新不倫瑞克省勞動法（2025 年指南）

2025 年新動態

提高最低工資（2025 年 4 月 1 日）。

新不倫瑞克省勞動法概述

聯邦管轄權與省管轄權

雖然大多數私營部門僱員均受省級就業法管轄，但某些行業受聯邦《加拿大勞工法》管轄。這些包括：

• 銀行。
• 航空公司。
• 電視和廣播公司。
• 省外卡車運輸和運輸。
• 原住民活動。

本指南僅適用於省級監管的員工。

主要就業立法

新不倫瑞克省受省級監管的雇主的主要立法是《就業標準法》(ESA)。該立法規定了有關最低工資、工作時間、終止僱傭關係和休假權利的規則。

除非另有說明，ESA 適用於全職、兼職、臨時工和臨時工，包括外國工人。一些工人被排除在外。這些包括：

• 保姆。
• 建築工人。
• 獨立承包商。
• 小農場的某些農業僱員，近親除外。

高等教育、培訓和勞工部負責監督員工標準和 ESA 法規。

工資及支付規則

最低工資

從2025年4月1日起，最低工資為每小時15.65美元。最低漲幅與新不倫瑞克消費者價格指數衡量的通貨膨脹一致。

雇主不得將小費計入僱員工資。

某些員工不受這些最低工資要求的約束，而是可能受不同規則的約束。這包括：

• 一些員工從事政府建設和道路施工項目。
• 住宿夏令營輔導員和項目工作人員。

加班費

員工每週工作超過 44 小時的，必須支付加班費。新不倫瑞克省的加班工資必須至少是最低工資的1.5倍。

計算加班工資時，法定節假日完成的工作不計算在內。

法定假期工資

大多數僱員在受僱 90 天后有權享受法定假日帶薪休假。符合法定節假日工資資格的員工必須支付正常工作日的工資。

無權享受法定假日工資的員工包括：

• 應要求僱用的員工。
• 特定職業的工人，例如某些賺取佣金的專業人員和銷售人員。
• 根據合同或集體協議工作的員工提供與 ESA 相同或更多的法定假期福利。

新不倫瑞克省承認8 個帶薪法定假期：

• 元旦。
• 家庭日。
• 星期五好。
• 加拿大國慶日。
• 新不倫瑞克日。
• 勞動節。
• 陣亡將士紀念日。
• 聖誕節。

如果法定假日恰逢非工作日或僱員有權休假期間，雇主必須讓僱員選擇領取法定假日工資或休息一天。當員工選擇休息日時，他們必須在下一次假期之前休息。

經僱員同意，雇主可以將工作日內的假期替換為另一個工作日。發生這種情況時，該休息日將被視為公共假期。

法定節假日上班

對於大多數員工來說，法定節假日工作的最低工資是正常工資的1.5倍。

此費率不適用於根據提供 8 個或更多帶薪假期（包括新不倫瑞克日）的集體協議工作的員工。

有權享受法定假日工資的員工在假日工作時不會喪失法定假日工資。雇主除正常工資的1.5倍外，還必須支付法定假日工資。

假期期間繼續營業的企業必須向為其工作的員工支付至少 1.5 倍正常工資的工資。或者，雇主可以按正常工資率向僱員支付工資，並在僱員下一次假期後的下一個工作日或僱員同意的另一天給他們帶薪休假（按正常費率）。

在此規則中，持續經營的企業是指那些日夜不停地正常營業的企業。例如，某些製造工廠和24小時保安服務提供商。

如果勞動者在法定節假日補休之前終止僱傭關係，雇主必須向其支付該日正常工資。

付款頻率和扣除額

雇主必須在工資期結束後的 8 天內向僱員支付工資，該工資期以約定日期結束，且間隔時間不得超過 16 天。他們必須在發薪日前 7 天以內支付所有工資。

員工必須收到一份聲明，其中包括：

• 支付期限日期。
• 工資總額。
• 任何扣除的詳細信息。
• 扣除後的淨工資。

如果它提供保密訪問和生成紙質副本的能力，則可以採用電子形式。

工資可以現金、支票支付，也可以根據員工的要求通過銀行存款、信用合作社、信託機構或根據《加拿大存款保險公司法》承保的任何機構支付。

扣除額

雇主只能根據聯邦和省法律從僱員工資中合法扣除稅款和保險費。然而，ESA 沒有規定任何明確的扣除標準——雇主在進行任何不受法律規定的扣除之前應聯繫就業標準部門。

工作時間和休息時間

標準工作時間

標準工作週為44 小時，超過後開始支付加班費。新不倫瑞克省不允許壓縮工作週。

每天沒有法定的最長工作時間。

大多數員工還有權每周至少連續 24 小時的休息時間。如果可能的話，這應該包括週日。

員工在每週休息期間的工作時間必須按加班費支付。

用餐和休息時間

連續工作 5 小時後，工人必須獲得至少30 分鐘的休息時間。

分班和隨叫隨到時間

新不倫瑞克省尚未制定任何具體規則來規範輪班或待命或待命的補償。

最低報告工資

當僱員上班時，即使沒有工作要做，或者他們提早完成工作，雇主也可能必須向他們支付工資。

上班的最低工資是以下較高者：

• 按最低工資或加班工資標準支付3小時工資，或
• 按正常工資率工作的時間。

員工只有在以下情況下才有權付款：

• 他們當天被安排工作或被要求工作。
• 他們的正常工資不到最低工資的兩倍。
• 他們經常輪班工作時間超過連續 3 個小時（包括臨時工）。

雇主無需為一天總工作時間超過 3 小時的輪班工人支付“報告”工資。

休假權利

休假

員工通常在連續工作 12 個月後有資格享受帶薪年假。

年假的最短長度和員工獲得的假期工資取決於他們的工作年限。

• 工齡不超過 8 年的員工必須獲得等於或高於其工資總額4%的假期工資。帶薪休假的最短長度是每個工作一個月一天或每年兩周中的較小者。
• 工齡超過 8 年的員工必須按工資總額6%的標準領取休假工資，休假時間至少為每月工作 1.25 天或每年 3 週，以較短者為準。

雇主必須至少在僱員休假開始前一天支付休假工資。

雇主必須在僱員獲得假期後 4 個月內給予他們假期。

如果僱員和雇主無法就何時休假達成一致，雇主可以決定僱員的年假何時開始，只要至少提前一周通知。

當僱員在未使用休假時間的情況下離職時，雇主必須用其最終工資支付未付的休假工資。

病假和個人緊急事假

新不倫瑞克省法律不強制要求帶薪病假。根據現行法律，雇主必須允許僱員每年享受最多 5 天的無薪休假。這是獨立於《工人賠償法》的規定，也是對《工人賠償法》的規定的補充。

當僱員請假四天或以上時，雇主可以要求提供醫療證明以證明僱員的疾病或受傷情況。

其他類型的病假和護理假

員工還可能有權：

• 3 天無薪家庭責任假。
• 28 周無薪同情護理假。
• 37 周無薪危重兒童假。
• 16 周無薪重病成人假。

育兒假和產假

根據 ESA，懷孕僱員無論工作年限如何，都有權享受最多17 週的無薪、有工作保障的假期。

最早可以在預產期前 13 週開始休產假。當僱員無法再合理地履行其工作時，雇主可以要求僱員開始產假。無論從哪一天開始，產假都必須涵蓋分娩日期。

僱員必須在分娩日期前 4 個月或在確認懷孕後（以較晚者為準）通知雇主其需要請假和預計開始日期。除緊急情況外，員工應至少提前兩週確認產假開始日期。

雇主可以要求提供確認懷孕並指定分娩日期的醫療證明。

回國後，員工應恢復原來的職位，或獲得同等職位並享有相同的工資和福利。

新的育兒假

根據新不倫瑞克省的 ESA，新生兒的親生父母和收養 19 歲以下兒童的父母可以休最多62 週的無薪、有工作保障的假期來照顧孩子。

如果符合條件，該休假的最早可能開始日期是新生兒或領養兒童接受員工照顧的日期，最晚可能結束日期是該日期後 78 週。

如果父母雙方都為同一雇主工作，則 62 週的假期可由父母一方休，或由父母雙方共享。

如果僱員在 ESA 產假之外還要求育兒假，則育兒假通常從產假結束時開始，但僱員和雇主可以另行商定。如果孩子當時在醫院，則此規定不適用。

當僱員同時使用產假和育兒假時，最長休假期限為78 週。

喪假

雇主必須允許僱員在近親去世時享受最多5 天的無薪休假。根據 ESA，近親包括：

• 合作夥伴。
• 孩子們。
• 父母。
• 兄弟姐妹。
• 祖父母。
• 孫子們。
• 非血緣關係視為近親。

喪假最晚必須從葬禮或追悼會當天開始。如果延遲，在雇主同意的情況下，僱員可以推遲部分休假。

家庭暴力假

如果員工或其子女遭受家庭暴力、親密伴侶暴力或性暴力，則在工作 90 天后，員工有權享受帶薪休假。

請假可用於以下允許的目的：

• 為自己或孩子遭受的身體或心理傷害尋求醫療護理。
• 為自己或他們的孩子獲得受害者服務。
• 為自己或孩子接受心理和其他諮詢。
• 暫時或永久搬遷。
• 尋求執法和法律專業人士的幫助或協助。
• 與犯罪有關的任何其他目的。

省級法規規定的權利：

僱員有權按每年前 5 天休假的平均日工資計算工資。

總的來說，員工有權：

• 每個日曆年最多10 天，一次性或間歇性地進行。
• 最多16 週，每個日曆年的一個時期內進行。

要請假，僱員必須盡快以書面形式通知雇主。員工必須提供休假的目的，包括預計開始日期和預計長度。

陪審團職責和法庭休假

雇主必須允許工人參加陪審團或作為證人出庭。

ESA 不要求支付法庭休假費。如果雇主自願提供帶薪休假，他們有權獲得僱員因提供服務而獲得的任何補償。雇主不必報銷任何食品、交通和住宿費用的補償。

拒絕允許僱員在被傳喚時出庭可能會使雇主面臨藐視法庭的風險。

其他類型的休假

一些員工可能有權：

• 37 周無薪兒童死亡或失踪假。
• 任何 60 個月期間有 24 個月的預備役假（國家緊急情況除外）。

就業類型

全職、兼職、臨時工

新不倫瑞克 ESA 適用於全職、兼職和臨時工的受保員工。

雖然 ESA 沒有對這些類型的就業進行法律定義，但實際上，全職工作通常每週 37.5 至 40 小時，兼職工作少於 30 小時。臨時工作通常是不可預測的或按需的。

臨時和季節性工作

大多數臨時工和季節性工人都受到 ESA 的保護。然而，一些季節性工人不受 ESA 的約束，例如農業工人和住宿夏令營輔導員。

獨立承包商和錯誤分類

ESA 規定的保護和權利僅適用於員工，不適用於獨立承包商。

某人是僱員還是獨立承包商取決於雇主與工人關係的性質。

在確定個人的就業狀況時，法院會考慮該工人是否：

• 專門為雇主工作。
• 使用自己的設備。
• 有能力僱用助手或分包商。
• 有盈利的機會，也有虧損的風險。

錯誤分類可能會導致雇主對錯誤分類僱員有資格獲得的任何未付工資和福利、EI 繳款和罰款負責。

終止和最終付款

通知要求

一般來說，雇主必須向僱員發出書面終止通知，除非有正當理由解僱僱員，或者僱員受集體協議保護。

最短通知期：

• 少於 6 個月：無需通知。
• 工作 6 個月至 5 年：2 週。
• 5 年以上：4 週。

雇主可以選擇支付相當於他們在通知期內工作的收入的代通知金。

如果雇主未能提供通知，則必須向僱員支付代通知金，除非適用以下豁免之一：

• 僱員已完成固定的僱傭期限。
• 該員工受聘執行任務的時間不超過 12 個月。
• 僱員根據真正的退休計劃退休。
• 該僱員是建築行業的一名建築工人。
• 終止是由於通常的季節性減少。

當有解僱理由時，雇主必須以書面形式告知僱員原因。

員工辭職時無需發出通知。

大規模裁員

如果在 4 週內終止或解僱 10 名以上員工（至少佔單個地點勞動力的 25%） ，雇主必須至少提前 6 周書面通知：

• 受影響的員工。
• 僱員的談判代理人（如果有集體協議）。
• 高等教育、培訓和勞工部長。

如果集體談判協議超過 4 週的通知時間，雇主應遵循集體談判協議中的通知要求。

雇主必須張貼該通知的副本，以便所有員工都可以查看，無論是遵循 ESA 還是協議規定。

如果出現以下情況，則無需遵守這些規則：

• 員工在 12 個月內完成了受聘的任務。
• 員工根據善意計劃退休。
• 僱員是建築行業的建築工人。
• 就業因正常的季節性減少而結束。
• 法規規定的其他情形。

如果由於不可預見的情況或任何原因導致工作量減少，雇主可以在不通知的情況下解僱員工，但裁員持續時間不超過 6 天。

遣散費

新不倫瑞克省遣散費受普通法管轄，不受歐洲航天局管轄。雇主應尋求法律建議以確定其有關遣散費的義務。

最終工資

當僱傭關係結束時，雇主應在僱員的下一個正常發薪日之前支付所有未付工資。雇主延遲付款的時間不得超過僱員最後受僱日後 21 天。

工作場所健康與安全

新不倫瑞克省雇主的主要工作場所健康和安全立法包括：

• 工人賠償法 (WCA)。
• 職業健康與安全法（OHS 法）。

這些行為由 WorkSafeNB 執行。

雇主職責

根據《職業健康與安全法》，擁有 20 名或以上員工的所有雇主必須：

• 建立由平等的僱員和雇主代表組成的聯合健康​​與安全委員會 (JHSC)。
• 制定書面安全政策，規定雇主、主管和員工的責任。
• 保持工作場所的安全政策。
• 建立並實施健康和安全計劃，包括培訓、危險識別和其他規定。
• 每年審查健康和安全計劃並在需要時進行更新。

擁有 5-19 名員工的雇主必須制定書面安全政策，規定雇主、主管和員工的責任。 WorkSafeNB 可能要求僱員少於 5 名的雇主制定政策。

該政策可能包括關於健康和安全代表的規定，在某些情況下，WorkSafeNB 可能需要一名代表。

新不倫瑞克省的所有雇主必須：

• 採取一切合理的預防措施確保員工安全。
• 確保新員工接受針對其職位的入職培訓和培訓。
• 將入職培訓記錄保存至少 3 年。
• 確保作業機具、機械和其他設備的安全。
• 至少每月檢查一次工作場所，以識別任何健康和安全風險。
• 確保工人了解與其工作相關的任何危險。

• 供應、維護並確保使用必要的防護設備。
• 張貼所需的 WorkSafeNB 通知。
• 在檢查或調查期間與 WorkSafeNB 官員合作。

根據《工人賠償法》，雇主必須：

• 註冊 WorkSafeNB 並保持活躍帳戶。
• 繳納所需的保費，為工人賠償制度提供資金。
• 維護準確的工資單和員工記錄，以確保正確的保費計算。
• 在規定的時間內向 WorkSafeNB 報告工作場所傷害、疾病和事件。
• 配合受傷工人重返工作崗位和工作場所住宿計劃。
• 不得對舉報工傷或要求工人賠償的工人進行報復。

法律要求雇主在規定的時間內向 WorkSafeNB 報告某些事件：

• 因工受傷、因工患病需要就醫： 3天內。
• 重傷和死亡： 72 小時內。
• 化學品洩漏等危險事件：立即。

工人的權利和義務

OHS 法案和 WCA 賦予新不倫瑞克省員工多項權利和義務。

員工有權：

• 拒絕他們合理認為可能危及自己或其他員工健康和安全的工作。
• 免受因提出健康和安全問題而遭到報復。
• 參加健康和安全培訓。
• 了解工作場所的危險。
• 無菸工作場所（根據《無菸場所法》）。
• 索取工傷和疾病的工人賠償福利。

員工有義務：

• 遵守職業健康安全法及其規定。
• 以安全的方式工作和行為。
• 不將自己或他人置於危險之中。
• 穿戴必要的防護裝備。
• 立即向主管報告任何可能危及員工健康或安全的情況。
• 當他們發現員工的健康和安全報告可能危及員工時採取行動（適用於主管）。
• 與 WorkSafeNB 健康和安全官員合作。

在某些情況下，員工可能會因不遵守健康和安全職責而被起訴和罰款。

報告要求

根據各種立法，雇主有許多報告要求。

《職業健康與安全法》規定的義務

雇主必須立即致電 1 800 999-9775 通知 WorkSafeNB 發生以下事件：

• 工作場所死亡。
• 嚴重傷害，例如失去四肢、嚴重燒傷和視力障礙。
• 因工作場所事故而住院的情況。
• 一名工人因工作場所事故而失去知覺。
• 即使沒有人受傷，也可能造成嚴重傷害的事故和事件，例如爆炸和危險化學品暴露。
• “災難性”事件和設備故障。

雇主必須報告任何“導致醫療費用、工資損失或妨礙受傷工人在事故發生後履行正常職責”的工傷或職業病。

根據《職業健康和安全法案》及其法規，某些行業（例如採礦業和林業）的雇主還承擔著特定於行業的額外義務。

歐空局報告要求

雇主必須向就業標準總監登記任何外籍僱員，並報告有關其僱傭的任何變化，例如解僱。

額外的報告要求

新不倫瑞克省法律要求雇主立即報告可能危害環境的污染物洩漏和釋放。

記錄保存要求

所需記錄

ESA 要求雇主在僱員工作後保留各種記錄 36 個月。

必須保存記錄，以供勞工和就業委員會、就業標準主任或就業標準官員根據要求進行檢查。

雇主必須保存以下記錄：

• 員工姓名、地址、出生日期和社會保險號碼。
• 就業開始日期。
• 工作時間。
• 工資率。
• 總收入和扣除額。
• 休假時間和工資。
• 法定假期工資。
• 請假、原因和支持文件。
• 終止和裁員日期。

根據《省犯罪程序法》，未保留這些記錄屬於應受處罰的 C 類犯罪行為。

如果雇主沒有僱員的記錄，勞工和就業委員會或主任可以接受僱員的就業證據。如果雇主不同意，他們就需要證明僱員的賬戶是錯誤的。

工作場所權利和保護

人權與反歧視

雖然 ESA 制定了同工同酬的規定，但大多數反歧視保護措施均在新不倫瑞克省人權法案(HRA) 中規定。

HRA 將基於以下內容的歧視定為非法：

• 種族、膚色、國籍、血統、出生地。
• 信條或宗教。
• 年齡。
• 身體或精神殘疾。
• 婚姻狀況、家庭狀況。
• 性別。
• 性取向、性別認同和性別表達。
• 懷孕。
• 社會狀況。
• 政治信仰或活動。

如果善意要求或資格證明合理，新不倫瑞克省人權委員會可以確定基於受保護特徵的拒絕、排除或其他決定不屬於歧視性做法。

遭受工作場所歧視的員工應在最後一次違規或最後一次涉嫌違規事件後1 年內向新不倫瑞克省人權委員會提出投訴。

委員會將審查投訴以確定其是否有依據。雇主和僱員都必須遵守委員會的調查。如果不這樣做，新不倫瑞克國王法庭的法官可以發布命令，指示該人遵守。

如果委員會無法解決投訴，可以將其提交給勞工和就業委員會。委員會將審查各方提供的證據並決定是否違反 HRA。如果存在 HRA 違規行為，董事會可以命令違規方：

• 制止歧視行為。
• 恢復僱員的職位。
• 賠償受影響方的經濟損失。
• 補償受不利影響的一方的精神痛苦。

在某些情況下，個人或組織可能會因違反 HRA 行為而受到起訴和罰款。

騷擾和暴力政策

根據《職業健康與安全法案》及其法規，雇主有責任採取積極措施消除工作場所騷擾。騷擾是指任何令人反感、冒犯或不受歡迎的行為。

所有省級雇主必須制定騷擾行為守則，其中包括：

• 負責實施代碼的人員的姓名。
• 所需的培訓。
• 聲明員工有權在不受騷擾的情況下工作。
• 一份聲明，要求員工盡快向雇主報告騷擾行為。
• 處理騷擾事件的程序。
• 有關如何向受影響的員工通報調查結果的詳細信息。
• 實施糾正措施的程序。
• 如何對受影響的員工進行後續行動。

雇主還有責任：

• 確保所有員工接受有關準則的培訓。
• 維護與代碼相關的培訓記錄。
• 確保人們遵守它。
• 每年至少審查和更新一次代碼，並在工作場所條件發生變化後或根據 WorkSafeNB 健康和安全官員的要求進行審查和更新。

雇主還有責任與聯合健康與安全委員會 (JHSC)、健康與安全代表或員工（如果沒有 JHSC 或代表）協商，對工作場所暴力進行風險評估。

在應對暴力風險時，雇主必須考慮：

• 工作場所的位置。
• 進行工作的情況。
• 工作中可能產生的風險。
• 哪些員工可能面臨風險。
• 工作場所暴力對員工可能產生的影響。
• 以前發生過工作場所暴力事件。
• 類似工作場所的暴力事件。

當以下情況適用時，雇主必須制定暴力行為守則：

• 暴力風險評估可識別暴力風險。
• 工作由特定職業承擔，包括衛生專業人員、社會和外展工作者、教師、獸醫以及有執照的場所的工作人員。
• 如果雇主經常在一個或多個地方僱用 20 名以上的工人。

行為守則必須包括培訓要求、應急方案、調查和記錄暴力事件的流程以及其他強制性措施。

雇主必須與 JHSC 委員會或健康與安全代表一起制定該準則，或者在沒有條件的情況下與其員工一起制定該準則。它必須每年進行審查和更新，並隨時可供員工輕鬆訪問。

弱勢工人的權利

ESA 對弱勢工人有具體規定。

青年就業

新不倫瑞克省的標準就業年齡是16歲。

禁止 16 歲以下青少年從事可能損害其“健康、福利、道德或身體發展”的工作。

禁止 14 歲以下兒童就業：

• 工業行業。
• 林業。
• 建造。
• 汽車服務站。
• 酒店和餐館。
• 劇院和舞廳。

任何 16 歲以下工人的雇主必須遵守嚴格的工作時間規定：

• 上課日最多 3 小時。
• 非上課日最多 6 小時。
• 任何一天上學和工作的時間合計不得超過 8 小時。
• 工作時間僅限早上 6 點至晚上 10 點。

儘管有上述規定，雇主仍可以申請允許僱用兒童的許可證，前提是該工作：

• 是經過孩子父母的同意的。
• 對他們的健康、道德或發展無害。
• 不違反職業健康安全法。
• 不會對孩子的學業造成負面影響。

外勞

ESA 要求僱用外國工人的雇主必須向就業標準局局長登記。外籍工人是指非加拿大公民或永久居民的任何人。註冊時，雇主必須提供：

• 雇主信息：法定名稱、主要業務活動（NAICS 代碼）、註冊地點、地址、聯繫信息、主要聯繫人和備用聯繫人。
• 職位信息：國家職業分類 (NOC)、地點、工會狀況、教育和語言要求、工資、休假、福利、工作時間和工作期限。
• 外籍工人信息：正在使用的移民或外籍工人計劃、招聘人員詳細信息、外籍僱員人數、原籍國、工人是否已經在加拿大、雇主是否支付工人旅行費用或提供住宿、僱用外籍工人的歷史、試圖招聘加拿大人以及其他詳細信息。

註冊有效期為自提交之日起一年，必須更新才能繼續在國外就業。

針對外國工人的主要禁令包括：

• 雇主不得要求外國工人使用移民顧問作為僱傭條件。
• 雇主不得向外國工人收取招聘費用。
• 雇主不得扣留外籍工人的護照或工作許可證。
• 雇主不得以驅逐出境來威脅外國僱員。

身心障礙者

基於身體和精神殘疾的歧視受到《人權法》的保護。

雇主有責任為殘疾僱員提供便利。這包括諸如使工作空間易於接近、購買自適應技術和修改工作職責等措施。雇主不必提供會導致他們遭受過度困難的住宿。

政府資源和支持

以下資源為新不倫瑞克省的雇主和僱員提供最新信息和指導。

省內資源

• 高等教育、培訓和勞工部 – 監督 ESA 和就業標準，並處理投訴。
• WorkSafeNB – 執行工作場所健康和安全法，管理工人賠償和重返工作崗位計劃。
• 新不倫瑞克省人權委員會 – 提供人權信息、促進平等並調查歧視。

聯邦資源

聯邦資源包括：

• 加拿大稅務局 - 工資扣除。
• 加拿大服務部 – EI 生育和育兒福利。
• 加拿大中心——職業健康與安全。

免責聲明

本指南中的信息僅供一般參考之用，並不構成法律建議。就業法經常變化，結果可能會根據您的具體情況而有所不同。如需指導，請諮詢相應的省級勞動部門或合格的就業律師。