قوانين العمل في جزيرة الأمير إدوارد (دليل 2025)

نشرت: 2025-11-09

الجديد في عام 2025

النسخة الجديدة من قانون معايير التوظيف (لم تدخل حيز التنفيذ بعد)
زيادة الحد الأدنى للأجور
قانون حماية العمال الأجانب المؤقتين

نظرة عامة على قانون العمل في جزيرة الأمير إدوارد

الولاية القضائية الفيدرالية مقابل الولاية القضائية الإقليمية

تتم معالجة معايير التوظيف بموجب القوانين الفيدرالية وقوانين المقاطعات.

يغطي قانون العمل الفيدرالي الكندي (CLC) معايير التوظيف لشركات القطاع الخاص الخاضعة للتنظيم الفيدرالي. في الواقع، ينطبق CLC على نسبة صغيرة من العمال الكنديين.

تشمل شركات القطاع الخاص الخاضعة للتنظيم الفيدرالي ما يلي:

النقل الجوي.
البنوك.
مصاعد الحبوب ومطاحن الأعلاف والبذور ومستودعات الأعلاف ومصانع تنظيف الحبوب والبذور.
أنشطة معينة لمجالس فرق الأمم الأولى والحكومات الذاتية للسكان الأصليين.
معظم شركات التاج الفيدرالية.
عمليات الموانئ عبر المقاطعات أو الدولية، والنقل البحري، والعبارات، والأنفاق، والقنوات، والجسور، وخطوط أنابيب النفط والغاز.
خدمات البريد والبريد السريع.
البث الإذاعي والتلفزيوني.
السكك الحديدية عبر المقاطعات والدولية.
بعض خطوط السكك الحديدية القصيرة.
خدمات النقل البري عبر المقاطعات والدولية، بما في ذلك الشاحنات والحافلات.
أنظمة الاتصالات، بما في ذلك الهاتف والإنترنت.
تعدين اليورانيوم ومعالجته، وكذلك الطاقة الذرية.
أي عمل يكون أساسياً لوجود أحد الأنشطة المذكورة أعلاه.

يخضع معظم الموظفين لقوانين العمل الخاصة بالمقاطعة أو الإقليم الذي يعملون فيه .

يغطي هذا الدليل الموظفين الخاضعين لقوانين التوظيف في جزيرة الأمير إدوارد (PEI) فقط ولا يناقش المعايير الفيدرالية.

تشريعات التوظيف الرئيسية

تم توضيح الحد الأدنى من معايير التوظيف، مثل الحد الأدنى للأجور والإجازات، في جزيرة الأمير إدوارد في قانون معايير التوظيف (ESA). تنطبق ESA على معظم العاملين في جزيرة برنس إدوارد، مع بعض الاستثناءات المحدودة، بما في ذلك:

مندوبو المبيعات وعمال المزارع المعتمدون على العمولة: تنطبق فقط الأحكام المتعلقة بالدفع وحماية الأجور والشكاوى والتنفيذ على هؤلاء العمال
العاملون في المنازل الخاصة الذين يرعون الأطفال أو الأشخاص ذوي الإعاقة أو كبار السن: لا تنطبق أحكام الحد الأدنى للأجور وساعات العمل.
الموظفون بموجب اتفاقية جماعية: تنطبق فقط الأحكام المتعلقة بإجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، وإجازة التبني، وإجازة الرعاية الرحيمة، وإجازة الاحتياط، والتحرش الجنسي، والإجازات مدفوعة الأجر، والدفع، وحماية الأجور، والشكاوى، والإنفاذ.

تحديث مهم

نتيجة للمراجعة الأخيرة، حصلت نسخة جديدة من وكالة الفضاء الأوروبية على الموافقة الملكية في 29 نوفمبر 2024. ومع ذلك، فإن هذا الإصدار من وكالة الفضاء الأوروبية ساري المفعول اعتبارًا من سبتمبر 2025 . ويتعين على نائب الحاكم تحديد موعد لتطبيقه.

تعكس المعلومات الواردة في هذه المقالة القانون بموجب الإصدار الأقدم من قانون ESA والذي لا يزال ينطبق على أصحاب العمل والعمال في جزيرة برنس إدوارد. حيثما كان ذلك مناسبًا، لاحظنا أي تغييرات مهمة في الإصدار الجديد.

يجب على أصحاب العمل والموظفين مراقبة موعد دخول قانون ESA الجديد حيز التنفيذ ومراجعة مسؤولياتهم وحقوقهم بموجبه.

قواعد الأجور والأجور

الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور في جزيرة الأمير إدوارد حاليًا هو 16 دولارًا في الساعة . سيرتفع هذا السعر إلى 16.50 دولارًا أمريكيًا في الساعة في 1 أكتوبر 2025، وإلى 17 دولارًا أمريكيًا في الساعة في 1 أبريل 2026.

في كل عام، يقوم مجلس معايير التوظيف بمراجعة الحد الأدنى للأجور في جزيرة الأمير إدوارد.

أجر العمل الإضافي

يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين الذين يكملون أكثر من 48 ساعة في الأسبوع (44 ساعة بموجب قانون معايير التوظيف الجديد) بمعدل 1.5 مرة من معدل الأجر العادي لكل ساعة عمل إضافية.

تختلف أسابيع العمل القياسية (وبالتالي العمل الإضافي) بالنسبة لبعض الصناعات:

بناء وصيانة الطرق السريعة: 55 ساعة.
تجهيز المأكولات البحرية: 55 ساعة.
سائقو الشاحنات: 55 ساعة.
العاملون في مرافق الرعاية المجتمعية: 96 ساعة على مدار أسبوعين.

يمكن للموظفين وأصحاب العمل الاتفاق على ساعات العمل الإضافية في البنك بدلاً من تلقي أجر العمل الإضافي. وتتراكم هذه الساعات بمعدل 1.5 ساعة لكل ساعة عمل إضافية . يجب على الموظفين استخدام أي ساعات عمل إضافية متراكمة خلال 3 أشهر من اكتسابها.

أجر الإجازة القانونية

تعترف جزيرة الأمير إدوارد بثمانية إجازات قانونية:

رأس السنة الميلادية (1 يناير)
يوم سكان الجزيرة (الإثنين الثالث من شهر فبراير)
الجمعة العظيمة (الجمعة التي تسبق عيد الفصح)
يوم كندا (1 يوليو)
عيد العمال (الاثنين الأول من سبتمبر)
اليوم الوطني للحقيقة والمصالحة (30 سبتمبر)
يوم الذكرى (11 نوفمبر)
يوم عيد الميلاد (25 ديسمبر)

يحق للعاملين في جزيرة برنس إدوارد الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر في هذه العطلات، باستثناء مندوبي المبيعات الذين يتقاضون أجورهم مقابل العمولة وعمال المزارع.

لكي يكون الموظفون مؤهلين للحصول على أجر الإجازة، يجب أن يكون لديهم:

العمل لدى نفس صاحب العمل لمدة 30 يومًا على الأقل .
حصل على الأجور في 15 يومًا على الأقل من هذه الأيام.
عملوا في نوبات عملهم المقررة مباشرة قبل العطلة وبعدها .

أجر الإجازة

يحصل الموظفون المؤهلون على أجرهم اليومي المنتظم كأجر إجازة ، حتى لو لم يعملوا. بالنسبة للموظفين الذين يعملون لساعات غير منتظمة، يتم احتساب الأجر من خلال متوسط ساعات عملهم أو أجورهم خلال آخر 30 يومًا.

إذا كان الموظف يعمل في عطلة، يحق له الحصول على أجر يوم عادي، بالإضافة إلى 1.5 مرة من أجره العادي بالساعة عن أي ساعات عمل.

يمكن للموظفين وأصحاب العمل أيضًا الاتفاق على أن يأخذ الموظف يومًا إضافيًا إجازة بدلاً من الحصول على 1.5 ضعف أجره المعتاد في الساعة. إذا فعلوا ذلك، يحصل الموظفون على يوم الدفع العادي الخاص بهم عن يوم الإجازة هذا.

تردد الدفع والخصومات

ويجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين كل 16 يومًا على الأقل . يجب أن يشمل كل أجر جميع الأجور المكتسبة لمدة لا تزيد عن 5 أيام عمل قبل يوم الدفع.

يجب على أصحاب العمل تزويد العمال ببيانات الأجور لكل فترة دفع.

الاستقطاعات الوحيدة التي يمكن لأصحاب العمل إجراؤها من رواتب الموظفين هي:

مطلوبة بموجب القانون.
مطلوب بأمر من المحكمة.
ذات صلة بخطة فوائد المجموعة.
يطلبها الموظف كجزء من خطة الادخار.
سداد دفعة مقدمة في وقت سابق
بتفويض كتابي من قبل الموظف

لا يمكن للموظفين خصم تكلفة الزي الرسمي من رواتب الموظفين، ولكن يمكنهم مطالبة الموظفين بدفع وديعة. يبلغ الحد الأقصى لهذه الوديعة 25% ويجب سدادها للموظف عند إعادة الزي الرسمي.

ساعات العمل وفترات الراحة

ساعات العمل القياسية

أسبوع العمل القياسي في جزيرة الأمير إدوارد هو 48 ساعة (44 ساعة بموجب قانون معايير التوظيف الجديد). يحق لمعظم الموظفين الحصول على العمل الإضافي بعد العمل لهذا العدد من الساعات.

العديد من الصناعات لديها أسابيع عمل قياسية مختلفة، كما هو مذكور في قسم العمل الإضافي أعلاه. يمكن لمجلس معايير التوظيف تغيير عدد الساعات في أسبوع العمل القياسي.

لا توجد أحكام بموجب اتفاقية ESA الحالية تسمح بمتوسط الاتفاقات. ومع ذلك، فإن اتفاقية ESA الجديدة ستمكن أصحاب العمل والموظفين من الاتفاق على متوسط ساعات العمل خلال فترة تتراوح بين 2 إلى 4 أسابيع.

استراحات تناول الطعام والراحة

يجب أن يحصل الموظفون على راحة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 دقيقة أو استراحة لتناول الطعام بعد 5 ساعات متتالية من العمل. ويجب دفع هذه الاستراحة إذا طُلب من الموظف البقاء في مكان العمل خلالها.

يحق للموظفين المشمولين بقانون معايير التوظيف أيضًا الحصول على ما لا يقل عن 24 ساعة من الراحة غير مدفوعة الأجر في الأسبوع. إذا أمكن، يجب أن يشمل يوم الراحة هذا يوم الأحد (لم تعد وكالة الفضاء الأوروبية الجديدة تتطلب ذلك).

تقسيم المناوبات ووقت الاتصال

بموجب قانون معايير التوظيف، يجب على الموظفين الذين يُطلب منهم الحضور للعمل خارج ساعات عملهم العادية أو الذين يتم إرسالهم إلى المنزل مبكرًا أن يحصلوا على أجر لمدة 3 ساعات عمل على الأقل. وهذا يشمل عندما يطلب أصحاب العمل من الموظفين حضور اجتماعات الموظفين الإلزامية.

لا تغطي وكالة الفضاء الأوروبية الحالية القواعد المتعلقة بالنوبات المقسمة. بموجب قانون ESA الجديد، يجب على الموظفين إكمال أي مناوبات مقسمة خلال 12 ساعة من بداية المناوبة الأولى.

استحقاقات الإجازة

إجازة إجازة

يحق للموظفين الذين عملوا لدى نفس صاحب العمل لمدة تقل عن 8 سنوات الحصول على إجازة إجازة لمدة أسبوعين لكل 12 شهرًا يعملون فيها. يجب على أصحاب العمل منحهم إجازة الإجازة خلال 4 أشهر من نهاية فترة الـ 12 شهرًا.

يجب أن يحصل هؤلاء العمال على أجر الإجازة قبل يوم واحد على الأقل من بدء إجازتهم، ويتم حسابه بنسبة 4٪ من أجورهم خلال فترة 12 شهرًا.

يحق للموظفين الذين عملوا لدى نفس صاحب العمل لأكثر من 8 سنوات الحصول على إجازة إجازة لمدة 3 أسابيع لكل 12 شهرًا يعملون فيها. يتم احتساب أجر إجازتهم بنسبة 6٪ من أجورهم خلال فترة 12 شهرًا.

يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين إشعارًا قبل أسبوع واحد على الأقل من إجازتهم.

أنواع محددة من الموظفين غير مؤهلة للحصول على إجازة أو أجر، بما في ذلك مندوبي المبيعات على أساس العمولة وعمال المزارع.

يخفض قانون معايير التوظيف الجديد فترة العمل المستمر من 8 إلى 5 سنوات ويغير متى يجب على الموظفين الحصول على أجر الإجازة.

الإجازة المرضية والإجازة الطارئة الشخصية

يحق لموظفي جزيرة الأمير إدوارد الذين كانوا مع صاحب عملهم لمدة 3 أشهر على الأقل الحصول على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 3 أيام كل 12 شهرًا. يزيد الإصدار الجديد من قانون معايير التوظيف هذا إلى 4 أيام للموظفين الذين عملوا لمدة 30 يومًا على الأقل.

يحق للموظفين الذين عملوا لدى نفس صاحب العمل لمدة 12 شهرًا أو أكثر الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إضافية (بحد أقصى 3 أيام):

12 شهرًا من الخدمة: يوم واحد إجازة مرضية.
24 شهرًا: يومين.
36 شهرًا: 3 أيام.

يتم دفع أيام الإجازة هذه بمعدل الأجر العادي للموظف.

يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا شهادة طبية إذا طلب الموظف إجازة مرضية لمدة 3 أيام متتالية.

الإجازة الطبية (وكالة الفضاء الأوروبية الجديدة فقط)

وبموجب قانون معايير التوظيف الجديد، يمكن للموظفين الذين عملوا لمدة 90 يومًا على الأقل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 27 أسبوعًا خلال فترة 52 أسبوعًا للعلاج الطبي أو التعافي، أو التبرع بالأعضاء والأنسجة، أو رعاية تأكيد الجنس، أو أي علاج طبي آخر يمنعهم من العمل.

إجازة عائلية

يمكن للموظفين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 3 أيام سنويًا للعناية بصحة أو رعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين أو الممتدة. يجب أن يكون الموظفون قد عملوا لمدة 6 أشهر قبل أن يتمكنوا من الحصول على هذه الإجازة.

يشمل أفراد الأسرة المباشرون زوج الموظف أو طفله أو أحد والديه أو أخيه. يشمل أفراد الأسرة الممتدة الأجداد، والأحفاد، وأشقاء الأبناء، والوالدين، والأصهار، وزوجات الأبناء، والعمات، والأعمام.

الإجازة المتعلقة بطفل مصاب بمرض خطير

يمكن للموظفين الذين عملوا لمدة 3 أشهر على الأقل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 37 أسبوعًا خلال فترة 52 أسبوعًا لرعاية طفلهم المصاب بمرض خطير. "المرض الخطير" يعني أن حياة الطفل معرضة للخطر بسبب مرضه.

يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة دفعة واحدة أو بشكل متقطع، لمدة أسبوع عمل واحد على الأقل في كل مرة.

يُسمح لأصحاب العمل بطلب شهادات طبية لدعم طلبات هذا النوع من الإجازات.

هذه الإجازة محمية وظيفيا.

إجازة رعاية رحيمة

يمكن لموظفي جزيرة برنس إدوارد أن يأخذوا ما يصل إلى 28 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة الذين يعانون من حالة طبية خطيرة ومعرضين لخطر الوفاة خلال الـ 26 أسبوعًا القادمة. يجب أن تدعم الشهادة الطبية طلبات الحصول على إجازة رعاية رحيمة.

يشمل فرد العائلة:

أفراد العائلة المباشرين والممتدين.
أبناء وأبناء الأخوة والآباء بالتبني والأجنحة والأوصياء.
أي شخص يشبه أفراد الأسرة المذكورين أعلاه في نظر الموظف.

إجازة الوالدين والأمومة والتبني

إجازة أمومة

يحق للموظفات الحوامل اللاتي عملن لمدة 20 أسبوعًا على الأقل خلال 52 أسبوعًا قبل بدء إجازتهن الحصول على إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 17 أسبوعًا .

يجب على الموظفين تقديم شهادة طبية تؤكد تاريخ الاستحقاق المتوقع ليكونوا مؤهلين للحصول على هذه الإجازة. ويجب عليهم أيضًا تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل، مع تحديد التواريخ المقترحة للإجازة، قبل 4 أسابيع على الأقل من تاريخ البدء المقصود.

يمكن أن تبدأ إجازة الأمومة في أي وقت خلال 13 أسبوعًا قبل الموعد المتوقع للموظفة. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين بدء إجازتهم في وقت مبكر إذا كان الحمل يتعارض بشكل غير معقول مع قدرة الموظفة على أداء واجباتها.

إجازة الوالدين والتبني

يحق للموظفين الذين أصبحوا والدين لطفل (إما عن طريق الولادة أو التبني) وعملوا لدى نفس صاحب العمل لمدة 20 أسبوعًا على الأقل خلال 52 أسبوعًا قبل بدء الإجازة الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 62 أسبوعًا .

يجب على الموظفين استخدام هذه الإجازة خلال 72 أسبوعًا من ولادة الطفل أو تعيينه.

للحصول على هذه الإجازة، يجب على الموظفين تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل قبل 4 أسابيع على الأقل من تاريخ البدء المقصود لإجازتهم. يمكن للموظفين الذين أصبحوا آباء بالتبني تقديم طلباتهم في اليوم الذي يتم فيه إخطارهم بوضع الطفل.

يجب على الموظفات اللاتي يأخذن إجازة أمومة وإجازة أبوة أن يأخذن إجازتهن الوالدية مباشرة بعد انتهاء إجازة الأمومة. الحد الأقصى لإجازة الأمومة والأبوة مجتمعة هو 78 أسبوعًا.

يجوز تمديد إجازة الوالدين لمدة تصل إلى 5 أسابيع عندما يكون لدى الطفل حالة جسدية أو نفسية أو عاطفية تتطلب رعاية الوالدين. يمكن لأصحاب العمل طلب شهادة طبية لدعم طلبات التمديد.

تعتبر إجازة الأبوة والأمومة والتبني محمية وظيفيا.

هذه الإجازات غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك، قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على مزايا تأمين العمل الفيدرالي.

إجازة الفجيعة

يمكن للموظفين الحصول على إجازة لمدة تصل إلى 3 أيام متتالية بعد وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين أو أفراد الأسرة الممتدة.

في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين، يتم دفع المبلغ في اليوم الأول فقط.

يشمل أفراد الأسرة المباشرون زوج الموظف أو طفله أو أحد والديه أو أخيه. يشمل أفراد الأسرة الممتدة الأجداد، والأحفاد، وأشقاء الأبناء، والوالدين، والأصهار، وزوجات الأبناء، والعمات، والأعمام.

ويجب أخذ هذه الإجازة فورًا، أو على أبعد تقدير، بدءًا من يوم الجنازة أو حفل التأبين.

إجازة الفجيعة في جزيرة الأمير إدوارد تغطي أيضًا فقدان الحمل.

العنف المنزلي أو إجازة الرعاية الرحيمة

يحق للموظفين الذين عملوا لمدة 3 أشهر على الأقل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 3 أيام وإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 7 أيام أخرى تتعلق بالعنف المنزلي أو عنف الشريك الحميم أو العنف الجنسي. وهذا يشمل الموظفين الذين هم أنفسهم ضحية والموظفين الذين يكون طفلهم أو الشخص الذي يعتنون به ضحية.

يمكن للعمال أخذ هذه الإجازة دفعة واحدة أو بشكل متقطع خلال فترة 12 شهرًا. يمكن لأصحاب العمل أيضًا طلب المستندات الداعمة لهذا النوع من الإجازة.

واجب هيئة المحلفين والإجازة المدنية

يحق للموظفين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر من المحكمة للعمل في هيئة محلفين أو حضور المحكمة كشاهد.

أنواع أخرى من الإجازات

إجازة في حالة اختفاء طفل أو وفاته بسبب جريمة: ما يصل إلى 52 أسبوعًا (في حالة الاختفاء) و104 أسابيع (في حالة الوفاة) من الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين الذين عملوا لمدة 3 أشهر على الأقل.
الإجازة الطارئة: إجازة غير مدفوعة الأجر في الوقت الذي يكون فيه الموظف غير قادر على أداء واجباته الوظيفية بسبب حالة طوارئ عامة، مثل حالة الطوارئ المتعلقة بالصحة العامة أو الطقس.
إجازة الاحتياط: يمكن لأعضاء احتياطيات القوات الكندية أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر للتدريب أو الخدمة بعد العمل لدى صاحب العمل لمدة 3 أشهر على الأقل.
إجازة حفل المواطنة: يوم واحد من الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين الذين عملوا لمدة 90 يومًا على الأقل (في وكالة الفضاء الأوروبية الجديدة فقط).

أنواع التوظيف

العمل بدوام كامل، وبدوام جزئي، وعرضي، ومؤقت، وموسمي

ينطبق قانون معايير التوظيف على جميع الموظفين ، مع استثناءات محددة. وهذا يعني أنه يغطي جميع أنواع العمالة، بما في ذلك العمال بدوام كامل، وبدوام جزئي، والعرضيين، والمؤقتين، والموسميين، ما لم يتم استبعادهم صراحة.

هناك بعض القواعد المحددة لبعض الموظفين. على سبيل المثال:

يمكن للموظفين بدوام جزئي الذين عملوا لدى نفس صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل ويعملون أقل من 90٪ من ساعات العمل العادية التنازل عن حقهم في الحصول على إجازة وبدلاً من ذلك الحصول على أجر الإجازة بمفردهم.
يمكن لأصحاب العمل منح العمال الموسميين أجر إجازتهم كجزء من أجرهم بالساعة إذا كان العامل على علم بذلك وتم توثيقه بوضوح في سجلات الرواتب وقسائم الدفع.

المقاولون المستقلون والتصنيف الخاطئ

بموجب قانون معايير التوظيف، الموظف هو الشخص الذي يتقاضى أجرًا مقابل أداء العمل أو تقديم الخدمات لصاحب العمل. ليس لدى جزيرة الأمير إدوارد قانون محدد يحدد المقاولين المستقلين.

ومع ذلك، مثل العديد من المقاطعات، تنظر جزيرة الأمير إدوارد بشكل عام إلى ظروف العلاقة لتحديد ما إذا كانت علاقة موظف أو مقاول مستقل.

من الضروري أن يقوم أصحاب العمل بتصنيف العمال بشكل صحيح. يحق للموظفين الحصول على الحقوق والحماية بموجب وكالة الفضاء الأوروبية، في حين يغطي العقد العلاقة مع المقاولين المستقلين. قد تؤدي معاملة الموظف كمقاول مستقل إلى فرض غرامات وعقوبات أخرى بموجب قانون ESA.

الإنهاء والدفع النهائي

متطلبات الإشعار

إذا عمل الموظف لدى صاحب العمل لمدة 6 أشهر على الأقل، فيجب على صاحب العمل أن يقدم له الإشعار الكتابي التالي بإنهاء الخدمة:

الموظفون الذين تتراوح مدة خدمتهم بين 6 أشهر و5 سنوات: أسبوعان.
الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 5 و10 سنوات في الخدمة: 4 أسابيع.
الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 10 و15 سنة في الخدمة: 6 أسابيع.
الموظفون الذين لديهم 15 سنة أو أكثر من الخدمة: 8 أسابيع.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا أن يدفعوا للموظفين أجورهم العادية بدلاً من فترات الإشعار هذه. يحظر على أصحاب العمل إجبار الموظفين على استخدام إجازة الإجازة خلال فترة الإخطار، على الرغم من أنه يمكن للموظفين الموافقة على القيام بذلك.

هناك مواقف مختلفة لا يحتاج فيها أصحاب العمل إلى تقديم إشعار كتابي، بما في ذلك الحالات التالية:

هناك سبب عادل لإنهاء العامل.
تم توظيف العامل لمدة 12 شهرًا أو أقل لأداء مهمة محددة.
تم إنهاء خدمة العمال لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل، مثل تدمير أحد المصانع.

عندما يقرر الموظف إنهاء عمله، يجب عليه تقديم إشعار كتابي لصاحب العمل:

الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 6 أشهر و5 سنوات من الخدمة: إشعار لمدة أسبوع واحد.
الموظفون الذين لديهم 5 سنوات أو أكثر من الخدمة: إشعار مدته أسبوعين.

تعمل النسخة الجديدة من قانون معايير التوظيف على تقليل الوقت الذي يحق للموظفين بعده الحصول على إشعار/دفع بدلاً من الإشعار من 6 أشهر إلى 90 يومًا. كما يقوم بضبط فترات الإشعار المطلوبة.

مكافأة نهاية الخدمة

لا توجد أحكام بموجب قانون معايير التوظيف تلزم أصحاب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة.

المواعيد النهائية للدفع

في نهاية عملهم، يجب أن يحصل الموظفون على أجرهم النهائي بحلول نهاية فترة الدفع التالية . يجب أن يشمل الراتب النهائي أي أجر إجازة مكتسب غير مستخدم.

الصحة والسلامة في مكان العمل

مجلس تعويض العمال

يدير مجلس تعويض العمال (WCB) في جزيرة الأمير إدوارد قوانين الصحة والسلامة في مكان العمل بالمقاطعة.

يوفر برنامج تعويض العمال التابع لها مزايا مالية للعمال الذين يصابون أو يصابون بالمرض نتيجة لعملهم. تمول أقساط أصحاب العمل تعويضات العمال في جزيرة الأمير إدوارد.

واجبات صاحب العمل

بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية (OHSA) الخاص بجزيرة الأمير إدوارد، يتعين على أصحاب العمل اتخاذ جميع الاحتياطات المعقولة لتزويد الموظفين ببيئة عمل آمنة . وللقيام بذلك، يجب عليهم:

توفير المعدات التي يتم صيانتها بشكل صحيح للموظفين.
تقديم التدريب والمعلومات والإشراف اللازم في مجال الصحة والسلامة.
التأكد من فهم العمال والمشرفين للمخاطر في مكان العمل.
التشاور مع اللجنة المشتركة للصحة والسلامة المهنية التابعة لصاحب العمل أو ممثله، حيثما ينطبق ذلك.
الامتثال لـ OHSA ووضع أي سياسات أو برامج مطلوبة.
إنشاء برنامج مكتوب للصحة والسلامة المهنية، ويتم مراجعته كل عام. ينطبق فقط على أصحاب العمل الذين لديهم 20 عاملاً أو أكثر.
إنشاء لجنة مشتركة للصحة والسلامة المهنية. ينطبق فقط على أصحاب العمل الذين لديهم 20 عاملاً أو أكثر.
إنشاء سياسة مكتوبة للصحة والسلامة المهنية يتم مراجعتها كل عام. ينطبق فقط على أصحاب العمل الذين لديهم 5 عمال أو أكثر.
تعيين ممثل للصحة والسلامة؛ ينطبق على أصحاب العمل الذين لديهم 5 موظفين على الأقل ولا يُطلب منهم إنشاء لجنة للصحة والسلامة.

يُطلب من أصحاب العمل أيضًا إنشاء وتنفيذ سياسة توضح بالتفصيل الخطوات التي سيتخذونها لمنع التحرش في مكان العمل وكيف سيحققون في ادعاءات التحرش. ويجب عليهم أيضًا الالتزام بلوائح التحرش في مكان العمل.

حقوق العمال

تشمل حقوق العمال بموجب OHSA ما يلي:

الحق في الحصول على معلومات حول المخاطر الحالية والخطوات التي يمكنهم اتخاذها لحماية أنفسهم.
الحق في المشاركة في خلق بيئة عمل آمنة.
الحق في رفض القيام بعمل غير آمن.

يتحمل العمال أيضًا واجبات بموجب OHSA، بما في ذلك:

اتخاذ جميع الخطوات المعقولة لحماية صحتهم وصحة الآخرين وسلامتهم في مكان العمل.
استخدام أي معدات حماية أو سلامة يقدمها صاحب العمل
الامتثال لـ OHSA.
الإبلاغ فورًا عن أي مخاطر في مكان العمل أو مخاوف تتعلق بالسلامة.

متطلبات الإبلاغ

يجب على العمال الإبلاغ عن أي إصابة في مكان العمل إلى صاحب العمل على الفور . لدى أصحاب العمل 3 أيام لإكمال تقرير صاحب العمل وتقديمه إلى WCB عبر الإنترنت، أو عن طريق البريد الإلكتروني، أو البريد، أو الفاكس، أو شخصيًا.

إذا كانت الإصابة خطيرة أو نتيجة انفجار، يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عنها على الفور إلى WCB عبر الهاتف على الرقم 902-628-7513. تشمل الإصابات الخطيرة تلك التي تؤدي إلى فقدان الوعي أو الكسر أو بتر الساق أو الذراع أو اليد أو القدم أو فقدان العين أو الحروق الكبيرة أو فقدان كمية كبيرة من الدم أو الوفاة.

متطلبات حفظ السجلات

السجلات المطلوبة

يجب على أصحاب العمل في جزيرة برنس إدوارد الاحتفاظ بسجلات الرواتب لجميع الموظفين لمدة 36 شهرًا بعد أداء عملهم. تشمل هذه السجلات:

الأسماء والعناوين وأرقام التأمين الاجتماعي وتواريخ الميلاد.
معدلات الدفع وصافي الأجر لكل فترة.
ساعات يومية وأسبوعية.
الأجر الإجمالي لكل فترة دفع.
تفاصيل أي خصومات.
تاريخ بداية ونهاية التوظيف.
نوع العمل الذي يقوم به الموظف.
مواعيد الاجازة.
أجر الإجازة.
أجر الإجازة مدفوعة الأجر.
مواعيد أي إجازة وسبب الإجازة.
الأيام المرضية المتراكمة والمدفوعة.
ساعات العمل الإضافية المتراكمة والمستخدمة.
مواعيد الفصل أو التعليق أو التسريح وأي إشعارات ذات صلة.

الحقوق والحماية في مكان العمل

حقوق الإنسان ومكافحة التمييز

بموجب قانون حقوق الإنسان في جزيرة الأمير إدوارد، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد المرشحين أو الموظفين على أساس خصائص محمية مختلفة، بما في ذلك:

عمر.
منظمة.
لون.
سباق.
الأصل العرقي أو القومي.
العقيدة أو الدين.
التاريخ الإجرامي لا علاقة له بالدور.
الإعاقة، بما في ذلك إدمان المخدرات أو الكحول.
الحالة الاجتماعية أو العائلية.
التعبير الجنسي أو الهوية الجنسية.
المعتقد السياسي.
الجنس، بما في ذلك الحمل.
التوجه الجنسي.
مصدر الدخل.

ولا يمكن لأصحاب العمل أيضًا الانتقام من الأفراد الذين قدموا شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان.

يجب توفير تسهيلات معقولة للمرشحين أو الموظفين الذين يتمتعون بواحدة أو أكثر من الخصائص المذكورة أعلاه لضمان المساواة في الحصول على العمل، ما لم يكن ذلك من شأنه أن يسبب مشقة لا مبرر لها في العمل.

لا يمكن لأصحاب العمل فصل الموظفة أو معاقبتها بطريقة أخرى بسبب حملها، أو عجزها المؤقت بسبب ظروف متعلقة بالحمل، أو التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة، أو إجازة أبوة، أو إجازة تبني.

عملية الشكوى

يمكن للمرشحين أو الموظفين الذين يزعمون التمييز في مكان العمل تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان في جزيرة الأمير إدوارد خلال عام من التمييز المزعوم.

وتعمل اللجنة مع الأطراف المعنية لمحاولة تسوية الأمر بالاتفاق. وبدلاً من ذلك، تقوم اللجنة بالتحقيق في الشكوى وتحديد ما إذا كان سيتم رفضها أو إيقافها أو إحالتها إلى جلسة استماع.

وأمام الأحزاب 30 يومًا لتقديم طلب إلى المحكمة العليا لإجراء مراجعة قضائية لقرار اللجنة إذا لم تكن راضية عنه.

سياسات التحرش والعنف

كما ذكر أعلاه، تعالج قوانين الصحة والسلامة في مكان العمل في جزيرة برنس إدوارد آيلاند التحرش في مكان العمل.

وبموجب قانون معايير التوظيف، يجب على أصحاب العمل أيضًا بذل كل الجهود المعقولة لضمان عدم وقوع الموظفين ضحايا للتحرش الجنسي في مكان العمل. يتضمن جزء من هذا الالتزام وضع بيان سياسة التحرش الجنسي ، والذي يشرح كيفية تقديم شكاوى التحرش الجنسي.

حقوق العمال الضعفاء

العمال الشباب

يحدد قانون توظيف الشباب في جزيرة الأمير إدوارد معايير التوظيف الإضافية للعاملين الشباب (الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا ). ويشمل وسائل الحماية مثل:

منع الشباب من العمل في البناء.
تحديد الوقت الذي يستطيع فيه الشباب العمل.
مطالبة أصحاب العمل بتوفير التدريب قبل السماح للعامل الشاب بالعمل دون إشراف.

العمال المهاجرين

دخل قانون حماية العمال الأجانب المؤقتين في جزيرة الأمير إدوارد واللوائح ذات الصلة حيز التنفيذ في 1 أبريل 2025 .

يوفر القانون حماية إضافية للعمال الأجانب المؤقتين، بما في ذلك منع القائمين على التوظيف وأصحاب العمل من:

فرض رسوم على العمال الأجانب لمساعدتهم في العثور على عمل.
الاحتفاظ بجوازات سفر العمال الأجانب.
تهديد العمال بالترحيل.

وينشئ القانون أيضًا نظام ترخيص وسجلًا لمسؤولي التوظيف الذين يعملون مع العمال الأجانب.

الموارد والدعم الحكومي

وزارة العمل الإقليمية

يحتوي الموقع الإلكتروني لحكومة جزيرة الأمير إدوارد على معلومات شاملة وروابط لقوانين معايير التوظيف ذات الصلة.

الموارد الفيدرالية

قانون العمل الكندي
وكالة الإيرادات الكندية – استقطاعات الرواتب
خدمة كندا – EI ومزايا الوالدين
المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية
اللجنة الكندية لحقوق الإنسان

تنصل

المعلومات الواردة في هذا الدليل مخصصة للأغراض المعلوماتية العامة فقط وليست نصيحة قانونية. تتغير قوانين العمل بشكل متكرر، وقد تختلف النتائج حسب ظروفك المحددة. على الرغم من أننا بذلنا كل جهد لضمان أن المعلومات المقدمة محدثة وموثوقة، إلا أنه لا يمكننا ضمان اكتمالها أو دقتها أو قابليتها للتطبيق على موقفك المحدد. للحصول على إرشادات، استشر هيئة العمل الإقليمية المناسبة أو محامي التوظيف المؤهل.