Трудовое законодательство Квебека (Руководство на 2025 год)

Что нового в 2025 году

• Повышение минимальной заработной платы (1 мая 2025 г.)
• Ограничения на медицинские справки (1 января 2025 г.)
• Более строгое соблюдение закона о французском языке (1 июня 2025 г.)
• Обязательства в отношении домогательств и сексуального насилия (1 октября 2025 г.)

Обзор трудового законодательства в Квебеке

Федеральная и провинциальная юрисдикция

В Канаде трудовое законодательство разделено между федеральным и провинциальным правительствами. Квебек регулирует большинство рабочих мест в своей провинции посредством собственных трудовых стандартов и законов о гигиене и безопасности труда. Однако некоторые отрасли промышленности подпадают под федеральное регулирование.

Трудовой кодекс Канады регулирует работу сотрудников в секторах, регулируемых на федеральном уровне. К ним относятся:

• Банковское дело.
• Межпровинциальные и международные перевозки (железнодорожные, воздушные, морские и автомобильные перевозки, пересекающие провинциальные или национальные границы).
• Телекоммуникации и радиовещание (радио, телевидение, интернет-провайдеры и телефонные компании).
• Почтовые и курьерские услуги.
• Корпорации Федеральной Короны и федеральная государственная служба.
• Некоторые предприятия, связанные с коренными народами, в зависимости от конституционных положений.

Около 94% рабочей силы Канады не регулируется на федеральном уровне. Таким образом, для большинства канадцев действуют провинциальные трудовые кодексы.

Если не указано иное, информация, представленная ниже, относится к работникам, работающим в отраслях, регулируемых провинцией в Квебеке .

Основное трудовое законодательство

Основным провинциальным законом, регулирующим стандарты занятости в Квебеке, является Закон о трудовых стандартах (ALS) , который находится в ведении Комиссии по нормам, равенству, здоровью и безопасности труда (CESST) . Закон распространяется на различных сотрудников, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день, временные или сезонные. Однако некоторые группы исключены, например, старшие менеджеры, независимые подрядчики и те, кто работает в отраслях, регулируемых на федеральном уровне.

Хартия французского языка также налагает на работодателей обязательства обеспечивать, чтобы французский язык был нормальным и повседневным языком работы.

Более того, защита от дискриминации и притеснений в сфере занятости обеспечивается Хартией прав и свобод человека, которая распространяется на все рабочие места в провинции.

Заработная плата и правила оплаты труда

Минимальная заработная плата

В Квебеке общая минимальная заработная плата установлена ​​на уровне 16,10 доллара в час, и эта ставка вступила в силу 1 мая 2025 года . Это в равной степени применяется к работникам, работающим полный или неполный рабочий день, на комиссионной или сдельной основе.

Специальная минимальная ставка существует для работников, которые обычно получают чаевые, например, для работников туристических объектов или официантов в ресторанах или заведениях, где подают еду или алкогольные напитки. Для этих сотрудников, получающих чаевые, минимальная сумма составляет 12,90 долларов США в час и также действует с 1 мая 2025 года. Сборщики клубники и малины также имеют специальную минимальную заработную плату: 1,28 доллара США за килограмм клубники и 4,78 доллара США за килограмм малины.

Минимальная заработная плата в Квебеке корректируется ежегодно, причем ее повышение запланировано на 1 мая каждого года.

Оплата сверхурочной работы

Оплата сверхурочной работы производится, когда сотрудник работает более 40 часов в неделю . Каждый дополнительный час должен быть оплачен по ставке премии в 1,5 раза превышающей обычную почасовую заработную плату работника .

Определенные категории сотрудников исключены из этих положений, в том числе старшие менеджеры и сотрудники, график работы которых уже обеспечивает эквивалентные или более высокие льготы посредством усредняющих соглашений, утвержденных CESST. Эти соглашения позволяют распределять рабочее время неравномерно в течение периода до 4 недель, и пока среднее значение не превышает 40 часов, работодатели не обязаны платить сверхурочные. Есть также исключения для некоторых отраслей, где рабочее время колеблется в зависимости от сезона или операционные потребности требуют гибкости.

Работодатели и работники могут в письменной форме договориться о замене оплаты сверхурочной работы оплачиваемым отпуском по той же 1,5-часовой ставке. За каждый сверхурочно отработанный час работнику полагается отпуск продолжительностью 1,5 часа в установленные сроки.

Установленные законом отпускные

ALS Квебека устанавливает правила для государственных праздников. Они применяются к большинству сотрудников, регулируемых провинцией. К признанным праздникам относятся:

• 1 января (Новый год).
• Страстная пятница или Пасхальный понедельник (по выбору работодателя).
• Понедельник перед 25 мая (Днем национальных патриотов).
• 24 июня (Национальный праздник/День Святого Жана-Батиста).
• 1 июля (День Канады; 2 июля, если 1 июля выпадает на воскресенье).
• Первый понедельник сентября (День труда).
• Второй понедельник октября (День Благодарения).
• 25 декабря (Рождество).

В Квебеке сотрудники имеют право на установленные законом отпускные, если они не отсутствуют без согласия работодателя или уважительной причины в рабочий день непосредственно перед или после отпуска. Не существует требований к минимальному стажу работы, и сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, имеют право на это пособие.

Отпускные обычно рассчитываются на основе недавнего заработка. Для большинства сотрудников это равна одной двадцатой заработной платы, заработанной за 4 полных недели, предшествующих празднику, без учета сверхурочной работы. Сотрудники, частично или полностью получающие комиссионные, получают зарплату, равную одной шестидесятой заработной платы, полученной за 12 полных недель перед отпуском.

Когда работник работает в установленный законом отпуск, он имеет право как на отпускные, так и на обычную заработную плату за отработанное время. В качестве альтернативы работодатель может предоставить отгул равной продолжительности в течение 3 недель до или после отпуска.

Частота выплат и отчисления

Заработная плата должна выплачиваться по регулярному графику, и этот график не может превышать 16 дней между выплатами. Однако менеджеры и подрядчики могут получать оплату ежемесячно.

Удержания из заработной платы строго ограничены. Работодатели могут удерживать только те суммы, которые требуются по закону, например, подоходный налог, страхование занятости или взносы в пенсионный план. Другие вычеты, например групповые страховые взносы или профсоюзные взносы, разрешены, если они разрешены законом или коллективным договором. Любые другие вычеты — например, на обмундирование, оборудование или аванс — требуют письменного согласия работника и должны четко указывать конкретную сумму или метод расчета.

Рабочее время и перерывы на отдых

Стандартное рабочее время

В Квебеке стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, за некоторыми исключениями. Этот порог используется для определения того, когда начинается оплата за сверхурочную работу, и не является основанием для отказа сотрудников от работы.

Работодатели и работники могут заключать соглашения о усреднении с одобрения CNEST, в которых часы распределяются неравномерно в течение периода до 4 недель (опять же, эти соглашения используются для определения того, когда сверхурочная работа подлежит оплате).

Тем не менее, ALS запрещает работодателям требовать более 14 часов работы подряд в течение одного дня, за исключением случаев «форс-мажорных обстоятельств», когда срочные, непредвиденные обстоятельства делают это неизбежным. Если попросить работать более 50 часов в неделю, большинство сотрудников имеют право отказаться. Те, у кого есть усредненные соглашения, возможно, не смогут отказаться, не рискуя своей работой.

Перерывы на питание и отдых

Сотрудники Квебека, работающие более 5 часов подряд, должны иметь 30-минутный перерыв на обед . Этот период, как правило, не оплачивается, за исключением случаев, когда от работника требуется оставаться готовым к исполнению обязанностей во время перерыва.

Законодательство не требует более коротких перерывов для отдыха, таких как перерывы на кофе или перекур, хотя многие рабочие места предпочитают их предоставлять.

Дни отдыха

Каждый 7-дневный период должен включать как минимум 1 полный выходной , обычно воскресенье, и этот день отдыха должен составлять минимум 32 часа подряд .

Разделение смен, отчетность по заработной плате и времени дежурства

Закон Квебека не запрещает разделение смен.

Если работник обязан явиться на работу, даже на короткий период, он должен получить как минимум 3-часовую оплату по своей обычной ставке. Это правило применяется, если сотрудника просят вернуться позже в тот же день или если его смена неожиданно прерывается. Это помогает гарантировать минимальный доход за каждую отработанную смену.

Время дежурства или ожидания рассматривается по-разному в зависимости от уровня ограничений, налагаемых на сотрудника. Если работник должен оставаться на рабочем месте или быть доступным таким образом, что его время не является по-настоящему его собственным, этот период засчитывается как работа и должен быть полностью компенсирован. Однако, если с сотрудником необходимо просто связаться по телефону или пейджеру, но он может свободно заниматься личной деятельностью, это время обычно не считается оплачиваемой работой, если только сотрудника на самом деле не вызывают.

После вызова сотрудника применяется то же правило минимальной заработной платы в размере трех часов, даже если задание короче.

Оставить права

Отпуск

В Квебеке право на отпуск зависит от стажа непрерывной (непрерывной) работы работника у одного и того же работодателя:

• 1 год: 1 день в месяц, до 2 недель.
• 2 года: 2 недели подряд.
• 3 года: 3 недели.

Отпуск необходимо использовать в течение 12 месяцев, следующих за отчетным годом , в котором он был получен. Работодатели имеют право планировать отпуск, но они должны проконсультироваться с работниками и заблаговременно уведомить их. Если работник имеет право на более чем 1 неделю, ожидается, что работодатель разрешит использовать его в течение одного непрерывного периода, если только работник не согласится разделить его.

Отпускные

Отпускные работника (которые он получает в дополнение к отпуску) рассчитываются как процент от его брутто-зарплаты за отчетный год: 4% для сотрудников, имеющих право на 2 недели, и 6% для тех, кто имеет право на 3 недели. Расчет валовой заработной платы включает заработную плату, сверхурочную работу, установленные законом отпускные и большинство бонусов, но не включает расходы и надбавки.

Больничный и личный экстренный отпуск

После 3 месяцев непрерывной работы сотрудники могут взять до 2 дней оплачиваемого отпуска в год из- за болезни, несчастного случая, донорства органов или тканей, домашнего насилия или выполнения семейных обязательств. Эти 2 дня являются частью более широкой категории отпуска по личным причинам. Кроме того, по тем же причинам сотрудники могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В случае более длительных заболеваний или серьезных семейных обязательств закон предусматривает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 26 недель в течение 12-месячного периода, который предоставляется работникам со стажем работы не менее 3 месяцев. Особые продления применяются в случаях производственных травм, критического заболевания ребенка, исчезновения или смерти ребенка в результате преступления.

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить документы, подтверждающие отсутствие на работе. Однако с 1 января 2025 года они не могут этого делать для отпусков продолжительностью 3 дня и менее.

Отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам

Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 18 недель . Этот отпуск может начаться уже за 16 недель до предполагаемой даты родов и должен закончиться не позднее, чем через 20 недель после родов. В Квебеке также предусмотрен отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 5 недель, который не может быть передан матери.

Отпуск по уходу за ребенком отделен от отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком длится до 65 недель подряд и может быть использован одним из родителей или разделен между ними в течение первых полутора лет после рождения ребенка. К усыновителям применяются те же правила предоставления отпуска по уходу за ребенком, начиная с момента помещения ребенка в семью.

Эти отпуска защищены работой , то есть работодатель должен восстановить работника на его должности или на эквивалентной должности с той же заработной платой и льготами в конце отпуска. Пособия по стажу и отпуску также продолжают накапливаться во время отсутствия. Работодатели не могут уволить, отстранить от работы или понизить в должности сотрудника, потому что он беременны, находится в отпуске или планирует взять этот отпуск.

Хотя правила отпуска устанавливает провинция, возмещение дохода обеспечивается отдельно через федеральное страхование занятости (EI) по беременности и родам и родительским пособиям или через собственную программу Квебека - План родительского страхования Квебека (QPIP). И EI, и QPIP финансируются за счет обязательных взносов, взимаемых как с работников, так и с работодателей. QPIP обычно предлагает более высокую гибкость и преимущества, чем EI, и распространяется на большинство работников Квебека, включая самозанятых лиц, которые платят взносы в план.

Отпуск по случаю утраты

В Квебеке сотрудники имеют право на отпуск в связи с утратой в случае смерти близкого члена семьи. Ближайший член семьи включает супруга, ребенка, ребенка супруга, родителя, брата или сестры, бабушку или дедушку или внука. Это право также применяется, когда сотрудник теряет родителя, брата, сестру или ребенка своего супруга, а также при определенных обстоятельствах родственников мужа.

Продолжительность отпуска зависит от отношений. В случае смерти супруга, ребенка или родителя работник может взять до 5 дней отпуска подряд , включая 2 оплачиваемых дня для лиц, имеющих стаж непрерывной работы не менее 3 месяцев. После смерти других близких родственников, таких как братья и сестры, бабушки и дедушки, право предоставляется на 1 день неоплачиваемого отпуска .

Отпуск не всегда нужно брать немедленно. Сотрудники могут отложить или разделить свой отпуск по случаю утраты при условии, что отпуск связан с событием и взят в разумные сроки. Такая гибкость позволяет сотрудникам посещать похороны, поминки или выполнять связанные с ними обязательства, которые не наступают сразу после смерти.

Отпуск в связи с домашним насилием или по уходу из сострадания

Сотрудники, имеющие не менее 3 месяцев непрерывного стажа работы, могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 26 недель в течение 12-месячного периода, если они вынуждены отсутствовать из-за домашнего насилия, сексуального насилия или уголовного преступления, совершенного против них или их несовершеннолетних детей. Это же право на отпуск также применяется, когда работник должен заботиться о близком члене семьи, который серьезно болен или получил травму. В течение этого периода рабочее место сотрудника защищено, и по возвращении он должен быть восстановлен на своей должности или на сопоставимой должности.

Работа присяжного и гражданский отпуск

В Квебеке сотрудники, которых вызывают в качестве присяжных или обязаны давать показания в качестве свидетеля в суде, имеют право отсутствовать на работе в течение необходимого времени. Работодатели не могут увольнять, наказывать или иным образом наказывать сотрудников за выполнение этих обязательств.

Этот отпуск обычно не оплачивается . После завершения службы сотрудника он должен быть восстановлен на своей должности или на эквивалентной должности с той же заработной платой и льготами.

Виды занятости

Полная, неполная занятость и повседневная занятость

Как правило, сотрудники, работающие полный рабочий день, — это те, кто работает стандартную рабочую неделю продолжительностью около 40 часов. Эти работники имеют право на весь спектр льгот в соответствии с законодательством провинции, включая накопление отпусков по установленной законом ставке, право на оплачиваемые официальные отпуска и доступ к отпускам.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, работают меньше стандартных часов в неделю, часто по обычному, но сокращенному графику. Они имеют те же права, что и штатные сотрудники, но на пропорциональной основе. Они также имеют право на установленные законом отпускные и отпуска, хотя полученные суммы будут отражать сокращение их рабочего времени.

Временные сотрудники нанимаются на нерегулярной или периодической основе, часто для покрытия пиковой нагрузки или кратковременного отсутствия. Несмотря на прерывистый график работы, они имеют право на минимальные стандарты, такие как оплата отпуска и отпусков, а также защита от притеснений или небезопасных условий труда.

Временная и сезонная работа

В Квебеке временные и сезонные работники, как правило, имеют право на ту же защиту, что и постоянные работники, когда речь идет о минимальной заработной плате, оплате сверхурочной работы, установленных законом отпусках и отпусках.

Однако отпускные работают по-другому: вместо отгулов им обычно выплачивается процент от брутто-зарплаты от каждой зарплаты: 4% за стаж работы менее 3 лет или 6% за 3+ года.

Сезонные отрасли, такие как сельское хозяйство, туризм или строительство, часто полагаются на временную рабочую силу, и, хотя применяются основные стандарты, коллективные соглашения или специальные отраслевые правила могут иногда изменять графики работы и условия сверхурочной работы. Например, соглашения о усреднении могут использоваться в секторах, где пик рабочего времени приходится на короткий сезон.

Независимые подрядчики и неправильная классификация

В Квебеке различие между наемным работником и независимым подрядчиком имеет решающее значение, поскольку стандарты занятости защищают только работников.

Суды и CNEST применяют несколько тестов, чтобы определить, действительно ли работник является самозанятым. Важнейшим фактором является подчиненность : находится ли работник под властью и контролем работодателя относительно того, как, когда и где выполняется работа. Работник, который интегрирован в бизнес работодателя, выполняет задачи, необходимые для его деятельности, и зависит от дохода работодателя, скорее всего, будет считаться наемным работником.

Если CESST или суд определят, что работодатель неправильно классифицировал работника как подрядчика, работодатель может быть привлечен к ответственности за задолженность по выплате за несколько лет невыплаченной заработной платы, сверхурочной работы, отпускных и установленных законом отпускных.

Прекращение действия и окончательный платеж

Требования к уведомлению

Если работодатель расторгает договор без причины , он должен предоставить письменное уведомление о расторжении. Срок предупреждения зависит от стажа непрерывной работы работника:

• Менее 3 месяцев: уведомление не требуется.
• От 3 месяцев до менее 1 года: уведомление за 1 неделю.
• От 1 года до менее 5 лет: уведомление за 2 недели.
• От 5 до 10 лет: уведомление за 4 недели.
• 10+ лет: уведомление за 8 недель.

Вместо того, чтобы требовать от работника отработать в течение периода уведомления, работодатель может вместо уведомления выплатить заработную плату, равную заработной плате, которую работник заработал бы во время уведомления. Эта сумма должна выплачиваться единовременно и включает в себя регулярную заработную плату, отпускные и любые льготы, связанные с заработком.

Правила отличаются, когда сотрудника увольняют по причине . В случае серьезных проступков, таких как грубая небрежность или неподчинение, работодатель может немедленно прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления или оплаты. Порог уважительной причины высок и должен быть подтвержден четкими доказательствами, поскольку увольнения могут быть оспорены.

Правила также различаются в случаях коллективного увольнения . Если работодатель намеревается уволить более 10 сотрудников на одном предприятии в течение двухмесячного периода, он должен заранее уведомить затронутых сотрудников и Министерство труда Квебека. Срок уведомления длиннее, чем при индивидуальном увольнении, и составляет от 8 до 16 недель в зависимости от количества затронутых сотрудников.

Выходное пособие

В Квебеке не существует общего требования к выходному пособию, кроме уведомления об увольнении или выплаты вместо выплаты, которую работодатель должен предоставить при увольнении без причины.

Окончательные сроки выплаты

Работодатели должны выплатить всю задолженность по заработной плате, включая отпускные, не позднее следующего очередного дня выплаты заработной платы после увольнения и всегда в течение максимум 7 дней после окончания периода оплаты. Сотрудники также должны получить письменное заявление с указанием выплаченных сумм и произведенных удержаний.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Обязанности работодателя

В Квебеке вопросы охраны труда и техники безопасности регулируются Законом о гигиене и безопасности труда.

Согласно этому закону, работодатели имеют различные ключевые обязанности, в том числе:

• Обеспечение обучения и контроля , чтобы сотрудники понимали, как безопасно выполнять свою работу и реагировать в случае чрезвычайных ситуаций.
• Выявление, исправление и предотвращение опасностей на рабочем месте, будь то физические, химические, биологические или эргономические.
• Бесплатная поставка и обслуживание защитных средств для сотрудников, а также обеспечение их правильного использования.
• Реализация программ охраны труда и техники безопасности, соответствующих размеру и рискам на рабочем месте, часто разрабатываемых в сотрудничестве с представителем или комитетом по профилактике.
• Расследование несчастных случаев и происшествий на рабочем месте и сообщение о них в CNEST, а также ведение необходимых реестров травм и вредных воздействий.
• Размещение беременных или кормящих сотрудников путем изменения обязанностей или перераспределения работы, когда это необходимо для защиты их здоровья.
• Содействие психологическому благополучию , которое включает в себя устранение рисков преследования, насилия и психосоциальных рисков на работе.
• Консультации и сотрудничество с представителями работников и комитетами по охране труда и технике безопасности, где это необходимо, для постоянного улучшения профилактических мер.

Права работников

В Квебеке почти всем работникам гарантированы строгие права на поддержание безопасных и здоровых рабочих мест.

Одним из важнейших прав является право отказаться от небезопасной работы. Сотрудники также защищены от репрессий за осуществление своих прав на здоровье и безопасность. Работодатель не может наказывать, отстранять, увольнять или иным образом ставить в невыгодное положение работника за то, что он сообщил об опасности, участвовал в расследовании по вопросам безопасности или отказался от опасной работы.

Если такие репрессии происходят, работник может подать жалобу в CNEST, которая имеет право вмешаться и, при необходимости, восстановить работника на работе или присудить компенсацию. Рабочие места также должны обеспечивать механизмы участия работников.

Требования к отчетности

При возникновении производственной травмы или профессионального заболевания работник должен как можно скорее уведомить об этом работодателя. Работодатель, в свою очередь, обязан внести запись о событии в журнал рабочего места и предоставить работнику соответствующую форму CESST для подачи претензии. Если из-за травмы или болезни работник пропустил более 1 дня работы, работодатель также должен направить отчет в CNEST, обычно в течение 5 дней с момента получения уведомления.

О серьезных несчастных случаях (приведших к серьезным травмам или смерти) необходимо немедленно сообщать в CESST. Работодатели должны охранять место происшествия до прибытия инспекторов, если только это не поставит под угрозу других людей или не помешает важным операциям.

Компенсация работникам

CNEST управляет системой компенсаций работникам и предоставляет финансовую и медицинскую поддержку работникам, получившим травмы на рабочем месте или заболевшим профессиональными заболеваниями.

При возникновении несчастного случая пострадавший работник должен незамедлительно уведомить своего работодателя и обратиться за медицинской помощью. Им также необходимо подать заявление о возмещении расходов на медицинское обслуживание, проезд и проживание. Затем CNEST оценивает претензию и, в случае ее принятия, предоставляет пособие по замене дохода для покрытия утраченной заработной платы во время восстановления. Эти компенсации обычно равны проценту от чистого заработка работника, обеспечивая финансовую безопасность, пока он не может работать. CNEST также покрывает расходы на медицинское лечение, реабилитацию и специальное оборудование, необходимое для восстановления.

Поддержка выходит за рамки компенсации. CNEST разрабатывает планы возвращения на работу или реабилитации с учетом состояния работника. Это может включать изменение обязанностей, сокращение рабочего времени или адаптацию рабочего места, чтобы сотрудник мог безопасно реинтегрироваться. Если у работника наблюдается необратимое ухудшение здоровья, система может также предоставить единовременную компенсацию в дополнение к постоянной поддержке.

Работодатели финансируют систему за счет ежегодных взносов, аналогичных страховым взносам. CNEST также работает с работодателями над предотвращением несчастных случаев, проверками и программами обучения.

Требования к ведению учета

Обязательные записи

Работодатели должны вести подробный учет занятости, чтобы можно было проверить соблюдение трудовых норм и правил безопасности на рабочем месте. Эти записи должны быть точными, доступными и храниться в течение установленного периода времени.

Работодатели должны вести учет следующей информации:

• Идентификационные данные сотрудника и информация о должности , включая имя, адрес, дату рождения, должность и дату приема на работу.
• Рабочее время , включая ежедневное время начала и окончания, сверхурочную работу и оплачиваемые перерывы.
• Отчеты о заработной плате и окладах , показывающие регулярную заработную плату, сверхурочную работу, отпускные, отпускные, отчисления и чистые выплаченные суммы.
• Отпуска , включая отпуска по болезни, по уходу за ребенком, в связи с утратой, а также любые другие предусмотренные законом или предоставленные работодателем отпуска.
• Несчастные случаи или инциденты на рабочем месте , а также принятые меры по охране труда и технике безопасности.

Требования к ведению учета различаются в зависимости от типа. Реестры, размер заработной платы и налоговая документация должны храниться не менее 6 лет. Записи по охране труда и технике безопасности должны храниться не менее 5 лет. Документы о заработной плате должны храниться не менее 3 лет.

Права и защита на рабочем месте

Права человека и борьба с дискриминацией

Хартия прав и свобод человека обеспечивается Комиссией по правам личности и правам детей (CDPDJ) .

Закон запрещает дискриминацию при приеме на работу, продвижении по службе, вознаграждении, обучении и увольнении на основании защищаемых характеристик. К ним относятся:

• Раса.
• Цвет.
• Этническое или национальное происхождение.
• Секс.
• Гендерная идентичность или самовыражение.
• Сексуальная ориентация.
• Возраст.
• Религия.
• Гражданский статус.
• Беременность.
• Социальное состояние.
• Политические убеждения.
• Язык.
• Инвалидность.

Преследование по любому из этих оснований также считается формой дискриминации.

Работодатели обязаны обеспечивать равное обращение и приспосабливаться к работникам, которые находятся в неблагоприятном положении из-за правил или практики на рабочем месте из-за защищенных характеристик.

Обязанность по приспособлению особенно важна в случаях, связанных с инвалидностью, беременностью или соблюдением религиозных обрядов. Это требует от работодателей внесения разумных корректировок, таких как изменение графиков, адаптация оборудования или корректировка должностных обязанностей, если только это не вызовет «неоправданные трудности» из-за затрат или рисков для здоровья и безопасности.

Сотрудник, который считает, что он подвергся дискриминации или преследованиям, может подать жалобу в CDPDJ. Комиссия расследует и может попытаться решить вопрос путем примирения. Если урегулирование не будет достигнуто, дело может быть передано в Трибунал по правам человека Квебека , который имеет полномочия предписывать средства правовой защиты, такие как восстановление на работе, компенсация утраченной заработной платы и возмещение морального или карательного вреда.

Права французского языка

В соответствии с принятием законопроекта 96, работодатели, у которых работает более 25 человек, должны зарегистрироваться в Управлении французского языка Квебека (OQLF) и представить анализ использования французского языка на рабочем месте по состоянию на 1 июня 2025 года. Согласно законопроекту 96, французский язык является единственным официальным языком Квебека, и работники имеют «право вести свою деятельность на французском языке». Если они посчитают, что это право не осуществимо на конкретном рабочем месте, агенты OQLF могут потребовать разработать план языковой коррекции.

Политика преследований и насилия

Что касается притеснений или насилия , закон Квебека требует от работодателей иметь политику предотвращения и рассмотрения жалоб с 1 октября 2025 года. Любой работник, который подвергается или становится свидетелем психологического преследования, включая сексуальные домогательства, может подать жалобу внутри компании в соответствии с этой политикой. Работодатели должны незамедлительно провести расследование и принять корректирующие меры.

Сотрудники также могут подать официальную жалобу непосредственно в CNEST в течение 2 лет с момента последнего инцидента, если вопрос не может быть решен внутри компании.

Права уязвимых работников

На молодых работников распространяются ограничения, направленные на защиту их здоровья и образования. Дети до 14 лет, как правило, не могут быть приняты на работу без письменного согласия родителей, а некоторые виды опасных работ запрещены. Посещение школы имеет приоритетное значение, и работодатели должны следить за тем, чтобы график работы не мешал образованию несовершеннолетнего.

Рабочие-мигранты , включая временных иностранных рабочих, пользуются теми же трудовыми стандартами, что и рабочие Квебека. Работодатели также должны соблюдать условия разрешений на работу и обеспечивать безопасные условия труда. И CNEST, и Министерство иммиграции Квебека выполняют надзорные функции по предотвращению злоупотреблений.

Как обсуждалось выше, инвалиды защищены Квебекской хартией прав и свобод человека.

Государственные ресурсы и поддержка

Провинциальное министерство труда

В Квебеке права на рабочем месте и стандарты занятости контролируются Комиссией по нормам, равенству, здоровью и безопасности труда (CESST) .

Совет по компенсациям работникам

В Квебеке компенсация работникам также регулируется CNEST . CNEST действует как регулирующий орган и компенсационный совет, занимаясь предотвращением несчастных случаев на производстве, управлением претензиями и реабилитацией.

Федеральные ресурсы

• Налоговое агентство Канады – удержания из заработной платы
• Service Canada – EI и родительские льготы
• Канадский центр гигиены и безопасности труда
• Трудовой кодекс Канады

Отказ от ответственности

Информация в этом руководстве предназначена только для общих информационных целей и не представляет собой юридическую консультацию. Трудовое законодательство часто меняется, и результаты могут различаться в зависимости от ваших конкретных обстоятельств. Хотя мы приложили все усилия, чтобы обеспечить актуальность и надежность предоставленной информации, мы не можем гарантировать ее полноту, точность или применимость к вашей конкретной ситуации. За советом обратитесь в соответствующий провинциальный орган по труду или к квалифицированному юристу по трудоустройству.