Arbeitsgesetze auf Prince Edward Island (Leitfaden 2025)

Was ist neu im Jahr 2025?

• Neufassung des Employment Standards Act (noch nicht in Kraft)
• Mindestlohnerhöhung
• Gesetz zum Schutz vorübergehender ausländischer Arbeitnehmer

Überblick über das Arbeitsrecht auf Prince Edward Island

Bundes- vs. Provinzgerichtsbarkeit

Beschäftigungsstandards werden durch Bundes- und Landesgesetze geregelt.

Das kanadische Bundesarbeitsgesetzbuch (CLC) regelt Beschäftigungsstandards für staatlich regulierte Unternehmen des privaten Sektors. Tatsächlich gilt der CLC für einen kleinen Prozentsatz der kanadischen Arbeitnehmer.

Zu den staatlich regulierten Unternehmen des Privatsektors gehören:

• Lufttransport.
• Banken.
• Elevatoren für Getreide, Mühlen für Futtermittel und Saatgut, Futterlager und Anlagen, die Getreide und Saatgut reinigen.
• Bestimmte Aktivitäten von Bandräten der First Nations und indigenen Selbstverwaltungen.
• Die meisten bundesstaatlichen Kronunternehmen.
• Provinzübergreifender oder internationaler Hafenbetrieb, Seetransport, Fähren, Tunnel, Kanäle, Brücken sowie Öl- und Gaspipelines.
• Post- und Kurierdienste.
• Rundfunk- und Fernsehübertragungen.
• Provinzübergreifende und internationale Eisenbahnen.
• Einige Kurzstreckenbahnen.
• Provinzübergreifende und internationale Straßentransportdienste, einschließlich LKW und Busse.
• Telekommunikationssysteme, einschließlich Telefon und Internet.
• Uranabbau und -verarbeitung sowie Atomenergie.
• Jedes Unternehmen, das für die Existenz einer der oben genannten Aktivitäten von entscheidender Bedeutung ist.

Die meisten Arbeitnehmer unterliegen den Arbeitsgesetzen der Provinz oder des Territoriums, in dem sie arbeiten .

Dieser Leitfaden gilt nur für Mitarbeiter, die den Arbeitsgesetzen von Prince Edward Island (PEI) unterliegen und diskutiert keine Bundesstandards.

Wichtige Arbeitsgesetze

Mindestbeschäftigungsstandards wie Mindestlohn und Urlaub sind auf Prince Edward Island im Employment Standards Act (ESA) festgelegt. Die ESA gilt für die meisten PEI-Mitarbeiter, mit einigen begrenzten Ausnahmen, darunter:

• Provisionsverkäufer und Landarbeiter: Für diese Arbeitnehmer gelten ausschließlich die Bestimmungen zu Bezahlung, Lohnschutz, Beschwerden und Durchsetzung
• Arbeitnehmer in Privathaushalten, die Kinder, Menschen mit Behinderungen oder ältere Erwachsene betreuen: Mindestlohn- und Arbeitszeitbestimmungen gelten nicht.
• Für Arbeitnehmer mit Tarifvertrag gelten ausschließlich die Bestimmungen zu Mutterschafts-, Eltern- und Adoptionsurlaub, Pflegeurlaub, Reservistenurlaub, sexueller Belästigung, bezahltem Urlaub, Bezahlung, Lohnschutz, Beschwerden und Durchsetzung.

Wichtiges Update

Als Ergebnis einer aktuellen Überprüfung erhielt eine neue Version des ESA am 29. November 2024 die königliche Zustimmung . Diese Version des ESA ist jedoch ab September 2025 in Kraft . Der Vizegouverneur muss einen Termin für die Anwendung festlegen.

Die Informationen in diesem Artikel spiegeln das Gesetz der älteren Version des ESA wider, das immer noch für Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Prince Edward Island gilt. Sofern relevant, haben wir alle wesentlichen Änderungen in der neuen Version festgestellt.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten im Auge behalten, wann das neue ESVG in Kraft tritt, und ihre Pflichten und Rechte darin überprüfen.

Löhne und Zahlungsregeln

Mindestlohn

Der Mindestlohn auf Prince Edward Island beträgt derzeit 16 US-Dollar pro Stunde . Dieser Tarif erhöht sich am 1. Oktober 2025 auf 16,50 $/Stunde und am 1. April 2026 auf 17 $/Stunde.

Jedes Jahr überprüft das Employment Standards Board den Mindestlohn in PEI.

Überstundenvergütung

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die mehr als 48 Stunden in der Woche leisten (44 Stunden nach dem neuen Employment Standards Act), das 1,5-fache ihres regulären Lohnsatzes für jede geleistete Überstundenstunde zahlen.

Die Standardarbeitswochen (und damit auch die Überstunden) unterscheiden sich in einigen Branchen:

• Straßenbau und -wartung: 55 Stunden.
• Meeresfrüchteverarbeitung: 55 Stunden.
• Lkw-Fahrer: 55 Stunden.
• Mitarbeiter von Gemeinschaftspflegeeinrichtungen: 96 Stunden über 2 Wochen.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber können vereinbaren, Überstunden anzurechnen, anstatt Überstundenvergütung zu erhalten. Für jede geleistete Überstundenstunde fallen 1,5 Stunden an. Die Mitarbeiter müssen alle angesammelten Überstunden innerhalb von 3 Monaten nach Erwerb abrechnen.

Gesetzliches Urlaubsgeld

PEI erkennt acht gesetzliche Feiertage an:

1. Neujahrstag (1. Januar)
2. Islander Day (3. Montag im Februar)
3. Karfreitag (Freitag vor Ostersonntag)
4. Kanada-Tag (1. Juli)
5. Tag der Arbeit (1. Montag im September)
6. Nationaler Tag für Wahrheit und Versöhnung (30. September)
7. Gedenktag (11. November)
8. Weihnachtstag (25. Dezember)

PEI-Arbeiter haben an diesen Feiertagen Anspruch auf einen bezahlten freien Tag, mit Ausnahme von auf Provisionsbasis bezahlten Verkäufern und Landarbeitern.

Um Anspruch auf Urlaubsgeld zu haben, müssen Mitarbeiter über Folgendes verfügen:

• Mindestens 30 Tage beim gleichen Arbeitgeber gearbeitet.
• An mindestens 15 dieser Tage Lohn verdient.
• Unmittelbar vor und nach dem Urlaub arbeiteten sie in ihren geplanten Schichten.

Urlaubsgeld

Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer erhalten ihren regulären Tageslohn als Urlaubsgeld , auch wenn sie nicht arbeiten. Für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird die Vergütung anhand der durchschnittlichen Stunden bzw. Löhne der letzten 30 Tage berechnet.

Wenn ein Arbeitnehmer an Feiertagen arbeitet, hat er Anspruch auf den regulären Tageslohn zuzüglich des 1,5-fachen regulären Stundenlohns für die geleisteten Arbeitsstunden.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber können auch vereinbaren, dass der Arbeitnehmer anstelle des 1,5-fachen Stundenlohns einen zusätzlichen Tag frei nimmt. Wenn sie dies tun, erhalten die Arbeitnehmer für diesen freien Tag ihr reguläres Tagesentgelt.

Zahlungshäufigkeit und Abzüge

Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer mindestens alle 16 Tage bezahlen. Jeder Lohn muss alle Löhne umfassen, die bis zu höchstens 5 Arbeitstage vor dem Zahltag verdient wurden.

Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern für jede Lohnperiode Lohnabrechnungen vorlegen.

Die einzigen Abzüge, die Arbeitgeber vom Lohn der Arbeitnehmer vornehmen können, sind:

• Gesetzlich vorgeschrieben.
• Durch einen Gerichtsbeschluss erforderlich.
• Bezogen auf einen Gruppenleistungsplan.
• Vom Arbeitnehmer im Rahmen eines Sparplans beantragt.
• Rückzahlung eines früheren Lohnvorschusses
• Vom Arbeitnehmer schriftlich autorisiert

Mitarbeiter können die Kosten für Uniformen nicht vom Lohn abziehen, sie können jedoch von den Mitarbeitern eine Anzahlung verlangen. Diese Kaution ist auf 25 % begrenzt und muss dem Mitarbeiter bei Rückgabe der Uniform zurückgezahlt werden.

Arbeitszeiten und Ruhepausen

Regelmäßige Arbeitszeiten

Eine Standardarbeitswoche in PEI beträgt 48 Stunden (44 Stunden nach dem neuen Employment Standards Act). Die meisten Arbeitnehmer haben ab dieser Stundenzahl Anspruch auf Überstunden.

Mehrere Branchen haben unterschiedliche Standardarbeitswochen, wie im Abschnitt Überstunden oben beschrieben. Das Employment Standards Board kann die Anzahl der Stunden in einer Standardarbeitswoche ändern.

Im aktuellen ESVG gibt es keine Bestimmungen , die Mittelungsvereinbarungen zulassen. Das neue ESA ermöglicht es Arbeitgebern und Arbeitnehmern jedoch, eine durchschnittliche Arbeitszeit über einen Zeitraum von 2 bis 4 Wochen zu vereinbaren.

Essens- und Ruhepausen

Mitarbeiter müssen nach 5 aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden eine unbezahlte 30-minütige Ruhe- oder Essenspause einlegen. Diese Pause muss bezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer während dieser Zeit am Arbeitsplatz bleiben muss.

Arbeitnehmer, die unter das Employment Standards Act fallen, haben außerdem Anspruch auf mindestens 24 Stunden unbezahlte Ruhezeit pro Woche. Dieser Ruhetag sollte nach Möglichkeit auch den Sonntag umfassen (das neue ESA verlangt dies nicht mehr).

Geteilte Schichten und Bereitschaftszeit

Gemäß dem Employment Standards Act müssen Arbeitnehmer, die aufgefordert werden, sich außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten zur Arbeit zu melden oder die vorzeitig nach Hause geschickt werden, für mindestens drei Arbeitsstunden vergütet werden. Dies gilt auch dann, wenn Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern die Teilnahme an obligatorischen Personalbesprechungen verlangen.

Das aktuelle ESA deckt keine Regeln für geteilte Schichten ab. Nach dem neuen ESA müssen Mitarbeiter alle Teilschichten innerhalb von 12 Stunden nach Beginn der ersten Schicht absolvieren.

Urlaubsansprüche

Urlaubsurlaub

Arbeitnehmer, die weniger als 8 Jahre für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf 2 Wochen Urlaub pro 12 Monate, in denen sie arbeiten. Arbeitgeber müssen ihnen ihren Urlaub innerhalb von 4 Monaten nach Ablauf des 12-Monats-Zeitraums gewähren.

Diese Arbeitnehmer müssen mindestens einen Tag vor Beginn ihres Urlaubs Urlaubsgeld erhalten, berechnet als 4 % ihres Lohns über den Zeitraum von 12 Monaten.

Arbeitnehmer, die länger als 8 Jahre für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf 3 Wochen Urlaub pro 12 Monate, in denen sie arbeiten. Ihr Urlaubsgeld beträgt 6 % ihres Lohns über den Zeitraum von 12 Monaten.

Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern ihren Urlaub mindestens eine Woche im Voraus mitteilen.

Bestimmte Arten von Mitarbeitern haben keinen Anspruch auf Urlaubsurlaub oder Bezahlung, darunter Provisionsverkäufer und Landarbeiter.

Das neue Employment Standards Act verkürzt die ununterbrochene Beschäftigungsdauer von 8 auf 5 Jahre und ändert, wann Arbeitnehmer Urlaubsgeld erhalten müssen.

Krankheitsurlaub und persönlicher Notfallurlaub

PEI-Mitarbeiter, die seit mindestens 3 Monaten bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, haben alle 12 Monate Anspruch auf bis zu 3 Tage unbezahlten Krankheitsurlaub. Die neue Fassung des Employment Standards Act erhöht diese auf 4 Tage für Arbeitnehmer, die mindestens 30 Tage gearbeitet haben.

Arbeitnehmer, die 12 Monate oder länger für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Krankenurlaub (maximal 3 Tage):

• 12 Dienstmonate: 1 Tag Krankheitsurlaub.
• 24 Monate: 2 Tage.
• 36 Monate: 3 Tage.

Diese Urlaubstage werden zum regulären Lohnsatz des Arbeitnehmers vergütet.

Arbeitgeber können ein ärztliches Attest verlangen, wenn ein Arbeitnehmer drei aufeinanderfolgende Krankheitstage beantragt.

Krankheitsurlaub (nur neue ESA)

Nach dem neuen Employment Standards Act können Arbeitnehmer, die mindestens 90 Tage gearbeitet haben, innerhalb eines Zeitraums von 52 Wochen bis zu 27 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, um sich medizinisch behandeln oder erholen zu können, Organ- und Gewebespenden, geschlechtsspezifische Pflege oder andere medizinische Behandlungen zu erhalten, die sie am Arbeiten hindern.

Familienurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu drei Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr, um sich um die Gesundheit oder die Pflege eines unmittelbaren oder weiteren Familienmitglieds zu kümmern. Arbeitnehmer müssen 6 Monate gearbeitet haben, bevor sie Anspruch auf diesen Urlaub haben.

Zu den unmittelbaren Familienangehörigen zählen der Ehegatte, das Kind, die Eltern oder die Geschwister des Arbeitnehmers. Zu den erweiterten Familienmitgliedern gehören Großeltern, Enkel, Schwiegergeschwister, Schwiegereltern, Schwiegersöhne, Schwiegertöchter, Tanten und Onkel.

Urlaub im Zusammenhang mit einem schwerkranken Kind

Arbeitnehmer, die mindestens 3 Monate gearbeitet haben, können in einem Zeitraum von 52 Wochen bis zu 37 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, um sich um ihr schwerkrankes Kind zu kümmern. „Schwerkrank“ bedeutet, dass das Leben des Kindes durch seine Krankheit gefährdet ist.

Mitarbeiter können diesen Urlaub auf einmal oder zeitweise, jeweils mindestens eine Arbeitswoche, in Anspruch nehmen.

Arbeitgeber dürfen ärztliche Atteste verlangen, um Anträge auf diese Art von Urlaub zu untermauern.

Dieser Urlaub ist arbeitsplatzgeschützt.

Pflegeurlaub

PEI-Mitarbeiter können bis zu 28 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, um sich um ein Familienmitglied mit einer schweren Erkrankung zu kümmern, das in den nächsten 26 Wochen zu sterben droht. Anträge auf Pflegeurlaub müssen durch ein ärztliches Attest belegt werden.

Zu den Familienmitgliedern gehören:

• Direkte und erweiterte Familienmitglieder.
• Nichten, Neffen, Pflegeeltern, Mündel und Erziehungsberechtigte.
• Jeder, der in den Augen des Arbeitnehmers den oben genannten Familienmitgliedern ähnelt.

Eltern-, Mutterschafts- und Adoptionsurlaub

Mutterschaftsurlaub

Schwangere Arbeitnehmerinnen, die in den 52 Wochen vor Beginn ihres Urlaubs mindestens 20 Wochen gearbeitet haben, haben Anspruch auf bis zu 17 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub.

Um Anspruch auf diesen Urlaub zu haben, müssen Mitarbeiter ein ärztliches Attest vorlegen, das den voraussichtlichen Entbindungstermin bestätigt. Sie müssen außerdem mindestens 4 Wochen vor dem geplanten Beginn des Urlaubs einen schriftlichen Antrag bei Ihrem Arbeitgeber unter Angabe der geplanten Urlaubstermine stellen.

Der Mutterschaftsurlaub kann jederzeit innerhalb von 13 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin der Arbeitnehmerin beginnen. Arbeitgeber können von Arbeitnehmern einen früheren Beginn des Urlaubs verlangen, wenn die Schwangerschaft die Fähigkeit der Arbeitnehmerin, ihren Pflichten nachzukommen, unzumutbar beeinträchtigt.

Eltern- und Adoptionsurlaub

Arbeitnehmer, die Eltern eines Kindes werden (entweder durch Geburt oder Adoption) und in den 52 Wochen vor Beginn des Urlaubs mindestens 20 Wochen beim gleichen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf bis zu 62 Wochen unbezahlten Urlaub .

Mitarbeiter müssen diesen Urlaub innerhalb von 72 Wochen nach der Geburt oder Unterbringung des Kindes in Anspruch nehmen.

Um diesen Urlaub in Anspruch nehmen zu können, müssen Arbeitnehmer mindestens 4 Wochen vor dem geplanten Urlaubsbeginn einen schriftlichen Antrag bei ihrem Arbeitgeber einreichen. Mitarbeiter, die Adoptiveltern werden, können ihren Antrag am Tag der Benachrichtigung über die Unterbringung des Kindes einreichen.

Arbeitnehmerinnen, die Mutterschafts- und Elternzeit in Anspruch nehmen, müssen ihre Elternzeit unmittelbar nach Ende des Mutterschaftsurlaubs antreten. Der kombinierte Mutterschafts- und Elternurlaub ist auf 78 Wochen begrenzt.

Der Elternurlaub kann um bis zu fünf Wochen verlängert werden, wenn ein Kind unter einer körperlichen, psychischen oder emotionalen Erkrankung leidet, die elterliche Fürsorge erfordert. Arbeitgeber können zur Unterstützung von Anträgen auf Verlängerung ein ärztliches Attest verlangen.

Eltern-, Mutterschafts- und Adoptionsurlaub sind arbeitsplatzgeschützt.

Diese Urlaubstage sind unbezahlt. Allerdings haben Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf Leistungen der Bundesarbeitslosenversicherung.

Trauerurlaub

Nach dem Tod eines unmittelbaren oder weiteren Familienangehörigen haben Mitarbeiter Anspruch auf bis zu drei aufeinanderfolgende Urlaubstage.

Im Falle des Todes eines nahen Familienangehörigen wird nur der erste Tag gezahlt.

Zu den unmittelbaren Familienangehörigen zählen der Ehegatte, das Kind, die Eltern oder die Geschwister des Arbeitnehmers. Zu den erweiterten Familienmitgliedern gehören Großeltern, Enkel, Schwiegergeschwister, Schwiegereltern, Schwiegersöhne, Schwiegertöchter, Tanten und Onkel.

Dieser Urlaub muss sofort oder spätestens mit Beginn des Bestattungs- oder Trauergottesdienstes genommen werden.

Der Trauerurlaub auf Prince Edward Island deckt auch den Verlust einer Schwangerschaft ab.

Häusliche Gewalt oder Pflegeurlaub

Arbeitnehmer, die mindestens 3 Monate gearbeitet haben, haben Anspruch auf bis zu 3 Tage bezahlten Urlaub und weitere 7 Tage unbezahlten Urlaub im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, Gewalt in der Partnerschaft oder sexueller Gewalt. Dazu gehören Mitarbeiter, die selbst Opfer sind, und Mitarbeiter, deren Kind oder Person, die sie betreuen, Opfer ist.

Arbeitnehmer können diesen Urlaub auf einmal oder zeitweise über einen Zeitraum von 12 Monaten nehmen. Arbeitgeber können auch Belege für diese Art von Urlaub anfordern.

Geschworenenpflicht und Bürgerurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf unbezahlten Gerichtsurlaub, um in einer Jury mitzuwirken oder als Zeuge vor Gericht zu erscheinen.

Andere Arten von Urlaub

• Urlaub bei kriminellem Verschwinden oder Tod eines Kindes: bis zu 52 Wochen (im Falle des Verschwindens) und 104 Wochen (im Falle des Todes) unbezahlter Urlaub für Arbeitnehmer, die mindestens 3 Monate gearbeitet haben.
• Notfallurlaub: unbezahlter Urlaub für die Zeit, in der ein Mitarbeiter aufgrund eines öffentlichen Notfalls, beispielsweise eines Gesundheits- oder Wetternotstands, seinen Arbeitspflichten nicht nachkommen kann.
• Reservistenurlaub: Mitglieder der Canadian Forces Reserve können unbezahlten Urlaub für Ausbildung oder Dienst nehmen, nachdem sie mindestens drei Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.
• Urlaub zur Einbürgerungsfeier: 1 Tag unbezahlter Urlaub für Mitarbeiter, die mindestens 90 Tage gearbeitet haben (nur im neuen ESA).

Arten der Beschäftigung

Vollzeit-, Teilzeit-, Gelegenheits-, Zeit- und Saisonarbeit

Das Employment Standards Act gilt mit bestimmten Ausnahmen für alle Arbeitnehmer . Dies bedeutet, dass alle Arten von Beschäftigung abgedeckt sind, einschließlich Vollzeit-, Teilzeit-, Gelegenheits-, Zeit- und Saisonarbeitskräfte, sofern dies nicht ausdrücklich ausgeschlossen ist.

Für bestimmte Mitarbeiter gelten besondere Regeln. Zum Beispiel:

• Teilzeitbeschäftigte, die seit mindestens 12 Monaten beim gleichen Arbeitgeber arbeiten und weniger als 90 % der Normalarbeitszeit leisten, können auf ihren Urlaubsanspruch verzichten und stattdessen nur Urlaubsgeld beziehen.
• Arbeitgeber können Saisonarbeitern ihr Urlaubsgeld als Teil ihres Stundensatzes auszahlen, wenn der Arbeitnehmer sich dessen bewusst ist und dies in den Lohn- und Gehaltsabrechnungen klar dokumentiert ist.

Unabhängige Auftragnehmer und Fehlklassifizierung

Nach dem Employment Standards Act ist ein Arbeitnehmer jemand, der dafür bezahlt wird, Arbeit zu leisten oder Dienstleistungen für einen Arbeitgeber zu erbringen. PEI verfügt über kein spezifisches Gesetz, das unabhängige Auftragnehmer definiert.

Allerdings prüft Prince Edward Island, wie viele Provinzen auch, im Allgemeinen die Umstände der Beziehung, um festzustellen, ob es sich um die eines Angestellten oder eines unabhängigen Auftragnehmers handelt.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer korrekt einstufen. Mitarbeiter haben Anspruch auf die Rechte und Schutzmaßnahmen des ESA, während der Vertrag die Beziehung zu unabhängigen Auftragnehmern abdeckt. Die Behandlung eines Mitarbeiters als unabhängiger Auftragnehmer könnte im Rahmen der ESA zu Bußgeldern und anderen Strafen führen.

Kündigung und Schlusszahlung

Hinweispflichten

Wenn ein Arbeitnehmer seit mindestens 6 Monaten für einen Arbeitgeber tätig ist, muss ihm der Arbeitgeber die folgende schriftliche Kündigung zukommen lassen:

• Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen 6 Monaten und 5 Jahren: 2 Wochen.
• Mitarbeiter mit 5 bis 10 Dienstjahren: 4 Wochen.
• Mitarbeiter mit 10 bis 15 Dienstjahren: 6 Wochen.
• Mitarbeiter mit 15 oder mehr Dienstjahren: 8 Wochen.

Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern anstelle dieser Kündigungsfristen auch ihren normalen Lohn zahlen. Arbeitgebern ist es untersagt, Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist zur Inanspruchnahme von Urlaub zu zwingen, allerdings können Arbeitnehmer dem zustimmen.

Es gibt verschiedene Situationen, in denen Arbeitgeber keine schriftliche Mitteilung machen müssen, unter anderem wenn:

• Es besteht ein gerechtfertigter Grund, dem Arbeitnehmer zu kündigen.
• Der Arbeitnehmer war höchstens 12 Monate beschäftigt, um eine bestimmte Aufgabe auszuführen.
• Arbeitnehmer wurden aus Gründen entlassen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers lagen, wie etwa der Zerstörung einer Fabrik.

Wenn ein Arbeitnehmer beschließt, sein Arbeitsverhältnis zu beenden, muss er dies seinem Arbeitgeber schriftlich mitteilen:

• Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen 6 Monaten und 5 Jahren: 1 Woche im Voraus.
• Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren oder mehr: 2 Wochen Kündigungsfrist.

Die neue Fassung des Employment Standards Act verkürzt den Zeitraum, nach dem Arbeitnehmer Anspruch auf Kündigung/Kündigungsentgelt haben, von 6 Monaten auf 90 Tage. Außerdem werden die erforderlichen Kündigungsfristen angepasst.

Abfindung

Im Employment Standards Act gibt es keine Bestimmungen, die Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichten.

Endgültige Zahlungsfristen

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen Arbeitnehmer ihr letztes Gehalt bis zum Ende der nächsten Lohnperiode erhalten. Im endgültigen Gehalt muss das verdiente ungenutzte Urlaubsgeld enthalten sein.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Arbeitnehmerentschädigungsausschuss

Das Workers' Compensation Board (WCB) von Prince Edward Island verwaltet die Gesundheits- und Sicherheitsgesetze der Provinz am Arbeitsplatz.

Das Arbeitnehmerentschädigungsprogramm bietet Arbeitnehmern, die infolge ihrer Arbeit verletzt oder erkrankt sind, finanzielle Leistungen . Arbeitgeberprämien finanzieren die Arbeitnehmerentschädigung in PEI.

Pflichten des Arbeitgebers

Gemäß dem Occupational Health and Safety Act (OHSA) des PEI sind Arbeitgeber verpflichtet , alle angemessenen Vorkehrungen zu treffen, um den Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten . Dazu müssen sie:

• Stellen Sie den Mitarbeitern ordnungsgemäß gewartete Ausrüstung zur Verfügung.
• Bieten Sie die erforderlichen Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, Informationen und Aufsicht an.
• Stellen Sie sicher, dass Arbeiter und Vorgesetzte die Gefahren am Arbeitsplatz verstehen.
• Konsultieren Sie gegebenenfalls den gemeinsamen Arbeitsschutzausschuss oder -vertreter des Arbeitgebers.
• Halten Sie die OHSA ein und implementieren Sie alle erforderlichen Richtlinien oder Programme.
• Erstellung eines schriftlichen Arbeitsschutzprogramms, das jedes Jahr überprüft wird; gilt nur für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Arbeitnehmern.
• Einrichtung eines gemeinsamen Arbeitsschutzausschusses; gilt nur für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Arbeitnehmern.
• Erstellen einer schriftlichen Arbeitsschutzrichtlinie, die jedes Jahr überprüft wird; gilt nur für Arbeitgeber mit 5 oder mehr Arbeitnehmern.
• Einen Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten ernennen; Gilt für Arbeitgeber mit mindestens 5 Arbeitnehmern, die nicht zur Einrichtung eines Gesundheits- und Sicherheitsausschusses verpflichtet sind.

Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, eine Richtlinie zu erstellen und umzusetzen, in der die Maßnahmen detailliert beschrieben werden, die sie ergreifen werden, um Belästigungen am Arbeitsplatz zu verhindern , und wie sie Belästigungsvorwürfe untersuchen. Sie müssen außerdem die Vorschriften zur Belästigung am Arbeitsplatz einhalten.

Arbeitnehmerrechte

Zu den Arbeitnehmerrechten im Rahmen des OHSA gehören:

• Das Recht, über bestehende Gefahren und die Maßnahmen, die sie zu ihrem Schutz ergreifen können, informiert zu werden.
• Das Recht, sich an der Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung zu beteiligen.
• Das Recht, unsichere Arbeiten zu verweigern.

Arbeitnehmer haben im Rahmen der OHSA auch Pflichten, darunter:

• Ergreifen aller angemessenen Maßnahmen, um die eigene Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und die anderer zu schützen.
• Verwenden Sie die vom Arbeitgeber bereitgestellte Schutz- oder Sicherheitsausrüstung
• Halten Sie sich an die OHSA.
• Melden Sie Gefahren am Arbeitsplatz oder Sicherheitsbedenken unverzüglich.

Meldepflichten

Arbeitnehmer müssen jeden Arbeitsunfall unverzüglich ihrem Arbeitgeber melden. Arbeitgeber haben drei Tage Zeit, um online, per E-Mail, Post, Fax oder persönlich einen Arbeitgeberbericht auszufüllen und beim WCB einzureichen.

Wenn die Verletzung schwerwiegend ist oder auf eine Explosion zurückzuführen ist, müssen Arbeitgeber sie unverzüglich dem WCB telefonisch unter 902-628-7513 melden. Zu den schweren Verletzungen zählen solche, die zu Bewusstlosigkeit, Knochenbrüchen, der Amputation eines Beins, Arms, einer Hand oder eines Fußes, dem Verlust eines Auges, schweren Verbrennungen, erheblichem Blutverlust oder dem Tod führen.

Aufzeichnungsanforderungen

Erforderliche Aufzeichnungen

Arbeitgeber auf Prince Edward Island müssen die Gehaltsabrechnungen aller Arbeitnehmer 36 Monate lang nach der Ausübung ihrer Tätigkeit aufbewahren. Zu diesen Aufzeichnungen gehören:

• Namen, Adressen, Sozialversicherungsnummern und Geburtsdaten.
• Lohnsätze und Nettolohn für jede Periode.
• Tägliche und wöchentliche Öffnungszeiten.
• Bruttolohn für jede Lohnperiode.
• Einzelheiten zu etwaigen Abzügen.
• Beginn- und Enddatum der Beschäftigung.
• Art der Arbeit, die der Mitarbeiter ausführt.
• Urlaubstermine.
• Urlaubsgeld.
• Bezahltes Urlaubsgeld.
• Urlaubsdaten und Urlaubsgrund.
• Kumulierte und bezahlte Krankheitstage.
• Kumulierte und genutzte Überstunden.
• Kündigungs-, Suspendierungs- oder Entlassungstermine und alle damit verbundenen Mitteilungen.

Rechte und Schutz am Arbeitsplatz

Menschenrechte und Antidiskriminierung

Gemäß dem Menschenrechtsgesetz von Prince Edward Island dürfen Arbeitgeber Kandidaten oder Arbeitnehmer nicht aufgrund verschiedener geschützter Merkmale diskriminieren , darunter:

• Alter.
• Verein.
• Farbe.
• Wettrennen.
• Ethnische oder nationale Herkunft.
• Glaubensbekenntnis oder Religion.
• Kriminalgeschichte, die nichts mit der Rolle zu tun hat.
• Behinderung, einschließlich Drogen- oder Alkoholabhängigkeit.
• Familienstand oder Familienstand.
• Geschlechtsausdruck oder Geschlechtsidentität.
• Politischer Glaube.
• Sex, einschließlich Schwangerschaft.
• Sexuelle Orientierung.
• Einnahmequelle.

Arbeitgeber können auch keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Einzelpersonen ergreifen, die eine Beschwerde bei der Menschenrechtskommission eingereicht haben.

Für Bewerber oder Mitarbeiter mit einem oder mehreren der oben genannten Merkmale müssen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um einen gleichberechtigten Zugang zur Beschäftigung zu gewährleisten, es sei denn, dies würde zu einer unzumutbaren Härte für die Beschäftigung führen.

Arbeitgeber können eine Arbeitnehmerin nicht entlassen oder anderweitig bestrafen, wenn sie schwanger ist, aufgrund schwangerschaftsbedingter Erkrankungen vorübergehend arbeitsunfähig ist oder Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub beantragt.

Beschwerdeprozess

Kandidaten oder Mitarbeiter, die Diskriminierung am Arbeitsplatz behaupten, können innerhalb eines Jahres nach der mutmaßlichen Diskriminierung eine Beschwerde bei der Menschenrechtskommission von Prince Edward Island einreichen.

Die Kommission arbeitet mit den Beteiligten zusammen, um zu versuchen, die Angelegenheit einvernehmlich zu regeln. Alternativ untersucht die Kommission die Beschwerde und entscheidet, ob sie sie zurückweist, einstellt oder sie einer Panelanhörung überweist.

Parteien haben 30 Tage Zeit , beim Obersten Gerichtshof eine gerichtliche Überprüfung der Entscheidung des Gremiums zu beantragen, wenn sie damit unzufrieden sind.

Richtlinien zu Belästigung und Gewalt

Wie oben erwähnt, befassen sich die Gesundheits- und Sicherheitsgesetze von Prince Edward Island mit Belästigung am Arbeitsplatz.

Gemäß dem Employment Standards Act müssen Arbeitgeber außerdem alle angemessenen Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer am Arbeitsplatz nicht Opfer sexueller Belästigung werden. Zu dieser Verpflichtung gehört auch die Ausarbeitung einer Grundsatzerklärung zu sexueller Belästigung , in der erläutert wird, wie Beschwerden wegen sexueller Belästigung eingereicht werden können.

Rechte schutzbedürftiger Arbeitnehmer

Jugendarbeiter

Das Youth Employment Act von Prince Edward Island legt zusätzliche Beschäftigungsstandards für Jugendarbeiter (Mitarbeiter unter 16 Jahren ) fest. Es umfasst Schutzmaßnahmen wie:

• Verbot für junge Menschen, auf dem Bau zu arbeiten.
• Begrenzung, wann junge Menschen arbeiten können.
• Arbeitgeber müssen eine Schulung anbieten, bevor sie einen jungen Arbeitnehmer unbeaufsichtigt arbeiten lassen.

Wanderarbeiter

Das Gesetz zum Schutz vorübergehender ausländischer Arbeitnehmer auf Prince Edward Island und die damit verbundenen Vorschriften traten am 1. April 2025 in Kraft.

Das Gesetz bietet zusätzlichen Schutz für ausländische Zeitarbeitskräfte, einschließlich des Verbots von Personalvermittlern und Arbeitgebern:

• Von ausländischen Arbeitnehmern verlangen, dass sie ihnen bei der Arbeitssuche helfen.
• Aufbewahrung der Pässe ausländischer Arbeitnehmer.
• Arbeitern mit Abschiebung drohen.

Das Gesetz schafft außerdem ein Lizenzsystem und ein Register für Personalvermittler, die mit ausländischen Arbeitnehmern arbeiten.

Ressourcen und Unterstützung der Regierung

Arbeitsministerium der Provinz

Die Website der Regierung von Prince Edward Island enthält umfangreiche Informationen und Links zu den relevanten Gesetzen zu Beschäftigungsstandards.

Bundesressourcen

• Kanadisches Arbeitsgesetzbuch
• Canada Revenue Agency – Lohnabzüge
• Service Canada – EI und Elterngeld
• Kanadisches Zentrum für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
• Kanadische Menschenrechtskommission

Haftungsausschluss

Die Informationen in diesem Leitfaden dienen lediglich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Arbeitsgesetze ändern sich häufig und die Ergebnisse können je nach Ihren spezifischen Umständen unterschiedlich sein. Obwohl wir alle Anstrengungen unternommen haben, um sicherzustellen, dass die bereitgestellten Informationen aktuell und zuverlässig sind, können wir deren Vollständigkeit, Richtigkeit oder Anwendbarkeit auf Ihre spezifische Situation nicht garantieren. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die zuständige Landesarbeitsbehörde oder einen qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht.