กฎหมายแรงงานนิวบรันสวิก (คู่มือปี 2025)

มีอะไรใหม่ในปี 2025

ปรับเพิ่มเป็นค่าแรงขั้นต่ำ (1 เมษายน 2568)

ภาพรวมของกฎหมายแรงงานในนิวบรันสวิก

เขตอำนาจศาลของรัฐบาลกลางกับเขตอำนาจศาล

แม้ว่าพนักงานภาคเอกชนส่วนใหญ่จะอยู่ภายใต้กฎหมายการจ้างงานของจังหวัด แต่อุตสาหกรรมบางประเภทก็อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางแคนาดา ซึ่งรวมถึง:

• ธนาคาร.
• สายการบิน.
• บริษัทโทรทัศน์และวิทยุ
• ขนส่งและขนส่งสินค้านอกจังหวัด
• กิจกรรมชาติที่หนึ่ง

คู่มือนี้ใช้กับพนักงานที่ได้รับการควบคุมภายในจังหวัดเท่านั้น

กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญ

กฎหมายหลักสำหรับนายจ้างที่ได้รับการควบคุมภายในรัฐในนิวบรันสวิกคือพระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน (ESA) กฎหมายฉบับนี้กำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงการทำงาน การเลิกจ้าง และการมีสิทธิลา

ESA ใช้กับพนักงานเต็มเวลา งานนอกเวลา งานชั่วคราว และงานชั่วคราว รวมถึงแรงงานต่างชาติ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น คนงานบางคนได้รับการยกเว้น ซึ่งรวมถึง:

• พี่เลี้ยงเด็ก.
• คนงานก่อสร้าง.
• ผู้รับเหมาอิสระ
• พนักงานเกษตรกรรมบางคนในฟาร์มขนาดเล็ก ยกเว้นสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด

กรมสามัญศึกษา การฝึกอบรม และแรงงาน กำกับดูแลมาตรฐานพนักงานและกฎระเบียบของ ESA

กฎค่าจ้างและการจ่ายเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำ

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2025 ค่าแรงขั้นต่ำคือ $15.65 ต่อชั่วโมง การเพิ่มขึ้นขั้นต่ำตามอัตราเงินเฟ้อซึ่งวัดโดยดัชนีราคาผู้บริโภคของนิวบรันสวิก

นายจ้างต้องไม่นับทิปเป็นค่าจ้างลูกจ้าง

พนักงานบางคนไม่ได้รับการควบคุมโดยข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเหล่านี้ และอาจอยู่ภายใต้กฎที่แตกต่างกันแทน ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานบางคนทำงานในโครงการก่อสร้างและงานซ่อมถนนของรัฐบาล
• ที่ปรึกษาค่ายฤดูร้อนที่อยู่อาศัยและเจ้าหน้าที่โครงการ

ค่าล่วงเวลา

พนักงานจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงการทำงาน เกิน 44 ชั่วโมง ในหนึ่งสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาในนิวบรันสวิกจะต้องไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ

งานที่ทำในวันหยุดตามกฎหมายจะไม่นับรวมเมื่อคำนวณค่าล่วงเวลา

วันหยุดชดเชยตามกฎหมาย

พนักงานส่วนใหญ่มีสิทธิได้รับวันหยุดชดเชยในวันหยุดตามกฎหมายหลังจากครบ 90 วันของการจ้างงาน พนักงานที่มีคุณสมบัติได้รับค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมายจะต้องได้รับค่าจ้างตามวันปกติ

พนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมาย ได้แก่:

• ลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามคำขอ
• คนงานในอาชีพเฉพาะ เช่น ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานขายที่ทำงานโดยได้รับค่าคอมมิชชั่น
• พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาหรือข้อตกลงร่วมที่ให้ผลประโยชน์วันหยุดตามกฎหมายเท่ากันหรือมากกว่า ESA

นิวบรันสวิกยอมรับ วันหยุดตามกฎหมายที่ต้องชำระเงิน 8 วัน :

• วันปีใหม่.
• วันครอบครัว.
• สวัสดีวันศุกร์
• วันแคนาดา
• วันนิวบรันสวิก
• วันแรงงาน.
• วันแห่งความทรงจำ
• วันคริสต์มาส

หากวันหยุดตามกฎหมายตรงกับวันที่ไม่ทำงาน หรือในช่วงวันหยุดพักร้อนของลูกจ้างที่ได้รับสิทธิ์ นายจ้างต้องให้ทางเลือกแก่ลูกจ้างในการรับค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมายหรือมีวันหยุดแทนวันหยุดนั้น เมื่อพนักงานเลือกวันหยุดก็ต้องหยุดก่อนลาพักร้อนครั้งถัดไป

นายจ้างสามารถเปลี่ยนวันหยุดที่ตรงกับวันทำงานเป็นวันทำงานอื่นได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง เมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ วันหยุดดังกล่าวถือเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์

ทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย

สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานในวันหยุดตามกฎหมายคือ 1.5 เท่าของอัตราปกติ

อัตรานี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงร่วมที่กำหนดให้มีวันหยุดพักร้อนตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป รวมถึงวันนิวบรันสวิกด้วย

พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมายจะไม่ถูกริบเมื่อทำงานในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายเงินวันหยุดตามกฎหมายเพิ่มเติมจาก 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ

ธุรกิจที่ยังคงดำเนินการต่อเนื่องในช่วงวันหยุดจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานที่ทำงานด้วยอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติ อีกทางหนึ่ง นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามอัตราปกติและให้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง (ตามอัตราปกติ) ในวันทำการถัดไปหลังจากการลาพักร้อนครั้งต่อไปของลูกจ้าง หรือวันอื่นหากลูกจ้างตกลง

สำหรับกฎนี้ ธุรกิจที่ดำเนินการต่อเนื่องคือธุรกิจที่ดำเนินการตามปกติทั้งวันทั้งคืนโดยไม่หยุด เช่น โรงงานผลิตบางแห่งและผู้ให้บริการรักษาความปลอดภัยตลอด 24 ชั่วโมง

หากการจ้างงานสิ้นสุดลงก่อนที่คนงานจะใช้วันหยุดทดแทนในวันหยุดตามกฎหมาย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันดังกล่าวตามปกติ

ความถี่ในการจ่ายและการหักเงิน

นายจ้างต้องจ่ายเงินลูกจ้างภายใน 8 วัน นับแต่ระยะเวลาการจ่ายเงินสิ้นสุดในวันที่ตกลงกันไว้ซึ่งห่างกันไม่เกิน 16 วัน พวกเขาจะต้องจ่ายค่าจ้างทั้งหมดที่ได้รับภายในระยะเวลาไม่ช้ากว่า 7 วันก่อนวันจ่ายเงิน

พนักงานจะต้องได้รับใบแจ้งยอดที่ประกอบด้วย:

• วันระยะเวลาการจ่ายเงิน
• จ่ายขั้นต้น.
• รายละเอียดการหักเงินใดๆ
• จ่ายสุทธิหลังหักเงินแล้ว

ซึ่งอาจอยู่ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หากให้การเข้าถึงที่เป็นความลับและความสามารถในการจัดทำสำเนากระดาษ

สามารถจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด เช็ค หรือเงินฝากธนาคาร สหพันธ์เครดิต ทรัสต์ หรือสถาบันใดๆ ที่ได้รับการประกันภายใต้กฎหมาย Canada Deposit Insurance Corporation Act ตามคำขอของพนักงาน

การหักเงิน

นายจ้างสามารถหักเงินตามกฎหมายจากค่าจ้างลูกจ้าง เช่น ภาษีและเงินสมทบประกัน ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายประจำจังหวัดเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ESA ไม่ได้กำหนดเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการหักเงิน นายจ้างควรติดต่อแผนกมาตรฐานการจ้างงานก่อนทำการหักเงินที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย

เวลาทำงานและการหยุดพัก

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน

สัปดาห์การทำงานมาตรฐานคือ 44 ชั่วโมง หลังจากนั้นจึงเริ่มจ่ายค่าล่วงเวลา New Brunswick ไม่อนุญาตให้มีการบีบอัดสัปดาห์งาน

ไม่มีชั่วโมงทำงานสูงสุดตามกฎหมายต่อวัน

พนักงานส่วนใหญ่ยังมีสิทธิ์ได้พักผ่อนรายสัปดาห์อย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกัน ในแต่ละสัปดาห์ หากเป็นไปได้ ควรรวมวันอาทิตย์ด้วย

ชั่วโมงใดๆ ที่พนักงานทำงานจนเข้าสู่ช่วงพักประจำสัปดาห์จะต้องได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าล่วงเวลา

รับประทานอาหารและพักผ่อน

คนงานจะต้องได้ พักอย่างน้อย 30 นาที หลังจากทำงานครบ 5 ชั่วโมงติดต่อกัน

แยกกะและเวลาโทร

นิวบรันสวิกยังไม่ได้ออกกฎเฉพาะใดๆ เพื่อควบคุมการแบ่งกะหรือการชดเชยสำหรับการโทรหรือสแตนด์บาย

ค่าจ้างขั้นต่ำในการรายงาน

เมื่อลูกจ้างมารายงานตัว นายจ้างอาจต้องจ่ายเงินแม้ว่าจะไม่มีงานทำหรือทำงานเสร็จเร็วก็ตาม

ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการรายงานการทำงานจะมากกว่า:

• 3 ชั่วโมง จ่าย ตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรืออัตราค่าล่วงเวลา หรือ
• ชั่วโมงทำงาน ในอัตราค่าจ้างปกติ

พนักงานมีสิทธิที่จะจ่ายเงินเฉพาะในกรณีที่:

• พวกเขาถูกกำหนดให้ทำงานหรือถูกขอให้ทำงานในวันนั้น
• อัตราค่าจ้างปกติของพวกเขาน้อยกว่าสองเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ
• พวกเขาทำงานเป็นกะเป็นประจำนานกว่า 3 ชั่วโมงติดต่อกัน (รวมถึงคนงานเป็นครั้งคราวด้วย)

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้าง "การรายงาน" สำหรับพนักงานแยกกะซึ่งมีชั่วโมงทำงานรวมในวันนั้นเกิน 3 ชั่วโมง

ลาสิทธิ

ลาพักร้อน

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ ลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเมื่อทำงานครบ 12 เดือนติดต่อกัน

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาพักร้อนประจำปีและค่าจ้างวันหยุดที่พนักงานได้รับขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการจ้างงาน

• พนักงานที่ มีอายุงานสูงสุด 8 ปี จะต้องได้รับค่าจ้างวันลาพักร้อนเท่ากับหรือสูงกว่า 4% ของค่าจ้างรวม ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างคือน้อยกว่าหนึ่งวันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน หรือ 2 สัปดาห์ต่อปี
• พนักงานที่ มีอายุงานเกิน 8 ปี จะต้องได้รับค่าจ้างลาพักร้อนในอัตรา 6% ของค่าจ้างรวม อย่างน้อยน้อยกว่า 1.25 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน หรือ 3 สัปดาห์ต่อปี

นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันก่อนวันลาพักร้อนของลูกจ้างจะเริ่มต้น

นายจ้างต้องให้เวลาลาพักร้อนแก่ลูกจ้างภายใน 4 เดือนนับจากวันที่ได้รับ

ในกรณีที่ลูกจ้างและนายจ้างไม่สามารถตกลงกันได้ว่าควรจะลาพักร้อนเมื่อ ใด นายจ้างอาจตัดสินใจว่าจะ ลาพักร้อนประจำปีของลูกจ้างเมื่อใด ตราบใดที่นายจ้างแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์

เมื่อลูกจ้างออกจากงานโดยมีเวลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนที่ค้างอยู่พร้อมค่าจ้างสุดท้าย

การลาป่วยและการลาฉุกเฉินส่วนบุคคล

กฎหมายนิวบรันสวิกไม่ได้กำหนดให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน นายจ้างต้องอนุญาตให้ลูกจ้าง ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 5 วัน ต่อปี สิ่งนี้แยกจากและเพิ่มเติมจากบทบัญญัติในพระราชบัญญัติค่าทดแทนคนงาน

เมื่อลูกจ้างลาตั้งแต่ 4 วันขึ้นไป นายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์เพื่อรับรองการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของลูกจ้างได้

ผู้ป่วยและผู้ดูแลประเภทอื่นลาออก

พนักงานยังอาจมีสิทธิได้รับ:

• การลาเพื่อความรับผิดชอบต่อครอบครัวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 3 วัน
• การลา Compassionate Care โดยไม่ได้รับค่าจ้าง 28 สัปดาห์
• การลาเด็กที่ป่วยหนักโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 37 สัปดาห์
• การลาสำหรับผู้ใหญ่ที่ป่วยหนักโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 16 สัปดาห์

การลาเพื่อพ่อแม่และการลาคลอดบุตร

ภายใต้ ESA พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงานสูงสุด 17 สัปดาห์ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน

การลาคลอดบุตรเร็วที่สุดสามารถเริ่มได้คือ 13 สัปดาห์ก่อนวันคลอดที่คาดไว้ นายจ้างอาจกำหนดให้ลูกจ้างเริ่มลาคลอดบุตรได้เมื่อไม่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างสมเหตุสมผลอีกต่อไป ไม่ว่าจะเริ่มต้นวันไหน การลาคลอดจะต้องครอบคลุมวันที่คลอดด้วย

พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความจำเป็นในการลาหยุดงานและวันเริ่มต้นงานที่คาดหวัง ล่วงหน้า 4 เดือนก่อนวันคลอดบุตร หรือทันทีที่ยืนยันการตั้งครรภ์ แล้วแต่ว่ากรณีใดจะเกิดขึ้นภายหลัง ยกเว้นกรณีฉุกเฉิน พนักงานควรยืนยันวันเริ่มต้นการลาคลอดบุตรล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์

นายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันการตั้งครรภ์และระบุวันคลอดได้

เมื่อกลับมา พนักงานควรได้รับการกลับคืนสู่ตำแหน่งหน้าที่เดิมหรือได้รับตำแหน่งที่เทียบเท่าโดยได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์เท่าเดิม

การลาดูแลเด็กใหม่

ภายใต้ ESA ของนิวบรันสวิก พ่อแม่ตามธรรมชาติของทารกแรกเกิด และพ่อแม่ที่รับเลี้ยงเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 19 ปี อาจต้องใช้เวลาถึง 62 สัปดาห์ในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับความคุ้มครองจากงาน เพื่อดูแลลูก ๆ ของพวกเขา

หากมีสิทธิ์ วันที่เริ่มต้นเร็วที่สุดที่เป็นไปได้สำหรับการลานี้คือวันที่ทารกแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรมเข้ามาอยู่ในความดูแลของพนักงาน และวันที่สิ้นสุดล่าสุดที่เป็นไปได้คือ 78 สัปดาห์หลังจากวันดังกล่าว

ในกรณีที่พ่อแม่ทั้งสองคนทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน ผู้ปกครองคนเดียวสามารถลาหยุด 62 สัปดาห์ได้ หรือใช้ร่วมกันระหว่างพวกเขาก็ได้

หากพนักงานขอ ลาเพื่อดูแลเด็กนอกเหนือจากการลาเพื่อคลอดบุตรของ ESA การลาเพื่อดูแลเด็กมักจะเริ่มเมื่อวันลาคลอดบุตรสิ้นสุดลง แต่พนักงานและนายจ้างอาจตกลงเป็นอย่างอื่น สิ่งนี้ใช้ไม่ได้หากเด็กอยู่ในโรงพยาบาลในขณะนั้น

ระยะเวลาสูงสุดในการลาเมื่อพนักงานใช้ทั้งการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อดูแลเด็กคือ 78 สัปดาห์

การจากลาเพื่อไว้อาลัย

นายจ้างต้องอนุญาตให้ลูกจ้าง ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 5 วัน หากสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดเสียชีวิต ภายใต้ ESA ครอบครัวใกล้ชิดประกอบด้วย:

• พันธมิตร
• เด็ก.
• ผู้ปกครอง.
• พี่น้อง.
• ปู่ย่าตายาย.
• หลาน.
• ความสัมพันธ์ที่ไม่ใช่ทางสายเลือดถือเป็นครอบครัวใกล้ชิด

การลาเพื่อไว้อาลัยต้องเริ่มในวันงานศพหรืองานศพเป็นอย่างช้าที่สุด หากเกิดความล่าช้า ลูกจ้างอาจเลื่อนวันลาบางส่วนได้หากนายจ้างยินยอม

ความรุนแรงในครอบครัวออกไป

พนักงานมีสิทธิ ลาโดยได้รับค่าจ้างหลังจากทำงานครบ 90 วัน หากพวกเขาหรือบุตรหลานประสบความรุนแรงในครอบครัว ความรุนแรงจากคู่รัก หรือความรุนแรงทางเพศ

อาจลาเพื่อวัตถุประสงค์ที่ได้รับอนุญาตดังต่อไปนี้:

• เพื่อรับการรักษาพยาบาลสำหรับอันตรายทางร่างกายหรือจิตใจที่กระทำต่อตนเองหรือบุตรหลาน
• เพื่อรับบริการเหยื่อสำหรับตนเองหรือบุตรหลาน
• เพื่อรับคำปรึกษาด้านจิตใจและด้านอื่น ๆ สำหรับตนเองหรือบุตรหลาน
• ที่จะย้ายที่อยู่ชั่วคราวหรือถาวร
• เพื่อขอความช่วยเหลือจากหรือช่วยเหลือผู้บังคับใช้กฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย
• วัตถุประสงค์อื่นใดที่เกี่ยวข้องกับอาชญากรรม

สิทธิตามข้อบังคับของจังหวัด:

พนักงานมีสิทธิได้รับ ค่าจ้างในอัตรารายวันของค่าจ้างวันเฉลี่ยสำหรับการลา 5 วันแรก ในแต่ละปีปฏิทิน

โดยรวมแล้ว พนักงานมีสิทธิที่จะ:

• สูงสุด 10 วัน ต่อปีปฏิทิน ดำเนินการทั้งหมดพร้อมกันหรือเป็นระยะๆ
• มากถึง 16 สัปดาห์ ดำเนินการในหนึ่งช่วงต่อปีปฏิทิน

ในการลานี้ ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบโดยเร็วที่สุดเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานต้องระบุวัตถุประสงค์ของการลา รวมถึงวันที่เริ่มต้นที่คาดหวังและระยะเวลาที่คาดหวัง

หน้าที่ของคณะลูกขุนและการลาจากศาล

นายจ้างต้องอนุญาตให้คนงานลาเพื่อเข้าร่วมในคณะลูกขุนหรือไปศาลหากถูกเรียกตัวมาเป็นพยาน

ESA ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าลาศาล ในกรณีที่นายจ้างจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างตามความยินยอมของตนเอง นายจ้างก็มีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับการทำงานที่ลูกจ้างได้รับ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยค่าอาหาร ค่าเดินทาง และค่าที่พัก

การปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างเข้าศาลเมื่อถูกเรียกตัวอาจทำให้นายจ้างเสี่ยงต่อการถูกดูหมิ่นศาล

การลาประเภทอื่นๆ

พนักงานบางคนอาจมีสิทธิ์ได้รับ:

• การลาหยุดการเสียชีวิตหรือการหายตัวไปของเด็กโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 37 สัปดาห์
• ลาสำรอง 24 เดือนในระยะเวลา 60 เดือนใดก็ได้ (ยกเว้นกรณีฉุกเฉินระดับชาติ)

ประเภทของการจ้างงาน

เต็มเวลา นอกเวลา และไม่เป็นทางการ

New Brunswick ESA ใช้กับพนักงานที่ครอบคลุมซึ่งเป็นพนักงานเต็มเวลา นอกเวลา และพนักงานชั่วคราว

แม้ว่าจะไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานประเภทนี้ใน ESA แต่ในทางปฏิบัติ งานเต็มเวลาโดยทั่วไปจะอยู่ที่ 37.5 ถึง 40 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ และ งานนอกเวลาจะน้อยกว่า 30 ชั่วโมง งานทั่วไปมักคาดเดาไม่ได้หรือตามความต้องการ

งานชั่วคราวและตามฤดูกาล

คนงานชั่วคราวและตามฤดูกาลส่วนใหญ่ได้รับการคุ้มครองโดย ESA อย่างไรก็ตาม คนงานตามฤดูกาลบางคนได้รับการยกเว้นจาก ESA เช่น คนงานในภาคเกษตรกรรม และที่ปรึกษาค่ายฤดูร้อนในที่พักอาศัย

ผู้รับเหมาอิสระและการจัดประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การคุ้มครองและสิทธิ์ภายใต้ ESA ใช้กับพนักงานเท่านั้น ไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระ

ไม่ว่าบุคคลใดจะเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

ในการพิจารณาสถานะการจ้างงานของแต่ละบุคคล ศาลจะพิจารณาว่าคนงาน:

• ทำงานเพื่อนายจ้างโดยเฉพาะ
• ใช้อุปกรณ์ของตัวเอง
• มีความสามารถในการจ้างผู้ช่วยหรือผู้รับเหมาช่วง
• มีโอกาสทำกำไรและเสี่ยงขาดทุน

การจัดประเภทที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิดต่อค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ยังไม่ได้ชำระที่พนักงานที่ถูกจัดประเภทไม่ถูกต้องมีสิทธิ์ได้รับ เงินสมทบ EI และบทลงโทษ

การสิ้นสุดและการจ่ายเงินงวดสุดท้าย

ข้อกำหนดการแจ้งเตือน

โดยทั่วไป นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เว้นแต่จะมีเหตุให้เลิกจ้าง หรือลูกจ้างอยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาการแจ้งเตือนขั้นต่ำ:

• น้อยกว่า 6 เดือน: ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
• อายุงาน 6 เดือนถึง 5 ปี: 2 สัปดาห์
• มากกว่า 5 ปี: 4 สัปดาห์

นายจ้างอาจเลือกที่จะจ่าย เงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เท่ากับสิ่งที่พวกเขาจะได้รับหากทำงานในช่วงระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้า

หากนายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้า จะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เว้นแต่จะได้รับข้อยกเว้นข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• พนักงานมีระยะเวลาการจ้างงานที่แน่นอน
• ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเป็นเวลาไม่เกิน 12 เดือน
• พนักงานเกษียณอายุตามแผนการเกษียณอายุโดยสุจริต
• พนักงานเป็นคนงานก่อสร้างในอุตสาหกรรมก่อสร้าง
• การสิ้นสุดนี้เกิดจากการลดฤดูกาลตามปกติ

เมื่อมี เหตุเลิกจ้าง นายจ้างต้องแจ้งเหตุให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

พนักงานไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบเมื่อลาออก

การเลิกจ้างจำนวนมาก

เมื่อพนักงานมากกว่า 10 คน ซึ่งคิดเป็นอย่างน้อย 25% ของกำลังงาน ในสถานที่แห่งเดียว ถูกยกเลิกหรือเลิกจ้างภายในระยะเวลา 4 สัปดาห์ นายจ้างจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 6 สัปดาห์เพื่อ:

• พนักงานที่ได้รับผลกระทบ
• ตัวแทนเจรจาต่อรองของพนักงาน (หากครอบคลุมโดยข้อตกลงร่วม)
• รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการหลังมัธยมศึกษา การฝึกอบรม และแรงงาน

หากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมเกินกว่าการแจ้งล่วงหน้า 4 สัปดาห์ นายจ้างควรปฏิบัติตามข้อกำหนดการแจ้งในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม

นายจ้างต้อง โพสต์สำเนาประกาศ เพื่อให้พนักงานทุกคนใช้ได้ ไม่ว่าจะปฏิบัติตาม ESA หรือข้อบังคับของข้อตกลง

ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้หาก:

• พนักงานทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานเสร็จภายใน 12 เดือน
• พนักงานเกษียณอายุตามแผนโดยสุจริต
• พนักงานเป็นคนงานก่อสร้างในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง
• การจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการลดลงตามฤดูกาลตามปกติ
• สถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับ

นายจ้างอาจ เลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หากมีการว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยหรือด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตาม โดยมีเงื่อนไขว่าการเลิกจ้างจะมีระยะเวลาไม่เกิน 6 วัน

เงินชดเชยการเลิกจ้าง

เงินชดเชยจะอยู่ภายใต้กฎหมายทั่วไปในนิวบรันสวิก ไม่ใช่โดย ESA นายจ้างควรขอคำแนะนำทางกฎหมายเพื่อกำหนดภาระผูกพันเกี่ยวกับค่าชดเชยการเลิกจ้าง

จ่ายงวดสุดท้าย

เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง นายจ้างควรจ่ายเงินค้างชำระทั้งหมดไม่ช้ากว่าวันจ่ายเงินเดือนปกติถัดไปของลูกจ้าง นายจ้างต้องไม่เลื่อนการชำระเงินออกไปเกินกว่า 21 วัน นับจากวันสุดท้ายของการจ้างงาน

สุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

กฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่สำคัญสำหรับนายจ้างในนิวบรันสวิกประกอบด้วย:

• พระราชบัญญัติเงินทดแทนแรงงาน (WCA)
• พระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS Act)

การกระทำเหล่านี้บังคับใช้โดย WorkSafeNB

หน้าที่ของนายจ้าง

ภายใต้พระราชบัญญัติ OHS นายจ้างทุกคนที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป จะต้อง:

• จัดตั้งคณะกรรมการร่วมด้านสุขภาพและความปลอดภัย (JHSC) ซึ่งประกอบด้วยตัวแทนพนักงานและนายจ้างที่เท่าเทียมกัน
• สร้างนโยบายความปลอดภัยเป็นลายลักษณ์อักษรที่กำหนดความรับผิดชอบของนายจ้าง หัวหน้างาน และลูกจ้าง
• รักษานโยบายความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
• จัดทำและดำเนินโครงการด้านสุขภาพและความปลอดภัยซึ่งรวมถึงการฝึกอบรม การระบุอันตราย และข้อกำหนดอื่นๆ
• ทบทวนโปรแกรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยเป็นประจำทุกปีและอัปเดตเมื่อจำเป็น

นายจ้างที่มีลูกจ้าง 5-19 คน จะต้องกำหนดนโยบายความปลอดภัยเป็นลายลักษณ์อักษรโดยกำหนดความรับผิดชอบของนายจ้าง หัวหน้างาน และลูกจ้าง WorkSafeNB อาจกำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คนต้องกำหนดนโยบาย

นโยบายนี้อาจรวมถึงข้อกำหนดสำหรับตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัย และในบางกรณี WorkSafeNB อาจกำหนดให้มี

นายจ้างทุกคน ในนิวบรันสวิกจะต้อง:

• ใช้มาตรการป้องกันที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อความปลอดภัยของพนักงาน
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ได้รับการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเฉพาะสำหรับตำแหน่งงานของตน
• เก็บบันทึกการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
• ดูแลความปลอดภัยของเครื่องมือทำงาน เครื่องจักร และอุปกรณ์อื่นๆ
• ตรวจสอบสถานที่ทำงานอย่างน้อยเดือนละครั้งเพื่อระบุความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัย
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานตระหนักถึงอันตรายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา

• จัดหา บำรุงรักษา และรับรองการใช้อุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็น
• โพสต์ประกาศ WorkSafeNB ที่จำเป็น
• ให้ความร่วมมือกับเจ้าหน้าที่ WorkSafeNB ในระหว่างการตรวจสอบหรือการสอบสวน

ภายใต้ พระราชบัญญัติเงินทดแทนแรงงาน นายจ้างจะต้อง :

• ลงทะเบียนกับ WorkSafeNB และรักษาบัญชีที่ใช้งานอยู่
• ชำระเบี้ยประกันภัยที่จำเป็นซึ่งให้ทุนแก่ระบบค่าตอบแทนคนงาน
• รักษาบันทึกเงินเดือนและพนักงานที่ถูกต้องเพื่อให้แน่ใจว่าการคำนวณเบี้ยประกันภัยถูกต้อง
• รายงานการบาดเจ็บ การเจ็บป่วย และเหตุการณ์ในที่ทำงานไปยัง WorkSafeNB ภายในกรอบเวลาที่กำหนด
• ให้ความร่วมมือกับโครงการการกลับเข้าทำงานและที่พักในสถานที่ทำงานสำหรับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ
• ไม่ตอบโต้คนงานที่รายงานการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานหรือเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน

นายจ้างจำเป็นต้องรายงานเหตุการณ์บางอย่างต่อ WorkSafeNB ภายในกรอบเวลาที่กำหนดตามกฎหมาย:

• การบาดเจ็บจากการทำงานและการเจ็บป่วยจากการทำงานที่ต้องได้รับการรักษาพยาบาล: ภายใน 3 วัน
• การบาดเจ็บสาหัสและการเสียชีวิต: ภายใน 72 ชั่วโมง
• เหตุการณ์ที่เป็นอันตราย เช่น สารเคมีรั่วไหล: ทันที

สิทธิและหน้าที่ของคนงาน

พระราชบัญญัติ OHS และ WCA ให้สิทธิ์และหน้าที่หลายประการแก่พนักงานในนิวบรันสวิก

พนักงานมี สิทธิที่จะ :

• ปฏิเสธงานที่พวกเขาเชื่ออย่างสมเหตุสมผลว่ามีแนวโน้มที่จะเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของตนเองหรือพนักงานคนอื่น
• ได้รับการปกป้องจากการตอบโต้ที่แจ้งข้อกังวลด้านสุขภาพและความปลอดภัย
• เข้าร่วมการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย
• ตระหนักถึงอันตรายจากการทำงาน
• สถานที่ทำงานปลอดบุหรี่ (ภายใต้พระราชบัญญัติสถานที่ปลอดบุหรี่)
• เรียกร้องผลประโยชน์ค่าชดเชยคนงานสำหรับการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงาน

พนักงานมี หน้าที่ :

• ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติ OHS และข้อบังคับต่างๆ
• ทำงานและปฏิบัติตนในลักษณะที่ปลอดภัย
• ไม่ทำให้ตนเองหรือผู้อื่นตกอยู่ในความเสี่ยง
• สวมอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็น
• รายงานสถานการณ์ใด ๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือความปลอดภัยของพนักงานต่อหัวหน้างานทันที
• ดำเนินการเมื่อพบว่ารายงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานมีแนวโน้มที่จะเป็นอันตรายต่อพนักงาน (ใช้กับหัวหน้างาน)
• ให้ความร่วมมือกับเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพและความปลอดภัยของ WorkSafeNB

ในบางกรณี พนักงานอาจถูกดำเนินคดีและปรับหากไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านสุขภาพและความปลอดภัย

ข้อกำหนดการรายงาน

นายจ้างมีข้อกำหนดในการรายงานหลายประการภายใต้กฎหมายต่างๆ

พันธกรณีภายใต้พระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

นายจ้างต้องแจ้ง WorkSafeNB ทันทีโดยโทรไปที่หมายเลข 1 800 999-9775 เกี่ยวกับเหตุการณ์ต่อไปนี้:

• การเสียชีวิตในที่ทำงาน.
• การบาดเจ็บสาหัส เช่น การสูญเสียแขนขา แผลไหม้อย่างรุนแรง และความบกพร่องทางการมองเห็น
• การรับผู้ป่วยในโรงพยาบาลจากเหตุการณ์ในที่ทำงาน
• คนงานหมดสติจากเหตุการณ์ในที่ทำงาน
• อุบัติเหตุและเหตุการณ์ที่อาจก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรง เช่น การระเบิด และการสัมผัสสารเคมีอันตราย แม้ว่าจะไม่มีใครได้รับอันตรายก็ตาม
• เหตุการณ์ “ภัยพิบัติ” และอุปกรณ์ขัดข้อง

นายจ้างต้องรายงานการบาดเจ็บในที่ทำงานหรือการเจ็บป่วยจากการทำงานที่ “ส่งผลให้เกิดค่ารักษาพยาบาล การสูญเสียค่าจ้าง หรือทำให้คนงานที่ได้รับบาดเจ็บไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามปกติได้เกินกว่าวันที่เกิดอุบัติเหตุ”

นายจ้างในอุตสาหกรรมบางประเภท เช่น เหมืองแร่และป่าไม้ มีภาระผูกพันเฉพาะอุตสาหกรรมเพิ่มเติมภายใต้พระราชบัญญัติ OHS และข้อบังคับต่างๆ

ข้อกำหนดการรายงานของ ESA

นายจ้างจะต้อง ลงทะเบียนลูกจ้างชาวต่างชาติ กับผู้อำนวยการฝ่ายมาตรฐานการจ้างงาน และรายงานการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น การเลิกจ้าง

ข้อกำหนดการรายงานเพิ่มเติม

กฎหมายนิวบรันสวิกกำหนดให้นายจ้าง รายงานการรั่วไหลและการปล่อยสารปนเปื้อนที่อาจเป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อมทันที

ข้อกำหนดการเก็บบันทึก

บันทึกที่จำเป็น

ESA กำหนดให้นายจ้างเก็บบันทึกต่างๆ ไว้เป็นเวลา 36 เดือนหลังจากที่ลูกจ้างได้ปฏิบัติงานแล้ว

บันทึกจะต้องเก็บไว้พร้อมสำหรับการตรวจสอบโดยคณะกรรมการแรงงานและการจ้างงาน ผู้อำนวยการฝ่ายมาตรฐานการจ้างงาน หรือเจ้าหน้าที่มาตรฐานการจ้างงานเมื่อมีการร้องขอ

นายจ้างจะต้องเก็บรักษาบันทึกดังต่อไปนี้:

• ชื่อพนักงาน ที่อยู่ วันเดือนปีเกิด และหมายเลขประกันสังคม
• วันที่เริ่มการจ้างงาน.
• ชั่วโมงการทำงาน
• อัตราค่าจ้าง.
• รายได้รวมและการหักเงิน
• เวลาพักร้อนและจ่ายเงิน
• วันหยุดชดเชยตามกฎหมาย.
• การลา เหตุผล และเอกสารประกอบ
• วันที่เลิกจ้างและเลิกจ้าง

การไม่เก็บบันทึกเหล่านี้เป็นความผิดประเภท C ที่มีโทษตามพระราชบัญญัติวิธีพิจารณาความผิดส่วนจังหวัด

หากนายจ้างไม่มีประวัติลูกจ้าง คณะกรรมการแรงงานและการจ้างงานหรือผู้อำนวยการอาจยอมรับหลักฐานการจ้างงานของลูกจ้างได้ หากนายจ้างไม่เห็นด้วย ก็ต้องพิสูจน์ว่าบัญชีของลูกจ้างนั้นผิด

สิทธิและการคุ้มครองสถานที่ทำงาน

สิทธิมนุษยชนและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

แม้ว่า ESA จะมีข้อกำหนดสำหรับการจ่ายเงินเท่ากัน แต่การคุ้มครองต่อต้านการเลือกปฏิบัติส่วนใหญ่มีการกำหนดไว้ใน พระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชน (HRA) ของนิวบรันสวิก

HRA ทำการเลือกปฏิบัติโดยผิดกฎหมายดังต่อไปนี้:

• เชื้อชาติ สีผิว ชาติกำเนิด บรรพบุรุษ สถานที่กำเนิด
• ลัทธิหรือศาสนา
• อายุ.
• ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ
• สถานภาพการสมรส สถานภาพทางครอบครัว
• เพศ.
• รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ และการแสดงออกทางเพศ
• การตั้งครรภ์
• สภาพสังคม.
• ความเชื่อหรือกิจกรรมทางการเมือง

คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งนิวบรันสวิกอาจตัดสินว่าการปฏิเสธ การกีดกัน หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองนั้นไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ หากข้อกำหนดหรือคุณสมบัติโดยสุจริตทำให้การกระทำนั้นสมเหตุสมผล

พนักงานที่ถูกเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานควรยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งนิวบรันสวิกภายใน 1 ปี นับจากการละเมิดครั้งล่าสุดหรือกรณีที่ถูกกล่าวหาว่าละเมิดครั้งล่าสุด

คณะกรรมาธิการจะตรวจสอบข้อร้องเรียนเพื่อพิจารณาว่ามีคุณธรรมหรือไม่ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติตามคำสั่งสอบสวนของคณะกรรมการ ถ้าไม่เช่นนั้น ผู้พิพากษาของศาล King's Bench แห่งนิวบรันสวิกสามารถออกคำสั่งให้บุคคลนั้นปฏิบัติตามได้

หากคณะกรรมการไม่สามารถดำเนินการระงับข้อร้องเรียนได้อาจส่งเรื่องไปยังคณะกรรมการแรงงานและการจ้างงานได้ คณะกรรมการจะพิจารณาหลักฐานจากทุกฝ่ายและตัดสินใจว่า HRA ถูกละเมิดหรือไม่ หากมีการละเมิด HRA คณะกรรมการอาจสั่งให้ฝ่ายที่ละเมิด:

• เพื่อหยุดพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติ
• เพื่อส่งพนักงานกลับเข้ารับตำแหน่ง
• เพื่อชดเชยผู้เสียหายจากความสูญเสียทางเศรษฐกิจ
• เพื่อชดเชยผู้ได้รับผลกระทบทางจิตใจที่ทุกข์ทรมาน

ในบางกรณี บุคคลหรือองค์กรอาจถูกดำเนินคดีและปรับจากการละเมิด HRA

นโยบายการล่วงละเมิดและความรุนแรง

นายจ้างมีความรับผิดชอบภายใต้พระราชบัญญัติ OHS และกฎระเบียบในการดำเนินมาตรการเชิงรุกเพื่อขจัดการคุกคามในที่ทำงาน การล่วงละเมิดคือพฤติกรรมใดๆ ก็ตามที่น่ารังเกียจ น่ารังเกียจ หรือเป็นที่รู้กันว่าไม่เป็นที่พึงปรารถนา

นายจ้างในจังหวัดทั้งหมดจะต้องสร้างหลักปฏิบัติในการล่วงละเมิด ซึ่งรวมถึง:

• ชื่อของบุคคลที่รับผิดชอบในการใช้โค้ด
• การฝึกอบรมที่จำเป็น
• คำแถลงว่าลูกจ้างมีสิทธิทำงานโดยไม่ถูกคุกคาม
• คำแถลงที่กำหนดให้พนักงานรายงานการคุกคามต่อนายจ้างโดยเร็วที่สุด
• ขั้นตอนในการจัดการกับเหตุการณ์การคุกคาม
• รายละเอียดว่าพนักงานที่ได้รับผลกระทบจะได้รับแจ้งผลการสอบสวนอย่างไร
• ขั้นตอนการดำเนินการแก้ไข
• มีการติดตามผลกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบอย่างไร

นายจ้าง ยังต้องรับผิดชอบในเรื่อง:

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับรหัส
• การเก็บรักษาบันทึกการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับรหัส
• รับรองว่ามีคนติดตาม
• การตรวจสอบและอัปเดตรหัสอย่างน้อยปีละครั้ง และติดตามการเปลี่ยนแปลงสภาพสถานที่ทำงาน หรือตามคำขอของเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพและความปลอดภัยของ WorkSafeNB

นายจ้างยังมี หน้าที่ดำเนินการประเมินความเสี่ยงสำหรับความรุนแรงในสถานที่ทำงาน โดยปรึกษาหารือกับคณะกรรมการร่วมด้านสุขภาพและความปลอดภัย (JHSC) ตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัย หรือพนักงาน (หากไม่มี JHSC หรือตัวแทนอยู่)

เมื่อต้องเสี่ยงต่อความรุนแรง นายจ้างต้องคำนึงถึง:

• สถานที่ตั้งของสถานที่ทำงาน
• สถานการณ์ภายใต้การทำงาน
• ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงาน
• ซึ่งพนักงานก็อาจจะมีความเสี่ยง
• ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากความรุนแรงในที่ทำงานต่อพนักงาน
• เหตุการณ์ความรุนแรงในที่ทำงานที่ผ่านมา
• เหตุการณ์ความรุนแรงในสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน

นายจ้างจะต้องจัดทำหลักปฏิบัติเกี่ยวกับความรุนแรงเมื่อมีดังต่อไปนี้:

• การประเมินความเสี่ยงต่อความรุนแรงจะระบุถึงความเสี่ยงต่อความรุนแรง
• งานนี้ดำเนินการโดยอาชีพเฉพาะ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ เจ้าหน้าที่สังคมสงเคราะห์ ครู สัตวแพทย์ และคนงานในสถานที่ที่ได้รับใบอนุญาต
• หากนายจ้างจ้างคนงานมากกว่า 20 คนเป็นประจำในที่เดียวหรือมากกว่านั้น

หลักปฏิบัติต้องประกอบด้วยข้อกำหนดการฝึกอบรม ระเบียบปฏิบัติในกรณีฉุกเฉิน กระบวนการสืบสวนและบันทึกเหตุการณ์ความรุนแรง และมาตรการที่ได้รับคำสั่งอื่นๆ

นายจ้างต้องสร้างรหัสกับคณะกรรมการ JHSC หรือตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัย หรือพนักงานของตนเมื่อไม่พร้อมใช้งาน จะต้องมีการตรวจสอบและปรับปรุงเป็นประจำทุกปีและทำให้พนักงานเข้าถึงได้ง่ายตลอดเวลา

สิทธิของแรงงานกลุ่มเปราะบาง

ESA มีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับคนงานที่มีช่องโหว่

การจ้างงานเยาวชน

อายุมาตรฐานของการจ้างงานในนิวบรันสวิกคือ 16 ปี

ห้ามผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีทำงานที่อาจเป็นอันตรายต่อ “สุขภาพ สวัสดิการ หรือการพัฒนาทางศีลธรรมหรือทางร่างกาย”

ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีไม่ได้รับอนุญาต ให้ทำงานใน:

• อุตสาหกรรมอุตสาหกรรม
• ป่าไม้.
• การก่อสร้าง.
• สถานีบริการน้ำมันรถยนต์
• โรงแรมและร้านอาหาร.
• โรงละครและห้องเต้นรำ

นายจ้างของคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านชั่วโมงทำงานที่เข้มงวด:

• สูงสุด 3 ชั่วโมงในวันเรียน
• สูงสุด 6 ชั่วโมงในวันที่ไม่มีโรงเรียน
• เมื่อรวมกันแล้ว การเข้าโรงเรียนและเวลาทำงานจะต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงในแต่ละวัน
• อนุญาตให้ทำงานเฉพาะเวลา 06.00 น. - 22.00 น.

นายจ้างสามารถยื่นขอใบอนุญาตที่อนุญาตให้มีการจ้างงานเด็กได้แม้จะมีข้อบังคับข้างต้น โดยมีเงื่อนไขว่างาน:

• จะต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองของเด็ก
• ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ศีลธรรม หรือพัฒนาการของตน
• ไม่ละเมิดพระราชบัญญัติ OHS
• จะไม่ส่งผลเสียต่อการเรียนของเด็ก

แรงงานต่างด้าว

ESA กำหนดให้นายจ้างที่จ้างแรงงานต่างชาติต้อง ลงทะเบียนกับผู้อำนวยการฝ่ายมาตรฐานการจ้างงาน แรงงานต่างชาติคือใครก็ตามที่ไม่ใช่พลเมืองแคนาดาหรือผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร เมื่อลงทะเบียนนายจ้างจะต้องจัดเตรียม:

• ข้อมูลนายจ้าง: ชื่อตามกฎหมาย กิจกรรมทางธุรกิจหลัก (รหัส NAICS) สถานที่จดทะเบียน ที่อยู่ ข้อมูลติดต่อ ผู้ติดต่อหลัก และผู้ติดต่อสำรอง
• ข้อมูลตำแหน่งงาน: การจำแนกประเภทอาชีพแห่งชาติ (NOC) สถานที่ตั้ง สถานะของสหภาพ ข้อกำหนดด้านการศึกษาและภาษา ค่าจ้าง การลา ผลประโยชน์ ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการจ้างงาน
• ข้อมูลคนงานต่างชาติ: โปรแกรมตรวจคนเข้าเมืองหรือคนงานต่างชาติที่ใช้อยู่ รายละเอียดผู้จัดหางาน จำนวนพนักงานต่างชาติ ประเทศต้นทาง ไม่ว่าคนงานอยู่ในแคนาดาแล้ว นายจ้างจ่ายค่าเดินทางของคนงานหรือจัดหาที่พัก ประวัติการจ้างคนงานต่างชาติ ความพยายามในการรับสมัครชาวแคนาดา และรายละเอียดอื่นๆ

การลงทะเบียนมีอายุหนึ่งปีนับจากวันที่ยื่น และจะต้องได้รับการปรับปรุงเพื่อให้สามารถจ้างงานในต่างประเทศต่อไปได้

ข้อห้ามสำคัญเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าว ได้แก่:

• นายจ้างจะต้องไม่กำหนดให้แรงงานต่างด้าวต้องใช้ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานเป็นเงื่อนไขในการจ้างงาน
• นายจ้างต้องไม่เรียกเก็บค่าใช้จ่ายในการจัดหางานจากแรงงานต่างด้าว
• นายจ้างต้องไม่เก็บหนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตทำงานของแรงงานต่างด้าว
• นายจ้างต้องไม่ข่มขู่ลูกจ้างต่างชาติให้เนรเทศ

บุคคลที่มีความพิการ

การเลือกปฏิบัติจาก ความพิการทางร่างกายและจิตใจ ได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชน

นายจ้างมีหน้าที่อำนวยความสะดวกให้กับลูกจ้างที่มีความพิการ ซึ่งรวมถึงมาตรการต่างๆ เช่น การทำให้พื้นที่ทำงานสามารถเข้าถึงได้ทางกายภาพ การซื้อเทคโนโลยีที่ปรับเปลี่ยนได้ และการปรับเปลี่ยนหน้าที่การงาน นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาที่พักที่จะทำให้พวกเขาประสบความยากลำบากเกินควร

ทรัพยากรและการสนับสนุนของรัฐบาล

แหล่งข้อมูลต่อไปนี้ให้ข้อมูลและคำแนะนำที่เป็นปัจจุบันสำหรับนายจ้างและลูกจ้างในนิวบรันสวิก

ทรัพยากรของจังหวัด

• แผนกการศึกษาหลังมัธยมศึกษา การฝึกอบรม และแรงงาน – ดูแล ESA และมาตรฐานการจ้างงาน และจัดการข้อร้องเรียน
• WorkSafeNB – บังคับใช้กฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน บริหารจัดการค่าชดเชยคนงาน และโปรแกรมการกลับเข้าทำงาน
• คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งนิวบรันสวิก – ให้ข้อมูลด้านสิทธิมนุษยชน ส่งเสริมความเท่าเทียมกัน และตรวจสอบการเลือกปฏิบัติ

ทรัพยากรของรัฐบาลกลาง

ทรัพยากรของรัฐบาลกลางรวมถึง:

• สำนักงานสรรพากรแคนาดา – การหักเงินเดือน
• บริการแคนาดา – EI ผลประโยชน์การคลอดบุตรและผู้ปกครอง
• ศูนย์แคนาดา – อาชีวอนามัยและความปลอดภัย

ข้อสงวนสิทธิ์

ข้อมูลในคู่มือนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และผลลัพธ์อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ หากต้องการคำแนะนำ โปรดปรึกษาหน่วยงานแรงงานจังหวัดที่เหมาะสมหรือทนายความด้านการจ้างงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม