Трудовое законодательство Британской Колумбии (Руководство на 2025 год)

Что нового в 2025 году

• Повышение минимальной заработной платы

Обзор трудового законодательства Британской Колумбии

Федеральная и провинциальная юрисдикция

Некоторые отрасли и рабочие места в Британской Колумбии регулируются на федеральном уровне и регулируются Трудовым кодексом Канады, а не правилами трудоустройства Британской Колумбии (Британская Колумбия). В частном секторе к работодателям, регулируемым на федеральном уровне, относятся авиатранспортные компании, банки и телекоммуникационные компании. Полный список можно найти на веб-сайте правительства Канады.

Настоящее руководство применимо к сотрудникам Британской Колумбии, деятельность которых регулируется провинцией, и которые не подпадают под действие федерального законодательства, если не указано иное.

Основное трудовое законодательство

Ключевым законодательным актом трудового законодательства Британской Колумбии является Закон о стандартах занятости (ESA), который регулирует заработную плату, рабочее время, занятость детей, свободное время и правила, касающиеся увольнения. Совет по стандартам занятости и директор по стандартам занятости несут ответственность за обеспечение соблюдения ESA. Работодатели должны информировать каждого сотрудника о его правах в соответствии с ESA или предоставлять эту информацию утвержденным способом, например, путем размещения одобренного директором плаката.

Правительство Британской Колумбии предоставляет официальную информацию о трудовых стандартах и ​​законодательстве на своем веб-сайте.

Заработная плата и правила оплаты труда

Минимальная заработная плата

Текущая минимальная заработная плата в Британской Колумбии (Британская Колумбия) составляет 17,85 долларов в час .

Минимальная заработная плата Британской Колумбии корректируется каждый год 1 июня в соответствии с индексом потребительских цен (ИПЦ) Британской Колумбии по всем товарам и публикуется в Интернете. Если ИПЦ упадет, минимальная заработная плата останется такой же, как и в предыдущие 12 месяцев.

Работодатели должны платить минимальную заработную плату большинству сотрудников, включая штатных сотрудников и тех, кто получает комиссионные и поощрительные выплаты. Сотрудники, получающие чаевые, включая продавцов спиртных напитков, должны получать как минимум минимальную заработную плату в дополнение к чаевым, которые они получают.

Однако правила минимальной заработной платы Британской Колумбии различаются для некоторых видов занятости:

Оплата сверхурочной работы

Для большинства сотрудников сверхурочные часы — это часы, отработанные более 8 часов в день или 40 часов в неделю. Работодатели должны платить:

• В 1,5 раза превышает обычную ставку за все сверхурочные часы, отработанные до 12 часов в день.
• В 2 раза больше обычного тарифа за любые часы свыше 12 часов.

Отдельные правила оплаты сверхурочной работы существуют для сотрудников, работающих по действующему соглашению о усреднении, которое позволяет усреднять их рабочее время за 1–4 недели. Работодатели должны платить этим работникам в 1,5 раза больше обычной ставки за любое время, отработанное в среднем 40 часов в неделю в течение расчетного периода работника.

Ставки сверхурочной работы также требуются в соответствии с соглашениями о среднем уровне, когда сотрудники работают больше, чем их ежедневные запланированные часы:

• При графике менее 8 часов: 1,5-кратная обычная оплата за часы, отработанные свыше 8 часов.
• При графике более 8 часов: 1,5-кратная обычная оплата за часы, отработанные сверх запланированного количества часов.
• В 2 раза превышает обычную ставку работника за любое время работы свыше 12 часов в день.

По письменному заявлению работника работодатель может внести заработную плату за сверхурочную работу в банк времени. Сотрудники могут запросить все или часть своих заработков за сверхурочную работу из своего банка времени, использовать зачисленную заработную плату за сверхурочную работу для получения оплачиваемого отпуска (работодатель и работник должны согласовать точное время отпуска) или закрыть его в любое время.

Действующие коллективные договоры , содержащие требования, которые соответствуют или превосходят вышеуказанные требования, заменят применимые правила.

От оплаты сверхурочной работы могут быть освобождены следующие категории работников:

• Менеджеры.
• Профессионалы высоких технологий.
• Наемные продавцы.
• Лицензированные специалисты.
• Рабочие сельского хозяйства и сдельщики.
• Сотрудники службы поддержки с проживанием.
• Студенты на тренировке.

Установленные законом отпускные

Закон Британской Колумбии о стандартах занятости (ESA) признает следующие официальные праздники:

• Новый год.
• День семьи (Британская Колумбия).
• Хорошая пятница.
• День Виктории.
• День Канады.
• День Британской Колумбии.
• День труда.
• Национальный день истины и примирения.
• День Благодарения.
• День памяти.
• Рождество.

Сотрудникам, имеющим право на установленные законом отпускные, которые не обязаны работать в установленные законом выходные, должна выплачиваться средняя дневная заработная плата. Сюда входят установленные законом праздники, которые приходятся на обычные и плановые выходные дни.

Среднедневная заработная плата рассчитывается исходя из заработной платы работника и количества отработанных дней за 30 календарных дней перед праздником:

Заработная плата работника ÷ Количество отработанных дней = установленные законом отпускные работника.

Чтобы иметь право на установленную законом оплату отпусков в соответствии с ESA, большинство сотрудников должны проработать 30 календарных дней и получить заработную плату или проработать как минимум 15 из этих дней. Чтобы иметь право на льготы, сотрудники, работающие по соглашениям о усреднении, должны отработать любое время в течение 30 дней, предшествующих празднику.

Оплата сверхурочной работы исключается из расчета установленных законом отпускных. Однако другие официальные праздники, оплачиваемые отпуска и больничные дни засчитываются в количество отработанных дней.

Работа в праздничные дни

Соответствующие критериям работники, работающие в праздничные дни, должны получать зарплату в 1,5 раза больше своей обычной заработной платы. Если они работают более 12 часов в установленный законом праздник, ставка увеличивается в 2 раза за часы, превышающие 12 часов. Это в дополнение к установленным законом отпускным.

Сотрудникам, которые не соответствуют требованиям ESA, выплачивается обычная ставка за рабочие праздничные дни, как и сотрудникам, освобожденным от установленных законом правил отпуска ESA. К освобожденным работникам относятся:

• Менеджеры.
• Студентки-медсестры.
• Вспомогательные или добровольные пожарные.
• Работники фермы.
• Коммерческие рыболовы.
• Профессионалы высоких технологий.
• Наемные продавцы.
• Некоторые работники лесного хозяйства.
• Некоторые работники по продажам легковых и грузовых автомобилей.

Коллективный договор может иметь преимущественную силу над этими правилами , если его требования соответствуют требованиям ESA или превосходят их. Однако коллективные договоры не могут вносить поправки в закон Британской Колумбии в отношении Национального дня истины и примирения.

Частота выплат и отчисления

Сотрудники должны получать зарплату два раза в месяц, а период оплаты не может превышать 16 дней .

Кроме того, работодатели должны произвести оплату в течение 8 дней после окончания каждого периода оплаты, включая причитающиеся выплаты за сверхурочную работу или установленные законом отпускные.

Работодатели могут удерживать или удерживать заработную плату сотрудников только в следующих случаях:

• У них есть письменное заявление работника.
• Вычет требуется по закону, например, налоги.

Отчисления заработной платы (при выплате части заработной платы работника третьему лицу) допускаются по письменному заявлению работника.

Рабочее время и перерывы на отдых

Стандартное рабочее время

Стандартное рабочее время составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Сотрудникам должно быть предоставлено не менее 8 часов свободного от работы между каждой сменой. Однако это не относится к чрезвычайным ситуациям: непредвиденным обстоятельствам, когда работникам необходимо избежать серьезного вмешательства в обычную деятельность работодателя.

Сотрудникам должно быть предоставлено как минимум 32 бесплатных часа подряд каждую неделю или им должна быть выплачена оплата в 1,5 раза больше их обычной заработной платы за работу, выполненную в течение 32 часов, на которые они имеют право.

На сотрудников, работающих по усредненным соглашениям, распространяются другие правила рабочего времени, как объяснено в разделе «Оплата за сверхурочную работу» выше.

Перерывы на питание и отдых

Сотрудники должны иметь неоплачиваемый перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут после работы в течение 5 часов подряд. Если сотрудник должен быть готов работать во время перерыва на обед, этот перерыв засчитывается как отработанное время и должен быть оплачен.

Разделение смен

Максимальное количество часов применяется к разделенным сменам, когда работа сотрудников выполняется в течение 2 или более периодов в течение 1 дня с неоплачиваемым перерывом между ними (например, работа в смену с завтраком, а затем возвращение позже на работу в смену с ужином).

В случае разделенных смен время от начала первой смены до окончания последней смены не может превышать 12 часов, включая все перерывы.

Минимальная ежедневная оплата

В некоторых случаях работодатели должны платить сотрудникам минимальную сумму, если они приходят на работу в запланированную смену, но их отправляют домой раньше времени или вообще не работают.

Если сотрудник приступает к работе, но не может продолжать работу по причине, не зависящей от него, он имеет право на получение минимальной дневной оплаты труда или оплаты за отработанное время — в зависимости от того, что больше.

Минимальная ежедневная оплата труда обычно составляет:

• 2 часа по штатной заработной плате работника за смены продолжительностью менее 8 часов.
• 4 часа по штатной заработной плате работодателя за смены продолжительностью более 8 часов.

При приостановке работы по причинам, совершенно не зависящим от работодателя (в том числе из-за неподходящей погоды), работникам должна быть оплачена работа не менее чем за 2 часа.

Сотрудники, которые просят об увольнении, являются непригодными к работе, не соблюдают правила охраны труда и техники безопасности WorkSafeBC или не выполняют свои обязанности в соответствии с Законом о компенсациях работникам, не имеют права на минимальную ежедневную оплату труда.

Работодателям, возможно, не придется выплачивать минимальную дневную заработную плату, если заработная плата работника регулируется другим соглашением, например письменным отклонением.

Оставить права

Закон о стандартах занятости (ESA) дает работникам право на различные виды отпусков, которые должны предоставлять работодатели.

Отпуск

Сотрудники должны брать минимальный ежегодный отпуск в зависимости от стажа непрерывной работы:

• После 12 месяцев подряд: минимум 2 недели.
• После 5 лет подряд: минимум 3 недели.

Работодатели должны выплачивать работникам отпускные, пока они не работают в ежегодном отпуске.

В течение первых 5 лет работы работника минимальный отпускной составляет 4% от всей заработной платы, полученной им в предыдущем году. После 5 лет работы эта цифра возрастает до 6%.

Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 7 дней до выхода работника в отпуск. Однако сотрудники могут заключить письменное соглашение со своим работодателем о получении отпускных вместе со своей обычной заработной платой.

Другие правила ESA:

• Если отпуск длится дольше установленного законом отпуска, сотрудники, имеющие на это право, могут получить установленные законом отпускные, но это не дает им права на дополнительный выходной.
• Сотрудники должны взять отпуск в течение 12 месяцев, следующих за годом работы, дающим им право на отпуск.
• Отпуск обычно предоставляется длительностью в 1 неделю, если работник не просит более короткий период времени.
• Работникам не разрешается не брать отпуск и не получать отпускные.
• Разрешение работникам взять отпуск заранее остается на усмотрение работодателя.
• Работодатели могут потребовать от сотрудников брать отпуск в то время, когда это соответствует потребностям бизнеса.
• В случае нехватки кадров сотрудники могут отменить плановый отпуск работника.

Коллективный договор может заменить требования ESA, если его положения соответствуют или являются более щедрыми.

Больничный и личный экстренный отпуск

Сотрудники, проработавшие 90 дней подряд, могут взять до 5 оплачиваемых дней отпуска по болезни и травме и 3 дополнительных дня неоплачиваемого отпуска в год. Работодатели могут запросить разумные доказательства того, что работник имеет право на отпуск.

Там, где это имеет право, сотрудники получают среднюю дневную заработную плату за каждый день отпуска по болезни и травме.

Декретный отпуск

Беременные работницы имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью 17 недель подряд независимо от продолжительности их работы. По возвращении сотрудникам должна быть предоставлена ​​та же или сопоставимая роль с той же оплатой и льготами.

Сотрудники должны подать заявление в письменной форме не позднее, чем за 4 недели до начала отпуска. Самый ранний отпуск по беременности и родам может начаться за 13 недель до предполагаемой даты родов. Если работница просит отпуск по беременности и родам после родов, отпуск по беременности и родам начинается со дня рождения.

Работники могут запросить дополнительный шестинедельный отпуск, если они не могут вернуться на работу после окончания отпуска по причинам, связанным с рождением ребенка или прерыванием беременности.

Работодатели могут запросить медицинские справки, подтверждающие:

• Право сотрудницы на отпуск по беременности и родам.
• Работницы, которые возвращаются на работу в течение 6 недель после родов, пригодны к работе.

Пособия по федеральному страхованию занятости (EI) доступны сотрудникам, имеющим на это право, во время отпуска по беременности и родам в рамках канадской программы страхования занятости (EI). Эти сотрудники могут подать заявку через Service Canada.

Отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам

Отпуск по уходу за ребенком

Рождающие и нерожавшие родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после рождения или устройства усыновленного ребенка.

Роженицы могут взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 61 недели подряд. Это должно начаться сразу после отпуска по беременности и родам, если работодатель и работник не договорились об ином.

Работники, ставшие родителями без родов, имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 62 недель подряд, который должен начаться в течение 78 недель после рождения или трудоустройства.

Сотрудники могут попросить продлить этот отпуск на срок до 5 недель, если у их нового ребенка или ребенка возникло физическое, психологическое или эмоциональное состояние.

Запросы на отпуск по уходу за ребенком должны быть поданы в письменной форме и поданы не позднее, чем за 4 недели до начала отпуска. Работодатели могут запросить медицинские справки при принятии решения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком или продленного отпуска по уходу за ребенком. Если у обоих родителей один и тот же работодатель, работодатель не обязан предоставлять им отпуск для использования в одно и то же время.

После отпуска по уходу за ребенком работники имеют право на прежнюю или сопоставимую должность.

Родительские льготы также доступны родителям новорожденных и недавно усыновленных детей в рамках канадской программы EI.

Семейный отпуск

Все сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 5 дней каждый год.

Отпуск по семейным обстоятельствам может быть взят по причинам, связанным с уходом за здоровьем или уходом за ближайшими родственниками работников, а также с образованием их детей. К ближайшим родственникам работника относятся:

• Супруг.
• Ребенок.
• Родитель или опекун.
• Ребенок или родитель супруга.
• Брат или сестра.
• Дедушка и бабушка.
• Внук.
• Любое лицо, проживающее с работником как член его семьи.

Отпуск в связи с критическим заболеванием или травмой

Сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск для поддержки и ухода за членами семьи, страдающими опасными для жизни критическими заболеваниями или травмами.

К членам семьи относятся ближайшие члены семьи или члены определенного класса в Положении о членах семьи, который включает в себя членов семей супругов сотрудников и людей, которые являются близкими родственниками работника.

Сотрудники могут взять отпуск продолжительностью до 36 недель в течение 52-недельного периода для ухода за членом семьи в возрасте до 19 лет и до 16 недель для члена семьи в возрасте 19 лет и старше. Отпуск необходимо брать частями на целую неделю.

Сотрудники, которые берут этот отпуск, должны получить справку от практикующего врача или практикующей медсестры как можно скорее. В сертификате должно быть указано:

• Что здоровье члена семьи существенно изменилось и его жизнь находится под угрозой.
• Потребности члена семьи в уходе или поддержке может удовлетворить человек, не являющийся медицинским работником.
• Период ухода или поддержки.

Если по окончании отпуска жизнь члена семьи остается под угрозой, работники могут получить новую медицинскую справку и взять еще один отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 27 недель для ухода за ближайшими членами семьи в конце их жизни. Чтобы иметь право на этот отпуск, работник должен предоставить своему работодателю медицинскую справку, подтверждающую, что член семьи имеет значительный риск смерти в течение 26 недель. Отпуск начинается со дня выдачи справки или с даты начала отпуска, если он начался до выдачи справки.

Отпуск по случаю утраты

Все сотрудники могут взять отпуск продолжительностью до 3 дней без сохранения заработной платы в случае смерти близкого члена семьи.

Сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 104 недель после смерти ребенка или обнаружения останков пропавшего ребенка, если им не предъявлено обвинение в преступлении, повлекшем смерть их ребенка.

Отпуск по исчезновению ребенка

Если ребенок сотрудника в возрасте до 19 лет пропал без вести и исчезновение считается результатом преступления, ESA предоставляет неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 52 недель. Отпуск начинается в день исчезновения и заканчивается в самую раннюю из следующих дат:

• 14 дней после того, как ребенка нашли живым.
• Когда становится понятно, что исчезновение произошло не в результате преступления.
• Дата обнаружения ребенка мертвым.
• Дата окончания согласовывается между работником и работодателем.
• Дата предъявления работнику обвинения в совершении преступления, повлекшего за собой исчезновение.

Отпуск по домашнему насилию

ESA дает сотрудникам право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 дней и дополнительный неоплачиваемый отпуск на 5 дней, если они или лицо, имеющее на это право, подвергаются домашнему или сексуальному насилию. «Правомочное лицо» означает работника:

• Ребенок-иждивенец (биологический ребенок, приемный ребенок или ребенок, находящийся на попечении работника).
• Взрослый человек в возрасте 19 лет и старше, неспособный позаботиться о себе и являющийся родителем или бывшим опекуном ребенка.
• Любое другое лицо, разрешенное правилами ESA.

Этот отпуск можно взять:

• Для получения медицинской помощи.
• Для получения социальных услуг и психологических или других профессиональных консультаций.
• Чтобы переехать или помочь имеющему на это право лицу переехать домой.
• Чтобы помочь или обратиться за помощью к правоохранительным органам и юристам.

При необходимости сотрудники могут взять до 15 дополнительных недель неоплачиваемого отпуска.

Этот отпуск не обязательно брать сразу, он доступен всем сотрудникам, независимо от того, когда они были приняты на работу. Хотя предварительное уведомление не требуется, сотрудники должны подать запрос на этот отпуск в соответствии с процедурой предоставления отпуска работодателем.

Работодатели несут ответственность за выплату работникам средней дневной заработной платы за каждый день их нахождения в оплачиваемом отпуске. Средняя дневная заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

Заработная плата, заработанная за 30 календарных дней, предшествующих отпуску, ÷ количество отработанных дней.

Работодатели могут запросить информацию, подтверждающую просьбу работника об отпуске.

Обязанность присяжного

Работодатели обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск работникам, вызванным для отбора присяжных и исполнения обязанностей присяжных. Увольнение с работы работников, вызванных в суд в качестве присяжных заседателей, является незаконным.

Пока сотрудники участвуют в выборе присяжных и исполнении обязанностей, работодатели должны продолжать выплачивать за них пенсии, медицинские и другие выплаты. Время, потраченное вне работы на отбор присяжных и учет обязанностей при расчете права на ежегодный отпуск и стажа работы.

Когда обязанности присяжных завершаются, сотрудники имеют право вернуться на свою прежнюю должность или аналогичную роль.

Отпуск резервистов

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск в ситуациях, когда они направляются в операции канадских вооруженных сил за пределами Канады, участвуют в деятельности до и после развертывания, а также оказывают помощь канадским вооруженным силам после чрезвычайной ситуации.

Запросы на отпуск резервистов для развертывания должны быть поданы в письменной форме с уведомлением не менее чем за 4 недели или как можно скорее. В случае предоставления отпуск длится до тех пор, пока действуют обстоятельства командировки.

Сотрудники резервистов также имеют право взять до 20 дней неоплачиваемого отпуска в год для прохождения учебной подготовки канадских вооруженных сил. Запросы на учебный отпуск должны быть поданы в письменной форме и поданы за 4 недели.

Виды занятости

Независимые подрядчики и неправильная классификация

Является ли работник независимым подрядчиком или сотрудником для целей ESA, зависит от определений ESA и характера рабочих отношений. Названия должностей и условия, используемые в трудовых договорах, не имеют значения. Признаками того, что кто-то является независимым подрядчиком, являются:

• Предоставление услуг собственным клиентам.
• Выполнение работы, не входящей в обычную основную деятельность работодателя.
• Предоставление собственного инструмента или оборудования.

Работодатели, которые классифицируют работников как независимых подрядчиков, когда они являются наемными работниками, могут нести ответственность за невыплату пособий ESA и ужесточение денежных штрафов.

При определении статуса работника в отношении налоговых обязательств и обязательств по EI Налоговое агентство Канады (CRA) рассматривает характер рабочих отношений и решает, соответствует ли он в большей степени контракту на оказание услуг или контракту на оказание услуг. Договор оказания услуг означает, что работник является наемным работником.

Работодатели должны платить налоги, делать взносы в пенсионный фонд и вносить средства в пенсионные планы для сотрудников .

Если CRA обнаружит неправильную классификацию, оно может распорядиться о выплате неоплаченных обязательств, наложить штрафы и произвести перерасчет налогов.

Как работники, так и плательщики могут обратиться в CRA за решением о подтверждении статуса занятости работника.

Прекращение действия и окончательный платеж

Работодатели должны соблюдать требования ESA по уведомлению при увольнении всех сотрудников, если не применяется исключение.

Требования к уведомлению и компенсации

Сотрудники могут уволиться с работы в любое время, и закон Британской Колумбии не требует от них предварительного уведомления. Когда сотрудники увольняются, они не имеют права на какую-либо компенсацию, независимо от стажа работы.

Согласно ESA, работодатели должны направить письменное рабочее уведомление об увольнении или немедленно уволить сотрудника и выплатить ему компенсацию вместо уведомления. Возможно сочетание того и другого (например, уведомление за неделю и зарплата за неделю).

Продолжительность уведомления и выплачиваемая сумма зависят от того, как долго увольняющиеся сотрудники работают:

• 0–3 месяца: уведомление или оплата не требуются.
• От 3 месяцев до 1 года: 1 неделя уведомления или оплаты или 1 неделя совместного уведомления и оплаты.
• 1–3 года: уведомление или оплата за 2 недели или комбинированное уведомление и оплата за 2 недели.
• Свыше 3 лет: 3 недели уведомления или оплаты или 3 недели совместного уведомления и оплаты плюс дополнительная неделя за каждый год работы свыше 3 лет, но не более 8 недель.

Соответствующие критериям сотрудники имеют право на среднюю недельную зарплату, которая рассчитывается на основе их заработной платы за предыдущие 8 недель. В расчет включаются установленные законом отпускные и отпускные, но не заработок за сверхурочную работу.

Коллективный договор может заменить требования ESA, если он соответствует им или превосходит их.

Массовые увольнения

Если 50 или более сотрудников в одном месте должны быть уволены в течение 2 месяцев, работодатель должен уведомить их, а также соответствующие профсоюзы и министра труда в письменной форме. В уведомлениях должно быть указано:

• Количество сотрудников, которых это затронет.
• Ожидаемые даты расторжения.
• Причины закрытия группы.

Уведомления о прекращении деятельности группы должны быть поданы не менее чем за 8–16 недель до первого прекращения, в зависимости от количества сотрудников, которых это затронет:

• 50–100 сотрудников: 8 недель.
• 101–300 сотрудников: 12 недель.
• 301+ сотрудник: 16 недель.

Если уведомление подано с опозданием или не отправлено вообще, работодатель должен выплатить групповое выходное пособие. Это в дополнение к индивидуальной компенсации в соответствии с ESA или действующим коллективным договором.

Временные увольнения

Сотрудники считаются временно уволенными, если им не дают работы или когда их заработок падает ниже 50% от их обычной средней недельной заработной платы (рассчитывается за предыдущие 8 недель). Временные увольнения могут произойти только в том случае, если увольнения являются нормальной частью отрасли и соблюдено одно из следующих условий:

• Работодатель заранее информирует работника о временном увольнении.
• Работник согласен на временное увольнение.
• Увольнение является частью трудового договора.
• Срок увольнения составляет не более 13 недель в течение любого 20-недельного периода.

Работодатели должны рассматривать уволенных сотрудников как все еще трудоустроенных для целей получения любых льгот и пособий, на которые они имеют право.

Сотрудник, не возвращающийся на работу после отзыва после увольнения, может рассматриваться как увольнение, и если увольнение достигает максимальной продолжительности, Отдел стандартов занятости может считать, что трудоустройство прекращено. В обоих случаях применяются стандартные правила расторжения.

Освобождение от уведомления и выплаты выходного пособия

Сотрудники, освобожденные от письменного уведомления, индивидуальной компенсации и выплаты при увольнении группы:

• Временные сотрудники или работники по вызову, работающие на временной основе, которые могут отказаться от работы без штрафных санкций.
• Сотрудники, нанятые для конкретной работы, должны быть выполнены в течение 12 месяцев.
• Сотрудники, контракты которых становятся невозможными из-за непредвиденных событий.
• Рабочие на стройке, нанятые строительными компаниями.
• Сотрудники, отказывающиеся от разумной альтернативной работы.

Сотрудники, освобожденные только от письменного уведомления и индивидуальной компенсации:

• Учителя работают в попечительском совете школы.
• Сезонные работники, на которых распространяется действие коллективного договора.

От уплаты только группового выходного пособия освобождаются:

• Сотрудники, отказывающиеся от альтернативной работы по системе старшинства.
• Рабочие увольняются в рамках обычного сезонного закрытия.
• Сотрудники, не вернувшиеся на работу в разумные сроки после отзыва с увольнения.

Окончательная оплата

Когда работодатель прекращает работу, он должен выплатить всю заработную плату, включая неиспользованный отпуск и любые установленные законом отпускные, в течение 48 часов.

При увольнении работника у работодателя есть 6 дней на выплату всей причитающейся заработной платы.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Работодатели в Британской Колумбии должны соблюдать правила, изложенные в Положении о гигиене и безопасности труда (OHSR) и Законе о компенсациях работникам (WCA). За соблюдением этих законов следит WorkSafeBC, который также страхует работодателей и занимается выплатой работникам пособий по травмам и болезням на рабочем месте.

Все работодатели Британской Колумбии обязаны:

• Поддерживать безопасные рабочие места.
• Защитите работников от опасностей на рабочем месте.
• Разработайте политику охраны труда и техники безопасности.
• Проведите обучение по охране труда и технике безопасности.
• Убедитесь, что работники осведомлены о любых опасностях для здоровья и безопасности, связанных с их работой.
• Обеспечьте защитным снаряжением.
• Сделайте WCA и OHSR доступными для работников.
• Сообщайте в WorkSafeBC о травмах на рабочем месте и заболеваниях, требующих медицинского лечения.
• Немедленно сообщайте о серьезных травмах и смертельных случаях на рабочем месте.
• При необходимости расследовать инциденты, связанные с охраной труда и безопасностью.
• Платите страховые взносы, которые финансируют систему компенсаций травмированным и больным работникам.

Положения по охране труда и WCA предоставляют работникам Британской Колумбии важные права в области охраны труда и техники безопасности, включая права на:

• Участвовать в мероприятиях по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.
• Будьте предупреждены об опасностях на рабочем месте.
• Откажитесь от небезопасной работы, не опасаясь возмездия.
• Сообщите об опасных условиях труда анонимно.
• Требуйте компенсацию за травмы или заболевания, связанные с работой.

Требования к ведению учета

WCA и OHSR требуют от работодателей вести и хранить различные записи. Некоторые отрасли имеют больше обязанностей по ведению учета, чем другие, в связи с их деятельностью. Вот ключевые записи, которые должны вести большинство работодателей:

Права и защита на рабочем месте

Права человека и борьба с дискриминацией

Кодекс прав человека Британской Колумбии защищает работников, объявляя работодателям незаконной дискриминацию по следующим признакам:

• Коренная идентичность, раса, цвет кожи, происхождение и место происхождения.
• Секс, включая сексуальную ориентацию, беременность, гендерную идентичность и самовыражение.
• Сексуальная ориентация.
• Физическая или умственная инвалидность.
• Возраст.
• Семейное или семейное положение.
• Уголовная судимость, не связанная с трудоустройством.
• Политическая вера.
• Религия.

Сотрудники имеют право подать жалобу в Трибунал по правам человека Британской Колумбии, если их работодатель нарушает любую другую часть Кодекса прав человека Британской Колумбии.

Политика преследований и насилия

Работодатели Британской Колумбии обязаны свести к минимуму издевательства, притеснения и насилие на рабочем месте. Работодатели обязаны:

• Провести оценку рисков на рабочих местах, которые представляют собой риск насилия для работников.
• Установите политику, процедуры и рабочие механизмы для устранения выявленных рисков насилия.
• Разработать политику борьбы с издевательствами и притеснениями на рабочем месте.
• Внедрить процедуры отчетности.
• Иметь процедуры расследования случаев издевательств и притеснений.
• Сообщайте и расследуйте неправомерные действия и поведение.
• Научите сотрудников распознавать издевательства, притеснения и насилие на рабочем месте и реагировать на них.
• Ежегодно пересматривайте соответствующие политики, процедуры и рабочие механизмы компании.

Защита уязвимых работников

Большинство правил ESA и Кодекса прав человека, обсуждавшихся выше, обычно применяются ко всем работникам, включая иностранных работников, детей и работников с ограниченными возможностями. Некоторые дополнительные меры защиты уязвимых работников обсуждаются ниже.

Новые и молодые работники

Любой новый или молодой сотрудник должен пройти инструктаж по охране труда и технике безопасности, а также обучение, специфичное для его рабочего места, прежде чем приступить к работе.

Минимальный возраст для большинства трудоустройства в Британской Колумбии составляет 16 лет, хотя работодатели могут нанимать 14-15-летних детей для «легкой работы» с письменного согласия родителя или законного опекуна ребенка. Для найма детей этого возраста на любую другую работу требуется разрешение директора по стандартам труда.

Лицам до 16 лет запрещено работать на вредных производствах и выполнять опасные работы.

Любое трудоустройство детей до 14 лет требует разрешения директора. Директор имеет право устанавливать условия найма, которым должен следовать работодатель.

Лица в возрасте от 16 до 19 лет допускаются к работе на вредных производствах или выполнении опасных работ только по достижении ими возраста, установленного для профессии или работы.

Инвалиды

В соответствии с Кодексом прав человека Британской Колумбии работодатели должны учитывать потребности сотрудников с физическими или умственными недостатками до уровня «чрезмерных трудностей».

Это включает в себя разумные приспособления, такие как гибкое место работы, изменение должностных обязанностей и предоставление вспомогательных устройств. Непрактичное и дорогое жилье может считаться создающим неоправданные трудности.

Государственные ресурсы и поддержка

Работодатели и сотрудники могут найти дополнительную информацию о правилах трудоустройства и трудовом законодательстве Британской Колумбии на следующих ресурсах:

• Отделение стандартов занятости: ESA и регулирование
• WorkSafeBC: Руководство по компенсациям работникам
• Трибунал по правам человека Британской Колумбии: информация о правах человека и жалобы

К федеральным ресурсам относятся:

• Налоговое агентство Канады: удержания из заработной платы
• Service Canada: EI и родительские льготы
• Канадский центр: гигиена и безопасность труда

Отказ от ответственности

Информация в этом руководстве предназначена только для общих информационных целей и не представляет собой юридическую консультацию. Трудовое законодательство часто меняется, и результаты могут различаться в зависимости от ваших конкретных обстоятельств. Хотя мы приложили все усилия, чтобы обеспечить актуальность и надежность предоставленной информации, мы не можем гарантировать ее полноту, точность или применимость к вашей конкретной ситуации. За советом обратитесь в соответствующий провинциальный орган по труду или к квалифицированному юристу по трудоустройству.