Leggi sul lavoro dell'Isola del Principe Edoardo (Guida 2025)

Pubblicato: 2025-11-09

Novità nel 2025

Nuova versione dell'Employment Standards Act (non ancora in vigore)
Aumento del salario minimo
Legge sulla protezione temporanea dei lavoratori stranieri

Panoramica del diritto del lavoro nell'Isola del Principe Edoardo

Giurisdizione federale vs. provinciale

Gli standard occupazionali sono disciplinati dalle leggi federali e provinciali.

Il Codice federale del lavoro canadese (CLC) disciplina gli standard occupazionali per le imprese del settore privato regolamentate a livello federale. In realtà, la CLC si applica ad una piccola percentuale di lavoratori canadesi.

Le attività del settore privato regolamentate a livello federale includono:

Trasporto aereo.
Banche.
Elevatori per cereali, mulini per mangimi e sementi, magazzini di mangimi e impianti per la pulizia di cereali e sementi.
Alcune attività dei consigli delle bande delle Prime Nazioni e degli autogoverni indigeni.
La maggior parte delle società della Corona federale.
Operazioni portuali interprovinciali o internazionali, trasporto marittimo, traghetti, tunnel, canali, ponti e oleodotti e gasdotti.
Servizi postali e di corriere.
Diffusioni radiofoniche e televisive.
Ferrovie interprovinciali e internazionali.
Alcune ferrovie di breve durata.
Servizi di trasporto stradale interprovinciale e internazionale, compresi camion e autobus.
Sistemi di telecomunicazione, compresi telefono e Internet.
Estrazione e lavorazione dell'uranio, nonché energia atomica.
Qualsiasi attività fondamentale per l'esistenza di una delle attività di cui sopra.

La maggior parte dei dipendenti è soggetta alle leggi sul lavoro della provincia o del territorio in cui lavora .

Questa guida riguarda solo i dipendenti regolamentati dalle leggi sul lavoro dell'Isola del Principe Edoardo (PEI). e non discute gli standard federali.

Legislazione chiave sul lavoro

Gli standard minimi di lavoro, come il salario minimo e le ferie, nell'Isola del Principe Edoardo sono delineati nell'Employment Standards Act (ESA). L'ESA si applica alla maggior parte dei lavoratori PEI, con alcune limitate eccezioni, tra cui:

Venditori su provvigione e braccianti agricoli: a questi lavoratori si applicano solo le disposizioni in materia di pagamento, tutela salariale, reclami ed esecuzione
Lavoratori in case private che si prendono cura di bambini, persone con disabilità o anziani: non si applicano le disposizioni sul salario minimo e sull'orario di lavoro.
Dipendenti con contratto collettivo: si applicano solo le disposizioni relative al congedo di maternità, parentale e di adozione, al congedo per cure compassionevoli, al congedo riservato, alle molestie sessuali, alle ferie retribuite, al pagamento, alla protezione della retribuzione, ai reclami e all'esecuzione.

Aggiornamento importante

A seguito di una recente revisione, una nuova versione dell'ESA ha ricevuto il consenso reale il 29 novembre 2024. Tuttavia, questa versione dell'ESA è in vigore da settembre 2025 . Il Vicegovernatore deve fissare una data per la sua applicazione.

Le informazioni contenute in questo articolo riflettono la legge prevista dalla versione precedente dell'ESA che si applica ancora ai datori di lavoro e ai lavoratori dell'Isola del Principe Edoardo. Ove pertinente, abbiamo notato eventuali modifiche significative nella nuova versione.

I datori di lavoro e i dipendenti dovrebbero tenere d’occhio l’entrata in vigore della nuova ESA e rivedere le proprie responsabilità e diritti ai sensi di essa.

Salari e regole retributive

Salario minimo

Il salario minimo nell’Isola del Principe Edoardo è attualmente di 16 dollari l’ora . Questa tariffa aumenterà a $ 16,50/ora il 1 ottobre 2025 e a $ 17/ora il 1 aprile 2026.

Ogni anno, l'Employment Standards Board rivede il salario minimo nel PEI.

Retribuzione degli straordinari

I datori di lavoro devono pagare i dipendenti che completano più di 48 ore in una settimana (44 ore secondo il nuovo Employment Standards Act) a 1,5 volte la loro retribuzione normale per ogni ora di straordinario prestata.

Le settimane lavorative standard (e, quindi, gli straordinari) sono diverse per alcuni settori:

Costruzione e manutenzione autostrada: 55 ore.
Lavorazione del pesce: 55 ore.
Autisti di camion: 55 ore.
Operatori delle strutture di assistenza comunitaria: 96 ore su 2 settimane.

Dipendenti e datori di lavoro possono concordare di accumulare ore di straordinario invece di ricevere la retribuzione per gli straordinari. Tali ore maturano in ragione di 1,5 ore per ogni ora di straordinario prestato . I dipendenti devono utilizzare le ore di straordinario maturate entro 3 mesi dal loro conseguimento.

Retribuzione ferie legali

Il PEI riconosce otto giorni festivi legali:

Capodanno (1 gennaio)
Islander Day (terzo lunedì di febbraio)
Venerdì Santo (venerdì prima della domenica di Pasqua)
Giornata del Canada (1 luglio)
Labor Day (primo lunedì di settembre)
Giornata nazionale per la verità e la riconciliazione (30 settembre)
Giorno della Memoria (11 novembre)
Giorno di Natale (25 dicembre)

Durante tali festività i lavoratori PEI hanno diritto ad un giorno libero retribuito, ad eccezione dei venditori retribuiti e dei braccianti agricoli.

Per avere diritto alle ferie i dipendenti devono avere:

Ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno 30 giorni .
Stipendio guadagnato almeno 15 di questi giorni.
Hanno svolto i turni programmati immediatamente prima e dopo le vacanze.

Retribuzione delle ferie

I dipendenti aventi diritto ricevono la retribuzione giornaliera regolare come indennità di ferie , anche se non lavorano. Per i dipendenti che lavorano in orari irregolari, la retribuzione viene calcolata facendo la media delle ore o della retribuzione degli ultimi 30 giorni.

Se un dipendente lavora durante un giorno festivo, ha diritto alla retribuzione giornaliera regolare, più 1,5 volte la retribuzione oraria regolare per tutte le ore lavorate.

Dipendenti e datori di lavoro possono anche concordare che il dipendente si prenda un giorno libero aggiuntivo invece di ricevere 1,5 volte la sua normale retribuzione oraria. Se lo fanno, i dipendenti ricevono il loro regolare giorno di retribuzione per questo giorno libero.

Frequenza di pagamento e detrazioni

I datori di lavoro devono pagare i dipendenti almeno ogni 16 giorni . Ciascuna retribuzione deve includere tutti gli stipendi percepiti fino a non più di 5 giorni lavorativi prima del giorno di paga.

I datori di lavoro devono fornire ai lavoratori le dichiarazioni di paga per ciascun periodo di paga.

Le uniche trattenute che i datori di lavoro possono effettuare sulla retribuzione dei dipendenti sono quelle che sono:

Obbligatorio per legge.
Richiesto da un ordine del tribunale.
Relativo a un piano di benefit di gruppo.
Richiesto dal dipendente nell'ambito di un piano di risparmio.
Rimborso di un anticipo sullo stipendio precedente
Autorizzato per iscritto dal dipendente

I dipendenti non possono detrarre il costo delle uniformi dalla retribuzione dei dipendenti, ma possono richiedere ai dipendenti di versare un deposito. Questo deposito è limitato al 25% e deve essere rimborsato al dipendente quando restituisce l'uniforme.

Orario di lavoro e pause di riposo

Orario di lavoro standard

Una settimana lavorativa standard nel PEI è di 48 ore (44 ore secondo il nuovo Employment Standards Act). La maggior parte dei dipendenti ha diritto agli straordinari dopo aver lavorato questo numero di ore.

Diversi settori hanno settimane lavorative standard diverse, come illustrato nella sezione sugli straordinari di cui sopra. L'Employment Standards Board può modificare il numero di ore in una settimana lavorativa standard.

L’attuale SEC non prevede disposizioni che consentano accordi sulla media. Tuttavia, la nuova ESA consentirà ai datori di lavoro e ai dipendenti di concordare l'orario di lavoro medio per un periodo compreso tra 2 e 4 settimane.

Pause pasto e riposo

I dipendenti devono usufruire di un riposo non retribuito di 30 minuti o di una pausa pranzo dopo 5 ore consecutive di lavoro. Tale pausa deve essere retribuita se il lavoratore è tenuto a restare sul posto di lavoro durante la stessa.

I dipendenti coperti dall'Employment Standards Act hanno inoltre diritto a un minimo di 24 ore di riposo non retribuito in una settimana. Se possibile, questo giorno di riposo dovrebbe includere la domenica (la nuova ESA non lo richiede più).

Turni frazionati e reperibilità

Secondo l'Employment Standards Act, i dipendenti a cui viene chiesto di presentarsi al lavoro al di fuori dell'orario regolare o che vengono rimandati a casa in anticipo devono essere pagati per almeno 3 ore di lavoro. Ciò include quando i datori di lavoro richiedono ai dipendenti di partecipare a riunioni obbligatorie del personale.

L'attuale ESA non copre le regole relative ai turni frazionati. Secondo il nuovo ESA, i dipendenti devono completare eventuali turni frazionati entro 12 ore dall'inizio del primo turno.

Diritti di uscita

Congedo per ferie

I dipendenti che hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per meno di 8 anni hanno diritto a 2 settimane di ferie ogni 12 mesi di lavoro. I datori di lavoro devono concedere loro le ferie entro 4 mesi dalla fine del periodo di 12 mesi.

Questi lavoratori devono ricevere l'indennità di ferie almeno 1 giorno prima dell'inizio del congedo, calcolata come il 4% della loro retribuzione nell'arco di 12 mesi.

I dipendenti che hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per più di 8 anni hanno diritto a 3 settimane di ferie ogni 12 mesi di lavoro. La retribuzione delle ferie è calcolata pari al 6% della retribuzione nell'arco di 12 mesi.

I datori di lavoro devono dare ai dipendenti un preavviso minimo di 1 settimana per le loro ferie.

Tipi specifici di dipendenti non hanno diritto a ferie o retribuzione, compresi i venditori su commissione e i lavoratori agricoli.

Il nuovo Employment Standards Act riduce il periodo di lavoro continuativo da 8 a 5 anni e cambia il momento in cui i dipendenti devono ricevere le ferie retribuite.

Congedo per malattia e congedo di emergenza personale

I dipendenti PEI che lavorano con il loro datore di lavoro da almeno 3 mesi hanno diritto fino a 3 giorni di congedo per malattia non retribuito ogni 12 mesi. La nuova versione dell'Employment Standards Act aumenta questo periodo a 4 giorni per i dipendenti che hanno lavorato per almeno 30 giorni.

I dipendenti che hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per 12 mesi o più hanno diritto a un congedo per malattia retribuito aggiuntivo (limitato a 3 giorni):

12 mesi di servizio: 1 giorno di assenza per malattia.
24 mesi: 2 giorni.
36 mesi: 3 giorni.

Questi giorni di ferie vengono pagati secondo la normale retribuzione del dipendente.

I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico se un dipendente richiede 3 giorni consecutivi di assenza per malattia.

Congedo medico (solo nuova ESA)

Secondo il nuovo Employment Standards Act, i dipendenti che hanno lavorato per almeno 90 giorni possono richiedere fino a 27 settimane di congedo non retribuito in un periodo di 52 settimane per cure mediche o recupero, donazione di organi e tessuti, cure di affermazione di genere o altri trattamenti medici che impediscono loro di lavorare.

Congedo familiare

I dipendenti possono accedere fino a 3 giorni di congedo non retribuito all'anno per prendersi cura della salute o dell'assistenza di un familiare stretto o allargato. I dipendenti devono aver lavorato per 6 mesi prima di poter accedere a questo congedo.

I familiari stretti includono il coniuge, il figlio, il genitore o il fratello del dipendente. I membri della famiglia allargata includono nonni, nipoti, cognati, suoceri, generi, nuore, zie e zii.

Congedo legato a un bambino gravemente malato

I dipendenti che hanno lavorato per almeno 3 mesi possono richiedere fino a 37 settimane di congedo non retribuito in un periodo di 52 settimane per prendersi cura del proprio figlio gravemente malato. “Criticamente malato” significa che la vita del bambino è a rischio a causa della sua malattia.

I dipendenti possono utilizzare questo congedo tutto in una volta o in modo intermittente, almeno una settimana lavorativa alla volta.

I datori di lavoro possono richiedere certificati medici a sostegno delle richieste per questo tipo di congedo.

Questo congedo è tutelato dal lavoro.

Congedo per assistenza compassionevole

I dipendenti PEI possono richiedere fino a 28 settimane di congedo non retribuito per prendersi cura di un membro della famiglia affetto da una grave condizione medica che rischia di morire nelle prossime 26 settimane. Un certificato medico deve supportare le richieste di congedo per cure compassionevoli.

Membro della famiglia include:

Membri della famiglia immediata ed estesa.
Nipoti, genitori adottivi, reparti e tutori.
Chiunque sia simile ai familiari di cui sopra agli occhi del dipendente.

Congedo parentale, maternità e adozione

Congedo di maternità

Le lavoratrici incinte che hanno lavorato almeno 20 settimane nelle 52 settimane precedenti l'inizio del congedo hanno diritto fino a 17 settimane di congedo di maternità non retribuito .

I dipendenti devono fornire un certificato medico che confermi la data di scadenza prevista per poter beneficiare di questo congedo. Devono inoltre presentare domanda scritta al datore di lavoro, indicando le date proposte per il congedo, almeno 4 settimane prima della data di inizio prevista.

Il congedo di maternità può iniziare in qualsiasi momento durante le 13 settimane precedenti la data di scadenza prevista del dipendente. I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di iniziare il congedo prima se la gravidanza interferisce irragionevolmente con la capacità del dipendente di svolgere le proprie mansioni.

Congedo parentale e di adozione

I dipendenti che diventano genitori di un figlio (per nascita o per adozione) e hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno 20 settimane nelle 52 settimane precedenti l'inizio del congedo hanno diritto fino a 62 settimane di congedo non retribuito .

I dipendenti devono utilizzare questo congedo entro 72 settimane dalla nascita o dal collocamento del bambino.

Per accedere a questo congedo, i dipendenti devono presentare una domanda scritta al proprio datore di lavoro almeno 4 settimane prima della data prevista di inizio del congedo. I dipendenti che diventano genitori adottivi possono presentare la domanda il giorno in cui vengono informati dell'affidamento del bambino.

I dipendenti che usufruiscono del congedo di maternità e parentale devono usufruire del congedo parentale immediatamente dopo la fine del congedo di maternità. Il congedo combinato di maternità e parentale è limitato a 78 settimane.

Il congedo parentale può essere prolungato fino a 5 settimane nel caso in cui il bambino presenti una condizione fisica, psicologica o emotiva che richiede cure genitoriali. I datori di lavoro possono richiedere un certificato medico a supporto delle richieste di proroga.

Il congedo parentale, di maternità e di adozione è tutelato dal lavoro.

Questi congedi non sono retribuiti. Tuttavia, i dipendenti possono avere diritto ai benefici dell’assicurazione federale per l’occupazione.

Congedo per lutto

I dipendenti possono accedere fino a 3 giorni consecutivi di congedo in seguito alla morte di un familiare stretto o allargato.

In caso di decesso di un parente stretto viene pagato solo il primo giorno.

I familiari stretti includono il coniuge, il figlio, il genitore o il fratello del dipendente. I membri della famiglia allargata includono nonni, nipoti, cognati, suoceri, generi, nuore, zie e zii.

Tale congedo deve essere fruito immediatamente o, al più tardi, a partire dal giorno del funerale o della commemorazione.

Il congedo per lutto nell'Isola del Principe Edoardo copre anche la perdita di gravidanza.

Congedo per violenza domestica o per cure compassionevoli

I dipendenti che hanno lavorato per almeno 3 mesi hanno diritto a un massimo di 3 giorni di congedo retribuito e ad altri 7 giorni di congedo non retribuito in caso di violenza domestica, violenza da parte del partner o violenza sessuale. Ciò include i dipendenti che sono essi stessi vittime e i dipendenti il cui figlio o persona di cui si prendono cura è una vittima.

I lavoratori possono prendere questo congedo tutto in una volta o in modo intermittente durante un periodo di 12 mesi. I datori di lavoro possono anche richiedere documenti giustificativi per questo tipo di congedo.

Mansione di giuria e congedo civico

I dipendenti hanno diritto a prendere un congedo giudiziario non retribuito per far parte di una giuria o presentarsi in tribunale come testimone.

Altri tipi di congedo

Congedo per scomparsa o morte di un figlio per reato: fino a 52 settimane (in caso di scomparsa) e 104 settimane (in caso di morte) di congedo non retribuito per i dipendenti che hanno lavorato per almeno 3 mesi.
Congedo di emergenza: congedo non retribuito per il periodo in cui un dipendente non è in grado di svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di un'emergenza pubblica, come un'emergenza sanitaria o meteorologica.
Congedo riservista: i membri delle riserve delle forze armate canadesi possono prendere un congedo non retribuito per formazione o servizio dopo aver lavorato per il loro datore di lavoro per almeno 3 mesi.
Congedo per cerimonia di cittadinanza: 1 giorno di ferie non retribuito per i dipendenti che hanno lavorato almeno 90 giorni (solo nella nuova ESA).

Tipi di occupazione

Lavoro a tempo pieno, part-time, occasionale, temporaneo e stagionale

L'Employment Standards Act si applica a tutti i dipendenti , con specifiche eccezioni. Ciò significa che copre tutti i tipi di lavoro, compresi i lavoratori a tempo pieno, part-time, occasionali, temporanei e stagionali, a meno che non siano espressamente esclusi.

Esistono alcune regole specifiche per alcuni dipendenti. Per esempio:

I dipendenti part-time che hanno lavorato per lo stesso datore di lavoro per almeno 12 mesi e lavorano meno del 90% del normale orario di lavoro possono rinunciare al diritto alle ferie e ricevere invece solo la retribuzione delle ferie.
I datori di lavoro possono concedere ai lavoratori stagionali la retribuzione delle ferie come parte della tariffa oraria se il lavoratore ne è a conoscenza e se ciò è chiaramente documentato nei registri delle buste paga e nelle buste paga.

Imprenditori indipendenti e classificazione errata

Secondo l'Employment Standards Act, un dipendente è qualcuno che viene pagato per svolgere un lavoro o fornire servizi a un datore di lavoro. PEI non ha una legge specifica che definisca gli appaltatori indipendenti.

Tuttavia, come molte province, l'Isola del Principe Edoardo generalmente esamina le circostanze del rapporto per determinare se si tratta di un dipendente o di un collaboratore indipendente.

È essenziale che i datori di lavoro classifichino correttamente i lavoratori. I dipendenti hanno diritto ai diritti e alle tutele previste dall'ESA, mentre il contratto copre il rapporto con appaltatori indipendenti. Trattare un dipendente come un appaltatore indipendente potrebbe portare a multe e altre sanzioni ai sensi dell'ESA.

Fine rapporto e retribuzione finale

Requisiti di avviso

Se un dipendente ha lavorato per un datore di lavoro per almeno 6 mesi, il datore di lavoro deve dargli la seguente disdetta scritta:

Dipendenti con età compresa tra 6 mesi e 5 anni: 2 settimane.
Dipendenti con tra 5 e 10 anni di servizio: 4 settimane.
Dipendenti con tra 10 e 15 anni di servizio: 6 settimane.
Dipendenti con 15 o più anni di servizio: 8 settimane.

I datori di lavoro possono anche pagare ai dipendenti il normale salario invece di questi periodi di preavviso. Ai datori di lavoro è vietato obbligare i dipendenti a usufruire delle ferie durante il periodo di preavviso, sebbene i dipendenti possano accettare di farlo.

Esistono varie situazioni in cui i datori di lavoro non sono tenuti a fornire un preavviso scritto, inclusi i casi in cui:

Sussiste giusta causa di licenziamento del lavoratore.
Il lavoratore è stato impiegato per 12 mesi o meno per svolgere un compito specifico.
I lavoratori sono stati licenziati per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro, come la distruzione di un impianto.

Quando un dipendente decide di porre fine al rapporto di lavoro, deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro:

Dipendenti con anzianità di servizio compresa tra 6 mesi e 5 anni: preavviso di 1 settimana.
Dipendenti con 5 anni o più di servizio: preavviso di 2 settimane.

La nuova versione dell'Employment Standards Act riduce il tempo trascorso il quale i dipendenti acquisiscono il diritto al preavviso/pagamento sostitutivo del preavviso da 6 mesi a 90 giorni. Regola inoltre i periodi di preavviso richiesti.

TFR

Non vi sono disposizioni ai sensi dell'Employment Standards Act che impongano ai datori di lavoro di fornire un'indennità di fine rapporto.

Termini di pagamento finali

Al termine del rapporto di lavoro, i dipendenti devono ricevere la retribuzione finale entro la fine del periodo di paga successivo . La retribuzione finale deve includere l'eventuale retribuzione per ferie non godute.

Salute e sicurezza sul lavoro

Comitato per la compensazione dei lavoratori

Il Workers' Compensation Board (WCB) dell'Isola del Principe Edoardo amministra le leggi sulla salute e sicurezza sul posto di lavoro della provincia.

Il suo programma di compensazione dei lavoratori fornisce benefici finanziari ai lavoratori che subiscono infortuni o si ammalano a causa del loro lavoro. I premi del datore di lavoro finanziano la retribuzione dei lavoratori in PEI.

Doveri del datore di lavoro

Ai sensi della legge sulla salute e sicurezza sul lavoro (OHSA) della PEI, i datori di lavoro sono tenuti a prendere tutte le precauzioni ragionevoli per fornire ai dipendenti un ambiente di lavoro sicuro . Per fare ciò, devono:

Fornire attrezzature adeguatamente mantenute ai dipendenti.
Fornire la formazione, le informazioni e la supervisione necessarie in materia di salute e sicurezza.
Assicurarsi che i lavoratori e i supervisori comprendano i rischi sul posto di lavoro.
Consultare il comitato o il rappresentante congiunto per la salute e la sicurezza sul lavoro del datore di lavoro, ove applicabile.
Rispettare l'OHSA e mettere in atto tutte le politiche o i programmi richiesti.
Creazione di un programma scritto di salute e sicurezza sul lavoro, che viene rivisto ogni anno; si applica solo ai datori di lavoro con 20 o più dipendenti.
Istituire un comitato congiunto per la salute e la sicurezza sul lavoro; si applica solo ai datori di lavoro con 20 o più dipendenti.
Creazione di una politica scritta in materia di salute e sicurezza sul lavoro che viene rivista ogni anno; si applica solo ai datori di lavoro con 5 o più dipendenti.
Nominare un rappresentante per la salute e la sicurezza; si applica ai datori di lavoro con almeno 5 dipendenti che non sono tenuti a istituire un comitato per la salute e la sicurezza.

I datori di lavoro sono inoltre tenuti a creare e attuare una politica che descriva dettagliatamente le misure che adotteranno per prevenire le molestie sul posto di lavoro e il modo in cui indagheranno sulle accuse di molestie. Devono inoltre rispettare le norme sulle molestie sul posto di lavoro.

Diritti dei lavoratori

I diritti dei lavoratori ai sensi dell'OHSA includono:

Il diritto di essere informati sui rischi esistenti e sulle misure che possono adottare per proteggersi.
Il diritto di partecipare alla creazione di un ambiente di lavoro sicuro.
Il diritto di rifiutarsi di svolgere lavori non sicuri.

I lavoratori hanno anche doveri ai sensi dell'OHSA, tra cui:

Adottare tutte le misure ragionevoli per tutelare la propria e l'altrui salute e sicurezza sul luogo di lavoro.
Utilizzare eventuali dispositivi di protezione o di sicurezza forniti dal datore di lavoro
Rispettare l'OHSA.
Segnalare immediatamente eventuali pericoli sul posto di lavoro o problemi di sicurezza.

Obblighi di segnalazione

I lavoratori devono denunciare immediatamente al datore di lavoro qualsiasi infortunio sul lavoro. I datori di lavoro hanno 3 giorni per completare e presentare una relazione del datore di lavoro al WCB online, tramite e-mail, posta, fax o di persona.

Se l'infortunio è grave o è il risultato di un'esplosione, i datori di lavoro devono segnalarlo immediatamente alla WCB telefonicamente al numero 902-628-7513. Sono considerate lesioni gravi quelle che comportano perdita di coscienza, frattura, amputazione di una gamba, di un braccio, di una mano o di un piede, perdita di un occhio, ustioni gravi, significativa perdita di sangue o morte.

Requisiti di tenuta dei registri

Record richiesti

I datori di lavoro dell'Isola del Principe Edoardo devono conservare i registri delle buste paga di tutti i dipendenti per 36 mesi dopo aver svolto il proprio lavoro. Questi record includono:

Nomi, indirizzi, numeri di previdenza sociale e date di nascita.
Tariffe di pagamento e retribuzione netta per ciascun periodo.
Orario giornaliero e settimanale.
Retribuzione lorda per ciascun periodo di paga.
Dettagli di eventuali detrazioni.
Date di inizio e fine del rapporto di lavoro.
Tipo di lavoro svolto dal dipendente.
Date delle vacanze.
Retribuzione delle ferie.
Ferie retribuite.
Date di eventuali ferie e motivo del congedo.
Giorni di malattia accumulati e retribuiti.
Ore di straordinario accumulate e utilizzate.
Date di licenziamento, sospensione o licenziamento ed eventuali avvisi correlati.

Diritti e tutele sul posto di lavoro

Diritti umani e antidiscriminazione

Secondo la legge sui diritti umani dell'Isola del Principe Edoardo, i datori di lavoro non possono discriminare candidati o dipendenti sulla base di varie caratteristiche protette, tra cui:

Età.
Associazione.
Colore.
Gara.
Origine etnica o nazionale.
Credo o religione.
Precedenti penali non correlati al ruolo.
Disabilità, inclusa la dipendenza da droghe o alcol.
Stato civile o di famiglia.
Espressione di genere o identità di genere.
Credenza politica.
Sesso, inclusa la gravidanza.
Orientamento sessuale.
Fonte di reddito.

Inoltre, i datori di lavoro non possono compiere ritorsioni contro individui che hanno presentato un reclamo alla Commissione per i diritti umani.

Devono essere previste soluzioni ragionevoli per i candidati o i dipendenti con una o più delle caratteristiche di cui sopra per garantire parità di accesso all'occupazione, a meno che ciò non causi indebite difficoltà all'occupazione.

I datori di lavoro non possono licenziare o penalizzare in altro modo una dipendente perché è incinta, temporaneamente disabile a causa di condizioni legate alla gravidanza o per aver richiesto un congedo di maternità, parentale o di adozione.

Processo di reclamo

I candidati o i dipendenti che denunciano una discriminazione sul posto di lavoro possono presentare un reclamo alla Commissione per i diritti umani dell'Isola del Principe Edoardo entro un anno dalla presunta discriminazione.

La Commissione collabora con le parti coinvolte per cercare di risolvere la questione mediante un accordo. In alternativa, la Commissione indaga sulla denuncia e decide se respingerla, interromperla o sottoporla a un'udienza.

Le parti hanno 30 giorni per rivolgersi alla Corte Suprema per un controllo giurisdizionale della decisione del collegio se non sono soddisfatte della stessa.

Politiche contro le molestie e la violenza

Come accennato in precedenza, le leggi sulla salute e sicurezza sul lavoro dell'Isola del Principe Edoardo affrontano le molestie sul posto di lavoro.

Secondo l'Employment Standards Act, i datori di lavoro devono inoltre compiere tutti gli sforzi ragionevoli per garantire che i dipendenti non siano vittime di molestie sessuali sul posto di lavoro. Parte di questo obbligo include lo sviluppo di una dichiarazione politica sulle molestie sessuali , che spieghi come presentare denunce di molestie sessuali.

Diritti dei lavoratori vulnerabili

Lavoratori giovanili

La legge sull'occupazione giovanile dell'Isola del Principe Edoardo delinea ulteriori standard occupazionali per gli operatori giovanili (dipendenti di età inferiore a 16 anni ). Include protezioni come:

Vietare ai giovani di lavorare nel settore edile.
Limitare gli orari in cui i giovani possono lavorare.
Richiedere ai datori di lavoro di fornire formazione prima di lasciare che un giovane lavoratore lavori senza supervisione.

Lavoratori migranti

La legge sulla protezione temporanea dei lavoratori stranieri dell'Isola del Principe Edoardo e i relativi regolamenti sono entrati in vigore il 1° aprile 2025 .

La legge fornisce ulteriori protezioni ai lavoratori stranieri temporanei, compreso il divieto ai reclutatori e ai datori di lavoro di:

Far pagare i lavoratori stranieri per aiutarli a trovare lavoro.
Conservazione dei passaporti dei lavoratori stranieri.
Minacciare i lavoratori di espulsione.

La legge crea inoltre un sistema di licenze e un registro per i reclutatori che lavorano con lavoratori stranieri.

Risorse e supporto governativo

Ministero provinciale del lavoro

Il sito web del governo dell'Isola del Principe Edoardo contiene informazioni dettagliate e collegamenti alle leggi pertinenti sugli standard occupazionali.

Risorse federali

Codice del lavoro canadese
Agenzia delle Entrate canadese – Detrazioni sui salari
Service Canada – EI e benefici parentali
Centro canadese per la salute e la sicurezza sul lavoro
Commissione canadese per i diritti umani

Disclaimer

Le informazioni contenute in questa guida sono destinate esclusivamente a scopi informativi generali e non costituiscono consulenza legale. Le leggi sul lavoro cambiano frequentemente e i risultati possono variare a seconda delle circostanze specifiche. Sebbene abbiamo compiuto ogni sforzo per garantire che le informazioni fornite siano aggiornate e affidabili, non possiamo garantirne la completezza, l'accuratezza o l'applicabilità alla tua situazione specifica. Per indicazioni, consultare l'autorità provinciale del lavoro competente o un avvocato specializzato in diritto del lavoro.