Трудовое законодательство Острова Принца Эдуарда (Руководство на 2025 год)

Что нового в 2025 году

• Новая редакция Закона о стандартах занятости (еще не вступила в силу)
• Повышение минимальной заработной платы
• Закон о временной защите иностранных рабочих

Обзор трудового законодательства на острове Принца Эдуарда

Федеральная и провинциальная юрисдикция

Стандарты занятости регулируются федеральными и провинциальными законами.

Федеральный Трудовой кодекс Канады (CLC) охватывает стандарты занятости для предприятий частного сектора, регулируемых на федеральном уровне. На самом деле CLC распространяется на небольшой процент канадских рабочих.

К предприятиям частного сектора, регулируемым на федеральном уровне, относятся:

• Воздушный транспорт.
• Банки.
• Элеваторы для зерна, мельницы для кормов и семян, склады кормов и заводы по очистке зерна и семян.
• Определенная деятельность советов племен коренных народов и органов самоуправления коренных народов.
• Большинство федеральных корпораций Короны.
• Межпровинциальные или международные портовые операции, морской транспорт, паромы, туннели, каналы, мосты и нефте- и газопроводы.
• Почтовые и курьерские услуги.
• Радио- и телевещание.
• Межобластные и международные железные дороги.
• Некоторые короткие железные дороги.
• Межпровинциальные и международные автомобильные перевозки, включая грузовые автомобили и автобусы.
• Телекоммуникационные системы, включая телефон и Интернет.
• Добыча и переработка урана, а также атомная энергетика.
• Любой бизнес, который является ключом к существованию одного из вышеперечисленных видов деятельности.

На большинство сотрудников распространяется трудовое законодательство провинции или территории, на которой они работают .

В этом руководстве рассматриваются только сотрудники, деятельность которых регулируется трудовым законодательством Острова Принца Эдуарда (PEI). и не обсуждает федеральные стандарты.

Основное трудовое законодательство

Минимальные стандарты занятости, такие как минимальная заработная плата и отпуск, на острове Принца Эдуарда изложены в Законе о стандартах занятости (ESA). ESA распространяется на большинство работников PEI, за некоторыми ограниченными исключениями, в том числе:

• Комиссионные продавцы и сельскохозяйственные рабочие: к этим работникам применяются только положения об оплате, защите оплаты, жалобах и правоприменении.
• Работники частных домов, ухаживающие за детьми, людьми с ограниченными возможностями или пожилыми людьми: положения о минимальной заработной плате и продолжительности рабочего времени не применяются.
• Сотрудники по коллективному договору: применяются только положения, касающиеся отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и усыновления, отпуска по уходу за ребенком, отпуска резервиста, сексуальных домогательств, оплачиваемых отпусков, оплаты, защиты заработной платы, жалоб и принудительного исполнения.

Важное обновление

В результате недавней проверки новая версия ESA получила королевскую санкцию 29 ноября 2024 года. Однако эта версия ESA вступила в силу с сентября 2025 года . Вице-губернатору необходимо назначить дату его применения.

Информация в этой статье отражает закон старой версии ESA, который по-прежнему применяется к работодателям и работникам Острова Принца Эдуарда. Там, где это уместно, мы отметили любые существенные изменения в новой версии.

Работодателям и работникам следует следить за вступлением в силу нового ESA и пересматривать свои обязанности и права в соответствии с ним.

Заработная плата и правила оплаты труда

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата на острове Принца Эдуарда в настоящее время составляет 16 долларов в час . Эта ставка увеличится до 16,50 долларов США в час 1 октября 2025 года и до 17 долларов США в час 1 апреля 2026 года.

Каждый год Совет по стандартам занятости пересматривает минимальную заработную плату в PEI.

Оплата сверхурочной работы

Работодатели должны платить работникам, которые работают более 48 часов в неделю (44 часа в соответствии с новым Законом о стандартах занятости), в 1,5 раза больше их обычной ставки за каждый отработанный сверхурочный час.

Стандартные рабочие недели (и, следовательно, сверхурочные часы) для некоторых отраслей различны:

• Строительство и содержание автодорог: 55 часов.
• Обработка морепродуктов: 55 часов.
• Водители грузовиков: 55 часов.
• Работники общественных учреждений по уходу: 96 часов в течение 2 недель.

Сотрудники и работодатели могут договориться об оплате сверхурочных часов вместо получения оплаты за сверхурочную работу. Эти часы начисляются из расчета 1,5 часа за каждый час сверхурочной работы . Сотрудники должны использовать все накопленные сверхурочные часы в течение 3 месяцев с момента их заработка.

Установленные законом отпускные

PEI признает восемь официальных праздников:

1. Новый год (1 января)
2. День островитянина (третий понедельник февраля)
3. Страстная пятница (пятница перед Пасхальным воскресеньем)
4. День Канады (1 июля)
5. День труда (1-й понедельник сентября)
6. Национальный день истины и примирения (30 сентября)
7. День памяти (11 ноября)
8. Рождество (25 декабря)

Работники PEI имеют право на оплачиваемый выходной в эти праздничные дни, за исключением комиссионных продавцов и сельскохозяйственных рабочих.

Чтобы иметь право на отпускные, работники должны иметь:

• Работал у одного и того же работодателя не менее 30 дней .
• Заработанную заработную плату не менее чем за 15 из этих дней.
• Работали по графику непосредственно перед праздником и после него .

Отпускные

Соответствующие критериям сотрудники получают обычную дневную заработную плату в качестве отпускных , даже если они не работают. Для сотрудников, которые работают ненормированный рабочий день, оплата рассчитывается путем усреднения их часов или заработной платы за последние 30 дней.

Если работник работает в праздничный день, он имеет право на заработную плату за обычный день плюс 1,5-кратную его обычную почасовую заработную плату за любые отработанные часы.

Сотрудники и работодатели также могут договориться о том, чтобы работник взял дополнительный выходной вместо получения в 1,5 раза больше его обычной почасовой оплаты. Если они это сделают, сотрудники получат обычную зарплату за этот выходной.

Частота выплат и отчисления

Работодатели должны платить работникам по крайней мере каждые 16 дней . Каждая выплата должна включать всю заработную плату, полученную не более чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Работодатели должны предоставлять работникам отчеты о заработной плате за каждый расчетный период.

Работодатели могут производить из заработной платы работников только те вычеты, которые:

• Требуется по закону.
• Требуется по решению суда.
• Относится к групповому плану льгот.
• Запрошен сотрудником в рамках плана сбережений.
• Погашение ранее выплаченного аванса
• Письменное разрешение от работника

Сотрудники не могут вычитать стоимость униформы из заработной платы, но могут потребовать от сотрудников внесения залога. Этот депозит ограничен 25% и должен быть возвращен сотруднику при возврате униформы.

Рабочее время и перерывы на отдых

Стандартное рабочее время

Стандартная рабочая неделя в PEI составляет 48 часов (44 часа согласно новому Закону о стандартах занятости). Большинство сотрудников получают право на сверхурочную работу после отработки указанного количества часов.

В некоторых отраслях действуют разные стандартные рабочие недели, как описано в разделе о сверхурочной работе выше. Совет по стандартам занятости может изменить количество часов в стандартной рабочей неделе.

В действующем ЕСС нет положений , позволяющих заключать соглашения об усреднении. Однако новое ESA позволит работодателям и работникам согласовывать среднюю продолжительность рабочего времени в течение периода от 2 до 4 недель.

Перерывы на питание и отдых

Сотрудники должны иметь неоплачиваемый 30-минутный перерыв для отдыха или приема пищи после 5 часов работы подряд. Этот перерыв должен быть оплачен, если работник обязан находиться во время него на рабочем месте.

Сотрудники, на которых распространяется Закон о стандартах трудоустройства, также имеют право на минимум 24 часа неоплачиваемого отдыха в неделю. Если возможно, этот день отдыха должен включать воскресенье (новое ESA больше не требует этого).

Разделение смен и времени дежурства

В соответствии с Законом о стандартах занятости сотрудники, которых просят прийти на работу в нерабочее время или которых отправляют домой раньше, должны получать оплату как минимум за 3 часа работы. Это включает в себя случаи, когда работодатели требуют от сотрудников присутствовать на обязательных собраниях персонала.

Текущий ESA не охватывает правила разделения смен. Согласно новому ESA, сотрудники должны завершить любую разделенную смену в течение 12 часов с момента начала первой смены.

Оставить права

Отпуск

Работники, проработавшие у одного и того же работодателя менее 8 лет, имеют право на 2-недельный отпуск за каждые 12 месяцев работы. Работодатели должны предоставить им отпуск в течение 4 месяцев после окончания 12-месячного периода.

Эти работники должны получить отпускные как минимум за 1 день до начала отпуска, рассчитанные как 4% от их заработной платы за 12-месячный период.

Работники, проработавшие у одного и того же работодателя более 8 лет, имеют право на 3-недельный отпуск за каждые 12 месяцев работы. Их отпускные рассчитываются как 6% от их заработной платы за 12-месячный период.

Работодатели должны уведомить сотрудников об отпуске как минимум за 1 неделю .

Определенные типы сотрудников не имеют права на отпуск или оплату, включая комиссионных продавцов и сельскохозяйственных рабочих.

Новый Закон о стандартах занятости сокращает период непрерывной работы с 8 до 5 лет и изменяет сроки выплаты отпускных.

Больничный и личный экстренный отпуск

Сотрудники PEI, проработавшие у своего работодателя не менее 3 месяцев, имеют право на неоплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 3 дней каждые 12 месяцев. Новая версия Закона о стандартах занятости увеличивает этот срок до 4 дней для сотрудников, проработавших не менее 30 дней.

Сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя 12 месяцев и более, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (не более 3 дней):

• За 12 месяцев службы: 1 день больничного.
• 24 месяца: 2 дня.
• 36 месяцев: 3 дня.

Эти дни отпуска оплачиваются в соответствии с обычной ставкой заработной платы работника.

Работодатели могут потребовать медицинскую справку, если работник просит отпуск по болезни в течение 3 дней подряд.

Отпуск по болезни (только новый ESA)

В соответствии с новым Законом о стандартах занятости сотрудники, проработавшие не менее 90 дней, могут взять до 27 недель неоплачиваемого отпуска в течение 52-недельного периода для лечения или восстановления, донорства органов и тканей, ухода за гендером или другого медицинского лечения, которое мешает им работать.

Семейный отпуск

Сотрудники могут получить до 3 дней неоплачиваемого отпуска в год для ухода за здоровьем или уходом за ближайшим или дальним членом семьи. Прежде чем получить доступ к этому отпуску, сотрудники должны проработать 6 месяцев.

К ближайшим членам семьи относятся супруг, ребенок, родитель или брат или сестра сотрудника. К расширенным членам семьи относятся бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры, родители жены, зятья, невестки, тети и дяди.

Отпуск в связи с тяжелобольным ребенком

Сотрудники, проработавшие не менее 3 месяцев, могут взять до 37 недель неоплачиваемого отпуска в течение 52-недельного периода для ухода за своим тяжелобольным ребенком. «Критически больной» означает, что жизнь ребенка находится под угрозой из-за болезни.

Сотрудники могут использовать этот отпуск сразу или с перерывами, по крайней мере, одну рабочую неделю за раз.

Работодателям разрешено запрашивать медицинские справки для обоснования заявления на этот тип отпуска.

Этот отпуск защищен работой.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники PEI могут взять до 28 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, которому грозит смерть в течение следующих 26 недель. Медицинская справка должна подтверждать прошение об отпуске по уходу по причине сострадания.

Член семьи включает в себя:

• Ближайшие и дальние члены семьи.
• Племянницы, племянники, приемные родители, подопечные и опекуны.
• Тот, кто в глазах работника похож на вышеперечисленных членов семьи.

Отпуск по уходу за ребенком, по беременности и родам и усыновлению

Декретный отпуск

Беременные сотрудницы, проработавшие не менее 20 недель из 52 недель до начала отпуска, имеют право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель .

Чтобы иметь право на этот отпуск, сотрудники должны предоставить медицинскую справку, подтверждающую ожидаемую дату родов. Они также должны подать письменное заявление своему работодателю, указав предполагаемые даты отпуска, по крайней мере, за 4 недели до предполагаемой даты начала.

Отпуск по беременности и родам может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов сотрудницы. Работодатели могут потребовать от сотрудников начать отпуск раньше, если беременность необоснованно мешает возможности сотрудницы выполнять свои обязанности.

Отпуск по уходу за ребенком и усыновлением

Сотрудники, ставшие родителем ребенка (в результате рождения или усыновления) и проработавшие у одного и того же работодателя не менее 20 недель из 52 недель до начала отпуска, имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 62 недель .

Сотрудники должны использовать этот отпуск в течение 72 недель после рождения или трудоустройства ребенка.

Чтобы получить доступ к этому отпуску, сотрудники должны подать письменное заявление своему работодателю не менее чем за 4 недели до предполагаемой даты начала отпуска. Сотрудники, которые становятся усыновителями, могут подать заявление в день уведомления о помещении ребенка.

Работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, должны уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Совместный отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком ограничен 78 неделями.

Отпуск по уходу за ребенком может быть продлен на срок до 5 недель , если у ребенка имеется физическое, психологическое или эмоциональное состояние, требующее родительской заботы. Работодатели могут запросить медицинскую справку для поддержки заявлений на продление.

Отпуск по уходу за ребенком, по беременности и родам и усыновлению защищены работой.

Эти отпуска неоплачиваемые. Однако сотрудники могут иметь право на получение федеральных пособий по страхованию занятости.

Отпуск по случаю утраты

Сотрудники могут получить до 3 дней отпуска подряд после смерти ближайшего или расширенного члена семьи.

В случае смерти ближайшего родственника выплачивается только первый день.

К ближайшим членам семьи относятся супруг, ребенок, родитель или брат или сестра сотрудника. К расширенным членам семьи относятся бабушки и дедушки, внуки, братья и сестры, родители жены, зятья, невестки, тети и дяди.

Этот отпуск необходимо взять немедленно или, самое позднее, начиная со дня похорон или панихиды.

Отпуск в связи с утратой на острове Принца Эдуарда также покрывает потерю беременности.

Отпуск в связи с домашним насилием или по уходу из сострадания

Сотрудники, проработавшие не менее 3 месяцев, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 дней и еще 7 дней неоплачиваемого отпуска в связи с домашним насилием, насилием со стороны интимного партнера или сексуальным насилием. Сюда входят сотрудники, которые сами являются жертвами, и сотрудники, чей ребенок или человек, о котором они заботятся, являются жертвами.

Работники могут взять этот отпуск сразу или периодически в течение 12-месячного периода. Работодатели также могут запросить подтверждающие документы для этого типа отпуска.

Работа присяжного и гражданский отпуск

Сотрудники имеют право взять неоплачиваемый отпуск в суде для работы в составе присяжных или присутствия в суде в качестве свидетеля.

Другие виды отпуска

• Отпуск в связи с исчезновением или смертью ребенка: до 52 недель (в случае исчезновения) и 104 недель (в случае смерти) неоплачиваемого отпуска для работников, проработавших не менее 3 месяцев.
• Экстренный отпуск: неоплачиваемый отпуск на время, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за чрезвычайной ситуации в обществе, например, чрезвычайной ситуации в области здравоохранения или погодных условий.
• Отпуск резервиста: члены резерва канадских вооруженных сил могут взять неоплачиваемый отпуск для обучения или службы после работы на своего работодателя не менее 3 месяцев.
• Отпуск для церемонии получения гражданства: 1 день неоплачиваемого отпуска для сотрудников, проработавших не менее 90 дней (только в новом ESA).

Виды занятости

Полная, частичная, случайная, временная и сезонная работа.

Закон о стандартах трудоустройства распространяется на всех сотрудников , за некоторыми исключениями. Это означает, что он охватывает все виды занятости, включая работников с полной, частичной занятостью, случайных, временных и сезонных работников, если это прямо не исключено.

Для некоторых сотрудников существуют определенные правила. Например:

• Сотрудники, работающие неполный рабочий день, проработавшие у одного и того же работодателя не менее 12 месяцев и отработавшие менее 90% обычного рабочего времени, могут отказаться от права на получение отпуска и вместо этого получать отпускные только в одиночку.
• Работодатели могут выплачивать сезонным работникам отпускные как часть почасовой ставки, если работник знает об этом и это четко задокументировано в ведомостях заработной платы и квитанциях о заработной плате.

Независимые подрядчики и неправильная классификация

Согласно Закону о стандартах занятости, работник – это тот, кому платят за выполнение работы или предоставление услуг работодателю. У PEI нет специального закона, определяющего независимых подрядчиков.

Однако, как и во многих провинциях, на острове Принца Эдуарда обычно учитываются обстоятельства отношений , чтобы определить, являются ли они сотрудником или независимым подрядчиком.

Очень важно, чтобы работодатели правильно классифицировали работников. Сотрудники имеют право на права и защиту в соответствии с ESA, а контракт охватывает отношения с независимыми подрядчиками. Отношение к сотруднику как к независимому подрядчику может привести к штрафам и другим санкциям в соответствии с ESA.

Прекращение действия и окончательный платеж

Требования к уведомлению

Если работник проработал у работодателя не менее 6 месяцев, работодатель должен направить ему следующее письменное уведомление об увольнении:

• Сотрудники со стажем работы от 6 месяцев до 5 лет: 2 недели.
• Сотрудники со стажем от 5 до 10 лет: 4 недели.
• Сотрудники со стажем работы от 10 до 15 лет: 6 недель.
• Сотрудники со стажем работы 15 и более лет: 8 недель.

Работодатели также могут выплачивать работникам их обычную заработную плату вместо этих периодов уведомления. Работодателям запрещено принуждать сотрудников использовать отпуск в течение периода уведомления, хотя сотрудники могут согласиться на это.

Существуют различные ситуации, когда работодателям не требуется предоставлять письменное уведомление, в том числе когда:

• Есть веская причина уволить работника.
• Работник был нанят на срок не более 12 месяцев для выполнения конкретной задачи.
• Рабочие были уволены по причинам, не зависящим от работодателя, например, разрушение завода.

Если работник решает уволиться с работы, он должен письменно уведомить своего работодателя:

• Сотрудники со стажем работы от 6 месяцев до 5 лет: уведомление за 1 неделю.
• Сотрудники со стажем работы 5 и более лет: уведомление за 2 недели.

Новая редакция Закона о стандартах занятости сокращает срок, по истечении которого работники получают право на уведомление/выплату вместо уведомления, с 6 месяцев до 90 дней. Он также регулирует требуемые периоды уведомления.

Выходное пособие

В Законе о стандартах занятости нет положений, обязывающих работодателей выплачивать выходное пособие.

Окончательные сроки выплаты

По окончании работы сотрудники должны получить окончательную заработную плату к концу следующего расчетного периода . Окончательная заработная плата должна включать все заработанные неиспользованные отпускные.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Совет по компенсациям работникам

Совет по компенсациям работникам острова Принца Эдуарда (WCB) управляет законами провинции по охране труда и технике безопасности.

Его программа компенсаций работникам предоставляет финансовые льготы работникам, которые получили травмы или заболели в результате своей работы. Премии работодателя финансируют компенсацию работникам в PEI.

Обязанности работодателя

В соответствии с Законом PEI о гигиене и безопасности труда (OHSA) работодатели обязаны принимать все разумные меры предосторожности, чтобы обеспечить сотрудникам безопасную рабочую среду . Для этого они должны:

• Обеспечить сотрудников исправным оборудованием.
• Проводить необходимое обучение, информацию и контроль по вопросам охраны труда и техники безопасности.
• Убедитесь, что работники и руководители понимают опасности на рабочем месте.
• Проконсультируйтесь с объединенным комитетом работодателя по охране труда и технике безопасности или с его представителем, где это применимо.
• Соблюдайте требования OHSA и внедряйте все необходимые политики и программы.
• Создание письменной программы по охране труда и технике безопасности, которая пересматривается каждый год; применяется только к работодателям, имеющим 20 и более работников.
• Создать совместный комитет по охране труда и технике безопасности; применяется только к работодателям, имеющим 20 и более работников.
• Создание письменной политики в области охраны труда и техники безопасности, которая пересматривается каждый год; применяется только к работодателям, имеющим 5 и более работников.
• Назначить представителя по охране труда и технике безопасности; применяется к работодателям, имеющим как минимум 5 сотрудников, которые не обязаны создавать комитет по охране труда и технике безопасности.

Работодатели также обязаны разработать и внедрить политику, подробно описывающую шаги, которые они предпримут для предотвращения притеснений на рабочем месте , и то, как они будут расследовать обвинения в домогательствах. Они также должны соблюдать Положения о притеснениях на рабочем месте.

Права работников

Права работников в соответствии с OHSA включают:

• Право на получение информации о существующих опасностях и мерах, которые они могут предпринять, чтобы защитить себя.
• Право на участие в создании безопасной рабочей среды.
• Право на отказ от выполнения опасной работы.

Работники также имеют обязанности в соответствии с OHSA, в том числе:

• Принимать все разумные меры для защиты своего здоровья и безопасности на рабочем месте.
• Использовать любое защитное оборудование или средства обеспечения безопасности, предоставленные работодателем.
• Соблюдайте требования OHSA.
• Немедленно сообщайте о любых опасностях на рабочем месте или проблемах безопасности.

Требования к отчетности

Работники должны немедленно сообщать своему работодателю о любых травмах на рабочем месте. У работодателей есть 3 дня , чтобы заполнить и подать отчет работодателя в WCB онлайн, по электронной почте, почте, факсу или лично.

Если травма серьезная или возникла в результате взрыва, работодатели должны немедленно сообщить об этом в WCB по телефону 902-628-7513. К серьезным травмам относятся те, которые приводят к потере сознания, переломам, ампутации ноги, руки, кисти или стопы, потере глаза, обширным ожогам, значительной кровопотере или смерти.

Требования к ведению учета

Обязательные записи

Работодатели Острова Принца Эдуарда должны вести учет заработной платы всех сотрудников в течение 36 месяцев после выполнения ими своей работы. Эти записи включают в себя:

• Имена, адреса, номера социального страхования и даты рождения.
• Ставки заработной платы и чистая заработная плата за каждый период.
• Ежедневные и еженедельные часы.
• Сумма заработной платы за каждый расчетный период.
• Подробная информация о любых вычетах.
• Даты начала и окончания работы.
• Вид работы, которую выполняет сотрудник.
• Даты отпуска.
• Оплата отпуска.
• Оплачиваемый отпуск.
• Даты любого отпуска и причина отпуска.
• Накоплены и оплачены больничные.
• Накоплено и использовано сверхурочное время.
• Даты увольнения, приостановки или увольнения и любые соответствующие уведомления.

Права и защита на рабочем месте

Права человека и борьба с дискриминацией

В соответствии с Законом о правах человека Острова Принца Эдуарда работодатели не могут дискриминировать кандидатов или сотрудников на основании различных защищаемых характеристик, в том числе:

• Возраст.
• Ассоциация.
• Цвет.
• Раса.
• Этническое или национальное происхождение.
• Вероучение или религия.
• Криминальное прошлое, не связанное с ролью.
• Инвалидность, в том числе наркотическая или алкогольная зависимость.
• Семейное или семейное положение.
• Гендерное выражение или гендерная идентичность.
• Политическая вера.
• Секс, включая беременность.
• Сексуальная ориентация.
• Источник дохода.

Работодатели также не могут принять ответные меры против отдельных лиц за подачу жалобы в Комиссию по правам человека.

Для кандидатов или сотрудников с одной или несколькими из вышеперечисленных характеристик должны быть предусмотрены разумные приспособления, чтобы обеспечить равный доступ к трудоустройству, за исключением случаев, когда это создаст неоправданные трудности при трудоустройстве.

Работодатели не могут уволить или иным образом наказать сотрудницу за беременность, временную нетрудоспособность из-за состояний, связанных с беременностью, или за подачу заявления на отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком или усыновление.

Процесс подачи жалобы

Кандидаты или сотрудники, заявляющие о дискриминации на рабочем месте, могут подать жалобу в Комиссию по правам человека острова Принца Эдуарда в течение года с момента предполагаемой дискриминации.

Комиссия работает с заинтересованными сторонами, пытаясь урегулировать вопрос путем соглашения. Альтернативно, Комиссия расследует жалобу и решает, отклонить ли ее, прекратить ее или передать на групповое слушание.

У сторон есть 30 дней , чтобы подать заявление в Верховный суд о судебном пересмотре решения комиссии, если они им недовольны.

Политика преследований и насилия

Как упоминалось выше, законы о безопасности и гигиене труда на острове Принца Эдуарда направлены на борьбу с притеснениями на рабочем месте.

В соответствии с Законом о стандартах трудоустройства работодатели также должны прилагать все разумные усилия, чтобы гарантировать, что сотрудники не станут жертвами сексуальных домогательств на рабочем месте. Часть этого обязательства включает разработку заявления о политике в отношении сексуальных домогательств , в котором объясняется, как можно подавать жалобы на сексуальные домогательства.

Права уязвимых работников

Молодежные работники

Закон о занятости молодежи острова Принца Эдуарда определяет дополнительные стандарты трудоустройства для молодежных работников (работников в возрасте до 16 лет ). Он включает в себя такие меры защиты, как:

• Запретить молодым людям работать в строительстве.
• Ограничение времени, когда молодые люди могут работать.
• Требовать от работодателей проведения обучения, прежде чем позволять молодому работнику работать без присмотра.

Трудовые мигранты

Закон о временной защите иностранных рабочих на острове Принца Эдуарда и связанные с ним постановления вступили в силу 1 апреля 2025 года .

Закон обеспечивает дополнительную защиту временным иностранным работникам, в том числе запрещает рекрутерам и работодателям:

• Взимание платы с иностранных рабочих за помощь в поиске работы.
• Хранение паспортов иностранных рабочих.
• Угрожали работникам депортацией.

Закон также создает схему лицензирования и реестр для рекрутеров, работающих с иностранными работниками.

Государственные ресурсы и поддержка

Провинциальное министерство труда

Веб-сайт правительства острова Принца Эдуарда содержит обширную информацию и ссылки на соответствующие законы о трудовых стандартах.

Федеральные ресурсы

• Трудовой кодекс Канады
• Налоговое агентство Канады – удержания из заработной платы
• Service Canada – EI и родительские льготы
• Канадский центр гигиены и безопасности труда
• Канадская комиссия по правам человека

Отказ от ответственности

Информация в этом руководстве предназначена только для общих информационных целей и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство часто меняется, и результаты могут различаться в зависимости от ваших конкретных обстоятельств. Хотя мы приложили все усилия, чтобы обеспечить актуальность и надежность предоставленной информации, мы не можем гарантировать ее полноту, точность или применимость к вашей конкретной ситуации. За советом обратитесь в соответствующий провинциальный орган по труду или к квалифицированному юристу по трудоустройству.