Трудовое законодательство Ньюфаундленда и Лабрадора (Руководство на 2025 год)

Что нового в 2025 году

Повышение минимальной заработной платы (1 апреля 2025 г.)

Обзор трудового законодательства Ньюфаундленда и Лабрадора

Федеральная и провинциальная юрисдикция

На большинство работодателей и сотрудников в Ньюфаундленде и Лабрадоре (Нидерланды) распространяется Закон о трудовых стандартах (LSA), за исключением тех, которые работают в отраслях, регулируемых на федеральном уровне. К рабочим местам, регулируемым на федеральном уровне, относятся:

• Авиакомпании и воздушный транспорт.
• Банки.
• Портовые услуги.
• Телекоммуникации и радиовещание.
• Межобластные и международные железнодорожные и автомобильные перевозки.
• Почтовые и курьерские услуги.
• Большинство федеральных корпораций Короны.
• Атомная энергетика и добыча урана.

Настоящее руководство применимо только к сотрудникам, регулируемым на уровне провинции.

Основное трудовое законодательство

LSA и Положения о трудовых стандартах (Правила) являются ключевым провинциальным трудовым законодательством в Нидерландах. Они устанавливают условия и минимальные стандарты трудоустройства и находятся в ведении Отдела трудовых стандартов Нидерландов.

LSA применяется к большинству сотрудников в Нидерландах, включая работников, работающих неполный рабочий день. В соответствии с ним работодатели должны предоставить всем работникам письменное заявление с изложением условий их трудоустройства. Работодатели также должны обеспечить размещение LSA и правил на рабочем месте в месте, которое легко видно сотрудникам.

Отдел трудовых стандартов предоставляет официальную информацию и услуги для обеспечения соблюдения этих стандартов на всей территории провинции. Сотрудники отдела трудовых стандартов имеют право посещать рабочие места и расследовать действия работодателей, которые не соблюдают положения LSA.

Заработная плата и правила оплаты труда

Минимальная заработная плата

С 1 апреля 2025 года минимальная заработная плата в Нидерландах составит $16 в час . Это относится к работникам с почасовой оплатой, работникам с фиксированной заработной платой, а также к работникам, получающим полностью или частично комиссионные.

Эта цифра увеличивается ежегодно 1 апреля на основе канадского индекса потребительских цен (ИПЦ) и округляется до ближайшего 0,05 доллара. Если в результате этого расчета произойдет снижение, минимальная заработная плата останется на прежнем уровне.

Любые чаевые, данные работникам, принадлежат им.

Если предприятия взимают плату за обслуживание, это считается чаевыми и должно быть выплачено соответствующему сотруднику. Если плата за обслуживание указана в счете по кредитной или дебетовой карте, работодатели могут делать из нее установленные законом вычеты (страхование занятости, подоходный налог).

Оплата сверхурочной работы

Минимальная оплата сверхурочной работы составляет 1,5 минимальной заработной платы , округленной до ближайшего 0,01 доллара США ( 24 доллара США в час ). Минимальная оплата сверхурочной работы, основанная на минимальной заработной плате, также увеличивается ежегодно 1 апреля.

В соответствии с LSA работодатели следующих сотрудников не обязаны платить сверхурочную работу:

• Домработницы и няни с проживанием, которые получают оплачиваемый отпуск за часы работы свыше 40.
• Работники, занимающиеся животноводством.
• Работники, которые сажают, выращивают и собирают сельскохозяйственную продукцию (за исключением фруктов, овощей и работников теплиц/питомников).

Частота выплат и отчисления

LSA требует, чтобы работодатели платили работникам два раза в месяц или чаще. Сотрудники должны получить заработную плату в течение 7 дней после окончания платежного периода вместе с ведомостью о заработной плате, которая включает:

• Даты начала и окончания платежного периода.
• Часы отработали.
• Оплата, включая сверхурочные и установленные законом отпускные.
• Подробная информация о любых удержаниях из заработной платы.
• Чистая заработная плата.

Работодатели могут выплачивать заработную плату:

• Наличные (законная канадская валюта).
• Проверять.
• Денежный перевод.
• Прямой депозит.

Отчисления из заработной платы

Все удержания из заработной платы должны быть разрешены парламентом Канады или законодательством провинции. Это включает в себя:

• Федеральные отчисления по налогам, взносы в Канадский пенсионный план (CPP) и взносы в страхование занятости (EI).
• Вычеты по решению суда , например, постановления об алиментах на семью.
• Отчисления на возмещение переплаты заработной платы и неиспользованной части командировочных авансов.
• Вычеты, согласованные с сотрудниками, например, отчисления на групповые льготы или сберегательные планы, а также арендные платежи.

Все удержания из заработной платы должны быть подробно описаны в ведомостях о заработной плате сотрудников.

Рабочее время и перерывы на отдых

Стандартное рабочее время

Согласно трудовому законодательству Нидерландов стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, при этом неделя определяется как любые 7 дней подряд. Любые часы, отработанные сотрудником LSA сверх этого количества, считаются сверхурочными и должны оплачиваться в соответствии с правилами сверхурочной работы (см. выше).

Большинство работодателей обязаны предоставлять каждому работнику день отдыха продолжительностью не менее 24 часов в течение каждой недели, за исключением случаев, когда возникает одна из следующих ситуаций:

• Сотрудник работает по коллективному договору.
• Сотрудники в отдаленных районах, которые письменно уведомляют своего работодателя о желании освободиться от требования о дне отдыха.
• Сотрудник является членом экипажа парома.

Перерывы на питание и отдых

Работодатели обычно обязаны предоставлять работникам неоплачиваемый перерыв продолжительностью не менее 1 часа после 5 часов непрерывной работы . Исключениями являются:

• Сотрудники, на которых распространяется коллективный договор или письменный договор, содержащий различные положения (работодатели должны соблюдать согласованные условия в отношении периодов отдыха).
• Сотрудники, которые работают в одиночку в условиях, когда им нецелесообразно отдыхать.
• Члены экипажа парома.

Минимальные требования к заработной плате

Если сотрудник приходит на работу или работодатель вызывает его на работу и выполняет работу менее 3 часов , он должен:

• Разрешить сотруднику работать не менее 3 часов подряд.
• Выплатить работнику не менее минимального размера оплаты труда за неотработанное время, составляющее 3 часа. Например, работнику, который работает 2 часа, необходимо заплатить 2 часа по обычной ставке + 1 час по минимальной заработной плате.

Разделение смен и времени дежурства

Трудовое законодательство Нидерландов не содержит конкретных правил относительно разделения смен и времени дежурства.

Работодатели могут планировать разделенные смены при условии соблюдения стандартного рабочего времени, перерывов и правил оплаты сверхурочной работы.

Как правило, дежурным сотрудникам должна выплачиваться только плата за время, проведенное на работе, и минимальная заработная плата при вызове на работу.

Оставить права

Отпуск

В НЛ работникам начинают начислять отпускные после 5 дней работы . Он начисляется по ставке 4% от валового дохода до 15-го года работы работника, после чего он увеличивается до 6%.

После того, как сотрудники проработают 12 месяцев , они получают право на двухнедельный ежегодный отпуск. Это при условии, что они отработают не менее 90% доступного рабочего времени.

После 15 лет непрерывной работы у одного и того же работодателя этот срок увеличивается до 3 недель .

Сотрудники могут взять отпуск целиком в один непрерывный период продолжительностью 2 или 3 недели или взять его в несколько периодов продолжительностью не менее одной недели.

Работодатели должны разрешить сотрудникам использовать отпуск в течение 10 месяцев с момента получения права на него. Работодатели могут выбирать, когда сотрудники берут отпуск, но когда они это делают, они должны уведомить их об этом как минимум за 2 недели . Если работодатель отменяет ранее согласованный в письменной форме отпуск, он обязан компенсировать работнику разумные расходы, утраченные в связи с отменой отпуска.

Работодатели должны выплатить работникам отпускные за день до начала отпуска. Однако работодатель может выплатить отпускные в расчет заработной платы, если уведомит об этом работников и четко укажет это в расчете заработной платы.

Больничный и отпуск по семейным обстоятельствам

После 30 дней работы сотрудники в Нидерландах получают 7-дневный неоплачиваемый отпуск по болезни или семейным обстоятельствам в год.

Сотрудникам не нужно предоставлять больничные за это время. Тем не менее, сотрудники должны предоставить своему работодателю письменное заявление, подтверждающее необходимость предоставления отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью 3 или более дней.

Работодатели обязаны сохранять конфиденциальность любой информации, касающейся отпусков по болезни и семейным обстоятельствам сотрудников. Эта информация может быть раскрыта только с согласия сотрудников или в случаях, когда этого требует закон о трудовых стандартах.

Сотрудники также могут взять неоплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 27 дней . Это можно сделать, чтобы пройти донорство органов. Если работник не может работать из-за травм, полученных в результате уголовного преступления, он имеет право на отпуск продолжительностью до 104 недель.

Беременность, усыновление и отпуск по уходу за ребенком

Беременные сотрудницы могут взять 17-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам при условии соблюдения всех следующих условий:

• Работать не менее 20 недель подряд.
• Направьте своему работодателю письменное уведомление о необходимости отпуска не менее чем за 2 недели.
• Предоставьте медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов.

Отпуск по беременности не должен начинаться ранее, чем за 17 недель до предполагаемой даты рождения. Если у сотрудницы случился выкидыш или мертворождение, она может взять 17-недельный отпуск после потери.

Время, которое сотрудница проводит в отпуске по беременности и родам, не засчитывается в накопленное время для отпуска, других льгот или уведомления об увольнении в соответствии с LSA.

Приемные родители также имеют право на 17-недельный отпуск после 20 последовательных недель работы и должны направить письменное уведомление за 2 недели. Если это невозможно, уведомление должно быть направлено в течение 2 недель после ухода сотрудника в отпуск по усыновлению.

Все родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 61 недели после 20 недель работы.

Сотрудники должны направить письменное уведомление за 2 недели о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком или в течение 2 недель, если ребенок поступит под их опеку раньше, чем ожидалось.

Отпуск по уходу за ребенком начинается после рождения или усыновления соответствующего ребенка и должен быть использован в течение 96 недель после этой даты. Когда биологическая мать берет отпуск по уходу за ребенком, он должен следовать сразу за отпуском по беременности.

Подробная информация об этих типах отпусков должна храниться в тайне и передаваться только с согласия сотрудников и в соответствии с требованиями LSA.

При возвращении на работу из отпуска по беременности, усыновлению или из отпуска по уходу за ребенком работник должен быть восстановлен на прежней должности или ему предоставлена ​​должность с аналогичными обязанностями, оплатой и льготами. Если сотрудница решает не брать отпуск по беременности или хочет досрочно вернуться на работу из любого из этих отпусков, она должна направить письменное уведомление за 4 недели.

Беременные сотрудники, родители новорожденных или родители недавно усыновленных детей также могут иметь право на получение федеральных пособий по беременности и родам и родительским пособиям EI.

Отпуск по случаю утраты

LSA дает право всем сотрудникам на отпуск по случаю утраты после смерти ближайшего члена семьи, независимо от продолжительности их работы или рабочего времени. Продолжительность отпуска по случаю утраты зависит от стажа работы:

• Работникам, проработавшим менее 30 дней: 2 дня неоплачиваемого отпуска.
• Работникам со стажем работы 30 и более дней: 1 день оплачиваемого отпуска и 2 дня неоплачиваемого отпуска .

Для целей настоящего отпуска под ближайшим членом семьи понимается:

• Супруг.
• Ребенок.
• Внук.
• Мать или отец.
• Брат или сестра.
• Дедушка и бабушка.
• Близкий родственник (мать, отец, сестра, брат, сын или дочь).

Заработная плата сотрудников, имеющих на это право, равна сумме их средней дневной зарплаты за предыдущие 3 недели. Если во время ежегодного отпуска работника умирает ближайший родственник, работник может взять дополнительный день отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Соответствующие критериям сотрудники в Ньюфаундленде и Лабрадоре имеют право на отпуск по уходу по причине сострадания продолжительностью до 28 недель в течение каждого 52-недельного периода для поддержки и ухода за членом семьи, которому грозит значительный риск смерти. Отпуск по уходу за ребенком можно взять сразу или несколькими периодами продолжительностью не менее 1 недели.

Для получения квалификации работник должен:

• Работать у одного и того же работодателя не менее 30 дней.
• Направьте своему работодателю письменное уведомление за 2 недели или как можно раньше с указанием ожидаемого начала и продолжительности отпуска.
• Предоставьте медицинскую справку, в которой указано, что член семьи имеет серьезное заболевание и может умереть в течение 26 недель с даты выдачи справки.

LSA придает слову «член семьи» широкое значение:

• Партнер: Супруг или сожительствующий партнер.
• Дети: Включает детей, приемных детей, детей супруга или партнера, а также нынешних или бывших подопечных.
• Родители: включая приемных родителей, нынешних или бывших опекунов, а также их супруга или сожителя.
• Братья и сестры: включая сводных братьев и сестер.
• Бабушки и дедушки и сводные бабушки и дедушки.
• Внуки: плюс супруг или сожитель.
• Свекровь: теща, тесть, невестка, зять, зять и невестка (включая сожительствующие эквиваленты).
• Расширенная семья: тети, дяди, племянники, племянницы и их супруги или сожительствующие партнеры.
• Неродственники: Лица, которых считают близкими родственниками.

После отпуска по уходу по уходу работодатели должны восстановить сотрудников на прежней должности. Если это невозможно, работодатели должны предложить им другую должность с аналогичными обязанностями, оплатой и льготами.

Работодатели должны сохранять конфиденциальность информации об этом отпуске и раскрывать ее только в соответствии с требованиями LSA или с согласия работника.

Работа присяжного и гражданский отпуск

Работодатели в Ньюфаундленде и Лабрадоре обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск для выполнения обязанностей присяжных. Оплата должна соответствовать их обычной заработной плате и льготам.

Работодателям запрещено запрещать сотрудникам выполнять обязанности присяжных или дискриминировать их за это. Однако в некоторых ситуациях сотрудник может отложить выполнение своих обязанностей присяжного. Для этого им необходимо обратиться в суд, изложив причины (например, это создаст серьезные трудности) и подтверждающие доказательства.

Другие виды отпуска

• Неоплачиваемый отпуск по критическому заболеванию продолжительностью до 37 недель для содержания члена семьи или близкого родственника младше 18 лет (после 30 дней работы).
• Неоплачиваемый отпуск в связи с критическим заболеванием продолжительностью до 17 недель для ухода за взрослым членом семьи или человеком, например близким родственником (после 30 дней работы).
• Отпуск в связи со смертью ребенка до 104 недель (для родителей, проработавших более 30 дней).
• Отпуск по исчезновению ребенка, связанного с преступлением, продолжительностью до 56 недель (для родителей, проработавших более 30 дней).
• Отпуск резервиста до 24 месяцев в течение 60-месячного периода для работников, входящих в резерв (после 3 месяцев работы подряд).
• 3-дневный оплачиваемый и 7-дневный неоплачиваемый отпуск в связи с насилием в семье .
• Неоплачиваемый отпуск по инфекционному заболеванию для сотрудника, у которого диагностирован диагноз, или для того, чтобы дать возможность сотруднику ухаживать за членом семьи, у которого был диагностирован диагноз.

Государственные праздники

Признанные праздники

В Ньюфаундленде и Лабрадоре 6 государственных праздников являются оплачиваемыми по закону :

• Новый год.
• Хорошая пятница.
• День памяти (День Канады).
• День труда.
• День памяти.
• Рождество.

Правила оплаты и замены

В соответствии с LSA работодатели должны предоставлять сотрудникам выходной в эти признанные праздники и выплачивать имеющим на это право сотрудникам среднюю дневную заработную плату. Ставки заработной платы основаны на среднем заработке сотрудников за 3 недели перед праздником.

Сотрудники получают право на установленные законом отпускные, если они соответствуют следующим требованиям:

• Работать не менее 30 календарных дней до отпуска.
• Отработали последнюю плановую смену перед праздником.
• Работали в следующую плановую смену после отпуска.

Если оплачиваемый официальный отпуск приходится на день, когда у сотрудника будет выходной, независимо от того, является ли он государственным праздником, он имеет право на альтернативный оплачиваемый выходной . Это может быть как следующий рабочий день, так и другой согласованный день.

Если сотрудник работает в обычное время в оплачиваемый отпуск, он имеет право на одно из следующих :

• Удвойте их обычную заработную плату.
• Дополнительный оплачиваемый выходной (используется в течение 30 дней после установленного законом праздника).
• Добавление дополнительного дня к ежегодному отпуску.

Работники, которые работают в оплачиваемый установленный законом отпуск, но работают меньше часов, чем обычно, имеют право на обычную оплату за отработанное время в дополнение к обычной дневной оплате.

Если работа сотрудника связана с оказанием услуг, отвечающих общественным интересам, или с непрерывной деятельностью, работодатели могут иметь право потребовать от него работы в оплачиваемые праздничные дни. Эти сотрудники имеют право на двойную зарплату или на оплачиваемый заменяющий день отпуска.

Закон о закрытии магазинов

В соответствии с провинциальным Законом о закрытии магазинов (SCA), большинство магазинов в Нидерландах должны закрываться в праздничные дни .

В дополнение к 6 оплачиваемым официальным праздникам, признанным в соответствии с LSA, следующие дни считаются выходными в соответствии с SCA:

• Пасхальное воскресенье.
• День благодарения.
• День подарков.
• День Виктории.

Магазины могут подать заявку на получение разрешения на открытие в эти праздничные дни. Как правило, разрешения предназначены для магазинов, обслуживающих предметы первой необходимости, таких как заправочные станции, аптеки и магазины повседневного спроса.

Работодатели, которые открывают магазины без разрешения, могут быть оштрафованы в 1,5 раза больше суммы выручки магазина в день его открытия в нарушение SCA. Если установить эти поступления невозможно, штраф составляет двойную среднюю дневную выручку за этот месяц.

Совет профессионала

Инструмент управления отпусками Connecteam упрощает отслеживание отпусков, их утверждение и соблюдение требований, что упрощает управление праздниками, отпусками и отпусками.

Легко управляйте запросами на отпуск!

Виды занятости

Полная, неполная занятость и повседневная занятость

LSA не определяет количество часов , определяющее различные типы занятости. Однако в Положении указана стандартная рабочая неделя в 40 часов.

Это означает, что неполным рабочим днем ​​считается менее 40 часов. Однако минимальные стандарты занятости в соответствии с LSA применяются к сотрудникам независимо от того, сколько часов они работают. Сюда входят временные и сезонные работники .

Однако некоторые типы сотрудников могут не соответствовать требованиям для получения некоторых льгот LSA по следующим причинам:

• Минимальные требования к непрерывному трудоустройству.
• Работаем по договору с установленной датой окончания.

Независимые подрядчики и неправильная классификация

Провинциальный закон LSA не распространяется на независимых подрядчиков, а это означает, что неправильная классификация сотрудника как независимого подрядчика лишает его правовой защиты. Правильная классификация также имеет решающее значение для обязательств, регулируемых на федеральном уровне, таких как премии EI и подоходный налог.

При определении того, является ли кто-либо сотрудником или независимым подрядчиком, NL учитывает те же факторы, что и те, которые установлены Канадским налоговым агентством (CRA):

• Степень контроля работодателя над работой работников.
• Владеют ли работодатель или работник рабочими инструментами и оборудованием.
• Кто несет финансовый риск и имеет возможность получить прибыль.
• Может ли работник заключать субподряд или нанимать помощников.

Неправильная классификация может иметь серьезные последствия для работодателей и может включать штрафы, выплату пособий и федеральные взносы.

Прекращение действия и окончательный платеж

Требования к уведомлению

Работодатели должны направить следующее уведомление при увольнении или временном увольнении работников:

• Опыт работы менее 3 месяцев: нет.
• От 3 месяцев до <2 лет работы: 1 неделя.
• Работа от 2 лет до <5 лет: 2 недели.
• От 5 лет до <10 лет работы: 3 недели.
• От 10 до <15 лет работы: 4 недели.
• Работа от 15 лет: 6 недель.

Эти требования к уведомлению также применяются к работникам, работающим по коллективным договорам и письменным договорам оказания услуг, которые не содержат каких-либо положений об уведомлении или имеют разные сроки уведомления для работодателей и работников. Однако это не распространяется на некоторых работников строительной отрасли.

Работодатель не обязан уведомлять, если работник:

• Работает менее 3-х месяцев.
• Будет уволен меньше чем на неделю.
• Был принят на работу на ограниченный срок или для выполнения конкретной работы в течение 12 месяцев (если только трудоустройство не прекращено раньше или до окончания работы).
• Совершает проступок.
• Умышленно отказывается следовать законным указаниям работодателя.
• Является небрежным в той степени, в которой такое пренебрежение отрицательно влияет на интересы работодателя.
• Нарушено существенное условие трудового договора, о котором, по мнению директора по трудовым стандартам, уведомление не требуется.

Работодатели не обязаны предоставлять уведомление, если причина увольнения связана с непредвиденным экономическим или климатическим событием, находящимся вне предсказуемого контроля работодателя. Это может включать в себя поломку крупных машин и оборудования.

Если требуется уведомление, работодатели могут выбрать выплату заработной платы вместо уведомления . В этом случае оплата должна равняться сумме, которую заработал бы сотрудник, включая сверхурочную работу, если бы он отработал требуемый период уведомления.

Закрытие группы

Если работодатель увольняет 50 или более сотрудников в течение 4 недель , он должен уведомить затронутых работников в письменной форме в следующие сроки:

• 50-199 прерываний: 8 недель.
• 200-499 прерываний: 12 недель.
• 500+ прерываний: 16 недель.

Сразу после уведомления работников работодатели должны проинформировать министра труда в письменной форме и указать:

• Количество завершений.
• Срок уведомления указан.
• Причина закрытия группы.

Если работодатель не уведомит министра, прекращение группы не может быть продолжено.

Выходное пособие

Работодатели в Нидерландах должны выплачивать выходное пособие только в том случае, если сотрудник работает по контракту или коллективному договору, который требует этого. Выходное пособие не требуется в соответствии с трудовым законодательством Нидерландов.

Окончательные сроки выплаты

Когда работодатель увольняет работника, он должен выплатить всю причитающуюся ему заработную плату в течение 7 дней . Сюда входят любые выплаты вместо уведомления, отпускные и чаевые.

Уведомление от сотрудников

Сотрудники в Нидерландах должны уведомить своего работодателя о своем увольнении за такой же срок , за исключением случаев, когда:

• Работник проработал менее 3-х месяцев.
• Работодатель плохо обращался с работником или действовал таким образом, что поставил под угрозу его здоровье или благополучие.
• Работодатель нарушил условие контракта, о котором, по мнению директора по трудовым стандартам, уведомление не требуется.

Работодатели могут удерживать заработную плату работника вместо уведомления, если работник увольняется без предварительного письменного уведомления, и работник соглашается на такое удержание, чтобы удержание было законным.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Обязанности работодателя

Закон Нидерландов о гигиене и безопасности труда (Закон о безопасности и гигиене труда) и связанные с ним правила устанавливают минимальные условия, которым должны соответствовать рабочие места для обеспечения безопасности и благополучия сотрудников.

За соблюдение этого законодательства отвечает Отдел охраны труда и техники безопасности (OHS). Его работа включает в себя:

• Проведение проверок соблюдения требований на рабочем месте.
• Предоставление ресурсов работодателям и работникам.
• Наложение штрафов за нарушения в области охраны труда и техники безопасности.
• Обеспечение надлежащего реагирования работодателей на проблемы и жалобы в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
• Расследование серьезных травм на производстве.

Работодатели обязаны:

• Обеспечивать и поддерживать безопасные рабочие места.
• Обеспечить обучение безопасным методам работы.
• Информируйте работников о любых рисках для здоровья и безопасности.
• Обеспечьте использование защитной одежды и оборудования.
• Изучите проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью.
• Проконсультируйтесь и сотрудничайте с любым комитетом по охране труда и технике безопасности, представителем по охране труда и технике безопасности или уполномоченным лицом по охране труда и технике безопасности.
• Сотрудничать со всеми, кто выполняет обязанности в соответствии с Законом или Постановлениями.

Обязанности работника

Работники обязаны сообщать своему руководителю об условиях и практиках на рабочем месте, которые могут представлять опасность для работников. Если заявленные ими проблемы не решены, работники должны сообщить о них в отдел охраны труда.

Другие обязанности работников по охране труда и технике безопасности включают в себя:

• Работать безопасно, соблюдая установленные процедуры для защиты себя и своих коллег.
• Использование средств защиты.
• Сотрудничество со всеми, кто выполняет обязанности в соответствии с Законом и правилами по охране труда.

Права работников

Закон об охране труда дает работникам право:

• Откажитесь работать в небезопасных условиях.
• Не подвергаться дисциплинарным взысканиям, увольнению или наказанию за реализацию своих прав в соответствии с Законом и правилами по охране труда.
• Подайте жалобу в отдел охраны труда, если работодатель отказывает им в этих правах.

Работники, получившие травму на рабочем месте или заболевшие на работе, могут иметь право на получение пособий. Их администрирует провинциальный совет по компенсациям на рабочем месте WorkplaceNL. Чтобы подать иск, сотрудники должны представить отчет работника о травме (форма 6).

Требования к отчетности

Работодатели должны зарегистрироваться в WorkplaceNL и платить взносы, которые помогают финансировать провинциальную систему страхования от травм на рабочем месте без вины.

В соответствии с Законом о гигиене, безопасности и компенсациях на рабочем месте работодатели обязаны :

• Отправьте отчет работодателя о травмах (форма 7) в WorkplaceNL, чтобы сообщить о любой серьезной травме или смерти на рабочем месте в течение 3 дней и 5 дней соответственно.
• Разработайте планы раннего и безопасного возвращения на работу (ESRTW), чтобы помочь травмированным и больным работникам вернуться на работу.
• Сотрудничать в программах ESRTW.

Требования к ведению учета

Обязательные записи

LSA требует, чтобы работодатели хранили точные записи о сотрудниках в течение 4 лет с даты последней записи о каждом сотруднике. В большинстве случаев это записи об окончании трудовой деятельности. Записи сотрудников должны содержать:

• Имена, адреса и даты рождения.
• Ставки оплаты.
• Часы работы каждый день и дни отдыха.
• Отчисления из заработной платы.
• Даты приема на работу, увольнений и увольнения.
• Ежегодный отпуск и отпускные.
• Письменное согласие родителей и опекунов на трудоустройство любого работника младше 16 лет.

Работодатели могут быть оштрафованы на 50–500 долларов и заключены в тюрьму на срок до месяца за непредоставление этих записей в течение 7 дней с момента подачи запроса (10 дней, если запрос был отправлен работодателю по почте).

Права и защита на рабочем месте

Права человека и борьба с дискриминацией

Комиссия по правам человека Ньюфаундленда и Лабрадора (HRC) управляет провинциальным Законом о правах человека (HRA). Этот закон объявляет незаконной дискриминацию на основании следующих защищенных характеристик:

• Раса, цвет кожи, национальность или этническое происхождение.
• Социальное происхождение.
• Религиозное вероучение и религия.
• Возраст.
• Инвалидность или уродство.
• Секс и сексуальная ориентация.
• Гендерная идентичность и ее выражение.
• Семейное и семейное положение.
• Источник дохода.
• Политическое мнение.

Это включает в себя дискриминацию на рабочем месте и в процессе приема на работу.

Чтобы подать жалобу, работники, подвергающиеся дискриминации по признаку защищенности, могут заполнить и подать форму запроса в HRC в течение 12 месяцев с момента несправедливого обращения.

Политика преследований и насилия

Закон и правила по охране труда обязывают работодателей принимать меры по устранению притеснений на рабочем месте.

Преследование на рабочем месте может включать в себя словесные и физические действия. Преследование основано на том, заставляет ли такое поведение человека чувствовать себя запуганным, униженным или оскорбленным, и знает ли ответственное лицо или должно разумно знать, что такое поведение является нежелательным.

Согласно законодательству Нидерландов, работодатели должны разработать, внедрить и поддерживать План предотвращения преследований . Эти планы должны отвечать ряду требований, в том числе:

• Разрабатывается по согласованию с комитетом по охране труда, представителем по охране труда и технике безопасности или уполномоченным лицом по охране труда и технике безопасности.
• Включите установленные положения, предусмотренные Правилами охраны труда.
• Укажите обязанности работодателя по реагированию на жалобы о преследованиях.
• Опишите процедуры подачи жалоб и отчетности для работников.

WorkplaceNL предоставляет рекомендации для работодателей за разработку Плана предотвращения домогательств, который включает примерный план, который работодатели могут адаптировать.

Работники должны как можно скорее сообщать о притеснениях на рабочем месте своему руководителю или работодателю. Если руководитель или работодатель является лицом, вызывающим притеснения, не расследует должным образом претензию или нецелесообразно сообщить им по какой-либо другой причине, сотрудники могут сообщить о притеснении непосредственно в отдел охраны труда, используя форму жалобы на притеснение.

Права уязвимых работников

Детские работники

В большинстве случаев минимальный возраст для приема на работу в Ньюфаундленде и Лабрадоре составляет 16 лет .

Работодатели могут нанимать людей моложе 16 лет при условии соблюдения следующих условий:

• Получите письменное согласие от своего законного родителя или опекуна.
• Нанимайте несовершеннолетних только на работу, которая не является опасной, вредной для здоровья или вредной для их здоровья или развития.
• Воздержитесь от найма их, пока нынешние сотрудники объявили забастовку или локаут.
• Назначайте им работу только в разрешенные часы.

Работодатели детей младше 16 лет должны гарантировать, что вся выполняемая ими работа соответствует правилам рабочего времени LSA:

• Максимум 3 часа в учебные дни.
• Максимум 8 часов в неучебные дни.
• Работа разрешена только с 7:00 до 22:00 в любой день.
• В совокупности школьное и рабочее время не превышают 8 часов в любой день.

Иностранные рабочие и мигранты

Трудовое законодательство Нидерландов предлагает иностранным работникам и мигрантам ту же защиту, что и канадским работникам. Иностранные рабочие и мигранты также имеют право подавать жалобы на дискриминацию и преследование, например, дискриминацию или преследование по национальному признаку, в Комиссию по правам человека и Отдел охраны труда.

От работодателей также может потребоваться принятие разумных мер для удовлетворения их потребностей.

Инвалиды

Физические и умственные нарушения являются охраняемыми характеристиками в соответствии с HRA, поэтому дискриминация работников-инвалидов является незаконной.

Работодатели обязаны обеспечивать работников с ограниченными возможностями, если это не причиняет им «чрезмерных трудностей». Это оценивается в каждом конкретном случае с учетом таких факторов, как размер работодателя, стоимость проживания, безопасность и влияние на других работников.

Разумные приспособления могут включать установку специального программного обеспечения, обеспечивающего гибкий график работы, а также установку пандусов для инвалидных колясок.

Государственные ресурсы и поддержка

Следующие организации предоставляют официальную информацию работодателям и работникам Нидерландов:

Провинциальные ресурсы

• WorkplaceNL: управляет компенсациями работникам, предоставляет учебные курсы и онлайн-услуги, а также поддерживает программы раннего и безопасного возвращения на работу.
• Отдел охраны труда и техники безопасности: обеспечивает соблюдение Закона и правил по охране труда, проводит проверки на рабочих местах, расследует проблемы и жалобы и предоставляет рекомендации по соблюдению требований.

• Отдел трудовых стандартов: управляет трудовым законодательством Нидерландов, включая LSA, и расследует жалобы, связанные с трудовыми стандартами.
• Комиссия по правам человека: защищает права человека в соответствии с HRA и расследует несправедливое обращение.

Федеральные ресурсы

• Канадское налоговое агентство (CRA): управляет федеральными отчислениями из заработной платы.
• Service Canada: предоставляет федеральные программы, такие как EI и пособия по болезни.
• Канадский центр гигиены и безопасности труда (CCOHS): предоставляет ресурсы и учебные материалы по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.

Отказ от ответственности

Информация в этом руководстве предназначена только для общих информационных целей и не представляет собой юридическую консультацию. Трудовое законодательство часто меняется, и результаты могут различаться в зависимости от ваших конкретных обстоятельств. За советом обратитесь в соответствующий провинциальный орган по труду или к квалифицированному юристу по трудоустройству.