Leyes laborales de la Isla del Príncipe Eduardo (Guía 2025)
Publicado: 2025-11-09Novedades en 2025
- Nueva versión de la Ley de Normas Laborales (aún no vigente)
- Aumento del salario mínimo
- Ley de protección de trabajadores extranjeros temporales
Descripción general de la legislación laboral en la Isla del Príncipe Eduardo
Jurisdicción federal versus provincial
Las normas laborales se abordan en las leyes federales y provinciales.
El Código Laboral federal de Canadá (CLC) cubre las normas laborales para empresas del sector privado reguladas a nivel federal. En realidad, el CLC se aplica a un pequeño porcentaje de trabajadores canadienses.
Las empresas del sector privado reguladas a nivel federal incluyen:
- Transporte aéreo.
- Bancos.
- Ascensores para cereales, molinos para piensos y semillas, almacenes de piensos y plantas que limpian cereales y semillas.
- Ciertas actividades de los consejos de bandas de las Primeras Naciones y los autogobiernos indígenas.
- La mayoría de las corporaciones federales de la Corona.
- Operaciones portuarias interprovinciales o internacionales, transporte marítimo, transbordadores, túneles, canales, puentes y oleoductos y gasoductos.
- Servicios postales y de mensajería.
- Difusión de radio y televisión.
- Ferrocarriles transprovinciales e internacionales.
- Algunos ferrocarriles de línea corta.
- Servicios de transporte por carretera interprovinciales e internacionales, incluidos camiones y autobuses.
- Sistemas de telecomunicaciones, incluidos teléfono e internet.
- Minería y procesamiento de uranio, así como energía atómica.
- Cualquier negocio que sea clave para la existencia de una de las actividades anteriores.
La mayoría de los empleados están sujetos a las leyes laborales de la provincia o territorio en el que trabajan .
Esta guía cubre únicamente a los empleados regulados por las leyes laborales de la Isla del Príncipe Eduardo (PEI). y no discute los estándares federales.
Legislación laboral clave
Las normas mínimas de empleo, como el salario mínimo y las licencias, en la Isla del Príncipe Eduardo se describen en la Ley de Normas Laborales (ESA). La ESA se aplica a la mayoría de los trabajadores de PEI, con algunas excepciones limitadas, que incluyen:
- Vendedores a comisión y trabajadores agrícolas: a estos trabajadores sólo se les aplican las disposiciones sobre pago, protección salarial, quejas y aplicación de la ley.
- Trabajadores en hogares privados que cuidan a niños, personas con discapacidad o adultos mayores: No aplican disposiciones sobre salario mínimo y horas de trabajo.
- Empleados bajo convenio colectivo: Sólo se aplican las disposiciones relativas a licencias por maternidad, paternidad y adopción, licencias por cuidados compasivos, licencias reservistas, acoso sexual, vacaciones pagadas, pagos, protección salarial, quejas y cumplimiento.
Actualización importante
Como resultado de una revisión reciente, una nueva versión de la ESA recibió la aprobación real el 29 de noviembre de 2024. Sin embargo, esta versión de la ESA está en vigor a partir de septiembre de 2025 . El vicegobernador debe fijar una fecha para su aplicación.
La información de este artículo refleja la ley de la versión anterior de la ESA que todavía se aplica a los empleadores y trabajadores de la Isla del Príncipe Eduardo. Cuando sea relevante, hemos notado cambios significativos en la nueva versión.
Los empleadores y empleados deben estar atentos a la entrada en vigor de la nueva ESA y revisar sus responsabilidades y derechos en virtud de ella.
Salarios y reglas de pago
Salario mínimo
El salario mínimo en la Isla del Príncipe Eduardo es actualmente de 16 dólares la hora . Esta tarifa aumentará a $16,50/hora el 1 de octubre de 2025 y a $17/hora el 1 de abril de 2026.
Cada año, la Junta de Normas Laborales revisa el salario mínimo en PEI.
pago de horas extras
Los empleadores deben pagar a los empleados que completan más de 48 horas a la semana (44 horas según la nueva Ley de Normas Laborales) 1,5 veces su salario regular por cada hora extra trabajada.
Las semanas laborales estándar (y, por lo tanto, las horas extras) son diferentes para algunas industrias:
- Construcción y mantenimiento de carreteras: 55 horas.
- Procesamiento de mariscos: 55 horas.
- Conductores de camiones: 55 horas.
- Trabajadores de centros de atención comunitaria: 96 horas durante 2 semanas.
Los empleados y empleadores pueden acordar acumular horas extras en lugar de recibir pago por horas extras. Estas horas se devengan a razón de 1,5 horas por cada hora extraordinaria trabajada . Los empleados deben utilizar las horas extra acumuladas dentro de los 3 meses posteriores a su obtención.
Pago de vacaciones legal
El PEI reconoce ocho feriados legales:
- Día de Año Nuevo (1 de enero)
- Día de los Isleños (tercer lunes de febrero)
- Viernes Santo (viernes anterior al Domingo de Resurrección)
- Día de Canadá (1 de julio)
- Día del Trabajo (primer lunes de septiembre)
- Día Nacional de la Verdad y la Reconciliación (30 de septiembre)
- Día del Recuerdo (11 de noviembre)
- Día de Navidad (25 de diciembre)
Los trabajadores del PEI tienen derecho a un día libre remunerado en estos días festivos, excepto los vendedores a comisión y los jornaleros agrícolas.
Para ser elegible para el pago de vacaciones, los empleados deben tener:
- Trabajó para el mismo empleador durante al menos 30 días .
- Salario ganado en al menos 15 de estos días.
- Trabajaron en sus turnos programados inmediatamente antes y después del feriado.
pago de vacaciones
Los empleados elegibles reciben su salario diario regular como pago de vacaciones , incluso si no trabajan. Para los empleados que trabajan en horarios irregulares, el pago se calcula promediando sus horas o salarios durante los últimos 30 días.
Si un empleado trabaja en un día festivo, tiene derecho a recibir el salario de un día normal, más 1,5 veces su salario por hora normal por las horas trabajadas.
Los empleados y los empleadores también pueden acordar que el empleado se tome un día libre adicional en lugar de recibir 1,5 veces su salario regular por hora. Si hacen esto, los empleados reciben su día regular de pago por este día libre.
Frecuencia de pago y deducciones.
Los empleadores deben pagar a los empleados al menos cada 16 días . Cada pago debe incluir todos los salarios ganados hasta no más de 5 días hábiles antes del día de pago.
Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores declaraciones de pago para cada período de pago.
Las únicas deducciones que los empleadores pueden hacer del salario de los empleados son aquellas que:
- Requerido por ley.
- Requerido por orden judicial.
- Relacionado con un plan de beneficios grupal.
- Solicitado por el empleado como parte de un plan de ahorro.
- Devolver un anticipo de sueldo anterior
- Autorizado por escrito por el empleado.
Los empleados no pueden deducir el costo de los uniformes del salario de los empleados, pero pueden exigirles que paguen un depósito. Este depósito tiene un tope del 25% y debe reembolsarse al empleado cuando devuelva el uniforme.
Horas de trabajo y descansos
Horas de trabajo estándar
Una semana laboral estándar en PEI es de 48 horas (44 horas según la nueva Ley de Normas Laborales). La mayoría de los empleados tienen derecho a horas extras después de trabajar esta cantidad de horas.
Varias industrias tienen diferentes semanas laborales estándar, como se explica en la sección de horas extras anterior. La Junta de Normas Laborales puede cambiar el número de horas de una semana laboral estándar.
No existen disposiciones en la ESA actual que permitan acuerdos de promedio. Sin embargo, la nueva ESA permitirá a empleadores y empleados acordar el promedio de horas de trabajo durante un período de 2 a 4 semanas.
Pausa para comer y descansar
Los empleados deben tener un descanso o comida no remunerada de 30 minutos después de 5 horas consecutivas de trabajo. Esta pausa deberá abonarse si el trabajador debe permanecer en el lugar de trabajo durante la misma.
Los empleados cubiertos por la Ley de Normas Laborales también tienen derecho a un mínimo de 24 horas de descanso no remunerado a la semana. Si es posible, este día de descanso debería incluir el domingo (la nueva ESA ya no lo exige).
Turnos divididos y tiempo de guardia
Según la Ley de Normas Laborales, los empleados a los que se les pide que se presenten a trabajar fuera de su horario habitual o que son enviados a casa temprano deben recibir pago por al menos 3 horas de trabajo. Esto incluye cuando los empleadores exigen que los empleados asistan a reuniones obligatorias de personal.
La ESA actual no cubre reglas sobre turnos divididos. Según la nueva ESA, los empleados deben completar cualquier turno dividido dentro de las 12 horas posteriores al inicio del primer turno.
Derechos de licencia
vacaciones
Los empleados que hayan trabajado para el mismo empleador durante menos de 8 años tienen derecho a 2 semanas de vacaciones por cada 12 meses que trabajen. Los empleadores deben proporcionarles sus vacaciones dentro de los 4 meses siguientes al final del período de 12 meses.
Estos trabajadores deben recibir pago de vacaciones al menos 1 día antes del inicio de su licencia, calculado como el 4% de su salario durante el período de 12 meses.
Los empleados que hayan trabajado para el mismo empleador durante más de 8 años tienen derecho a 3 semanas de vacaciones por cada 12 meses que trabajen. Su pago de vacaciones se calcula como el 6% de su salario durante el período de 12 meses.
Los empleadores deben avisar a los empleados con un mínimo de 1 semana de antelación sobre sus vacaciones.
Tipos específicos de empleados no son elegibles para vacaciones o pago, incluidos los vendedores a comisión y los trabajadores agrícolas.
La nueva Ley de Normas Laborales reduce el período de empleo continuo de 8 a 5 años y cambia cuándo los empleados deben recibir pago de vacaciones.
Baja por enfermedad y baja por emergencia personal
Los empleados de PEI que hayan estado con su empleador durante al menos 3 meses tienen derecho a hasta 3 días de licencia por enfermedad no remunerada cada 12 meses. La nueva versión de la Ley de Normas Laborales aumenta este período a 4 días para los empleados que han trabajado durante al menos 30 días.
Los empleados que han trabajado para el mismo empleador durante 12 meses o más tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada adicional (con un límite de 3 días):
- 12 meses de servicio: 1 día de baja por enfermedad.
- 24 meses: 2 días.
- 36 meses: 3 días.
Estos días de licencia se pagan según la tarifa regular de pago del empleado.
Los empleadores pueden exigir un certificado médico si un empleado solicita 3 días consecutivos de baja por enfermedad.
Licencia médica (solo nueva ESA)
Según la nueva Ley de Normas Laborales, los empleados que hayan trabajado durante al menos 90 días pueden tomar hasta 27 semanas de licencia no remunerada en un período de 52 semanas para tratamiento o recuperación médica, donación de órganos y tejidos, atención de afirmación de género u otro tratamiento médico que les impida trabajar.
licencia familiar
Los empleados pueden acceder a hasta 3 días de licencia no remunerada al año para atender la salud o el cuidado de un familiar inmediato o extendido. Los empleados deberán haber trabajado durante 6 meses antes de poder acceder a esta licencia.
Los familiares inmediatos incluyen al cónyuge, hijo, padre o hermano del empleado. Los miembros de la familia extendida incluyen abuelos, nietos, cuñados, suegros, yernos, nueras, tías y tíos.
Licencia relacionada con un niño críticamente enfermo
Los empleados que hayan trabajado durante al menos 3 meses pueden tomar hasta 37 semanas de licencia no remunerada en un período de 52 semanas para cuidar a su hijo gravemente enfermo. “Críticamente enfermo” significa que la vida del niño está en riesgo debido a su enfermedad.
Los empleados pueden utilizar esta licencia de una sola vez o de forma intermitente, al menos una semana laboral a la vez.
Los empleadores pueden solicitar certificados médicos para respaldar las solicitudes de este tipo de licencia.
Esta licencia tiene protección laboral.
Licencia por cuidados compasivos
Los empleados de PEI pueden tomar hasta 28 semanas de licencia no remunerada para cuidar a un miembro de la familia con una condición médica grave que esté en riesgo de morir en las próximas 26 semanas. Un certificado médico debe respaldar las solicitudes de licencia por cuidados compasivos.
Miembro de la familia incluye:
- Familiares inmediatos y extendidos.
- Sobrinas, sobrinos, padres adoptivos, pupilos y tutores.
- Cualquiera que sea similar a los miembros de la familia mencionados anteriormente a los ojos del empleado.
Licencia parental, de maternidad y de adopción
Licencia de maternidad
Las empleadas embarazadas que hayan trabajado al menos 20 semanas en las 52 semanas anteriores al inicio de su licencia tienen derecho a hasta 17 semanas de licencia de maternidad no remunerada .
Los empleados deben proporcionar un certificado médico que confirme su fecha prevista de parto para tener derecho a esta licencia. También deberán presentar una solicitud por escrito a su empleador, indicando las fechas propuestas de permiso, al menos 4 semanas antes de la fecha prevista de inicio.
La licencia de maternidad puede comenzar en cualquier momento durante las 13 semanas anteriores a la fecha estimada de parto de la empleada. Los empleadores pueden exigir a las empleadas que comiencen su licencia antes si el embarazo interfiere injustificadamente con la capacidad de la empleada para realizar sus funciones.
Licencia parental y de adopción
Los empleados que se convierten en padres de un niño (ya sea por nacimiento o adopción) y han trabajado para el mismo empleador durante al menos 20 semanas en las 52 semanas anteriores al inicio de la licencia tienen derecho a hasta 62 semanas de licencia no remunerada .
Los empleados deben utilizar esta licencia dentro de las 72 semanas posteriores al nacimiento o colocación del niño.
Para acceder a esta licencia, los empleados deberán presentar una solicitud por escrito a su empleador al menos 4 semanas antes de la fecha prevista de inicio de su licencia. Los empleados que se conviertan en padres adoptivos pueden presentar su solicitud el día en que se les notifique la colocación del niño.
Las empleadas que tomen licencia por maternidad y paternidad deben tomar su licencia parental inmediatamente después de que finalice su licencia por maternidad. La licencia combinada de maternidad y paternidad tiene un límite de 78 semanas.
La licencia parental puede ampliarse hasta cinco semanas cuando un niño tenga una condición física, psicológica o emocional que requiera el cuidado de sus padres. Los empleadores pueden solicitar un certificado médico para respaldar las solicitudes de extensión.
Las licencias por paternidad, maternidad y adopción están protegidas en el empleo.
Estas licencias no son remuneradas. Sin embargo, los empleados pueden ser elegibles para recibir beneficios federales del Seguro de Empleo.
licencia por duelo
Los empleados pueden acceder a hasta 3 días consecutivos de licencia tras el fallecimiento de un familiar directo o extendido.
En el caso de fallecimiento de un familiar directo, sólo se paga el primer día de este.
Los familiares inmediatos incluyen al cónyuge, hijo, padre o hermano del empleado. Los miembros de la familia extendida incluyen abuelos, nietos, cuñados, suegros, yernos, nueras, tías y tíos.
Este permiso deberá disfrutarse inmediatamente o, a más tardar, a partir del día del funeral o acto conmemorativo.
La licencia por duelo en la Isla del Príncipe Eduardo también cubre la pérdida del embarazo.
Licencia por violencia doméstica o cuidados compasivos
Los empleados que hayan trabajado durante al menos 3 meses tienen derecho a hasta 3 días de licencia remunerada y otros 7 días de licencia no remunerada en relación con violencia doméstica, violencia de pareja o violencia sexual. Esto incluye a los empleados que son ellos mismos víctimas y a los empleados cuyo hijo o persona a su cuidado es una víctima.
Los trabajadores pueden tomar esta licencia de una sola vez o de forma intermitente durante un período de 12 meses. Los empleadores también pueden solicitar documentos justificativos para este tipo de licencia.
Servicio de jurado y licencia cívica
Los empleados tienen derecho a tomar una licencia judicial sin goce de sueldo para formar parte de un jurado o asistir al tribunal como testigos.
Otros tipos de licencia
- Licencia por desaparición o muerte de un hijo por delito: hasta 52 semanas (en el caso de desaparición) y 104 semanas (en el caso de muerte) de licencia no remunerada para empleados que hayan trabajado al menos 3 meses.
- Licencia de emergencia: licencia no remunerada por el tiempo que un empleado no puede realizar sus tareas laborales debido a una emergencia pública, como una emergencia de salud pública o climática.
- Licencia de reservista: los miembros de las Reservas de las Fuerzas Canadienses pueden tomar una licencia no remunerada para capacitación o servicio después de trabajar para su empleador durante al menos 3 meses.
- Licencia por ceremonia de ciudadanía: 1 día de licencia no remunerada para empleados que hayan trabajado al menos 90 días (solo en la nueva ESA).
Tipos de empleo
Trabajo a tiempo completo, a tiempo parcial, ocasional, temporal y estacional
La Ley de Normas Laborales se aplica a todos los empleados , con excepciones específicas. Esto significa que cubre todo tipo de empleo, incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, ocasionales, temporales y estacionales, a menos que se excluyan expresamente.
Existen algunas reglas específicas para ciertos empleados. Por ejemplo:
- Los empleados a tiempo parcial que han trabajado para el mismo empleador durante al menos 12 meses y trabajan menos del 90% de las horas de trabajo normales pueden renunciar a su derecho a recibir vacaciones y, en su lugar, recibir solo el pago de vacaciones.
- Los empleadores pueden dar a los trabajadores estacionales su pago de vacaciones como parte de su tarifa por hora si el trabajador lo sabe y está claramente documentado en los registros de nómina y en los recibos de pago.
Contratistas independientes y clasificación errónea
Según la Ley de Normas Laborales, un empleado es alguien a quien se le paga por realizar un trabajo o brindar servicios a un empleador. PEI no tiene una ley específica que defina a los contratistas independientes.
Sin embargo, como muchas provincias, la Isla del Príncipe Eduardo generalmente analiza las circunstancias de la relación para determinar si se trata de un empleado o de un contratista independiente.
Es fundamental que los empleadores clasifiquen correctamente a los trabajadores. Los empleados tienen derechos y protecciones bajo la ESA, mientras que el contrato cubre la relación con contratistas independientes. Tratar a un empleado como un contratista independiente podría dar lugar a multas y otras sanciones según la ESA.
Terminación y pago final
Requisitos de aviso
Si un empleado ha trabajado para un empleador durante al menos 6 meses, el empleador debe entregarle la siguiente notificación de despido por escrito:
- Empleados con entre 6 meses y 5 años de servicio: 2 semanas.
- Empleados con entre 5 y 10 años de servicio: 4 semanas.
- Empleados con entre 10 y 15 años de servicio: 6 semanas.
- Empleados con 15 o más años de servicio: 8 semanas.
Los empleadores también pueden pagar a los empleados sus salarios normales en lugar de estos períodos de preaviso. Los empleadores tienen prohibido obligar a los empleados a utilizar las vacaciones durante su período de notificación, aunque los empleados pueden aceptar hacerlo.
Hay varias situaciones en las que los empleadores no necesitan proporcionar un aviso por escrito, incluidas las siguientes:
- Hay justa causa para despedir al trabajador.
- El trabajador estuvo empleado durante 12 meses o menos para realizar una tarea específica.
- Los trabajadores fueron despedidos por razones fuera del control del empleador, como la destrucción de una planta.
Cuando un empleado decide terminar su empleo, debe notificar por escrito a su empleador:
- Empleados con entre 6 meses y 5 años de servicio: preaviso de 1 semana.
- Empleados con 5 años o más de servicio: preaviso de 2 semanas.
La nueva versión de la Ley de Normas Laborales reduce el tiempo después del cual los empleados tienen derecho a recibir aviso/pago en lugar de aviso de 6 meses a 90 días. También ajusta los plazos de preaviso requeridos.
indemnización por despido
No existen disposiciones en la Ley de Normas Laborales que exijan a los empleadores pagar indemnizaciones por despido.
Plazos de pago finales
Al final de su empleo, los empleados deben recibir su pago final al final del siguiente período de pago . El pago final debe incluir cualquier pago de vacaciones no utilizado.
Salud y Seguridad en el Trabajo
Junta de Compensación para Trabajadores
La Junta de Compensación para Trabajadores (WCB) de la Isla del Príncipe Eduardo administra las leyes de seguridad y salud en el lugar de trabajo de la provincia.
Su programa de compensación para trabajadores brinda beneficios financieros a los trabajadores que se lesionan o enferman como resultado de su trabajo. Las primas de los empleadores financian la compensación laboral en PEI.
Deberes del empleador
Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OHSA) de PEI, los empleadores deben tomar todas las precauciones razonables para brindar a los empleados un ambiente de trabajo seguro . Para ello deberán:
- Proporcionar equipo mantenido adecuadamente a los empleados.
- Proporcionar la formación, información y supervisión necesarias en materia de seguridad y salud.
- Asegúrese de que los trabajadores y supervisores comprendan los peligros en el lugar de trabajo.
- Consultar con el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo del empleador o su representante, en su caso.
- Cumplir con la OHSA e implementar las políticas o programas necesarios.
- Crear un programa escrito de seguridad y salud ocupacional, que se revisa cada año; Se aplica sólo a empleadores con 20 o más trabajadores.
- Establecer un comité conjunto de seguridad y salud en el trabajo; Se aplica sólo a empleadores con 20 o más trabajadores.
- Crear una política escrita de seguridad y salud ocupacional que se revise cada año; Se aplica sólo a empleadores con 5 o más trabajadores.
- Designar un representante de seguridad y salud; se aplica a empleadores con al menos 5 empleados que no están obligados a establecer un comité de salud y seguridad.
Los empleadores también deben crear e implementar una política que detalla las medidas que tomarán para prevenir el acoso en el lugar de trabajo y cómo investigarán las acusaciones de acoso. También deberán cumplir con el Reglamento sobre Acoso Laboral.
Derechos de los trabajadores
Los derechos de los trabajadores según la OHSA incluyen:
- El derecho a ser informado sobre los peligros existentes y las medidas que pueden tomar para protegerse.
- El derecho a participar en la creación de un entorno de trabajo seguro.
- El derecho a negarse a realizar un trabajo inseguro.
Los trabajadores también tienen deberes según la OHSA, que incluyen:
- Tomar todas las medidas razonables para proteger su salud y seguridad y la de los demás en el lugar de trabajo.
- Utilice cualquier equipo de protección o seguridad proporcionado por su empleador.
- Cumplir con la OHSA.
- Informe de inmediato cualquier peligro en el lugar de trabajo o inquietudes de seguridad.
Requisitos de presentación de informes
Los trabajadores deben informar inmediatamente a su empleador de cualquier lesión en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen 3 días para completar y presentar un Informe del empleador ante la WCB en línea, por correo electrónico, correo postal, fax o en persona.
Si la lesión es grave o es el resultado de una explosión, los empleadores deben informarla inmediatamente a la WCB por teléfono al 902-628-7513. Una lesión grave incluye aquellas que resultan en pérdida del conocimiento, fractura, amputación de una pierna, brazo, mano o pie, pérdida de un ojo, quemaduras graves, pérdida significativa de sangre o la muerte.
Requisitos de mantenimiento de registros
Registros requeridos
Los empleadores de la Isla del Príncipe Eduardo deben mantener registros de nómina de todos los empleados durante 36 meses después de que hayan realizado su trabajo. Estos registros incluyen:
- Nombres, direcciones, números de seguro social y fechas de nacimiento.
- Tarifas salariales y salario neto para cada período.
- Horario diario y semanal.
- Salarios brutos para cada período de pago.
- Detalles de cualquier deducción.
- Fechas de inicio y finalización del empleo.
- Tipo de trabajo que realiza el empleado.
- Fechas de vacaciones.
- Pago de vacaciones.
- Pago de vacaciones pagadas.
- Fechas de cualquier licencia y motivo de la licencia.
- Días de enfermedad acumulados y pagados.
- Horas extras acumuladas y utilizadas.
- Fechas de despido, suspensión o cesantía y cualquier aviso relacionado.
Derechos y protecciones en el lugar de trabajo
Derechos humanos y antidiscriminación
Según la Ley de Derechos Humanos de la Isla del Príncipe Eduardo, los empleadores no pueden discriminar a candidatos o empleados basándose en diversas características protegidas, que incluyen:
- Edad.
- Asociación.
- Color.
- Carrera.
- Origen étnico o nacional.
- Credo o religión.
- Antecedentes penales no relacionados con el rol.
- Discapacidad, incluida la adicción a drogas o alcohol.
- Estado civil o familiar.
- Expresión de género o identidad de género.
- Creencia política.
- Sexo, incluido el embarazo.
- Orientación sexual.
- Fuente de ingresos.
Los empleadores tampoco pueden tomar represalias contra personas que presenten una queja ante la Comisión de Derechos Humanos.
Se deben realizar adaptaciones razonables para los candidatos o empleados con una o más de las características anteriores para garantizar la igualdad de acceso al empleo, a menos que hacerlo causara dificultades indebidas en el empleo.
Los empleadores no pueden despedir ni penalizar de otro modo a una empleada por estar embarazada, incapacitada temporalmente debido a condiciones relacionadas con el embarazo o por solicitar una licencia de maternidad, paternidad o adopción.
Proceso de queja
Los candidatos o empleados que alegue discriminación en el lugar de trabajo pueden presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de la Isla del Príncipe Eduardo dentro de un año de la presunta discriminación.
La Comisión trabaja con las partes implicadas para intentar resolver el asunto mediante acuerdo. Alternativamente, la Comisión investiga la denuncia y determina si la desestima, la suspende o la remite a una audiencia de panel.
Las partes tienen 30 días para solicitar a la Corte Suprema una revisión judicial de la decisión del panel si no están satisfechas con ella.
Políticas de acoso y violencia
Como se mencionó anteriormente, las leyes de salud y seguridad en el lugar de trabajo de la Isla del Príncipe Eduardo abordan el acoso en el lugar de trabajo.
Según la Ley de Normas Laborales, los empleadores también deben hacer todos los esfuerzos razonables para garantizar que los empleados no sean víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo. Parte de esta obligación incluye desarrollar una declaración de política sobre acoso sexual , que explique cómo se pueden presentar las quejas por acoso sexual.
Derechos de los trabajadores vulnerables
Trabajadores juveniles
La Ley de Empleo Juvenil de la Isla del Príncipe Eduardo describe normas laborales adicionales para trabajadores jóvenes (empleados menores de 16 años ). Incluye protecciones como:
- Prohibir a los jóvenes trabajar en la construcción.
- Limitar cuándo los jóvenes pueden trabajar.
- Exigir a los empleadores que brinden capacitación antes de permitir que un trabajador joven trabaje sin supervisión.
Trabajadores migrantes
La Ley de Protección de Trabajadores Extranjeros Temporales de la Isla del Príncipe Eduardo y las regulaciones relacionadas entraron en vigor el 1 de abril de 2025 .
La Ley brinda protecciones adicionales a los trabajadores extranjeros temporales, incluida la prohibición a los reclutadores y empleadores de:
- Cobrar a los trabajadores extranjeros para ayudarles a encontrar trabajo.
- Conservación de pasaportes de trabajadores extranjeros.
- Amenazar a los trabajadores con la deportación.
La ley también crea un sistema de licencias y un registro para los reclutadores que trabajan con trabajadores extranjeros.
Recursos y apoyo gubernamentales
ministerio de trabajo provincial
El sitio web del Gobierno de la Isla del Príncipe Eduardo contiene amplia información y enlaces a las leyes sobre normas laborales pertinentes.
Recursos federales
- Código Laboral de Canadá
- Agencia Tributaria de Canadá – Deducciones de nómina
- Service Canada: EI y prestaciones parentales
- Centro Canadiense de Salud y Seguridad Ocupacional
- Comisión Canadiense de Derechos Humanos
Descargo de responsabilidad
La información contenida en esta guía está destinada únicamente a fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Las leyes laborales cambian con frecuencia y los resultados pueden variar según sus circunstancias específicas. Si bien hemos hecho todo lo posible para garantizar que la información proporcionada esté actualizada y sea confiable, no podemos garantizar su integridad, precisión o aplicabilidad a su situación específica. Para obtener orientación, consulte a la autoridad laboral provincial correspondiente o a un abogado laboralista calificado.