매니토바 노동법(2025년 가이드)

2025년의 새로운 기능

• 최저임금 인상(2025년 10월 1일)

매니토바주 고용법 개요

연방 및 주 관할권

연방 정부의 규제를 받는 민간 부문 기업에 근무하는 매니토바 직원은 일반적으로 캐나다 노동법(CLC) 조항의 적용을 받습니다.

연방 정부의 규제를 받는 민간 부문 기업은 다음과 같습니다.

• 항공 운송.
• 은행.
• 원주민 자치 정부 및 원주민 밴드 협의회의 특정 활동.
• 대부분의 연방 왕관 기업.
• 곡물 엘리베이터, 사료 및 종자 공장, 사료 창고, 곡물 종자 청소 공장.
• 국제 또는 지방 국경을 통과하는 해상 운송, 항만 서비스, 페리, 터널, 교량, 운하 및 파이프라인(석유 및 가스).
• 우편 및 택배 서비스.
• 라디오 및 텔레비전 방송.
• 인터넷, 전화, 전신 및 케이블을 포함한 통신 시스템.
• 지방 또는 국제 국경을 횡단하는 철도 및 일부 단거리 철도.
• 트럭과 버스를 포함하여 지방 또는 국제 국경을 넘는 도로 운송 서비스입니다.
• 우라늄 채굴 및 처리, 원자력.
• 위 활동 중 하나를 운영하는 데 필수적이거나 필수적이거나 필수적인 모든 사업입니다.

이 긴 목록에도 불구하고 CLC는 캐나다 근로자 중 극히 일부만을 다루고 있습니다. 대부분의 캐나다 근로자는 자신이 일하는 지역의 노동법의 적용을 받습니다 .

달리 명시하지 않는 한, 이 안내서는 매니토바주 노동법의 규제를 받는 직원들에게만 적용됩니다.

주요 고용법

매니토바주 고용 기준법(ESC)은 매니토바 주 직원에 대한 최소 고용 기준을 명시합니다. 고용주는 직원에게 더 관대한 권리와 보호를 제공할 수 있지만 직원은 ESC의 최소 기준보다 낮은 수준에 동의할 수 없습니다.

대부분의 매니토바 직원은 ESC 조항의 적용을 받지만 특정 산업에 대한 특정 규칙에는 일부 예외가 있습니다. 연방 CLC의 적용을 받는 직원과 독립 계약자도 ESC의 범위를 벗어납니다.

Manitoba Finance 산하 프로그램인 고용 기준(Employment Standards)은 ESC 및 기타 직장법을 관리하고 집행합니다.

임금 및 급여 규칙

최저임금

매니토바의 최저 임금은 현재 시간당 $15.80 입니다. 이는 2025년 10월 1일부터 시간당 16달러 로 인상됩니다.

최저임금은 소비자물가지수에 따라 매년 10월 1일 조정됩니다.

ESC의 적용을 받는 모든 직원은 최저 임금을 받아야 합니다. 그러나 본 강령에는 다음과 같은 몇 가지 구체적인 예외 사항이 명시되어 있습니다.

• 주당 12시간 미만으로 일하는 가사 근로자.
• 승인된 주 또는 연방 교육 프로그램을 받는 근로자.
• 선거 관계자.

일부 산업(예: 산업, 상업, 기관 및 중공업 부문)에는 자체 최저 임금 기준이 있습니다.

매니토바주에는 최저 임금이 없습니다.

초과근무 수당

하루 8시간, 일주일에 40시간을 초과하는 근무는 매니토바주에서 초과근무로 간주됩니다. 초과 근무 수당은 근로자의 평소 시간당 수당의 1.5배입니다.

초과근무는 자발적입니다. 고용주는 제한된 긴급 상황을 제외하고 직원에게 작업을 강요할 수 없습니다.

고용주와 직원은 초과 근무 수당을 사용하는 대신 "은행" 초과 근무에 동의할 수도 있습니다. 직원이 근무한 각 초과 근무 시간에 대해 나중에 사용할 수 있도록 정규 요율로 유급으로 1.5시간의 휴가가 발생합니다.

고용주는 직원이 휴가를 받은 후 3개월 이내에 이 휴가를 사용할 수 있도록 해야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 사용하지 않은 은행 시간에 대해 직원의 정규 요율로 지불해야 합니다.

특정 유형의 직원은 ESC에 따라 초과 근무가 면제됩니다.

• 산업 평균 임금(2025년 6월 1일 기준, 이는 $59,468.24이며 매년 개정됨)의 두 배 이상을 벌고 근무 시간을 크게 통제하는 직원.
• 업무 기능이 주로 관리인 직원.

일부 근로자와 산업은 표준 근무 시간이 다르므로 다음과 같은 초과 근무 기준도 다릅니다.

• 특정 건설 ​​부문.
• 조경사업.
• 표준근로시간이 다른 단체협약을 맺은 근로자.
• 개별 유연근무 계약을 맺은 근로자.

법정 휴일 수당

매니토바는 9개의 법정 공휴일 (일반 공휴일이라고도 함)을 인정합니다.

• 설날.
• 루이 리엘 데이(2월 셋째 월요일).
• 좋은 금요일.
• 빅토리아 데이.
• 7월 1일(캐나다 데이).
• 노동절.
• 오렌지 셔츠 데이(진실과 화해를 위한 국경일).
• 추수감사절.
• 크리스마스.

이 날 고용주는 모든 직원에게 일반 휴일 수당을 지급해야 합니다.

일반휴일수당 계산방법은 다음과 같습니다.

• 매일 같은 시간 근무하는 직원의 경우: 정규 일일 임금입니다.
• 다양한 시간 동안 근무하는 직원의 경우: 휴일 전 4주 동안 벌어들인 총 임금의 5%.

휴일을 갖는 직원은 일반 휴일 수당을 받습니다 . 일하는 직원은 근무 시간에 대해 일반 휴일 수당에 정규 임금의 1.5배를 더해 지급해야 합니다.

직원은 고용주를 위해 일을 시작한 후 즉시 일반 휴가 수당을 받을 자격이 있습니다.

급여 대신 대체 일수

직원이 공휴일에 근무하는 경우, 고용주는 정규 임금의 1.5배를 추가로 지급하는 대신 대체 휴가를 제공할 수 있습니다. 이는 호텔, 레스토랑, 병원 등 특정 사업장에만 적용됩니다 .

고용주는 근로자에게 대체 휴가에 대한 일반 휴일 수당을 지급해야 하며, 직원은 휴일로부터 30일 이내 또는 직원의 다음 연차 휴가 이전에 고용주와 직원이 합의한 날짜에 휴가를 받아야 합니다.

현충일

현충일은 일반 공휴일이 아닙니다. 그러나 개업할 수 있는 사업 유형에 대한 제한과 함께 고용주가 해당 날짜에 근무하는 직원에게 급여를 지급하도록 요구하는 규칙이 있습니다.

현충일에 근무하는 직원은 다음과 같은 급여를 받아야 합니다.

• 정규 근무일의 최소 절반 이상을 정규 임금의 1.5배(정상 근무일의 절반 이하로 일하는 경우), 또는
• 전체 근무 시간에 대해 정규 급여의 1.5배(평상 시간의 절반 이상 근무하는 경우)

이 금액 외에도 현충일에 근무하는 모든 직원은 정규일 급여(또는 가변 근무 직원의 경우 현충일 전 28일 동안 총 임금의 5%)를 지급받아야 합니다.

많은 고용주는 직원이 일을 하지 않더라도 현충일에 직원에게 급여를 지급하기로 선택합니다.

지불 빈도 및 공제액

고용주는 최소한 월 2회 , 급여 기간 종료 후 영업일 10일 이내에 근로자에게 급여를 지급해야 합니다.

임금 공제

매니토바 법에 따라 임금 공제는 다음과 같은 경우에만 허용됩니다.

• 법률에 따라 요구됩니다(예: 세금).
• 직원은 이에 동의하며 직원에게 직접적인 혜택을 줍니다(예: 건강 보험료).
• 이는 현금 선지급이나 급여 실수를 보상하기 위한 것입니다.

고용주는 재산 피해, 재고 부족, 유니폼 또는 개인 안전 장비와 같은 항목에 대해 공제를 할 수 없습니다.

근무 시간 및 휴식 시간

표준근무시간

매니토바의 표준 근무 시간은 주당 40시간, 하루 8시간입니다.

평균화 계약

고용주와 비노조 직원은 표준 근무 시간을 평균화하는 데 서면으로 동의할 수 있습니다. 그러면 직원은 평균 시간이 주당 40시간을 초과하지 않는 한 직원이 12주에 걸쳐 하루 최대 12시간, 주당 60시간까지 일할 수 있습니다.

평균 허가

고용주는 또한 평균 시간이 주당 40시간을 초과하지 않는 한 회사의 표준 근무 시간을 늘리기 위해 평균 허가를 신청할 수 있습니다.

개인별 탄력근무 계약

노동조합에 가입하지 않은 직원은 개별 유연근무제 계약에 따라 고용주에게 일일 표준 근무 시간을 변경하도록 요청할 수 있습니다. 이러한 계약은 일반적으로 직원이 주중 매일 근무하는 다양한 시간을 명시합니다.

본 계약에 따른 표준 근무 시간은 하루 10시간, 주 40시간을 초과할 수 없습니다.

주당 35시간 이상 정기적으로 근무하는 직원만 이러한 계약을 요청할 수 있습니다.

식사 및 휴식시간

고용주는 직원에게 5시간 근무마다 30분의 휴식 시간을 주어야 합니다. 이러한 휴식 시간은 지불될 필요가 없습니다.

휴식일

직원들은 일반적으로 매주 최소한 1일의 휴식을 취해야 합니다.

소매점 직원은 고용주에게 최소 14일 전에 통지하는 경우(또는 합리적이고 실행 가능한 만큼의 통지) 일요일 근무를 거부할 수 있습니다.

교대 근무, 통화 시간 및 보고 급여

ESC에는 분할 교대 또는 통화 시간과 관련된 특정 규칙이 없습니다 .

그러나 고용주는 직원에게 출근에 대한 대가를 지불 해야 합니다 .

• 만약 근로자가 3시간 이상 일할 예정이었으나 그보다 적게 일한 경우에는 최소한 3시간의 임금을 지급해야 합니다.
• 직원이 3시간 이상 일한 경우, 고용주는 직원이 근무한 모든 시간에 대해 급여를 지급해야 합니다.
• 직원이 3시간 미만 근무하도록 예정되어 있고 교대가 취소되거나 조기 귀가되는 경우 전체 교대근무에 대한 급여를 받아야 합니다.

이러한 요구 사항은 직원이 출근하기 전에 이루어진 일정 변경에는 적용되지 않습니다.

휴가 자격

아래에 설명된 모든 유형의 휴가는 다음과 같습니다.

• 달리 명시하지 않는 한 무급입니다 (많은 고용주가 직원에게 최소한 일부 유형의 휴가에 대해 급여를 지급하기로 선택하지만).
• 직무 보호(Job-protected )는 직원이 휴가가 끝난 후 동일하거나 유사한 직위로 복귀할 권리가 있음을 의미합니다.  

휴가 휴가

직원은 고용주를 위해 근무한 첫 4년 동안 매년 2주간 의 휴가를 받을 수 있습니다. 5년 후에는 이 연간 수당이 3주로 늘어납니다.

입사 후 1년이 지나면 이 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주는 적립 후 10개월 이내에 이를 사용하도록 해야 합니다.

고용주와 근로자는 휴가 시기를 합의하도록 노력해야 합니다. 이것이 불가능할 경우, 고용주는 직원에게 15일 전에 통지하는 조건으로 직원이 휴가를 떠날 시기를 선택할 수 있습니다.

고용주는 직원에게 회사의 연간 폐쇄 기간 동안 휴가를 사용하도록 요구하는 경우를 제외하고 직원에게 1주일 미만의 휴가를 제공할 수 없습니다.

휴가 수당

직원은 또한 다음과 같은 휴가 수당을 받을 자격이 있습니다.

• 2주간 휴가: 총 수입의 4% 전년도.
• 3주 휴가: 전년도 총 수입의 6% .

고용주는 직원의 휴가가 시작되기 전 마지막 근무일까지 그리고 직원이 휴가를 얻은 후 10개월 이내에 이 수당을 지급해야 합니다.

병가 및 개인 긴급 휴가

심각한 부상이나 질병으로 인한 장기 휴가

고용주와 최소 90일 동안 근무한 직원은 심각한 부상이나 질병과 관련하여 최대 27주까지 휴가를 가질 수 있습니다.

직원은 질병이나 부상으로 인해 최소 2주 동안 일할 수 없음을 확인하는 진단서를 제출해야 합니다.

이 휴가는 무급이지만 직원은 연방 고용 보험 혜택을 통해 재정 지원을 받을 수 있습니다.

가족 휴가

매니토바 직원은 자신의 질병이나 가족 책임을 처리하기 위해 매년 최대 3일 의 가족 휴가를 가질 수 있습니다. 직원이 이 휴가를 이용하려면 고용주를 위해 최소 30일 동안 근무해야 합니다.

육아휴직 및 출산휴가

출산휴가

한 고용주를 위해 최소 7개월 동안 근무한 직원은 최대 17주간 의 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 이는 직원의 출산 예정일로부터 최대 17주 전부터 시작될 수 있으며 출산 후 17주 이내에 종료되어야 합니다.

육아휴직

고용주를 위해 최소 7개월 동안 근무한 직원은 63주간 의 육아 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 출생 또는 입양으로 부모가 된 직원에게 제공됩니다.

직원은 자녀가 태어나거나 입양된 후 18개월 이내에 육아휴직을 시작해야 합니다.

매니토바주의 출산 및 육아 휴가는 무급이지만 직원은 소득 지원을 위해 연방 고용 보험 혜택을 받을 수 있습니다.

사별휴가

고용주를 위해 최소 30일 동안 근무한 직원은 다음과 관련하여 최대 5일 의 사별 휴가를 받을 수 있습니다.

• 가족의 죽음.
• 임신 손실.

가족 구성원은 다음과 같습니다:

• 배우자.
• 자녀와 의붓자식.
• 부모와 조부모.
• 형제자매 및 이복형제자매.
• 이모, 삼촌, 사촌.

임신 상실과 관련하여 사별 휴가를 이용할 수 있는 직원은 다음과 같습니다.

• 스스로 상실감을 경험한 사람들.
• 파트너 또는 이전 파트너, 이전 파트너의 현재 배우자, 자녀의 후견인이 되기로 동의한 사람 또는 자녀의 후견인이 되기로 동의한 사람의 배우자인 모든 직원.

자녀의 사망 또는 실종과 관련된 휴가

직원은 범죄로 인해 자녀가 사망한 후 최대 104주의 휴가를 받을 수 있습니다. 범죄로 인해 자녀가 사라진 직원은 최대 52주의 휴가를 받을 수 있습니다.

이 휴가를 받으려면 해당 직원이 고용주를 위해 최소 30일 동안 일했어야 합니다.

가정 폭력 또는 배려 휴가

대인 폭력 휴가

직원은 최대 10일 (간헐적으로 또는 지속적으로) 또는 17주 (지속적으로)의 대인 폭력 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 대인 폭력의 피해자이거나 부양가족이 피해자인 직원에게 제공됩니다.

직원이 이 휴가를 이용하려면 고용주와 최소 90일 동안 근무해야 합니다.

이 휴가 중 5일은 유급으로 지급되어야 합니다 . 나머지는 미지급입니다. 유급 대인 폭력 휴가에는 증빙 서류가 필수이며 고용주는 무급 휴가를 위해 이를 요청할 수 있습니다.

배려휴가

최소 90일 동안 근무한 직원은 최대 28주간 의 특별 돌봄 휴가를 받을 수 있습니다.

이 휴가는 26주 이내에 사망할 위험이 큰 심각한 질병을 앓고 있는 가족을 돌보거나 지원해야 하는 직원에게 제공됩니다.

직원은 휴가를 요청할 때 의사의 진단서를 제출해야 합니다.

중병 휴가

보살핌과 지원이 필요한 위독한 자녀의 가족인 경우 직원은 최대 37주의 휴가를 받을 수 있습니다. 보살핌과 지원이 필요한 성인의 경우 직원은 17주간의 휴가를 받을 수 있습니다.

직원은 자녀의 경우 중병 휴가를 받기 위해 최소 30일, 성인의 경우 90일 이상 근무해야 합니다.

이러한 유형의 휴가에는 의사의 증명서가 필요합니다.

배심원 의무 및 시민 휴가

매니토바주의 배심원법에 따라 고용주는 직원에게 배심원으로 봉사할 수 있도록 휴가를 주어야 합니다. 이 휴가의 지급 여부는 고용주의 재량에 달려 있습니다.

다른 유형의 휴가

매니토바 직원은 다음과 같은 혜택을 받을 수도 있습니다.

• 시민권 휴가: 시민권 수여식에 참석하기 위해 4시간의 휴가를 가집니다.
• 예비군 휴가: 예비군으로 복무하기 위해 휴가를 낸다.
• 장기 기증 휴가: 장기나 조직을 기증하기 위해 최대 13주까지 휴가를 받을 수 있습니다.
• 공중보건 긴급 휴가: 코로나19와 관련된 휴가입니다.
• 코로나19 예방접종 휴가: 코로나19 백신을 접종하기 위해 최대 3시간의 유급 휴가입니다.

고용 유형

풀타임, 파트타임, 임시직, 임시직, 계절별 근무

ESC는 일반적으로 풀타임, 파트타임, 임시직, 임시직 직원, 계절근로자를 포함한 모든 유형의 직원에게 적용됩니다. 차이점이 있는 경우 ESC의 해당 섹션에 설명되어 있습니다.

예를 들어, 주당 12시간 미만으로 일하는 가사 근로자에게는 최저 임금 기준이 적용되지 않습니다.

독립 계약자 및 잘못된 분류

누군가가 직원인지 독립 계약자인지를 결정하는 단일 기준은 없습니다. 중요한 것은 개인과 고용주 사이의 관계의 성격 입니다.

누군가가 독립 계약자임을 암시할 수 있는 요소는 다음과 같습니다.

• 그들은 언제, 어디서, 어떻게 일할지 결정할 수 있습니다.
• 고용주의 성과 평가 대상이 아닙니다.
• 그들은 작업을 완료하기 위해 자체 직원을 고용하거나 하청 계약을 맺을 수 있습니다.
• 그들은 자신의 도구, 장비 및 재료를 제공합니다.
• 그들은 자신의 업무를 통해 이익을 극대화할 기회를 가지며, 업무로 인해 손실을 입을 위험이 있습니다.
• 이들의 사업 운영은 고용주의 사업 운영과 별개입니다.
• 그들은 작업에 대한 송장을 청구합니다.
• 그들은 특정 프로젝트나 기간 동안 고용됩니다.

이와 대조적으로 누군가가 직원임을 나타내는 요소는 다음과 같습니다.

• 그들은 일반적으로 근무일과 시간, 근무 의무, 업무 수행 장소를 설정하는 고용주의 통제를 받습니다.
• 그들은 스스로 작업을 수행해야 합니다(하청업체에 하청을 줄 수는 없습니다).
• 고용주는 업무에 필요한 도구, 장비 및 재료를 제공합니다.
• 그들은 정해진 임금을 받습니다.
• 그들은 고용주의 핵심 목적과 관련된 업무를 수행합니다.
• 그들은 정기적으로 급여를 받습니다.
• 그들은 지속적으로 한 고용주를 위해 일합니다.

ESC는 직원에게만 적용되므로 직원과 독립 계약자를 올바르게 분류하는 것이 중요합니다. 직원인 누군가를 독립 계약자로 잘못 분류하는 고용주는 ESC에 명시된 최소 기준을 위반합니다. 이로 인해 고용주는 미지급 임금, 휴가 및 기타 혜택에 대해 벌금과 보상을 받을 가능성이 있습니다.

해고 및 최종 지급

통지 요구 사항

고용주는 직원에게 해고 통지를 주어야 합니다. 이러한 통지 기간은 직원이 근무한 기간에 따라 다릅니다.

• 1세 미만: 통지 후 1주일
• 1~3년: 2주 전 통지
• 3~5세: 4주 전 통지
• 5~10세: 6주 전 통지
• 10세 이상: 8주 전 통지

고용주는 직원에게 필요한 통지를 제공하는 대신 직원에게 급여를 지급 할 수도 있습니다.

다음을 포함한 일부 상황에서는 통지 기간 및 통지 대신 임금이 적용되지 않습니다.

• 근로자가 고용주를 위해 30일 미만 근무하는 경우.
• 고정된 고용 기간이 종료됩니다.
• 건설근로자를 대상으로 합니다.
• 직원이 정당한 사유로 해고된 경우.

4주 이내에 50명 이상의 직원을 해고하는 고용주에게는 다른 규칙이 적용됩니다.

그만두고 싶은 직원은 고용주에게 통지해야 합니다. 이는 1년 미만 근무한 직원의 경우 1주 전 통지 이고, 기타 모든 직원의 경우 2주 전 통지 입니다.

퇴직금

ESC는 고용주가 퇴직금을 제공하도록 요구 하지 않습니다 .

최종 급여 마감일

직원은 고용 종료 후 10일 이내에 최종 급여를 받아야 합니다.

직원이 해고될 때 사용하지 않은 휴가가 있는 경우, 고용주는 휴가 수당을 지불해야 합니다. 계산 방법은 다음과 같습니다.

• 5년 미만 근무한 직원의 경우: 고용을 시작한 이후 직원 임금의 4% 또는 마지막으로 연차 휴가를 받을 수 있는 날짜(둘 중 더 늦은 날짜).
• 5년 이상 근무한 직원의 경우: 마지막으로 연차 휴가를 받을 수 있는 날짜와 해고 날짜 사이에 벌어들인 임금의 2%를 추가로 지급합니다.

최종 임금에는 미사용 은행 시간 (초과 근무)도 포함되어야 합니다.

직장 보건 및 안전

고용주의 의무

매니토바의 직장 안전 및 보건법은 매니토바 주의 대부분의 고용주와 직원을 대상으로 하며 안전한 직장을 장려하고 지원하는 것을 목표로 합니다.

고용주는 근로자의 안전과 건강을 보호하고 법을 준수하기 위해 모든 합리적인 조치를 취해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 필요한 안전 장비, 시스템 및 도구를 제공합니다.
• 근로자에게 관련 정보, 교육 및 감독을 제공합니다.
• 필요에 따라 위험 평가를 수행합니다.
• 근로자가 해당 법의 요구 사항을 잘 알고 있는 유능한 사람의 감독을 받도록 보장합니다.
• 작업장 안전 및 보건 프로그램 개발(20명 이상의 근로자를 고용하는 고용주에게만 적용됩니다).
• 직장 보건 및 안전 위원회를 만듭니다(근로자가 20명 이상인 고용주에게만 적용됩니다).
• 직장 보건 및 안전 대표자를 임명합니다(이는 건설 프로젝트와 근로자가 5~19명 사이인 고용주에게만 적용됩니다).

노동자 권리

이 법은 근로자에 ​​대한 보복을 금지하고 있다 . 이는 고용주가 법에 따른 의무나 권리를 행사하는 근로자를 위협하거나 불리한 조치를 취할 수 없음을 의미합니다.

직원은 또한 위험한 작업, 즉 고용주가 통제, 감소 또는 제거하지 못한 심각한 해를 끼칠 즉각적인 위험을 초래하는 작업을 거부 할 수도 있습니다. 직원은 위험한 작업을 거부하는 경우 즉시 감독자나 고용주에게 보고해야 합니다.

근로자는 또한 이 법에 따라 다음과 같은 의무를 집니다.

• 작업장에서 안전과 건강을 보호하기 위해 합당한 주의를 기울이십시오.
• 보호복을 착용하고 고용주가 제공한 보호 장비를 사용하십시오.
• 사업장의 안전보건위원회 또는 대표자와 협의하고 협력하십시오.
• 법을 준수합니다.

보고 요구 사항

고용주는 심각한 작업장 사고, 부상 또는 사망을 즉시 작업장 안전 및 보건(WSH) 부서에 보고해야 합니다. 고용주는 또한 WSH가 조사를 원할 경우를 대비하여 사고 현장을 보존해야 합니다.

직원은 또한 직장 안전 및 건강 위원회나 대표자 또는 WSH에 안전하지 않은 근무 조건을 보고할 수도 있습니다.

근로자 보상위원회

매니토바주 근로자 보상 위원회(WCB)는 업무 관련 부상이나 질병을 겪는 개인에게 부상 및 장애 보험을 제공합니다. WCB는 부상당한 직원의 의료비, 소득 손실 및 영구적 장애에 대해 보상할 수 있습니다.

혜택을 받으려면 근로자는 부상을 즉시 고용주에게 보고해야 합니다. 그러면 고용주는 영업일 기준 5일 이내에 부상을 WCB에 보고해야 합니다. 또한 근로자는 부상으로 인해 치료가 필요하거나 직장을 잃게 되는 경우 부상을 WCB에 보고해야 합니다.

매니토바주에서는 고용주 보험료가 근로자 보상 기금을 지원합니다. 대부분의 고용주는 WCB에 등록하고 직원에 대한 보험료를 지불해야 합니다.

기록 보관 요구 사항

필수기록

고용주는 영어 또는 프랑스어로 직원에 대한 다음 기록을 최소 3년 동안 보관해야 합니다.

• 이름, 주소, 생년월일, 직업.
• 채용 개시일입니다.
• 고용 시작 시 정규 임금과 초과 근무 수당 및 임금률이 변경됩니다.
• 일일 정규 근무 시간과 초과 근무 시간을 구분하세요.
• 급여일 및 각 날짜에 지급된 금액입니다.
• 임금 공제 및 각 공제 사유.
• 직원이 유급 휴가를 받는 날짜를 포함한 모든 연장 근무.
• 일반휴일.
• 일반휴일에 지급되는 근무시간과 임금입니다.
• 연간 휴가 날짜, 휴가가 발생한 고용 기간, 휴가 수당 지급 날짜 및 금액.
• 고용이 종료될 때 미지불된 휴가 수당과 이것이 직원에게 지급되는 날짜.
• 휴가 날짜 및 일수를 포함하여 모든 유형의 휴가와 관련된 문서 사본.
• 고용 종료 날짜.

급여 명세서

고용주는 직원에게 각 급여 기간에 대해 다음과 같은 세부 사항이 포함된 서면 급여 명세서를 제공해야 합니다.

• 정규 근무 시간과 정규 임금입니다.
• 초과 근무 시간 수 및 초과 근무 수당.
• 날짜 및 설명을 포함한 모든 공제.
• 총 임금.

급여 명세서는 전자적일 수 있습니다.

직장 권리 및 보호

인권과 차별금지

매니토바주 인권법은 다음을 근거로 한 고용 차별을 금지합니다.

• 가계.
• 국적 또는 국적.
• 민족적 배경 또는 출신.
• 종교나 신조, 종교적 신념, 결사, 활동.
• 나이.
• 섹스(임신 포함).
• 성 정체성.
• 성적 지향.
• 가족 또는 결혼 상태.
• 수입원.
• 정치적 신념, 결사 또는 활동.
• 신체적 또는 정신적 장애.
• 사회적 불이익.

차별에는 이러한 특성 중 하나를 기준으로 개인을 다르게 대우하는 것, 합당한 편의를 제공하지 않는 것, 괴롭힘 등이 포함됩니다.

ESC는 또한 고용주가 동일한 노동에 대해 동일한 임금을 제공하고 남성과 여성을 차별하지 않도록 요구합니다.

매니토바주 인권위원회는 인권법을 관리합니다. 고용주에 의해 차별을 당했다고 생각하는 개인은 전화, 팩스, 이메일 또는 약속을 통해 위원회에 불만을 제기할 수 있습니다. 불만을 제기할 수 있는 기간은 1년입니다.

위원회는 당사자들이 분쟁을 중재할 것을 권장합니다. 또한 불만 사항을 조사하고, 인권법이 위반되었다고 판단되면 해당 문제를 공개 심리로 진행할 것을 요청합니다.

괴롭힘 및 폭력 정책

매니토바주의 직장 안전 및 보건 규정은 고용주가 괴롭힘 예방 정책을 마련하고 이 정책을 근로자에게 제공하도록 요구합니다. 이 정책에 따라 고용주는 합리적으로 실행 가능한 한 직장 내 괴롭힘으로부터 근로자를 보호하기 위해 최선을 다해야 합니다.

또한 이 정책은 불만 제기 방법, 불만 사항 조사 방법, 당사자들에게 조사 결과 업데이트 방법 등을 포함하여 괴롭힘 불만 처리를 위한 고용주의 절차를 명시해야 합니다.

특정 고용주는 또한 다음을 포함하는 폭력 예방 정책을 갖추어야 합니다.

• 의료 서비스.
• 교육 서비스.
• 소매점은 오후 11시부터 오전 6시까지 영업합니다.
• 라이센스가 있는 건물.

이 정책에서 고용주는 직원이 직장 폭력을 신고하는 절차와 이를 조사하고 해결하기 위해 고용주가 취할 조치를 명시해야 합니다.

취약한 근로자의 권리

위에 논의된 ESC 및 인권법에 따른 일반 규칙은 취약 계층을 포함한 모든 직원에게 적용됩니다.

ESC는 최소 근로 연령, 근로 시간, 금지된 역할 등 청소년 근로자에 ​​대한 추가 보호를 규정합니다.

근로자 모집 및 보호법은 또한 고용주가 이주 근로자로부터 고용 비용을 회수하는 것을 금지하는 등 이주 근로자를 위한 추가 보호를 제공합니다.

정부 자원 및 지원

지방노동부

매니토바주의 고용 기준은 ESC를 감독합니다. 이 웹사이트에서는 청구서 제출에 관한 다양한 정보 시트, 지원 및 정보를 제공하고 기타 관련 정부 기관이나 부서에 대한 링크를 제공합니다.

연방 자원

다음은 캐나다의 연방 노동법 및 보호에 대해 자세히 알아볼 수 있는 몇 가지 리소스입니다.

• 캐나다 노동법
• 캐나다 국세청 – 급여 공제
• 서비스 캐나다 – EI 및 부모 혜택
• 캐나다 산업안전보건센터

부인 성명

본 안내서의 정보는 일반적인 정보 제공의 목적으로만 제공되며 법적 조언을 구성하지 않습니다. 고용법은 자주 변경되며 결과는 귀하의 특정 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 제공된 정보가 최신이고 신뢰할 수 있도록 모든 노력을 기울였으나 정보의 완전성, 정확성 또는 귀하의 특정 상황에 대한 적용 가능성을 보장할 수는 없습니다. 지침이 필요하면 해당 지방 노동 당국이나 자격을 갖춘 고용 변호사에게 문의하세요.