Leis Trabalhistas de Quebec (Guia 2025)

O que há de novo em 2025

• Aumento do salário mínimo (1º de maio de 2025)
• Restrições aos atestados médicos (1 de janeiro de 2025)
• Aplicação mais rigorosa da lei da língua francesa (1 de junho de 2025)
• Obrigações relativas a assédio e agressão sexual (1 de outubro de 2025)

Visão geral da legislação trabalhista em Quebec

Jurisdição federal vs. provincial

No Canadá, a legislação trabalhista está dividida entre os governos federal e provincial. Quebec rege a maioria dos locais de trabalho em sua província por meio de suas próprias normas trabalhistas e leis de saúde e segurança ocupacional. No entanto, certas indústrias estão sujeitas à regulamentação federal.

O Código do Trabalho do Canadá rege os funcionários em setores regulamentados pelo governo federal. Estes incluem:

• Bancário.
• Transporte interprovincial e internacional (ferroviário, aéreo, marítimo e rodoviário que atravessa fronteiras provinciais ou nacionais).
• Telecomunicações e radiodifusão (rádio, televisão, provedores de internet e companhias telefônicas).
• Serviços postais e de entrega rápida.
• As corporações da Coroa Federal e o serviço público federal.
• Certas empresas relacionadas às Primeiras Nações, dependendo das disposições constitucionais.

Cerca de 94% da força de trabalho do Canadá não é regulamentada pelo governo federal. Assim, para a maioria dos canadenses, aplicam-se os códigos trabalhistas provinciais.

Salvo indicação em contrário, as informações fornecidas abaixo aplicam-se a funcionários que trabalham em indústrias regulamentadas pela província em Quebec .

Legislação trabalhista fundamental

A principal lei provincial que rege os padrões de emprego em Quebec é a Lei que respeita as normas trabalhistas (ALS) , administrada pela Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) . A lei abrange vários funcionários, sejam eles em tempo integral, meio período, temporários ou sazonais. No entanto, certos grupos são excluídos, tais como gestores seniores, prestadores de serviços independentes e aqueles empregados em indústrias regulamentadas pelo governo federal.

A Carta da Língua Francesa também impõe obrigações aos empregadores para garantir que o francês seja a língua normal e cotidiana do trabalho.

Além disso, as proteções contra a discriminação e o assédio no emprego provêm da Carta dos Direitos Humanos e das Liberdades, que se aplica a todos os locais de trabalho na província.

Salários e regras salariais

Salário mínimo

No Quebec, o salário mínimo geral é fixado em US$ 16,10/hora, e essa taxa entrou em vigor em 1º de maio de 2025 . Aplica-se igualmente a trabalhadores a tempo inteiro, a tempo parcial, com base em comissões ou por peça.

Existe uma tarifa mínima especial para trabalhadores que habitualmente recebem gorjetas, como trabalhadores de alojamentos turísticos ou garçons de restaurantes ou estabelecimentos que servem refeições ou bebidas alcoólicas. Para esses funcionários que recebem gorjeta, o mínimo é de US$ 12,90/hora, também em vigor desde 1º de maio de 2025. Os colhedores de morangos e framboesas também têm salários mínimos especiais, de US$ 1,28/quilo de morangos e US$ 4,78/quilo de framboesas.

O salário mínimo de Quebec é ajustado anualmente, com aumentos programados para 1º de maio de cada ano.

Pagamento de horas extras

O pagamento de horas extras é acionado quando um funcionário trabalha mais de 40 horas em uma única semana . Cada hora adicional deve ser compensada com uma taxa adicional de 1,5 vezes o salário normal por hora do funcionário .

Certas categorias de empregados estão excluídas destas disposições, incluindo gestores seniores e empregados cujos horários de trabalho já proporcionam benefícios equivalentes ou maiores através de acordos de média aprovados pelo CNESST. Estes acordos permitem que o horário de trabalho seja distribuído de forma desigual por um período de até 4 semanas e, desde que a média não exceda 40 horas, os empregadores não são obrigados a pagar horas extras. Há também exceções para alguns setores onde as horas de trabalho variam sazonalmente ou as necessidades operacionais exigem flexibilidade.

Empregadores e empregados podem concordar por escrito em substituir o pagamento de horas extras por folga remunerada no mesmo valor de 1,5 hora. Por cada hora extra realizada, o trabalhador tem direito a 1,5 horas de licença a gozar dentro de um prazo determinado.

Remuneração legal de férias

A ALS de Quebec estabelece regras para feriados legais. Estas aplicam-se à maioria dos funcionários regulamentados pela província. Feriados reconhecidos incluem:

• 1º de janeiro (Dia de Ano Novo).
• Sexta-feira Santa ou Segunda-feira de Páscoa (escolha do empregador).
• Segunda-feira antes de 25 de maio (Dia Nacional dos Patriotas).
• 24 de junho (feriado nacional/Dia de São João Batista).
• 1º de julho (Dia do Canadá; 2 de julho se 1º de julho cair em um domingo).
• Primeira segunda-feira de setembro (Dia do Trabalho).
• Segunda segunda-feira de outubro (Ação de Graças).
• 25 de dezembro (dia de Natal).

No Quebec, os empregados têm direito ao subsídio legal de férias se não faltarem sem o consentimento do empregador ou por um motivo válido no dia útil imediatamente anterior ou posterior ao feriado. Não há exigência de tempo mínimo de serviço, e os empregados em tempo integral e meio período têm direito a esse benefício.

O pagamento de férias geralmente é calculado com base nos rendimentos recentes. Para a maioria dos funcionários, isso equivale a um vigésimo do salário auferido nas 4 semanas completas anteriores ao feriado, excluindo quaisquer horas extras. Os empregados pagos parcial ou totalmente por comissão recebem um salário igual a um sexagésimo do salário auferido nas 12 semanas completas anteriores ao feriado.

Quando um trabalhador trabalha em feriado legal, tem direito ao subsídio de férias e ao salário habitual pelas horas trabalhadas. Em alternativa, o empregador pode conceder um dia de folga compensatória de igual duração, a gozar nas 3 semanas anteriores ou posteriores às férias.

Frequência de pagamento e deduções

Os salários devem ser pagos regularmente e esse cronograma não pode exceder 16 dias entre os pagamentos. No entanto, gerentes e contratados podem ser pagos mensalmente.

As deduções dos salários são estritamente limitadas. Os empregadores podem reter apenas os valores exigidos por lei, como imposto de renda, seguro trabalhista ou contribuições para planos de pensão. Outras deduções, como prêmios de seguros coletivos ou taxas sindicais, são permitidas se autorizadas por lei ou por acordo coletivo. Quaisquer outras deduções – por exemplo, para uniformes, equipamentos ou adiantamentos – exigem o consentimento por escrito do funcionário e devem indicar claramente o valor específico ou método de cálculo.

Horário de trabalho e pausas para descanso

Horário de trabalho padrão

No Quebec, a semana de trabalho padrão é de 40 horas, com algumas exceções. Esse limite é usado para determinar quando o pagamento de horas extras entra em vigor e não é motivo para os funcionários recusarem o trabalho.

Empregadores e empregados podem celebrar acordos de cálculo de média com a aprovação do CNESST, onde as horas são distribuídas de forma desigual ao longo de um período de até 4 semanas (novamente, esses acordos são usados ​​para determinar quando as horas extras devem ser pagas).

Dito isto, a ALS proíbe os empregadores de exigirem mais de 14 horas consecutivas de trabalho num único dia, exceto em casos de “força maior” em que circunstâncias urgentes e imprevisíveis o tornem inevitável. Se for solicitado a trabalhar mais de 50 horas por semana, a maioria dos funcionários tem o direito de recusar. Aqueles com acordos de média podem não ser capazes de recusar sem arriscar os seus empregos.

Intervalos para refeições e descanso

Os funcionários do Quebec que trabalham mais de 5 horas consecutivas devem ter um intervalo para refeição de 30 minutos . Este período geralmente não é remunerado, a menos que o trabalhador seja obrigado a permanecer disponível para as tarefas durante o intervalo.

Não há exigência legal para intervalos de descanso mais curtos, como intervalos para café ou fumo, embora muitos locais de trabalho optem por fornecê-los.

Dias de descanso

Cada período de 7 dias deve incluir pelo menos 1 dia inteiro de folga , normalmente domingo, e esse dia de descanso deve corresponder a um mínimo de 32 horas consecutivas .

Turnos divididos, relatórios de pagamento e tempo de permanência

A lei de Quebec não proíbe turnos divididos.

Se um trabalhador for obrigado a comparecer ao serviço, mesmo que por um curto período, ele deverá receber pelo menos 3 horas de pagamento de acordo com o valor normal. Esta regra se aplica se o funcionário for solicitado a retornar mais tarde no mesmo dia ou se seu turno for interrompido inesperadamente. Ajuda a garantir uma renda mínima para cada turno trabalhado.

O tempo de plantão ou de espera é tratado de forma diferente dependendo do nível de restrição imposto ao funcionário. Caso o trabalhador deva permanecer no local de trabalho ou estar disponível de forma que o seu tempo não seja verdadeiramente seu, este período conta como trabalho e deve ser integralmente remunerado. No entanto, se o funcionário precisar simplesmente ser contatado por telefone ou pager, mas estiver livre para realizar atividades pessoais, esse tempo geralmente não será considerado trabalho remunerado, a menos que o funcionário seja realmente chamado.

Depois que um funcionário é convocado, aplica-se a mesma regra de pagamento mínimo de 3 horas, mesmo que a atribuição seja mais curta.

Direitos de licença

Licença de férias

Em Quebec, o direito a férias é baseado no tempo de serviço ininterrupto (contínuo) do funcionário no mesmo empregador:

• 1 ano: 1 dia por mês, até 2 semanas.
• 2 anos: 2 semanas consecutivas.
• 3 anos: 3 semanas.

As férias devem ser gozadas nos 12 meses seguintes ao ano de referência em que foram auferidas. Os empregadores têm o direito de agendar o gozo das férias, mas devem consultar os funcionários e avisar com antecedência razoável. Se um trabalhador tiver direito a mais de uma semana, espera-se geralmente que o empregador permita que o mesmo seja gozado num único período contínuo, a menos que o trabalhador concorde em dividi-lo.

Pagamento de férias

O subsídio de férias do trabalhador (que recebe adicionalmente às férias) é calculado como uma percentagem do seu salário bruto do ano de referência: 4% para os trabalhadores com direito a 2 semanas e 6% para os que têm direito a 3 semanas. O cálculo do salário bruto inclui salário, horas extras, férias legais e a maioria dos bônus, mas exclui despesas e subsídios.

Licença médica e licença de emergência pessoal

Após 3 meses de serviço contínuo , os colaboradores podem gozar até 2 dias de licença remunerada por ano por doença, acidente, doação de órgãos ou tecidos, violência doméstica, ou para cumprimento de obrigações familiares. Estes 2 dias fazem parte de uma categoria mais ampla de licença pessoal. Além disso, os funcionários podem tirar folga adicional não remunerada pelos mesmos motivos.

Para doenças mais prolongadas ou obrigações familiares graves, a lei prevê até 26 semanas de licença sem vencimento num período de 12 meses, que está disponível para trabalhadores com pelo menos 3 meses de serviço. Extensões especiais aplicam-se em casos de acidentes de trabalho, doença grave de uma criança ou desaparecimento ou morte de uma criança devido a um crime.

Os empregadores podem exigir que os funcionários forneçam documentação para justificar uma ausência. No entanto, a partir de 1 de janeiro de 2025, não poderão fazê-lo para licenças de 3 dias ou menos.

Licença parental e maternidade

As funcionárias grávidas têm direito a licença maternidade de até 18 semanas . Esta licença pode começar na 16ª semana antes da data prevista do parto e deve terminar o mais tardar 20 semanas após o nascimento. Quebec também exige licença paternidade de 5 semanas, que não pode ser transferida para a mãe.

A licença parental é separada da licença maternidade e paternidade. A licença parental dura até 65 semanas consecutivas e pode ser gozada por qualquer um dos progenitores, ou partilhada entre eles, durante o primeiro ano e meio após o nascimento do filho. Aos pais adoptivos aplicam-se as mesmas regras de licença parental, a partir do momento em que a criança é colocada na família.

Essas licenças são protegidas pelo emprego , o que significa que o empregador deve reintegrar o empregado ao seu cargo, ou a uma função equivalente com os mesmos salários e benefícios, ao final da licença. Os direitos de antiguidade e férias também continuam a acumular-se durante a ausência. Os empregadores não podem demitir, suspender ou rebaixar uma funcionária porque ela está grávida, está de licença ou planeja tirar essa licença.

Embora a província defina as regras de licença, a reposição de renda é fornecida separadamente por meio de benefícios federais de seguro de emprego (EI), maternidade e benefícios parentais ou por meio do próprio programa de Quebec, o Plano de Seguro Parental de Quebec (QPIP). Tanto o EI como o QPIP são financiados através de contribuições obrigatórias cobradas tanto dos empregados como dos empregadores. O QPIP geralmente oferece maior flexibilidade e benefícios do que o EI e cobre a maioria dos trabalhadores quebequenses, incluindo indivíduos autônomos que pagam pelo plano.

Licença por luto

No Quebec, os funcionários têm direito à licença por luto quando um familiar próximo falece. Um membro da família imediata inclui cônjuge, filho, filho do cônjuge, pai, irmão, avô ou neto. O direito também se aplica quando um funcionário perde um dos pais, irmão ou filho do cônjuge, bem como sogros em determinadas circunstâncias.

A duração da licença depende do relacionamento. Quando um cônjuge, filho ou pai morre, o funcionário pode gozar até 5 dias consecutivos de licença , incluindo 2 dias remunerados para aqueles com pelo menos 3 meses de serviço contínuo. Após a morte de outros familiares próximos, como irmãos ou avós, o direito é de 1 dia de licença sem vencimento .

A licença nem sempre precisa ser gozada imediatamente. Os colaboradores poderão adiar ou parcelar a licença por luto, desde que a licença esteja vinculada ao evento e gozada em prazo razoável. Essa flexibilidade permite que os funcionários compareçam a serviços funerários, memoriais ou obrigações relacionadas que não recaiam imediatamente após a morte.

Violência doméstica ou licença para cuidados compassivos

Os funcionários que tenham pelo menos 3 meses de serviço contínuo podem gozar até 26 semanas de licença sem vencimento num período de 12 meses se tiverem de se ausentar devido a violência doméstica, violência sexual ou crime cometido contra eles ou contra o seu filho menor. Este mesmo direito a licença também se aplica quando um funcionário deve cuidar de um familiar próximo que esteja gravemente doente ou ferido. Durante este período, o emprego do colaborador fica protegido, devendo este ser reintegrado na sua função ou equivalente quando regressar.

Serviço de júri e licença cívica

No Quebec, os funcionários que são convocados para atuar como jurados ou obrigados a depor como testemunhas em tribunal têm o direito de se ausentar do trabalho pelo tempo necessário. Os empregadores não podem demitir, disciplinar ou penalizar de outra forma os funcionários pelo cumprimento dessas obrigações.

Esta licença geralmente não é remunerada . Concluído o serviço do funcionário, ele deverá ser reintegrado ao cargo ou função equivalente com os mesmos salários e benefícios.

Tipos de emprego

Tempo integral, meio período e casual

Geralmente, funcionários em tempo integral são aqueles que trabalham a semana padrão de cerca de 40 horas. Estes trabalhadores têm direito a toda a gama de benefícios ao abrigo da lei provincial, incluindo o acúmulo de férias à taxa legal, elegibilidade para férias legais remuneradas e acesso a licenças.

Os funcionários de meio período trabalham menos do que as horas semanais padrão, muitas vezes em horários regulares, mas reduzidos. Eles têm os mesmos direitos que os funcionários em tempo integral, mas de forma proporcional. Eles também se qualificam para o pagamento legal de férias e licenças, embora os valores recebidos reflitam suas horas reduzidas.

Os funcionários ocasionais são contratados de forma irregular ou ocasional, muitas vezes para cobrir picos de demanda ou ausências de curto prazo. Apesar dos seus horários intermitentes, têm direito a padrões mínimos, como férias e subsídio de férias e proteções contra assédio ou condições de trabalho inseguras.

Trabalho temporário e sazonal

No Quebec, os trabalhadores temporários e sazonais geralmente têm direito às mesmas proteções que os empregados permanentes no que diz respeito ao salário mínimo, pagamento de horas extras, férias legais e licenças.

No entanto, o pagamento de férias funciona de maneira diferente: em vez de folga, eles geralmente recebem uma porcentagem do salário bruto em cada contracheque: 4% para menos de 3 anos de serviço ou 6% para mais de 3 anos.

As indústrias sazonais, como a agricultura, o turismo ou a construção, dependem frequentemente de mão-de-obra temporária e, embora as normas fundamentais se apliquem, os acordos colectivos ou as regras sectoriais especiais podem, por vezes, alterar os horários e as disposições relativas às horas extraordinárias. Por exemplo, acordos de cálculo da média podem ser utilizados em sectores onde as horas de trabalho atingem o pico durante uma estação curta.

Contratantes independentes e classificação incorreta

No Quebec, a distinção entre empregado e contratante independente é crítica, uma vez que as normas trabalhistas protegem apenas os empregados.

Os tribunais e o CNESST aplicam vários testes para determinar se um trabalhador é verdadeiramente autônomo. O factor mais importante é a subordinação : se o trabalhador está sob a autoridade e controlo do empregador relativamente a como, quando e onde o trabalho é executado. Um trabalhador que está integrado na empresa do empregador, desempenha tarefas essenciais às suas operações e depende do empregador para obter rendimentos, provavelmente será considerado um empregado.

Se o CNESST ou um tribunal determinar que um empregador classificou erroneamente um empregado como contratado, o empregador poderá ser responsabilizado pelo pagamento atrasado de vários anos por salários não pagos, horas extras, férias e férias legais.

Rescisão e Pagamento Final

Requisitos de aviso

Quando um empregador rescinde um contrato sem justa causa , ele deve fornecer uma notificação por escrito da rescisão. O período de aviso prévio depende do tempo de serviço ininterrupto do funcionário:

• Menos de 3 meses: Não é necessário aviso prévio.
• 3 meses a menos de 1 ano: aviso prévio de 1 semana.
• 1 ano a menos de 5 anos: aviso prévio de 2 semanas.
• 5 anos a menos de 10 anos: aviso prévio de 4 semanas.
• Mais de 10 anos: aviso prévio de 8 semanas.

Em vez de exigir que o funcionário trabalhe durante o período de aviso prévio, o empregador pode fornecer um pagamento em vez do aviso prévio igual ao salário que o funcionário teria recebido durante o aviso prévio. Esse valor deve ser pago à vista e inclui salários regulares, férias e quaisquer benefícios vinculados aos rendimentos.

As regras são diferentes quando um funcionário é demitido por justa causa . Em casos de falta grave, como negligência grave ou insubordinação, o empregador pode rescindir o emprego imediatamente, sem aviso prévio ou pagamento em substituição. O limite para justa causa é elevado e deve ser apoiado por provas claras, uma vez que os despedimentos podem ser contestados.

As regras também são diferentes nos casos de despedimento colectivo . Se um empregador pretender rescindir o emprego de mais de 10 empregados no mesmo estabelecimento dentro de um período de 2 meses, deverá notificar antecipadamente os empregados afetados e o Ministério do Trabalho de Quebec. O período de aviso prévio é maior do que para demissões individuais, variando de 8 a 16 semanas dependendo do número de funcionários impactados.

Indenização

Em Quebec, não há exigência geral de indenização por demissão além do aviso de rescisão ou pagamento substituto que um empregador deve fornecer ao encerrar o emprego sem justa causa.

Prazos finais de pagamento

Os empregadores devem fornecer todos os salários pendentes, incluindo o pagamento de férias, o mais tardar no próximo dia de pagamento normal após a rescisão, e sempre no máximo 7 dias após o final do período de pagamento. Os funcionários também devem receber uma declaração por escrito descrevendo os valores pagos e as deduções feitas.

Saúde e Segurança no Trabalho

Deveres do empregador

No Quebec, a saúde e a segurança no local de trabalho são regidas pela lei que respeita a saúde e a segurança ocupacional.

De acordo com esta lei, os empregadores têm vários deveres importantes, incluindo:

• Fornecer treinamento e supervisão para que os funcionários entendam como realizar seu trabalho com segurança e responder em caso de emergências.
• Identificar, corrigir e prevenir perigos no local de trabalho, sejam eles físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos.
• Fornecer e manter equipamentos de proteção sem custo para os colaboradores e garantir seu uso adequado.
• Implementar programas de saúde e segurança adequados ao tamanho e aos riscos do local de trabalho, muitas vezes desenvolvidos em colaboração com um representante ou comité de prevenção.
• Investigar e reportar acidentes e incidentes de trabalho ao CNESST, bem como manter os registros necessários de lesões e exposições.
• Acomodar funcionárias grávidas ou amamentando , modificando funções ou reatribuindo tarefas quando necessário para proteger sua saúde.
• Promover o bem-estar psicológico , o que inclui abordar os riscos de assédio, violência e riscos psicossociais no trabalho.
• Consultar e cooperar com representantes dos trabalhadores e comités de saúde e segurança, quando necessário, para melhorar continuamente as medidas de prevenção.

Direitos trabalhistas

No Quebec, quase todos os funcionários têm garantidos fortes direitos para ajudar a manter locais de trabalho seguros e saudáveis,

Um dos direitos mais importantes é o direito de recusar trabalho inseguro. Os funcionários também estão protegidos contra represálias pelo exercício dos seus direitos de saúde e segurança. Um empregador não pode disciplinar, suspender, demitir ou de outra forma prejudicar um trabalhador porque ele relatou um perigo, participou de uma investigação de segurança ou recusou trabalho perigoso.

Caso ocorram tais represálias, o trabalhador pode registrar reclamação junto ao CNESST, que tem autoridade para intervir e, se necessário, reintegrar o trabalhador ou conceder indenização. Os locais de trabalho também devem fornecer mecanismos para a participação dos trabalhadores.

Requisitos de relatórios

Quando ocorrer um acidente de trabalho ou doença profissional , o trabalhador deve notificar o empregador o mais rapidamente possível. O empregador, por sua vez, é obrigado a registrar o evento no cadastro do local de trabalho e fornecer ao trabalhador o formulário CNESST apropriado para fazer a reclamação. Se a lesão ou doença fizer com que o trabalhador falte mais de 1 dia de trabalho, o empregador também deverá enviar um relatório ao CNESST, geralmente no prazo de 5 dias após ser informado.

Acidentes graves (resultando em ferimentos graves ou morte) deverão ser comunicados imediatamente ao CNESST. Os empregadores devem preservar o local do acidente até a chegada dos inspetores, a menos que isso coloque em perigo outras pessoas ou impeça operações essenciais.

Compensação trabalhista

O CNESST administra o sistema de compensação dos trabalhadores e fornece apoio financeiro e médico aos empregados que sofrem lesões no local de trabalho ou desenvolvem doenças ocupacionais.

Quando ocorre um acidente, o trabalhador ferido deve notificar imediatamente o seu empregador e procurar atendimento médico. Eles também devem apresentar um requerimento para solicitar reembolso de custos de saúde, viagens e acomodação. O CNESST avalia então o pedido e, se for aceite, fornece benefícios de substituição de rendimento para cobrir os salários perdidos durante a recuperação. Essas indenizações geralmente equivalem a um percentual do rendimento líquido do trabalhador, garantindo segurança financeira enquanto ele estiver impossibilitado de trabalhar. O CNESST também cobre tratamentos médicos, custos de reabilitação e equipamentos especializados necessários para a recuperação.

O apoio vai além da compensação. O CNESST desenvolve planos de retorno ao trabalho ou de reabilitação adaptados à condição do trabalhador. Isto pode envolver alterações de funções, redução de horas ou adaptações no local de trabalho para que o funcionário possa reintegrar-se com segurança. Se um trabalhador sofrer uma deficiência permanente, o sistema também pode fornecer uma compensação fixa, além do apoio contínuo.

Os empregadores financiam o sistema através de contribuições anuais, semelhantes a um prémio de seguro. O CNESST também trabalha com empregadores na prevenção de acidentes, fiscalizações e programas de treinamento.

Requisitos de manutenção de registros

Registros obrigatórios

Os empregadores devem manter registos laborais detalhados para que possa ser verificada a conformidade com as normas laborais e as regras de segurança no local de trabalho. Esses registros devem ser precisos, acessíveis e retidos por um determinado período de tempo.

Os empregadores devem manter registros do seguinte:

• Identificação do funcionário e informações sobre o cargo , incluindo nome, endereço, data de nascimento, cargo e data de contratação.
• Horas de trabalho , incluindo horários diários de início e término, horas extras e intervalos remunerados.
• Salários e extratos de pagamento , mostrando pagamento regular, horas extras, férias, férias, deduções e valores líquidos pagos.
• Licenças , incluindo licença médica, parental, luto e qualquer outra licença legal ou concedida pelo empregador.
• Acidentes ou incidentes de trabalho , além de medidas de saúde e segurança tomadas.

Os requisitos de manutenção de registros variam de acordo com o tipo. Registros, equidade salarial e documentação fiscal devem ser mantidos por pelo menos 6 anos. Os registros de saúde e segurança devem ser mantidos por pelo menos 5 anos. Os documentos da folha de pagamento devem ser guardados por pelo menos 3 anos.

Direitos e proteções no local de trabalho

Direitos humanos e antidiscriminação

A Carta dos Direitos Humanos e das Liberdades é aplicada pela Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) .

A lei proíbe a discriminação na contratação, promoção, remuneração, formação e rescisão com base em características protegidas. Estes incluem:

• Corrida.
• Cor.
• Origem étnica ou nacional.
• Sexo.
• Identidade ou expressão de gênero.
• Orientação sexual.
• Idade.
• Religião.
• Estado civil.
• Gravidez.
• Condição social.
• Convicções políticas.
• Linguagem.
• Inabilidade.

O assédio ligado a qualquer um destes motivos também é considerado uma forma de discriminação.

Os empregadores têm o dever de proporcionar tratamento igual e acomodar os empregados que são prejudicados pelas regras ou práticas do local de trabalho devido a uma característica protegida.

O dever de acomodação é especialmente importante em casos que envolvam deficiência, gravidez ou observância religiosa. Exige que os empregadores façam ajustes razoáveis ​​– tais como modificar horários, adaptar equipamentos ou ajustar funções de trabalho – a menos que isso cause “dificuldades indevidas” com base em custos ou riscos para a saúde e segurança.

Um funcionário que acredita ter sido discriminado ou assediado pode registrar uma reclamação junto ao CDPDJ. A comissão investiga e pode tentar resolver a questão através da conciliação. Se nenhum acordo for alcançado, a questão pode ser encaminhada ao Tribunal de Direitos Humanos de Quebec , que tem autoridade para ordenar soluções como reintegração, compensação por perda de salários e indenização por danos morais ou punitivos.

Direitos da língua francesa

De acordo com a aprovação do Projeto de Lei 96, os empregadores com mais de 25 funcionários devem registrar-se no Office québécois de la langue française (OQLF) e submeter-se a uma análise do uso do francês em seu espaço de trabalho a partir de 1º de junho de 2025. De acordo com o Projeto de Lei 96, o francês é a única língua oficial do Quebec e os trabalhadores têm “o direito de exercer suas atividades em francês”. Caso avaliem que este direito não é acionável num determinado local de trabalho, os agentes do OQLF podem exigir um plano de correção linguística.

Políticas de assédio e violência

Quando se trata de assédio ou violência , a lei quebequense exige que os empregadores tenham uma política de prevenção e tratamento de reclamações a partir de 1 de outubro de 2025. Qualquer trabalhador que sofra ou testemunhe assédio psicológico, incluindo assédio sexual, pode apresentar uma reclamação internamente de acordo com esta política. Os empregadores devem investigar imediatamente e tomar medidas corretivas.

Os funcionários também podem apresentar uma reclamação formal diretamente ao CNESST no prazo de 2 anos após o último incidente, se o assunto não puder ser resolvido internamente.

Direitos dos trabalhadores vulneráveis

Os animadores juvenis estão sujeitos a restrições destinadas a proteger a sua saúde e educação. Geralmente, crianças menores de 14 anos não podem trabalhar sem o consentimento por escrito dos pais e certos tipos de trabalho perigoso são proibidos. A frequência escolar é priorizada e os empregadores devem garantir que os horários de trabalho não interfiram na educação dos menores.

Os trabalhadores migrantes , incluindo os trabalhadores estrangeiros temporários, gozam dos mesmos padrões trabalhistas que os trabalhadores quebequenses. Os empregadores também devem respeitar os termos das suas autorizações de trabalho e proporcionar condições de trabalho seguras. Tanto o CNESST quanto o Ministério da Imigração de Quebec têm funções de supervisão para prevenir abusos.

As pessoas com deficiência são protegidas pela Carta dos Direitos Humanos e das Liberdades do Quebec, conforme discutido acima.

Recursos e apoio governamental

Ministério Provincial do Trabalho

No Quebec, os direitos trabalhistas e as normas trabalhistas são supervisionados pela Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) .

Conselho de Compensação de Trabalhadores

Em Quebec, a compensação trabalhista também é administrada pelo CNESST . O CNESST atua tanto como regulador quanto como conselho de compensação, cuidando da prevenção de acidentes de trabalho, gestão de sinistros e reabilitação.

Recursos Federais

• Agência de Receita do Canadá – Deduções na folha de pagamento
• Service Canada – EI e benefícios parentais
• Centro Canadense de Saúde e Segurança Ocupacional
• Código Trabalhista do Canadá

Isenção de responsabilidade

As informações contidas neste guia destinam-se apenas a fins informativos gerais e não constituem aconselhamento jurídico. As leis trabalhistas mudam frequentemente e os resultados podem variar dependendo das circunstâncias específicas. Embora tenhamos feito todos os esforços para garantir que as informações fornecidas sejam atualizadas e confiáveis, não podemos garantir sua integridade, precisão ou aplicabilidade à sua situação específica. Para obter orientação, consulte a autoridade trabalhista provincial apropriada ou um advogado trabalhista qualificado.