프린스 에드워드 아일랜드 노동법(2025 가이드)

2025년의 새로운 기능

• 고용기준법 개정안(아직 시행되지 않음)
• 최저임금 인상
• 임시외국인근로자보호법

프린스 에드워드 아일랜드 고용법 개요

연방 및 주 관할권

고용 기준은 연방 및 주법에 따라 다뤄집니다.

연방 캐나다 노동법(CLC)은 연방 규제를 받는 민간 부문 기업에 대한 고용 기준을 다룹니다. 실제로 CLC는 소수의 캐나다 근로자에게 적용됩니다.

연방 규제를 받는 민간 부문 기업은 다음과 같습니다.

• 항공 운송.
• 은행.
• 곡물 엘리베이터, 사료 및 종자 제분소, 사료 창고, 곡물 및 종자 청소 공장.
• 원주민 밴드 협의회 및 원주민 자치 정부의 특정 활동.
• 대부분의 연방 왕관 기업.
• 지방 간 또는 국제 항구 운영, 해양 운송, 페리, 터널, 운하, 교량, 석유 및 가스 파이프라인.
• 우편 및 택배 서비스.
• 라디오 및 텔레비전 방송.
• 지방 간 및 국제 철도.
• 일부 단거리 철도.
• 트럭과 버스를 포함한 지방 간 및 국제 도로 운송 서비스.
• 전화와 인터넷을 포함한 통신 시스템.
• 우라늄 채굴 및 가공, 원자력.
• 위 활동 중 하나의 존재에 핵심이 되는 모든 사업.

대부분의 직원은 자신이 근무하는 지역의 노동법을 따릅니다 .

이 안내서는 프린스 에드워드 아일랜드(PEI) 고용법의 규제를 받는 직원에게만 적용됩니다. 연방 표준에 대해서는 논의하지 않습니다.

주요 고용법

프린스 에드워드 아일랜드의 최저 임금 및 휴가와 같은 최저 고용 기준은 고용 기준법 (ESA)에 명시되어 있습니다. ESA는 다음을 포함하여 일부 제한된 예외를 제외하고 대부분의 PEI 근로자에게 적용됩니다.

• 커미션 판매원 및 농장 노동자: 지급, 급여 보호, 불만 사항 처리 및 집행에 관한 조항만 해당 노동자에게 적용됩니다.
• 어린이, 장애인 또는 노인을 돌보는 개인 주택 근로자: 최저 임금 및 근로 시간 조항이 적용되지 않습니다.
• 단체협약에 따른 근로자 : 출산휴가, 육아휴직, 입양휴가, 돌봄휴가, 예비군휴가, 성희롱, 유급휴가, 급여, 급여보호, 고충처리, 집행 등에 관한 규정만 적용됩니다.

중요 업데이트

최근 검토 결과, 새로운 버전의 ESA가 2024년 11월 29일에 Royal Assent를 받았습니다. 그러나 이 버전의 ESA는 2025년 9월부터 시행됩니다 . 부지사는 이를 적용할 날짜를 정해야 합니다.

이 기사의 정보는 프린스 에드워드 아일랜드의 고용주와 근로자에게 여전히 적용되는 이전 버전의 ESA에 따른 법률을 반영합니다. 관련된 경우 새 버전의 중요한 변경 사항을 언급했습니다.

고용주와 직원은 새로운 ESA가 언제 발효되는지 주의 깊게 살펴보고 그에 따른 책임과 권리를 검토해야 합니다.

임금 및 급여 규칙

최저임금

프린스 에드워드 아일랜드의 최저 임금은 현재 시간당 16달러 입니다. 이 요금은 2025년 10월 1일에 시간당 $16.50, 2026년 4월 1일에 시간당 $17로 인상됩니다.

매년 고용기준위원회(Employment Standards Board)는 PEI의 최저 임금을 검토합니다.

초과근무 수당

고용주는 주당 48시간(신 고용 기준법에 따라 44시간) 이상 근무하는 직원에게 초과 근무 시간당 정규 급여율의 1.5배를 지급해야 합니다.

일부 산업에서는 표준 근무 주(따라서 초과 근무 포함)가 다릅니다.

• 고속도로 건설 및 유지관리: 55시간.
• 해산물 가공: 55시간.
• 트럭 운전사: 55시간.
• 지역사회 보호 시설 근로자: 2주 동안 96시간.

직원과 고용주는 초과 근무 수당을 받는 대신 은행 초과 근무 시간에 동의할 수 있습니다. 이 시간은 초과근무 1시간당 1.5시간 의 비율로 누적됩니다. 직원은 누적된 초과 근무 시간을 받은 후 3개월 이내에 사용해야 합니다.

법정 휴일 수당

PEI는 8개의 법정 공휴일을 인정합니다:

1. 설날(1월 1일)
2. 섬주민의 날(2월 셋째주 월요일)
3. 성금요일(부활절 전 금요일)
4. 캐나다 데이(7월 1일)
5. 노동절(9월 첫째주 월요일)
6. 진실과 화해의 날(9월 30일)
7. 현충일(11월 11일)
8. 크리스마스(12월 25일)

PEI 근로자는 커미션을 받는 판매원과 농장 노동자를 제외하고 이러한 휴일에 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.

휴일 수당을 받으려면 직원은 다음을 갖추어야 합니다.

• 최소 30일 동안 동일한 고용주를 위해 일했습니다.
• 최근 15일 이상 임금을 받았습니다.
• 휴일 직전과 직후에 예정된 교대근무를 했습니다.

휴일 수당

자격을 갖춘 직원은 일을 하지 않더라도 정규 일일 임금을 휴일 수당으로 받습니다. 불규칙적으로 근무하는 직원의 경우 지난 30일 동안의 근무 시간이나 임금을 평균하여 급여를 계산합니다.

직원이 휴일에 근무하는 경우 정규 하루 임금에 추가로 근무한 시간에 대해 정규 시간당 임금의 1.5배를 더 받을 수 있습니다.

직원과 고용주는 직원이 정규 시급의 1.5배를 받는 대신 하루를 추가로 쉬는 데 동의할 수도 있습니다. 이렇게 하면 직원은 해당 휴일에 대한 정규 급여를 받습니다.

지불 빈도 및 공제액

고용주는 직원에게 최소한 16일마다 급여를 지급해야 합니다. 각 급여에는 급여일 전 최대 5영업일까지 벌어들인 모든 임금이 포함되어야 합니다.

고용주는 근로자에게 각 급여 기간에 대한 급여 명세서를 제공해야 합니다.

고용주가 직원의 급여에서 공제할 수 있는 유일한 공제는 다음과 같습니다.

• 법적으로 요구됩니다.
• 법원 명령에 의해 요구됩니다.
• 단체 혜택 플랜과 관련이 있습니다.
• 직원이 저축 계획의 일부로 요청했습니다.
• 이전 급여 선불 상환
• 직원이 서면으로 승인한 경우

직원은 급여에서 유니폼 비용을 공제할 수 없지만 직원에게 보증금을 지불하도록 요구할 수 있습니다. 이 보증금은 25%로 제한되며 직원이 유니폼을 반납할 때 상환해야 합니다.

근무 시간 및 휴식 시간

표준근무시간

PEI의 표준 근무 시간은 48시간 입니다(신 고용 기준법에 따르면 44시간). 대부분의 직원은 이 시간만큼 근무한 후에 초과 근무를 할 수 있는 권리를 갖게 됩니다.

위의 초과근무 섹션에서 설명한 것처럼 여러 업계에서는 표준 근무 주가 다릅니다. 고용 기준 위원회는 표준 근무 주의 시간 수를 변경할 수 있습니다.

현행 ESA에는 평균 합의를 허용하는 조항이 없습니다 . 그러나 새로운 ESA를 통해 고용주와 직원은 2~4주 동안의 평균 근무 시간에 대해 합의할 수 있습니다.

식사 및 휴식시간

직원은 연속 5시간 근무 후 30분의 무급 휴식 또는 식사 시간을 가져야 합니다. 직원이 휴식 시간 동안 직장에 머물러야 하는 경우에는 이 휴식 시간을 지급해야 합니다.

고용기준법의 적용을 받는 직원은 일주일에 최소 24시간의 무급 휴식을 받을 권리도 있습니다. 가능하다면 이 휴식일에는 일요일이 포함되어야 합니다(새 ESA에서는 더 이상 이를 요구하지 않습니다).

분할 교대 근무 및 통화 시간

고용기준법에 따르면, 정규 근무 시간 외에 출근하도록 요청받은 직원이나 조기 귀가 조치를 취한 직원은 최소 3시간 의 근무에 대한 급여를 받아야 합니다. 여기에는 고용주가 직원에게 필수 직원 회의에 참석하도록 요구하는 경우도 포함됩니다.

현재 ESA는 분할 근무에 관한 규칙을 다루지 않습니다. 새로운 ESA에 따라 직원은 첫 번째 교대 시작 후 12시간 이내에 분할 교대를 완료해야 합니다.

휴가 자격

휴가 휴가

동일한 고용주를 위해 8년 미만 근무한 직원은 12개월 근무마다 2주간 의 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주는 12개월 기간이 끝난 후 4개월 이내에 휴가를 제공해야 합니다.

이러한 근로자는 휴가가 시작되기 최소 1일 전에 휴가 수당을 받아야 하며, 이는 12개월 동안 임금의 4% 로 계산됩니다.

같은 고용주 밑에서 8년 이상 근무한 직원은 12개월 근무마다 3주간 의 휴가를 받을 수 있습니다. 이들의 휴가 수당은 12개월 동안 임금의 6% 로 계산됩니다.

고용주는 직원에게 최소 1주일 전에 휴가를 통보해야 합니다.

커미션 기반 판매원 및 농장 근로자를 포함하여 특정 유형의 직원은 휴가 또는 급여를 받을 수 없습니다.

새로운 고용기준법은 계속 고용 기간을 8년에서 5년으로 줄이고 직원이 휴가 수당을 받아야 하는 시기를 변경합니다.

병가 및 개인 긴급 휴가

고용주와 최소 3개월 동안 근무한 PEI 직원은 12개월마다 최대 3일의 무급 병가를 받을 수 있습니다. 새로운 버전의 고용 기준법은 최소 30일 동안 근무한 직원의 경우 이 기간을 4일로 늘립니다.

동일한 고용주를 위해 12개월 이상 근무한 직원은 추가 유급 병가를 받을 수 있습니다(최대 3일).

• 12개월 근속시 : 1일의 병가.
• 24개월: 2일.
• 36개월: 3일.

이러한 휴가일은 직원의 정규 급여로 지급됩니다.

직원이 연속 3일의 병가를 요청하는 경우 고용주는 진단서를 요구할 수 있습니다.

병가(새로운 ESA에만 해당)

새로운 고용기준법에 따르면, 최소 90일 동안 근무한 직원은 치료나 회복, 장기 및 조직 기증, 성전환 치료, 기타 업무를 방해하는 치료를 위해 52주 중 최대 27주의 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

가족 휴가

직원들은 직계가족이나 확대가족의 건강이나 보살핌을 돌보기 위해 연간 최대 3일의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 직원이 이 휴가를 이용하려면 6개월 동안 근무해야 합니다.

직계 가족에는 직원의 배우자, 자녀, 부모 또는 형제자매가 포함됩니다. 대가족에는 조부모, 손자, 형제자매, 시부모, 사위, 며느리, 이모, 삼촌이 포함됩니다.

중병에 걸린 자녀와 관련된 휴가

3개월 이상 근무한 직원은 중병에 걸린 자녀를 돌보기 위해 52주 동안 최대 37주의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. “중병”이란 질병으로 인해 자녀의 생명이 위험에 처해 있음을 의미합니다.

직원은 이 휴가를 한꺼번에 또는 간헐적으로, 한 번에 최소 일주일 동안 사용할 수 있습니다.

고용주는 이러한 유형의 휴가 요청을 뒷받침하기 위해 진단서를 요청할 수 있습니다.

이 휴가는 직업 보호를 받습니다.

배려휴가

PEI 직원은 향후 26주 내에 사망할 위험이 있는 심각한 질병을 앓고 있는 가족을 돌보기 위해 최대 28주간의 무급 휴가를 가질 수 있습니다. 의료 증명서는 특별 간병 휴가 요청을 뒷받침해야 합니다.

가족 구성원에는 다음이 포함됩니다:

• 직계가족 및 확대가족.
• 조카, 조카, 양부모, 와드 및 보호자.
• 직원의 눈에 위의 가족과 유사한 사람.

육아휴직, 출산휴가, 입양휴가

출산휴가

휴가 시작 전 52주 중 최소 20주를 근무한 임신한 직원은 최대 17주까지 무급 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

직원은 이 휴가를 받을 수 있는 예상 만기일을 확인하는 의료 증명서를 제공해야 합니다. 또한 예정된 시작일로부터 최소 4주 전에 제안된 휴가 날짜를 명시하여 고용주에게 서면으로 신청해야 합니다.

출산 휴가는 직원의 출산 예정일 전 13주 동안 언제든지 시작할 수 있습니다. 임신이 직원의 업무 수행 능력을 부당하게 방해하는 경우 고용주는 직원에게 휴가를 더 일찍 시작하도록 요구할 수 있습니다.

육아 및 입양 휴가

자녀의 부모가 되고(출생 또는 입양을 통해) 휴가가 시작되기 전 52주 동안 최소 20주 동안 동일한 고용주를 위해 일한 직원은 최대 62주간의 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

직원은 자녀가 태어나거나 배치된 후 72주 이내에 이 휴가를 사용해야 합니다.

이 휴가를 이용하려면 직원은 휴가 시작 예정일로부터 최소 4주 전에 고용주에게 서면 신청서를 제출해야 합니다. 입양부모가 되는 직원은 자녀의 배치가 통보된 날부터 신청서를 제출할 수 있습니다.

출산휴가 및 육아휴직을 사용하는 직원은 출산휴가 종료 후 즉시 육아휴직을 받아야 합니다. 출산휴가와 육아휴직을 합산하면 최대 78주까지 가능합니다.

자녀가 신체적, 정신적, 정서적으로 부모의 돌봄이 필요한 경우에는 육아휴직을 최대 5주까지 연장할 수 있습니다. 고용주는 연장 신청을 뒷받침하기 위해 진단서를 요청할 수 있습니다.

육아휴직, 출산휴가, 입양휴가는 직업에서 보호됩니다.

이 나뭇잎은 무급입니다. 그러나 직원은 연방 고용 보험 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다.

사별휴가

직원은 직계가족이나 확대가족이 사망한 후 최대 3일 연속 휴가를 받을 수 있습니다.

직계가족이 사망한 경우에는 첫날에 해당하는 금액만 지급됩니다.

직계 가족에는 직원의 배우자, 자녀, 부모 또는 형제자매가 포함됩니다. 대가족에는 조부모, 손자, 형제자매, 시부모, 사위, 며느리, 이모, 삼촌이 포함됩니다.

이 휴가는 즉시 사용해야 하며, 늦어도 장례식이나 추도식 당일부터 사용해야 합니다.

프린스 에드워드 아일랜드의 사별 휴가에는 임신 손실도 포함됩니다.

가정 폭력 또는 배려 휴가

최소 3개월 동안 근무한 직원은 가정 폭력, 친밀한 파트너 폭력 또는 성폭력과 관련하여 최대 3일의 유급 휴가 와 추가로 7일의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 여기에는 자신이 피해자인 직원과 자신이 돌보는 자녀나 사람이 피해자인 직원이 포함됩니다.

근로자는 이 휴가를 한꺼번에 또는 12개월에 걸쳐 간헐적으로 사용할 수 있습니다. 고용주는 이러한 유형의 휴가에 대한 증빙 서류를 요청할 수도 있습니다.

배심원 의무 및 시민 휴가

직원은 배심원으로 봉사하거나 증인으로 법정에 출석하기 위해 무급 법정 휴가를 받을 권리가 있습니다.

다른 유형의 휴가

• 범죄 관련 실종 또는 아동 사망에 대한 휴가: 최소 3개월 이상 근무한 직원에게 최대 52주(실종의 경우), 104주(사망의 경우)까지 무급 휴가가 제공됩니다.
• 비상 휴가: 공중 보건이나 기상 비상 사태와 같은 공공 비상 사태로 인해 직원이 직무를 수행할 수 없는 기간에 대한 무급 휴가입니다.
• 예비군 휴가: 캐나다 예비군 구성원은 고용주를 위해 최소 3개월 동안 근무한 후 훈련이나 직무를 위해 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
• 시민권 수여식 휴가: 최소 90일 동안 근무한 직원에게 1일의 무급 휴가(새로운 ESA에만 해당).

고용 유형

풀타임, 파트타임, 임시직, 임시직, 계절별 근무

고용기준법은 특정 예외를 제외하고 모든 직원 에게 적용됩니다. 즉, 명시적으로 제외되지 않는 한 정규직, 시간제, 임시직, 임시직, 계절 근로자를 포함한 모든 유형의 고용에 적용됩니다.

특정 직원에게는 몇 가지 특정 규칙이 있습니다. 예를 들어:

• 동일한 고용주를 위해 최소 12개월 동안 근무하고 정규 근무 시간의 90% 미만을 근무한 파트타임 직원은 휴가를 받을 권리를 포기하고 대신 휴가 수당만 받을 수 있습니다.
• 고용주는 근로자가 이 사실을 알고 급여 기록 및 급여명세서에 명확하게 기록된 경우 계절 근로자에게 시간당 요금의 일부로 휴가 수당을 지급할 수 있습니다.

독립 계약자 및 잘못된 분류

고용기준법에 따르면 직원은 고용주에게 업무를 수행하거나 서비스를 제공하기 위해 급여를 받는 사람입니다. PEI에는 독립 계약자를 정의하는 특정 법률이 없습니다.

그러나 많은 주와 마찬가지로 프린스 에드워드 아일랜드는 일반적으로 관계 상황을 조사하여 직원인지 독립 계약자인지 여부를 결정합니다.

고용주가 근로자를 올바르게 분류하는 것이 중요합니다. 직원은 ESA에 따른 권리와 보호를 받을 자격이 있으며 계약에는 독립 계약자와의 관계가 포함됩니다. 직원을 독립 계약자로 취급하면 ESA에 따라 벌금 및 기타 처벌을 받을 수 있습니다.

해고 및 최종 지급

통지 요구 사항

직원이 고용주를 위해 최소 6개월 동안 근무한 경우, 고용주는 직원에게 다음과 같은 서면 해고 통지를 제공해야 합니다.

• 6개월 이상 5년 미만 근무한 직원: 2주.
• 5~10년 근속 직원: 4주.
• 10~15년 근속 직원: 6주.
• 15년 이상 근무한 직원: 8주.

고용주는 이러한 통지 기간 대신 직원에게 정상 임금을 지급할 수도 있습니다. 고용주는 직원이 동의할 수는 있지만 통지 기간 동안 직원에게 휴가 사용을 강요하는 것은 금지되어 있습니다.

다음과 같은 경우를 포함하여 고용주가 서면 통지를 제공할 필요가 없는 다양한 상황이 있습니다.

• 근로자를 해고할 정당한 이유가 있습니다.
• 근로자는 특정 업무를 수행하기 위해 12개월 이하로 고용되었습니다.
• 공장 파괴 등 고용주가 통제할 수 없는 사유로 근로자가 해고되었습니다.

직원이 고용을 종료하기로 결정한 경우 고용주에게 서면으로 통지 해야 합니다 .

• 6개월에서 5년 사이의 근속 기간을 가진 직원: 1주 전 통지.
• 5년 이상 근속 직원: 2주 전 통지.

고용 기준법의 새 버전은 직원이 통지 대신 통지/지불을 받을 자격을 갖게 되는 기간을 6개월에서 90일로 줄였습니다. 또한 필수 통지 기간도 조정됩니다.

퇴직금

고용기준법에는 고용주가 퇴직금을 지급하도록 요구하는 조항이 없습니다 .

최종 급여 마감일

고용이 끝나면 직원은 다음 급여 기간이 끝날 때까지 최종 급여를 받아야 합니다. 최종 급여에는 사용하지 않은 휴가 수당이 포함되어야 합니다.

직장 보건 및 안전

근로자 보상위원회

프린스 에드워드 아일랜드의 근로자 보상위원회(WCB)는 해당 주의 직장 보건 및 안전법을 관리합니다.

근로자 보상 프로그램은 업무로 인해 부상을 입거나 질병에 걸린 근로자에게 재정적 혜택을 제공합니다. PEI에서는 고용주 보험료가 근로자 보상 기금을 지원합니다.

고용주의 의무

PEI의 직업 보건 및 안전법(OHSA)에 따라 고용주는 직원에게 안전한 작업 환경을 제공하기 위해 모든 합리적인 예방 조치를 취해야 합니다. 이를 위해서는 다음을 수행해야 합니다.

• 직원에게 적절하게 유지관리되는 장비를 제공합니다.
• 필요한 건강 및 안전 교육, 정보 및 감독을 제공합니다.
• 근로자와 감독자가 작업장 위험을 이해하도록 하십시오.
• 해당되는 경우 고용주의 공동 산업 보건 및 안전 위원회나 대표자와 상담하십시오.
• OHSA를 준수하고 필요한 정책이나 프로그램을 마련하세요.
• 매년 검토되는 서면 산업 보건 및 안전 프로그램 작성 근로자가 20명 이상인 고용주에게만 적용됩니다.
• 공동 산업안전보건위원회를 설립합니다. 근로자가 20명 이상인 고용주에게만 적용됩니다.
• 매년 검토되는 서면 산업 보건 및 안전 정책을 작성합니다. 근로자가 5인 이상인 고용주에게만 적용됩니다.
• 건강 및 안전 담당자를 임명합니다. 보건안전위원회를 구성할 필요가 없는 직원이 5명 이상인 고용주에게 적용됩니다.

고용주는 또한 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해 취할 조치와 괴롭힘 혐의를 조사하는 방법을 자세히 설명하는 정책을 만들고 구현해야 합니다. 또한 직장 내 괴롭힘 규정을 준수해야 합니다.

노동자 권리

OHSA에 따른 근로자의 권리는 다음과 같습니다.

• 기존 위험과 자신을 보호하기 위해 취할 수 있는 조치에 대해 알 권리가 있습니다.
• 안전한 작업 환경 조성에 참여할 권리.
• 안전하지 않은 작업을 거부할 권리.

근로자는 또한 OHSA에 따라 다음과 같은 의무를 집니다.

• 직장에서 자신과 타인의 건강과 안전을 보호하기 위해 모든 합리적인 조치를 취합니다.
• 고용주가 제공한 보호 또는 안전 장비를 사용하십시오.
• OHSA를 준수합니다.
• 작업장 위험이나 안전 문제가 있는 경우 즉시 보고하십시오.

보고 요구 사항

근로자는 작업장에서 발생한 부상을 즉시 고용주에게 보고해야 합니다. 고용주는 3일 이내에 고용주 보고서를 작성하여 온라인, 이메일, 우편, 팩스 또는 직접 WCB에 제출해야 합니다.

부상이 심각하거나 폭발로 인해 발생한 경우, 고용주는 902-628-7513번으로 전화하여 즉시 WCB에 신고해야 합니다. 심각한 부상에는 의식 상실, 골절, 다리, 팔, 손 또는 발 절단, 눈 상실, 심각한 화상, 상당한 출혈 또는 사망을 초래하는 부상이 포함됩니다.

기록 보관 요구 사항

필수기록

프린스 에드워드 아일랜드 고용주는 모든 직원이 업무를 수행한 후 36개월 동안 급여 기록을 보관해야 합니다. 이러한 기록에는 다음이 포함됩니다.

• 이름, 주소, 사회보험번호, 생년월일.
• 각 기간별 급여율과 순급여입니다.
• 일일 및 주간 시간.
• 각 급여 기간에 대한 총 급여입니다.
• 공제 세부정보.
• 고용 시작일과 종료일.
• 직원이 수행하는 작업 유형.
• 휴가 날짜.
• 휴가 수당.
• 유급 휴가 수당.
• 휴가 날짜 및 휴가 이유.
• 누적 및 유급 병가.
• 초과 근무 시간이 누적되어 사용되었습니다.
• 해고, 정지 또는 해고 날짜 및 관련 통지.

직장 권리 및 보호

인권과 차별금지

프린스 에드워드 아일랜드의 인권법에 따라 고용주는 다음을 포함하여 다양한 보호 특성을 근거로 후보자나 직원을 차별할 수 없습니다 .

• 나이.
• 협회.
• 색상.
• 경주.
• 민족 또는 국가 출신.
• 신념이나 종교.
• 역할과 관련 없는 범죄 경력.
• 약물이나 알코올 중독을 포함한 장애.
• 결혼 또는 가족 상태.
• 성별 표현 또는 성별 정체성.
• 정치적 신념.
• 임신을 포함한 성관계.
• 성적 지향.
• 수입원.

또한 고용주는 인권위원회에 불만을 제기한 개인에 대해 보복할 수 없습니다 .

고용에 과도한 어려움을 초래하지 않는 한, 고용에 대한 평등한 접근을 보장하기 위해 위의 특성 중 하나 이상을 가진 후보자 또는 직원에게 합리적인 편의가 제공되어야 합니다.

고용주는 임신, 임신 관련 질환으로 인한 일시적 장애, 출산, 육아 또는 입양 휴가 신청을 이유로 직원을 해고하거나 달리 처벌할 수 없습니다.

불만사항 처리

직장 내 차별을 주장하는 지원자 또는 직원은 차별 혐의가 발생한 지 1년 이내에 프린스 에드워드 아일랜드 인권 위원회에 불만을 제기할 수 있습니다.

위원회는 관련 당사자들과 협력하여 합의를 통해 문제를 해결하려고 노력합니다. 또는 위원회는 불만 사항을 조사한 후 이를 기각할지, 중단할지, 패널 심리에 회부할지 여부를 결정합니다.

당사자들은 패널의 결정에 만족하지 않는 경우 30일 이내에 대법원에 사법 심사를 신청할 수 있습니다.

괴롭힘 및 폭력 정책

위에서 언급한 바와 같이, 프린스 에드워드 아일랜드의 직장 보건 및 안전법은 직장 내 괴롭힘을 다루고 있습니다.

고용기준법에 따라 고용주는 직원이 직장 내 성희롱의 피해자가 되지 않도록 모든 합리적인 노력을 기울여야 합니다. 이 의무에는 성희롱 신고서 작성 방법을 설명하는 성희롱 정책 성명을 작성하는 것이 포함됩니다.

취약한 근로자의 권리

청소년 노동자

프린스 에드워드 아일랜드의 청소년 고용법은 청소년 근로자( 16세 미만 직원)에 대한 추가 고용 기준을 명시합니다. 여기에는 다음과 같은 보호 기능이 포함됩니다.

• 청소년의 건설현장 취업을 금지합니다.
• 젊은이들이 일할 수 있는 시기를 제한합니다.
• 젊은 근로자가 감독 없이 일하게 하기 전에 고용주에게 교육을 제공하도록 요구합니다.

이주노동자

프린스 에드워드 아일랜드의 임시 외국인 근로자 보호법 및 관련 규정이 2025년 4월 1일 부터 발효되었습니다.

이 법은 모집자와 고용주가 다음을 금지하는 것을 포함하여 임시 외국인 근로자에게 추가적인 보호를 제공합니다.

• 외국인 근로자에게 일자리를 찾는 데 비용을 청구합니다.
• 외국인 근로자의 여권을 보관합니다.
• 근로자를 추방하겠다고 위협합니다.

이 법은 또한 외국인 근로자와 함께 일하는 채용 담당자를 위한 라이센스 제도와 등록 기관을 만듭니다.

정부 자원 및 지원

지방노동부

프린스 에드워드 아일랜드 정부 웹사이트에는 관련 고용 기준법에 대한 광범위한 정보와 링크가 포함되어 있습니다.

연방 자원

• 캐나다 노동법
• 캐나다 국세청 – 급여 공제
• 서비스 캐나다 – EI 및 부모 혜택
• 캐나다 산업안전보건센터
• 캐나다 인권위원회

부인 성명

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