Трудовое законодательство Новой Шотландии (Руководство на 2025 год)

Что нового в 2025 году

• Повышение минимальной заработной платы (1 октября 2025 г.)
• Продление оплачиваемого отпуска по борьбе с насилием в семье (1 апреля 2025 г.)
• Новое требование «Обязанность сотрудничать» (15 июля 2025 г.)
• Новое требование политики в отношении притеснений на рабочем месте (1 сентября 2025 г.)

Обзор трудового законодательства Новой Шотландии

Федеральная и провинциальная юрисдикция

Занятость в Новой Шотландии регулируется как федеральными, так и провинциальными законами.

В этом руководстве основное внимание уделяется трудовому законодательству провинции Новая Шотландия, которое применяется к большинству работодателей и сотрудников.

Однако эти провинциальные трудовые стандарты не распространяются на предприятия, регулируемые федеральным правительством, а также на следующие типы сотрудников:

• Сотрудники предприятий, регулируемых федеральным правительством.
• Самозанятые работники и независимые подрядчики.
• Домашние работники, обеспечивающие уход за ближайшим членом семьи в частном домохозяйстве.*
• Домашние работники в частных домохозяйствах, работающие менее 24 часов в неделю.*

* Некоторые части провинциального законодательства применяются к иностранным домашним работникам. Они рассматриваются ниже по мере их возникновения.

Основное трудовое законодательство

Ключевым трудовым законодательством Новой Шотландии является Кодекс трудовых стандартов и нормативные акты. Их соблюдение обеспечивает Отдел трудовых стандартов Департамента труда, профессиональных навыков и иммиграции Новой Шотландии.

Это законодательство распространяется на работников независимо от количества часов, которые они работают . Он также охватывает:

• Иностранные рабочие.
• Рекрутеры.
• Сотрудники предприятий, регулируемых правительством провинции.

Заработная плата и правила оплаты труда

Минимальная заработная плата

С 1 октября 2025 года общая минимальная заработная плата в Новой Шотландии составит 16,50 долларов в час . Это дополнительное увеличение по сравнению с минимумом в 15,70 долларов США в час, установленным 1 апреля 2025 года.

Минимальная заработная плата увеличивается ежегодно 1 апреля в соответствии с инфляцией (рассчитывается как индекс потребительских цен за предыдущий год + 1%).

Работодатели, работающие на сдельной основе, должны обеспечить работникам получение хотя бы минимальной заработной платы, даже если сдельная заработная плата ниже. Исключением являются работники, собирающие табак, фрукты и овощи.

Эти правила взяты из Приказа о минимальной заработной плате (Общего), который не распространяется на работников, занятых в строительстве, обслуживании недвижимости, лесозаготовках и лесозаготовках. Эти вопросы регулируются отдельными приказами о минимальной заработной плате. Работодателям этих работников следует обратиться в Службу трудовых норм, чтобы узнать о применимых правилах.

Оплата сверхурочной работы

Большинство сотрудников имеют право на оплату сверхурочной работы в размере 1,5 от их обычной заработной платы после 48 часов работы в неделю. Сюда входят некоторые наемные работники.

У некоторых сотрудников есть особые правила сверхурочной работы.

Сотрудники, подпадающие под действие Положения о минимальной заработной плате (общее), получают оплату за сверхурочную работу в размере 1,5 минимальной заработной платы ( а не их обычной заработной платы) после 48 часов работы в неделю. Это относится к:

• Работники нефтегазовой отрасли (кроме работников розничной торговли).
• Руководители, менеджеры и сотрудники, работающие конфиденциально.
• Первичные переработчики рыбы и сельскохозяйственной продукции.
• Автомеханики и кузовщики с фиксированной ставкой.
• Некоторые специалисты и стажеры.
• ИТ-специалисты (за исключением поставщиков базовой операционной/технической поддержки).
• Судостроители и связанные с ними работники (кроме работников розничной торговли).
• Транспорт (эта группа получает сверхурочную работу после 96 часов в течение 2-недельного периода).

Приказ о минимальной заработной плате (строительство и обслуживание недвижимости) требует увеличения в 1,5 раза обычной заработной платы за часы , превышающие 110 часов в течение 2 недель, для сотрудников, работающих в следующих сферах:

• Строительство, включая строительство и обслуживание дорог, улиц, тротуаров, строений и мостов.
• Мощение.
• Монтаж водопровода и канализации.
• Ландшафтный дизайн.
• Уборка снега.
• Лесопильные заводы, металлообрабатывающие заводы и механические мастерские.

Работодатели и работники могут заключить соглашение о фиксированной средней цене , при котором:

• Рабочее время сотрудника усредняется за заранее определенный период, и
• Сверхурочная работа – это любые часы, превышающие согласованное среднее количество часов работника в течение заранее определенного периода.

Следующие работники не имеют права на оплату сверхурочной работы :

• Большинство сельскохозяйственных рабочих.
• Лесозаготовители и лесные работники.
• Сотрудники отдела продаж недвижимости и автомобилей.
• Лицензированные страховые агенты (согласно Закону о страховании).
• Ученики, нанятые в соответствии с Законом об ученичестве и профессиональных квалификациях условия.
• Стажеры по планам, спонсируемым и одобренным правительством.
• Сотрудники некоммерческого летнего лагеря и игровой площадки.
• Сотрудники рыболовного судна.
• Сотрудники, которые предоставляют бытовые услуги и уход за ближайшими членами семьи в частных домах.
• Поставщики услуг по уходу с проживанием.
• Прорабы жилых домов и дворники.
• Спортсменам, в том числе за любую неспортивную работу, связанную со своим видом спорта.
• Сотрудники, охваченные коллективным договором.

Отпускные

Сотрудникам в Новой Шотландии начинают начисляться отпускные при приеме на работу, независимо от того, работают ли они полный, неполный или сезонный рабочий день. Они получают право на эту оплату после 12 месяцев работы.

В первые 7 лет работы работникам начисляются отпускные в размере 4% от брутто-зарплаты . С начала 8-го года обучения отпускные начисляются в размере 6% от брутто-зарплаты . Этот расчет включает денежную стоимость любого питания или жилья, предоставленного работодателем (за исключением строительной отрасли).

Работодатели могут:

• Выплата накопленных отпускных производится не позднее, чем за сутки до начала отпуска работника.
• Включите отпускные в почасовую ставку заработной платы сотрудников .

Работодатели должны указывать все отпускные, которые они выплачивают, в квитанциях о заработной плате сотрудников.

(Не все сотрудники получают отпускные. Чтобы узнать больше, перейдите в раздел об отпуске.)

Установленные законом отпускные

Законодательство Новой Шотландии о трудовых стандартах дает право квалифицированным работникам на 6 оплачиваемых официальных отпусков:

• Новый год.
• День наследия Новой Шотландии.
• Хорошая пятница.
• День Канады.
• День труда.
• Рождество.

Для получения права на оплачиваемый отпуск работнику необходимо:

• Иметь право на оплату за 15+ дней за 30 дней до праздника.
• Отработали день (или последнюю запланированную смену) перед праздником.
• Работайте в следующий день (или в следующую запланированную смену) после праздника.

Работодатели должны выплачивать квалифицированным сотрудникам их обычную дневную зарплату за каждый праздник (включая любые комиссионные доходы).

(Уставные отпускные работника также учитываются в счет отпускных.)

Если установленный законом праздник приходится на обычный выходной день, работодатели должны предоставить квалифицированным работникам оплачиваемый выходной в другой день.

Работа в праздничные дни

Работники, работающие в установленный законом отпуск, имеют право на получение заработной платы в 1,5 раза больше обычной ставки . Работник, который имеет право на установленное законом отпускное пособие и работает в отпуске, имеет право на эту ставку плюс установленное законом отпускное пособие.

Сотрудникам, которые работают в компаниях с непрерывной деятельностью, может быть оплачена ставка заработной платы в 1,5 раза больше обычной , либо им будет выплачена обычная ставка и предоставлен другой оплачиваемый выходной. Компания считается непрерывно осуществляющей деятельность, если применимо любое из следующих условий:

• Производство не останавливается.
• Он управляет грузовиками и другими транспортными средствами.
• Предоставляет телефонные и другие услуги связи.
• Компания регулярно требует от сотрудников работать по воскресеньям или праздничным дням.

Частота выплат

Работодатели должны платить работникам не реже двух раз в месяц . Сотрудники должны получить всю заработную плату, полученную за расчетный период, в течение 5 дней после его окончания.

Работодатели могут платить работникам реже , например ежемесячно, в следующих ситуациях:

• Если это разрешено коллективным договором.
• Частота выплат соответствует существующей практике.
• С одобрения директора по трудовым стандартам.

Заработная плата может выплачиваться в законной канадской валюте (наличными), чеками или банковским депозитом. Работодатели должны предоставить квитанции о заработной плате, которые включают:

• Даты платежного периода.
• Часы отработали в этот период.
• Ставки заработной платы сотрудников.
• Все вычеты.
• Чистая заработная плата сотрудников.

Вычеты

Любые удержания из заработной платы сотрудников должны быть разрешены федеральным законодательством или законодательством Новой Шотландии . К ним относятся:

• Федеральные отчисления по подоходному налогу, взносам в Канадский пенсионный план (CPP) и взносам по страхованию занятости (EI).
• Вычеты по решению суда , включая постановления об алиментах на семью.
• Удержания на возмещение переплат и авансов по заработной плате (при условии надлежащего оформления в соответствии с Кодексом трудовых норм).

Сотрудники могут дать письменное согласие на вычеты таких расходов, как расходы на проживание, униформу и питание. Однако существуют строгие ограничения на сумму, которая может быть законно вычтена, и сотрудники не могут дать согласие на какие-либо вычеты, которые снижают их заработок ниже минимальной заработной платы.

Работодателям запрещено делать вычеты для возмещения затрат на найм любого работника, включая иностранных сотрудников.

Рабочее время и перерывы на отдых

Стандартная рабочая неделя и день отдыха

Рабочей неделей может быть любой семидневный период.

Как правило, работодатели должны предоставлять работникам как минимум 24 часа отдыха подряд каждую неделю. Это правило отменяется в чрезвычайных ситуациях, чтобы избежать «серьезного вмешательства в обычную работу рабочего места».

Работодатели также могут обратиться к директору по трудовым стандартам с просьбой разрешить своим сотрудникам временно работать более 6 дней в неделю.

Перерывы на питание и отдых

Сотрудники должны иметь перерыв продолжительностью не менее 30 минут после 5 часов непрерывной работы. Это может быть неоплачиваемым.

Перерывы должны оплачиваться, если сотрудники не могут покинуть рабочее место во время перерыва и должны быть готовы работать во время него.

Сотрудники с заболеваниями могут иметь право на дополнительный отдых и перерывы в соответствии с Законом о правах человека.

Данные правила не распространяются на работников, работающих по коллективному договору , в котором предусмотрены свои условия перерывов и отдыха. Правила перерывов также можно отменить , если непредвиденное событие делает перерывы необоснованными. Если это произойдет, работодатели должны разрешить работникам есть на работе (если только это не является небезопасным или разумным).

Время ожидания и оплата звонка

В соответствии с Приказом о минимальной заработной плате (общим) сотрудники должны получать как минимум минимальную заработную плату за любое время, которое они проводят в ожидании работы на рабочем месте по требованию работодателя.

Согласно тому же законодательству, работодатели должны платить работникам как минимум за 3 часа по минимальной ставке заработной платы, если они вызывают их на работу вне обычного рабочего времени, даже если они работают менее 3 часов. Работники больниц вызываются для оказания помощи в чрезвычайных ситуациях, а некоторые работники ферм освобождены от этого правила.

Для работников строительства, обслуживания недвижимости, лесозаготовок и лесозаготовок действуют другие правила в соответствии с их соответствующими приказами о минимальной заработной плате.

Оставить права

Кодекс трудовых норм дает работникам право на различные виды отпусков. Работодатели незаконно дискриминируют или увольняют сотрудников за то, что они взяли или попросили эти отпуска.

Отпуск

Большинство сотрудников Новой Шотландии имеют право на двухнедельный отпуск после каждых 12 месяцев работы. Этот срок увеличивается до 3 недель, когда сотрудники достигают 8-летнего стажа работы .

Использование отпуска является обязательным для сотрудников, работающих полный рабочий день .

Работодатели должны разрешить сотрудникам взять отпуск в течение 10 месяцев из 12-месячного периода. Последнее слово в вопросе о том, когда сотрудники уходят в отпуск, остается за работодателем.

Сотрудники, которые отработали менее 90% обычного рабочего времени в течение 12 месяцев, в течение которых они получили отпуск, могут получить отпускные вместо отпуска. Работники должны сообщить об этом работодателям в письменной форме. В этом случае работодатель должен выплатить отпускные в течение месяца после окончания 12-месячного периода.

Правила отпуска (и отпускных) не распространяются на :

• Продавцы недвижимости, автомобилей и мобильных домов.
• Наемные сотрудники отдела продаж, которые работают за пределами места деятельности своего работодателя, но не по постоянному маршруту.
• Рабочие рыболовного судна.
• Спортсмены.

Больничный лист

Сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 дней в связи с собственной болезнью или травмой и до 3 дней неоплачиваемого отпуска по уходу за больным членом семьи. Сотрудники могут использовать этот отпуск для посещения своего собственного или члена семьи медицинского, стоматологического или аналогичного приема.

Работодателям разрешено запрашивать медицинские справки только в том случае, если сотрудники:

• Пропуск более 5 дней подряд из-за болезни или травмы.
• Вы уже отсутствовали более 2 раз, каждый менее 5 дней, по причине болезни или травмы в течение предшествующих 12 месяцев.

Работодатели должны принимать медицинские справки от любого медицинского работника, которому Закон о медицинских свидетельствах на отсутствие сотрудников позволяет предоставлять эти справки.

После 3 месяцев работы сотрудники получают право на 27-недельный отпуск по серьезному заболеванию или травме в течение любого 52-недельного периода. Это необходимо принимать каждые 1 неделю, но не обязательно принимать последовательно.

Сотрудники должны как можно скорее направить письменное уведомление о взятии отпуска по серьезному заболеванию или травме, а работодатели могут попросить их заполнить форму уведомления работодателя.

Если работник планирует взять 5-й отпуск, который начнется менее чем через 6 месяцев после окончания 4-го отпуска, работодатель не обязан предоставлять отпуск.

Находясь в отпуске по серьезному заболеванию или травме, сотрудники могут иметь право на получение льгот по программе страхования занятости (EI) федерального правительства.

Экстренный отпуск

Сотрудники могут взять неоплачиваемый экстренный отпуск , если они не могут работать по причине или являются единственными разумными людьми, способными позаботиться о члене семьи, пострадавшем от одного из следующих факторов:

• Чрезвычайная ситуация в соответствии с Законом о чрезвычайных ситуациях.
• Чрезвычайные ситуации, объявленные в соответствии с Законом об охране здоровья.
• Чрезвычайная ситуация в соответствии с Законом о чрезвычайных ситуациях (Канада).

Сотрудники могут взять этот отпуск до тех пор, пока чрезвычайная ситуация не позволяет им вернуться на работу. Этот отпуск может не понадобиться, если сотрудник может работать удаленно.

Беременность и отпуск по уходу за ребенком

Беременным сотрудницам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью до 16 недель, начинающийся за 16 недель до предполагаемой даты родов.

Если беременность сотрудницы заканчивается каким-либо иным образом, кроме рождения живого ребенка, в течение первых 19 недель, сотрудница имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней подряд. Продолжительность отпуска увеличивается до 16 недель подряд, если беременность заканчивается после 19 недель.

Сотрудники также могут взять отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней подряд, если беременность их супруга, бывшего супруга, суррогатного матери или биологического родителя не закончилась живорождением.

Родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком продолжительностью до 77 недель . Это необходимо сделать в течение первых 18 месяцев после прибытия ребенка.

Если сотрудница берет отпуск как по беременности, так и по уходу за ребенком, общая продолжительность отпуска (беременность + отпуск по уходу за ребенком) не может превышать 77 недель . Сотрудницы должны брать отпуск по беременности и родам один за другим: они не могут взять отпуск по беременности, вернуться на работу, а затем взять отпуск по уходу за ребенком. Однако это правило не действует, если ребенок находится в больнице более недели.

Сотрудники должны уведомить не менее чем за 4 недели о том, когда они собираются взять отпуск по уходу за ребенком и когда они вернутся на работу. Если это невозможно, сотрудники должны уведомить об этом как можно больше.

Работодатели могут попросить предъявить доказательства, такие как справка от врача или документация об усыновлении.

Сотрудники, имеющие право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, также могут иметь право на получение пособий в рамках федеральной программы EI.

Отпуск по случаю утраты

Работодатели должны предоставить работникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 дней после смерти:

• Супруг.
• Родитель или опекун.
• Ребенок или ребенок под их опекой.
• Дедушка и бабушка.
• Внук.
• Брат или сестра.
• Свекровь (мать, отец, дочь, сын, сестра и брат).

Отпуск по домашнему насилию

Сотрудники получают право на отпуск по поводу домашнего насилия после 3 месяцев работы .

Они могут взять отпуск продолжительностью до 10 дней подряд или подряд , а также дополнительный отпуск продолжительностью не более 16 недель . Сотрудники могут выбрать любые 5 из этих дней в качестве оплачиваемого отпуска . Эта цифра увеличена с 3 дней оплачиваемого отпуска 1 апреля 2025 года.

Сотрудники могут взять этот отпуск, если они или их ребенок (любой ребенок, находящийся под опекой работника в возрасте до 18 лет) стали жертвой домашнего насилия, а также по следующим причинам:

• Получить медицинскую помощь потерпевшему, включая психологическую или другую консультацию от квалифицированных специалистов.
• Чтобы получить помощь от организаций по оказанию помощи жертвам или от кого-либо, работающего в приюте.
• Обратиться за помощью к полиции или сотруднику Министерства юстиции.
• Временно или навсегда переехать.
• Обращаться за юридической помощью или участвовать в любых связанных с этим гражданских или уголовных разбирательствах.
• Для любых других целей, предусмотренных нормативными актами.

Отпуск по уходу за ребенком

После 3 месяцев работы сотрудники получают право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 28 недель в течение 52-недельного периода. Этот отпуск позволяет сотрудникам ухаживать или поддерживать тяжелобольного или травмированного члена семьи (включая родственников и других людей, которые являются членами семьи).

Сотрудники должны предоставить медицинскую справку, подтверждающую их право на этот отпуск, в которой указывается:

• Член семьи имеет серьезное заболевание, и
• Серьезное заболевание представляет собой значительный риск смерти в течение 26 недель с даты выдачи справки или даты начала отпуска.

Отпуск по уходу из сострадания необходимо брать каждые 1 неделю . Если отпуск длится более 26 недель, сотрудникам не нужно получать еще одну медицинскую справку.

Работники должны уведомить работодателя о своем намерении взять отпуск. Работодатели могут попросить копии медицинской справки.

Судебный отпуск

Работодатели должны предоставить неоплачиваемый отпуск по суду на срок, необходимый работникам для:

• Выполнять обязанности присяжного заседателя.
• Ответить на повестку.
• Выступить в качестве свидетеля.

Сотрудники должны как можно скорее уведомить своего работодателя о необходимости взять отпуск.

Другие виды отпуска

Сотрудники Новой Шотландии также могут иметь доступ к следующим видам неоплачиваемых отпусков :

• Отпуск резервиста продолжительностью до 24 месяцев в течение любого 60-месячного периода в связи с чрезвычайными ситуациями в стране в соответствии с Законом о чрезвычайных ситуациях (Канада), а также неоплачиваемый отпуск для участия в обучении.

• Отпуск по уходу за тяжелобольным ребенком до 37 недель по уходу за ребенком до 18 лет (право предоставляется работникам после 3 месяцев работы).
• Отпуск по уходу за взрослым в критическом состоянии продолжительностью до 16 недель (работники получают право на отпуск после 3 месяцев работы).
• Отпуск до 52 недель за исчезновение ребенка в связи с преступлением и до 104 недель отпуска за смерть ребенка в связи с преступлением для родителей и опекунов детей до 18 лет (право предоставляется работникам после 3 месяцев работы).
• 1 день отпуска для участия в церемонии получения гражданства .

Государственные праздники

В Новой Шотландии оплачиваемыми официальными праздниками признаются следующие шесть государственных праздников:

• Новый год: 1 января
• День наследия Новой Шотландии: 17 февраля 2025 г.; 16 февраля 2026 г.
• Страстная пятница: 18 апреля 2025 г.; 3 апреля 2026 г.
• День Канады: 1 июля
• День труда: 1 сентября 2025 г.; 7 сентября 2026 г.
• Рождество: 25 декабря.

Единые выходные дни

В соответствии с Законом о едином дне закрытия розничного бизнеса, некоторые предприятия розничной торговли должны закрываться в шесть оплачиваемых государственных праздников , а также в пасхальное воскресенье, День благодарения и День подарков.

Есть некоторые исключения. В целом могут открыться предприятия, предоставляющие жизненно важные услуги. Это могут быть аптеки, заправочные станции, продавцы сельскохозяйственной продукции и радиовещательные компании.

Все сотрудники имеют право отказаться от работы в дни закрытия магазинов и в воскресенье. Сотрудники, которые ранее согласились работать в эти дни, должны уведомить за неделю, если они не хотят работать в эти дни.

День памяти

Согласно Закону о Дне памяти, большинство предприятий должны закрыться в День памяти (11 ноября). Сюда входят торговые центры, большие супермаркеты и большинство продуктовых магазинов. Однако некоторые предприятия могут открыться или открыться при определенных условиях. Те, кто это сделает, должны соблюдать трехминутное молчание, начиная с 10:59.

Инструмент оценки Закона о Дне памяти может помочь работодателям узнать, как эти правила применяются к их бизнесу.

Работодателям, возможно, придется предоставить сотрудникам, которые работают в День памяти, еще один оплачиваемый выходной, но сотрудники не имеют права на оплату, если они не работают в День памяти.

Виды занятости

Хотя Кодекс трудовых стандартов не определяет явным образом виды занятости , он защищает большинство работников, в том числе:

• Сотрудники, работающие полный рабочий день (обычно 35–40 часов в неделю).
• Частичная занятость (менее 30 часов в неделю).
• Временные работники (выполняют нерегулярную работу по требованию).
• Временные работники .
• Сезонные рабочие (хотя многие из них исключены из отрасли).

Независимые подрядчики и неправильная классификация

Независимые подрядчики не имеют права на защиту трудового законодательства Новой Шотландии. Неправильная классификация работника как независимого подрядчика имеет серьезные последствия для работодателей.

Является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком, зависит от различных факторов, касающихся того, как он работает, и его отношений с работодателем. При определении этого суды Новой Шотландии учитывают:

• Как выплачивается заработная плата работнику.
• Уровень контроля работодателя над их работой.
• Кому принадлежит оборудование, используемое для выполнения работ.
• На скольких человек работает работник.
• Имеет ли работник право собственности на бизнес.

Работодатели, которые ошибочно классифицируют сотрудников как независимых подрядчиков, могут быть оштрафованы и привлечены к ответственности за невыплату заработной платы, сверхурочную работу, а также невыплаченные выплаты EI и CPP.

Прекращение действия и окончательный платеж

Требования к уведомлению

Если работник не виновен в «умышленном проступке, непослушании или пренебрежении своими обязанностями», работодатели должны направить следующее письменное уведомление при увольнении работника:

• От 3 месяцев до 2 лет работы: 1 неделя.
• Стаж работы от 2 лет до 5 лет: 2 недели.
• Стаж работы от 5 до 10 лет: 4 недели.
• Стаж работы более 10 лет: 8 недель.

Для целей уведомления трудовой стаж работника считается прерванным в следующих случаях:

• Когда сотрудник увольняется. Если их затем повторно нанимают, срок их работы начинается заново.
• 13 недель увольнения.
• 12 месяцев после увольнения или отстранения от работы.

Дополнительные права имеют сотрудники , проработавшие более 10 лет . Работодатели могут уволить или отстранить их только при наличии «уважительной причины» (определяется в каждом конкретном случае). Прежде чем увольнять этих сотрудников, работодатели обычно должны предпринять шаги, например, сказать сотрудникам, что они должны изменить свое поведение, и дать им возможность сделать это. Это не мешает работодателям прекращать трудоустройство из-за нехватки работы и других ситуаций, когда работодатель действует добросовестно.

Когда сотрудник принимает решение об увольнении , он должен уведомить своего работодателя, если он проработал более 3 месяцев подряд:

• От 3 месяцев до менее 2 лет: 1 неделя.
• Более 2 лет: 2 недели.

Это не касается работников строительной отрасли.

При получении уведомления работника работодатель не может изменить условия труда работника, в том числе размер его оплаты. Если работник не предоставил необходимое уведомление, его работодатель может подать жалобу в Отдел трудовых стандартов.

Групповые увольнения

Если работодатель увольняет или увольняет более 10 сотрудников в течение 4-недельного периода , он должен направить групповое уведомление следующим образом:

• 10–99 прерываний: 8 недель.
• 100–299 прерываний: 12 недель.
• 300+ прерываний: 16 недель.

Работодатели также обязаны уведомлять министра труда, профессиональных навыков и иммиграции в письменной форме о любом увольнении группы одновременно с уведомлением сотрудников.

После уведомления сотрудников о прекращении их работы работодатели не могут изменять ставки заработной платы сотрудников или любые другие условия трудоустройства .

Если требуется уведомление, работодатели могут выплатить заработную плату вместо уведомления . В этом случае заработная плата должна быть равна тому, что работник обычно зарабатывал бы в течение необходимого периода уведомления. Работодатели должны выплатить эту сумму в течение 5 дней после окончания периода оплаты, в течение которого работа была прекращена.

Эти требования об уведомлении и оплате вместо уведомления не применяются:

• Работникам строительной отрасли.
• Когда работодатель предлагает уволенным работникам разумную альтернативную работу.
• Увольнения короче 6 дней подряд.
• Когда причина увольнения или увольнения находится вне контроля работодателя и работодатель предпринял разумные меры, чтобы избежать причин, вызвавших это.
• При увольнении по причине достижения работником пенсионного возраста.
• На другие виды занятости, исключенные из регулирования.
• При обстоятельствах, исключенных постановлением.

Выходное пособие

Согласно законодательству Новой Шотландии, работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие. Однако некоторым работодателям, возможно, придется выплачивать выходное пособие по коллективному договору.

Окончательные сроки выплаты

При прекращении трудовых отношений, независимо от того, кто их прекратил, работодатель обязан выплатить:

• Окончательная заработная плата в течение 5 дней после окончания работы.
• Накопление отпускных в течение 10 дней после окончания работы.

Работодатели не могут заставить сотрудников использовать оставшийся отпуск в течение периода уведомления, но сотрудники могут согласиться на это.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Обязанности работодателя

Здоровье и безопасность на рабочем месте в Новой Шотландии регулируются Законом о гигиене и безопасности труда (Закон о гигиене и безопасности труда) и нормативными актами и находятся в ведении Отдела гигиены и безопасности труда (Отдел OHS) Министерства труда, профессиональных навыков и иммиграции.

В соответствии с Законом об охране труда работодатели обязаны:

• Поддерживать безопасные рабочие места, включая все оборудование и механизмы.
• Проводить обучение по охране труда и технике безопасности и вести его учет.
• Разработать политику безопасности.
• Обеспечьте необходимыми средствами защиты и обеспечьте их использование.
• Оцените рабочее место на предмет опасностей и проинформируйте работников о любых выявленных рисках.
• Информируйте сотрудников об их правах, предусмотренных Законом об охране труда, и разместите этот Закон на видном месте на рабочем месте.
• Назначить представителя по охране труда и технике безопасности (применяется к работодателям, состоящим из 5–19 работников)
• Создать Объединенный комитет по охране труда и технике безопасности (JOHSC) (применяется к работодателям более 20 постоянно работающих работников).

Работодатели также должны немедленно сообщать о любых смертельных случаях на рабочем месте и о любых травмах на рабочем месте, требующих медицинской помощи или приводящих к увольнению, а также о любых критических инцидентах, которые могут причинить серьезный вред, в течение 24 часов.

Работодатели также должны сообщить о таких травмах в Совет по компенсациям работникам (WCB) в течение 5 рабочих дней.

WCB управляет страхованием от травм на рабочем месте и компенсационными выплатами работникам. Наличие страхования рабочего места является обязательным для работодателей, имеющих 3+ работников, а также для работодателей любого количества работников в некоторых отраслях.

В соответствии с новым законом «Об обязанности сотрудничать», вступающим в силу 15 июля 2025 года, работодатели должны:

• Свяжитесь с сотрудниками после травмы на рабочем месте и поддерживайте связь на протяжении всего периода их выздоровления и возвращения на работу.
• Создайте план возвращения к работе.
• По возможности предоставить им подходящую альтернативную работу, равную их предыдущему заработку.
• Выполнять все запросы WCB на получение информации о возвращении сотрудника на работу.

Права работников

Закон об охране труда дает работникам право:

• Будьте проинформированы обо всех известных опасностях на рабочем месте.
• Откажитесь от небезопасной работы.
• Работать представителем по безопасности или в JOHSC.
• Защита от репрессий за реализацию своих прав.

Сотрудники также должны сообщать своему работодателю о травмах на рабочем месте и проблемах безопасности.

Требования к ведению учета

Обязательные записи

В соответствии с Кодексом трудовых норм работодатели обязаны вести трудовой учет , в том числе:

• Имена сотрудников, адреса, даты рождения и номера социального страхования.
• Даты трудоустройства.
• Ежедневное и еженедельное рабочее время каждого сотрудника.
• Ставки заработной платы и валовой заработок.
• Удержания из заработной платы и причины их возникновения.
• Чистая заработная плата сотрудников.
• Отсутствие отпуска.
• Подробности окончания трудовой деятельности.

Многие из этих записей (например, доходы) должны храниться не менее 36 месяцев после их создания.

Работодатели должны хранить большинство записей по охране труда и технике безопасности (Закон об охране труда) в течение как минимум 5 лет с момента их создания. К ним относятся:

• Протоколы обучения по охране труда и технике безопасности.
• Оценка опасностей.
• Учет работ по техническому обслуживанию и ремонту.
• Отчеты о происшествиях и травмах направляются в отдел охраны труда и WCB.

(Некоторые записи необходимо хранить всего 2 года.)

Права и защита на рабочем месте

Права человека и борьба с дискриминацией

Закон Новой Шотландии о правах человека (HRA) объявляет незаконной дискриминацию или преследование кого-либо на основании следующих характеристик:

• Возраст.
• Раса, цвет кожи, этническое, национальное или аборигенное происхождение.
• Религия или вероучение.
• Пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или гендерное выражение.
• Физическая или умственная инвалидность.
• Страх заразиться болезнью или болезнью.
• Семейное или семейное положение.
• Источник дохода.
• Политические убеждения, принадлежность или деятельность.
• Ассоциация с кем-либо из вышеперечисленных характеристик.

В ограниченных ситуациях работодатели могут ограничивать прием на работу на основании некоторых характеристик — например, при приеме на работу в исключительно религиозные или этнические организации.

Работодатели должны размещать сотрудников на основе защищенных характеристик до уровня «чрезмерных трудностей». Это рассматривается в каждом конкретном случае, но, как правило, работодатели должны вносить разумные корректировки, если только эти корректировки не приведут к серьезным нарушениям или чрезмерным затратам.

Сотрудники, которые подвергаются дискриминации или преследованиям на рабочем месте, могут начать процесс подачи жалобы, заполнив форму запроса и отправив ее в Комиссию по правам человека Новой Шотландии. Работодателям запрещено преследовать работников, которые делают это.

Требование Политики предотвращения преследований

С 1 сентября 2025 года все работодатели должны внедрить Политику предотвращения притеснений, которая:

• Государственные служащие имеют право на рабочие места, свободные от притеснений.
• Обеспечивает процедуры сообщения о преследованиях и поощряет сотрудников сообщать о них.
• Заявляет, что работодатель расследует все жалобы на преследования и примет соответствующие меры.
• Защищает сотрудников от репрессий при подаче жалобы.
• Пересматривается и обновляется не реже одного раза в 3 года.

Отдел охраны труда предоставляет ресурсы по предотвращению домогательств, в том числе образец политики, которую работодатели могут использовать для создания своей собственной.

Права уязвимых работников

Детские работники

Общий возраст трудоустройства в Новой Шотландии составляет 16 лет .

За исключением случаев, когда они работают на члена семьи, лицам младше 16 лет запрещено работать в:

• Промышленные отрасли.
• Лесное хозяйство.
• Гаражи и автосервисы.
• Отели.
• Работа с кухонным оборудованием в ресторанах.
• Действующие лифты.
• Театры и танцевальные залы.
• Тиров, боулингов и бильярдных.

Детям до 14 лет запрещается заниматься любой работой, которая может нанести вред или нанести вред их здоровью или развитию. Любая работа, которую они выполняют, не может повлиять на их посещаемость школы или способность учиться в школе.

Работодатели детей младше 14 лет должны соблюдать строгие правила рабочего времени :

• Максимум 3 часа в учебные дни (если у них нет справки с места работы).
• Максимум 8 часов в неучебные дни.
• Общее количество учебных часов + рабочее время не может превышать 8 часов.
• Рабочее время должно быть с 6:00 до 22:00.

Иностранные рабочие и мигранты

Иностранные работники защищены общими положениями Кодекса трудовых норм, а также специальными мерами защиты занятости:

• Работодатели не могут владеть имуществом работников, включая паспорта и разрешения на работу.
• Вербовщики иностранных работников должны иметь лицензию.
• Взимание и взыскание платы/расходов по найму с иностранных работников запрещено.

Узнайте больше об этих правилах в Департаменте труда, профессиональных навыков и иммиграции.

Работники с ограниченными возможностями

Работникам с физическими и умственными недостатками предоставляется защита в соответствии с законами Новой Шотландии о HRA и OHS, как указано выше.

Государственные ресурсы и поддержка

Жители Новой Шотландии могут получить дополнительную информацию о трудовом законодательстве на этих официальных ресурсах.

Провинциальные ресурсы

• Отдел трудовых стандартов: устанавливает минимальные стандарты занятости в Новой Шотландии, управляет провинциальным законодательством о трудовых стандартах и ​​расследует жалобы на трудовые стандарты.
• Совет по компенсациям работникам (WCB): предоставляет ресурсы о травмах и заболеваниях на рабочем месте, а также обрабатывает претензии и выплаты.
• Nova SAFE: Отделение безопасности Департамента труда, профессиональных навыков и иммиграции Новой Шотландии. Предоставляет информацию работодателям и работникам о безопасности на рабочем месте и преследовании.

Федеральные ресурсы

• Канадское налоговое агентство (CRA): управляет федеральными отчислениями из заработной платы.
• Service Canada: предоставляет федеральные программы, такие как EI и пособия по болезни.
• Канадский центр гигиены и безопасности труда (CCOHS): Ресурсы и учебные материалы по охране труда и технике безопасности.

Отказ от ответственности

Информация в этом руководстве предназначена только для общих информационных целей и не представляет собой юридическую консультацию. Трудовое законодательство часто меняется, и результаты могут различаться в зависимости от ваших конкретных обстоятельств. Хотя мы приложили все усилия, чтобы обеспечить актуальность и надежность предоставленной информации, мы не можем гарантировать ее полноту, точность или применимость к вашей конкретной ситуации. За советом обратитесь в соответствующий провинциальный орган по труду или к квалифицированному юристу по трудоустройству.