愛德華王子島勞動法（2025 年指南）

2025 年新動態

• 新版就業標準法（尚未生效）
• 最低工資上漲
• 臨時外籍工人保護法

愛德華王子島就業法概述

聯邦管轄權與省管轄權

聯邦和省法律規定了就業標準。

聯邦《加拿大勞工法典》(CLC) 涵蓋聯邦監管的私營部門企業的就業標準。事實上，CLC 適用於一小部分加拿大工人。

聯邦監管的私營部門企業包括：

• 空運。
• 銀行。
• 穀物升降機、飼料和種子磨坊、飼料倉庫以及清理穀物和種子的工廠。
• 原住民群體理事會和原住民自治政府的某些活動。
• 大多數聯邦國有公司。
• 跨省或國際港口運營、海上運輸、渡輪、隧道、運河、橋樑、油氣管道。
• 郵政和快遞服務。
• 廣播和電視廣播。
• 跨省及國際鐵路。
• 一些短線鐵路。
• 跨省和國際公路運輸服務，包括卡車和公共汽車。
• 電信系統，包括電話和互聯網。
• 鈾礦開采和加工以及原子能。
• 對上述活動之一的存在至關重要的任何業務。

大多數員工均須遵守其工作所在省份或地區的勞動法。

本指南僅涵蓋受愛德華王子島 (PEI) 就業法監管的員工 並且不討論聯邦標準。

主要就業立法

《就業標準法》 (ESA) 概述了愛德華王子島的最低就業標準，例如最低工資和休假。 ESA 適用於大多數愛德華王子島工人，但有一些有限的例外，包括：

• 佣金制銷售人員和農場工人：僅有關付款、工資保護、投訴和執行的規定適用於這些工人
• 私人住宅中照顧兒童、殘疾人或老年人的工人：最低工資和工作時間規定不適用。
• 集體協議下的員工：僅適用有關產假、育兒假、收養假、關懷假、預備役假、性騷擾、帶薪假期、付款、工資保護、投訴和執行的條款。

重要更新

根據最近的審查結果，新版本的 ESA 於 2024 年 11 月 29 日獲得御准。但是，該版本的 ESA 自 2025 年 9 月起生效。副州長需要設定一個申請日期。

本文中的信息反映了舊版 ESA 中的法律，該法律仍然適用於愛德華王子島的雇主和工人。在相關的地方，我們注意到了新版本中的任何重大變化。

雇主和僱員應密切關注新 ESA 何時生效，並審查其在該法案下的責任和權利。

工資及支付規則

最低工資

愛德華王子島目前的最低工資為 16 美元/小時。該費率將於 2025 年 10 月 1 日增加至 16.50 美元/小時，並於 2026 年 4 月 1 日增加至 17 美元/小時。

每年，就業標準委員會都會審查愛德華王子島的最低工資。

加班費

雇主必須向每週工作時間超過 48 小時（新就業標準法規定為 44 小時）的僱員支付每個加班時間正常工資的 1.5 倍的工資。

某些行業的標準工作週（以及加班時間）有所不同：

• 公路建設和維護：55小時。
• 海鮮加工：55小時。
• 卡車司機：55小時。
• 社區護理設施工作人員：兩週內工作 96 小時。

僱員和雇主可以同意將加班時間存入銀行，而不是收取加班費。每加班一小時，這些時間就按 1.5 小時的比例累積。員工必須在賺取加班時間後3 個月內使用所有累積加班時間。

法定假期工資

PEI 承認八個法定假日：

1. 元旦（1 月 1 日）
2. 島民日（二月第三個星期一）
3. 耶穌受難日（復活節前的星期五）
4. 加拿大國慶日（7 月 1 日）
5. 勞動節（九月第一個星期一）
6. 全國真相與和解日（9 月 30 日）
7. 陣亡將士紀念日（11 月 11 日）
8. 聖誕節（12 月 25 日）

除領取佣金的銷售人員和農場工人外，愛德華王子島工人有權在這些假期享受帶薪休假。

要獲得假期工資資格，員工必須具備：

• 為同一雇主工作至少 30 天。
• 其中至少有 15天獲得工資。
• 假期前後立即按計劃輪班工作。

假期工資

符合條件的員工即使不工作，也可以獲得正常日工資作為假期工資。對於不定時工作的員工，工資按照過去 30 天的平均工作時間或工資計算。

如果僱員在節假日工作，他們有權獲得正常日工資，加上任何工作時間正常小時工資的 1.5 倍。

僱員和雇主還可以同意僱員額外休息一天，而不是領取正常時薪的 1.5 倍。如果他們這樣做，員工將在這一天獲得正常工資。

付款頻率和扣除額

雇主必須至少每 16 天向僱員支付一次工資。每份工資必須包括發薪日前不超過 5 個工作日賺取的所有工資。

雇主必須向工人提供每個工資週期的工資單。

雇主可以從僱員工資中扣除的唯一款項是：

• 法律要求。
• 根據法院命令的要求。
• 與團體福利計劃相關。
• 員工要求作為儲蓄計劃的一部分。
• 償還較早的預付款
• 經員工書面授權

員工不能從員工工資中扣除制服費用，但可以要求員工繳納押金。該押金上限為 25%，且必須在員工歸還制服時償還給員工。

工作時間和休息時間

標準工作時間

PEI 的標準工作週為48 小時（新就業標準法規定為 44 小時）。大多數員工在工作了這個小時數後就有權享受加班費。

多個行業有不同的標準工作週，如上面加班部分所述。就業標準委員會可以更改標準工作週的小時數。

目前的 ESA 中沒有允許平均協議的條款。然而，新的 ESA 將使雇主和僱員能夠就 2 至 4 週的平均工作時間達成一致。

用餐和休息時間

員工連續工作 5 小時後必須有30 分鐘的無薪休息或用餐時間。如果員工在休息期間需要留在工作場所，則必須支付休息時間的費用。

《就業標準法》涵蓋的僱員還有權享受每週至少 24 小時的無薪休息。如果可能的話，這個休息日應該包括星期日（新的 ESA 不再要求這一點）。

分班和待命時間

根據《就業標準法》，被要求在正常工作時間之外上班或提早回家的員工必須支付至少3 小時工作的工資。這包括雇主要求員工參加強制性員工會議的情況。

當前的 ESA 不涵蓋有關輪班的規則。根據新的 ESA，員工必須在第一班開始後 12 小時內完成任何輪班。

休假權利

休假

為同一雇主工作不滿8年的僱員每工作12個月有權享受2週的休假。雇主必須在 12 個月期限結束後 4 個月內為他們提供假期。

這些工人必須在休假開始前至少 1 天領取假期工資，按 12 個月期間工資的4%計算。

為同一雇主工作超過8年的僱員每工作12個月有權享受3週的假期。他們的假期工資按 12 個月期間工資的6%計算。

雇主必須至少提前1 周向僱員發出休假通知。

特定類型的員工沒有資格享受假期或工資，包括賺取佣金的銷售人員和農場工人。

新的《就業標準法》將連續就業期限從 8 年縮短至 5 年，並​​更改了員工必須領取​​假期工資的時間。

病假和個人緊急事假

為雇主工作至少 3 個月的PEI 員工每 12 個月有權享受最多3 天的無薪病假。新版《僱傭標準法》將工作滿 30 天的員工的休息日增加至 4 天。

為同一雇主工作12個月或以上的僱員有權享受額外帶薪病假（最多3天）：

• 服務滿 12 個月：病假 1 天。
• 24個月：2天。
• 36個月：3天。

這些休假天數按員工的正常工資支付。

如果僱員連續申請 3 天病假，雇主可以要求提供醫療證明。

病假（僅限新 ESA）

根據新的《就業標準法》，工作至少 90 天的員工可以在 52 週的期限內享受最多 27 週的無薪休假，以進行醫療或康復、器官和組織捐贈、性別肯定護理或其他妨礙其工作的醫療治療。

家庭假

員工每年可以享受最多 3 天的無薪休假，以照顧直系或大家庭成員的健康或照顧。員工必須工作滿 6 個月才能享受此休假。

直系親屬包括員工的配偶、子女、父母或兄弟姐妹。大家庭成員包括祖父母、孫子女、兄弟姐妹、岳父母、女婿、兒媳、阿姨和叔叔。

與病危兒童有關的休假

工作至少 3 個月的員工可以在 52 週內享受最多37 週的無薪休假，以照顧病重的孩子。 “病危”意味著孩子的生命因疾病而處於危險之中。

員工可以一次全部使用此假期，也可以間歇性使用此假期，一次至少工作一周。

雇主可以要求提供醫療證明來支持此類休假的請求。

該假期是受工作保護的。

同情護理假

PEI 員工可享受最多28 週的無薪休假，以照顧患有嚴重疾病且在未來 26 週內有死亡風險的家庭成員。醫療證明必須支持同情護理假的請求。

家庭成員包括：

• 直系親屬和大家庭成員。
• 侄女、侄子、養父母、受監護人和監護人。
• 員工眼中與上述家庭成員相似的任何人。

育兒假、產假和收養假

產假

在休假開始前的 52 週內工作至少 20 週的懷孕僱員有權享受最多 17 週的無薪產假。

員工必須提供醫療證明，確認其預計到期日才有資格享受此休假。他們還必須至少在預計開始日期前 4 周向雇主提出書面申請，列出建議的休假日期。

產假可以在員工預計預產期前 13 週內的任何時間開始。如果懷孕不合理地影響了僱員履行職責的能力，雇主可以要求僱員提前開始休假。

育兒假和收養假

成為孩子父母（無論是通過出生還是收養）並在休假開始前的 52 週內為同一雇主工作至少 20 週的僱員有權享受最多 62 週的無薪休假。

員工必須在孩子出生或安置後 72 週內使用此假期。

要獲得此休假，員工必須在預計休假開始日期前至少 4 周向雇主提交書面申請。即將成為養父母的員工可以在收到孩子安置通知的當天提交申請。

休產假和育兒假的員工必須在產假結束後立即休育兒假。產假和育兒假合計最長為 78 週。

如果孩子出現身體、心理或情感狀況需要父母照顧，則育兒假最多可延長 5 週。雇主可以要求提供醫療證明來支持延期申請。

育兒假、產假和收養假均受到工作保護。

這些假期是無薪的。但是，僱員可能有資格獲得聯邦就業保險福利。

喪假

直系親屬或大家庭成員去世後，員工最多可以連續休假 3 天。

如果直系親屬去世，則僅支付第一天的費用。

直系親屬包括員工的配偶、子女、父母或兄弟姐妹。大家庭成員包括祖父母、孫子女、兄弟姐妹、岳父母、女婿、兒媳、阿姨和叔叔。

該休假必須立即休假，或者最遲從葬禮或追悼會當天開始。

愛德華王子島的喪假還包括懷孕損失。

家庭暴力或同情護理假

工作至少 3 個月的員工有權享受最多 3 天的帶薪休假和另外7 天與家庭暴力、親密伴侶暴力或性暴力有關的無薪休假。這包括本身是受害者的員工以及他們所照顧的孩子或人是受害者的員工。

員工可以一次性休此假，也可以在 12 個月內間歇性地休此假。雇主還可以要求此類休假的支持文件。

陪審團職責和公民假

員工有權休無薪法庭假，擔任陪審團成員或作為證人出庭。

其他類型的休假

• 因犯罪而導致兒童失踪或死亡的休假：工作至少 3 個月的僱員最多可享受 52 週（失踪）和 104 週（死亡）無薪休假。
• 緊急假：員工因公共衛生或天氣緊急情況等公共緊急情況而無法履行工作職責時的無薪休假。
• 預備役假：加拿大預備役部隊成員在為其雇主工作至少 3 個月後可以享受無薪休假以進行訓練或執行任務。
• 公民儀式休假：工作至少 90 天的員工可享受 1 天無薪休假（僅限新 ESA）。

就業類型

全職、兼職、臨時、臨時和季節性工作

《就業標準法》適用於所有僱員，但有特殊例外。這意味著它涵蓋所有類型的就業，包括全職、兼職、臨時工、臨時工和季節性工人，除非明確排除。

對於某些員工有一些特定的規則。例如：

• 為同一雇主工作至少12個月且工作時間少於正常工作時間90%的兼職僱員可以放棄享受假期的權利，而單獨領取假期工資。
• 如果季節性工人意識到這一點並且在工資記錄和工資單中清楚記錄，雇主可以向季節性工人提供假期工資作為其小時工資的一部分。

獨立承包商和錯誤分類

根據《就業標準法》，僱員是指為雇主工作或提供服務而獲得報酬的人。 PEI 沒有專門的法律來定義獨立承包商。

然而，與許多省份一樣，愛德華王子島通常會根據關係的情況來確定其是僱員還是獨立承包商。

雇主對工人進行正確分類至關重要。員工有權享有 ESA 規定的權利和保護，而合同涵蓋與獨立承包商的關係。根據 ESA，將員工視為獨立承包商可能會導致罰款和其他處罰。

終止和最終付款

通知要求

如果僱員為雇主工作至少 6 個月，雇主必須向他們發出以下書面終止通知：

• 工齡 6 個月至 5 年的員工：2 週。
• 工齡 5 至 10 年的員工：4 週。
• 工齡 10 至 15 年的員工：6 週。
• 工齡 15 年或以上的員工：8 週。

雇主還可以向僱員支付正常工資來代替這些通知期。雇主不得強迫僱員在通知期內使用假期，但僱員可以同意這樣做。

在多種情況下，雇主不需要提供書面通知，包括：

• 有正當理由解僱工人。
• 工人受僱執行特定任務的時間不超過 12 個月。
• 工人因雇主無法控制的原因被解僱，例如工廠被毀。

當僱員決定終止僱傭關係時，必須向雇主發出書面通知：

• 工齡 6 個月至 5 年的員工：提前 1 週通知。
• 工齡 5 年或以上的員工：提前 2 週通知。

新版《就業標準法》將僱員有權獲得通知/代通知金的時間從 6 個月縮短至 90 天。它還調整了所需的通知期限。

遣散費

《就業標準法》沒有規定要求雇主提供遣散費。

最終付款期限

僱傭結束時，員工必須在下一個發薪期結束前收到最終工資。最終工資必須包括任何賺取的未使用假期工資。

工作場所健康與安全

工人賠償委員會

愛德華王子島省工人賠償委員會 (WCB) 負責管理該省的工作場所健康和安全法。

其工人賠償計劃為因工作而受傷或生病的工人提供經濟福利。雇主保費為愛德華王子島工人的賠償提供資金。

雇主職責

根據愛德華王子島省的職業健康與安全法案 (OHSA)，雇主必須採取一切合理的預防措施，為員工提供安全的工作環境。為此，他們必須：

• 為員工提供妥善維護的設備。
• 提供必要的健康和安全培訓、信息和監督。
• 確保工人和主管了解工作場所的危險。
• 如果適用，請諮詢雇主的聯合職業健康和安全委員會或代表。
• 遵守 OHSA 並實施任何所需的政策或計劃。
• 制定書面職業健康和安全計劃，每年進行審查；僅適用於擁有 20 名或以上工人的雇主。
• 建立聯合職業健康與安全委員會；僅適用於擁有 20 名或以上工人的雇主。
• 制定書面職業健康和安全政策並每年進行審查；僅適用於擁有 5 名或以上工人的雇主。
• 任命一名健康和安全代表；適用於擁有至少 5 名員工且無需設立健康與安全委員會的雇主。

雇主還必須制定和實施一項政策，詳細說明他們將採取的防止工作場所騷擾的步驟以及如何調查騷擾指控。他們還必須遵守工作場所騷擾條例。

工人權利

OHSA 規定的工人權利包括：

• 了解現有危險以及可以採取的保護自己的步驟的權利。
• 參與創建安全工作環境的權利。
• 拒絕從事不安全工作的權利。

工人還承擔 OHSA 規定的職責，包括：

• 採取一切合理措施保護自己和他人在工作場所的健康和安全。
• 使用雇主提供的任何防護或安全設備
• 遵守 OHSA。
• 立即報告任何工作場所危險或安全問題。

報告要求

工人必須立即向雇主報告任何工傷。雇主有3 天的時間通過在線、電子郵件、郵寄、傳真或親自填寫並向 WCB 提交雇主報告。

如果傷害嚴重或由爆炸造成，雇主必須立即致電 902-628-7513 向 WCB 報告。嚴重傷害包括導致意識喪失、骨折、腿、手臂、手或腳截肢、失去一隻眼睛、嚴重燒傷、嚴重失血或死亡的傷害。

記錄保存要求

所需記錄

愛德華王子島省雇主必須在所有僱員工作後保留36 個月的工資記錄。這些記錄包括：

• 姓名、地址、社會保險號碼和出生日期。
• 每個期間的工資率和淨工資。
• 每日和每週的工作時間。
• 每個支付期的工資總額。
• 任何扣除的詳細信息。
• 僱傭的開始和結束日期。
• 員工從事的工作類型。
• 假期日期。
• 假期工資。
• 帶薪假期工資。
• 任何休假的日期和休假的原因。
• 累計並帶薪病假。
• 累計和使用的加班時間。
• 解僱、停職或裁員日期以及任何相關通知。

工作場所權利和保護

人權與反歧視

根據愛德華王子島的人權法，雇主不得基於各種受保護的特徵歧視候選人或僱員，包括：

• 年齡。
• 協會。
• 顏色。
• 種族。
• 種族或民族血統。
• 信條或宗教。
• 與角色無關的犯罪記錄。
• 殘疾，包括吸毒或酗酒。
• 婚姻或家庭狀況。
• 性別表達或性別認同。
• 政治信仰。
• 性，包括懷孕。
• 性取向。
• 收入來源。

雇主也不能對向人權委員會提出投訴的個人進行報復。

必須為具有上述一項或多項特徵的候選人或僱員提供合理的便利，以確保平等就業機會，除非這樣做會導致就業過度困難。

雇主不得因僱員懷孕、因懷孕相關情況暫時殘疾或申請產假、育兒假或收養假而解僱或以其他方式處罰僱員。

投訴流程

指控工作場所歧視的候選人或僱員可以在指控歧視發生一年內向愛德華王子島人權委員會提出投訴。

委員會與有關各方合作，試圖通過協議解決此事。或者，委員會調查投訴並決定是否駁回、中止投訴或將其提交小組聽證會。

如果各方對專家組的決定不滿意，有30 天的時間向最高法院申請司法複審。

騷擾和暴力政策

如上所述，愛德華王子島的工作場所健康和安全法解決了工作場所騷擾問題。

根據《就業標準法》，雇主還必須盡一切合理努力確保僱員不會成為工作場所性騷擾的受害者。該義務的一部分包括制定性騷擾政策聲明，解釋如何提出性騷擾投訴。

弱勢工人的權利

青年工人

愛德華王子島的青年就業法概述了青年工人（ 16 歲以下僱員）的附加就業標準。它包括以下保護措施：

• 禁止年輕人從事建築工作。
• 限制年輕人可以工作的時間。
• 要求雇主在讓年輕工人在無人監督的情況下工作之前提供培訓。

農民工

愛德華王子島省《臨時外籍工人保護法》及相關法規於2025年4月1日生效。

該法案為臨時外籍工人提供了額外的保護，包括禁止招聘人員和雇主：

• 向外國工人收費以幫助他們找到工作。
• 保管外籍工人的護照。
• 威脅將工人驅逐出境。

該法案還為與外國工人合作的招聘人員制定了許可計劃和登記制度。

政府資源和支持

省勞動廳

愛德華王子島政府的網站包含大量信息以及相關就業標準法的鏈接。

聯邦資源

• 加拿大勞工法典
• 加拿大稅務局 – 工資扣除
• 加拿大服務部 – EI 和家長福利
• 加拿大職業健康與安全中心
• 加拿大人權委員會

免責聲明

本指南中的信息僅供一般參考之用，並非法律建議。就業法經常變化，結果可能會根據您的具體情況而有所不同。雖然我們已盡一切努力確保所提供的信息是最新且可靠的，但我們無法保證其完整性、準確性或對您具體情況的適用性。如需指導，請諮詢相應的省級勞動部門或合格的就業律師。