Трудовое законодательство Манитобы (Руководство на 2025 год)

Что нового в 2025 году

• Повышение минимальной заработной платы (1 октября 2025 г.)

Обзор трудового законодательства в Манитобе

Федеральная и провинциальная юрисдикция

На сотрудников Манитобы, работающих в частном секторе, регулируемом на федеральном уровне, обычно распространяются положения Трудового кодекса Канады (CLC).

К предприятиям частного сектора, регулируемым на федеральном уровне, относятся:

• Воздушные перевозки.
• Банки.
• Определенная деятельность органов самоуправления коренных народов и советов племен коренных народов.
• Большинство федеральных корпораций Короны.
• Зерновые элеваторы, комбикормовые и семенные заводы, комбикормовые склады и зерноочистительные заводы.
• Морское судоходство, портовые услуги, паромы, туннели, мосты, каналы и трубопроводы (нефть и газ), пересекающие международные или провинциальные границы.
• Почтовые и курьерские услуги.
• Радио- и телевещание.
• Телекоммуникационные системы, включая Интернет, телефон, телеграф и кабельное телевидение.
• Железные дороги, пересекающие провинциальные или международные границы, а также некоторые железные дороги короткого сообщения.
• Услуги автомобильного транспорта, пересекающие провинциальные или международные границы, включая грузовые автомобили и автобусы.
• Добыча и переработка урана, атомная энергетика.
• Любой бизнес, который является жизненно важным, важным или неотъемлемым для осуществления одного из вышеуказанных видов деятельности.

Несмотря на этот длинный список, CLC охватывает лишь небольшой процент работников Канады. На большинство канадских рабочих распространяется трудовое законодательство провинции или территории, где они работают .

Если не указано иное, данное руководство охватывает только сотрудников, деятельность которых регулируется трудовым законодательством Манитобы.

Основное трудовое законодательство

Кодекс трудовых стандартов Манитобы (ESC) устанавливает минимальные стандарты трудоустройства для сотрудников провинции. Хотя работодатели могут предлагать работникам более щедрые льготы и защиту, сотрудники не могут согласиться на меньшее, чем минимальные стандарты ESC.

На большинство сотрудников Манитобы распространяются положения ESC, хотя есть некоторые исключения из конкретных правил для определенных отраслей. Сотрудники, подпадающие под действие федерального CLC, и независимые подрядчики также не входят в сферу действия ESC.

Программа «Стандарты занятости» в рамках Manitoba Finance регулирует и обеспечивает соблюдение ESC и других законов о труде.

Заработная плата и правила оплаты труда

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата в Манитобе в настоящее время составляет 15,80 долларов в час . С 1 октября 2025 года эта сумма увеличится до 16 долларов США в час .

Минимальная заработная плата корректируется каждый год 1 октября на основе индекса потребительских цен.

Все сотрудники, на которых распространяется действие ESC, должны получать минимальную заработную плату. Однако Кодекс устанавливает некоторые конкретные исключения, в том числе:

• Домашние работники, работающие менее 12 часов в неделю.
• Работники, проходящие утвержденную провинциальную или федеральную программу обучения.
• Представители избирательной комиссии.

В некоторых отраслях также существуют свои собственные стандарты минимальной заработной платы, например в промышленном, коммерческом, институциональном секторе и в тяжелом строительстве.

В Манитобе нет заработной платы ниже минимальной.

Оплата сверхурочной работы

Любая работа более 8 часов в день или 40 часов в неделю считается сверхурочной в Манитобе. Сверхурочная работа оплачивается в 1,5 раза выше обычной почасовой ставки работника.

Сверхурочная работа является добровольной. Работодатели не могут заставлять сотрудников работать, за исключением ограниченных чрезвычайных ситуаций.

Работодатели и сотрудники также могут согласиться «откладывать» сверхурочную работу, а не использовать оплату за сверхурочную работу. За каждый сверхурочный час работнику начисляется 1,5 часа отпуска, оплачиваемого по обычной ставке, для использования позже.

Работодатели обязаны предоставить работникам возможность использовать этот отпуск в течение 3 месяцев с момента его начисления. В противном случае они должны оплатить неиспользованные банковские часы по обычной ставке сотрудника.

Определенные категории сотрудников освобождаются от сверхурочной работы в соответствии с ESC:

• Сотрудники, которые зарабатывают более чем в два раза больше средней заработной платы по отрасли (по состоянию на 1 июня 2025 года она составляет 59 468,24 доллара США и пересматривается ежегодно) и в значительной степени контролируют свое рабочее время.
• Сотрудники, трудовые функции которых преимущественно управленческие.

У некоторых работников и отраслей также разные стандартные часы работы и, следовательно, разные пороговые значения сверхурочной работы, в том числе:

• Отдельные отрасли строительства.
• Ландшафтный бизнес.
• Работники по коллективному договору с разной нормой рабочего времени.
• Работники с индивидуальными соглашениями о гибком графике.

Установленные законом отпускные

В Манитобе признаются 9 официальных праздников (также называемых общими праздниками):

• Новый год.
• День Луи Риэля (третий понедельник февраля).
• Хорошая пятница.
• День Виктории.
• 1 июля (День Канады).
• День труда.
• День оранжевой рубашки (Национальный день истины и примирения).
• День благодарения.
• Рождество.

В эти дни работодатели обязаны выплатить всем работникам общие отпускные.

Вот как рассчитываются общие отпускные:

• Для сотрудников, которые каждый день работают одно и то же время: их обычная дневная заработная плата.
• Для сотрудников, работающих посменно: 5% от брутто-зарплаты, заработанной ими за 4 недели перед отпуском.

Работникам, у которых выходной день, выплачиваются общие отпускные . Работающим работникам должны выплачиваться общие отпускные плюс 1,5-кратная их обычная заработная плата за отработанное время .

Работники имеют право на общие отпускные сразу после того, как они начинают работать у работодателя.

Запасные дни вместо оплаты

Если работник работает в общий выходной, его работодатели могут предложить ему альтернативный выходной вместо выплаты ему дополнительной зарплаты в 1,5 раза больше его обычной заработной платы. Это относится только к конкретным предприятиям, включая отели, рестораны и больницы.

Работодатели должны выплатить работникам общие отпускные за этот замещающий выходной, который работники должны использовать в течение 30 дней после отпуска или в дату, согласованную между работодателем и работником, которая наступает перед следующим ежегодным отпуском работника .

День памяти

День памяти – это не общий праздник. Однако наряду с ограничениями на открытие видов бизнеса существуют правила, обязывающие работодателей платить работникам, работающим в этот день.

Работникам, работающим в День памяти, выплачиваются:

• По крайней мере, половину своего обычного рабочего дня в размере 1,5-кратной их обычной заработной платы (если они работают меньше или до половины своего обычного рабочего дня), или
• В 1,5 раза превышает обычную ставку за все отработанные часы (если они работают более половины обычного времени)

В дополнение к этим суммам всем сотрудникам, работающим в День памяти, должна быть выплачена обычная дневная заработная плата (или 5% от их общей заработной платы в течение 28 дней до Дня памяти для сотрудников с переменным графиком работы).

Многие работодатели предпочитают платить сотрудникам в День памяти, даже если они не работают.

Частота выплат и отчисления

Как минимум, работодатели должны платить работникам 2 раза в месяц и в течение 10 рабочих дней после окончания периода оплаты.

Отчисления из заработной платы

Согласно законодательству Манитобы, удержания из заработной платы разрешены только в том случае, если:

• Они требуются по закону (например, налоги).
• Работник соглашается на это, и это приносит ему прямую выгоду (например, взносы на медицинское страхование).
• Они предназначены для покрытия денежных авансов или ошибок в расчете заработной платы.

Работодатели не могут делать вычеты за такие предметы, как материальный ущерб, нехватка инвентаря, униформа или средства индивидуальной защиты.

Рабочее время и перерывы на отдых

Стандартное рабочее время

Стандартное рабочее время в Манитобе составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день.

Соглашения об усреднении

Работодатели и сотрудники, не входящие в профсоюз, могут договориться в письменной форме о среднем стандартном рабочем времени, чтобы сотрудники могли работать до 12 часов в день и 60 часов в неделю в течение 12 недель, при условии, что среднее количество часов не превышает 40 в неделю.

Усреднение разрешений

Работодатели также могут подать заявку на получение среднего разрешения на увеличение стандартного рабочего времени своего предприятия, если среднее количество часов не превышает 40 в неделю.

Индивидуальные соглашения о гибком графике

Сотрудники, не состоящие в профсоюзе, могут попросить своих работодателей изменить их ежедневные стандартные часы работы в соответствии с индивидуальным соглашением о гибком графике. В этих соглашениях обычно указывается разное количество часов, в течение которых сотрудник работает каждый день недели.

Нормативное рабочее время по этим договорам не может превышать 10 часов в день или 40 часов в неделю.

Только сотрудники, которые регулярно работают 35 или более часов в неделю, могут запросить эти соглашения.

Перерывы на питание и отдых

Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам 30-минутный перерыв за каждые 5 часов работы. Эти перерывы не должны быть оплачены.

Дни отдыха

Как правило, у сотрудников также должен быть как минимум 1 выходной день в неделю.

Сотрудники розничной торговли могут отказаться работать в воскресенье, если они предупредят работодателя не менее чем за 14 дней (или за такой срок, насколько это разумно и практически осуществимо).

Разделение смен, времени дежурства и отчетности по заработной плате

В ESC нет конкретных правил относительно разделения смен или времени дежурства.

Однако работодатели должны платить работникам за выход на работу:

• Если работник должен работать более 3 часов, но работает меньше этого срока, ему должна быть выплачена заработная плата как минимум за 3 часа.
• Если работник работает более 3 часов, работодатель должен оплатить ему все отработанные часы.
• Если у сотрудника запланировано работать менее 3 часов, а смена отменяется или его отправляют домой раньше, ему должна быть выплачена оплата за всю смену.

Данные требования не распространяются на изменения графика, внесенные до прихода сотрудника на работу.

Оставить права

Ниже перечислены все виды отпусков:

• Неоплачиваемый , если не указано иное (хотя многие работодатели предпочитают оплачивать работникам хотя бы некоторые виды отпуска).
• Защищенность рабочего места означает, что работник имеет право вернуться на ту же или сопоставимую должность после окончания отпуска.  

Отпуск

Работники имеют право на двухнедельный отпуск за каждый из первых четырех лет работы у работодателя. Через 5 лет годовое пособие увеличивается до 3 недель .

Они могут взять этот отпуск после первого года работы. Работодатели должны разрешить им использовать его в течение 10 месяцев с момента его начисления.

Работодателям и работникам следует постараться согласовать сроки отпуска. Если это невозможно, работодатели могут выбрать, когда сотрудники уйдут в отпуск, при условии, что они уведомят их об этом за 15 дней .

Работодатели не могут заставить сотрудников взять отпуск продолжительностью менее 1 недели, за исключением случаев, когда они требуют, чтобы сотрудники использовали его во время ежегодного закрытия предприятия.

Отпускные

Работники также имеют право на отпускные в размере:

• За 2 недели отпуска: 4% от валового заработка от предыдущий год.
• За 3 недели отпуска: 6% от валового заработка за предыдущий год.

Работодатели должны выплатить это пособие в последний рабочий день перед началом отпуска работника и в течение 10 месяцев с момента получения работником отпуска.

Больничный и личный экстренный отпуск

Долгосрочный отпуск в случае серьезной травмы или болезни

Сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 90 дней, могут взять отпуск продолжительностью до 27 недель в связи с серьезной травмой или заболеванием.

Сотрудникам необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что они не смогут работать в течение как минимум 2 недель из-за болезни или травмы.

Хотя этот отпуск не оплачивается, сотрудники могут получить доступ к финансовой помощи через федеральные пособия по страхованию занятости.

Семейный отпуск

Сотрудники Манитобы могут брать до 3 дней отпуска по семейным обстоятельствам каждый год по причине болезни или для выполнения семейных обязанностей. Чтобы получить доступ к этому отпуску, сотрудники должны проработать у своего работодателя не менее 30 дней.

Отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам

Декретный отпуск

Работницы, проработавшие у работодателя не менее 7 месяцев, имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель . Это может начаться за 17 недель до наступления родов у сотрудницы и должно закончиться через 17 недель после рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники, проработавшие у своего работодателя не менее 7 месяцев, имеют право на 63-недельный отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск предоставляется работникам, ставшим родителями по рождению или усыновлению.

Сотрудники должны начать отпуск по уходу за ребенком в течение 18 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

Хотя отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком в Манитобе не оплачивается, сотрудники могут иметь доступ к федеральным пособиям по страхованию занятости для поддержки дохода.

Отпуск по случаю утраты

Работники, проработавшие у работодателя не менее 30 дней, имеют право на отпуск по случаю утраты продолжительностью до 5 дней в отношении:

• Смерть члена семьи.
• Потеря беременности.

К членам семьи относятся:

• Супруги.
• Дети и пасынки.
• Родители и бабушки и дедушки.
• Братья и сестры и сводные братья и сестры.
• Тёти, дяди и двоюродные братья.

К работникам, которые могут получить отпуск по случаю утраты в связи с потерей беременности, относятся:

• Те, кто сам переживает потерю.
• Любой сотрудник, который является партнером или бывшим партнером, нынешним супругом бывшего партнера, лицом, согласившимся быть опекуном ребенка, или супругом лица, согласившегося быть опекуном ребенка.

Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка

Сотрудники могут получить до 104 недель отпуска после смерти их ребенка в результате преступления. Сотрудник, у которого ребенок пропал в результате преступления, может взять отпуск продолжительностью до 52 недель .

Чтобы иметь право на этот отпуск, работник должен проработать у работодателя не менее 30 дней.

Отпуск в связи с домашним насилием или по уходу из сострадания

Межличностное насилие, отпуск

Сотрудники могут взять отпуск на срок до 10 дней (периодически или непрерывно) или 17 недель (непрерывно) в связи с межличностным насилием. Этот отпуск предоставляется работникам, ставшим жертвами межличностного насилия или чей иждивенец стал его жертвой.

Чтобы получить доступ к этому отпуску, сотрудники должны проработать у работодателя не менее 90 дней.

Пять дней этого отпуска должны быть оплачены . Остальные не оплачиваются. Подтверждающая документация является обязательной для оплачиваемого отпуска по причине межличностного насилия, и работодатели могут запросить ее для неоплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники, проработавшие не менее 90 дней, имеют право на отпуск по уходу по уходу продолжительностью до 28 недель .

Этот отпуск доступен работникам, которым необходимо ухаживать или поддерживать члена семьи с серьезным заболеванием, который подвергается значительному риску смерти в течение 26 недель.

При подаче заявления на отпуск сотрудники должны предоставить справку от врача.

Отпуск по критической болезни

Сотрудник может взять отпуск продолжительностью до 37 недель, если он является членом семьи тяжелобольного ребенка, который нуждается в уходе и поддержке. Для взрослых, нуждающихся в их заботе и поддержке, сотрудники имеют право на 17-недельный отпуск .

Сотрудники должны проработать не менее 30 дней, чтобы получить доступ к отпуску по критической болезни для ребенка и 90 дней для взрослого.

Для такого вида отпуска необходима справка от врача.

Работа присяжного и гражданский отпуск

В соответствии с Законом Манитобы о присяжных, работодатели должны предоставлять сотрудникам отпуск для работы в составе присяжных. Вопрос о том, оплачивается ли этот отпуск, решает работодатель.

Другие виды отпуска

Сотрудники Манитобы также могут иметь право на:

• Отпуск по гражданству: 4 часа отпуска для участия в церемонии получения гражданства.
• Отпуск резервиста: Отпуск для службы в качестве резервиста.
• Отпуск для донорства органов: отпуск до 13 недель для донорства органа или ткани.
• Отпуск по чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения: Отпуск, связанный с COVID-19.
• Отпуск для вакцинации от COVID-19: Оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 часов для получения вакцины от COVID-19.

Виды занятости

Полная, частичная, случайная, временная и сезонная работа.

ESC обычно применяется ко всем типам сотрудников, включая штатных, неполных, случайных, временных помощников или сезонных работников. Если есть разница, она описана в соответствующем разделе ESC.

Например, стандарты минимальной заработной платы не распространяются на домашних работников, которые работают менее 12 часов в неделю.

Независимые подрядчики и неправильная классификация

Не существует единого критерия для определения того, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком. Имеет значение характер взаимоотношений между человеком и работодателем.

Факторы, которые могут указывать на то, что кто-то является независимым подрядчиком, включают:

• Они могут решать, как, когда и где им работать.
• Они не подлежат проверке со стороны работодателя.
• Они могут нанять собственный персонал или привлечь субподряда для выполнения работы.
• Инструменты, оборудование и материалы они предоставляют свои.
• Они имеют возможность максимизировать прибыль от своей работы и подвергаются риску потерь из-за своей работы.
• Их деловая деятельность отделена от деятельности работодателя.
• Выставляют счет за работу.
• Их нанимают для конкретного проекта или периода времени.

Напротив, факторы, указывающие на то, что кто-то является сотрудником, включают:

• Они находятся под контролем работодателя, который обычно устанавливает им рабочие дни и часы, рабочие обязанности и место выполнения работы.
• Они должны выполнять работу самостоятельно (они не могут отдавать ее субподряду).
• Работодатель обеспечивает их инструментами, оборудованием и материалами, необходимыми для работы.
• Они получают фиксированную заработную плату.
• Они выполняют задачи, связанные с основной целью работодателя.
• Платят им регулярно.
• Они работают у одного работодателя на постоянной основе.

Правильная классификация сотрудников и независимых подрядчиков имеет важное значение, поскольку ESC распространяется только на сотрудников. Работодатели, которые ошибочно классифицируют кого-либо как независимого подрядчика, когда он является наемным работником, нарушают минимальные стандарты, изложенные в ESC. Это потенциально делает работодателей ответственными за штрафы и компенсации за невыплату заработной платы, отпуска и других льгот.

Прекращение действия и окончательный платеж

Требования к уведомлению

Работодатели обязаны уведомить сотрудников об увольнении. Сроки уведомления варьируются в зависимости от продолжительности работы сотрудника:

• До 1 года: уведомление за 1 неделю.
• 1–3 года: уведомление за 2 недели.
• 3–5 лет: уведомление за 4 недели.
• 5–10 лет: уведомление за 6 недель.
• 10+ лет: уведомление за 8 недель.

Работодатели также могут платить работникам вместо того, чтобы направлять им необходимое уведомление.

Периоды уведомления и заработная плата вместо уведомления не применяются в некоторых ситуациях, в том числе:

• Если работник работает менее 30 дней у работодателя.
• Окончание установленного срока трудовой деятельности.
• Для строительных работников.
• Когда работника увольняют по уважительной причине.

Другие правила применяются к работодателям, которые увольняют 50 и более сотрудников в течение 4 недель.

Сотрудники, желающие уволиться, должны уведомить об этом своего работодателя. Это уведомление за 1 неделю для сотрудников, проработавших менее 1 года, и за 2 недели для всех остальных сотрудников.

Выходное пособие

ESC не требует от работодателей выплаты выходного пособия.

Окончательные сроки выплаты

Сотрудники должны получить окончательную зарплату в течение 10 дней после увольнения.

Если при увольнении у работника остался неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить ему отпускные. Вот как это рассчитывается:

• Для работников, проработавших менее 5 лет: 4% от заработной платы работника с момента начала работы или с даты, когда им в последний раз было предоставлено право на ежегодный отпуск (в зависимости от того, что наступит позже).
• Для сотрудников, проработавших более 5 лет: дополнительно 2% к заработной плате, заработанной между датой, когда они в последний раз имели право на ежегодный отпуск, и датой увольнения.

Окончательная заработная плата также должна включать все начисленное неиспользованное отложенное время (сверхурочные).

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Обязанности работодателя

Закон Манитобы о безопасности и гигиене труда распространяется на большинство работодателей и работников провинции и направлен на поощрение и поддержку безопасных рабочих мест.

Работодатели обязаны принимать все разумные меры для защиты безопасности и здоровья работников и соблюдать Закон. Это включает в себя:

• Предоставление необходимого защитного оборудования, систем и инструментов.
• Предоставление соответствующей информации, обучение и контроль работникам.
• Проведение оценки рисков по мере необходимости.
• Обеспечение контроля за работниками со стороны компетентного лица, знакомого с требованиями Закона.
• Разработка программы по безопасности и гигиене труда (это касается только работодателей, имеющих 20 и более работников).
• Создайте комитет по охране труда и технике безопасности (это касается только работодателей, имеющих 20 и более работников).
• Назначьте представителя по охране труда и технике безопасности (это относится только к строительным проектам и работодателям со штатом от 5 до 19 человек).

Права работников

Закон запрещает репрессии против работников. Это означает, что работодатели не могут угрожать или предпринимать неблагоприятные действия против работника за выполнение своих обязанностей или прав в соответствии с Законом.

Сотрудники также могут отказаться выполнять опасную работу : работу, которая представляет непосредственный риск серьезного вреда, который работодатель не смог контролировать, уменьшить или устранить. О своем отказе выполнять опасную работу сотрудники должны немедленно сообщить своему руководителю или работодателю.

В соответствии с Законом работники также имеют обязанности, в том числе:

• Примите разумные меры для защиты безопасности и здоровья на рабочем месте.
• Носите любую защитную одежду и используйте средства защиты, предоставленные работодателем.
• Проконсультируйтесь и сотрудничайте с комитетом или представителем по безопасности и гигиене труда на своем рабочем месте.
• Соблюдайте Закон.

Требования к отчетности

Работодатели должны немедленно сообщать в отдел безопасности и гигиены труда (WSH) о любых серьезных происшествиях, травмах или смертельных случаях на рабочем месте. Работодатели также должны сохранить место происшествия на случай, если WSH захочет его осмотреть.

Сотрудники также могут сообщить о небезопасных условиях труда в свой комитет по безопасности и гигиене труда или представителю или в WSH.

Совет по компенсациям работникам

Совет по компенсациям работникам (WCB) Манитобы предоставляет страхование от травм и инвалидности для лиц, получивших производственную травму или заболевание. WCB может компенсировать травмированным сотрудникам медицинские расходы, потерю дохода и постоянную утрату трудоспособности.

Чтобы получить льготы, работники должны немедленно сообщить о травме своему работодателю. Затем у работодателей есть 5 рабочих дней , чтобы сообщить о травме в WCB. Работники также должны сообщить WCB о своей травме, если она требует медицинской помощи или приводит к пропуску работы.

Премии работодателя финансируют компенсацию работникам в Манитобе. Большинство работодателей должны зарегистрироваться в WCB и платить страховые взносы за своих сотрудников.

Требования к ведению учета

Обязательные записи

Работодатели должны хранить следующие записи о сотрудниках на английском или французском языке в течение как минимум 3 лет:

• Имя, адрес, дата рождения и род занятий.
• Дата начала трудоустройства.
• Обычная заработная плата и оплата за сверхурочную работу при начале работы, а также любые изменения ставок заработной платы.
• Разделение ежедневной основной и сверхурочной работы.
• Дни зарплаты и сумма, выплаченная на каждую дату.
• Удержания из заработной платы и причина каждого удержания.
• Любая зарезервированная сверхурочная работа, включая даты, когда сотрудник берет зарезервированное оплачиваемое время.
• Общие праздничные даты.
• Часы работы и заработная плата выплачиваются в праздничные дни.
• Даты ежегодных отпусков, период работы, в течение которого был получен отпуск, а также дата и размер выплаты отпускных.
• Любая задолженность по отпускным по окончании трудового договора и дата ее выплаты работнику.
• Копии документов, касающихся любого вида отпуска, включая даты и количество дней, использованных в качестве отпуска.
• Дата прекращения трудовых отношений.

Выписки о платежах

Работодатели должны предоставить работникам письменные отчеты о заработной плате за каждый расчетный период, в которых подробно описываются:

• Количество нормированных часов и регулярная заработная плата.
• Количество сверхурочных часов и оплата за сверхурочную работу.
• Любые вычеты, включая дату и объяснение.
• Общая заработная плата.

Выписки о платежах могут быть электронными.

Права и защита на рабочем месте

Права человека и борьба с дискриминацией

Кодекс прав человека Манитобы запрещает дискриминацию при приеме на работу по следующим признакам:

• Родословная.
• Национальное происхождение или национальность.
• Этническое происхождение или происхождение.
• Религия или вероисповедание, или религиозные убеждения, ассоциации или деятельность.
• Возраст.
• Секс (включая беременность).
• Гендерная идентичность.
• Сексуальная ориентация.
• Семейное или семейное положение.
• Источник дохода.
• Политические убеждения, ассоциации или деятельность.
• Физическая или умственная инвалидность.
• Социальный недостаток.

Дискриминация включает в себя различное обращение с людьми на основании одной из этих характеристик, непредоставление разумных приспособлений и преследование.

ESC также требует от работодателей обеспечивать равную оплату за равный труд и не проводить дискриминацию между мужчинами и женщинами.

Комиссия по правам человека Манитобы применяет Кодекс прав человека. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации со стороны работодателя, могут подать жалобу в Комиссию по телефону, факсу, электронной почте или по предварительной записи. У них есть 1 год, чтобы подать жалобу.

Комиссия призывает стороны выступать посредниками в любых спорах. Он также расследует жалобу и, если считает, что Кодекс прав человека был нарушен, просит передать дело на публичное слушание.

Политика преследований и насилия

Положения о безопасности и гигиене труда на рабочем месте Манитобы требуют, чтобы работодатели имели политику предотвращения домогательств и предоставляли эту политику работникам. В соответствии с этой политикой работодатели должны взять на себя обязательство обеспечивать, насколько это практически возможно, защиту работников от притеснений на рабочем месте.

В политике также должны быть определены процедуры работодателя по рассмотрению жалоб на преследования, в том числе порядок подачи жалобы, порядок расследования жалоб и порядок информирования сторон о результатах расследования.

Конкретные работодатели также должны иметь политику предотвращения насилия, включая:

• Медицинские услуги.
• Образовательные услуги.
• Рабочие места розничной торговли открыты с 23:00 до 6:00.
• Лицензионное помещение.

В этой политике работодатели должны установить процедуру, позволяющую сотрудникам сообщать о насилии на рабочем месте, а также шаги, которые работодатель предпримет для расследования и решения этой проблемы.

Права уязвимых работников

Общие правила ЕСХ и Кодекса прав человека, рассмотренные выше, применяются ко всем сотрудникам, в том числе к представителям уязвимых групп.

ESC устанавливает дополнительные меры защиты для молодежных работников, например, минимальный трудовой возраст, рабочее время и запрещенные роли.

Закон о найме и защите работников также предлагает некоторые дополнительные меры защиты трудящихся-мигрантов, например, запрещает работодателям взыскивать с них затраты на найм.

Государственные ресурсы и поддержка

Провинциальное министерство труда

Служба стандартов занятости Манитобы контролирует ESC. На веб-сайте представлены различные информационные листы, поддержка и информация о подаче иска, а также ссылки на другие соответствующие государственные учреждения или ведомства.

Федеральные ресурсы

Вот несколько ресурсов, где вы узнаете больше о федеральном трудовом законодательстве и мерах защиты в Канаде:

• Трудовой кодекс Канады
• Налоговое агентство Канады – удержания из заработной платы
• Service Canada – EI и родительские льготы
• Канадский центр гигиены и безопасности труда

Отказ от ответственности

Информация в этом руководстве предназначена только для общих информационных целей и не представляет собой юридическую консультацию. Трудовое законодательство часто меняется, и результаты могут различаться в зависимости от ваших конкретных обстоятельств. Хотя мы приложили все усилия, чтобы обеспечить актуальность и надежность предоставленной информации, мы не можем гарантировать ее полноту, точность или применимость к вашей конкретной ситуации. За советом обратитесь в соответствующий провинциальный орган по труду или к квалифицированному юристу по трудоустройству.