กฎหมายแรงงานโนวาสโกเชีย (คู่มือปี 2025)

มีอะไรใหม่ในปี 2025

• ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ (1 ตุลาคม 2568)
• การขยายเวลาการลาเพื่อความรุนแรงในครอบครัวโดยได้รับค่าตอบแทน (1 เมษายน 2568)
• ข้อกำหนดหน้าที่ใหม่ในการร่วมมือ (15 กรกฎาคม 2568)
• ข้อกำหนดนโยบายการล่วงละเมิดในที่ทำงานใหม่ (1 กันยายน 2025)

ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานในโนวาสโกเชีย

เขตอำนาจศาลของรัฐบาลกลางกับเขตอำนาจศาลระดับจังหวัด

การจ้างงานในโนวาสโกเชียอยู่ภายใต้กฎหมายทั้งของรัฐบาลกลางและกฎหมายของจังหวัด

คู่มือนี้มุ่งเน้นไปที่ กฎหมายแรงงานประจำจังหวัด ของโนวาสโกเชีย ซึ่งใช้กับนายจ้างและลูกจ้างส่วนใหญ่

อย่างไรก็ตาม มาตรฐานแรงงานของจังหวัดเหล่านี้ ใช้ไม่ได้กับ ธุรกิจที่ควบคุมโดยรัฐบาลกลาง หรือกับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานของธุรกิจที่ควบคุมโดยรัฐบาลกลาง
• คนงานอิสระและผู้รับเหมาอิสระ
• คนงานทำงานบ้านที่ให้การดูแลสมาชิกในครอบครัวใกล้ชิดในครัวเรือนส่วนตัว*
• คนงานบ้านในครัวเรือนส่วนบุคคลที่ทำงานน้อยกว่า 24 ชั่วโมง/สัปดาห์*

* กฎหมายของจังหวัดบางส่วน บังคับ ใช้กับคนงานทำงานบ้านชาวต่างชาติ สิ่งเหล่านี้ได้รับการแก้ไขด้านล่างตามที่เกิดขึ้น

กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญ

กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญในโนวาสโกเชียคือ ประมวลกฎหมายและข้อบังคับมาตรฐานแรงงาน สิ่งเหล่านี้บังคับใช้โดยแผนกมาตรฐานแรงงานของกรมแรงงาน ทักษะ และการย้ายถิ่นฐานแห่งโนวาสโกเชีย

กฎหมายนี้ใช้กับคนงาน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึง:

• แรงงานต่างด้าว.
• นายหน้า.
• ลูกจ้างของกิจการที่ควบคุมโดยรัฐบาลจังหวัด

กฎค่าจ้างและการจ่ายเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำ

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2025 ค่าแรงขั้นต่ำทั่วไปในโนวาสโกเชียอยู่ที่ $16.50/ชั่วโมง นี่เป็นการเพิ่มขึ้นเพิ่มเติมจากขั้นต่ำ $15.70/ชั่วโมงที่ตั้งไว้ในวันที่ 1 เมษายน 2025

ค่าแรงขั้นต่ำ เพิ่มขึ้นทุกปี ในวันที่ 1 เมษายน ตามอัตราเงินเฟ้อ (คำนวณจากดัชนีราคาผู้บริโภคของปีที่แล้ว + 1%)

นายจ้างที่จ่ายเงินตาม ชิ้นงาน จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอย่างน้อย แม้ว่ารายได้ของชิ้นงานจะต่ำกว่าก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานเก็บเกี่ยวยาสูบ ผลไม้ หรือผัก

กฎเหล่านี้มาจากคำสั่งค่าจ้างขั้นต่ำ (ทั่วไป) ซึ่ง ใช้ไม่ได้กับ พนักงานในการก่อสร้าง การบำรุงรักษาทรัพย์สิน การตัดไม้ และการดำเนินงานด้านป่าไม้ สิ่งเหล่านี้ครอบคลุมอยู่ในคำสั่งค่าจ้างขั้นต่ำแยกต่างหาก นายจ้างของคนงานเหล่านี้ควรติดต่อมาตรฐานแรงงานเพื่อขอกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

ค่าล่วงเวลา

พนักงานส่วนใหญ่ มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติ หลังจากทำงาน 48 ชั่วโมง ในหนึ่งสัปดาห์ ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนบางส่วนด้วย

พนักงานบางคนมีกฎการทำงานล่วงเวลาพิเศษ

พนักงานที่อยู่ภายใต้ คำสั่งค่าจ้างขั้นต่ำ (ทั่วไป) จะได้รับค่าล่วงเวลา 1.5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ ( ไม่ใช่ ค่าจ้างปกติ) หลังจากทำงาน 48 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ สิ่งนี้ใช้กับ:

• พนักงานน้ำมันและก๊าซ (ยกเว้นพนักงานขายปลีก)
• หัวหน้างาน ผู้จัดการ และพนักงานที่ทำงานเป็นความลับ
• ปลาปฐมภูมิและแปรรูปทางการเกษตร
• ช่างยนต์และช่างตัวถังอัตราเหมา
• ผู้เชี่ยวชาญและผู้เข้ารับการฝึกอบรมบางคน
• ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที (ไม่รวมผู้ให้บริการสนับสนุนการปฏิบัติงาน/ด้านเทคนิคขั้นพื้นฐาน)
• ช่างต่อเรือและพนักงานที่เกี่ยวข้อง (ยกเว้นผู้ค้าปลีก)
• ขนส่ง (กลุ่มนี้ได้รับค่าล่วงเวลาหลังจาก 96 ชั่วโมงในระยะเวลา 2 สัปดาห์)

คำสั่งค่าจ้างขั้นต่ำ (การก่อสร้างและการบำรุงรักษาทรัพย์สิน) กำหนดให้พนักงานทำงานดังต่อไปนี้: 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติ สำหรับชั่วโมง ที่เกิน 110 ชั่วโมงใน 2 สัปดาห์

• การก่อสร้าง รวมถึงการก่อสร้างถนน ถนน ทางเท้า โครงสร้าง และการก่อสร้างสะพานและการบำรุงรักษา
• ปู.
• การติดตั้งน้ำและน้ำเสีย
• การจัดสวน
• การกำจัดหิมะ
• โรงเลื่อย ช่างแปรรูปโลหะ และร้านขายเครื่องจักร

นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงตาม ข้อตกลงการเฉลี่ยราคาคง ที่ได้ โดยที่:

• ชั่วโมงการทำงานของพนักงานจะถูกเฉลี่ยตามระยะเวลาที่กำหนดไว้และ
• ค่าล่วงเวลาคือชั่วโมงใดๆ ที่เกินกว่าจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยที่ตกลงกันไว้ของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

พนักงานดังต่อไปนี้ไม่มีสิทธิได้รับอัตราค่าล่วงเวลา :

• คนงานในฟาร์มส่วนใหญ่
• พนักงานตัดไม้และป่าไม้
• พนักงานขายอสังหาริมทรัพย์และรถยนต์
• ตัวแทนประกันภัยที่ได้รับใบอนุญาต (ภายใต้พระราชบัญญัติประกันภัย)
• ผู้ฝึกงานที่ทำงานภายใต้พระราชบัญญัติคุณสมบัติการฝึกงานและการค้า เงื่อนไข
• ผู้เข้ารับการฝึกอบรมภายใต้แผนสนับสนุนและอนุมัติของรัฐบาล
• พนักงานค่ายฤดูร้อนและพนักงานสนามเด็กเล่นที่ไม่แสวงหาผลกำไร
• พนักงานเรือประมง.
• พนักงานที่ให้บริการและดูแลสมาชิกในครอบครัวในบ้านส่วนตัว
• ผู้ให้บริการดูแลที่อาศัยอยู่
• ผู้ดูแลอาคารและภารโรงประจำอาคาร
• นักกีฬา รวมถึงงานที่ไม่ใช่กีฬาที่พวกเขาทำที่เกี่ยวข้องกับการกีฬาของพวกเขา
• พนักงานที่ครอบคลุมโดยข้อตกลงร่วม

ค่าวันหยุด

พนักงานในโนวาสโกเทียเริ่มได้รับ ค่าจ้างในช่วงวันหยุด ตามการจ้างงาน ไม่ว่าพนักงานจะเป็นแบบเต็มเวลา นอกเวลา หรือตามฤดูกาลก็ตาม พวกเขามีสิทธิได้รับค่าจ้างนี้หลังจากทำงานครบ 12 เดือน

ในช่วง 7 ปีแรกของการจ้างงาน พนักงานจะได้รับค่าวันหยุดพักผ่อนในอัตรา 4% ของค่าจ้างขั้นต้น ตั้งแต่ต้นปีที่ 8 เป็นต้นไป ค่าวันหยุดพักผ่อนสะสมอยู่ที่ 6% ของค่าจ้างขั้นต้น การคำนวณนี้รวมมูลค่าเงินสดของคณะกรรมการหรือที่พักที่นายจ้างจัดหาให้ (ยกเว้นในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง)

นายจ้างสามารถ:

• จ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนสะสม อย่างน้อยหนึ่งวันก่อนที่พนักงานจะเริ่มลาพักร้อน
• รวม ค่าจ้างวันหยุดในอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน

นายจ้างต้องระบุรายละเอียดการจ่ายเงินช่วงวันหยุดทั้งหมดที่พวกเขาจ่ายให้กับต้นขั้วค่าจ้างของพนักงาน

(พนักงานบางคนไม่ได้รับค่าจ้างลาพักร้อน ข้ามไปที่ส่วนการลาพักร้อนเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม)

วันหยุดชดเชยตามกฎหมาย

กฎหมายมาตรฐานแรงงานของรัฐโนวาสโกเชียกำหนดให้พนักงานที่มีคุณสมบัติมีสิทธิได้รับวันหยุดตามกฎหมายโดย ได้รับค่าจ้าง 6 วัน :

• วันปีใหม่.
• วันมรดกโนวาสโกเชีย
• สวัสดีวันศุกร์
• วันแคนาดา
• วันแรงงาน.
• วันคริสต์มาส

เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับวันหยุดตามกฎหมายโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานจะต้อง:

• มีสิทธิได้รับเงิน 15+ วัน ในช่วง 30 วันก่อนวันหยุด
• เคยทำงานวันนั้นหรือกะกะสุดท้ายก่อนวันหยุด
• ทำงานในแต่ละวันหรือกะกะถัดไปตามกำหนดการหลังวันหยุด

นายจ้าง ต้องจ่ายเงินค่าจ้างวันปกติให้พนักงานที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด สำหรับวันหยุดแต่ละวัน (ซึ่งรวมถึงรายได้ตามค่าคอมมิชชันด้วย)

(ค่าทำงานในวันหยุดตามกฎหมายของพนักงานจะนับรวมกับค่าวันหยุดพักผ่อนด้วย)

เมื่อวันหยุดตามกฎหมายตรงกับวันหยุดปกติ นายจ้างจะต้องให้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดในวันอื่น

ทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย

พนักงานที่ทำงานในวันหยุดตามกฎหมายจะได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ พนักงานที่มีคุณสมบัติได้รับค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมาย และ ทำงานในวันหยุดตามกฎหมายจะได้รับอัตรานี้ บวกกับ ค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมาย

พนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัทที่ดำเนินงานต่อเนื่อง อาจได้รับค่าจ้างในอัตราค่าจ้างปกติ 1.5 เท่า หรือ ได้รับค่าจ้างตามอัตราปกติและกำหนดให้มีวันหยุดวันอื่นเป็นค่าจ้าง บริษัทจะถือว่าดำเนินกิจการอย่างต่อเนื่องหากมีข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้:

• การผลิตไม่หยุด
• ให้บริการรถบรรทุกและยานพาหนะอื่นๆ
• ให้บริการโทรศัพท์และการสื่อสารอื่นๆ
• โดยกำหนดให้พนักงานทำงานในวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นประจำ

ความถี่ในการจ่าย

นายจ้างต้องจ่ายเงินลูกจ้างอย่างน้อย เดือนละสองครั้ง พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างทั้งหมดที่ได้รับในช่วงเวลาการจ่ายเงินภายใน 5 วันนับจากวันสิ้นสุด

นายจ้าง อาจจ่ายเงินให้ลูกจ้างน้อยลง เช่น รายเดือน ในสถานการณ์เหล่านี้:

• เมื่อได้รับอนุญาตตามข้อตกลงร่วม
• เมื่อความถี่ในการจ่ายเป็นไปตามแนวทางปฏิบัติที่มีอยู่
• โดยได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการฝ่ายมาตรฐานแรงงาน

สามารถจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินแคนาดาตามกฎหมาย (เงินสด) เช็ค หรือโดยการฝากธนาคาร นายจ้างต้องจัดเตรียมต้นขั้วการจ่ายเงินซึ่งรวมถึง:

• วันที่ของระยะเวลาการจ่ายเงิน
• ชั่วโมงทำงานในช่วงเวลานั้น
• อัตราค่าจ้างพนักงาน
• การหักเงินทั้งหมด
• ค่าจ้างสุทธิของพนักงาน

การหักเงิน

การหักค่าจ้างพนักงาน จะต้องได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือโนวาสโกเชีย ซึ่งรวมถึง:

• การหักเงินของรัฐบาลกลาง สำหรับภาษีเงินได้ เงินสมทบของแผนบำนาญของแคนาดา (CPP) และเงินสมทบประกันการจ้างงาน (EI)
• การหักเงินตามคำสั่งศาล รวมถึงคำสั่งเลี้ยงดูครอบครัว
• การหักเงินเพื่อชดเชยเงินที่จ่ายเกินและเงินทดรองจ่ายค่าจ้าง (เมื่อมีการจัดทำเอกสารอย่างเหมาะสมตามประมวลกฎหมายมาตรฐานแรงงาน)

พนักงานอาจให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ให้หักค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น ค่าที่พัก เครื่องแบบและอาหาร อย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดที่เข้มงวดเกี่ยวกับจำนวนเงินที่สามารถหักได้อย่างถูกกฎหมาย และพนักงานไม่สามารถให้ความยินยอมในการหักเงินใดๆ ที่ทำให้รายได้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

นายจ้างถูกห้ามมิให้หักเงินเพื่อเรียกคืนต้นทุนการจัดหางานจากคนงานคนใดก็ตาม รวมถึงลูกจ้างชาวต่างชาติด้วย

เวลาทำงานและการหยุดพัก

สัปดาห์การทำงานมาตรฐานและวันพักผ่อน

สัปดาห์การทำงานอาจเป็นช่วง 7 วันใดก็ได้

โดยทั่วไปนายจ้างจะต้องให้ลูกจ้างได้ พักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 24 ชั่วโมง ในแต่ละสัปดาห์ กฎนี้จะถูกยกเลิกในสถานการณ์ฉุกเฉินเพื่อหลีกเลี่ยง “การแทรกแซงอย่างร้ายแรงต่อการปฏิบัติงานตามปกติของสถานที่ทำงาน”

นายจ้างอาจยื่นคำร้องต่อผู้อำนวยการมาตรฐานแรงงานเพื่อขอ ความต่าง ให้ลูกจ้างทำงานเกิน 6 วันในหนึ่งสัปดาห์เป็นการชั่วคราวได้

รับประทานอาหารและพักผ่อน

พนักงานจะต้องมีเวลาพัก อย่างน้อย 30 นาที หลังจากทำงานติดต่อกัน 5 ชั่วโมง นี้สามารถค้างชำระได้

จะต้องจ่ายค่าเวลาพักเมื่อพนักงานไม่สามารถออกจากที่ทำงาน ระหว่างช่วงพักได้และต้องยังคงพร้อมทำงานในระหว่างนั้นได้

พนักงานที่มีอาการป่วย อาจมีสิทธิได้รับการพักผ่อนและช่วงพักเพิ่มเติมภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชน

กฎเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้ ข้อตกลงร่วม ที่มีเงื่อนไขช่วงพักและพักของตัวเอง กฎการฝ่าวงล้อมยังสามารถ ยกเว้นได้ หากเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันทำให้การฝ่าฝืนไม่มีเหตุผล หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะต้องอนุญาตให้คนงานรับประทานอาหารในที่ทำงาน (เว้นแต่จะไม่ปลอดภัยหรือสมเหตุสมผลที่จะทำเช่นนั้น)

เวลารอและค่าโทรเข้า

ภายใต้คำสั่งค่าจ้างขั้นต่ำ (ทั่วไป) พนักงานจะต้องได้รับ ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอย่างน้อย สำหรับเวลาใดๆ ที่พวกเขาต้องรอทำงานในสถานที่ทำงานตามคำขอของนายจ้าง

ภายใต้กฎหมายเดียวกัน นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง อย่างน้อย 3 ชั่วโมง ตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ หากนายจ้างเรียกให้ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ แม้ว่าจะทำงานน้อยกว่า 3 ชั่วโมงก็ตาม เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลได้รับโทรศัพท์ให้จัดการกับเหตุฉุกเฉิน และคนงานในฟาร์มบางคนได้รับการยกเว้นจากกฎนี้

พนักงานในงานก่อสร้าง การบำรุงรักษาทรัพย์สิน การตัดไม้ และการดำเนินงานด้านป่าไม้ มีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันภายใต้คำสั่งค่าจ้างขั้นต่ำของตน

ลาสิทธิ

ประมวลกฎหมายมาตรฐานแรงงานกำหนดให้พนักงานมีสิทธิลาประเภทต่างๆ เป็น เรื่องผิดกฎหมายที่นายจ้างจะเลือกปฏิบัติหรือไล่พนักงานออก เนื่องจากลาหรือขอลาเหล่านี้

ลาพักร้อน

พนักงานของรัฐโนวาสโกเทียส่วนใหญ่มีสิทธิได้รับ วัน หยุดพักร้อน 2 สัปดาห์ หลังจากช่วงระยะเวลาการทำงาน 12 เดือนต่อครั้ง โดยจะเพิ่มขึ้นเป็น 3 สัปดาห์เมื่อพนักงาน มีอายุครบ 8 ปี

การใช้เวลาลาพักร้อนเป็น สิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานเต็มเวลา

นายจ้างต้องอนุญาตให้ลูกจ้างลาพักร้อนได้ภายใน 10 เดือน นับจากระยะเวลา 12 เดือน นายจ้างเป็นผู้มีอำนาจตัดสินใจขั้นสุดท้ายเมื่อลูกจ้างลาพักร้อน

พนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 90% ของชั่วโมงทำงานปกติในช่วง 12 เดือนที่พวกเขาได้รับวันหยุดสามารถรับ ค่าจ้าง ในช่วงวันหยุดแทนช่วงลาพักร้อนได้ ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อทำเช่นนั้น นายจ้างจะต้องชำระค่าวันหยุดพักผ่อนภายในหนึ่งเดือนนับจากระยะเวลา 12 เดือนที่สิ้นสุด

กฎเวลาลาพักร้อน (และค่าลาพักร้อน) ใช้ไม่ได้กับ :

• พนักงานขายอสังหาริมทรัพย์ รถยนต์ และบ้านเคลื่อนที่
• พนักงานขายที่ได้รับมอบหมายซึ่งทำงานนอกสถานที่ประกอบธุรกิจของนายจ้างแต่ไม่ได้ทำงานประจำ
• คนงานเรือประมง.
• นักกีฬา.

ลาป่วย

พนักงานมีสิทธิ์ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 5 วัน สำหรับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของตนเอง และสูงสุด 3 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ไม่สบาย พนักงานสามารถใช้การลานี้เพื่อไปพบแพทย์ ทันตกรรม หรือการนัดหมายที่คล้ายกันของตนเองหรือของสมาชิกในครอบครัว

นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ขอบันทึกการรักษาพยาบาล ได้ก็ต่อ เมื่อลูกจ้าง:

• ขาดงานติดต่อกันเกิน 5 วัน เนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ
• ขาดงานไปแล้วมากกว่า 2 ครั้ง แต่ละครั้งน้อยกว่า 5 วัน เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

นายจ้างต้องยอมรับใบรับรองแพทย์จากผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่กฎหมายว่าด้วยใบรับรองแพทย์สำหรับการขาดงานของพนักงานอนุญาตให้จัดทำใบรับรองเหล่านี้ได้

หลังจากทำงานครบ 3 เดือน พนักงานจะมีสิทธิ์ ลาป่วยร้ายแรงหรือได้รับบาดเจ็บสาหัสได้สูงสุด 27 สัปดาห์ ในระยะเวลา 52 สัปดาห์ใดก็ได้ จะต้องดำเนินการในช่วง 1 สัปดาห์ แต่ไม่จำเป็นต้องดำเนินการติดต่อกัน

พนักงานจะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเร็วที่สุดเกี่ยวกับการลาป่วยหนักหรือลาบาดเจ็บ และนายจ้างอาจขอให้กรอกแบบฟอร์มแจ้งนายจ้างได้

หากลูกจ้างวางแผนที่จะลาระยะที่ 5 โดยจะเริ่มลางานน้อยกว่า 6 เดือนหลังจากลาหยุดครั้งที่ 4 นายจ้างไม่จำเป็นต้องอนุญาตให้ลาหยุด

ในขณะที่ลาป่วยร้ายแรงหรือได้รับบาดเจ็บ พนักงานอาจได้รับสิทธิประโยชน์จากโครงการประกันการจ้างงาน (EI) ของรัฐบาลกลาง

ลาฉุกเฉิน

พนักงานอาจ ลาฉุกเฉิน โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนหากไม่สามารถทำงานได้เนื่องจาก หรือเป็นเพียงบุคคลที่เหมาะสมเท่านั้นที่พร้อมจะดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับผลกระทบจากสิ่งต่อไปนี้:

• เหตุฉุกเฉินตามพระราชบัญญัติการจัดการเหตุฉุกเฉิน
• สถานการณ์ฉุกเฉินที่ประกาศภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองสุขภาพ
• เหตุฉุกเฉินภายใต้พระราชบัญญัติเหตุฉุกเฉิน (แคนาดา)

พนักงานสามารถลาได้ตราบเท่าที่เหตุฉุกเฉินขัดขวางไม่ให้พวกเขาสามารถกลับมาทำงานได้ การลานี้อาจไม่จำเป็นหากพนักงานสามารถทำงานจากระยะไกลได้

การตั้งครรภ์และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

พนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องได้รับอนุญาตให้ ลาการตั้งครรภ์ได้สูงสุด 16 สัปดาห์ โดยเริ่มตั้งแต่ 16 สัปดาห์ก่อนถึงกำหนดคลอด

หากการตั้งครรภ์ของพนักงานสิ้นสุดลงด้วยวิธีอื่นใดนอกเหนือจากการคลอดบุตรภายใน 19 สัปดาห์แรก ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างติดต่อกันสูงสุด 5 วันทำการ ซึ่งจะเพิ่มขึ้นเป็น 16 สัปดาห์ติดต่อกันหากการตั้งครรภ์สิ้นสุดลงหลังจาก 19 สัปดาห์

พนักงานอาจใช้เวลาลางานสูงสุด 5 วันทำการติดต่อกัน หากการตั้งครรภ์ของคู่สมรส อดีตคู่สมรส ตัวแทน หรือบิดามารดาผู้ให้กำเนิดไม่ได้สิ้นสุดที่การเกิดมีชีพ

บิดามารดามีสิทธิ์ ลาเพื่อดูแลบุตรที่เกิดใหม่หรือบุตรบุญธรรมใหม่ได้สูงสุด 77 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าตอบแทน โดยจะต้องดำเนินการภายใน 18 เดือนแรกของการมาถึงของเด็ก

ในกรณีที่พนักงานใช้ทั้งการตั้งครรภ์และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาทั้งหมด (ตั้งครรภ์ + ผู้ปกครอง) จะต้องไม่เกิน 77 สัปดาห์ พนักงานต้องลาการตั้งครรภ์และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรติดต่อกัน โดยไม่สามารถลาตั้งครรภ์ กลับไปทำงาน และลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้ไม่ได้หากเด็กต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลนานกว่าหนึ่งสัปดาห์

พนักงานต้องแจ้งให้ทราบ ล่วงหน้าอย่างน้อย 4 สัปดาห์ ว่าพวกเขาตั้งใจจะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่อใด และ จะกลับมาทำงานเมื่อใด ในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ พนักงานจะต้องแจ้งให้ทราบให้มากที่สุด

นายจ้างอาจขอดูหลักฐาน เช่น ใบรับรองแพทย์หรือเอกสารการรับบุตรบุญธรรม

พนักงานที่มีสิทธิ์ตั้งครรภ์และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ภายใต้โครงการ EI ของรัฐบาลกลาง

การจากลาเพื่อไว้อาลัย

นายจ้างต้องอนุญาตให้ลูกจ้าง ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 5 วัน หลังจากการเสียชีวิต:

• คู่สมรส.
• พ่อแม่หรือผู้ปกครอง
• เด็กหรือเด็กที่อยู่ในความดูแลของพวกเขา
• ปู่ย่าตายาย.
• หลาน.
• พี่น้อง.
• สะใภ้ (แม่ พ่อ ลูกสาว ลูกชาย น้องสาว และพี่ชาย)

ความรุนแรงในครอบครัวออกไป

ลูกจ้างมีสิทธิ ลาเนื่องจากความรุนแรงในครอบครัวหลังจากทำงานครบ 3 เดือน

อาจ ลาหยุดได้สูงสุดถึง 10 วันติดต่อกันหรือติดต่อกัน และระยะเวลาลาเพิ่มเติมติดต่อกันได้ไม่เกิน 16 สัปดาห์ พนักงานสามารถเลือก วันใดก็ได้ 5 วันเพื่อลาโดยได้รับค่าจ้าง เพิ่มขึ้นจากวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 3 วันในวันที่ 1 เมษายน 2568

พนักงานอาจลาได้เมื่อพวกเขาหรือบุตรหลานของตน (เด็กที่อยู่ในความดูแลทางกฎหมายของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี) ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงในครอบครัว และด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• เพื่อรับการรักษาพยาบาลสำหรับเหยื่อ รวมถึงการให้คำปรึกษาด้านจิตใจหรืออื่นๆ จากผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• เพื่อขอความช่วยเหลือจากองค์กรบริการเหยื่อหรือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจากสถานเปลี่ยนผ่าน
• เพื่อขอความช่วยเหลือจากตำรวจหรือพนักงานกระทรวงยุติธรรม
• ที่จะย้ายที่อยู่ชั่วคราวหรือถาวร
• เพื่อขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือมีส่วนร่วมในการดำเนินคดีทางแพ่งหรือทางอาญาที่เกี่ยวข้อง
• เพื่อประโยชน์อื่นใดตามที่กำหนดในข้อบังคับ

การลาดูแลด้วยความเห็นอกเห็นใจ

หลังจากทำงานครบ 3 เดือน พนักงานจะมีสิทธิได้รับ การลาพักร้อนเพื่อการดูแลเอาใจใส่โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 28 สัปดาห์ ในระยะเวลา 52 สัปดาห์ การลานี้ทำให้พนักงานสามารถดูแลหรือช่วยเหลือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนักหรือได้รับบาดเจ็บ (รวมถึงญาติและบุคคลอื่นที่เป็นเหมือนสมาชิกในครอบครัว)

พนักงานจะต้องจัดเตรียมใบรับรองแพทย์เพื่อสนับสนุนสิทธิในการลานี้ โดยระบุ:

• สมาชิกในครอบครัวมีอาการป่วยร้ายแรงและ
• อาการป่วยร้ายแรงอาจเสี่ยงต่อการเสียชีวิตภายใน 26 สัปดาห์นับจากวันที่ออกใบรับรองหรือวันที่เริ่มลา

การลาเพื่อการดูแลความเมตตา ต้องกระทำในช่วง 1 สัปดาห์ หากลาเกิน 26 สัปดาห์ พนักงานไม่จำเป็นต้องได้รับใบรับรองแพทย์อีก

ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะลานี้ นายจ้างอาจขอสำเนาใบรับรองแพทย์ได้

ลาศาล

นายจ้างต้องอนุญาตให้ ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นานเท่าที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างเพื่อ:

• ดำเนินการให้บริการคณะลูกขุน
• ตอบสนองต่อหมายเรียก
• ร่วมเป็นสักขีพยาน.

พนักงานควรแจ้งให้นายจ้างทราบโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ว่าจำเป็นต้องลาพักร้อนนี้

การลาประเภทอื่นๆ

พนักงานของโนวาสโกเชียอาจมีสิทธิ์ได้รับ วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ประเภทต่อไปนี้:

• ลาสำรอง ได้สูงสุด 24 เดือนภายในระยะเวลา 60 เดือนเพื่อตอบสนองต่อเหตุฉุกเฉินระดับชาติภายใต้พระราชบัญญัติเหตุฉุกเฉิน (แคนาดา) บวกกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อเข้าร่วมการฝึกอบรม

• ลาดูแลเด็กที่ป่วยหนัก ได้สูงสุด 37 สัปดาห์เพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี (พนักงานจะมีสิทธิได้รับเมื่อทำงานครบ 3 เดือน)
• ลาดูแลผู้ใหญ่ที่ป่วยหนัก ได้สูงสุด 16 สัปดาห์เพื่อดูแลผู้ใหญ่ (พนักงานจะได้รับสิทธิ์หลังจากทำงาน 3 เดือน)
• การ ลา หยุดที่เกี่ยวข้องกับอาชญากรรม นานสูงสุด 52 สัปดาห์ และการ เสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับอาชญากรรมของการลาเด็ก เป็นเวลา 104 สัปดาห์สำหรับพ่อแม่และผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี (พนักงานจะมีสิทธิได้รับหลังจากการจ้างงาน 3 เดือน)
• ลา 1 วันเพื่อเข้าร่วม พิธีมอบสัญชาติ ของตนเอง

วันหยุดนักขัตฤกษ์

ในโนวาสโกเชีย วันหยุดราชการ 6 วันหยุดต่อไปนี้ถือเป็น วันหยุดตามกฎหมาย :

• วันปีใหม่: 1 มกราคม
• วันมรดกโนวาสโกเชีย: 17 กุมภาพันธ์ 2568; 16 กุมภาพันธ์ 2569
• วันศุกร์ประเสริฐ: 18 เมษายน 2568; 3 เมษายน 2026
• วันแคนาดา: 1 กรกฎาคม
• วันแรงงาน: 1 กันยายน 2568; 7 กันยายน 2569
• วันคริสต์มาส: 25 ธันวาคม

วันปิดทำการแบบเดียวกัน

ภายใต้พระราชบัญญัติวันปิดเครื่องแบบธุรกิจค้าปลีก ธุรกิจค้าปลีกบางแห่งจะต้องปิดทำการ ในวันหยุดตามกฎหมายที่ได้รับค่าจ้าง 6 วัน รวมถึง วันอาทิตย์อีสเตอร์ วันขอบคุณพระเจ้า และวันบ็อกซิ่งเดย์

มีข้อยกเว้นบางประการ โดยทั่วไปธุรกิจที่ให้บริการที่จำเป็นสามารถเปิดได้ ซึ่งอาจรวมถึงร้านขายยา ปั๊มน้ำมัน ผู้ขายสินค้าเกษตร และผู้แพร่ภาพกระจายเสียง

พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานในวันที่ปิดทำการของร้านค้าปลีกและวันอาทิตย์ พนักงานที่ตกลงมาทำงานในวันดังกล่าวก่อนหน้านี้จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์เมื่อพวกเขาไม่ต้องการทำงานในวันดังกล่าว

วันแห่งความทรงจำ

ธุรกิจส่วนใหญ่จะต้องปิดทำการในวันรำลึก (11 พฤศจิกายน) ภายใต้พระราชบัญญัติวันรำลึก ซึ่งรวมถึงห้างสรรพสินค้า ร้านบิ๊กบ็อกซ์ และร้านขายของชำส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจบางแห่งอาจเปิดหรือเปิดภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด ผู้ที่ทำต้องยืนสงบนิ่ง 3 นาที เริ่มเวลา 10.59 น.

เครื่องมือประเมินพระราชบัญญัติวันรำลึกสามารถช่วยให้นายจ้างเรียนรู้ว่ากฎเหล่านี้นำไปใช้กับธุรกิจของพวกเขาอย่างไร

นายจ้างอาจต้องให้ลูกจ้างที่ทำงานในวันรำลึกถึงวันหยุดอีกวันโดยได้รับค่าจ้าง แต่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างเมื่อไม่ได้ทำงานในวันรำลึก

ประเภทของการจ้างงาน

แม้ว่าประมวลมาตรฐานแรงงาน จะไม่ได้กำหนดประเภทของการจ้างงานไว้อย่างชัดเจน แต่ก็ให้ความคุ้มครองพนักงานส่วนใหญ่ ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานเต็มเวลา (โดยทั่วไป 35–40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• พนักงานพาร์ทไทม์ (น้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• พนักงานแคชชวล (ทำงานไม่สม่ำเสมอ ตามความต้องการ)
• ลูกจ้างชั่วคราว .
• คนงานตามฤดูกาล (แม้ว่าหลายคนจะถูกแยกออกจากอุตสาหกรรมก็ตาม)

ผู้รับเหมาอิสระและการจัดประเภทที่ไม่ถูกต้อง

ผู้รับเหมาอิสระไม่มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานของโนวาสโกเทีย การจัดประเภทพนักงานผิดประเภทเป็นผู้รับเหมาอิสระมีผลกระทบร้ายแรงต่อนายจ้าง

ไม่ว่าบุคคลจะเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เกี่ยวกับวิธีการทำงานและความสัมพันธ์กับนายจ้าง ในการพิจารณาเรื่องนี้ ศาลโนวาสโกเทียจะพิจารณา:

• คนงานได้รับการชดเชยอย่างไร
• ระดับการควบคุมที่นายจ้างมีต่องานของตน
• ใครเป็นเจ้าของอุปกรณ์ที่ใช้ในการดำเนินงาน
• คนงานทำงานให้กี่คน
• ไม่ว่าคนงานจะเป็นเจ้าของธุรกิจหรือไม่

นายจ้างที่จัดประเภทพนักงานผิดประเภทว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระอาจถูกปรับและต้องรับผิดต่อค่าจ้างที่ค้างชำระ ค่าล่วงเวลา และการจ่าย EI และ CPP ที่ค้างชำระ

การสิ้นสุดและการจ่ายเงินงวดสุดท้าย

ข้อกำหนดการแจ้งเตือน

เว้นแต่ลูกจ้างจะมีความผิดใน "การประพฤติมิชอบโดยเจตนา การไม่เชื่อฟัง หรือการละเลยหน้าที่" นายจ้างจะต้องแจ้ง เป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างดังต่อไปนี้:

• การจ้างงานตั้งแต่ 3 เดือนถึง 2 ปี: 1 สัปดาห์
• การจ้างงาน 2 ปีถึง 5 ปี: 2 สัปดาห์
• การจ้างงาน 5 ปีถึง 10 ปี: 4 สัปดาห์
• อายุงาน 10 ปีขึ้นไป: 8 สัปดาห์

เพื่อวัตถุประสงค์ในการแจ้งระยะเวลา การจ้างงานของพนักงานจะถือว่าขาด ดังนี้:

• เมื่อลูกจ้างลาออก หากได้รับการจ้างใหม่ ระยะเวลาในการจ้างงานจะเริ่มต้นใหม่
• 13 สัปดาห์ของการถูกไล่ออก
• 12 เดือนหลังจากการเลิกจ้างหรือพักงาน

พนักงานที่ ทำงานเกิน 10 ปีขึ้น ไปมีสิทธิเพิ่มเติม นายจ้างสามารถไล่ออกหรือพักงานได้เฉพาะ "เหตุผลที่ดี" เท่านั้น (พิจารณาเป็นรายกรณี) ก่อนที่จะไล่พนักงานเหล่านี้ออก นายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ เช่น บอกลูกจ้างว่าพวกเขาต้องเปลี่ยนพฤติกรรมและให้โอกาสพวกเขาทำเช่นนั้น สิ่งนี้ไม่ได้ป้องกันนายจ้างจากการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดแคลนงานและสถานการณ์อื่น ๆ ที่นายจ้างกระทำโดยสุจริต

เมื่อ ลูกจ้างตัดสินใจลาออก พวกเขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบหากได้ทำงานติดต่อกันเกิน 3 เดือน:

• 3 เดือนถึงน้อยกว่า 2 ปี: 1 สัปดาห์
• มากกว่า 2 ปี: 2 สัปดาห์

สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง

เมื่อได้รับหนังสือแจ้งจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงานของลูกจ้างรวมทั้งอัตราค่าจ้างได้ หากลูกจ้างไม่แจ้งตามที่กำหนด นายจ้างอาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกองมาตรฐานแรงงานได้

การเลิกจ้างแบบกลุ่ม

ในกรณีที่นายจ้าง เลิกจ้างหรือเลิกจ้างพนักงานมากกว่า 10 คนภายในระยะเวลา 4 สัปดาห์ พวกเขาจะต้องแจ้งให้กลุ่มทราบดังต่อไปนี้:

• สิ้นสุด 10–99: 8 สัปดาห์
• ยุติ 100–299 ครั้ง: 12 สัปดาห์
• การยุติมากกว่า 300 ครั้ง: 16 สัปดาห์

นายจ้างยังมี หน้าที่แจ้งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทักษะ และตรวจคนเข้าเมือง เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างกลุ่มใด ๆ พร้อมกันที่ได้แจ้งแก่ลูกจ้าง

หลังจากแจ้งให้พนักงานทราบถึงการสิ้นสุดการจ้างงานแล้ว นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างของพนักงานหรือเงื่อนไขการจ้างงานอื่นใดได้

ในกรณีที่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบ นายจ้างอาจจ่าย เงินแทนการแจ้งล่วงหน้า ได้ เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ ค่าจ้างจะต้องเท่ากับจำนวนเงินที่พนักงานมักจะได้รับในช่วงเวลาที่กำหนด นายจ้างจะต้องชำระเงินภายใน 5 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงินในระหว่างที่การจ้างงานสิ้นสุดลง

การแจ้งเตือนและการจ่ายเงินแทนข้อกำหนดการแจ้งเตือนเหล่านี้ใช้ไม่ได้:

• ถึงคนงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง
• เมื่อนายจ้างเสนอให้คนงานที่ถูกเลิกจ้างจ้างงานทางเลือกที่สมเหตุสมผล
• ให้เลิกจ้างน้อยกว่า 6 วันติดต่อกัน
• เมื่อสาเหตุของการเลิกจ้างหรือเลิกจ้างอยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและนายจ้างได้ดำเนินการตามสมควรเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งที่เกิดขึ้น
• เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างมีอายุถึงเกณฑ์เกษียณอายุ
• ให้กับการจ้างงานประเภทอื่นที่ไม่รวมอยู่ในข้อบังคับ
• ภายใต้สถานการณ์ที่ได้รับการยกเว้นโดยกฎระเบียบ

เงินชดเชยการเลิกจ้าง

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยภายใต้กฎหมายโนวาสโกเทีย อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายอาจต้องจ่ายค่าชดเชยตามข้อตกลงร่วม

กำหนดเวลาการจ่ายเงินครั้งสุดท้าย

เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง ไม่ว่าใครจะสิ้นสุดการจ้างงานก็ตาม นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน:

• ค่าจ้างสุดท้ายภายใน 5 วันนับจากวันสิ้นสุดการจ้างงาน
• เงินพักร้อนสะสมภายใน 10 วันนับแต่วันเลิกจ้าง

นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างใช้วันหยุดที่เหลืออยู่ในระหว่างระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าได้ แต่ลูกจ้างอาจตกลงที่จะทำเช่นนั้น

สุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

หน้าที่ของนายจ้าง

สุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงานในโนวาสโกเชียอยู่ภายใต้การควบคุมโดย พระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS Act) และข้อบังคับ และบริหารจัดการโดยแผนกอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS Division) ของกระทรวงแรงงาน ทักษะ และการย้ายถิ่นฐาน

ภายใต้พระราชบัญญัติ OHS นายจ้างจะต้อง:

• ดูแลรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย รวมถึงอุปกรณ์และเครื่องจักรทั้งหมด
• จัดให้มีการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย และเก็บบันทึกไว้
• พัฒนานโยบายด้านความปลอดภัย
• จัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นและรับรองการใช้งาน
• ประเมินสถานที่ทำงานเพื่อหาอันตรายและแจ้งให้พนักงานทราบถึงความเสี่ยงที่ระบุ
• แจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิของตนภายใต้พระราชบัญญัติ OHS และแสดงพระราชบัญญัตินี้ไว้ในที่ที่มองเห็นได้ในสถานที่ทำงาน
• แต่งตั้งตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัย (ใช้กับนายจ้างที่มีคนงาน 5-19 คน)
• จัดตั้งคณะกรรมการร่วมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (JOHSC) (ใช้กับนายจ้างที่มีลูกจ้างประจำมากกว่า 20 คน)

นายจ้างยังต้อง รายงาน การเสียชีวิตในที่ทำงาน ทันที และการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการดูแลทางการแพทย์หรือส่งผลให้ต้องหยุดงาน หรือเหตุการณ์ร้ายแรงที่อาจก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรง ภายใน 24 ชั่วโมง

นายจ้างจะต้องรายงานการบาดเจ็บดังกล่าวต่อคณะกรรมการค่าตอบแทนแรงงาน (WCB) ภายใน 5 วันทำการ

WCB บริหารจัดการการประกันการบาดเจ็บในที่ทำงานและผลประโยชน์ค่าชดเชยพนักงาน การมี ประกันสถานที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง ที่มีคนงานตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป และสำหรับนายจ้างที่มีคนงานจำนวนเท่าใดก็ได้ในบางอุตสาหกรรม

ภายใต้กฎหมายหน้าที่ในการให้ความร่วมมือฉบับใหม่ ซึ่งมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 นายจ้างจะต้อง:

• ติดต่อพนักงานหลังจากได้รับบาดเจ็บจากที่ทำงาน และรักษาการสื่อสารตลอดช่วงพักฟื้นและกลับมาทำงาน
• สร้างแผนการกลับเข้าทำงาน
• จัดหางานทางเลือกที่เหมาะสมซึ่งเท่ากับรายได้ก่อนหน้าเมื่อเป็นไปได้
• ปฏิบัติตามคำขอของ WCB ทั้งหมดสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการกลับเข้าทำงานของพนักงาน

สิทธิแรงงาน

พระราชบัญญัติ OHS ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการ:

• รับทราบถึงอันตรายจากการทำงานที่ทราบ
• ปฏิเสธงานที่ไม่ปลอดภัย
• ทำหน้าที่เป็นตัวแทนด้านความปลอดภัยหรือใน JOHSC
• การคุ้มครองจากการตอบโต้การใช้สิทธิของตน

พนักงานยังต้องรายงานการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานและข้อกังวลด้านความปลอดภัยต่อนายจ้างด้วย

ข้อกำหนดการเก็บบันทึก

บันทึกที่จำเป็น

ภายใต้ประมวลกฎหมายมาตรฐานแรงงาน นายจ้างจะต้องเก็บ บันทึกการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง:

• ชื่อพนักงาน ที่อยู่ วันเกิด และหมายเลขประกันสังคม
• วันที่เข้าทำงาน
• ชั่วโมงการทำงานรายวันและรายสัปดาห์ของพนักงานแต่ละคน
• อัตราค่าจ้างและรายได้รวม
• การหักค่าจ้างและเหตุผลในการหักค่าจ้าง
• ค่าจ้างสุทธิของพนักงาน
• ขาดวันลา.
• รายละเอียดการสิ้นสุดการจ้างงาน

บันทึกเหล่านี้จำนวนมาก (เช่น รายได้) จะต้องเก็บไว้ อย่างน้อย 36 เดือน หลังจากที่สร้างขึ้น

นายจ้างต้องเก็บ บันทึกด้านสุขภาพและความปลอดภัย ส่วนใหญ่ (พระราชบัญญัติ OHS) เป็นเวลา อย่างน้อย 5 ปี นับจากวันที่สร้าง ซึ่งรวมถึง:

• บันทึกการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย
• การประเมินอันตราย
• บันทึกการทำงานบำรุงรักษาและซ่อมแซม
• รายงานเหตุการณ์และการบาดเจ็บที่ส่งไปยังแผนก OHS และ WCB

(บางบันทึกต้องเก็บไว้เพียง 2 ปี)

สิทธิและการคุ้มครองสถานที่ทำงาน

สิทธิมนุษยชนและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

พระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชนแห่งโนวาสโกเชีย (HRA) กำหนดให้การเลือกปฏิบัติหรือคุกคามบุคคลใด ๆ ตามลักษณะดังต่อไปนี้เป็นสิ่งผิดกฎหมาย:

• อายุ.
• เชื้อชาติ สีผิว ชาติพันธุ์ ชาติ หรือต้นกำเนิด
• ศาสนาหรือลัทธิความเชื่อ
• เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือการแสดงออกทางเพศ
• ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ
• กลัวการเจ็บป่วยหรือโรคภัยไข้เจ็บ
• สถานภาพการสมรสหรือครอบครัว
• แหล่งที่มาของรายได้
• ความเชื่อทางการเมือง ความเกี่ยวข้อง หรือกิจกรรม
• เชื่อมโยงกับบุคคลอื่นที่มีลักษณะข้างต้น

ในสถานการณ์ที่จำกัด นายจ้างอาจจำกัดการจ้างงานตามลักษณะบางอย่าง เช่น เมื่อจ้างเฉพาะองค์กรทางศาสนาหรือกลุ่มชาติพันธุ์

นายจ้างต้อง อำนวยความสะดวกแก่ ลูกจ้างบนพื้นฐานของลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองจนถึงจุดที่ “ยากลำบากเกินสมควร” โดยจะมีการตัดสินเป็นกรณีๆ ไป แต่โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างต้องทำการปรับเปลี่ยนตามสมควร เว้นแต่การปรับเปลี่ยนเหล่านั้นจะทำให้เกิดการหยุดชะงักอย่างร้ายแรงหรือก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายมากเกินไป

พนักงานที่ประสบปัญหาการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานสามารถเริ่มกระบวนการร้องเรียนได้โดยการกรอกแบบฟอร์มสอบถามและส่งไปยังคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งโนวาสโกเทีย ห้ามนายจ้างตอบโต้คนงานที่ทำเช่นนี้

ข้อกำหนดนโยบายป้องกันการคุกคาม

ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2025 นายจ้างทุกคนจะต้องปฏิบัติตามนโยบายป้องกันการคุกคามที่:

• พนักงานของรัฐมีสิทธิในสถานที่ทำงานที่ปราศจากการคุกคาม
• จัดเตรียมขั้นตอนในการรายงานการล่วงละเมิดและสนับสนุนการรายงานของพนักงาน
• ระบุว่านายจ้างจะสอบสวนข้อร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทั้งหมดและดำเนินการตามความเหมาะสม
• ปกป้องพนักงานจากการตอบโต้เมื่อมีการร้องเรียน
• มีการทบทวนและปรับปรุงอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 3 ปี

แผนก OHS จัดเตรียมทรัพยากรในการป้องกันการล่วงละเมิด รวมถึงนโยบายตัวอย่างที่นายจ้างสามารถใช้สร้างนโยบายของตนเองได้

สิทธิของแรงงานที่มีความเสี่ยง

คนงานเด็ก

อายุโดยทั่วไปของการจ้างงานในโนวาสโกเชียคือ 16 ปี

เว้นแต่ทำงานให้กับสมาชิกในครอบครัว ห้ามมิให้ ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี ทำงานใน:

• อุตสาหกรรมอุตสาหกรรม
• ป่าไม้.
• อู่ซ่อมรถ และ สถานีบริการน้ำมันรถยนต์
• โรงแรม.
• การใช้งานอุปกรณ์ทำอาหารในร้านอาหาร
• ลิฟต์ปฏิบัติการ.
• โรงละครและห้องเต้นรำ
• ห้องแสดงการยิงปืน ลานโบว์ลิ่ง และห้องพูล

ห้าม ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี ทำงานที่อาจเป็นอันตรายต่อหรือไม่ดีต่อสุขภาพหรือการพัฒนาของตน งานใดๆ ที่พวกเขาทำไม่สามารถส่งผลกระทบต่อการเข้าเรียนในโรงเรียนหรือความสามารถในการเรียนรู้เมื่ออยู่ในโรงเรียน

นายจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีจะต้องปฏิบัติตาม กฎระเบียบด้านชั่วโมงทำงาน ที่เข้มงวด:

• สูงสุด 3 ชั่วโมงในวันที่เรียน (เว้นแต่จะมีใบรับรองการจ้างงาน)
• สูงสุด 8 ชั่วโมงในวันที่ไม่มีโรงเรียน
• รวมชั่วโมงเรียน+ชั่วโมงทำงานต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง
• เวลาทำงานต้องอยู่ระหว่าง 6.00 น. - 22.00 น.

แรงงานต่างด้าวและแรงงานข้ามชาติ

แรงงานต่างด้าวได้รับการคุ้มครองตามบทบัญญัติทั่วไปในประมวลกฎหมายมาตรฐานแรงงาน รวมถึงการคุ้มครองการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง:

• นายจ้างไม่สามารถถือครองทรัพย์สินของคนงานได้ รวมถึงหนังสือเดินทางและใบอนุญาตทำงาน
• บริษัทจัดหางานแรงงานต่างด้าวต้องมีใบอนุญาต
• ห้ามเรียกเก็บและเรียกคืนค่าธรรมเนียม/ค่าใช้จ่ายในการจัดหางานจากแรงงานต่างด้าว

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎเหล่านี้จากกรมแรงงาน ทักษะ และตรวจคนเข้าเมือง

คนงานที่มีความพิการ

พนักงานที่มีความพิการทั้งทางร่างกายและจิตใจจะได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมาย HRA และ OHS ของโนวาสโกเชีย ดังที่สรุปไว้ข้างต้น

ทรัพยากรและการสนับสนุนของรัฐบาล

ชาวโนวาสโกเชียสามารถเข้าถึงข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานได้จากแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการเหล่านี้

ทรัพยากรจังหวัด

• แผนกมาตรฐานแรงงาน: กำหนดมาตรฐานการจ้างงานขั้นต่ำในโนวาสโกเชีย บริหารจัดการกฎหมายมาตรฐานแรงงานประจำจังหวัด และตรวจสอบข้อร้องเรียนเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงาน
• คณะกรรมการค่าตอบแทนคนงาน (WCB): จัดเตรียมแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงาน และดำเนินการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนและการจ่ายเงิน
• Nova SAFE: สาขาความปลอดภัยของแผนกแรงงาน ทักษะ และการย้ายถิ่นฐานของโนวาสโกเทีย ให้ข้อมูลแก่นายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับความปลอดภัยและการคุกคามในสถานที่ทำงาน

ทรัพยากรของรัฐบาลกลาง

• Canada Revenue Agency (CRA): จัดการการหักเงินเดือนของรัฐบาลกลาง
• บริการแคนาดา: มอบโปรแกรมของรัฐบาลกลาง เช่น EI และสวัสดิการการเจ็บป่วย
• ศูนย์อาชีวอนามัยและความปลอดภัยแห่งแคนาดา (CCOHS): ทรัพยากรและเอกสารการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

ข้อสงวนสิทธิ์

ข้อมูลในคู่มือนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และผลลัพธ์อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ แม้ว่าเราจะพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ให้ไว้เป็นข้อมูลล่าสุดและเชื่อถือได้ แต่เราไม่สามารถรับประกันความสมบูรณ์ ความถูกต้อง หรือการบังคับใช้กับสถานการณ์เฉพาะของคุณได้ หากต้องการคำแนะนำ โปรดปรึกษาหน่วยงานแรงงานจังหวัดที่เหมาะสมหรือทนายความด้านการจ้างงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม