กฎหมายแรงงานแมนิโทบา (คู่มือปี 2025)

มีอะไรใหม่ในปี 2025

• การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ (1 ตุลาคม 2568)

ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานในแมนิโทบา

เขตอำนาจศาลของรัฐบาลกลางกับเขตอำนาจศาล

โดยทั่วไปพนักงานของรัฐแมนิโทบาที่ทำงานให้กับธุรกิจภาคเอกชนที่ได้รับการควบคุมโดยรัฐบาลกลางจะอยู่ภายใต้บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานแคนาดา (CLC)

ธุรกิจภาคเอกชนที่ได้รับการควบคุมจากรัฐบาลกลาง ได้แก่:

• การขนส่งทางอากาศ
• ธนาคาร.
• กิจกรรมบางอย่างของการปกครองตนเองของชนพื้นเมืองและสภาวงดนตรี First Nations
• บริษัท Crown ของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่
• รถยกเมล็ดพืช โรงสีอาหารสัตว์และเมล็ดพืช คลังอาหารสัตว์ และโรงทำความสะอาดเมล็ดพืช
• การขนส่งทางทะเล บริการท่าเรือ เรือข้ามฟาก อุโมงค์ สะพาน คลอง และท่อส่งน้ำมัน (น้ำมันและก๊าซ) ที่ข้ามพรมแดนระหว่างประเทศหรือจังหวัด
• บริการไปรษณีย์และเคอรี่
• การกระจายเสียงทางวิทยุและโทรทัศน์
• ระบบโทรคมนาคม ได้แก่ อินเทอร์เน็ต โทรศัพท์ โทรเลข และเคเบิล
• รถไฟที่ข้ามเขตจังหวัดหรือระหว่างประเทศ และรถไฟสายสั้นบางสาย
• การบริการขนส่งทางถนนที่ข้ามพรมแดนจังหวัดหรือระหว่างประเทศ รวมถึงรถบรรทุกและรถโดยสารประจำทาง
• การทำเหมืองและการแปรรูปยูเรเนียม และพลังงานปรมาณู
• ธุรกิจใดๆ ที่มีความสำคัญ จำเป็น หรือเป็นส่วนสำคัญในการดำเนินกิจกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งข้างต้น

แม้จะมีรายชื่อยาวขนาดนี้ แต่ CLC ก็ครอบคลุมคนงานเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์ในแคนาดา คนงานชาวแคนาดาส่วนใหญ่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของจังหวัดหรือเขตแดนที่พวกเขาทำงานอยู่

คู่มือนี้ครอบคลุมเฉพาะพนักงานที่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานของแมนิโทบา เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น

กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญ

ประมวลกฎหมายมาตรฐานการจ้างงาน (ESC) ของแมนิโทบากำหนด มาตรฐานการจ้างงานขั้นต่ำ สำหรับพนักงานในจังหวัด แม้ว่านายจ้างสามารถเสนอสิทธิและความคุ้มครองที่เอื้อเฟื้อแก่พนักงานได้มากขึ้น แต่พนักงานก็ไม่สามารถตกลงที่จะปฏิบัติตามมาตรฐานขั้นต่ำของ ESC ได้

พนักงานแมนิโทบา ส่วนใหญ่ อยู่ภายใต้ข้อกำหนดของ ESC แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎเฉพาะสำหรับบางอุตสาหกรรมก็ตาม พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองโดย CLC ของรัฐบาลกลางและผู้รับเหมาอิสระก็อยู่นอกขอบเขตของ ESC เช่นกัน

Employment Standards ซึ่งเป็นโปรแกรมภายใต้ Manitoba Finance บริหารจัดการและบังคับใช้ ESC และกฎหมายสถานที่ทำงานอื่นๆ

กฎค่าจ้างและการจ่ายเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐแมนิโทบาปัจจุบันอยู่ที่ 15.80 เหรียญต่อชั่วโมง โดยจะเพิ่มเป็น $16/ชั่วโมง ในวันที่ 1 ตุลาคม 2025

ค่าแรงขั้นต่ำจะมีการปรับทุกปีในวันที่ 1 ตุลาคม โดยอิงตามดัชนีราคาผู้บริโภค

พนักงานทุกคนภายใต้ ESC จะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม หลักจรรยาบรรณได้กำหนดข้อยกเว้นเฉพาะบางประการ ซึ่งรวมถึง:

• คนงานทำงานบ้านที่ทำงานน้อยกว่า 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• คนงานภายใต้โครงการฝึกอบรมระดับจังหวัดหรือรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุมัติ
• เจ้าหน้าที่การเลือกตั้ง.

อุตสาหกรรมบางประเภทยังมีมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำของตนเอง เช่น ภาคอุตสาหกรรม พาณิชยกรรม สถาบัน และภาคการก่อสร้างขนาดใหญ่

ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำในแมนิโทบา

ค่าล่วงเวลา

การทำงานใดๆ ที่เกิน 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันหรือ 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาในแมนิโทบา ค่าล่วงเวลาจะจ่าย 1.5 เท่าของอัตราชั่วโมงปกติของคนงาน

การล่วงเวลาเป็นไปตามความสมัครใจ นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างทำงานได้ ยกเว้นในกรณีฉุกเฉินที่จำกัด

นายจ้างและลูกจ้างยังสามารถตกลงกันเรื่องการทำงานล่วงเวลา "ธนาคาร" แทนที่จะใช้ค่าล่วงเวลา สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่พนักงานทำงาน จะมีการสะสม เวลาหยุด 1.5 ชั่วโมง ตามอัตราปกติเพื่อใช้ในภายหลัง

นายจ้างต้องปล่อยให้ลูกจ้างใช้วันหยุดนี้ ภายใน 3 เดือน นับจากวันสะสม มิฉะนั้นจะต้องชำระเงินชั่วโมงที่ธนาคารไม่ได้ใช้ตามอัตราปกติของพนักงาน

พนักงานบางประเภทได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำงานล่วงเวลาภายใต้ ESC:

• พนักงานที่ได้รับค่าจ้างเฉลี่ยทางอุตสาหกรรมมากกว่าสองเท่า (ณ วันที่ 1 มิถุนายน 2025 ซึ่งอยู่ที่ 59,468.24 ดอลลาร์และมีการแก้ไขทุกปี) และควบคุมชั่วโมงการทำงานเป็นส่วนใหญ่
• พนักงานที่มีหน้าที่การทำงานส่วนใหญ่เป็นฝ่ายบริหาร

คนงานและอุตสาหกรรมบางแห่งมีเวลาทำงานมาตรฐานที่แตกต่างกัน ดังนั้นเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาจึงแตกต่างกัน ซึ่งรวมถึง:

• ภาคการก่อสร้างเฉพาะ
• ธุรกิจจัดสวน.
• คนงานภายใต้ข้อตกลงร่วมที่มีชั่วโมงการทำงานมาตรฐานต่างกัน
• ผู้ปฏิบัติงานที่มีข้อตกลง Flextime ส่วนบุคคล

วันหยุดชดเชยตามกฎหมาย

แมนิโทบากำหนด วันหยุดตามกฎหมาย 9 วันหยุด (หรือที่เรียกว่าวันหยุดทั่วไป):

• วันปีใหม่.
• วันหลุยส์ เรียล (วันจันทร์ที่ 3 ของเดือนกุมภาพันธ์)
• สวัสดีวันศุกร์
• วันวิคตอเรีย
• 1 กรกฎาคม (วันแคนาดา)
• วันแรงงาน.
• วันเสื้อส้ม (วันชาติแห่งความจริงและการปรองดอง)
• วันขอบคุณพระเจ้า
• วันคริสต์มาส

ในวันนี้นายจ้างจะต้องจ่าย ค่าวันหยุดทั่วไป ให้ลูกจ้างทุกคน

วิธีคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดทั่วไปมีดังนี้:

• สำหรับพนักงานที่ทำงานชั่วโมงเดียวกันในแต่ละวัน: ค่าจ้างรายวันปกติ
• สำหรับพนักงานที่ทำงานหลายชั่วโมง: 5% ของค่าจ้างรวมที่พวกเขาได้รับในช่วง 4 สัปดาห์ก่อนวันหยุด

พนักงานที่มีวันหยุด จะได้รับค่าจ้างวันหยุดทั่วไป ลูกจ้างที่ทำงานจะต้องได้รับ ค่าจ้างวันหยุดทั่วไปบวก 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติตามชั่วโมงทำงาน

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดทั่วไปทันทีหลังจากเริ่มทำงานให้กับนายจ้าง

ทดแทนวันจ่ายเงินเดือน

ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานในวันหยุดทั่วไป นายจ้างอาจเสนอวันหยุดทดแทนแทนการจ่ายเงินเพิ่ม 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติได้ ข้อมูลนี้ ใช้กับธุรกิจบางประเภทเท่านั้น รวมถึงโรงแรม ร้านอาหาร และโรงพยาบาล

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าวันหยุดทั่วไปให้กับคนงานแทนวันหยุดชดเชยนี้ซึ่งลูกจ้างจะต้องใช้ ภายใน 30 วัน นับจากวันหยุดหรือตามวันที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันซึ่งเกิด ขึ้นก่อนการลาพักร้อนประจำปีครั้งถัดไปของลูกจ้าง

วันแห่งความทรงจำ

วันรำลึกไม่ใช่วันหยุดทั่วไป อย่างไรก็ตาม นอกจากข้อจำกัดเกี่ยวกับประเภทธุรกิจที่สามารถเปิดได้ ยังมีกฎเกณฑ์ที่กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ทำงานในวันนั้นด้วย

พนักงานที่ทำงานในวันรำลึกจะต้องได้รับค่าตอบแทน:

• อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของวันทำงานปกติ โดยคิดเป็น 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติ (หากทำงานน้อยกว่าหรือมากถึงครึ่งหนึ่งของวันทำงานปกติ) หรือ
• 1.5 เท่าของอัตราปกติสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด (หากทำงานมากกว่าครึ่งชั่วโมงปกติ)

นอกเหนือจากจำนวนเงินเหล่านี้ พนักงานทุกคนที่ทำงานในวันรำลึกจะต้องได้รับค่าจ้างในวันปกติ (หรือ 5% ของค่าจ้างทั้งหมดในช่วง 28 วันก่อนวันรำลึกสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานผันแปร)

นายจ้างจำนวนมากเลือกที่จะจ่ายเงินให้ลูกจ้างในวันรำลึกถึงแม้จะไม่ได้ทำงานก็ตาม

ความถี่ในการจ่ายและการหักเงิน

อย่างน้อยที่สุดนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้คนงาน เดือนละ 2 ครั้ง และ ภายใน 10 วันทำการ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงิน

การหักค่าจ้าง

ภายใต้กฎหมายแมนิโทบา อนุญาตให้หักค่าจ้างได้ก็ต่อเมื่อ:

• กฎหมายกำหนด (เช่น ภาษี)
• พนักงานตกลงและจะเป็นประโยชน์โดยตรงต่อพนักงาน (เช่น เบี้ยประกันสุขภาพ)
• มีไว้เพื่อครอบคลุมการเบิกเงินสดล่วงหน้าหรือข้อผิดพลาดด้านบัญชีเงินเดือน

นายจ้างไม่สามารถหักเงินสำหรับรายการต่างๆ เช่น ความเสียหายต่อทรัพย์สิน การขาดแคลนสินค้าคงคลัง เครื่องแบบ หรืออุปกรณ์ความปลอดภัยส่วนบุคคล

เวลาทำงานและการหยุดพัก

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน

ชั่วโมงทำงานมาตรฐานในแมนิโทบาคือ 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ และ 8 ชั่วโมง/วัน

ข้อตกลงเฉลี่ย

นายจ้างและพนักงานนอกสหภาพแรงงานสามารถตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเฉลี่ยชั่วโมงทำงานมาตรฐานของตน เพื่อให้ลูกจ้างสามารถทำงานได้สูงสุด 12 ชั่วโมงต่อวัน และ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตลอด 12 สัปดาห์ ตราบใดที่ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ใบอนุญาตเฉลี่ย

นายจ้างยังสามารถยื่นขอใบอนุญาตโดยเฉลี่ยเพื่อเพิ่มชั่วโมงทำงานมาตรฐานของธุรกิจของตนได้ ตราบใดที่ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ข้อตกลงเฟล็กซ์ไทม์ส่วนบุคคล

พนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานสามารถขอให้นายจ้างเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานมาตรฐานรายวันของตนได้ภายใต้ข้อตกลงเวลายืดหยุ่นของแต่ละบุคคล โดยทั่วไปข้อตกลงเหล่านี้จะกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานที่แตกต่างกันของพนักงานในแต่ละวันในสัปดาห์

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานภายใต้ข้อตกลงเหล่านี้ต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เฉพาะพนักงานที่ทำงานเป็นประจำ 35 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์เท่านั้นที่สามารถขอข้อตกลงเหล่านี้ได้

รับประทานอาหารและพักผ่อน

นายจ้างต้องให้ลูกจ้าง มีเวลาพัก 30 นาที ทุกๆ 5 ชั่วโมงที่ทำงาน ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าพักเหล่านี้

วันพักผ่อน

โดยทั่วไปพนักงานจะต้องมี วันพักอย่างน้อย 1 วัน ในแต่ละสัปดาห์

พนักงานค้าปลีกสามารถปฏิเสธการทำงานในวันอาทิตย์ได้หากแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วัน (หรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้ามากที่สุดเท่าที่สมเหตุสมผลและปฏิบัติได้)

แยกกะ เวลาโทร และการรายงานการจ่ายเงิน

ไม่มี กฎเฉพาะภายใต้ ESC เกี่ยวกับการแบ่งกะหรือเวลาโทร

อย่างไรก็ตาม นายจ้าง จะต้อง จ่ายเงินให้ลูกจ้างเพื่อมารายงานตัว:

• หากลูกจ้างกำหนดให้ทำงานเกิน 3 ชั่วโมงแต่ทำงานน้อยกว่านี้จะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 3 ชั่วโมง
• หากลูกจ้างทำงานเกิน 3 ชั่วโมง นายจ้างต้องจ่ายเงินตามชั่วโมงทำงานทั้งหมด
• หากพนักงานถูกกำหนดให้ทำงานน้อยกว่า 3 ชั่วโมงและกะถูกยกเลิกหรือถูกส่งกลับบ้านก่อนเวลา พวกเขาจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับกะทั้งหมด

ข้อกำหนดเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับการเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาก่อนที่พนักงานจะมาทำงาน

ลาสิทธิ

การลาทุกประเภทที่กล่าวถึงด้านล่างนี้คือ:

• ไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น (แม้ว่านายจ้างจำนวนมากเลือกที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับการลาหยุดบางประเภทเป็นอย่างน้อย)
• งานที่ได้รับการคุ้มครอง หมายความว่าพนักงานมีสิทธิที่จะกลับไปสู่ตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งที่เทียบเคียงได้หลังจากสิ้นสุดการลา  

ลาพักร้อน

ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ 2 สัปดาห์ ในแต่ละช่วง 4 ปีแรกที่ทำงานให้กับนายจ้าง หลังจาก 5 ปี เบี้ยเลี้ยงรายปีนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 3 สัปดาห์

พวกเขาสามารถลาได้หลังจากปีแรกของการทำงาน นายจ้างจะต้องปล่อยให้พวกเขาใช้ ภายใน 10 เดือน หลังจากสะสมมัน

นายจ้างและลูกจ้างควรพยายามตกลงเรื่องกำหนดเวลาลาพักร้อน หากเป็นไปไม่ได้ นายจ้างสามารถเลือกได้ว่าจะให้ลูกจ้างลางานเมื่อใด โดยจะต้อง แจ้งล่วงหน้า 15 วัน

นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้ลูกจ้างลาพักร้อนได้น้อยกว่า 1 สัปดาห์ ยกเว้นในกรณีที่กำหนดให้ลูกจ้างต้องใช้ในช่วงปิดกิจการประจำปี

ค่าวันหยุด

พนักงานยังมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงวันหยุดเท่ากับ:

• ลางาน 2 สัปดาห์: 4% ของรายได้รวม จาก ปีที่แล้ว
• ลางาน 3 สัปดาห์: 6% ของรายได้รวม จากปีก่อน

นายจ้างต้องจ่ายเงินสงเคราะห์นี้ภายในวันทำการสุดท้ายก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มต้นวันลา และภายใน 10 เดือนนับจากที่ลูกจ้างได้รับวันลาพักร้อน

การลาป่วยและการลาฉุกเฉินส่วนบุคคล

การลาหยุดระยะยาวหากได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเจ็บป่วย

พนักงานที่ทำงานกับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 90 วันสามารถลาหยุด ได้นานถึง 27 สัปดาห์ อันเนื่องมาจากการบาดเจ็บสาหัสหรือการเจ็บป่วย

ลูกจ้างต้องแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันว่าไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลาอย่างน้อย 2 สัปดาห์เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ

แม้ว่าการลานี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่พนักงานอาจสามารถเข้าถึงความช่วยเหลือทางการเงินผ่านสวัสดิการประกันการจ้างงานของรัฐบาลกลางได้

ลาครอบครัว

พนักงานของแมนิโทบาสามารถลาเพื่อครอบครัว ได้สูงสุด 3 วัน ในแต่ละปี เนื่องจากการเจ็บป่วยของตนเองหรือเพื่อจัดการกับความรับผิดชอบของครอบครัว ลูกจ้างจะต้องทำงานให้กับนายจ้างมาอย่างน้อย 30 วันจึงจะมีสิทธิลาได้

การลาเพื่อพ่อแม่และการลาคลอดบุตร

ลาคลอดบุตร

ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 7 เดือน มีสิทธิลาคลอดบุตรได้สูงสุด 17 สัปดาห์ การดำเนินการนี้สามารถเริ่มได้ถึง 17 สัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดของพนักงาน และจะต้องสิ้นสุดภายใน 17 สัปดาห์หลังจากที่พวกเขามีลูก

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 7 เดือน มีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 63 สัปดาห์ การลานี้มีให้สำหรับพนักงานที่เป็นพ่อแม่โดยการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

พนักงานต้องเริ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรภายใน 18 เดือนนับจากวันที่บุตรเกิดหรือรับบุตรบุญธรรม

แม้ว่าการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในแมนิโทบาจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่พนักงานอาจสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์การประกันการจ้างงานของรัฐบาลกลางเพื่อสนับสนุนรายได้

การจากลาเพื่อไว้อาลัย

ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 30 วัน มีสิทธิลาเพื่อไว้อาลัยได้สูงสุด 5 วัน สำหรับ:

• การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว
• การสูญเสียการตั้งครรภ์

สมาชิกในครอบครัวได้แก่:

• คู่สมรส
• เด็กและลูกติด
• พ่อแม่และปู่ย่าตายาย
• พี่น้องและพี่น้องต่างมารดา.
• ป้า ลุง และลูกพี่ลูกน้อง

พนักงานที่สามารถเข้าถึงการลาเพื่อการสูญเสียเนื่องจากการสูญเสียการตั้งครรภ์ ได้แก่:

• ผู้ประสบกับความสูญเสียนั้นเอง
• พนักงานคนใดก็ตามที่เป็นหุ้นส่วนหรืออดีตหุ้นส่วน คู่สมรสคนปัจจุบันของอดีตหุ้นส่วน คนที่ตกลงจะเป็นผู้ปกครองของเด็ก หรือคู่สมรสของผู้ที่ตกลงเป็นผู้ปกครองของเด็ก

การลาที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตหรือการหายตัวไปของเด็ก

พนักงานสามารถลาได้สูงสุด 104 สัปดาห์ หลังจากการเสียชีวิตของบุตรอันเป็นผลมาจากอาชญากรรม พนักงานที่บุตรหายตัวไปเนื่องจากอาชญากรรมอาจใช้เวลาลาสูงสุด 52 สัปดาห์

ลูกจ้างจะต้องทำงานให้กับนายจ้างมาอย่างน้อย 30 วันจึงจะมีสิทธิลาได้

การใช้ความรุนแรงในครอบครัวหรือการลาเพื่อการดูแลด้วยความเห็นอกเห็นใจ

ความรุนแรงระหว่างบุคคลออกไป

พนักงานสามารถลางานโดยใช้ความรุนแรงระหว่างบุคคลได้สูงสุด 10 วัน (เป็นระยะๆ หรือต่อเนื่อง) หรือ 17 สัปดาห์ (ต่อเนื่องกัน) การลานี้มีให้สำหรับพนักงานที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงระหว่างบุคคลหรือผู้ที่อยู่ในความอุปการะเป็นเหยื่อของมัน

ลูกจ้างจะต้องทำงานกับนายจ้างมาอย่างน้อย 90 วันจึงจะมีสิทธิลาได้

ต้องจ่ายวันหยุดนี้ห้าวัน ส่วนที่เหลือยังไม่ได้ชำระ เอกสารประกอบเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการลาโดยใช้ความรุนแรงระหว่างบุคคลโดยได้รับค่าจ้าง และนายจ้างสามารถขอเอกสารประกอบสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้

การลาดูแลด้วยความเห็นอกเห็นใจ

พนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 90 วัน มีสิทธิได้รับการลาหยุดเพื่อการดูแลเอาใจใส่ สูงสุด 28 สัปดาห์

การลานี้สำหรับพนักงานที่ต้องการดูแลหรือช่วยเหลือสมาชิกในครอบครัวที่มีอาการป่วยร้ายแรง ซึ่งมีความเสี่ยงสูงที่จะเสียชีวิตภายใน 26 สัปดาห์

พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์เมื่อขอลานี้

ลาป่วยร้ายแรง

พนักงานสามารถลาได้ นานถึง 37 สัปดาห์ หากพวกเขาเป็นสมาชิกในครอบครัวของเด็กที่ป่วยหนักที่ต้องการการดูแลและช่วยเหลือ สำหรับผู้ใหญ่ที่ต้องการการดูแลและช่วยเหลือ พนักงานมีสิทธิ์ ลาหยุดได้ 17 สัปดาห์

พนักงานต้องทำงานอย่างน้อย 30 วันจึงจะลาป่วยร้ายแรงได้สำหรับบุตร และ 90 วันสำหรับผู้ใหญ่

การลาประเภทนี้จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์

หน้าที่ของคณะลูกขุนและการลาพักร้อน

ภายใต้พระราชบัญญัติคณะลูกขุนของรัฐแมนิโทบา นายจ้างจะต้องให้ลูกจ้าง ลาพักงาน เพื่อทำหน้าที่ในคณะลูกขุน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างว่าจะจ่ายค่าลานี้หรือไม่

การลาประเภทอื่นๆ

พนักงานของแมนิโทบาอาจมีสิทธิ์ได้รับ:

• การลาเพื่อความเป็นพลเมือง: ลา 4 ชั่วโมงเพื่อเข้าร่วมพิธีมอบสัญชาติ
• การลากองหนุน: ลาเพื่อทำหน้าที่เป็นกองหนุน
• การลาบริจาคอวัยวะ: ลาได้สูงสุด 13 สัปดาห์เพื่อบริจาคอวัยวะหรือเนื้อเยื่อ
• การลาหยุดฉุกเฉินด้านสาธารณสุข: การลาที่เกี่ยวข้องกับโรคโควิด-19
• การลาฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19: ลาโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 3 ชั่วโมงเพื่อรับวัคซีนป้องกันโควิด-19

ประเภทของการจ้างงาน

งานเต็มเวลา งานนอกเวลา งานชั่วคราว งานชั่วคราว และงานตามฤดูกาล

โดยทั่วไป ESC ใช้กับพนักงานทุกประเภท รวมถึงพนักงานเต็มเวลา นอกเวลา ชั่วคราว ช่วยเหลือชั่วคราว หรือพนักงานตามฤดูกาล หากมีความแตกต่าง จะมีการอธิบายไว้ในส่วนที่เกี่ยวข้องของ ESC

ตัวอย่างเช่น มาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำไม่ใช้กับคนทำงานบ้านที่ทำงานน้อยกว่า 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ผู้รับเหมาอิสระและการจัดประเภทที่ไม่ถูกต้อง

ไม่มีเกณฑ์เดียวในการพิจารณาว่าบุคคลใดเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ สิ่งที่สำคัญคือ ลักษณะของความสัมพันธ์ ระหว่างบุคคลกับนายจ้าง

ปัจจัยที่อาจบ่งชี้ว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาอิสระ ได้แก่ :

• พวกเขาสามารถตัดสินใจได้ว่าจะทำงานอย่างไร เมื่อไร และที่ไหน
• สิ่งเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้การทบทวนประสิทธิภาพโดยนายจ้าง
• พวกเขาสามารถจ้างพนักงานของตนเองหรือจ้างเหมาช่วงเพื่อทำงานให้เสร็จได้
• พวกเขาจัดหาเครื่องมือ อุปกรณ์ และวัสดุของตนเอง
• พวกเขามีโอกาสที่จะเพิ่มผลกำไรสูงสุดจากการทำงานและมีความเสี่ยงที่จะสูญเสียเนื่องจากงานของพวกเขา
• การดำเนินธุรกิจของตนแยกจากนายจ้าง
• พวกเขาออกใบแจ้งหนี้สำหรับการทำงาน
• พวกเขาได้รับการว่าจ้างสำหรับโครงการหรือช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยเฉพาะ

ในทางตรงกันข้าม ปัจจัยที่บ่งชี้ว่าบุคคลนั้นเป็นพนักงาน ได้แก่:

• พวกเขาอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง ซึ่งโดยทั่วไปจะเป็นผู้กำหนดวันและเวลาทำงาน หน้าที่การทำงาน และสถานที่ปฏิบัติงาน
• พวกเขาจะต้องทำงานด้วยตัวเอง (ไม่สามารถรับเหมาช่วงได้)
• นายจ้างจัดหาเครื่องมือ อุปกรณ์ และวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้พวกเขา
• พวกเขาได้รับค่าจ้างตามที่กำหนด
• พวกเขาปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์หลักของนายจ้าง
• พวกเขาได้รับค่าตอบแทนอย่างสม่ำเสมอ
• พวกเขาทำงานให้กับนายจ้างรายหนึ่งอย่างต่อเนื่อง

การแบ่งประเภทพนักงานและผู้รับจ้างอิสระอย่างถูกต้องถือเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจาก ESC ครอบคลุมเฉพาะพนักงานเท่านั้น นายจ้างที่จัดประเภทบุคคลผิดประเภทเป็นผู้รับเหมาอิสระเมื่อเป็นลูกจ้างจะฝ่าฝืนมาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดไว้ใน ESC สิ่งนี้อาจทำให้นายจ้างต้องรับโทษและค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างที่ค้างชำระ เวลาลาพักร้อน และผลประโยชน์อื่น ๆ

การสิ้นสุดและการจ่ายเงินงวดสุดท้าย

ข้อกำหนดการแจ้งเตือน

นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้าง ระยะเวลาการแจ้งเตือนเหล่านี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงาน:

• ต่ำกว่า 1 ปี: แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 สัปดาห์
• 1-3 ปี: แจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์
• 3-5 ปี: แจ้งล่วงหน้า 4 สัปดาห์
• 5-10 ปี: แจ้งล่วงหน้า 6 สัปดาห์
• 10 ปีขึ้นไป: แจ้งล่วงหน้า 8 สัปดาห์

นายจ้างยังสามารถ จ่ายเงินให้ลูกจ้าง แทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าได้

ระยะเวลาการแจ้งและค่าจ้างแทนการแจ้งให้ทราบจะไม่ใช้บังคับในบางสถานการณ์ รวมถึง:

• ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 30 วันให้กับนายจ้าง
• การสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างงานที่แน่นอน
• สำหรับพนักงานก่อสร้าง
• เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างด้วยเหตุอันสมควร

กฎที่แตกต่างกันใช้กับนายจ้างที่จะเลิกจ้างพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายใน 4 สัปดาห์

ลูกจ้างที่ต้องการลาออกต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ นี่คือ การแจ้งล่วงหน้า 1 สัปดาห์ สำหรับพนักงานที่ทำงานมาน้อยกว่า 1 ปี และ ล่วงหน้า 2 สัปดาห์ สำหรับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด

เงินชดเชยการเลิกจ้าง

ESC ไม่ ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชย

กำหนดเวลาการจ่ายเงินครั้งสุดท้าย

พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างงวดสุดท้ายภายใน 10 วัน นับจากวันเลิกจ้าง

หากลูกจ้างมีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนให้ มีวิธีการคำนวณดังนี้:

• สำหรับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 5 ปี: 4% ของค่าจ้างของพนักงานนับตั้งแต่เริ่มงานหรือวันที่มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีครั้งสุดท้าย (แล้วแต่กรณีใดจะเกิดขึ้นภายหลัง)
• สำหรับพนักงานที่ทำงานเกิน 5 ปี: จะได้รับเพิ่มอีก 2% ของค่าจ้างที่ได้รับระหว่างวันที่มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีครั้งสุดท้ายจนถึงวันที่เลิกจ้าง

ค่าจ้างสุดท้ายจะต้องรวม เวลาสะสมที่ยังไม่ได้ใช้ (ค่าล่วงเวลา)

สุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

หน้าที่ของนายจ้าง

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงานของแมนิโทบาครอบคลุมนายจ้างและลูกจ้างส่วนใหญ่ในจังหวัดนี้ และมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมและสนับสนุนสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย

นายจ้างจะต้องดำเนินการตาม ขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมด เพื่อปกป้องความปลอดภัยและสุขภาพของคนงานและปฏิบัติตามพระราชบัญญัติ ซึ่งรวมถึง:

• จัดหาอุปกรณ์ ระบบ และเครื่องมือด้านความปลอดภัยที่จำเป็น
• ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง การฝึกอบรม และการกำกับดูแลแก่พนักงาน
• ดำเนินการประเมินความเสี่ยงตามความจำเป็น
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานได้รับการดูแลโดยบุคคลที่มีความสามารถซึ่งคุ้นเคยกับข้อกำหนดของพระราชบัญญัติ
• การพัฒนาโปรแกรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน (ใช้กับนายจ้างที่มีคนงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปเท่านั้น)
• สร้างคณะกรรมการสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน (ใช้กับนายจ้างที่มีคนงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปเท่านั้น)
• แต่งตั้งตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน (ใช้กับโครงการก่อสร้างและนายจ้างที่มีคนงานระหว่าง 5 ถึง 19 คนเท่านั้น)

สิทธิแรงงาน

พระราชบัญญัติ ห้ามการตอบโต้ คนงาน ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถข่มขู่หรือดำเนินการในทางลบต่อคนงานที่ใช้หน้าที่หรือสิทธิของตนภายใต้พระราชบัญญัตินี้ได้

พนักงานยังสามารถ ปฏิเสธที่จะทำงานที่เป็นอันตรายได้ : งานที่มีความเสี่ยงทันทีที่จะเกิดอันตรายร้ายแรงซึ่งนายจ้างไม่สามารถควบคุม ลด หรือกำจัดได้ พนักงานต้องรายงานการปฏิเสธการทำงานที่เป็นอันตรายต่อหัวหน้างานหรือนายจ้างทันที

คนงานยังมีหน้าที่ตามพระราชบัญญัตินี้ ซึ่งรวมถึง:

• ใช้ความระมัดระวังตามสมควรเพื่อปกป้องความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงาน
• สวมชุดป้องกันและใช้อุปกรณ์ป้องกันที่นายจ้างจัดเตรียมให้
• ปรึกษาและให้ความร่วมมือกับคณะกรรมการหรือตัวแทนด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในสถานที่ทำงาน
• ปฏิบัติตามพระราชบัญญัติ

ข้อกำหนดการรายงาน

นายจ้างต้องรายงานเหตุการณ์ร้ายแรงในที่ทำงาน การบาดเจ็บ หรือการเสียชีวิตต่อฝ่ายความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน (WSH) ทันที นายจ้างต้องรักษาสถานที่เกิดเหตุด้วย เผื่อ WSH ต้องการตรวจสอบ

พนักงานยังสามารถรายงาน สภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย ต่อคณะกรรมการความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงานหรือตัวแทนหรือ WSH

คณะกรรมการค่าตอบแทนแรงงาน

คณะกรรมการค่าตอบแทนคนงาน (WCB) ของแมนิโทบาจัดให้มีการประกันการบาดเจ็บและความทุพพลภาพสำหรับบุคคลที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน WCB อาจชดเชยพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บสำหรับค่ารักษาพยาบาล การสูญเสียรายได้ และการทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง

เพื่อที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ คนงานจะต้องรายงานการบาดเจ็บต่อนายจ้าง ทันที นายจ้างมีเวลา 5 วันทำการ ในการรายงานการบาดเจ็บต่อ WCB คนงานต้องรายงานการบาดเจ็บต่อ WCB หากต้องได้รับการรักษาพยาบาลหรือทำให้พวกเขาขาดงาน

นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันภัยให้เงินชดเชยคนงานในแมนิโทบา นายจ้างส่วนใหญ่จะต้องลงทะเบียนกับ WCB และชำระค่าเบี้ยประกันให้กับลูกจ้างของตน

ข้อกำหนดการเก็บบันทึก

บันทึกที่จำเป็น

นายจ้างต้องเก็บบันทึกของลูกจ้างต่อไปนี้ เป็นภาษาอังกฤษหรือฝรั่งเศส เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี:

• ชื่อ ที่อยู่ วันเดือนปีเกิด และอาชีพ
• วันที่เริ่มต้นการจ้างงาน
• ค่าจ้างปกติและค่าจ้างล่วงเวลาเมื่อเริ่มการจ้างงาน และการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างใดๆ
• แยกชั่วโมงทำงานประจำวันปกติและล่วงเวลาออกจากกัน
• วันจ่ายเงินเดือนและจำนวนเงินที่จ่ายในแต่ละวัน
• การหักค่าจ้างและเหตุผลในการหักเงินแต่ละครั้ง
• ค่าล่วงเวลาใดๆ ที่ธนาคาร รวมถึงวันที่ที่พนักงานลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
• วันหยุดทั่วไป.
• ชั่วโมงการทำงานและค่าจ้างที่จ่ายในวันหยุดราชการทั่วไป
• วันลาพักร้อนประจำปี ระยะเวลาการจ้างงานที่ได้รับวันหยุดพักร้อน และวันที่และจำนวนค่าจ้างวันหยุดที่จ่าย
• ค่าจ้างวันหยุดคงค้างเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานและวันที่จ่ายให้กับลูกจ้าง
• สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการลาประเภทใด ๆ รวมถึงวันที่และจำนวนวันที่ลา
• วันที่สิ้นสุดการจ้างงาน

ใบแจ้งการชำระเงิน

นายจ้างต้องจัดทำใบแจ้งยอดค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับลูกจ้างในแต่ละงวดการจ่ายเงิน ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้

• จำนวนชั่วโมงทำงานปกติและค่าจ้างปกติ
• จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและค่าจ้างล่วงเวลา
• การหักเงินใดๆ รวมถึงวันที่และคำอธิบาย
• ค่าจ้างทั้งหมด

ใบแจ้งยอดการชำระเงินสามารถเป็นแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้

สิทธิและการคุ้มครองสถานที่ทำงาน

สิทธิมนุษยชนและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

ประมวลกฎหมายสิทธิมนุษยชนของรัฐแมนิโทบาห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยพิจารณาจาก:

• บรรพบุรุษ
• ชาติกำเนิดหรือสัญชาติ
• ภูมิหลังทางชาติพันธุ์หรือต้นกำเนิด
• ศาสนาหรือลัทธิความเชื่อ หรือความเชื่อทางศาสนา การสมาคมหรือกิจกรรม
• อายุ.
• เพศ (รวมการตั้งครรภ์)
• อัตลักษณ์ทางเพศ
• รสนิยมทางเพศ
• สถานภาพครอบครัวหรือสถานภาพการสมรส
• แหล่งรายได้.
• ความเชื่อทางการเมือง สมาคม หรือกิจกรรม
• ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ
• ความเสียเปรียบทางสังคม

การเลือกปฏิบัติรวมถึงการปฏิบัติต่อบุคคลที่แตกต่างกันตามคุณลักษณะข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้ การไม่ให้สิ่งอำนวยความสะดวกที่สมเหตุสมผล และการคุกคาม

ESC ยังกำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน และไม่เลือกปฏิบัติระหว่างชายและหญิง

คณะกรรมาธิการสิทธิมนุษยชนแมนิโทบาทำหน้าที่ดูแลประมวลกฎหมายสิทธิมนุษยชน บุคคลที่เชื่อว่าตนถูกนายจ้างเลือกปฏิบัติสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมาธิการทางโทรศัพท์ โทรสาร อีเมล หรือการนัดหมายได้ พวกเขามีเวลา 1 ปีในการยื่นเรื่องร้องเรียน

คณะกรรมาธิการสนับสนุนให้ฝ่ายต่างๆ ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทใดๆ นอกจากนี้ ยังสอบสวนคำร้องเรียนดังกล่าวด้วย และหากเชื่อว่ามีการละเมิดประมวลกฎหมายสิทธิมนุษยชน ก็ขอให้เรื่องดังกล่าวเข้าสู่การพิจารณาพิพากษาคดีของประชาชน

นโยบายการล่วงละเมิดและความรุนแรง

กฎระเบียบด้านความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงานของรัฐแมนิโทบากำหนดให้นายจ้างต้องมีนโยบายป้องกันการคุกคามและจัดเตรียมนโยบายนี้ให้กับคนงาน ภายใต้นโยบายนี้ นายจ้างต้องให้คำมั่นสัญญาที่จะปกป้องคนงานจากการคุกคามในสถานที่ทำงาน เท่าที่สามารถปฏิบัติได้อย่างสมเหตุสมผล

นโยบายควรกำหนดขั้นตอนของนายจ้างในการจัดการกับข้อร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิด รวมถึงวิธีการร้องเรียน วิธีการสอบสวนข้อร้องเรียน และวิธีที่คู่กรณีจะได้รับการอัปเดตเกี่ยวกับผลการสอบสวน

นายจ้างเฉพาะรายจะต้องมีนโยบายป้องกันความรุนแรง ซึ่งรวมถึง:

• บริการด้านการดูแลสุขภาพ
• บริการด้านการศึกษา
• ร้านค้าปลีกเปิดระหว่างเวลา 23.00 น. ถึง 06.00 น.
• สถานที่ที่ได้รับใบอนุญาต

ในนโยบายนี้ นายจ้างจะต้องกำหนดขั้นตอนสำหรับลูกจ้างในการรายงานความรุนแรงในสถานที่ทำงาน และขั้นตอนที่นายจ้างจะต้องดำเนินการเพื่อสอบสวนและแก้ไขปัญหาดังกล่าว

สิทธิของแรงงานกลุ่มเปราะบาง

กฎทั่วไปภายใต้ ESC และประมวลกฎหมายสิทธิมนุษยชนที่กล่าวถึงข้างต้นใช้กับพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานที่มาจากกลุ่มเปราะบาง

ESC กำหนดการคุ้มครองเพิ่มเติมสำหรับคนงานเยาวชน เช่น อายุการทำงานขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงาน และบทบาทต้องห้าม

พระราชบัญญัติการจัดหางานและการคุ้มครองคนงานยังให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมบางประการสำหรับแรงงานข้ามชาติ เช่น การห้ามนายจ้างไม่ให้เรียกเก็บค่าจ้างจากพวกเขา

ทรัพยากรและการสนับสนุนของรัฐบาล

กระทรวงแรงงานจังหวัด

มาตรฐานการจ้างงานของแมนิโทบาดูแล ESC เว็บไซต์มีเอกสารข้อมูล การสนับสนุน และข้อมูลเกี่ยวกับการยื่นคำร้อง และลิงก์ไปยังหน่วยงานหรือหน่วยงานของรัฐอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ทรัพยากรของรัฐบาลกลาง

ต่อไปนี้เป็นแหล่งข้อมูลต่างๆ ที่คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและการคุ้มครองในแคนาดา:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของแคนาดา
• สำนักงานสรรพากรแคนาดา – การหักเงินเดือน
• บริการแคนาดา – EI และสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ปกครอง
• ศูนย์อาชีวอนามัยและความปลอดภัยแห่งแคนาดา

ข้อสงวนสิทธิ์

ข้อมูลในคู่มือนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และผลลัพธ์อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ แม้ว่าเราจะพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ให้ไว้เป็นข้อมูลล่าสุดและเชื่อถือได้ แต่เราไม่สามารถรับประกันความสมบูรณ์ ความถูกต้อง หรือการบังคับใช้กับสถานการณ์เฉพาะของคุณได้ หากต้องการคำแนะนำ โปรดปรึกษาหน่วยงานแรงงานจังหวัดที่เหมาะสมหรือทนายความด้านการจ้างงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม