กฎหมายแรงงานเกาะปรินซ์เอ็ดเวิร์ด (คู่มือปี 2025)

เผยแพร่แล้ว: 2025-11-09

มีอะไรใหม่ในปี 2025

พรบ.มาตรฐานการจ้างงานฉบับใหม่ (ยังไม่ใช้บังคับ)
ขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานต่างด้าวชั่วคราว

ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานในเกาะปรินซ์เอ็ดเวิร์ด

เขตอำนาจศาลของรัฐบาลกลางกับเขตอำนาจศาล

มาตรฐานการจ้างงานระบุไว้ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายระดับจังหวัด

ประมวลกฎหมายแรงงานแคนาดา (CLC) ของรัฐบาลกลางครอบคลุมมาตรฐานการจ้างงานสำหรับธุรกิจภาคเอกชนที่ได้รับการควบคุมโดยรัฐบาลกลาง ในความเป็นจริง CLC ใช้กับคนงานชาวแคนาดาเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์

ธุรกิจภาคเอกชนที่ได้รับการควบคุมโดยรัฐบาลกลาง ได้แก่:

การขนส่งทางอากาศ
ธนาคาร.
ลิฟต์สำหรับเมล็ดพืช โรงสีอาหารสัตว์และเมล็ดพันธุ์ คลังอาหารสัตว์ และพืชที่ทำความสะอาดเมล็ดพืชและเมล็ดพืช
กิจกรรมบางอย่างของสภาวงดนตรี First Nations และการปกครองตนเองของชนพื้นเมือง
บริษัท Crown ของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่
การดำเนินงานท่าเรือข้ามจังหวัดหรือระหว่างประเทศ การขนส่งทางทะเล เรือเฟอร์รี่ อุโมงค์ คลอง สะพาน และท่อส่งน้ำมันและก๊าซ
บริการไปรษณีย์และเคอรี่
การกระจายเสียงทางวิทยุและโทรทัศน์
การรถไฟข้ามจังหวัดและระหว่างประเทศ
ทางรถไฟสายสั้นบางแห่ง
บริการขนส่งสินค้าทางถนนข้ามจังหวัดและระหว่างประเทศ ได้แก่ รถบรรทุกและรถโดยสารประจำทาง
ระบบโทรคมนาคมรวมทั้งโทรศัพท์และอินเทอร์เน็ต
การทำเหมืองและการแปรรูปยูเรเนียม รวมถึงพลังงานปรมาณู
ธุรกิจใดๆ ที่เป็นกุญแจสำคัญในการดำรงอยู่ของกิจกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งข้างต้น

พนักงานส่วนใหญ่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของจังหวัดหรือเขตแดนที่พวกเขาทำงานอยู่

คู่มือนี้ครอบคลุมถึงพนักงานที่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายการจ้างงานของเกาะปรินซ์เอ็ดเวิร์ด (PEI) เท่านั้น และไม่หารือเกี่ยวกับมาตรฐานของรัฐบาลกลาง

กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญ

มาตรฐานการจ้างงานขั้นต่ำ เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำและการลา ในเกาะพรินซ์เอ็ดเวิร์ดมีระบุไว้ใน พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน (ESA) ESA ใช้กับพนักงาน PEI ส่วนใหญ่ โดยมีข้อยกเว้นที่จำกัดบางประการ ได้แก่:

พนักงานขายและคนงานในฟาร์มตามค่าคอมมิชชัน: เฉพาะข้อกำหนดเกี่ยวกับการชำระเงิน การคุ้มครองค่าจ้าง การร้องเรียน และการบังคับใช้เท่านั้นที่มีผลกับคนงานเหล่านี้
ผู้ปฏิบัติงานในบ้านส่วนตัวที่ดูแลเด็ก ผู้พิการ หรือผู้สูงอายุ: ไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำและชั่วโมงการทำงาน
พนักงานภายใต้ข้อตกลงร่วม: เฉพาะข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การลาเพื่อดูแลเอาใจใส่ การลาสำรอง การล่วงละเมิดทางเพศ วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง การจ่ายเงิน การคุ้มครองค่าจ้าง การร้องเรียน และการบังคับใช้

การอัปเดตที่สำคัญ

จากการตรวจสอบครั้งล่าสุด ESA เวอร์ชันใหม่ได้รับ Royal Assent เมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2024 อย่างไรก็ตาม ESA เวอร์ชันนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนกันยายน 2025 รองผู้ว่าการต้องกำหนดวันจึงจะสมัครได้

ข้อมูลในบทความนี้สะท้อนถึงกฎหมายภายใต้ ESA เวอร์ชันเก่าที่ยังคงใช้กับนายจ้างและคนงานใน Prince Edward Island ในกรณีที่เกี่ยวข้อง เราได้สังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในเวอร์ชันใหม่

นายจ้างและลูกจ้างควรจับตาดูว่า ESA ใหม่มีผลบังคับใช้เมื่อใด และทบทวนความรับผิดชอบและสิทธิ์ของตนภายใต้ ESA

กฎค่าจ้างและการจ่ายเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำใน Prince Edward Island ปัจจุบันอยู่ที่ 16 เหรียญต่อชั่วโมง อัตรานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น $16.50/ชั่วโมงในวันที่ 1 ตุลาคม 2025 และเป็น $17/ชั่วโมงในวันที่ 1 เมษายน 2026

ในแต่ละปี คณะกรรมการมาตรฐานการจ้างงานจะทบทวนค่าแรงขั้นต่ำใน PEI

ค่าล่วงเวลา

นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ทำงาน เกิน 48 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ (44 ชั่วโมงภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงานฉบับใหม่) ที่ 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมง

สัปดาห์การทำงานมาตรฐาน (และการทำงานล่วงเวลา) จะแตกต่างกันไปสำหรับบางอุตสาหกรรม:

การก่อสร้างและบำรุงรักษาทางหลวง: 55 ชั่วโมง
การแปรรูปอาหารทะเล: 55 ชั่วโมง
คนขับรถบรรทุก: 55 ชั่วโมง
เจ้าหน้าที่สถานดูแลชุมชน: 96 ชั่วโมงในช่วง 2 สัปดาห์

ลูกจ้างและนายจ้างสามารถตกลงเรื่องชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของธนาคารแทนการรับค่าล่วงเวลาได้ ชั่วโมงเหล่านี้สะสมในอัตรา 1.5 ชั่วโมงต่อชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา พนักงานต้องใช้ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสะสมภายใน 3 เดือน หลังจากได้รับค่าจ้าง

วันหยุดชดเชยตามกฎหมาย

PEI ตระหนักถึงวันหยุดตามกฎหมายแปดวัน:

วันปีใหม่ (1 มกราคม)
วันชาวเกาะ (วันจันทร์ที่ 3 ของเดือนกุมภาพันธ์)
วันศุกร์ประเสริฐ (วันศุกร์ก่อนวันอาทิตย์อีสเตอร์)
วันแคนาดา (1 กรกฎาคม)
วันแรงงาน (วันจันทร์ที่ 1 ของเดือนกันยายน)
วันแห่งความจริงและการปรองดองแห่งชาติ (30 กันยายน)
วันรำลึก (11 พฤศจิกายน)
วันคริสต์มาส (25 ธันวาคม)

คนงาน PEI มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดเหล่านี้ ยกเว้นพนักงานขายที่ได้รับค่าคอมมิชชันและคนงานในฟาร์ม

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุด พนักงานจะต้องมี:

ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา อย่างน้อย 30 วัน
ได้รับค่าจ้าง อย่างน้อย 15 วันเหล่านี้
ทำงานกะตามกำหนดทันที ก่อนและหลัง วันหยุด

วันหยุดจ่าย

พนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับ ค่าจ้างรายวันตามปกติเป็นค่าทำงานในวันหยุด แม้ว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานก็ตาม สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาทำการ ค่าจ้างจะคำนวณโดยเฉลี่ยชั่วโมงหรือค่าจ้างในช่วง 30 วันที่ผ่านมา

หากลูกจ้างทำงานในวันหยุด พวกเขาจะได้รับค่าจ้างรายวันบวก 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับชั่วโมงทำงานใดๆ

ลูกจ้างและนายจ้างยังสามารถตกลงให้ลูกจ้างลาหยุดเพิ่มเติมได้ 1 วัน แทนที่จะได้รับ 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ หากทำเช่นนี้ พนักงานจะได้รับค่าจ้างเป็นวันปกติสำหรับวันหยุดนี้

ความถี่ในการจ่ายและการหักเงิน

นายจ้างต้องจ่ายลูกจ้าง อย่างน้อยทุกๆ 16 วัน การจ่ายเงินแต่ละครั้งจะต้องรวมค่าจ้างทั้งหมดที่ได้รับไม่เกิน 5 วันทำการก่อนวันจ่ายเงินเดือน

นายจ้างต้องจัดเตรียมใบแจ้งยอดค่าจ้างให้คนงานในแต่ละงวดการจ่ายเงิน

การหักเงินเพียงอย่างเดียวที่นายจ้างสามารถทำได้จากค่าจ้างของพนักงานคือ:

จำเป็นตามกฎหมาย
จำเป็นโดยคำสั่งศาล
ที่เกี่ยวข้องกับแผนผลประโยชน์กลุ่ม
ร้องขอโดยพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของแผนการออมทรัพย์
การชำระคืนเงินล่วงหน้าก่อนหน้านี้
ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

พนักงานไม่สามารถหักค่าเครื่องแบบจากค่าจ้างพนักงานได้ แต่สามารถกำหนดให้พนักงานจ่ายเงินมัดจำได้ เงินมัดจำนี้จำกัดไว้ที่ 25% และจะต้องชำระคืนให้กับพนักงานเมื่อส่งคืนชุดเครื่องแบบ

เวลาทำงานและการหยุดพัก

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน

สัปดาห์การทำงานมาตรฐานใน PEI คือ 48 ชั่วโมง (44 ชั่วโมงภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงานฉบับใหม่) พนักงานส่วนใหญ่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหลังจากทำงานตามจำนวนชั่วโมงนี้

อุตสาหกรรมหลายแห่งมีสัปดาห์การทำงานมาตรฐานที่แตกต่างกัน ดังที่กล่าวถึงในส่วนการทำงานล่วงเวลาข้างต้น คณะกรรมการมาตรฐานการจ้างงานสามารถเปลี่ยนจำนวนชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์การทำงานมาตรฐานได้

ไม่มีข้อกำหนด ภายใต้ ESA ปัจจุบันที่อนุญาตให้มีข้อตกลงในการเฉลี่ย อย่างไรก็ตาม ESA ใหม่จะช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงเรื่องชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยในช่วง 2 ถึง 4 สัปดาห์ได้

รับประทานอาหารและพักผ่อน

พนักงานจะต้องได้พักหรือพักรับประทานอาหารเป็น เวลา 30 นาที โดยไม่ได้รับค่าตอบแทน หลังจากทำงาน 5 ชั่วโมงติดต่อกัน จะต้องจ่ายค่าพักนี้หากลูกจ้างต้องอยู่ในที่ทำงานในระหว่างนั้น

พนักงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงานยังมีสิทธิ์ได้ พักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อย 24 ชั่วโมง ในหนึ่งสัปดาห์ หากเป็นไปได้ วันพักนี้ควรรวมวันอาทิตย์ด้วย (ESA ใหม่ไม่ต้องการสิ่งนี้อีกต่อไป)

แยกกะและเวลาโทร

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน พนักงานที่ถูกขอให้มารายงานตัวเพื่อทำงานนอกเวลาปกติหรือถูกส่งกลับบ้านก่อนกำหนด จะต้องได้รับค่าจ้างทำงานอย่างน้อย 3 ชั่วโมง ซึ่งรวมถึงเมื่อนายจ้างต้องการให้ลูกจ้างเข้าร่วมการประชุมพนักงานภาคบังคับ

ESA ปัจจุบันไม่ครอบคลุมกฎเกี่ยวกับการแบ่งกะ ภายใต้ ESA ใหม่ พนักงานจะต้องดำเนินการแบ่งกะให้เสร็จสิ้นภายใน 12 ชั่วโมงนับจากเริ่มกะแรก

ลาสิทธิ

ลาพักร้อน

ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมมา ไม่ถึง 8 ปี มีสิทธิลาพักร้อนได้ 2 สัปดาห์ ต่อการทำงาน 12 เดือน นายจ้างต้องจัดให้มีการลาพักร้อนภายใน 4 เดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลา 12 เดือน

คนงานเหล่านี้จะต้องได้รับค่าจ้างลาพักร้อนอย่างน้อย 1 วันก่อนวันลาเริ่ม โดยคำนวณเป็น 4% ของค่าจ้างตลอดระยะเวลา 12 เดือน

ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างรายเดิม เกิน 8 ปี มีสิทธิลาพักร้อนได้ 3 สัปดาห์ ต่อการทำงาน 12 เดือน ค่าวันหยุดพักผ่อนของพวกเขาจะคำนวณเป็น 6% ของค่าจ้างตลอดระยะเวลา 12 เดือน

นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้าง ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 สัปดาห์ เกี่ยวกับการลาพักร้อน

พนักงานบางประเภทไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนหรือได้รับค่าจ้าง รวมถึงพนักงานขายตามค่าคอมมิชชันและคนงานในฟาร์ม

พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงานฉบับใหม่ลดระยะเวลาการจ้างงานต่อเนื่องจาก 8 ปีเหลือ 5 ปี และเปลี่ยนแปลงเวลาที่ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างลาพักร้อน

การลาป่วยและการลาฉุกเฉินส่วนบุคคล

พนักงาน PEI ที่อยู่กับนายจ้างเป็นเวลา อย่างน้อย 3 เดือน จะมีสิทธิลาป่วย โดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 3 วัน ทุกๆ 12 เดือน พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงานฉบับใหม่เพิ่มเวลาเป็น 4 วันสำหรับพนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 30 วัน

พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป มีสิทธิได้รับ วันลาป่วยเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง (ต่อยอดที่ 3 วัน):

ทำงาน 12 เดือน: ลาป่วย 1 วัน
24 เดือน: 2 วัน
36 เดือน: 3 วัน

วันลาเหล่านี้จ่ายตามอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน

นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์ได้หากลูกจ้างขอลาป่วยติดต่อกัน 3 วัน

การลารักษาพยาบาล (ESA ใหม่เท่านั้น)

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงานฉบับใหม่ พนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อย 90 วันสามารถลา โดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึง 27 สัปดาห์ ในระยะเวลา 52 สัปดาห์เพื่อการรักษาพยาบาลหรือการพักฟื้น การบริจาคอวัยวะและเนื้อเยื่อ การดูแลเพื่อยืนยันเพศสภาพ หรือการรักษาพยาบาลอื่น ๆ ที่ขัดขวางไม่ให้พวกเขาทำงาน

ลาครอบครัว

พนักงานสามารถ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 3 วันต่อปี เพื่อรักษาสุขภาพหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวโดยตรงหรือในญาติ พนักงานจะต้องทำงานมาเป็นเวลา 6 เดือนก่อนจึงจะสามารถลาได้

สมาชิกในครอบครัวใกล้ชิด ได้แก่ คู่สมรส บุตร พ่อแม่ หรือพี่น้องของพนักงาน สมาชิกในครอบครัวขยาย ได้แก่ ปู่ย่าตายาย หลาน พี่สะใภ้ พ่อแม่สามี ลูกเขย ลูกสะใภ้ ป้า และลุง

การลาที่เกี่ยวข้องกับเด็กที่ป่วยหนัก

พนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 3 เดือนสามารถลา โดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึง 37 สัปดาห์ ในระยะเวลา 52 สัปดาห์เพื่อดูแลลูกที่ป่วยหนัก “ป่วยหนัก” หมายความว่า ชีวิตของเด็กตกอยู่ในความเสี่ยงจากการเจ็บป่วย

พนักงานสามารถใช้การลานี้ทั้งหมดในคราวเดียวหรือเป็นระยะๆ ก็ได้ อย่างน้อยครั้งละหนึ่งสัปดาห์ทำงาน

นายจ้างได้รับอนุญาตให้ขอใบรับรองแพทย์เพื่อรองรับการขอลาประเภทนี้ได้

การลานี้ได้รับการคุ้มครองงาน

การลาดูแลด้วยความเห็นอกเห็นใจ

พนักงานของ PEI สามารถลา โดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึง 28 สัปดาห์ เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีอาการป่วยร้ายแรงซึ่งมีความเสี่ยงที่จะเสียชีวิตในอีก 26 สัปดาห์ข้างหน้า ใบรับรองแพทย์จะต้องรองรับคำขอลาเพื่อการดูแลเอาใจใส่

สมาชิกในครอบครัวประกอบด้วย:

สมาชิกในครอบครัวโดยตรงและขยาย
หลานสาว หลานชาย พ่อแม่อุปถัมภ์ วอร์ด และผู้ปกครอง
ใครก็ตามที่มีความคล้ายคลึงกับสมาชิกในครอบครัวข้างต้นในสายตาของพนักงาน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การคลอดบุตร และการรับบุตรบุญธรรม

ลาคลอดบุตร

พนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งทำงานอย่างน้อย 20 สัปดาห์ในช่วง 52 สัปดาห์ก่อนวันลาเริ่ม จะได้รับสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร โดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 17 สัปดาห์

พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันวันครบกำหนดที่คาดหวังจึงจะมีสิทธิ์ลาได้ พวกเขายังต้องสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้าง โดยกำหนดวันลาที่เสนอ อย่างน้อย 4 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นที่ตั้งใจไว้

การลาคลอดบุตรสามารถเริ่มเมื่อใดก็ได้ ในช่วง 13 สัปดาห์ก่อน วันครบกำหนดของพนักงานโดยประมาณ นายจ้างสามารถกำหนดให้ลูกจ้างเริ่มลางานเร็วขึ้นได้ หากการตั้งครรภ์รบกวนความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างอย่างไม่มีเหตุผล

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและบุตรบุญธรรม

พนักงานที่เป็นพ่อแม่ของเด็ก (ไม่ว่าจะโดยการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม) และได้ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ในช่วง 52 สัปดาห์ก่อนที่จะถึงกำหนดวันลาเริ่ม มีสิทธิได้รับ การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 62 สัปดาห์

พนักงานต้องใช้วันลานี้ภายใน 72 สัปดาห์นับจากวันเกิดหรือตำแหน่งของเด็ก

เพื่อเข้าถึงการลานี้ พนักงานจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นการลาที่ตั้งใจไว้ พนักงานที่กำลังเป็นพ่อแม่บุญธรรมสามารถยื่นใบสมัครได้ในวันที่ได้รับแจ้งตำแหน่งของเด็ก

พนักงานที่ลาคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รวมการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะถูกจำกัดไว้ที่ 78 สัปดาห์

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจขยายออกไปได้ สูงสุด 5 สัปดาห์ ในกรณีที่เด็กมีสภาพร่างกาย จิตใจ หรืออารมณ์ที่ต้องได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์เพื่อรองรับการขอขยายเวลาได้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การคลอดบุตร และการลาเพื่อการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมได้รับการคุ้มครองงาน

ใบเหล่านี้ไม่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์การประกันการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

การจากลาเพื่อไว้อาลัย

พนักงานสามารถลาได้สูงสุด 3 วันติดต่อกัน หลังจากการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวโดยตรงหรือขยายเวลา

ในกรณีที่สมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต จะจ่ายเฉพาะวันแรก เท่านั้น

สมาชิกในครอบครัวใกล้ชิด ได้แก่ คู่สมรส บุตร พ่อแม่ หรือพี่น้องของพนักงาน สมาชิกในครอบครัวขยาย ได้แก่ ปู่ย่าตายาย หลาน พี่สะใภ้ พ่อแม่สามี ลูกเขย ลูกสะใภ้ ป้า และลุง

การลานี้จะต้องดำเนินการทันทีหรืออย่างช้าที่สุด โดยเริ่มตั้งแต่วันที่มีพิธีศพหรือพิธีไว้อาลัย

การลาเพื่อไว้อาลัยในเกาะปรินซ์เอ็ดเวิร์ดยังครอบคลุมการสูญเสียการตั้งครรภ์ด้วย

การใช้ความรุนแรงในครอบครัวหรือการลาเพื่อการดูแลด้วยความเห็นอกเห็นใจ

ลูกจ้างที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 3 เดือน มีสิทธิได้รับ วันลาโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 3 วัน และ ลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนอีก 7 วัน ที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงในครอบครัว ความรุนแรงจากคู่รัก หรือความรุนแรงทางเพศ ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ตนเองตกเป็นเหยื่อและพนักงานที่เด็กหรือบุคคลที่พวกเขาดูแลเป็นเหยื่อ

คนงานสามารถลาได้ทั้งหมดในครั้งเดียวหรือเป็นระยะๆ ตลอดระยะเวลา 12 เดือน นายจ้างยังสามารถขอเอกสารประกอบการลาประเภทนี้ได้

หน้าที่ของคณะลูกขุนและการลาพักร้อน

พนักงานมีสิทธิลางานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพื่อทำหน้าที่ในคณะลูกขุนหรือไปเป็นพยานในศาล

การลาประเภทอื่นๆ

การลาหยุดในกรณีเด็กหายหรือเสียชีวิตเนื่องจากอาชญากรรม: สูงสุด 52 สัปดาห์ (กรณีหายตัวไป) และ 104 สัปดาห์ (กรณีเสียชีวิต) วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับลูกจ้างที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 3 เดือน
การลาฉุกเฉิน: การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับเวลาที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากเหตุฉุกเฉินสาธารณะ เช่น เหตุฉุกเฉินด้านสาธารณสุข หรือสภาพอากาศ
การลาสำรอง: สมาชิกของกองหนุนกองทัพแคนาดาสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพื่อการฝึกอบรมหรือปฏิบัติหน้าที่หลังจากทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือน
การลาเพื่อพิธีการเป็นพลเมือง: วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 1 วันสำหรับพนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 90 วัน (ใน ESA ใหม่เท่านั้น)

ประเภทของการจ้างงาน

งานเต็มเวลา งานนอกเวลา งานชั่วคราว งานชั่วคราว และงานตามฤดูกาล

พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงานใช้กับ พนักงานทุกคน โดยมีข้อยกเว้นเฉพาะ ซึ่งหมายความว่าครอบคลุมการจ้างงานทุกประเภท รวมถึงพนักงานเต็มเวลา งานนอกเวลา งานชั่วคราว งานชั่วคราว และงานตามฤดูกาล เว้นแต่จะระบุไว้อย่างชัดแจ้ง

มีกฎเฉพาะบางประการสำหรับพนักงานบางคน ตัวอย่างเช่น:

พนักงานพาร์ทไทม์ซึ่งทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือนและทำงานน้อยกว่า 90% ของชั่วโมงทำงานปกติ สามารถสละสิทธิ์ในการได้รับวันหยุดพักร้อนและรับค่าจ้างช่วงวันหยุดเพียงอย่างเดียวแทนได้
นายจ้างสามารถจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนให้กับคนงานตามฤดูกาลโดยเป็นส่วนหนึ่งของอัตรารายชั่วโมง หากคนงานทราบเรื่องนี้ และมีการบันทึกไว้อย่างชัดเจนในบันทึกบัญชีเงินเดือนและต้นขั้วการจ่ายเงิน

ผู้รับเหมาอิสระและการจัดประเภทที่ไม่ถูกต้อง

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน ลูกจ้างคือผู้ที่ได้รับค่าจ้างให้ทำงานหรือให้บริการแก่นายจ้าง PEI ไม่มีกฎหมายเฉพาะที่กำหนดผู้รับเหมาอิสระ

อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับหลายๆ จังหวัด โดยทั่วไปแล้ว Prince Edward Island จะพิจารณา สถานการณ์ของความสัมพันธ์ เพื่อพิจารณาว่าเป็นพนักงานคนหนึ่งหรือผู้รับเหมาอิสระ

จำเป็นอย่างยิ่งที่นายจ้างจะจำแนกคนงานได้อย่างถูกต้อง พนักงานมีสิทธิได้รับสิทธิและการคุ้มครองภายใต้ ESA ในขณะที่สัญญาครอบคลุมถึงความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาอิสระ การปฏิบัติต่อพนักงานในฐานะผู้รับเหมาอิสระอาจนำไปสู่ ค่าปรับและบทลงโทษอื่น ๆ ภายใต้ ESA

การสิ้นสุดและการจ่ายเงินงวดสุดท้าย

ข้อกำหนดการแจ้งเตือน

หากลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างมา แล้วอย่างน้อย 6 เดือน นายจ้างจะต้องแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรดังต่อไปนี้:

พนักงานที่มีอายุงานระหว่าง 6 เดือนถึง 5 ปี: 2 สัปดาห์
พนักงานที่มีอายุงานระหว่าง 5 ถึง 10 ปี: 4 สัปดาห์
พนักงานที่มีอายุงานระหว่าง 10 ถึง 15 ปี: 6 สัปดาห์
พนักงานที่มีอายุงาน 15 ปีขึ้นไป: 8 สัปดาห์

นายจ้างยังสามารถจ่ายเงิน ค่าจ้างปกติให้กับพนักงานแทน ช่วงแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเหล่านี้ได้ ห้ามนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างใช้วันลาพักร้อนในช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบ แม้ว่าลูกจ้างจะยินยอมก็ตาม

มีสถานการณ์ต่างๆ มากมายที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมถึง:

มีเพียงเหตุให้เลิกจ้างคนงาน
คนงานถูกจ้างเป็นเวลา 12 เดือนหรือน้อยกว่าเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะอย่าง
คนงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง เช่น การทำลายโรงงาน

เมื่อลูกจ้างตัดสินใจเลิกจ้าง จะ ต้อง แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร:

พนักงานที่มีอายุงานระหว่าง 6 เดือนถึง 5 ปี: แจ้งล่วงหน้า 1 สัปดาห์
พนักงานที่มีอายุงาน 5 ปีขึ้นไป: แจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์

พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงานฉบับใหม่จะช่วยลดระยะเวลาที่พนักงานมีสิทธิได้รับแจ้ง/จ่ายเงินแทนการบอกกล่าวจาก 6 เดือนเหลือ 90 วัน นอกจากนี้ยังปรับระยะเวลาการแจ้งเตือนที่จำเป็นด้วย

เงินชดเชยการเลิกจ้าง

ไม่มี บทบัญญัติภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงานกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชย

กำหนดเวลาการจ่ายเงินครั้งสุดท้าย

เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างงวดสุดท้าย ภายในสิ้นงวดการจ่ายค่าจ้างครั้งถัดไป การจ่ายเงินงวดสุดท้ายจะต้องรวมการจ่ายเงินวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้ที่ได้รับ

สุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนแรงงาน

คณะกรรมการชดเชยคนงาน (WCB) ของปรินซ์เอ็ดเวิร์ดไอแลนด์เป็นผู้ดูแลกฎหมายอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในที่ทำงานของจังหวัด

โครงการจ่ายค่าตอบแทนคนงานของบริษัทให้ ผลประโยชน์ทางการเงิน แก่คนงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยอันเนื่องมาจากการทำงาน นายจ้างจะจ่ายเบี้ยประกันภัยให้กับคนงานใน PEI

หน้าที่ของนายจ้าง

ภายใต้พระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHSA) ของ PEI นายจ้างจะต้อง ใช้มาตรการป้องกันที่สมเหตุสมผลทั้งหมดเพื่อจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยแก่ลูกจ้าง โดยจะต้อง:

จัดหาอุปกรณ์บำรุงรักษาอย่างเหมาะสมให้กับพนักงาน
จัดให้มีการฝึกอบรม ข้อมูล และการกำกับดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่จำเป็น
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานและผู้บังคับบัญชาเข้าใจอันตรายในที่ทำงาน
ปรึกษากับคณะกรรมการร่วมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยหรือตัวแทนของนายจ้าง หากมี
ปฏิบัติตาม OHSA และกำหนดนโยบายหรือโปรแกรมที่จำเป็น
จัดทำโครงการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งมีการทบทวนทุกปี ใช้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปเท่านั้น
จัดตั้งคณะกรรมการร่วมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ใช้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปเท่านั้น
จัดทำนโยบายอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งมีการทบทวนทุกปี ใช้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปเท่านั้น
แต่งตั้งตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัย ใช้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างอย่างน้อย 5 คนซึ่งไม่จำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัย

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องสร้างและดำเนินการตามนโยบายที่ระบุรายละเอียดขั้นตอนที่พวกเขาจะต้องดำเนินการเพื่อ ป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงาน และวิธีที่พวกเขาจะสอบสวนข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิด พวกเขายังต้องปฏิบัติตามกฎข้อบังคับเรื่องการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานด้วย

สิทธิแรงงาน

สิทธิของคนงานภายใต้ OHSA รวมถึง:

สิทธิ์ที่จะได้รับแจ้งเกี่ยวกับอันตรายที่มีอยู่และขั้นตอนที่สามารถดำเนินการเพื่อปกป้องตนเอง
สิทธิในการมีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย
สิทธิในการปฏิเสธการทำงานที่ไม่ปลอดภัย

คนงานยังมีหน้าที่ภายใต้ OHSA รวมไปถึง:

ดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของตนเองและผู้อื่นในที่ทำงาน
ใช้อุปกรณ์ป้องกันหรือความปลอดภัยใด ๆ ที่นายจ้างจัดให้
ปฏิบัติตาม OHSA
รายงานอันตรายในที่ทำงานหรือข้อกังวลด้านความปลอดภัยทันที

ข้อกำหนดการรายงาน

คนงานจะต้องรายงานการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานให้นายจ้างทราบ ทันที นายจ้างมี เวลา 3 วัน ในการกรอกและยื่นรายงานของนายจ้างกับ WCB ทางออนไลน์ ทางอีเมล ไปรษณีย์ โทรสาร หรือด้วยตนเอง

หากการบาดเจ็บสาหัสหรือเป็นผลจากการระเบิด นายจ้างต้องรายงานต่อ WCB ทันที ทางโทรศัพท์ที่หมายเลข 902-628-7513 การบาดเจ็บสาหัสรวมถึงการบาดเจ็บที่ส่งผลให้หมดสติ กระดูกหัก การตัดขา แขน มือ หรือเท้า สูญเสียดวงตา แผลไหม้อย่างรุนแรง การสูญเสียเลือดอย่างมีนัยสำคัญ หรือการเสียชีวิต

ข้อกำหนดการเก็บบันทึก

บันทึกที่จำเป็น

นายจ้างในเกาะปรินซ์เอ็ดเวิร์ดจะต้องเก็บบันทึกเงินเดือนสำหรับพนักงานทุกคนเป็นเวลา 36 เดือน หลังจากที่พวกเขาทำงาน บันทึกเหล่านี้รวมถึง:

ชื่อ ที่อยู่ หมายเลขประกันสังคม และวันเกิด
อัตราค่าจ้างและค่าจ้างสุทธิในแต่ละงวด
ชั่วโมงรายวันและรายสัปดาห์
ค่าจ้างรวมสำหรับแต่ละงวดการจ่ายเงิน
รายละเอียดการหักเงินใดๆ
วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการจ้างงาน
ประเภทของงานที่พนักงานทำ
วันหยุด
ค่าวันหยุด.
จ่ายเงินวันหยุด.
วันที่ลาและเหตุผลในการลา
วันลาป่วยสะสมและจ่ายเงิน
ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสะสมและใช้งาน
วันที่เลิกจ้าง ระงับ หรือเลิกจ้าง และประกาศใดๆ ที่เกี่ยวข้อง

สิทธิและการคุ้มครองสถานที่ทำงาน

สิทธิมนุษยชนและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

ภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชนของเกาะปรินซ์เอ็ดเวิร์ด นายจ้าง ไม่สามารถเลือกปฏิบัติ ต่อผู้สมัครหรือลูกจ้างตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองต่างๆ รวมถึง:

อายุ.
สมาคม.
สี.
แข่ง.
ชาติพันธุ์หรือชาติกำเนิด
ลัทธิหรือศาสนา
ประวัติอาชญากรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับบทบาท
ความพิการรวมถึงการติดยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์
สถานภาพการสมรสหรือครอบครัว
การแสดงออกทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ
ความเชื่อทางการเมือง.
เพศรวมถึงการตั้งครรภ์
รสนิยมทางเพศ
แหล่งที่มาของรายได้

นายจ้าง ไม่สามารถตอบโต้ บุคคลที่ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนได้

จะต้องอำนวยความสะดวกอย่างเหมาะสมสำหรับผู้สมัครหรือพนักงานที่มีลักษณะข้างต้นอย่างน้อยหนึ่งอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าสามารถเข้าถึงการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน เว้นแต่การทำเช่นนั้นจะทำให้เกิดความยากลำบากในการจ้างงานเกินควร

นายจ้างไม่สามารถไล่ออกหรือลงโทษลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากสภาวะที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ หรือการยื่นขอลาคลอดบุตร ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือการลารับบุตรบุญธรรม

กระบวนการร้องเรียน

ผู้สมัครหรือพนักงานที่กล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งเกาะปรินซ์เอ็ดเวิร์ด ได้ภายในหนึ่งปี นับจากที่ถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติ

คณะกรรมาธิการทำงานร่วมกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อพยายามยุติเรื่องนี้ตามข้อตกลง อีกทางหนึ่ง คณะกรรมาธิการจะสอบสวนข้อร้องเรียนและตัดสินใจว่าจะเพิกถอน ยุติ หรือส่งต่อไปเพื่อการพิจารณาคดีของคณะผู้พิจารณา

ทั้งสองฝ่ายมีเวลา 30 วัน ในการยื่นคำร้องต่อศาลฎีกาเพื่อทบทวนคำตัดสินของคณะผู้พิจารณา หากพวกเขาไม่พอใจ

นโยบายการล่วงละเมิดและความรุนแรง

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น กฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงานของเกาะปรินซ์เอ็ดเวิร์ด กล่าวถึงการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน นายจ้างจะต้องใช้ความพยายามตามสมควรเพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างจะไม่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ส่วนหนึ่งของภาระผูกพันนี้รวมถึงการพัฒนา คำแถลงนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศ ซึ่งอธิบายว่าสามารถร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศได้อย่างไร

สิทธิของแรงงานกลุ่มเปราะบาง

คนงานเยาวชน

พระราชบัญญัติการจ้างงานเยาวชนของเกาะปรินซ์เอ็ดเวิร์ดระบุมาตรฐานการจ้างงานเพิ่มเติมสำหรับคนงานเยาวชน (พนักงาน อายุต่ำกว่า 16 ปี ) ประกอบด้วยความคุ้มครองต่างๆ เช่น:

ห้ามเยาวชนทำงานก่อสร้าง
การจำกัดเวลาที่คนหนุ่มสาวสามารถทำงานได้
กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการฝึกอบรมก่อนที่จะปล่อยให้คนงานอายุน้อยทำงานโดยไม่มีผู้ดูแล

แรงงานข้ามชาติ

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานต่างด้าวชั่วคราวของปรินซ์เอ็ดเวิร์ดไอแลนด์และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน 2025

พระราชบัญญัตินี้ให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่แรงงานต่างชาติชั่วคราว รวมถึงการห้ามผู้จัดหางานและนายจ้างจาก:

เรียกเก็บเงินแรงงานต่างด้าวเพื่อช่วยหางานทำ
การเก็บหนังสือเดินทางของแรงงานต่างด้าว
ขู่ส่งคนงานกลับประเทศ

พระราชบัญญัติดังกล่าวยังกำหนดรูปแบบใบอนุญาตและทะเบียนสำหรับผู้จัดหางานที่ทำงานกับแรงงานต่างชาติด้วย

ทรัพยากรและการสนับสนุนของรัฐบาล

กระทรวงแรงงานจังหวัด

เว็บไซต์ของรัฐบาลแห่งเกาะปรินซ์เอ็ดเวิร์ดมีข้อมูลมากมายและลิงก์ไปยังกฎหมายมาตรฐานการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง

ทรัพยากรของรัฐบาลกลาง

ประมวลกฎหมายแรงงานของแคนาดา
สำนักงานสรรพากรแคนาดา – การหักเงินเดือน
บริการแคนาดา – EI และสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ปกครอง
ศูนย์อาชีวอนามัยและความปลอดภัยแห่งแคนาดา
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งแคนาดา

ข้อสงวนสิทธิ์

ข้อมูลในคู่มือนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น และไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และผลลัพธ์อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ แม้ว่าเราจะพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ให้ไว้เป็นข้อมูลล่าสุดและเชื่อถือได้ แต่เราไม่สามารถรับประกันความสมบูรณ์ ความถูกต้อง หรือการบังคับใช้กับสถานการณ์เฉพาะของคุณได้ หากต้องการคำแนะนำ โปรดปรึกษาหน่วยงานแรงงานจังหวัดที่เหมาะสมหรือทนายความด้านการจ้างงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม