กฎหมายแรงงานของนิวฟันด์แลนด์และลาบราดอร์ (คู่มือปี 2025)

มีอะไรใหม่ในปี 2025

การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ (1 เมษายน 2568)

ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานในนิวฟันด์แลนด์และลาบราดอร์

เขตอำนาจศาลของรัฐบาลกลางกับเขตอำนาจศาล

นายจ้างและลูกจ้างส่วนใหญ่ในนิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์ (NL) ได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน (LSA) ยกเว้นในอุตสาหกรรมที่มีการควบคุมโดยรัฐบาลกลาง สถานที่ทำงานที่ได้รับการควบคุมจากรัฐบาลกลาง ได้แก่:

• สายการบินและการขนส่งทางอากาศ
• ธนาคาร.
• บริการท่าเรือ
• โทรคมนาคมและการแพร่ภาพกระจายเสียง
• บริการขนส่งทางรถไฟและทางถนนระหว่างจังหวัดและระหว่างประเทศ
• บริการไปรษณีย์และเคอรี่
• บริษัท Crown ของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่
• พลังงานปรมาณูและการขุดยูเรเนียม

คู่มือนี้ใช้กับพนักงานที่ได้รับการควบคุมภายในจังหวัดเท่านั้น

กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญ

ข้อบังคับ LSA และมาตรฐานแรงงาน (ข้อบังคับ) เป็นกฎหมายการจ้างงานที่สำคัญของจังหวัดใน NL สิ่งเหล่านี้กำหนดเงื่อนไขและมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับการจ้างงาน และบริหารงานโดยแผนกมาตรฐานแรงงาน NL

LSA ใช้กับพนักงานส่วนใหญ่ใน NL รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ด้วย ภายใต้ข้อกำหนดดังกล่าว นายจ้างจะต้องให้คำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้างทุกคนโดยสรุปข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงานของตน นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่ามีการแสดง LSA และข้อบังคับในสถานที่ทำงานในตำแหน่งที่พนักงานมองเห็นได้ง่าย

กองมาตรฐานแรงงานให้ข้อมูลและบริการอย่างเป็นทางการเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามมาตรฐานเหล่านี้ทั่วทั้งจังหวัด เจ้าหน้าที่กองมาตรฐานแรงงานมีอำนาจเข้าเยี่ยมชมสถานที่ทำงานและสอบสวนนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของ LSA

กฎค่าจ้างและการจ่ายเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำ

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2025 ค่าแรงขั้นต่ำใน NL คือ $16 ต่อชั่วโมง สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง พนักงานที่ได้รับเงินเดือนคงที่ และผู้ที่จ่ายทั้งหมดหรือบางส่วนตามค่าคอมมิชชั่น

ซึ่ง จะเพิ่มขึ้นทุกปีในวันที่ 1 เมษายน ตามดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ของแคนาดา และปัดเศษขึ้นเป็น 0.05 ดอลลาร์ที่ใกล้ที่สุด หากการคำนวณนี้ส่งผลให้มีการปรับลดค่าจ้างขั้นต่ำจะคงอยู่ที่อัตราเดิม

ทิป ที่มอบให้คนงานเป็นของพวกเขา

ในกรณีที่ธุรกิจเรียกเก็บค่าบริการ นี่ถือเป็นทิปและควรจ่ายให้กับพนักงานที่เหมาะสม หากค่าบริการระบุไว้ในใบเรียกเก็บเงินบัตรเครดิตหรือบัตรเดบิต นายจ้างอาจหักเงินตามกฎหมายได้ (ประกันการจ้างงาน ภาษีเงินได้)

ค่าล่วงเวลา

ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานล่วงเวลาคือ 1.5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ โดยปัดเศษเป็น 0.01 ดอลลาร์ที่ใกล้ที่สุด ( 24 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ) เมื่อพิจารณาจากค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าล่วงเวลาขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นในวันที่ 1 เมษายนของทุกปี

นายจ้างของพนักงานต่อไปนี้ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาภายใต้ LSA:

• แม่บ้านและพี่เลี้ยงเด็กที่อาศัยอยู่ซึ่งมีวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ปี
• พนักงานที่เลี้ยงสัตว์
• ผู้ปฏิบัติงานที่ปลูก เพาะปลูก และเก็บเกี่ยวผลผลิตทางการเกษตร (ไม่รวมผลไม้ ผัก และคนงานในเรือนกระจก/เรือนเพาะชำ)

ความถี่ในการจ่ายและการหักเงิน

LSA กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนละสองครั้งหรือบ่อยกว่านั้น พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้าง ภายใน 7 วันนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงิน พร้อมด้วยใบแจ้งยอดการจ่ายเงินซึ่งรวมถึง:

• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงิน
• ชั่วโมงการทำงาน
• ค่าจ้าง รวมถึงค่าล่วงเวลาและค่าวันหยุดตามกฎหมาย
• รายละเอียดการหักค่าจ้างใดๆ
• จ่ายสุทธิ.

นายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างได้โดย:

• เงินสด (สกุลเงินแคนาดาที่ถูกกฎหมาย)
• ตรวจสอบ.
• ธนาณัติ.
• ฝากโดยตรง.

การหักค่าจ้าง

การหักค่าจ้างทั้งหมดต้องได้รับอนุญาตจากรัฐสภาแคนาดาหรือกฎหมายประจำจังหวัด ซึ่งรวมถึง:

• การหักภาษีของรัฐบาลกลาง เงินสมทบของแผนบำนาญของแคนาดา (CPP) และเงินสมทบประกันการจ้างงาน (EI)
• การหักเงินตามคำสั่งศาล เช่นคำสั่งช่วยเหลือครอบครัว
• การหักเงินเพื่อชดเชยการจ่ายเงินค่าจ้างส่วนเกิน และเงินทดรองการเดินทางส่วนที่ไม่ได้ใช้
• การหักเงินตามที่พนักงานตกลงกัน เช่น การหักผลประโยชน์กลุ่มหรือแผนการออมทรัพย์ และค่าเช่า

การหักค่าจ้างทั้งหมดต้องมีรายละเอียดอยู่ในใบแจ้งยอดค่าจ้างของพนักงาน

เวลาทำงานและการหยุดพัก

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน

ภายใต้กฎระเบียบด้านแรงงานของ NL ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ โดยหนึ่งสัปดาห์ถูกกำหนดให้เป็น 7 วันติดต่อกัน ชั่วโมงใดก็ตามที่พนักงานที่อยู่ภายใต้การควบคุมของ LSA ทำงานข้างต้นจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา และควรได้รับค่าจ้างตามกฎการทำงานล่วงเวลา (ด้านบน)

นายจ้างส่วนใหญ่ต้องให้ลูกจ้างแต่ละคน ได้พักผ่อน อย่างน้อย 24 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ เว้นแต่จะมีกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

• พนักงานกำลังทำงานภายใต้ข้อตกลงร่วม
• ลูกจ้างในพื้นที่ห่างไกลที่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างต้องการยกเว้นวันพักร้อน
• พนักงานเป็นลูกเรือเฟอร์รี่

รับประทานอาหารและพักผ่อน

โดยปกตินายจ้างจะต้องให้ลูกจ้าง ได้พักโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ชั่วโมงหลังจากทำงานติดต่อกัน 5 ชั่วโมง ข้อยกเว้นคือ:

• พนักงานที่ครอบคลุมโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่มีข้อกำหนดที่แตกต่างกัน (นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ตกลงร่วมกันเกี่ยวกับระยะเวลาที่เหลือ)
• พนักงานที่ทำงานคนเดียวในสภาพแวดล้อมที่ไม่สามารถพักผ่อนได้
• ลูกเรือเฟอร์รี่.

ข้อกำหนดการจ่ายขั้นต่ำ

หากลูกจ้างมารายงานตัวหรือนายจ้างเรียกให้มาทำงานและ ทำงานน้อยกว่า 3 ชั่วโมง พวกเขาจะต้อง:

• อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานติดต่อกันอย่างน้อย 3 ชั่วโมง
• จ่ายเงินให้ลูกจ้างอย่างน้อยตามค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานเพื่อชดเชย 3 ชั่วโมง ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงาน 2 ชั่วโมงจะต้องได้รับค่าจ้าง 2 ชั่วโมงในอัตราปกติ + 1 ชั่วโมงตามค่าแรงขั้นต่ำ

แยกกะและเวลาโทร

กฎหมายการจ้างงานของ NL ไม่มีกฎเกณฑ์เฉพาะเกี่ยวกับการแบ่งกะและเวลาที่สามารถโทรได้

นายจ้างอาจกำหนดเวลาการแบ่งกะได้ตราบใดที่พวกเขาปฏิบัติตามกฎชั่วโมงทำงานมาตรฐาน การพัก และค่าล่วงเวลา

โดยทั่วไป พนักงานที่โทรติดต่อจะต้องได้รับค่าจ้างเฉพาะเวลาทำงานและข้อกำหนดการจ่ายเงินขั้นต่ำเมื่อถูกเรียกเข้าทำงานเท่านั้น

ลาสิทธิ

ลาพักร้อน

ใน NL พนักงานเริ่มได้รับค่าจ้างวันหยุดหลังจาก 5 วันของการจ้างงาน โดยจะเกิดขึ้นในอัตรา 4% ของรายได้รวมจนถึงปีที่ 15 ของการจ้างงานของพนักงาน เมื่อเพิ่มเป็น 6%

เมื่อลูกจ้าง ทำงานครบ 12 เดือน มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ 2 สัปดาห์ โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาทำงานอย่างน้อย 90% ของชั่วโมงทำงานที่มีอยู่

หลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 15 ปีกับนายจ้างคนเดิม อัตรานี้ จะเพิ่มขึ้นเป็น 3 สัปดาห์

พนักงานสามารถลาพักร้อนพร้อมกันได้ในระยะเวลา 2 หรือ 3 สัปดาห์ติดต่อกัน หรือลาพักร้อนหลายๆ ช่วงเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์

นายจ้างต้องอนุญาตให้ลูกจ้างใช้เวลาลาพักร้อนภายใน 10 เดือนหลังจากมีคุณสมบัติครบถ้วน นายจ้างอาจเลือกว่าลูกจ้างจะลาพักร้อนเมื่อใด แต่เมื่อทำเช่นนั้น จะต้องแจ้งให้ ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ หากนายจ้างยกเลิกการลาพักร้อนที่ได้ตกลงกันไว้เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนหน้านี้ พวกเขาจะต้องชดเชยให้ลูกจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายตามสมควรที่สูญเสียไปอันเนื่องมาจากการยกเลิกวันหยุด

นายจ้างควร จ่ายเงินค่าวันหยุดของพนักงาน หนึ่งวันก่อนเริ่มวันลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจจ่ายเงินช่วงวันหยุดเป็นเงินเดือนของตนได้ หากแจ้งให้ลูกจ้างทราบและระบุไว้อย่างชัดเจนในบันทึกบัญชีเงินเดือน

การลาป่วยและการลาเพื่อรับผิดชอบครอบครัว

หลังจากทำงานครบ 30 วัน พนักงานใน NL จะได้รับ การลาป่วยหรือลาเพื่อรับผิดชอบครอบครัวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 7 วัน ต่อปี

พนักงานไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมบันทึกลาป่วยในเวลานี้ อย่างไรก็ตาม พนักงานจะต้องจัดทำแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างสนับสนุนความจำเป็นในการลาเพื่อรับผิดชอบครอบครัวเป็นเวลา 3 วันขึ้นไป

นายจ้างมีหน้าที่เก็บข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับการลาป่วยและความรับผิดชอบต่อครอบครัวของลูกจ้างไว้เป็นความลับ ข้อมูลนี้สามารถเปิดเผยได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือเมื่อกฎหมายมาตรฐานแรงงานกำหนดเท่านั้น

นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถ ลาป่วยระยะยาวโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 27 วัน สามารถนำไปบริจาคอวัยวะได้ หากลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากได้รับบาดเจ็บจากความผิดทางอาญา ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดได้สูงสุด 104 สัปดาห์

การตั้งครรภ์ การรับบุตรบุญธรรม และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถ ลาเพื่อตั้งครรภ์โดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ 17 สัปดาห์ โดยต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ติดต่อกัน
• แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 2 สัปดาห์ถึงความจำเป็นในการลา
• จัดเตรียมใบรับรองแพทย์ที่ระบุวันครบกำหนดที่คาดหวัง

การลาตั้งครรภ์ต้องไม่เริ่มเร็วกว่า 17 สัปดาห์ก่อนวันเกิดที่คาดหวัง หากพนักงานประสบกับการแท้งบุตรหรือคลอดบุตร พวกเขาสามารถลาหยุดได้ 17 สัปดาห์ภายหลังการลาหยุด

เวลาที่พนักงานใช้ไปกับการลาตั้งครรภ์จะไม่นับรวมกับเวลาสะสมสำหรับการลาพักร้อน ผลประโยชน์อื่นๆ หรือการแจ้งเลิกจ้างภายใต้ LSA

พ่อแม่บุญธรรม ยังมีสิทธิ์ ลาได้ 17 สัปดาห์ หลังจากทำงานติดต่อกัน 20 สัปดาห์ และควรแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร 2 สัปดาห์ ในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ ควรแจ้งให้ทราบภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่พนักงานลารับบุตรบุญธรรม

ผู้ปกครองทุกคน มีสิทธิ ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 61 สัปดาห์ หลังจากทำงานครบ 20 สัปดาห์

พนักงานควรแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 สัปดาห์ถึงความตั้งใจที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือภายใน 2 สัปดาห์ก่อนที่เด็กจะเข้ามาอยู่ในความดูแลเร็วกว่าที่คาดไว้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเริ่มต้นหลังจากที่บุตรเกิดหรือรับบุตรบุญธรรม และจะต้องใช้เวลานานถึง 96 สัปดาห์หลังจากวันที่นี้ เมื่อมารดาผู้ให้กำเนิดลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จะต้องลาตามการลาเพื่อตั้งครรภ์ทันที

รายละเอียดเกี่ยวกับการลาประเภทนี้จะต้องเก็บไว้เป็นความลับ และแบ่งปันเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น และตามที่กำหนดภายใต้ LSA

เมื่อกลับมาทำงาน ตั้งแต่ตั้งครรภ์ การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พนักงานควรได้รับการกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมหรือได้รับตำแหน่งที่มีหน้าที่ ค่าจ้าง และสวัสดิการที่คล้ายคลึงกัน หากพนักงานเลือกที่จะไม่ลาตั้งครรภ์หรือต้องการ กลับไปทำงานก่อนเวลา จากการลาใดๆ เหล่านี้ พวกเขาจะต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลา 4 สัปดาห์

พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์ พ่อแม่ของทารกแรกเกิด หรือพ่อแม่ของบุตรบุญธรรมที่เพิ่งรับบุตรบุญธรรม อาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์ของผู้ปกครองจากรัฐบาลกลาง EI

การจากลาเพื่อไว้อาลัย

LSA ให้สิทธิ์พนักงานทุกคนในการลาเพื่อไว้อาลัยหลังจากการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการจ้างงานหรือชั่วโมงทำงานของพวกเขา ระยะเวลาของการลาเพื่อไว้อาลัยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน:

• พนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 30 วัน ให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 2 วัน
• พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 30 วันขึ้นไป: วันลาโดยได้รับค่าจ้าง 1 วัน และ วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 2 วัน

เพื่อวัตถุประสงค์ของการลานี้ สมาชิกในครอบครัวหมายถึง:

• คู่สมรส.
• เด็ก.
• หลาน.
• แม่หรือพ่อ.
• พี่ชายหรือน้องสาว
• ปู่ย่าตายาย.
• สะใภ้ที่ใกล้ชิด (แม่ พ่อ พี่สาว น้องชาย ลูกชาย หรือลูกสาว)

ค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์คือจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยของวันในช่วง 3 สัปดาห์ก่อนหน้า หากสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิตระหว่างการลาพักร้อนประจำปีของพนักงาน พนักงานสามารถลาพักร้อนเพิ่มได้อีกหนึ่งวัน

การลาดูแลด้วยความเห็นอกเห็นใจ

พนักงานที่มีสิทธิ์ในนิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์จะได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนเพื่อการดูแลเอาใจใส่ นานสูงสุด 28 สัปดาห์ ภายในระยะเวลา 52 สัปดาห์แต่ละครั้ง เพื่อช่วยเหลือและดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีความเสี่ยงสูงต่อการเสียชีวิต การลาเพื่อการดูแลโดยความเห็นอกเห็นใจสามารถทำได้ทั้งหมดในคราวเดียวหรือหลายช่วงระยะเวลาอย่างน้อย 1 สัปดาห์

เพื่อให้มีคุณสมบัติ พนักงานจะต้อง:

• ทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลาอย่างน้อย 30 วัน
• แจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 สัปดาห์ หรือโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ โดยระบุเวลาเริ่มต้นและระยะเวลาการลาที่คาดหวัง
• จัดเตรียมใบรับรองแพทย์ที่ระบุว่าสมาชิกในครอบครัวมีอาการป่วยร้ายแรงและมีแนวโน้มที่จะเสียชีวิตภายใน 26 สัปดาห์นับจากวันที่ออกใบรับรอง

LSA ให้ความหมายกว้างๆ ว่า “สมาชิกในครอบครัว”:

• คู่ครอง: คู่สมรสหรือคู่ครองที่อาศัยอยู่ร่วมกัน
• เด็ก: รวมถึงเด็ก ลูกเลี้ยง ลูกของคู่สมรสหรือคู่ครอง และวอร์ดในปัจจุบันหรือในอดีต
• พ่อแม่: รวมถึงพ่อแม่เลี้ยง ผู้ปกครองปัจจุบันหรืออดีต และคู่สมรสหรือคู่ครองที่อาศัยอยู่ด้วยกัน
• พี่น้อง: รวมถึงพี่น้องต่างมารดาด้วย
• ปู่ย่าตายายและปู่ย่าตายาย.
• ลูกหลาน: รวมทั้งคู่สมรสหรือคู่ครองของพวกเขาด้วย
• พ่อตา: แม่สามี พ่อตา พี่สะใภ้ พี่เขย ลูกเขย และลูกสะใภ้ (รวมถึงผู้ที่อยู่กินด้วยกันเหมือนกัน)
• ครอบครัวขยาย: ป้า ลุง หลานชาย หลานสาว และคู่สมรสหรือคู่ครองที่อาศัยอยู่ร่วมกัน
• ไม่ใช่ญาติ: บุคคลที่ถือเป็นญาติสนิท

ภายหลังการลาเพื่อการดูแลเอาใจใส่ นายจ้างจะต้องคืนสถานะพนักงานให้กลับสู่บทบาทเดิม ในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งอื่นโดยมีหน้าที่ ค่าจ้าง และสวัสดิการที่คล้ายคลึงกัน

นายจ้างต้องเก็บรายละเอียดของการลานี้ไว้เป็นความลับ โดยเปิดเผยเฉพาะตามที่กำหนดภายใต้ LSA หรือเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น

หน้าที่ของคณะลูกขุนและการลาพักร้อน

นายจ้างในนิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์จะต้องให้ เวลาลาพักร้อน แก่ลูกจ้างเพื่อทำหน้าที่คณะลูกขุน การจ่ายเงินจะต้องเท่ากับค่าจ้างและผลประโยชน์ตามปกติ

เป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะป้องกันไม่ให้พนักงานเข้าร่วมหน้าที่คณะลูกขุนหรือเลือกปฏิบัติต่อพวกเขาในการทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถเลื่อนการปฏิบัติหน้าที่คณะลูกขุนได้ในบางสถานการณ์ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ พวกเขาจะต้องยื่นคำร้องต่อศาล โดยให้เหตุผล (เช่น มันจะก่อให้เกิดความยากลำบากร้ายแรง) และหลักฐานประกอบ

การลาประเภทอื่นๆ

• ลาป่วยหนักโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 37 สัปดาห์ เพื่อเลี้ยงดูสมาชิกในครอบครัวหรือบุคคลเช่นญาติสนิทที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (หลังจากทำงาน 30 วัน)
• ลาป่วยหนักโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 17 สัปดาห์ เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่หรือบุคคลเช่นญาติสนิท (หลังจากทำงาน 30 วัน)
• การลาหยุดการเสียชีวิตของเด็กที่เกี่ยวข้องกับอาชญากรรม สูงสุด 104 สัปดาห์ (สำหรับผู้ปกครองที่ทำงานมากกว่า 30 วัน)
• การลาหยุดเพื่อหายตัวไปของเด็กที่เกี่ยวข้องกับอาชญากรรม สูงสุด 56 สัปดาห์ (สำหรับผู้ปกครองที่ทำงานมากกว่า 30 วัน)
• ลาสำรองได้สูงสุด 24 เดือน ในระยะเวลา 60 เดือนสำหรับพนักงานที่เป็นสมาชิกทุนสำรอง (หลังจากทำงาน 3 เดือนติดต่อกัน)
• ลาความรุนแรงในครอบครัว 3 วันโดยได้รับค่าจ้าง และ 7 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• การลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สำหรับพนักงานที่ได้รับการวินิจฉัย หรือเพื่อให้พนักงานสามารถดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับการวินิจฉัย

วันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดที่ได้รับการยอมรับ

ในนิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ 6 วัน ถือเป็นวันหยุดตามกฎหมาย :

• วันปีใหม่.
• สวัสดีวันศุกร์
• วันแห่งความทรงจำ (วันแคนาดา)
• วันแรงงาน.
• วันแห่งความทรงจำ
• วันคริสต์มาส

กฎการจ่ายเงินและการเปลี่ยนตัว

ภายใต้ LSA นายจ้างต้องให้วันหยุดแก่พนักงานในวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับเหล่านี้ และจ่ายเงินให้พนักงานที่มีสิทธิ์ตามค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย อัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 3 สัปดาห์ก่อนวันหยุด

พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมายเมื่อมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• ทำงานอย่างน้อย 30 วันก่อนวันหยุดตามปฏิทิน
• ทำงานกะที่กำหนดไว้ครั้งสุดท้ายก่อนวันหยุด
• ทำงานกะตามกำหนดถัดไปหลังวันหยุด

หากวันหยุดตามกฎหมายโดยได้รับค่าจ้างตรงกับวันที่พนักงานลาออก ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ พวกเขาก็มีสิทธิ์ได้รับ วันหยุดทดแทนโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งอาจเป็นวันทำการถัดไปหรือวันที่ตกลงกันไว้อื่นก็ได้

หากพนักงานทำงานตามเวลาปกติในวันหยุดตามกฎหมายโดยได้รับค่าจ้าง พวกเขาจะ ได้รับหนึ่งในสิ่งต่อไปนี้ :

• เพิ่มค่าจ้างปกติเป็นสองเท่า
• วันหยุดพิเศษโดยได้รับค่าจ้าง (ให้หยุดภายใน 30 วันนับจากวันหยุดตามกฎหมาย)
• การเพิ่มวันพิเศษให้กับวันหยุดประจำปีของพวกเขา

พนักงานที่ทำงานในวันหยุดตามกฎหมายโดยได้รับค่าจ้างแต่ทำงานน้อยกว่าปกติ จะได้รับค่าจ้างตามปกติตามชั่วโมงทำงาน นอกเหนือจากค่าจ้างในวันปกติ

ในกรณีที่งานของพนักงานเกี่ยวข้องกับบริการที่เป็นประโยชน์สาธารณะหรือการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง นายจ้างอาจกำหนดให้พวกเขาทำงานในวันหยุดตามกฎหมายโดยได้รับค่าจ้างได้ พนักงานเหล่านี้มีสิทธิได้รับค่าจ้างสองเท่าของค่าจ้างปกติ หรือได้รับค่าจ้างทดแทนวันลาพักร้อน

พ.ร.บ.ปิดร้าน

ภายใต้พระราชบัญญัติการปิดร้านค้าประจำจังหวัด (SCA) ร้านค้าส่วนใหญ่ใน NL จะต้อง ปิดในวันหยุดนักขัตฤกษ์

นอกเหนือจากวันหยุดตามกฎหมาย 6 วันหยุดที่ได้รับการยอมรับภายใต้ LSA แล้ว วันต่อไปนี้ยังถือเป็นวันหยุดภายใต้ SCA:

• วันอาทิตย์อีสเตอร์
• วันขอบคุณพระเจ้า
• บ็อกซิ่งเดย์
• วันวิคตอเรีย

ร้านค้าสามารถยื่นขอ ใบอนุญาตเปิดทำการ ในวันหยุดดังกล่าวได้ โดยทั่วไป ใบอนุญาตจะสงวนไว้สำหรับร้านค้าที่ให้บริการสิ่งจำเป็น เช่น ปั๊มน้ำมัน ร้านขายยา และร้านสะดวกซื้อ

นายจ้างที่เปิดโดยไม่มีใบอนุญาตจะถูกปรับ 1.5 เท่าของจำนวนเงินที่รับได้ในวันที่เปิดร้าน โดยฝ่าฝืน พ.ร.บ. ในกรณีที่ไม่สามารถระบุรายรับเหล่านี้ได้ ค่าปรับจะเป็นสองเท่าของรายรับเฉลี่ยของเดือนนั้น

เคล็ดลับมือโปร

เครื่องมือการจัดการการลาหยุดของ Connecteam ช่วยให้การติดตามการลา การอนุมัติ และการปฏิบัติตามข้อกำหนดง่ายขึ้น ทำให้การจัดการวันหยุด การลาพักร้อน และการลาเป็นเรื่องง่าย

จัดการคำขอหยุดงานได้อย่างง่ายดาย!

ประเภทของการจ้างงาน

เต็มเวลา นอกเวลา และไม่เป็นทางการ

LSA ไม่ได้ระบุจำนวนชั่วโมง ที่กำหนดประเภทของการจ้างงานที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบกำหนดสัปดาห์ทำงานมาตรฐานไว้ที่ 40 ชั่วโมง

ซึ่งหมายความว่าน้อยกว่า 40 ชั่วโมงถือเป็นงานนอกเวลา อย่างไรก็ตาม มาตรฐานการจ้างงานขั้นต่ำภายใต้ LSA ใช้กับพนักงาน ไม่ว่าพนักงานจะทำงานกี่ชั่วโมงก็ตาม ซึ่งรวมถึงคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

อย่างไรก็ตาม พนักงานบางประเภทอาจไม่เป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับการได้รับสิทธิ์ LSA บางประการ เนื่องจาก:

• ข้อกำหนดการจ้างงานต่อเนื่องขั้นต่ำ
• ทำงานตามสัญญาโดยมีกำหนดวันสิ้นสุด

ผู้รับเหมาอิสระและการจัดประเภทที่ไม่ถูกต้อง

LSA ประจำจังหวัดใช้ไม่ได้กับผู้รับเหมาอิสระ ซึ่งหมายความว่าการจัดประเภทพนักงานผิดประเภทเนื่องจากผู้รับเหมาอิสระทำให้พวกเขาไม่ได้รับความคุ้มครองทางกฎหมาย การจำแนกประเภทที่ถูกต้องยังมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อภาระผูกพันที่ควบคุมโดยรัฐบาลกลาง เช่น เบี้ยประกันภัย EI และภาษีเงินได้

ในการพิจารณาว่าบุคคลใดเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ NL จะพิจารณาปัจจัยที่คล้ายกันกับที่สำนักงานสรรพากรแคนาดา (CRA) กำหนดไว้:

• ปริมาณการควบคุมที่นายจ้างมีต่อการทำงานของคนงาน
• ไม่ว่านายจ้างหรือลูกจ้างจะเป็นเจ้าของเครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงานก็ตาม
• ใครเป็นผู้แบกรับความเสี่ยงทางการเงินและมีโอกาสทำกำไร
• ไม่ว่าผู้ปฏิบัติงานสามารถรับเหมาช่วงงานหรือจ้างผู้ช่วยได้หรือไม่

การจัดประเภทที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลร้ายแรง ต่อนายจ้าง และอาจรวมถึงค่าปรับ การจ่ายคืนผลประโยชน์ และเงินสมทบของรัฐบาลกลาง

การสิ้นสุดและการจ่ายเงินงวดสุดท้าย

ข้อกำหนดการแจ้งเตือน

นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบเมื่อเลิกจ้างหรือเลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราวดังต่อไปนี้ :

• การจ้างงานน้อยกว่า 3 เดือน: ไม่มี
• การจ้างงาน 3 เดือนถึง <2 ปี: 1 สัปดาห์
• การจ้างงาน 2 ปีถึง <5 ปี: 2 สัปดาห์
• อายุงาน 5 ปี ถึง <10 ปี: 3 สัปดาห์
• อายุงาน 10 ปี ถึง <15 ปี: 4 สัปดาห์
• อายุงาน 15 ปีขึ้นไป: 6 สัปดาห์

ข้อกำหนดการแจ้งเตือนเหล่านี้ยังใช้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงร่วมและสัญญาการให้บริการที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ไม่มีข้อกำหนดการแจ้งเตือนใดๆ หรือมีระยะเวลาการแจ้งเตือนที่แตกต่างกันสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม นโยบายนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานบางคนในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง

นายจ้าง ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบ หากลูกจ้าง:

• มีอายุงานไม่ถึง 3 เดือน
• จะถูกเลิกจ้างไม่เกินหนึ่งสัปดาห์
• ได้รับการว่าจ้างในระยะเวลาจำกัดหรือทำงานเฉพาะอย่างให้เสร็จสิ้นภายใน 12 เดือน (เว้นแต่จะเลิกจ้างก่อนหรือก่อนงานจะเสร็จสิ้น)
• กระทำความผิด.
• จงใจปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง
• เป็นการละเลยจนส่งผลเสียต่อผลประโยชน์ของนายจ้าง
• ละเมิดเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาการให้บริการที่ผู้อำนวยการฝ่ายมาตรฐานแรงงานพิจารณาว่าไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบ

นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากสาเหตุของการเลิกจ้างเกิดจากเหตุการณ์ทางเศรษฐกิจหรือภูมิอากาศที่ไม่คาดฝันซึ่งอยู่นอกเหนือการควบคุมที่คาดการณ์ได้ของนายจ้าง ซึ่งอาจรวมถึงความล้มเหลวของเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่สำคัญ

ในกรณีที่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบ นายจ้างอาจเลือกที่จะจ่าย เงินแทนการแจ้งให้ทราบ ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะต้องเท่ากับสิ่งที่พนักงานจะได้รับ รวมถึงค่าล่วงเวลาด้วย หากพวกเขาทำงานตามระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่กำหนด

การยุติกลุ่ม

หากนายจ้างเลิกจ้าง พนักงาน 50 คนขึ้นไปภายใน 4 สัปดาห์ พวกเขาจะต้องแจ้งให้คนงานที่ได้รับผลกระทบทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในกรอบเวลาต่อไปนี้:

• สิ้นสุด 50-199: 8 สัปดาห์
• การยกเลิก 200-499: 12 สัปดาห์
• การยุติมากกว่า 500 ครั้ง: 16 สัปดาห์

ทันทีที่แจ้งให้ลูกจ้างทราบ นายจ้างต้องแจ้งให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานทราบเป็นหนังสือ และรวมถึง

• จำนวนการสิ้นสุด
• ระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า
• เหตุผลในการยุติกลุ่ม

หากนายจ้างไม่แจ้งให้รัฐมนตรีทราบ การเลิกจ้างแบบกลุ่มไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้

เงินชดเชยการเลิกจ้าง

นายจ้างใน NL จะต้องออกเงินชดเชยเมื่อลูกจ้างทำงานภายใต้สัญญาหรือข้อตกลงร่วมที่ออกคำสั่งเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานของ NL

กำหนดเวลาการจ่ายเงินครั้งสุดท้าย

เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างจะต้อง จ่ายค่าจ้างทั้งหมดที่ค้างอยู่ภายใน 7 วัน ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินแทนการแจ้งล่วงหน้า ค่าวันหยุดพักผ่อน และทิป

ประกาศจากพนักงาน

พนักงานใน NL จะต้องแจ้งให้นายจ้าง ทราบล่วงหน้าเท่ากัน เมื่อลาออก เว้นแต่:

• ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างมาไม่ถึง 3 เดือน
• นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างไม่เหมาะสมหรือกระทำการในลักษณะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา
• นายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขในสัญญาที่ผู้อำนวยการมาตรฐานแรงงานเห็นว่าไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

นายจ้างอาจระงับค่าจ้างพนักงานแทนการแจ้งให้ทราบ หากลูกจ้างลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร และลูกจ้างตกลงที่จะหัก ณ ที่จ่ายนี้เพื่อให้การหักเงินนั้นถูกต้องตามกฎหมาย

สุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

หน้าที่ของนายจ้าง

พระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัย NL (พระราชบัญญัติ OHS) และข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกำหนดเงื่อนไขขั้นต่ำที่สถานที่ทำงานต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

แผนกอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS) มีหน้าที่บังคับใช้กฎหมายนี้ งานประกอบด้วย:

• ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดในสถานที่ทำงาน
• การจัดหาทรัพยากรให้กับนายจ้างและลูกจ้าง
• การออกบทลงโทษสำหรับการละเมิดด้านสุขภาพและความปลอดภัย
• การดูแลให้นายจ้างจัดการกับข้อกังวลและการร้องเรียนด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานอย่างเหมาะสม
• การสืบสวนการบาดเจ็บสาหัสจากการทำงาน

นายจ้างมีหน้าที่:

• จัดให้มีและรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย
• จัดอบรมให้ความรู้การปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย
• แจ้งให้พนักงานทราบถึงความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัย
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการใช้ชุดป้องกันและอุปกรณ์ป้องกัน
• ตรวจสอบข้อกังวลด้านสุขภาพและความปลอดภัย
• ปรึกษาและร่วมมือกับคณะกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัย ตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน หรือหน่วยงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
• ให้ความร่วมมือกับผู้ใดก็ตามที่ปฏิบัติหน้าที่ตามพระราชบัญญัติหรือข้อบังคับ

หน้าที่คนงาน

คนงานมี หน้าที่รายงาน สภาพการทำงานและแนวปฏิบัติที่อาจเป็นอันตรายต่อคนงานต่อหัวหน้างาน หากข้อกังวลที่รายงานไว้ไม่ได้รับการแก้ไข พนักงานควรรายงานเรื่องดังกล่าวไปยังแผนก OHS

ความรับผิดชอบด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานอื่นๆ ได้แก่:

• ทำงานในลักษณะที่ปลอดภัย ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เพื่อปกป้องตนเองและเพื่อนร่วมงาน
• การใช้อุปกรณ์ป้องกัน
• ให้ความร่วมมือกับใครก็ตามที่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบภายใต้พระราชบัญญัติและข้อบังคับ OHS

สิทธิแรงงาน

พระราชบัญญัติ OHS ให้สิทธิ์แก่คนงานในการ:

• ปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพที่ไม่ปลอดภัย
• ไม่ถูกลงโทษ ไล่ออก หรือลงโทษจากการใช้สิทธิของตนภายใต้พระราชบัญญัติและข้อบังคับ OHS
• ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อแผนก OHS หากนายจ้างปฏิเสธสิทธิ์เหล่านี้

คนงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานอาจมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ สิ่งเหล่านี้บริหารงานโดย WorkplaceNL ซึ่งเป็นคณะกรรมการค่าตอบแทนในที่ทำงานของจังหวัด พนักงานจะต้องส่งรายงานการบาดเจ็บของพนักงาน (แบบฟอร์ม 6) เพื่อเริ่มการเรียกร้อง

ข้อกำหนดการรายงาน

นายจ้างต้องลงทะเบียนกับ WorkplaceNL และจ่ายเงินสมทบ ซึ่งจะช่วยเป็นทุนให้กับระบบประกันการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานโดยไม่มีข้อผิดพลาดของจังหวัด

ภายใต้พระราชบัญญัติสุขภาพ ความปลอดภัย และค่าตอบแทนในสถานที่ทำงาน นายจ้างจะต้อง :

• ส่งรายงานการบาดเจ็บของนายจ้าง (แบบฟอร์ม 7) ไปที่ WorkplaceNL เพื่อรายงานการบาดเจ็บสาหัสหรือการเสียชีวิตในที่ทำงานภายใน 3 วันและ 5 วัน ตามลำดับ
• สร้างแผนการกลับเข้าทำงานก่อนกำหนดและปลอดภัย (ESRTW) เพื่อช่วยให้คนงานที่ได้รับบาดเจ็บและป่วยกลับมาทำงานได้
• ให้ความร่วมมือในโครงการ ESRTW

ข้อกำหนดการเก็บบันทึก

บันทึกที่จำเป็น

LSA กำหนดให้นายจ้างเก็บบันทึกพนักงานที่ถูกต้อง เป็นเวลา 4 ปี นับจากวันที่บันทึกล่าสุดของพนักงานแต่ละคน ในกรณีส่วนใหญ่ บันทึกเหล่านี้จะเป็นบันทึกเกี่ยวกับการสิ้นสุดการจ้างงาน บันทึกพนักงานจะต้องมี:

• ชื่อ ที่อยู่ และวันเกิด
• อัตราค่าจ้าง.
• ชั่วโมงทำงานในแต่ละวันและวันพักผ่อน
• การหักค่าจ้าง
• วันที่จ้าง การเลิกจ้าง และการเลิกจ้าง
• วันหยุดพักร้อนประจำปีและค่าพักร้อน
• หนังสือยินยอมจากผู้ปกครองและผู้ปกครองในการจ้างคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี

นายจ้างอาจถูกปรับ 50-500 ดอลลาร์สหรัฐฯ และจำคุกสูงสุดหนึ่งเดือนหากไม่จัดเตรียมบันทึกเหล่านี้ภายใน 7 วันนับจากวันที่ขอ (10 วันหากคำขอถูกส่งทางไปรษณีย์ไปยังนายจ้าง)

สิทธิและการคุ้มครองสถานที่ทำงาน

สิทธิมนุษยชนและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งนิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์ (HRC) ทำหน้าที่บริหารจัดการพระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชนประจำจังหวัด (HRA) กฎหมายฉบับนี้กำหนดให้การเลือกปฏิบัติโดยอิงตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองต่อไปนี้ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย:

• เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ หรือชาติกำเนิด
• ต้นกำเนิดทางสังคม
• ลัทธิความเชื่อและศาสนา
• อายุ.
• ความพิการหรือการเสียโฉม
• เพศและรสนิยมทางเพศ
• อัตลักษณ์และการแสดงออกทางเพศ
• สถานภาพการสมรสและครอบครัว
• แหล่งที่มาของรายได้
• ความคิดเห็นทางการเมือง

ซึ่งรวมถึงการเลือกปฏิบัติภายในสถานที่ทำงานและระหว่างกระบวนการจ้างงาน

เพื่อเริ่มการร้องเรียน คนงานที่ถูกเลือกปฏิบัติตามลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองสามารถกรอกและส่งแบบฟอร์มสอบถามไปยัง HRC ภายใน 12 เดือนนับจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

นโยบายการล่วงละเมิดและความรุนแรง

พระราชบัญญัติและข้อบังคับ OHS กำหนด ให้นายจ้างต้องดำเนินการเพื่อขจัดการคุกคาม ในที่ทำงาน

การคุกคามในสถานที่ทำงานอาจรวมถึงการกระทำทางวาจาและทางกาย การคุกคามขึ้นอยู่กับว่าพฤติกรรมดังกล่าวทำให้บุคคลนั้นรู้สึกหวาดกลัว ถูกทำให้อับอาย หรือขุ่นเคืองหรือไม่ และบุคคลที่รับผิดชอบรู้หรือควรรู้ตามสมควรหรือไม่ว่าพฤติกรรมดังกล่าวไม่เป็นที่พึงปรารถนา

ภายใต้กฎหมาย NL นายจ้างจะต้องสร้าง นำไปใช้ และคงไว้ซึ่งแผนป้องกันการคุกคาม แผนเหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดหลายประการ ได้แก่:

• ได้รับการพัฒนาโดยการปรึกษาหารือกับคณะกรรมการ OHS ตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน หรือหน่วยงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่กำหนด
• รวมชุดคำสั่งที่กำหนดโดยกฎระเบียบ OHS
• ระบุภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดำเนินการกับการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิด
• สรุปขั้นตอนการร้องเรียนและการรายงานสำหรับคนงาน

WorkplaceNL ให้ แนวทางปฏิบัติแก่นายจ้าง เพื่อจัดทำแผนป้องกันการคุกคามซึ่งรวมถึงแผนตัวอย่างที่นายจ้างนำไปปรับใช้ได้

พนักงานต้องรายงานการคุกคามในสถานที่ทำงาน ให้หัวหน้าหรือนายจ้างทราบโดยเร็วที่สุด หากหัวหน้างานหรือนายจ้างเป็นบุคคลที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิด ไม่ได้สอบสวนข้อเรียกร้องอย่างเหมาะสม หรือไม่สามารถรายงานให้พวกเขาทราบด้วยเหตุผลอื่นใดได้ พนักงานสามารถรายงานการล่วงละเมิดโดยตรงไปยังแผนก OHS โดยใช้แบบฟอร์มการร้องเรียนการล่วงละเมิด

สิทธิของแรงงานกลุ่มเปราะบาง

คนงานเด็ก

ในกรณีส่วนใหญ่ อายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานคือ 16 ปี ในนิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์

นายจ้างอาจจ้างผู้ที่ มีอายุต่ำกว่า 16 ปี ได้ โดยต้องปฏิบัติตามสิ่งต่อไปนี้:

• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบิดามารดาหรือผู้ปกครองตามกฎหมาย
• จ้างเฉพาะผู้เยาว์สำหรับงานที่ไม่เป็นอันตราย ไม่เป็นประโยชน์ หรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือการพัฒนาของพวกเขา
• หลีกเลี่ยงการจ้างพวกเขาในขณะที่พนักงานปัจจุบันถูกนัดหยุดงานหรือถูกล็อกเอาต์
• กำหนดเวลาให้ทำงานภายในชั่วโมงที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น

นายจ้างที่ มีอายุต่ำกว่า 16 ปี ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่างานทั้งหมดที่พวกเขาทำเป็นไปตาม กฎระเบียบด้านชั่วโมงการทำงาน ของ LSA:

• สูงสุด 3 ชั่วโมงในวันเรียน
• สูงสุด 8 ชั่วโมงในวันที่ไม่มีโรงเรียน
• อนุญาตให้ทำงานระหว่างเวลา 7.00 น. - 22.00 น. ของวันใดก็ได้เท่านั้น
• เมื่อรวมกันแล้วชั่วโมงเรียนและเวลาทำงานต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงในแต่ละวัน

แรงงานต่างด้าวและแรงงานข้ามชาติ

กฎหมายแรงงานของ NL ให้ความคุ้มครองแก่แรงงานต่างชาติและแรงงานข้ามชาติเช่นเดียวกับแรงงานชาวแคนาดา แรงงานต่างชาติและแรงงานข้ามชาติยังมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม เช่น การเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามตามสัญชาติ กับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนและแผนก OHS

นายจ้างอาจต้องจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมเพื่อรองรับความต้องการของพวกเขา

บุคคลที่มีความพิการ

ความพิการทางร่างกายและจิตใจได้รับการคุ้มครองภายใต้ HRA ดังนั้นการเลือกปฏิบัติต่อคนงานที่มีความพิการจึงผิดกฎหมาย

นายจ้างมี หน้าที่ดูแล คนงานที่มีความพิการ เว้นแต่จะทำให้พวกเขา “ลำบากเกินควร” โดยจะพิจารณาเป็นรายกรณีโดยพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ขนาดของนายจ้าง ค่าที่พัก ความปลอดภัย และผลกระทบต่อคนงานคนอื่นๆ

การอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมอาจรวมถึงการติดตั้งซอฟต์แวร์พิเศษ การให้ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น และการปรับทางลาดสำหรับรถเข็นคนพิการ

ทรัพยากรและการสนับสนุนของรัฐบาล

องค์กรต่อไปนี้ให้ข้อมูลที่เป็นทางการสำหรับนายจ้างและคนงานใน NL:

ทรัพยากรของจังหวัด

• WorkplaceNL: บริหารจัดการค่าตอบแทนคนงาน จัดหลักสูตรการฝึกอบรมและบริการออนไลน์ และสนับสนุนโปรแกรมการกลับเข้าทำงานอย่างปลอดภัยและรวดเร็ว
• แผนกอาชีวอนามัยและความปลอดภัย: บังคับใช้กฎหมายและข้อบังคับ OHS ดำเนินการตรวจสอบสถานที่ทำงาน สืบสวนข้อกังวลและการร้องเรียน และให้คำแนะนำในการปฏิบัติตาม

• แผนกมาตรฐานแรงงาน: บริหารจัดการกฎหมายแรงงานของ NL รวมถึง LSA และสืบสวนข้อร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงาน
• คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน: ปกป้องสิทธิมนุษยชนภายใต้ HRA และสอบสวนการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

ทรัพยากรของรัฐบาลกลาง

• Canada Revenue Agency (CRA): จัดการการหักเงินเดือนของรัฐบาลกลาง
• บริการแคนาดา: มอบโปรแกรมของรัฐบาลกลาง เช่น EI และสวัสดิการการเจ็บป่วย
• ศูนย์อาชีวอนามัยและความปลอดภัยแห่งแคนาดา (CCOHS): จัดหาทรัพยากรและเอกสารการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

ข้อสงวนสิทธิ์

ข้อมูลในคู่มือนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และผลลัพธ์อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ หากต้องการคำแนะนำ โปรดปรึกษาหน่วยงานแรงงานจังหวัดที่เหมาะสมหรือทนายความด้านการจ้างงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม