ケベック州労働法 (2025 年ガイド)

2025 年の最新情報

• 最低賃金の引き上げ (2025 年 5 月 1 日)
• 診断書の制限（2025年1月1日）
• フランス語法の施行の厳格化 (2025 年 6 月 1 日)
• ハラスメントおよび性的暴行に関する義務 (2025 年 10 月 1 日)

ケベック州の雇用法の概要

連邦管轄権と州管轄権

カナダでは、雇用法は連邦政府と州政府に分かれています。ケベック州は、州内のほとんどの職場を独自の労働基準と労働安全衛生法によって管理しています。ただし、特定の業界は連邦規制の対象となります。

カナダ労働法は、連邦政府が規制する部門の従業員を管理します。これらには次のものが含まれます。

• 銀行業務。
• 州間輸送および国際輸送（州または国境を越える鉄道、航空、海運、トラック輸送）。
• 電気通信および放送 (ラジオ、テレビ、インターネット プロバイダー、電話会社)。
• 郵便および宅配便サービス。
• 連邦政府の企業と連邦公務員。
• 憲法上の取り決めに応じて、特定の先住民関連企業。

カナダの労働力の約 94% は連邦政府の規制を受けていません。したがって、ほとんどのカナダ人には州の労働法が適用されます。

特に明記されていない限り、以下に提供される情報は、ケベック州の州規制産業で働く従業員に適用されます。

主要な雇用法

ケベック州の雇用基準を管理する主な州法は、労働基準法(ALS)であり、労働基準法委員会(CNESST)によって管理されています。この法律は、フルタイム、パートタイム、臨時、季節雇用を問わず、さまざまな従業員を対象としています。ただし、上級管理者、独立請負業者、連邦規制産業に雇用されている人々など、特定のグループは除外されます。

フランス語憲章はまた、フランス語が通常の日常の仕事言語であることを保証する義務を雇用主に課しています。

さらに、雇用における差別やハラスメントに対する保護は、州内のすべての職場に適用される人権と自由憲章によるものです。

賃金および給与規定

最低賃金

ケベック州では、一般的な最低賃金は 1 時間あたり 16.10 ドルに設定されており、このレートは2025 年 5 月 1 日に発効されました。これは、フルタイム、パートタイム、歩合制、または出来高制の従業員に同様に適用されます。

観光宿泊施設の従業員や、食事やアルコール飲料を提供するレストランや施設の従業員など、チップを受け取る習慣のある従業員には、特別な最低料金が設定されています。これらのチップ従業員の最低賃金は時給 12.90 ドルで、これも2025 年 5 月 1 日から適用されます。イチゴとラズベリーの収穫作業員にも、イチゴ 1 キログラムあたり 1.28 ドル、ラズベリー 1 キログラムあたり 4.78 ドルという特別最低賃金が適用されます。

ケベック州の最低賃金は毎年調整され、毎年 5 月 1 日に引き上げが予定されています。

残業代

残業代は、従業員が1 週間に 40 時間を超えて働いた場合に支払われます。追加時間ごとに、従業員の通常の時給の 1.5 倍の割増率で補償されなければなりません。

CNESST が承認した平均化協定により、勤務スケジュールがすでに同等以上の利益を提供しているシニアマネージャーや従業員など、特定のカテゴリーの従業員はこれらの規定から除外されます。これらの協定では、労働時間を最長 4 週間にわたって不均等に分散することが認められており、平均が 40 時間を超えない限り、雇用主は残業代を支払う必要がありません。また、季節によって労働時間が変動したり、運用ニーズに柔軟性が求められる一部の業界には例外もあります。

雇用主と従業員は、時間外手当を同じ 1.5 時間の有給休暇に置き換えることに書面で同意することができます。残業時間ごとに、従業員は設定された時間枠内で 1.5 時間の休暇を取得する権利があります。

法定休日手当

ケベック州の ALS は、法定休暇に関する規則を定めています。これらは、州の規制を受けるほとんどの従業員に適用されます。認められる休日には次のものが含まれます。

• 1月1日（元旦）。
• 聖金曜日または復活祭月曜日 (雇用主の選択)。
• 5 月 25 日（国家愛国者の日）の前の月曜日。
• 6月24日（祝日・サンジャンバティストの日）。
• 7 月 1 日 (カナダデー。7 月 1 日が日曜日の場合は 7 月 2 日)。
• 9月の第一月曜日（労働者の日）。
• 10月の第2月曜日（感謝祭）。
• 12月25日（クリスマスの日）。

ケベック州では、従業員は、休日の直前または直後の就業日に、雇用主の同意または正当な理由なしに欠勤しなければ、法定休日手当を受け取る資格があります。最低勤続年数の要件はなく、フルタイムおよびパートタイムの従業員がこの福利厚生を受け取る権利があります。

休日手当は通常、最近の収入に基づいて計算されます。ほとんどの従業員にとって、これは残業を除いた休暇前の丸 4 週間に得られた賃金の 20 分の 1 に相当します。一部または全額が歩合制で支払われる従業員は、休暇前の丸 12 週間に稼いだ賃金の 60 分の 1 に相当する賃金を受け取ります。

従業員が法定休日に働いた場合、休日手当と、働いた時間に対する通常の賃金の両方を受け取る権利があります。代わりに、雇用主は休暇の前後 3 週間以内に同じ長さの代休を与えることもできます。

支払い頻度と控除

賃金は定期的に支払われる必要があり、その支払間隔は 16 日を超えてはなりません。ただし、管理者および請負業者には月給が支払われる場合があります。

賃金からの控除は厳しく制限されています。雇用主は、所得税、雇用保険、年金制度の拠出金など、法律で義務付けられている金額のみを源泉徴収することができます。団体保険料や組合費などのその他の控除は、法令または労働協約によって認められている場合に認められます。制服、備品、前払いなど、その他の控除には従業員の書面による同意が必要であり、具体的な金額や計算方法を明確に記載する必要があります。

労働時間と休憩時間

標準労働時間

ケベック州では、一部の例外を除き、週の標準労働時間は 40 時間です。この基準値は、残業代の支払いがいつ開始されるかを決定するために使用されるものであり、従業員が仕事を拒否する理由にはなりません。

雇用主と従業員は、CNESST の承認を得て、最長 4 週間にわたって労働時間が不均等に分散される平均協定を結ぶことができます (繰り返しになりますが、これらの協定は、残業代の支払い時期を決定するために使用されます)。

とはいえ、ALSは、緊急かつ予見できない状況によりやむを得ない「不可抗力」の場合を除き、雇用主が1日に連続14時間を超える労働を要求することを禁止している。週に50時間を超える労働を求められた場合、ほとんどの従業員には拒否する権利があります。平均的な合意を結んでいる人々は、仕事を危険にさらさずに拒否することはできないかもしれません。

食事と休憩

連続 5 時間を超えて勤務するケベック州の従業員は、30 分間の食事休憩を取らなければなりません。この期間は、労働者が休憩中に勤務できるようにする必要がある場合を除き、通常無給です。

コーヒー休憩や喫煙休憩などの短い休憩については法的義務はありませんが、多くの職場では休憩時間を設けることを選択しています。

休息日

7 日間ごとに、少なくとも1 日の完全な休日(通常は日曜日) を含める必要があり、その日の休日は連続 32 時間以上でなければなりません。

分割シフト、給与、オンコール時間の報告

ケベック州法は分割シフトを禁止していません。

労働者が勤務のために出社する必要がある場合、たとえ短時間であっても、通常の賃金で少なくとも3 時間分の賃金を受け取らなければなりません。このルールは、従業員が同日遅くに復帰するよう求められた場合、またはシフトが予期せず短縮された場合に適用されます。これは、勤務するシフトごとに最低収入を保証するのに役立ちます。

オンコール時間または待機時間は、従業員に課せられた制限のレベルに応じて異なって扱われます。従業員が職場に留まらなければならない場合、または自分の時間を実際に使用できないような方法で対応しなければならない場合、その期間は労働とみなされ、全額補償されなければなりません。ただし、従業員が電話やポケベルで連絡が取れるだけで、個人的な活動を自由に行える場合は、その従業員が実際に呼び出される場合を除き、その時間は通常、有給労働とみなされません。

従業員が召集されると、たとえ勤務時間が短くても、同じ 3 時間の最低賃金ルールが適用されます。

休暇の権利

休暇

ケベック州では、休暇の権利は、従業員が同じ雇用主に連続して勤務した期間に基づいて決まります。

• 1 年間: 月に 1 日、最大 2 週間。
• 2年: 2週間連続。
• 3年：3週間。

休暇は取得した基準年から 12 か月以内に取得する必要があります。雇用主は休暇を取る時期を決める権利がありますが、従業員に相談し、適切な通知を行う必要があります。従業員が 1 週間を超える権利を有する場合、雇用主は通常、従業員が分割に同意しない限り、連続した 1 週間での取得を許可することが期待されます。

休暇手当

従業員の休暇手当 (休暇休暇に加えて受け取る) は、基準年の総賃金の割合として計算されます。2 週間の休暇を取得できる従業員の場合は4% 、3 週間の休暇を取得できる従業員の場合は6%です。総賃金の計算には、給与、残業代、法定休日手当、およびほとんどの賞与が含まれますが、経費や手当は含まれません。

病気休暇および個人的な緊急休暇

3 か月の継続勤務後、従業員は病気、事故、臓器や組織の提供、家庭内暴力、または家族の義務を果たすために、年間最大 2 日の有給休暇を取得することができます。この 2 日間は、より広範な個人休暇の一部です。さらに、従業員は同じ理由で追加の無給休暇を取得することができます。

長期にわたる病気や家族への重大な義務のために、法律は 12 か月以内に最大26 週間の無給休暇を規定しており、少なくとも 3 か月勤務した従業員はこの休暇を取得できます。特別な延長は、労働災害、子供の重篤な病気、または犯罪による子供の失踪または死亡の場合に適用されます。

雇用主は従業員に対し、欠勤を正当化するための書類の提出を要求する場合があります。ただし、2025 年 1 月 1 日以降、休暇期間が 3 日以下の場合はその限りではありません。

育児・産休

妊娠中の従業員には、最長18 週間の産休を取得する権利があります。この休暇は出産予定日の 16 週前から開始でき、遅くとも出産後 20 週までに終了する必要があります。ケベック州はまた、父親に 5 週間の育児休暇を義務付けており、この休暇を母親に譲渡することはできません。

育児休暇は、産休や育休とは別のものです。育児休暇は連続 65 週間まで続き、子供の誕生後 1 年半以内であれば、親のどちらかが取得することも、両親が共有して取得することもできます。養親の場合も、子供が家族のもとに預けられた時点から、同じ育児休暇規則が適用されます。

これらの休暇は雇用が保護されています。つまり、雇用主は休暇終了時に従業員をそのポジション、または同じ賃金と福利厚生で同等の役割に復帰させる必要があります。年功序列と休暇の権利も、休暇中に累積され続けます。雇用主は、従業員が妊娠していること、休暇中であること、または休暇を取る予定であることを理由に、従業員を解雇、停職、または降格することはできません。

州が休暇規則を定めていますが、収入の代替は、連邦雇用保険 (EI) の出産および育児手当、またはケベック州独自のプログラムであるケベック親保険プラン (QPIP) を通じて別途提供されます。 EI と QPIP はどちらも、従業員と雇用主の両方に課される義務的な拠出金によって資金提供されています。 QPIP は一般に EI より​​も高い柔軟性と福利厚生を提供し、プランに料金を支払う自営業者を含むほとんどのケベック州の労働者をカバーしています。

忌引き休暇

ケベック州では、近親者が亡くなった場合、従業員には忌引き休暇を取得する権利があります。近親者には、配偶者、子供、配偶者の子供、親、兄弟、祖父母、または孫が含まれます。この権利は、従業員が配偶者の親、兄弟、子供、さ​​らには特定の状況で義理の親を亡くした場合にも適用されます。

休暇の長さは関係によって異なります。配偶者、子供、または親が死亡した場合、従業員は連続 5 日間の休暇を取得できます。これには、少なくとも 3 か月の継続勤務のある従業員の場合は2 日の有給休暇が含まれます。兄弟や祖父母などの近親者が亡くなった場合、 1 日の無給休暇が与えられます。

休暇は必ずしもすぐに取得する必要はありません。従業員は、休暇がイベントに関連し、合理的な期間内に取得される場合に限り、忌引休暇を延期または分割することができます。この柔軟性により、従業員は死亡直後に行われない葬儀、追悼式、または関連する義務に出席することができます。

家庭内暴力または介護休暇

少なくとも3 か月の継続勤務がある従業員は、家庭内暴力、性的暴力、または従業員または未成年の子供に対する刑事犯罪のために欠勤しなければならない場合、 12 か月以内に最大 26 週間の無給休暇を取得することができます。これと同じ休暇の権利は、従業員が重病または負傷した近親者の介護をしなければならない場合にも適用されます。この期間中、従業員の仕事は保護され、復帰時にはその役割または同等の役割に復帰する必要があります。

陪審員の職務と公用休暇

ケベック州では、陪審員として呼び出された従業員、または法廷で証人として証言するよう求められた従業員は、必要な期間仕事を休む権利がある。雇用主は、これらの義務を履行した従業員を解雇したり、懲戒したり、その他の罰則を与えることはできません。

この休暇は通常無給です。従業員の勤務が終了したら、同じ賃金と福利厚生で、その地位または同等の役割に復帰する必要があります。

雇用の種類

フルタイム、パートタイム、カジュアル

一般に、フルタイム従業員とは、週の標準労働時間が約 40 時間である従業員を指します。これらの労働者は、州法に基づき、法定率での有給休暇の付与、法定有給休暇の資格、休暇の取得など、あらゆる福利厚生を受け取る権利があります。

パートタイム従業員は、標準的な週の労働時間よりも短く、多くの場合、通常ではあるものの短縮されたスケジュールで勤務します。彼らにはフルタイム従業員と同じ権利が与えられますが、日割り計算になります。彼らは法定休日手当や休暇の対象にもなりますが、受け取れる金額には短縮された労働時間が反映されます。

臨時従業員は、ピーク時の需要や短期間の欠勤をカバーするために、不定期または不定期で勤務します。断続的なスケジュールにもかかわらず、休暇や休日の給与、嫌がらせや危険な労働条件からの保護などの最低限の基準を享受する権利があります。

臨時および季節労働

ケベック州では、最低賃金、時間外労働手当、法定休日、休暇に関して、臨時労働者や季節労働者は通常、正社員と同様の保護を受ける権利があります。

ただし、休暇手当の仕組みは異なります。通常、休暇の代わりに、各給与明細の総賃金の一定割合が支払われます。勤続 3 年未満の場合は 4%、3 年以上の場合は 6% です。

農業、観光、建設などの季節産業は臨時労働力に依存することが多く、中核となる基準が適用される一方で、労働協約や部門別の特別規則によってスケジュールや時間外労働の取り決めが変更される場合があります。たとえば、平均化協定は、労働時間が短い季節にピークに達する部門で使用される場合があります。

独立請負業者と誤分類

ケベック州では、雇用基準が従業員のみを保護するため、従業員と独立請負業者の区別は重要です。

裁判所と CNESST は、労働者が本当に自営業者であるかどうかを判断するためにいくつかのテストを適用します。最も重要な要素は従属性です。つまり、労働者が、いつ、どのように、どこで作業を行うかに関して雇用主の権限と管理下にあるかどうかです。雇用主の事業に組み込まれ、その運営に不可欠な業務を遂行し、収入を雇用主に依存している労働者は、従業員とみなされる可能性が高くなります。

CNESST または裁判所が、雇用主が従業員を請負業者として誤って分類したと判断した場合、雇用主は未払い賃金、残業代、休暇手当、法定休日手当の数年分の未払いの責任を問われる可能性があります。

解雇と最終給与

通知要件

雇用主が理由なく契約を終了する場合、書面による終了通知を提出する必要があります。通知期間は、従業員の連続勤務期間によって異なります。

• 3か月未満：通知は必要ありません。
• 3か月以上1年未満：1週間前に通知します。
• 1 年以上 5 年未満: 2 週間前までに通知します。
• 5 年以上 10 年未満: 4 週間前までに通知します。
• 10 年以上の場合: 8 週間前までに通知します。

雇用主は、従業員に通知期間中の労働を要求する代わりに、通知の代わりに従業員が通知中に稼いでいたであろう賃金と同額の給与を支給する場合があります。この金額は一括で支払われる必要があり、通常の賃金、休暇手当、および収入に関連する手当が含まれます。

従業員が何らかの理由で解雇される場合、ルールは異なります。重大な過失や不服従などの重大な違法行為があった場合、雇用主は通知や代わりの支払いを行わずに直ちに雇用を終了することができます。正当な理由の基準は高く、解雇には異議が申し立てられる可能性があるため、明確な証拠によって裏付けられる必要があります。

集団解雇の場合もルールが異なります。雇用主が同じ事業所内で 10 人以上の従業員を 2 か月以内に解雇する場合は、影響を受ける従業員とケベック州労働省に事前に通知しなければなりません。通知期間は個別の解雇よりも長く、影響を受ける従業員の数に応じて8 週間から 16 週間の範囲です。

退職金

ケベック州では、理由なく雇用を終了する場合に雇用主が提出しなければならない解雇通知または代替賃金以外の退職金の一般要件はありません。

最終支払い期限

雇用主は、休暇手当を含むすべての未払い賃金を、解雇後の次の定期給与日までに、常に給与期間終了後最大 7 日以内に支払わなければなりません。従業員は、支払われた金額と控除額が記載された書面による声明も受け取らなければなりません。

職場の健康と安全

雇用主の義務

ケベック州では、職場の健康と安全は労働安全衛生に関する法律によって管理されています。

この法律に基づき、雇用主には次のようなさまざまな重要な義務があります。

• 従業員が安全に業務を遂行し、緊急事態に対処する方法を理解できるように、トレーニングと監督を提供します。
• 物理的、化学的、生物学的、人間工学的など、職場における危険を特定し、修正し、予防します。
• 従業員に保護具を無料で供給および維持し、その適切な使用を保証します。
• 職場の規模とリスクに適した安全衛生プログラムを実施します。多くの場合、予防担当者や委員会と協力して開発されます。
• 職場での事故や事件を調査して CNESST に報告し、負傷や暴露に関する必要な記録を保管します。
• 妊娠中または授乳中の従業員の健康を保護するために、必要に応じて職務を変更したり、仕事を再割り当てしたりすることで、従業員に対応します。
• 心理的健康の促進。これには、職場でのハラスメント、暴力、心理社会的危険のリスクへの対処が含まれます。
• 予防措置を継続的に改善するために、必要に応じて労働者代表および安全衛生委員会と協議および協力する。

労働者の権利

ケベック州では、ほぼすべての従業員に、安全で健康的な職場を維持するための強力な権利が保証されています。

最も重要な権利の 1 つは、危険な作業を拒否する権利です。従業員は、健康と安全の権利を行使したことに対する報復からも保護されます。雇用主は、危険を報告したり、安全調査に参加したり、危険な作業を拒否したりしたことを理由に、労働者を懲戒、停職、解雇、その他不利益を与えることはできません。

このような報復が行われた場合、労働者は CNESST に苦情を申し立てることができ、CNESST は介入し、必要に応じて労働者を復職させたり、補償を与えたりする権限を持っています。職場は労働者が参加する仕組みも提供する必要があります。

報告要件

職場での傷害や職業病が発生した場合、従業員はできるだけ早く雇用主に通知しなければなりません。雇用主は、その出来事を職場登録簿に記録し、労働者に請求を行うための適切な CNESST フォームを提供する必要があります。怪我や病気により労働者が 1 日以上仕事を休んだ場合、雇用主は報告書を受け取ってから通常5 日以内に CNESST に報告書を提出する必要があります。

重大な事故（重傷または死亡につながる）は、直ちに CNESST に報告する必要があります。雇用主は、他の人に危険を及ぼすか、重要な業務を妨げない限り、検査官が到着するまで事故現場を保存しなければなりません。

労働者災害補償

CNESST は労働者災害補償制度を管理し、職場で負傷したり職業病を発症した従業員に経済的および医療的支援を提供します。

事故が発生した場合、負傷した労働者は直ちに雇用主に通知し、医師の診察を受けなければなりません。また、医療費、旅費、宿泊費の払い戻しを請求する申請も提出する必要があります。その後、CNESST が請求を評価し、受け入れられた場合には、回復中に失われた賃金を補うために所得代替給付金を提供します。これらの補償は通常、労働者の純収入の一定割合に相当し、労働者が働けない間の経済的安全を確保します。 CNESST は、治療、リハビリテーションの費用、回復に必要な特殊な機器もカバーします。

サポートは補償を超えて広がります。 CNESST は、労働者の状態に合わせた職場復帰またはリハビリ計画を作成します。これには、従業員が安全に社会復帰できるように、職務の変更、勤務時間の短縮、または職場への適応が含まれる場合があります。労働者が恒久的な障害を負った場合、継続的なサポートに加えて一時金を支給することもできる。

雇用主は、保険料と同様に、毎年の拠出金を通じてこのシステムに資金を提供します。 CNESST は雇用主と協力して事故防止、検査、訓練プログラムにも取り組んでいます。

記録管理の要件

必要な記録

雇用主は、労働基準と職場の安全規則の遵守を確認できるように、詳細な雇用記録を保管しなければなりません。これらの記録は正確でアクセス可能であり、一定期間保存される必要があります。

雇用主は以下の記録を保管しなければなりません。

• 従業員の ID および職務情報(名前、住所、生年月日、役職、入社日など)。
• 労働時間。毎日の始業時間と終業時間、残業時間、有給休憩を含みます。
• 賃金および給与明細書。通常の給与、残業代、休暇手当、休日手当、控除、および支払われた純額が表示されます。
• 休暇: 病気休暇、育児休暇、死別休暇、その他の法定休暇または雇用主が認めた休暇を含みます。
• 職場での事故または事件に加えて、健康および安全対策が講じられています。

記録保持の要件はタイプによって異なります。登録簿、給与の公平性、税務書類は少なくとも 6 年間保管する必要があります。健康と安全の記録は少なくとも 5 年間保存する必要があります。給与計算書類は少なくとも 3 年間保存する必要があります。

職場の権利と保護

人権と反差別

人権と自由憲章は、人物および児童委員会(CDPDJ)によって執行されます。

法律は、保護された特性に基づく雇用、昇進、報酬、訓練、解雇における差別を禁止しています。これらには次のものが含まれます。

• 人種。
• 色。
• 民族または国家の出身。
• セックス。
• 性同一性または性表現。
• 性的指向。
• 年。
• 宗教。
• 民事上の地位。
• 妊娠。
• 社会情勢。
• 政治的信念。
• 言語。
• 障害。

これらの理由に関連する嫌がらせも差別の一形態とみなされます。

雇用主には、保護された特性を理由に職場の規則や慣行によって不利益を被る従業員に平等な待遇を提供し、配慮する義務があります。

配慮する義務は、障害、妊娠、または宗教的儀式が関係する場合に特に重要です。この法律では、コストや健康・安全上のリスクに基づく「不当な困難」を引き起こす場合を除き、スケジュールの変更、設備の調整、職務の調整など、合理的な調整を行うことが雇用主に義務付けられています。

差別や嫌がらせを受けたと思われる従業員は、CDPDJ に苦情を申し立てることができます。委員会は調査を行い、調停を通じて問題の解決を図る可能性がある。和解が成立しない場合、この問題はケベック州人権法廷に付託される可能性があり、同法廷には復職、逸失賃金の補償、道徳的または懲罰的損害に対する損害賠償などの救済を命令する権限がある。

フランス語の権利

法案96の可決により、25人以上の従業員を抱える雇用主は、2025年6月1日付けでケベック・フランセーズ事務局（OQLF）に登録し、職場でのフランス語使用の分析に提出する必要がある。法案96に基づき、フランス語はケベック州の唯一の公用語であり、労働者は「フランス語で活動を続ける権利」を有する。特定の職場ではこの権利が行使できないと判断された場合、OQLF エージェントは言語矯正計画を義務付ける可能性があります。

ハラスメントと暴力に関するポリシー

ハラスメントや暴力に関しては、ケベック州法により、2025 年 10 月 1 日以降、雇用主に苦情の予防と処理に関する方針を定めることが義務付けられています。セクシャルハラスメントを含む心理的ハラスメントを経験または目撃した労働者は、この方針に従って社内で苦情を申し立てることができます。雇用主は速やかに調査し、是正措置を講じなければなりません。

問題が社内で解決できない場合、従業員は最後のインシデントから2 年以内に CNESST に直接正式な苦情を提出することもできます。

弱い立場にある労働者の権利

青少年労働者は、健康と教育を保護するために設計された制限の対象となります。通常、14 歳未満の子供は親の書面による同意がなければ雇用できず、特定の種類の危険な仕事は禁止されています。学校への出席が優先され、雇用主は勤務スケジュールが未成年者の教育を妨げないようにする必要があります。

一時的な外国人労働者を含む移民労働者は、ケベック州の労働者と同じ労働基準を享受しています。雇用主はまた、労働許可の条件を尊重し、安全な労働条件を提供しなければなりません。 CNESST とケベック州移民省は両方とも虐待を防止する監視の役割を担っています。

障害のある人は、上で説明したように、ケベック州人権と自由憲章に基づいて保護されています。

政府のリソースとサポート

地方労働省

ケベック州では、職場の権利と雇用基準は、規範、安全保障委員会(CNESST)によって監督されています。

労働者災害補償委員会

ケベック州では、労働者災害補償もCNESSTによって管理されています。 CNESST は規制当局と補償委員会の両方の役割を果たし、職場事故の防止、保険金請求の管理、リハビリテーションを扱います。

連邦リソース

• カナダ歳入庁 – 給与控除
• サービス・カナダ – EI および保護者特典
• カナダ労働安全衛生センター
• カナダ労働法

免責事項

このガイドの情報は一般的な情報提供のみを目的としており、法的アドバイスを構成するものではありません。雇用法は頻繁に変更されるため、結果は特定の状況に応じて異なる場合があります。当社は、提供される情報が最新で信頼できるものであることを保証するためにあらゆる努力を払っていますが、その完全性、正確性、またはお客様の特定の状況への適用性を保証することはできません。指示が必要な場合は、適切な地方労働局または資格のある雇用弁護士に相談してください。