Legile muncii din Insula Prințului Eduard (Ghid 2025)

Ce este nou în 2025

• Noua versiune a Legii privind standardele de muncă (nu este încă în vigoare)
• Creșterea salariului minim
• Legea privind protecția temporară a lucrătorilor străini

Prezentare generală a dreptului muncii în Insula Prințului Eduard

jurisdicție federală vs. provincială

Standardele de angajare sunt abordate în temeiul legilor federale și provinciale.

Codul federal al muncii din Canada (CLC) acoperă standardele de angajare pentru întreprinderile din sectorul privat reglementate la nivel federal. În realitate, CLC se aplică unui procent mic de lucrători canadieni.

Întreprinderile din sectorul privat reglementate la nivel federal includ:

• Transport aerian.
• Băncile.
• Ascensoare pentru cereale, mori pentru furaje și semințe, depozite de furaje și plante care curăță cereale și semințe.
• Anumite activități ale consiliilor de trupă ale Primelor Națiuni și ale autoguvernărilor indigene.
• Majoritatea corporațiilor de coroană federale.
• Operațiuni portuare interprovinciale sau internaționale, transport maritim, feriboturi, tuneluri, canale, poduri și conducte de petrol și gaze.
• Servicii postale si de curierat.
• Emisiuni radio și televiziune.
• Căi ferate interprovinciale și internaționale.
• Unele căi ferate pe linie scurtă.
• Servicii de transport rutier interprovincial și internațional, inclusiv camioane și autobuze.
• Sisteme de telecomunicații, inclusiv telefon și internet.
• Extracția și prelucrarea uraniului, precum și energia atomică.
• Orice afacere care este cheia existenței uneia dintre activitățile de mai sus.

Majoritatea angajaților sunt supuși legilor muncii din provincia sau teritoriul în care lucrează .

Acest ghid acoperă numai angajații reglementați de legile muncii din Insula Prințului Eduard (PEI). și nu discută standardele federale.

Legislația cheie a muncii

Standardele minime de angajare, cum ar fi salariul minim și concediul, în Insula Prințului Eduard sunt prezentate în Employment Standards Act (ESA). ESA se aplică majorității lucrătorilor din PEI, cu unele excepții limitate, inclusiv:

• Vânzători pe bază de comisioane și muncitori agricoli: acestor lucrători se aplică numai prevederile privind plata, protecția salariului, plângerile și executarea legii.
• Lucrători din case private care îngrijesc copii, persoane cu dizabilități sau adulți în vârstă: prevederile privind salariul minim și orele de muncă nu se aplică.
• Angajații în baza unui contract colectiv: se aplică numai prevederile privind concediul de maternitate, parental și de adopție, concediul de îngrijire compasiune, concediul de rezervă, hărțuirea sexuală, concediile plătite, plata, protecția salariului, plângerile și executarea.

Actualizare importantă

Ca urmare a unei revizuiri recente, o nouă versiune a ESA a primit acordul regal la 29 noiembrie 2024. Cu toate acestea, această versiune a ESA este în vigoare din septembrie 2025 . Locotenentul guvernatorului trebuie să stabilească o dată pentru aplicare.

Informațiile din acest articol reflectă legea din versiunea mai veche a ESA care încă se aplică angajatorilor și lucrătorilor din Insula Prințului Eduard. Acolo unde este relevant, am observat orice modificări semnificative în noua versiune.

Angajatorii și angajații ar trebui să fie atenți la momentul intrării în vigoare a noului SEC și să își revizuiască responsabilitățile și drepturile în temeiul acestuia.

Reguli de salariu și salariu

Salariul minim

Salariul minim în Insula Prințului Eduard este în prezent de 16 USD/oră . Acest tarif va crește la 16,50 USD/oră pe 1 octombrie 2025 și la 17 USD/oră pe 1 aprilie 2026.

În fiecare an, Employment Standards Board revizuiește salariul minim în PEI.

Plata orelor suplimentare

Angajatorii trebuie să plătească angajații care efectuează mai mult de 48 de ore într-o săptămână (44 de ore în conformitate cu noua Lege privind standardele de muncă) la 1,5 ori rata lor normală de plată pentru fiecare oră suplimentară lucrată.

Săptămânile standard de lucru (și, prin urmare, orele suplimentare) sunt diferite pentru unele industrii:

• Construcție și întreținere autostrăzi: 55 ore.
• Procesarea fructelor de mare: 55 ore.
• Șoferi de camion: 55 de ore.
• Lucrători din instituțiile de îngrijire comunitară: 96 de ore în 2 săptămâni.

Angajații și angajatorii pot conveni să acorde ore suplimentare în bancă în loc să primească plata pentru orele suplimentare. Aceste ore se acumulează cu o rată de 1,5 ore pentru fiecare oră de ore suplimentare lucrate . Angajații trebuie să folosească orele suplimentare acumulate în termen de 3 luni de la obținerea acestora.

Plata de concediu legal

PEI recunoaște opt sărbători legale:

1. Ziua de Anul Nou (1 ianuarie)
2. Ziua Insulei (a treia luni din februarie)
3. Vinerea Mare (vineri înainte de Duminica Paștelui)
4. Ziua Canadei (1 iulie)
5. Ziua Muncii (prima luni din septembrie)
6. Ziua Națională pentru Adevăr și Reconciliere (30 septembrie)
7. Ziua Comemorarii (11 noiembrie)
8. Ziua de Crăciun (25 decembrie)

Lucrătorii PEI au dreptul la o zi liberă plătită în aceste sărbători, cu excepția vânzătorilor plătiți cu comision și a muncitorilor agricoli.

Pentru a fi eligibili pentru plata de concediu, angajații trebuie să aibă:

• A lucrat la același angajator cel puțin 30 de zile .
• Salariul câștigat în cel puțin 15 din aceste zile.
• Și-au lucrat în turele programate imediat înainte și după vacanță.

Plata de concediu

Angajații eligibili primesc salariul zilnic obișnuit ca plată de concediu , chiar dacă nu lucrează. Pentru angajații care lucrează cu program neregulat, salariul se calculează prin media orelor sau salariilor lor din ultimele 30 de zile.

Dacă un angajat lucrează într-o sărbătoare, are dreptul la un salariu normal pe o zi, plus de 1,5 ori salariul normal pe oră pentru orice oră lucrată.

De asemenea, angajații și angajatorii pot conveni ca angajatul să-și ia o zi liberă suplimentară în loc să primească de 1,5 ori salariul orar normal. Dacă fac acest lucru, angajații primesc ziua obișnuită de plată pentru această zi liberă.

Frecvența plăților și deducerile

Angajatorii trebuie să plătească angajații cel puțin la fiecare 16 zile . Fiecare plată trebuie să includă toate salariile câștigate cu cel mult 5 zile lucrătoare înainte de ziua de plată.

Angajatorii trebuie să furnizeze lucrătorilor declarații de plată pentru fiecare perioadă de plată.

Singurele deduceri pe care angajatorii le pot face din salariul angajaților sunt cele care sunt:

• Obligat de lege.
• Solicitat printr-o hotărâre judecătorească.
• Legat de un plan de beneficii de grup.
• Solicitat de angajat ca parte a unui plan de economii.
• Rambursarea unui avans de plată anterior
• Autorizat in scris de catre angajat

Angajații nu pot deduce costul uniformelor din plata angajaților, dar pot solicita angajaților să plătească un depozit. Acest depozit este limitat la 25% și trebuie rambursat angajatului la returnarea uniformei.

Program de lucru și pauze de odihnă

Program de lucru standard

O săptămână de lucru standard în PEI este de 48 de ore (44 de ore în conformitate cu noua lege privind standardele de muncă). Majoritatea angajaților au dreptul la ore suplimentare după ce au lucrat acest număr de ore.

Mai multe industrii au săptămâni de lucru standard diferite, așa cum este descris în secțiunea de ore suplimentare de mai sus. Consiliul pentru Standarde de Angajare poate modifica numărul de ore dintr-o săptămână de lucru standard.

Nu există prevederi în cadrul SEC actual care să permită acordurile de mediere. Cu toate acestea, noul SEC va permite angajatorilor și angajaților să convină asupra orelor medii de lucru pe o perioadă de 2 până la 4 săptămâni.

Masa si pauze de odihna

Angajații trebuie să aibă o pauză neplătită de 30 de minute de odihnă sau de masă după 5 ore consecutive de muncă. Această pauză trebuie plătită dacă angajatul este obligat să rămână la locul de muncă în timpul acesteia.

Angajații care intră sub incidența Legii privind standardele de muncă au, de asemenea, dreptul la minimum 24 de ore de repaus fără plată într-o săptămână. Dacă este posibil, această zi de odihnă ar trebui să includă duminica (noul ESA nu mai cere acest lucru).

Turne împărțite și timp de gardă

În conformitate cu Legea privind standardele de muncă, angajații cărora li se cere să se prezinte la muncă în afara orelor normale sau care sunt trimiși acasă mai devreme trebuie să fie plătiți pentru cel puțin 3 ore de muncă. Aceasta include cazurile în care angajatorii solicită angajaților să participe la întâlnirile obligatorii ale personalului.

ESA actuală nu acoperă regulile privind schimburile divizate. Conform noului SEC, angajații trebuie să finalizeze orice ture împărțite în termen de 12 ore de la începerea primului schimb.

Drepturi de concediu

Concediu de vacanta

Angajații care au lucrat la același angajator mai puțin de 8 ani au dreptul la 2 săptămâni de concediu pentru fiecare 12 luni de muncă. Angajatorii trebuie să le acorde concediul de odihnă în termen de 4 luni de la sfârșitul perioadei de 12 luni.

Acești lucrători trebuie să primească plăți de concediu cu cel puțin 1 zi înainte de începerea concediului, calculate ca 4% din salariul lor pe perioada de 12 luni.

Salariații care au lucrat la același angajator mai mult de 8 ani au dreptul la 3 săptămâni de concediu pentru fiecare 12 luni de muncă. Plata lor de concediu este calculată ca 6% din salariul lor pe perioada de 12 luni.

Angajatorii trebuie să informeze angajații cu un preaviz de cel puțin 1 săptămână de concediu.

Anumite tipuri de angajați nu sunt eligibili pentru concediu sau plată, inclusiv vânzătorii bazați pe comisioane și muncitorii agricoli.

Noua lege privind standardele de muncă reduce perioada de angajare continuă de la 8 la 5 ani și modifică momentul în care angajații trebuie să primească plăți de concediu.

Concediu medical și concediu personal de urgență

Angajații PEI care au fost cu angajatorul de cel puțin 3 luni au dreptul la până la 3 zile de concediu medical fără plată la fiecare 12 luni. Noua versiune a Legii privind standardele de muncă mărește acest lucru la 4 zile pentru angajații care au lucrat cel puțin 30 de zile.

Angajații care au lucrat pentru același angajator timp de 12 luni sau mai mult au dreptul la concediu medical suplimentar plătit (limitat la 3 zile):

• 12 luni de serviciu: 1 zi concediu medical.
• 24 de luni: 2 zile.
• 36 de luni: 3 zile.

Aceste zile de concediu sunt plătite la nivelul salarial obișnuit al angajatului.

Angajatorii pot solicita un certificat medical dacă un angajat solicită 3 zile consecutive de concediu medical.

Concediu medical (doar noua ESA)

Conform noii Legi privind Standardele de Angajare, angajații care au lucrat cel puțin 90 de zile își pot lua până la 27 de săptămâni de concediu fără plată într-o perioadă de 52 de săptămâni pentru tratament medical sau recuperare, donarea de organe și țesuturi, îngrijire de afirmare a sexului sau alt tratament medical care îi împiedică să lucreze.

Concediu de familie

Angajații pot accesa până la 3 zile de concediu fără plată pe an pentru a avea grijă de sănătatea sau îngrijirea unui membru al familiei apropiate sau extinse. Angajații trebuie să fi lucrat timp de 6 luni înainte de a putea accesa acest concediu.

Membrii apropiați ai familiei includ soțul, copilul, părintele sau fratele angajatului. Membrii familiei extinse includ bunici, nepoți, frați, socri, gineri, nurori, mătuși și unchi.

Concediu legat de un copil grav bolnav

Angajații care au lucrat cel puțin 3 luni își pot lua până la 37 de săptămâni de concediu fără plată într-o perioadă de 52 de săptămâni pentru a-și îngriji copilul grav bolnav. „În stare gravă” înseamnă că viața copilului este în pericol din cauza bolii sale.

Angajații pot folosi acest concediu dintr-o dată sau intermitent, cel puțin o săptămână de lucru la un moment dat.

Angajatorii au voie să solicite certificate medicale care să susțină cererile pentru acest tip de concediu.

Acest concediu este protejat de locul de muncă.

Concediu de îngrijire compasiune

Angajații PEI își pot lua până la 28 de săptămâni de concediu fără plată pentru a îngriji un membru al familiei cu o afecțiune gravă care riscă să moară în următoarele 26 de săptămâni. Un certificat medical trebuie să susțină cererile de concediu pentru îngrijire compasiune.

Membrul familiei include:

• Membrii familiei imediate și extinse.
• Nepoți, nepoți, asistenți maternali, pupici și tutori.
• Oricine este similar cu membrii familiei de mai sus în ochii angajatului.

Concediul parental, de maternitate și de adopție

Concediul de maternitate

Angajatele însărcinate care au lucrat cel puțin 20 de săptămâni în cele 52 de săptămâni înainte de începerea concediului au dreptul la până la 17 săptămâni de concediu de maternitate fără plată .

Angajații trebuie să furnizeze un certificat medical care să confirme data preconizată a scadenței pentru a fi eligibili pentru acest concediu. De asemenea, aceștia trebuie să solicite în scris angajatorului lor, precizând datele propuse pentru concediu, cu cel puțin 4 săptămâni înainte de data prevăzută de începere.

Concediul de maternitate poate începe în orice moment în cele 13 săptămâni dinaintea scadenței estimate a angajatului. Angajatorii pot cere angajaților să înceapă concediul mai devreme dacă sarcina interferează în mod nerezonabil cu capacitatea angajatului de a-și îndeplini sarcinile.

Concediul parental si de adoptie

Angajații care devin părintele unui copil (prin naștere sau prin adopție) și au lucrat la același angajator timp de cel puțin 20 de săptămâni în cele 52 de săptămâni înainte de începerea concediului au dreptul la până la 62 de săptămâni de concediu fără plată .

Angajații trebuie să folosească acest concediu în termen de 72 de săptămâni de la nașterea sau plasarea copilului.

Pentru a avea acces la acest concediu, angajații trebuie să depună o cerere scrisă angajatorului lor cu cel puțin 4 săptămâni înainte de data prevăzută pentru începerea concediului. Angajații care devin părinți adoptivi își pot depune cererea în ziua în care sunt anunțați despre plasarea copilului.

Salariatele care beneficiază de concediu de maternitate și concediu parental trebuie să-și ia concediul parental imediat după încheierea concediului de maternitate. Concediul combinat de maternitate și pentru creșterea copilului este limitat la 78 de săptămâni.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi prelungit cu până la 5 săptămâni în cazul în care un copil are o afecțiune fizică, psihologică sau emoțională care necesită îngrijire părintească. Angajatorii pot solicita un certificat medical pentru a susține cererile de prelungire.

Concediile parentale, de maternitate și de adopție sunt protejate de locul de muncă.

Aceste concedii sunt neplătite. Cu toate acestea, angajații pot fi eligibili pentru beneficii federale de asigurări de muncă.

Concediul de doliu

Angajații pot accesa până la 3 zile consecutive de concediu după decesul unui membru al familiei apropiate sau extinse.

În cazul decesului unui membru al familiei apropiate, se plătește doar prima zi din aceasta.

Membrii apropiați ai familiei includ soțul, copilul, părintele sau fratele angajatului. Membrii familiei extinse includ bunici, nepoți, frați, socri, gineri, nurori, mătuși și unchi.

Acest concediu trebuie luat imediat sau, cel mai târziu, începând din ziua înmormântării sau slujbei de pomenire.

Concediul pentru deces în Insula Prințului Eduard acoperă și pierderea sarcinii.

Violență în familie sau concediu pentru îngrijire compasivă

Angajații care au lucrat timp de cel puțin 3 luni au dreptul la până la 3 zile de concediu plătit și încă 7 zile de concediu fără plată pentru violență domestică, violență din partea partenerului intim sau violență sexuală. Aceasta include angajații care sunt ei înșiși o victimă și angajații al căror copil sau persoană pe care o îngrijesc este victimă.

Lucrătorii pot lua acest concediu dintr-o dată sau intermitent pe o perioadă de 12 luni. Angajatorii pot solicita și documente justificative pentru acest tip de concediu.

Sarcina de juriu și concediu civic

Angajații au dreptul să ia concediu fără plată pentru a face parte dintr-un juriu sau să se prezinte în instanță în calitate de martor.

Alte tipuri de concedii

• Concediu pentru dispariția sau decesul unui copil cauzat de infracțiuni: până la 52 de săptămâni (în cazul dispariției) și 104 săptămâni (în cazul decesului) de concediu fără plată pentru angajații care au lucrat de cel puțin 3 luni.
• Concediu de urgență: concediu fără plată pentru timpul în care un angajat nu își poate îndeplini sarcinile de serviciu din cauza unei urgențe publice, cum ar fi o urgență de sănătate publică sau meteorologică.
• Concediu de rezervă: membrii rezervelor forțelor canadiene pot lua concediu fără plată pentru pregătire sau serviciu după ce au lucrat pentru angajatorul lor timp de cel puțin 3 luni.
• Concediu pentru ceremonia cetățeniei: 1 zi de concediu fără plată pentru angajații care au lucrat cel puțin 90 de zile (numai în noul ESA).

Tipuri de angajare

Muncă cu normă întreagă, part-time, ocazională, temporară și sezonieră

Legea privind standardele de muncă se aplică tuturor angajaților , cu excepții specifice. Aceasta înseamnă că acoperă toate tipurile de angajare, inclusiv lucrătorii cu normă întreagă, cu fracțiune de normă, ocazionali, temporari și sezonieri, cu excepția cazului în care sunt excluși în mod expres.

Există câteva reguli specifice pentru anumiți angajați. De exemplu:

• Angajații cu fracțiune de normă care au lucrat pentru același angajator timp de cel puțin 12 luni și lucrează mai puțin de 90% din programul normal de lucru pot renunța la dreptul de a primi concediu de odihnă și, în schimb, beneficiază doar de plată de concediu.
• Angajatorii pot acorda lucrătorilor sezonieri plata lor de concediu ca parte a tarifului orar, dacă lucrătorul este conștient de acest lucru și este documentat în mod clar în registrele de plată și taloanele de plată.

Contractori independenți și clasificare greșită

În conformitate cu Legea privind standardele de muncă, un angajat este o persoană plătită pentru a presta munca sau pentru a furniza servicii unui angajator. PEI nu are o lege specifică care să definească antreprenorii independenți.

Cu toate acestea, la fel ca multe provincii, Insula Prințului Eduard analizează, în general, circumstanțele relației pentru a determina dacă este vorba despre un angajat sau un contractant independent.

Este esențial ca angajatorii să clasifice corect lucrătorii. Angajații au dreptul la drepturile și protecțiile conform ESA, în timp ce contractul acoperă relația cu contractanții independenți. Tratarea unui angajat ca un antreprenor independent ar putea duce la amenzi și alte sancțiuni în temeiul ESA.

Rezilierea și plata finală

Cerințe de notificare

În cazul în care un angajat a lucrat pentru un angajator timp de cel puțin 6 luni, angajatorul trebuie să îi transmită următorul preaviz scris de încetare:

• Angajati cu vechime intre 6 luni si 5 ani: 2 saptamani.
• Angajati cu o vechime intre 5 si 10 ani: 4 saptamani.
• Angajații cu vechime între 10 și 15 ani: 6 săptămâni.
• Angajații cu 15 sau mai mulți ani de serviciu: 8 săptămâni.

Angajatorii pot, de asemenea, să plătească angajaților salariile lor normale în locul acestor perioade de preaviz. Angajatorilor le este interzis să forțeze angajații să folosească concediul de odihnă în perioada de preaviz, deși angajații pot fi de acord să facă acest lucru.

Există diverse situații în care angajatorii nu trebuie să furnizeze o notificare scrisă, inclusiv în cazul în care:

• Există un motiv întemeiat de concediere a lucrătorului.
• Lucrătorul a fost angajat timp de 12 luni sau mai puțin pentru a îndeplini o anumită sarcină.
• Lucrătorii au fost concediați din motive în afara controlului angajatorului, cum ar fi distrugerea unei fabrici.

Atunci când un angajat decide să își înceteze raportul de muncă, acesta trebuie să notifice angajatorul în scris:

• Angajații cu vechime între 6 luni și 5 ani: preaviz de 1 săptămână.
• Angajații cu 5 ani sau mai mult de muncă: un preaviz de 2 săptămâni.

Noua versiune a Legii privind standardele de muncă reduce timpul după care angajații devin îndreptățiți la notificare/plătire în loc de preaviz de la 6 luni la 90 de zile. De asemenea, ajustează perioadele de preaviz necesare.

Indemnizație de concediere

Nu există prevederi în Legea privind standardele de muncă care să solicite angajatorilor să furnizeze indemnizații de concediere.

Termenele finale de plată

La sfârșitul angajării, angajații trebuie să primească plata finală până la sfârșitul perioadei de plată următoare . Plata finală trebuie să includă orice plată de concediu neutilizată câștigată.

Sănătatea și securitatea la locul de muncă

Comisia de compensare a lucrătorilor

Consiliul de compensare a lucrătorilor din Insula Prințului Eduard (WCB) administrează legile provinciei privind sănătatea și securitatea la locul de muncă.

Programul său de compensare a lucrătorilor oferă beneficii financiare lucrătorilor care sunt răniți sau se îmbolnăvesc ca urmare a muncii lor. Primele angajatorului finanțează compensarea lucrătorilor în PEI.

Îndatoririle angajatorului

În conformitate cu Legea privind sănătatea și securitatea în muncă din PEI (OHSA), angajatorilor li se cere să ia toate măsurile de precauție rezonabile pentru a oferi angajaților un mediu de lucru sigur . Pentru a face acest lucru, ei trebuie:

• Oferiți angajaților echipamente întreținute corespunzător.
• Furnizați instruirea, informațiile și supravegherea necesare în materie de sănătate și siguranță.
• Asigurați-vă că lucrătorii și supraveghetorii înțeleg pericolele la locul de muncă.
• Consultați-vă cu comitetul mixt de sănătate și securitate în muncă al angajatorului sau cu reprezentantul, după caz.
• Respectați OHSA și puneți în aplicare orice politici sau programe necesare.
• Crearea unui program scris de sănătate și securitate în muncă, care este revizuit în fiecare an; se aplică numai angajatorilor cu 20 sau mai mulți lucrători.
• Înființarea unui comitet mixt de sănătate și securitate în muncă; se aplică numai angajatorilor cu 20 sau mai mulți lucrători.
• Crearea unei politici scrise de sănătate și securitate în muncă care este revizuită în fiecare an; se aplică numai angajatorilor cu 5 sau mai mulți lucrători.
• Numiți un reprezentant pentru sănătate și siguranță; se aplică angajatorilor cu cel puțin 5 angajați care nu sunt obligați să înființeze un comitet de sănătate și securitate.

Angajatorii trebuie, de asemenea, să creeze și să implementeze o politică care să detalieze pașii pe care îi vor lua pentru a preveni hărțuirea la locul de muncă și modul în care vor investiga acuzațiile de hărțuire. De asemenea, trebuie să respecte Regulamentul privind hărțuirea la locul de muncă.

Drepturile lucrătorilor

Drepturile lucrătorilor în temeiul OHSA includ:

• Dreptul de a fi informat cu privire la pericolele existente și la măsurile pe care le pot lua pentru a se proteja.
• Dreptul de a participa la crearea unui mediu de lucru sigur.
• Dreptul de a refuza munca nesigura.

Lucrătorii au, de asemenea, obligații conform OHSA, inclusiv:

• Luarea tuturor măsurilor rezonabile pentru a-și proteja sănătatea și securitatea proprie și a celorlalți la locul de muncă.
• Folosiți orice echipament de protecție sau de siguranță furnizat de angajatorul lor
• Respectați OHSA.
• Raportați imediat orice pericol la locul de muncă sau probleme de siguranță.

Cerințe de raportare

Lucrătorii trebuie să raporteze imediat angajatorului orice vătămare la locul de muncă. Angajatorii au 3 zile pentru a completa și depune un Raport al Angajatorului la WCB online, prin e-mail, poștă, fax sau personal.

Dacă vătămarea este gravă sau este rezultatul unei explozii, angajatorii trebuie să o raporteze imediat la WCB prin telefon la 902-628-7513. O vătămare gravă include cele care duc la pierderea conștienței, fractură, amputarea unui picior, braț, mână sau picior, pierderea unui ochi, arsuri majore, pierderi semnificative de sânge sau deces.

Cerințe de păstrare a înregistrărilor

Înregistrări obligatorii

Angajatorii din Insula Prințului Eduard trebuie să păstreze registrele de salarizare pentru toți angajații timp de 36 de luni după ce își prestează munca. Aceste înregistrări includ:

• Nume, adrese, numere de asigurări sociale și datele nașterii.
• Ratele de plată și plata netă pentru fiecare perioadă.
• Orele zilnice și săptămânale.
• Salariul brut pentru fiecare perioadă de plată.
• Detalii despre orice deduceri.
• Datele de începere și de încheiere a angajării.
• Tipul de muncă pe care o face angajatul.
• Datele de vacanță.
• Plata de concediu.
• Plată de concediu plătit.
• Datele oricărui concediu și motivul concediului.
• Zile de boală acumulate și plătite.
• Orele suplimentare acumulate și utilizate.
• Datele de concediere, suspendare sau concediere și orice notificări aferente.

Drepturi și protecție la locul de muncă

Drepturile omului și anti-discriminare

Conform Legii privind drepturile omului din Insula Prințului Eduard, angajatorii nu pot discrimina candidații sau angajații pe baza diferitelor caracteristici protejate, inclusiv:

• Vârstă.
• Asociere.
• Culoare.
• Rasă.
• Origine etnică sau națională.
• Crez sau religie.
• Antecedente penale fără legătură cu rolul.
• Dizabilitate, inclusiv dependența de droguri sau alcool.
• Starea civilă sau familială.
• Expresia de gen sau identitatea de gen.
• Convingerea politică.
• Sex, inclusiv sarcina.
• Orientare sexuală.
• Sursa de venit.

De asemenea, angajatorii nu pot riposta împotriva persoanelor care au depus o plângere la Comisia pentru Drepturile Omului.

Trebuie făcute acomodații rezonabile pentru candidații sau angajații cu una sau mai multe dintre caracteristicile de mai sus pentru a asigura accesul egal la angajare, cu excepția cazului în care acest lucru ar cauza dificultăți nejustificate la angajare.

Angajatorii nu pot concedia sau sancționa în alt mod o angajată pentru că este însărcinată, a fost temporar invalidă din cauza condițiilor legate de sarcină sau a solicitat concediu de maternitate, parental sau de adopție.

Procesul de reclamație

Candidații sau angajații care susțin discriminare la locul de muncă pot depune o plângere la Comisia pentru Drepturile Omului din Insula Prințului Eduard în termen de un an de la presupusa discriminare.

Comisia lucrează cu părțile implicate pentru a încerca să rezolve problema prin acord. În mod alternativ, Comisia investighează plângerea și stabilește dacă o respinge, o întrerupe sau o trimite pentru o audiere în grup.

Părțile au 30 de zile pentru a se adresa Curții Supreme pentru o revizuire judiciară a deciziei completului, dacă nu sunt mulțumite de aceasta.

Politici de hărțuire și violență

După cum sa menționat mai sus, legile privind sănătatea și siguranța la locul de muncă din Insula Prințului Eduard abordează hărțuirea la locul de muncă.

În conformitate cu Legea privind standardele de muncă, angajatorii trebuie, de asemenea, să depună toate eforturile rezonabile pentru a se asigura că angajații nu sunt victime ale hărțuirii sexuale la locul de muncă. O parte a acestei obligații include elaborarea unei declarații de politică privind hărțuirea sexuală , care explică modul în care pot fi depuse plângeri pentru hărțuire sexuală.

Drepturile lucrătorilor vulnerabili

Lucrătorii de tineret

Legea privind ocuparea tinerilor din Insula Prințului Eduard subliniază standarde suplimentare de angajare pentru lucrătorii de tineret (angajați cu vârsta sub 16 ani ). Include protecții precum:

• Interzicerea tinerilor să lucreze în construcții.
• Limitarea momentului în care tinerii pot lucra.
• Solicitarea angajatorilor să ofere formare înainte de a lăsa un tânăr lucrător să lucreze nesupravegheat.

Muncitori migranți

Legea privind protecția lucrătorilor străini temporari din Insula Prințului Eduard și reglementările conexe au intrat în vigoare la 1 aprilie 2025 .

Legea oferă protecție suplimentară lucrătorilor străini temporari, inclusiv interzicerea recrutorilor și angajatorilor:

• Taxarea lucrătorilor străini pentru a-i ajuta să-și găsească de lucru.
• Păstrarea pașapoartelor lucrătorilor străini.
• Amenințarea lucrătorilor cu deportarea.

Legea creează, de asemenea, o schemă de licență și un registru pentru recrutorii care lucrează cu lucrători străini.

Resurse guvernamentale și sprijin

Ministerul Muncii provincial

Site-ul web al Guvernului Insulei Prințului Eduard conține informații extinse și link-uri către legile relevante privind standardele de muncă.

Resurse federale

• Codul Muncii din Canada
• Canada Revenue Agency – Deduceri din salariu
• Service Canada – EI și beneficii parentale
• Centrul canadian pentru sănătate și siguranță în muncă
• Comisia canadiană pentru drepturile omului

Disclaimer

Informațiile din acest ghid au doar scop informativ general și nu reprezintă sfaturi juridice. Legile muncii se schimbă frecvent, iar rezultatele pot varia în funcție de circumstanțele dumneavoastră specifice. Deși am depus toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile furnizate sunt actualizate și de încredere, nu putem garanta caracterul complet, acuratețea sau aplicabilitatea acestora la situația dumneavoastră specifică. Pentru îndrumare, consultați autoritatea provincială de muncă corespunzătoare sau un avocat calificat.