Prens Edward Adası İş Kanunları (2025 Kılavuzu)

2025'teki Yenilikler

• İstihdam Standartları Kanununun yeni versiyonu (henüz yürürlükte değil)
• Asgari ücret artışı
• Geçici Yabancı İşçileri Koruma Yasası

Prens Edward Adası'ndaki İş Kanununa Genel Bakış

Federal ve eyalet yargı yetkisi

İstihdam standartları federal ve eyalet yasaları kapsamında ele alınmaktadır.

Federal Kanada İş Kanunu (CLC), federal olarak düzenlenen özel sektör işletmelerine yönelik istihdam standartlarını kapsar. Gerçekte CLC, Kanadalı işçilerin küçük bir yüzdesi için geçerlidir.

Federal olarak düzenlenen özel sektör işletmeleri şunları içerir:

• Hava taşımacılığı.
• Bankalar.
• Tahıl için elevatörler, yem ve tohum için değirmenler, yem depoları, tahıl ve tohumu temizleyen tesisler.
• İlk Milletler bando konseylerinin ve Yerli özyönetimlerinin belirli faaliyetleri.
• Çoğu federal Crown şirketi.
• İller arası veya uluslararası liman operasyonları, deniz taşımacılığı, feribotlar, tüneller, kanallar, köprüler ve petrol ve gaz boru hatları.
• Posta ve kurye hizmetleri.
• Radyo ve televizyon yayıncılığı.
• İller arası ve uluslararası demiryolları.
• Bazı kısa hat demiryolları.
• Kamyon ve otobüsler de dahil olmak üzere iller arası ve uluslararası karayolu taşımacılığı hizmetleri.
• Telefon ve internet dahil olmak üzere telekomünikasyon sistemleri.
• Uranyum madenciliği ve işlenmesinin yanı sıra atom enerjisi.
• Yukarıdaki faaliyetlerden birinin varlığının anahtarı olan herhangi bir işletme.

Çoğu çalışan, çalıştıkları ilin veya bölgenin iş kanunlarına tabidir .

Bu kılavuz yalnızca Prens Edward Adası (PEI) istihdam yasalarına tabi çalışanları kapsar ve federal standartları tartışmıyor.

Temel istihdam mevzuatı

Prens Edward Adası'ndaki asgari ücret ve izin gibi asgari istihdam standartları, İstihdam Standartları Yasası'nda (ESA) belirtilmiştir. ESA, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bazı sınırlı istisnalar dışında çoğu PEI çalışanı için geçerlidir:

• Komisyona dayalı satış görevlileri ve tarım işçileri: Bu işçiler için yalnızca ödeme, maaşın korunması, şikayetler ve icraya ilişkin hükümler geçerlidir
• Özel evlerde çocuklara, engellilere veya yaşlı yetişkinlere bakan işçiler: Asgari ücret ve çalışma saatleri hükümleri geçerli değildir.
• Toplu sözleşme kapsamındaki çalışanlar: Yalnızca doğum, ebeveyn ve evlat edinme izni, mazeret izni, yedek izin, cinsel taciz, ücretli izin, ücret, maaşın korunması, şikayet ve icraya ilişkin hükümler geçerlidir.

Önemli güncelleme

Yakın zamanda yapılan bir inceleme sonucunda ESA'nın yeni bir sürümü 29 Kasım 2024'te Kraliyet Onayı aldı. Ancak ESA'nın bu sürümü Eylül 2025 itibarıyla yürürlükte . Vali Yardımcısının bunun uygulanabilmesi için bir tarih belirlemesi gerekiyor.

Bu makaledeki bilgiler, ESA'nın eski sürümü kapsamındaki ve Prens Edward Adası işverenleri ve çalışanları için hâlâ geçerli olan yasayı yansıtmaktadır. İlgili olduğu yerlerde, yeni sürümde önemli değişiklikler olduğunu fark ettik.

İşverenler ve çalışanlar, yeni ESA'nın ne zaman yürürlüğe gireceğini takip etmeli ve bu kapsamdaki sorumluluklarını ve haklarını gözden geçirmelidir.

Ücretler ve Ödeme Kuralları

Asgari ücret

Prens Edward Adası'nda asgari ücret şu anda 16 dolar/saattir . Bu oran 1 Ekim 2025'te 16,50 ABD Doları/saat'e, 1 Nisan 2026'da ise 17 ABD Doları/saat'e çıkacak.

İstihdam Standartları Kurulu her yıl PEI'deki asgari ücreti gözden geçirir.

Fazla mesai ücreti

İşverenler, haftada 48 saatten fazla (yeni İstihdam Standartları Yasası uyarınca 44 saat) fazla mesai yapan çalışanlara, çalışılan her fazla mesai saati için normal ücret oranının 1,5 katı tutarında ödeme yapmak zorundadır.

Standart çalışma haftaları (ve dolayısıyla fazla mesai) bazı endüstriler için farklıdır:

• Otoyol inşaatı ve bakımı: 55 saat.
• Deniz ürünleri işleme: 55 saat.
• Kamyon şoförleri: 55 saat.
• Toplumsal bakım tesisi çalışanları: 2 hafta boyunca 96 saat.

Çalışanlar ve işverenler fazla mesai ücreti almak yerine fazla mesai saatlerini bankaya yatırmayı kabul edebilirler. Bu saatler , çalışılan her saat başına 1,5 saat oranında tahakkuk ettirilir. Çalışanlar, tahakkuk eden fazla mesai saatlerini kazandıktan sonraki 3 ay içinde kullanmalıdır.

Yasal tatil ücreti

PEI sekiz yasal tatili tanır:

1. Yılbaşı Günü (1 Ocak)
2. Adalılar Günü (Şubat ayının 3. Pazartesisi)
3. İyi Cuma (Paskalya Pazarından önceki Cuma)
4. Kanada Günü (1 Temmuz)
5. İşçi Bayramı (Eylül ayının 1. Pazartesi günü)
6. Ulusal Hakikat ve Uzlaşma Günü (30 Eylül)
7. Anma Günü (11 Kasım)
8. Noel Günü (25 Aralık)

PEI çalışanları, komisyon karşılığında ücret alan satış görevlileri ve tarım işçileri hariç, bu tatillerde ücretli izin alma hakkına sahiptir.

Tatil ücretine hak kazanabilmek için çalışanların aşağıdaki özelliklere sahip olması gerekir:

• Aynı işveren için en az 30 gün çalışmış olmak.
• Bu günlerin en az 15'inde maaş kazandım.
• Tatilden hemen önce ve sonra planlanmış vardiyalarını çalıştı.

Tatil ücreti

Hak sahibi çalışanlar, çalışmasalar bile normal yevmiye ücretlerini tatil ücreti olarak alırlar. Düzensiz saatlerde çalışan çalışanlar için ücret, son 30 gündeki çalışma saatlerinin veya ücretlerinin ortalaması alınarak hesaplanır.

Bir çalışan tatilde çalışıyorsa, normal günlük ücretinin yanı sıra çalışılan saatler için normal saatlik ücretinin 1,5 katı kadar ücret alma hakkına sahiptir.

Çalışanlar ve işverenler, çalışanın normal saat ücretinin 1,5 katı ücret almak yerine ek bir gün izin alması konusunda da anlaşabilirler. Bunu yapmaları halinde, çalışanlar bu izin günü için normal günlük maaşlarını alırlar.

Ödeme sıklığı ve kesintiler

İşverenler çalışanlara en az 16 günde bir ödeme yapmak zorundadır. Her maaş, maaş gününden en fazla 5 iş günü öncesine kadar kazanılan tüm ücretleri içermelidir.

İşverenler, işçilere her ödeme dönemi için ödeme beyanı sağlamalıdır.

İşverenlerin çalışanların maaşından yapabileceği kesintiler yalnızca şunlardır:

• Yasa gereği zorunludur.
• Mahkeme kararıyla gerekli.
• Bir grup fayda planıyla ilgili.
• Bir tasarruf planının parçası olarak çalışan tarafından talep edilir.
• Daha önce ödenen avansın geri ödenmesi
• Çalışan tarafından yazılı olarak yetkilendirilmiştir

Çalışanlar üniforma masraflarını çalışanların maaşından düşemezler ancak çalışanlardan depozito ödemelerini talep edebilirler. Bu depozito %25 ile sınırlıdır ve üniformayı iade ettiğinde çalışana geri ödenmelidir.

Çalışma Saatleri ve Dinlenme Araları

Standart çalışma saatleri

PEI'de standart bir haftalık çalışma 48 saattir (yeni İstihdam Standartları Yasası uyarınca 44 saat). Çoğu çalışan bu sayıda saat çalıştıktan sonra fazla mesai hakkına sahip olur.

Yukarıdaki fazla mesai bölümünde ele alındığı gibi, bazı endüstrilerin farklı standart çalışma haftaları vardır. İstihdam Standartları Kurulu standart bir çalışma haftasındaki saat sayısını değiştirebilir.

Mevcut ESA kapsamında ortalama anlaşmalara izin veren herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak yeni ESA, işverenlerin ve çalışanların 2 ila 4 haftalık bir süre boyunca ortalama çalışma saatleri üzerinde anlaşmalarına olanak tanıyacak.

Yemek ve dinlenme molaları

Çalışanların art arda 5 saatlik çalışmadan sonra 30 dakikalık ücretsiz dinlenme veya yemek molası olması gerekir. Çalışanın bu süre boyunca işyerinde kalması gerekiyorsa, bu molanın ödenmesi gerekir.

İstihdam Standartları Yasası kapsamındaki çalışanlar ayrıca haftada en az 24 saat ücretsiz dinlenme hakkına sahiptir. Mümkünse, bu dinlenme günü Pazar gününü de içermelidir (yeni ESA artık bunu gerektirmemektedir).

Bölünmüş vardiyalar ve çağrı sırasındaki süre

İstihdam Standartları Yasası uyarınca, normal çalışma saatleri dışında çalışması istenen veya eve erken gönderilen çalışanlara en az 3 saatlik çalışma ücreti ödenmesi gerekiyor. Buna, işverenlerin çalışanların zorunlu personel toplantılarına katılmasını zorunlu kıldığı durumlar da dahildir.

Mevcut ESA, bölünmüş vardiyalarla ilgili kuralları kapsamamaktadır. Yeni ESA kapsamında çalışanların bölünmüş vardiyaları ilk vardiyanın başlamasından sonraki 12 saat içinde tamamlaması gerekiyor.

Yetkilerden Ayrılma

Tatil izni

Aynı işverende 8 yıldan az çalışmış olan çalışanlar, çalıştıkları her 12 ay için 2 hafta tatil izni alma hakkına sahiptir. İşverenler bu kişilere 12 aylık sürenin bitiminden itibaren 4 ay içerisinde izin vermek zorundadır.

Bu işçilere, izinlerinin başlamasından en az 1 gün önce, 12 aylık dönem ücretlerinin %4'ü oranında izin ücreti ödenmelidir.

Aynı işverende 8 yıldan fazla çalışmış olan çalışanlar, çalıştıkları her 12 ay için 3 hafta tatil izni alma hakkına sahiptir. İzin ücretleri, 12 aylık dönemdeki ücretlerinin %6'sı olarak hesaplanıyor.

İşverenler, çalışanlarına tatillerini en az 1 hafta önceden bildirmek zorundadır.

Komisyona dayalı satış görevlileri ve çiftlik çalışanları da dahil olmak üzere belirli çalışan türleri, tatil izni veya maaş almaya uygun değildir.

Yeni İstihdam Standartları Yasası, sürekli çalışma süresini 8 yıldan 5 yıla indiriyor ve çalışanların tatil ücreti alması gereken zamanı değiştiriyor.

Hastalık izni ve kişisel acil durum izni

En az 3 aydır işverenlerinin yanında olan PEI çalışanları, her 12 ayda bir 3 güne kadar ücretsiz hastalık izni alma hakkına sahiptir. İstihdam Standartları Kanunu'nun yeni versiyonu, en az 30 gün çalışmış olan çalışanlar için bu süreyi 4 güne çıkarmaktadır.

Aynı işveren için 12 ay veya daha uzun süre çalışmış olan çalışanlar , ek ücretli hastalık izni alma hakkına sahiptir (en fazla 3 gün ile sınırlıdır):

• 12 ay hizmet: 1 gün hastalık izni.
• 24 ay: 2 gün.
• 36 ay: 3 gün.

Bu izin günleri çalışanın normal maaşı üzerinden ödenir.

Bir çalışanın art arda 3 gün hastalık izni talep etmesi durumunda işverenler sağlık raporu talep edebilir.

Tıbbi izin (yalnızca yeni ESA)

Yeni İstihdam Standartları Yasası uyarınca, en az 90 gün çalışmış olan çalışanlar, tıbbi tedavi veya iyileşme, organ ve doku bağışı, cinsiyet onaylayıcı bakım veya çalışmalarını engelleyen diğer tıbbi tedaviler için 52 haftalık bir süre içinde 27 haftaya kadar ücretsiz izin alabilecek.

Aile izni

Çalışanlar, birinci derece veya geniş aile üyelerinin sağlığı veya bakımıyla ilgilenmek için yılda 3 güne kadar ücretsiz izne erişebilir. Çalışanların bu izne erişebilmeleri için 6 ay çalışmış olmaları gerekmektedir.

Birinci derece aile üyeleri arasında çalışanın eşi, çocuğu, ebeveyni veya kardeşi yer alır. Geniş aile üyeleri arasında büyükanne ve büyükbabalar, torunlar, kayınbiraderler, kayınvalideler, damatlar, gelinler, teyzeler ve amcalar bulunur.

Kritik hasta bir çocukla ilgili izin

En az 3 ay çalışmış olan çalışanlar, durumu ağır olan çocuğunun bakımı için 52 haftalık süre içerisinde 37 haftaya kadar ücretsiz izin kullanabilecek. “Kritik derecede hasta”, çocuğun hayatının hastalık nedeniyle risk altında olduğu anlamına gelir.

Çalışanlar bu izni tek seferde veya aralıklı olarak, en az bir çalışma haftası olmak üzere kullanabilirler.

İşverenlerin bu tür izin taleplerini desteklemek için sağlık sertifikaları talep etmelerine izin verilmektedir.

Bu izin iş korumalıdır.

Şefkatli bakım izni

PEI çalışanları, ciddi tıbbi durumu olan ve önümüzdeki 26 hafta içinde ölme riskiyle karşı karşıya olan bir aile üyesinin bakımı için 28 haftaya kadar ücretsiz izin alabilecek. Tıbbi bir sertifika, şefkatli bakım izni taleplerini desteklemelidir.

Aile üyesi şunları içerir:

• Birincil ve geniş aile üyeleri.
• Yeğenler, yeğenler, koruyucu ebeveynler, koğuşlar ve veliler.
• Çalışanın gözünde yukarıdaki aile üyelerine benzeyen herkes.

Ebeveynlik, Doğum ve Evlat Edinme İzni

Doğum izni

İzin başlangıcından önceki 52 hafta içinde en az 20 hafta çalışmış olan hamile çalışanlar , 17 haftaya kadar ücretsiz doğum izni alma hakkına sahiptir.

Çalışanların bu izne hak kazanabilmeleri için beklenen doğum tarihlerini doğrulayan bir sağlık raporu sunmaları gerekmektedir. Ayrıca, planlanan başlangıç ​​tarihinden en az 4 hafta önce, önerilen izin tarihlerini belirterek işverenlerine yazılı olarak başvurmaları gerekir.

Doğum izni, çalışanın tahmini doğum tarihinden önceki 13 hafta içinde herhangi bir zamanda başlayabilir. Hamileliğin çalışanın görevlerini yerine getirme becerisini makul olmayan bir şekilde etkilemesi durumunda işveren, çalışanlardan izinlerine daha erken başlamalarını talep edebilir.

Ebeveynlik ve evlat edinme izni

Doğum veya evlat edinme yoluyla çocuk sahibi olan ve iznin başlamasından önceki 52 hafta içinde aynı işverende en az 20 hafta çalışmış olan çalışanlar , 62 haftaya kadar ücretsiz izin hakkına sahiptir.

Çalışanlar bu izni çocuğun doğumundan veya yerleştirilmesinden sonraki 72 hafta içinde kullanmalıdır.

Bu izne yararlanmak için çalışanların, izinlerinin başlama tarihinden en az 4 hafta önce işverenlerine yazılı başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Evlat edinen ebeveyn olacak çalışanlar, çocuğun yerleştirilmesinin kendilerine bildirildiği gün başvurularını yapabilirler.

Doğum ve doğum izni kullanan çalışanlar, doğum izninin bitiminden hemen sonra doğum iznini almak zorundadır. Birleşik doğum ve ebeveyn izni 78 haftayla sınırlıdır.

Ebeveyn izni, çocuğun ebeveyn bakımı gerektiren fiziksel, psikolojik veya duygusal bir durumu olması durumunda 5 haftaya kadar uzatılabilir. İşverenler, uzatma başvurularını desteklemek için bir sağlık sertifikası talep edebilir.

Ebeveynlik, doğum ve evlat edinme izinleri iş korumalıdır.

Bu izinler ücretsiz. Ancak çalışanlar federal İş Sigortası yardımlarından yararlanma hakkına sahip olabilir.

Ölüm izni

Çalışanlar, birinci dereceden veya geniş aile üyelerinden birinin ölümü sonrasında art arda 3 güne kadar izin hakkına sahiptir.

Birinci derece aile üyelerinden birinin ölümü halinde, bunun yalnızca ilk günü ödenir.

Birinci derece aile üyeleri arasında çalışanın eşi, çocuğu, ebeveyni veya kardeşi yer alır. Geniş aile üyeleri arasında büyükanne ve büyükbabalar, torunlar, kayınbiraderler, kayınvalideler, damatlar, gelinler, teyzeler ve amcalar bulunur.

Bu iznin derhal veya en geç cenaze veya anma töreni gününden itibaren kullanılması gerekir.

Prens Edward Adası'ndaki ölüm izni aynı zamanda hamilelik kaybını da kapsar.

Aile içi şiddet veya şefkatli bakım izni

En az 3 ay çalışmış olan çalışanlar, aile içi şiddet, yakın partner şiddeti veya cinsel şiddete ilişkin olarak 3 güne kadar ücretli izin ve 7 güne kadar ücretsiz izin alma hakkına sahiptir. Bu, kendileri de mağdur olan çalışanları ve çocuğu ya da baktıkları kişi mağdur olan çalışanları içerir.

İşçiler bu izni tek seferde veya 12 ay boyunca aralıklı olarak kullanabilirler. İşverenler bu izin türü için destekleyici belgeler de talep edebilir.

Jüri görevi ve yurttaşlık izni

Çalışanlar, jüride görev yapmak veya mahkemeye tanık olarak katılmak üzere ücretsiz mahkeme izni alma hakkına sahiptir.

Diğer izin türleri

• Çocuğun suça bağlı olarak kaybolması veya ölümü halinde izin: En az 3 ay çalışmış çalışanlar için 52 haftaya kadar (kaybolma durumunda) ve 104 haftaya kadar (ölüm halinde) ücretsiz izin.
• Acil izin: Bir çalışanın, kamu sağlığı veya hava durumu acil durumu gibi kamuya ait acil bir durum nedeniyle iş görevlerini yerine getiremediği süre için ücretsiz izin.
• Yedek izin: Kanada Kuvvetleri Yedekleri üyeleri, işverenleri için en az 3 ay çalıştıktan sonra eğitim veya görev için ücretsiz izin alabilirler.
• Vatandaşlık töreni izni: En az 90 gün çalışmış olan çalışanlar için 1 günlük ücretsiz izin (yalnızca yeni ESA'da).

İstihdam Türleri

Tam zamanlı, yarı zamanlı, gündelik, geçici ve mevsimlik işler

İstihdam Standartları Yasası, belirli istisnalar dışında tüm çalışanlar için geçerlidir. Bu, açıkça hariç tutulmadıkça, tam zamanlı, yarı zamanlı, gündelik, geçici ve mevsimlik işçiler de dahil olmak üzere her türlü istihdamı kapsadığı anlamına gelir.

Bazı çalışanlar için bazı özel kurallar vardır. Örneğin:

• Aynı işveren için en az 12 ay çalışmış olan ve normal çalışma saatlerinin %90'ından daha azında çalışan yarı zamanlı çalışanlar, izin haklarından feragat ederek bunun yerine yalnızca izin ücreti alabilirler.
• İşveren, işçinin bunun farkında olması ve bordro kayıtlarında ve maaş bordrolarında açıkça belgelenmesi durumunda, mevsimlik işçilere tatil ücretlerini saatlik ücretlerinin bir parçası olarak verebilir.

Bağımsız yükleniciler ve yanlış sınıflandırma

İstihdam Standartları Yasası uyarınca çalışan, bir işverene iş yapması veya hizmet sağlaması için ücret alan kişidir. PEI'nin bağımsız yüklenicileri tanımlayan özel bir kanunu yoktur.

Bununla birlikte, birçok eyalette olduğu gibi, Prens Edward Adası da ilişkinin bir çalışandan mı yoksa bağımsız bir yükleniciden mi olduğunu belirlemek için genellikle ilişkinin koşullarına bakar.

İşverenlerin işçileri doğru şekilde sınıflandırması çok önemlidir. Çalışanlar ESA kapsamındaki haklara ve korumaya hak kazanırken, sözleşme bağımsız yüklenicilerle ilişkileri kapsıyor. Bir çalışana bağımsız bir yüklenici muamelesi yapmak, ESA kapsamında para cezalarına ve diğer cezalara yol açabilir.

Fesih ve Nihai Ücret

Bildirim gereksinimleri

Bir çalışanın bir işveren için en az 6 ay çalışmış olması halinde, işveren kendisine aşağıdaki yazılı fesih bildirimini vermelidir:

• 6 ay ile 5 yıl arası hizmeti olan çalışanlar: 2 hafta.
• 5 ila 10 yıl arası hizmeti olan çalışanlar: 4 hafta.
• 10 ila 15 yıl arası hizmeti olan çalışanlar: 6 hafta.
• 15 yıl veya daha fazla hizmet süresi olan çalışanlar: 8 hafta.

İşverenler ayrıca bu ihbar süreleri yerine çalışanlara normal ücretlerini de ödeyebilecek. İşverenlerin, çalışanları bildirim süreleri boyunca tatil izni kullanmaya zorlaması yasaktır; ancak çalışanlar bunu yapmayı kabul edebilir.

Aşağıdakiler de dahil olmak üzere, işverenlerin yazılı bildirimde bulunmasına gerek olmayan çeşitli durumlar vardır:

• İşçinin işten çıkarılmasının haklı nedeni var.
• İşçi belirli bir görevi yerine getirmek için 12 ay veya daha kısa süre çalıştırıldı.
• İşçiler, bir fabrikanın tahrip edilmesi gibi işverenin kontrolü dışındaki nedenlerle işten çıkarıldı.

Bir çalışan iş akdini feshetmeye karar verdiğinde işverenine yazılı bildirimde bulunmalıdır :

• 6 ay ile 5 yıl arasında hizmet süresi olan çalışanlar: 1 hafta önceden bildirimde bulunulur.
• 5 yıl veya daha fazla hizmet süresine sahip çalışanlar: 2 hafta önceden bildirimde bulunulması.

İstihdam Standartları Kanunu'nun yeni versiyonu, çalışanların ihbar süresi yerine ihbar/ödeme hakkına sahip olacağı süreyi 6 aydan 90 güne indiriyor. Ayrıca gerekli bildirim sürelerini de ayarlar.

Kıdem tazminatı

İstihdam Standartları Kanunu'nda işverenlerin kıdem tazminatı ödemesini gerektiren bir hüküm bulunmamaktadır .

Son ödeme tarihleri

Çalışanların, çalışma süreleri sonunda nihai ücretlerini bir sonraki ödeme döneminin sonuna kadar almaları gerekmektedir. Nihai ödeme, kazanılmış kullanılmamış tatil ücretini içermelidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği

İşçi Tazminat Kurulu

Prens Edward Adası'nın İşçi Tazmin Kurulu (WCB), eyaletin işyeri sağlık ve güvenlik yasalarını yönetir.

İşçi tazminatı programı, çalışmaları sonucunda yaralanan veya hastalanan işçilere mali yardımlar sağlıyor. İşveren primleri PEI'de işçi tazminatını finanse eder.

İşveren görevleri

PEI'nin Mesleki Sağlık ve Güvenlik Yasası (OHSA) uyarınca, işverenlerin, çalışanlara güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için tüm makul önlemleri alması gerekmektedir. Bunu yapmak için şunları yapmaları gerekir:

• Çalışanlara uygun şekilde bakımı yapılan ekipmanı sağlayın.
• Gerekli sağlık ve güvenlik eğitimini, bilgisini ve denetimini sağlayın.
• İşçilerin ve denetçilerin işyerindeki tehlikeleri anladığından emin olun.
• Uygun olduğu durumlarda işverenin ortak iş sağlığı ve güvenliği komitesine veya temsilcisine danışın.
• OHSA'ya uyun ve gerekli politika veya programları uygulamaya koyun.
• Her yıl gözden geçirilen yazılı bir iş sağlığı ve güvenliği programı oluşturmak; yalnızca 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir.
• Ortak bir iş sağlığı ve güvenliği komitesi kurulması; yalnızca 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir.
• Her yıl gözden geçirilen yazılı bir iş sağlığı ve güvenliği politikası oluşturmak; yalnızca 5 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir.
• Bir sağlık ve güvenlik temsilcisi atayın; en az 5 çalışanı olan ve sağlık ve güvenlik kurulu kurma zorunluluğu bulunmayan işverenler için geçerlidir.

İşverenlerin ayrıca işyerinde tacizi önlemek için atacakları adımları ve taciz iddialarını nasıl soruşturacaklarını detaylandıran bir politika oluşturmaları ve uygulamaları gerekiyor. Ayrıca İşyerinde Taciz Yönetmeliğine de uymak zorundadırlar.

İşçi hakları

OHSA kapsamındaki işçi hakları şunları içerir:

• Mevcut tehlikeler ve kendilerini korumak için atabilecekleri adımlar hakkında bilgilendirilme hakkı.
• Güvenli bir çalışma ortamı yaratılmasına katılma hakkı.
• Güvenli olmayan işleri yapmayı reddetme hakkı.

İşçilerin ayrıca OHSA kapsamında aşağıdakiler de dahil olmak üzere görevleri vardır:

• İşyerinde kendisinin ve başkalarının sağlık ve güvenliğini korumak için tüm makul adımları atmak.
• İşverenleri tarafından sağlanan koruyucu veya güvenlik ekipmanlarını kullanın
• OHSA'ya uyun.
• İşyeri tehlikelerini veya güvenlik endişelerini derhal bildirin.

Raporlama gereksinimleri

İşçiler herhangi bir işyeri yaralanmasını derhal işverenlerine bildirmelidir. İşverenlerin bir İşveren Raporu'nu doldurup çevrimiçi olarak, e-posta, posta, faks veya şahsen WCB'ye iletmeleri için 3 günleri vardır.

Yaralanma ciddiyse veya bir patlamanın sonucuysa, işverenler durumu derhal 902-628-7513 numaralı telefondan WCB'ye bildirmelidir. Ciddi yaralanma, bilinç kaybı, kırık, bacak, kol, el veya ayağın kesilmesi, göz kaybı, ciddi yanık, ciddi kan kaybı veya ölümle sonuçlanan yaralanmaları içerir.

Kayıt Tutma Gereksinimleri

Gerekli kayıtlar

Prens Edward Adası'ndaki işverenler, tüm çalışanların maaş bordrosu kayıtlarını, işlerini gerçekleştirdikten sonra 36 ay boyunca saklamalıdır. Bu kayıtlar şunları içerir:

• İsimler, adresler, sosyal sigorta numaraları ve doğum tarihleri.
• Her dönem için ödeme oranları ve net ücret.
• Günlük ve haftalık saatler.
• Her ödeme dönemi için brüt ücretler.
• Herhangi bir kesintinin ayrıntıları.
• Çalışmanın başlangıç ​​ve bitiş tarihleri.
• Çalışanın yaptığı iş türü.
• Tatil tarihleri.
• Tatil ücreti.
• Tatil ücreti ödendi.
• Herhangi bir izin tarihi ve izin nedeni.
• Birikmiş ve ücretli hastalık günleri.
• Birikmiş ve kullanılan fazla mesai saatleri.
• İşten çıkarma, askıya alma veya işten çıkarma tarihleri ​​ve ilgili bildirimler.

İşyeri Hakları ve Korumaları

İnsan hakları ve ayrımcılık karşıtlığı

Prens Edward Adası İnsan Hakları Yasası uyarınca, işverenler aşağıdakiler de dahil olmak üzere korunan çeşitli özelliklere dayalı olarak adaylara veya çalışanlara karşı ayrımcılık yapamaz :

• Yaş.
• Dernek.
• Renk.
• Irk.
• Etnik veya ulusal köken.
• İnanç veya din.
• Suç geçmişinin rolle ilgisi yok.
• Uyuşturucu veya alkol bağımlılığı da dahil olmak üzere engellilik.
• Medeni veya aile durumu.
• Cinsiyet ifadesi veya cinsiyet kimliği.
• Siyasi inanç.
• Hamilelik dahil seks.
• Cinsel yönelim.
• Gelir kaynağı.

İşverenler ayrıca İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunan kişilere karşı misillemede bulunamaz .

İstihdama eşit erişim sağlamak amacıyla, istihdamın aşırı zorlaşmasına neden olmadığı sürece, yukarıdaki özelliklerden bir veya daha fazlasına sahip adaylar veya çalışanlar için makul düzenlemeler yapılmalıdır.

İşverenler, bir çalışanı hamile olduğu, hamilelikle ilgili koşullar nedeniyle geçici olarak engelli olduğu veya doğum, ebeveynlik veya evlat edinme iznine başvurduğu için işten çıkaramaz veya başka şekilde cezalandıramaz.

Şikayet süreci

İşyerinde ayrımcılık iddiasında bulunan adaylar veya çalışanlar, ayrımcılığın iddia edildiği tarihten itibaren bir yıl içinde Prens Edward Adası İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilir.

Komisyon, konuyu anlaşma yoluyla çözmeye çalışmak için ilgili taraflarla birlikte çalışır. Alternatif olarak, Komisyon şikâyeti araştırır ve reddedileceğine, devam ettirilmeyeceğine veya bir panel duruşmasına havale edilip edilmeyeceğine karar verir.

Tarafların, karardan memnun olmadıkları takdirde, heyetin kararının adli incelemesi için Yüksek Mahkeme'ye başvurmak için 30 gün süreleri bulunuyor.

Taciz ve şiddet politikaları

Yukarıda belirtildiği gibi, Prens Edward Adası'nın işyeri sağlık ve güvenlik yasaları işyerinde tacizi ele almaktadır.

İstihdam Standartları Yasası uyarınca, işverenlerin ayrıca çalışanların işyerinde cinsel taciz mağduru olmamasını sağlamak için tüm makul çabayı göstermesi gerekmektedir. Bu yükümlülüğün bir kısmı, cinsel taciz şikayetlerinin nasıl yapılabileceğini açıklayan bir cinsel taciz politikası beyanının geliştirilmesini içermektedir.

Savunmasız çalışanların hakları

Gençlik çalışanları

Prens Edward Adası'nın Gençlik İstihdamı Yasası, gençlik çalışanları ( 16 yaşın altındaki çalışanlar) için ek istihdam standartlarının ana hatlarını çizmektedir. Aşağıdaki gibi korumaları içerir:

• Gençlerin inşaatlarda çalışmasının yasaklanması.
• Gençlerin çalışabileceği zamanların sınırlandırılması.
• Genç bir işçinin denetimsiz çalışmasına izin vermeden önce işverenlerin eğitim vermesini zorunlu kılmak.

Göçmen işçiler

Prens Edward Adası'nın Geçici Yabancı İşçileri Koruma Yasası ve ilgili düzenlemeler 1 Nisan 2025'te yürürlüğe girdi.

Kanun, geçici yabancı işçilere, işe alım görevlilerinin ve işverenlerin aşağıdakileri yasaklaması da dahil olmak üzere ek korumalar sağlamaktadır:

• İş bulmalarına yardımcı olmak için yabancı işçilerden ücret alınması.
• Yabancı işçilerin pasaportlarının saklanması.
• İşçileri sınır dışı etmekle tehdit etmek.

Kanun aynı zamanda yabancı işçilerle çalışan işe alım görevlileri için bir lisans planı ve kayıt sistemi de oluşturuyor.

Devlet Kaynakları ve Desteği

İl çalışma bakanlığı

Prens Edward Adası Hükümeti'nin web sitesi kapsamlı bilgiler ve ilgili istihdam standartları yasalarına bağlantılar içermektedir.

Federal Kaynaklar

• Kanada İş Kanunu
• Kanada Gelir İdaresi - Bordro Kesintileri
• Service Canada – EI ve Ebeveyn Yardımları
• Kanada İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi
• Kanada İnsan Hakları Komisyonu

Sorumluluk reddi beyanı

Bu kılavuzdaki bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliğinde değildir. İstihdam yasaları sık sık değişir ve sonuçlar, özel koşullarınıza bağlı olarak değişebilir. Sağlanan bilgilerin güncel ve güvenilir olmasını sağlamak için her türlü çabayı göstermiş olsak da, bunların eksiksizliğini, doğruluğunu veya sizin özel durumunuza uygulanabilirliğini garanti edemeyiz. Rehberlik için uygun il çalışma makamına veya nitelikli bir iş avukatına danışın.