爱德华王子岛劳动法（2025 年指南）

2025 年新动态

• 新版就业标准法（尚未生效）
• 最低工资上涨
• 临时外籍工人保护法

爱德华王子岛就业法概述

联邦管辖权与省管辖权

联邦和省法律规定了就业标准。

联邦《加拿大劳工法典》(CLC) 涵盖联邦监管的私营部门企业的就业标准。事实上，CLC 适用于一小部分加拿大工人。

联邦监管的私营部门企业包括：

• 空运。
• 银行。
• 谷物升降机、饲料和种子磨坊、饲料仓库以及清理谷物和种子的工厂。
• 原住民群体理事会和原住民自治政府的某些活动。
• 大多数联邦国有公司。
• 跨省或国际港口运营、海上运输、渡轮、隧道、运河、桥梁、油气管道。
• 邮政和快递服务。
• 广播和电视广播。
• 跨省及国际铁路。
• 一些短线铁路。
• 跨省和国际公路运输服务，包括卡车和公共汽车。
• 电信系统，包括电话和互联网。
• 铀矿开采和加工以及原子能。
• 对上述活动之一的存在至关重要的任何业务。

大多数员工均须遵守其工作所在省份或地区的劳动法。

本指南仅涵盖受爱德华王子岛 (PEI) 就业法监管的员工 并且不讨论联邦标准。

主要就业立法

《就业标准法》 (ESA) 概述了爱德华王子岛的最低就业标准，例如最低工资和休假。 ESA 适用于大多数爱德华王子岛工人，但有一些有限的例外，包括：

• 佣金制销售人员和农场工人：仅有关付款、工资保护、投诉和执行的规定适用于这些工人
• 私人住宅中照顾儿童、残疾人或老年人的工人：最低工资和工作时间规定不适用。
• 集体协议下的员工：仅适用有关产假、育儿假、收养假、关怀假、预备役假、性骚扰、带薪假期、付款、工资保护、投诉和执行的条款。

重要更新

根据最近的审查结果，新版本的 ESA 于 2024 年 11 月 29 日获得御准。但是，该版本的 ESA 自 2025 年 9 月起生效。副州长需要设定一个申请日期。

本文中的信息反映了旧版 ESA 中的法律，该法律仍然适用于爱德华王子岛的雇主和工人。在相关的地方，我们注意到了新版本中的任何重大变化。

雇主和雇员应密切关注新 ESA 何时生效，并审查其在该法案下的责任和权利。

工资及支付规则

最低工资

爱德华王子岛目前的最低工资为 16 美元/小时。该费率将于 2025 年 10 月 1 日增加至 16.50 美元/小时，并于 2026 年 4 月 1 日增加至 17 美元/小时。

每年，就业标准委员会都会审查爱德华王子岛的最低工资。

加班费

雇主必须向每周工作时间超过 48 小时（新就业标准法规定为 44 小时）的雇员支付每个加班时间正常工资的 1.5 倍的工资。

某些行业的标准工作周（以及加班时间）有所不同：

• 公路建设和维护：55小时。
• 海鲜加工：55小时。
• 卡车司机：55小时。
• 社区护理设施工作人员：两周内工作 96 小时。

雇员和雇主可以同意将加班时间存入银行，而不是收取加班费。每加班一小时，这些时间就按 1.5 小时的比例累积。员工必须在赚取加班时间后3 个月内使用所有累积加班时间。

法定假期工资

PEI 承认八个法定假日：

1. 元旦（1 月 1 日）
2. 岛民日（二月第三个星期一）
3. 耶稣受难日（复活节前的星期五）
4. 加拿大国庆日（7 月 1 日）
5. 劳动节（九月第一个星期一）
6. 全国真相与和解日（9 月 30 日）
7. 阵亡将士纪念日（11 月 11 日）
8. 圣诞节（12 月 25 日）

除领取佣金的销售人员和农场工人外，爱德华王子岛工人有权在这些假期享受带薪休假。

要获得假期工资资格，员工必须具备：

• 为同一雇主工作至少 30 天。
• 其中至少有 15天获得工资。
• 假期前后立即按计划轮班工作。

假期工资

符合条件的员工即使不工作，也可以获得正常日工资作为假期工资。对于不定时工作的员工，工资按照过去 30 天的平均工作时间或工资计算。

如果雇员在节假日工作，他们有权获得正常日工资，加上任何工作时间正常小时工资的 1.5 倍。

雇员和雇主还可以同意雇员额外休息一天，而不是领取正常时薪的 1.5 倍。如果他们这样做，员工将在这一天获得正常工资。

付款频率和扣除额

雇主必须至少每 16 天向雇员支付一次工资。每份工资必须包括发薪日前不超过 5 个工作日赚取的所有工资。

雇主必须向工人提供每个工资周期的工资单。

雇主可以从雇员工资中扣除的唯一款项是：

• 法律要求。
• 根据法院命令的要求。
• 与团体福利计划相关。
• 员工要求作为储蓄计划的一部分。
• 偿还较早的预付款
• 经员工书面授权

员工不能从员工工资中扣除制服费用，但可以要求员工缴纳押金。该押金上限为 25%，且必须在员工归还制服时偿还给员工。

工作时间和休息时间

标准工作时间

PEI 的标准工作周为48 小时（新就业标准法规定为 44 小时）。大多数员工在工作了这个小时数后就有权享受加班费。

多个行业有不同的标准工作周，如上面加班部分所述。就业标准委员会可以更改标准工作周的小时数。

目前的 ESA 中没有允许平均协议的条款。然而，新的 ESA 将使雇主和雇员能够就 2 至 4 周的平均工作时间达成一致。

用餐和休息时间

员工连续工作 5 小时后必须有30 分钟的无薪休息或用餐时间。如果员工在休息期间需要留在工作场所，则必须支付休息时间的费用。

《就业标准法》涵盖的雇员还有权享受每周至少 24 小时的无薪休息。如果可能的话，这个休息日应该包括星期日（新的 ESA 不再要求这一点）。

分班和待命时间

根据《就业标准法》，被要求在正常工作时间之外上班或提早回家的员工必须支付至少3 小时工作的工资。这包括雇主要求员工参加强制性员工会议的情况。

当前的 ESA 不涵盖有关轮班的规则。根据新的 ESA，员工必须在第一班开始后 12 小时内完成任何轮班。

休假权利

休假

为同一雇主工作不满8年的雇员每工作12个月有权享受2周的休假。雇主必须在 12 个月期限结束后 4 个月内为他们提供假期。

这些工人必须在休假开始前至少 1 天领取假期工资，按 12 个月期间工资的4%计算。

为同一雇主工作超过8年的雇员每工作12个月有权享受3周的假期。他们的假期工资按 12 个月期间工资的6%计算。

雇主必须至少提前1 周向雇员发出休假通知。

特定类型的员工没有资格享受假期或工资，包括赚取佣金的销售人员和农场工人。

新的《就业标准法》将连续就业期限从 8 年缩短至 5 年，并更改了员工必须领取​​假期工资的时间。

病假和个人紧急事假

为雇主工作至少 3 个月的PEI 员工每 12 个月有权享受最多3 天的无薪病假。新版《雇佣标准法》将工作满 30 天的员工的休息日增加至 4 天。

为同一雇主工作12个月或以上的雇员有权享受额外带薪病假（最多3天）：

• 服务满 12 个月：病假 1 天。
• 24个月：2天。
• 36个月：3天。

这些休假天数按员工的正常工资支付。

如果雇员连续申请 3 天病假，雇主可以要求提供医疗证明。

病假（仅限新 ESA）

根据新的《就业标准法》，工作至少 90 天的员工可以在 52 周的期限内享受最多 27 周的无薪休假，以进行医疗或康复、器官和组织捐赠、性别肯定护理或其他妨碍其工作的医疗治疗。

家庭假

员工每年可以享受最多 3 天的无薪休假，以照顾直系或大家庭成员的健康或照顾。员工必须工作满 6 个月才能享受此休假。

直系亲属包括员工的配偶、子女、父母或兄弟姐妹。大家庭成员包括祖父母、孙子女、兄弟姐妹、岳父母、女婿、儿媳、阿姨和叔叔。

与病危儿童有关的休假

工作至少 3 个月的员工可以在 52 周内享受最多37 周的无薪休假，以照顾病重的孩子。 “病危”意味着孩子的生命因疾病而处于危险之中。

员工可以一次全部使用此假期，也可以间歇性使用此假期，一次至少工作一周。

雇主可以要求提供医疗证明来支持此类休假的请求。

该假期是受工作保护的。

同情护理假

PEI 员工可享受最多28 周的无薪休假，以照顾患有严重疾病且在未来 26 周内有死亡风险的家庭成员。医疗证明必须支持同情护理假的请求。

家庭成员包括：

• 直系亲属和大家庭成员。
• 侄女、侄子、养父母、受监护人和监护人。
• 员工眼中与上述家庭成员相似的任何人。

育儿假、产假和收养假

产假

在休假开始前的 52 周内工作至少 20 周的怀孕雇员有权享受最多 17 周的无薪产假。

员工必须提供医疗证明，确认其预计到期日才有资格享受此休假。他们还必须至少在预计开始日期前 4 周向雇主提出书面申请，列出建议的休假日期。

产假可以在员工预计预产期前 13 周内的任何时间开始。如果怀孕不合理地影响了雇员履行职责的能力，雇主可以要求雇员提前开始休假。

育儿假和收养假

成为孩子父母（无论是通过出生还是收养）并在休假开始前的 52 周内为同一雇主工作至少 20 周的雇员有权享受最多 62 周的无薪休假。

员工必须在孩子出生或安置后 72 周内使用此假期。

要获得此休假，员工必须在预计休假开始日期前至少 4 周向雇主提交书面申请。即将成为养父母的员工可以在收到孩子安置通知的当天提交申请。

休产假和育儿假的员工必须在产假结束后立即休育儿假。产假和育儿假合计最长为 78 周。

如果孩子出现身体、心理或情感状况需要父母照顾，则育儿假最多可延长 5 周。雇主可以要求提供医疗证明来支持延期申请。

育儿假、产假和收养假均受到工作保护。

这些假期是无薪的。但是，雇员可能有资格获得联邦就业保险福利。

丧假

直系亲属或大家庭成员去世后，员工最多可以连续休假 3 天。

如果直系亲属去世，则仅支付第一天的费用。

直系亲属包括员工的配偶、子女、父母或兄弟姐妹。大家庭成员包括祖父母、孙子女、兄弟姐妹、岳父母、女婿、儿媳、阿姨和叔叔。

该休假必须立即休假，或者最迟从葬礼或追悼会当天开始。

爱德华王子岛的丧假还包括怀孕损失。

家庭暴力或同情护理假

工作至少 3 个月的员工有权享受最多 3 天的带薪休假和另外7 天与家庭暴力、亲密伴侣暴力或性暴力有关的无薪休假。这包括本身是受害者的员工以及他们所照顾的孩子或人是受害者的员工。

员工可以一次性休此假，也可以在 12 个月内间歇性地休此假。雇主还可以要求此类休假的支持文件。

陪审团职责和公民假

员工有权休无薪法庭假，担任陪审团成员或作为证人出庭。

其他类型的休假

• 因犯罪而导致儿童失踪或死亡的休假：工作至少 3 个月的雇员最多可享受 52 周（失踪）和 104 周（死亡）无薪休假。
• 紧急假：员工因公共卫生或天气紧急情况等公共紧急情况而无法履行工作职责时的无薪休假。
• 预备役假：加拿大预备役部队成员在为其雇主工作至少 3 个月后可以享受无薪休假以进行训练或执行任务。
• 公民仪式休假：工作至少 90 天的员工可享受 1 天无薪休假（仅限新 ESA）。

就业类型

全职、兼职、临时、临时和季节性工作

《就业标准法》适用于所有雇员，但有特殊例外。这意味着它涵盖所有类型的就业，包括全职、兼职、临时工、临时工和季节性工人，除非明确排除。

对于某些员工有一些特定的规则。例如：

• 为同一雇主工作至少12个月且工作时间少于正常工作时间90%的兼职雇员可以放弃享受假期的权利，而单独领取假期工资。
• 如果季节性工人意识到这一点并且在工资记录和工资单中清楚记录，雇主可以向季节性工人提供假期工资作为其小时工资的一部分。

独立承包商和错误分类

根据《就业标准法》，雇员是指为雇主工作或提供服务而获得报酬的人。 PEI 没有专门的法律来定义独立承包商。

然而，与许多省份一样，爱德华王子岛通常会根据关系的情况来确定其是雇员还是独立承包商。

雇主对工人进行正确分类至关重要。员工有权享有 ESA 规定的权利和保护，而合同涵盖与独立承包商的关系。根据 ESA，将员工视为独立承包商可能会导致罚款和其他处罚。

终止和最终付款

通知要求

如果雇员为雇主工作至少 6 个月，雇主必须向他们发出以下书面终止通知：

• 工龄 6 个月至 5 年的员工：2 周。
• 工龄 5 至 10 年的员工：4 周。
• 工龄 10 至 15 年的员工：6 周。
• 工龄 15 年或以上的员工：8 周。

雇主还可以向雇员支付正常工资来代替这些通知期。雇主不得强迫雇员在通知期内使用假期，但雇员可以同意这样做。

在多种情况下，雇主不需要提供书面通知，包括：

• 有正当理由解雇工人。
• 工人受雇执行特定任务的时间不超过 12 个月。
• 工人因雇主无法控制的原因被解雇，例如工厂被毁。

当雇员决定终止雇佣关系时，必须向雇主发出书面通知：

• 工龄 6 个月至 5 年的员工：提前 1 周通知。
• 工龄 5 年或以上的员工：提前 2 周通知。

新版《就业标准法》将雇员有权获得通知/代通知金的时间从 6 个月缩短至 90 天。它还调整了所需的通知期限。

遣散费

《就业标准法》没有规定要求雇主提供遣散费。

最终付款期限

雇佣结束时，员工必须在下一个发薪期结束前收到最终工资。最终工资必须包括任何赚取的未使用假期工资。

工作场所健康与安全

工人赔偿委员会

爱德华王子岛省工人赔偿委员会 (WCB) 负责管理该省的工作场所健康和安全法。

其工人赔偿计划为因工作而受伤或生病的工人提供经济福利。雇主保费为爱德华王子岛工人的赔偿提供资金。

雇主职责

根据爱德华王子岛省的职业健康与安全法案 (OHSA)，雇主必须采取一切合理的预防措施，为员工提供安全的工作环境。为此，他们必须：

• 为员工提供妥善维护的设备。
• 提供必要的健康和安全培训、信息和监督。
• 确保工人和主管了解工作场所的危险。
• 如果适用，请咨询雇主的联合职业健康和安全委员会或代表。
• 遵守 OHSA 并实施任何所需的政策或计划。
• 制定书面职业健康和安全计划，每年进行审查；仅适用于拥有 20 名或以上工人的雇主。
• 建立联合职业健康与安全委员会；仅适用于拥有 20 名或以上工人的雇主。
• 制定书面职业健康和安全政策并每年进行审查；仅适用于拥有 5 名或以上工人的雇主。
• 任命一名健康和安全代表；适用于拥有至少 5 名员工且无需设立健康与安全委员会的雇主。

雇主还必须制定和实施一项政策，详细说明他们将采取的防止工作场所骚扰的步骤以及如何调查骚扰指控。他们还必须遵守工作场所骚扰条例。

工人权利

OHSA 规定的工人权利包括：

• 了解现有危险以及可以采取的保护自己的步骤的权利。
• 参与创建安全工作环境的权利。
• 拒绝从事不安全工作的权利。

工人还承担 OHSA 规定的职责，包括：

• 采取一切合理措施保护自己和他人在工作场所的健康和安全。
• 使用雇主提供的任何防护或安全设备
• 遵守 OHSA。
• 立即报告任何工作场所危险或安全问题。

报告要求

工人必须立即向雇主报告任何工伤。雇主有3 天的时间通过在线、电子邮件、邮寄、传真或亲自填写并向 WCB 提交雇主报告。

如果伤害严重或由爆炸造成，雇主必须立即致电 902-628-7513 向 WCB 报告。严重伤害包括导致意识丧失、骨折、腿、手臂、手或脚截肢、失去一只眼睛、严重烧伤、严重失血或死亡的伤害。

记录保存要求

所需记录

爱德华王子岛省雇主必须在所有雇员工作后保留36 个月的工资记录。这些记录包括：

• 姓名、地址、社会保险号码和出生日期。
• 每个期间的工资率和净工资。
• 每日和每周的工作时间。
• 每个支付期的工资总额。
• 任何扣除的详细信息。
• 雇佣的开始和结束日期。
• 员工从事的工作类型。
• 假期日期。
• 假期工资。
• 带薪假期工资。
• 任何休假的日期和休假的原因。
• 累计并带薪病假。
• 累计和使用的加班时间。
• 解雇、停职或裁员日期以及任何相关通知。

工作场所权利和保护

人权与反歧视

根据爱德华王子岛的人权法，雇主不得基于各种受保护的特征歧视候选人或雇员，包括：

• 年龄。
• 协会。
• 颜色。
• 种族。
• 种族或民族血统。
• 信条或宗教。
• 与角色无关的犯罪记录。
• 残疾，包括吸毒或酗酒。
• 婚姻或家庭状况。
• 性别表达或性别认同。
• 政治信仰。
• 性，包括怀孕。
• 性取向。
• 收入来源。

雇主也不能对向人权委员会提出投诉的个人进行报复。

必须为具有上述一项或多项特征的候选人或雇员提供合理的便利，以确保平等就业机会，除非这样做会导致就业过度困难。

雇主不得因雇员怀孕、因怀孕相关情况暂时残疾或申请产假、育儿假或收养假而解雇或以其他方式处罚雇员。

投诉流程

指控工作场所歧视的候选人或雇员可以在指控歧视发生一年内向爱德华王子岛人权委员会提出投诉。

委员会与有关各方合作，试图通过协议解决此事。或者，委员会调查投诉并决定是否驳回、中止投诉或将其提交小组听证会。

如果各方对专家组的决定不满意，有30 天的时间向最高法院申请司法复审。

骚扰和暴力政策

如上所述，爱德华王子岛的工作场所健康和安全法解决了工作场所骚扰问题。

根据《就业标准法》，雇主还必须尽一切合理努力确保雇员不会成为工作场所性骚扰的受害者。该义务的一部分包括制定性骚扰政策声明，解释如何提出性骚扰投诉。

弱势工人的权利

青年工人

爱德华王子岛的青年就业法概述了青年工人（ 16 岁以下雇员）的附加就业标准。它包括以下保护措施：

• 禁止年轻人从事建筑工作。
• 限制年轻人可以工作的时间。
• 要求雇主在让年轻工人在无人监督的情况下工作之前提供培训。

农民工

爱德华王子岛省《临时外籍工人保护法》及相关法规于2025年4月1日生效。

该法案为临时外籍工人提供了额外的保护，包括禁止招聘人员和雇主：

• 向外国工人收费以帮助他们找到工作。
• 保管外籍工人的护照。
• 威胁将工人驱逐出境。

该法案还为与外国工人合作的招聘人员制定了许可计划和登记制度。

政府资源和支持

省劳动厅

爱德华王子岛政府的网站包含大量信息以及相关就业标准法的链接。

联邦资源

• 加拿大劳工法典
• 加拿大税务局 – 工资扣除
• 加拿大服务部 – EI 和家长福利
• 加拿大职业健康与安全中心
• 加拿大人权委员会

免责声明

本指南中的信息仅供一般参考之用，并非法律建议。就业法经常变化，结果可能会根据您的具体情况而有所不同。虽然我们已尽一切努力确保所提供的信息是最新且可靠的，但我们无法保证其完整性、准确性或对您具体情况的适用性。如需指导，请咨询相应的省级劳动部门或合格的就业律师。