的都是無薪的。帶薪人際暴力假必須提供支持文件，雇主可以要求提供無薪假。

同情護理假

工作至少 90 天的員工有權享受最多 28 週的同情護理假。

該休假適用於需要照顧或支持患有嚴重疾病且在 26 週內有重大死亡風險的家庭成員的員工。

員工請假時必須提供醫生證明。

重病請假

如果員工是需要護理和支持的危重兒童的家庭成員，則可以享受最多 37 週的休假。對於需要照顧和支持的成年人，員工有權享受17 週的休假。

對於兒童，員工必須工作至少 30 天才能獲得重病假；對於成人，員工必須工作至少 90 天才能獲得重病假。

此類休假需要醫生證明。

陪審團職責和公民假

根據曼尼托巴省的《陪審團法》，雇主必須讓僱員請假才能擔任陪審團成員。是否帶薪休假由雇主決定。

其他類型的休假

馬尼托巴省員工也可能有資格獲得：

• 入籍假：有 4 小時的假來參加入籍儀式。
• 預備役假：離開擔任預備役軍人。
• 器官捐獻休假：最多 13 週的捐獻器官或組織的休假。
• 公共衛生緊急事假：與 COVID-19 相關的事假。
• COVID-19 疫苗接種假：帶薪休假最多 3 小時，以接種 COVID-19 疫苗。

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就業類型

全職、兼職、臨時、臨時和季節性工作

ESC 一般適用於所有類型的員工，包括全職、兼職、臨時工、臨時幫工或季節工。如果存在差異，則會在 ESC 的相關部分中進行解釋。

例如，最低工資標準不適用於每週工作時間少於 12 小時的家庭傭工。

獨立承包商和錯誤分類

沒有單一的標準來確定某人是僱員還是獨立承包商。重要的是個人與雇主之間關係的性質。

可能表明某人是獨立承包商的因素包括：

• 他們可以決定工作方式、時間和地點。
• 他們不受雇主績效評估的約束。
• 他們可以僱用自己的員工或分包來完成工作。
• 他們提供自己的工具、設備和材料。
• 他們有機會從工作中獲得最大利潤，但也面臨著因工作而遭受損失的風險。
• 他們的業務運營與雇主的業務運營是分開的。
• 他們為工作開具發票。
• 他們是為特定項目或一段時間而受聘的。

相比之下，表明某人是僱員的因素包括：

• 他們受雇主控制，通常由雇主決定他們的工作日期和時間、工作職責以及工作地點。
• 他們必須自己完成這項工作（他們不能將其分包出去）。
• 雇主為他們提供工作所需的工具、設備和材料。
• 他們領取固定工資。
• 他們執行與雇主核心目的相關的任務。
• 他們定期得到報酬。
• 他們持續為一位雇主工作。

正確分類員工和獨立承包商至關重要，因為 ESC 僅涵蓋員工。如果雇主將員工錯誤分類為獨立承包商，則違反了 ESC 規定的最低標準。這可能會使雇主因拖欠工資、假期和其他福利而受到處罰和賠償。

終止和最終付款

通知要求

雇主必須向僱員發出終止合同的通知。這些通知期限根據員工的工作時間而有所不同：

• 1 歲以下：提前 1 週通知
• 1–3 年：提前 2 週通知
• 3–5 年：提前 4 週通知
• 5–10 年：提前 6 週通知
• 10 年以上：提前 8 週通知

雇主還可以向僱員支付工資，而不是向他們發出所需的通知。

通知期和代通知工資在某些情況下不適用，包括：

• 僱員為雇主工作少於 30 天的情況。
• 固定僱傭期限結束。
• 對於建築工人。
• 當員工因正當理由被解僱時。

如果雇主在 4 週內解僱 50 名或更多員工，則適用不同的規則。

想要辭職的員工必須通知雇主。對於工作不滿 1 年的員工，需要提前1 週通知；對於所有其他員工，需要提前 2 週通知。

遣散費

ESC不要求雇主提供遣散費。

最終付款期限

員工必須在僱傭關係終止後10 天內收到最終工資。

如果僱員在被解僱時還有未使用的假期，雇主必須向他們支付假期津貼。計算方法如下：

• 對於工作不滿 5 年的僱員：自受僱以來或最後有權享受年假之日（以較晚者為準）之日起，僱員工資的 4%。
• 對於工作超過 5 年的僱員：從他們最後一次有權享受年假之日到終止合同之日之間所賺取工資的額外 2%。

最終工資還必須包括任何應計未使用的存儲時間（加班時間）。

工作場所健康與安全

雇主職責

馬尼托巴省的工作場所安全與健康法案涵蓋了該省的大多數雇主和僱員，旨在鼓勵和支持安全的工作場所。

雇主必須採取一切合理措施保護工人的安全和健康並遵守該法案。這包括：

• 提供必要的安全設備、系統和工具。
• 向工人提供相關信息、培訓和監督。
• 按要求進行風險評估。
• 確保工人受到熟悉該法案要求的合格人員的監督。
• 制定工作場所安全與健康計劃（僅適用於擁有 20 名或以上工人的雇主）。
• 建立工作場所健康和安全委員會（這只適用於擁有 20 名或以上工人的雇主）。
• 任命一名工作場所健康和安全代表（這僅適用於建築項目和擁有 5 至 19 名工人的雇主）。

工人權利

該法禁止對工人進行報復。這意味著雇主不能威脅或對行使該法案規定的義務或權利的工人採取不利行動。

員工還可以拒絕從事危險工作：即構成直接嚴重傷害風險且雇主無法控制、減少或消除的工作。員工必須立即向其主管或雇主報告拒絕從事危險工作的情況。

根據該法案，工人還有義務，包括：

• 採取合理的措施保護工作場所的安全和健康。
• 穿戴防護服並使用雇主提供的防護設備。
• 與工作場所的安全與健康委員會或代表協商並合作。
• 遵守該法案。

報告要求

雇主必須立即向工作場所安全與健康 (WSH) 部門報告任何嚴重的工作場所事故、傷害或死亡。雇主還必須保留事故現場，以備 WSH 想要檢查時使用。

員工還可以向其工作場所安全與健康委員會或代表或 WSH 報告不安全的工作條件。

工人賠償委員會

曼尼托巴省工人賠償委員會 (WCB) 為因工受傷或患病的個人提供傷害和殘疾保險。 WCB 可以補償受傷員工的醫療費用、收入損失和永久性損傷。

為了獲得福利，工人必須立即向雇主報告受傷情況。雇主隨後有5 個工作日的時間向 WCB 報告受傷情況。如果工人受傷需要治療或導致缺勤，他們還必須向 WCB 報告。

馬尼托巴省的雇主保費為工人的賠償提供資金。大多數雇主必須向 WCB 註冊並為其僱員繳納保險費。

記錄保存要求

所需記錄

雇主必須以英語或法語保存以下僱員記錄至少 3 年：

• 姓名、地址、出生日期和職業。
• 就業開始日期。
• 就業開始時的正常工資和加班工資以及任何工資率的變化。
• 每天的正常工作時間和加班時間分開。
• 發薪日和每個日期支付的金額。
• 工資扣除以及每次扣除的原因。
• 任何銀行加班，包括員工帶薪休假的日期。
• 一般假期日期。
• 公眾假期的工作時間和工資。
• 年假日期、獲得假期的工作期限以及支付假期工資的日期和金額。
• 僱傭結束時以及支付給僱員的日期的任何未付假期工資。
• 與任何類型的休假相關的文件副本，包括日期和休假天數。
• 僱傭終止日期。

工資單

雇主必須向僱員提供每個工資週期的書面工資報表，其中詳細說明：

• 正常工作時間和正常工資。
• 加班時間及加班工資。
• 任何扣除，包括日期和解釋。
• 工資總額。

工資單可以是電子的。

工作場所權利和保護

人權與反歧視

馬尼托巴省的人權法禁止基於以下原因的就業歧視：

• 祖先。
• 國籍或國籍。
• 種族背景或出身。
• 宗教或信條，或宗教信仰、協會或活動。
• 年齡。
• 性別（包括懷孕）。
• 性別認同。
• 性取向。
• 家庭或婚姻狀況。
• 收入來源。
• 政治信仰、社團或活動。
• 身體或精神殘疾。
• 社會劣勢。

歧視包括根據這些特徵之一對個人進行區別對待、未能提供合理的便利以及騷擾。

ESC還要求雇主提供同工同酬，不得歧視男女。

馬尼托巴省人權委員會負責管理《人權法》。認為自己受到雇主歧視的個人可以通過電話、傳真、電子郵件或預約向委員會提出投訴。他們有 1 年時間提出投訴。

委員會鼓勵各方調解任何爭議。它還對投訴進行調查，如果認為違反了《人權法》，則要求將此事提交公開裁決聽證會。

騷擾和暴力政策

馬尼托巴省的工作場所安全與健康法規要求雇主制定騷擾預防政策並向工人提供該政策。根據這項政策，雇主必須承諾在合理可行的範圍內確保工人在工作場所免受騷擾。

該政策還應規定雇主處理騷擾投訴的程序，包括如何提出投訴、如何調查投訴以及如何向各方通報調查結果的最新情況。

特定雇主還必須制定暴力預防政策，包括：

• 醫療保健服務。
• 教育服務。
• 零售工作場所的營業時間為晚上 11:00 至早上 6:00。
• 獲得許可的場所。

在這項政策中，雇主必須規定僱員報告工作場所暴力的程序以及雇主將採取的調查和解決暴力的步驟。

弱勢工人的權利

上述 ESC 和人權法典的一般規則適用於所有員工，包括來自弱勢群體的員工。

ESC 為青年工人規定了額外的保護，例如最低工作年齡、工作時間和禁止的角色。

《工人招聘和保護法》還為移民工人提供了一些進一步的保護，例如禁止雇主向他們收取僱用費用。

政府資源和支持

省勞動廳

馬尼托巴省就業標準負責監督 ESC。該網站提供各種信息表、有關提出索賠的支持和信息，以及其他相關政府機構或部門的鏈​​接。

聯邦資源

您可以通過以下幾個資源了解有關加拿大聯邦勞動法和保護的更多信息：

• 加拿大勞工法典
• 加拿大稅務局 – 工資扣除
• 加拿大服務部 – EI 和家長福利
• 加拿大職業健康與安全中心

免責聲明

本指南中的信息僅供一般參考之用，並不構成法律建議。就業法經常變化，結果可能會根據您的具體情況而有所不同。雖然我們已盡一切努力確保所提供的信息是最新且可靠的，但我們無法保證其完整性、準確性或對您具體情況的適用性。 如需指導，請諮詢相應的省級勞動部門或合格的就業律師。