Законодательство Альберты о занятости (Руководство на 2025 год)

Что нового в 2025 году

• Обновленные требования по предотвращению насилия и домогательств (31 марта 2025 г.)

Обзор трудового законодательства в Альберте

Федеральная и провинциальная юрисдикция

Большинство рабочих мест в Альберте регулируются законодательством провинции, но некоторые отрасли промышленности подпадают под федеральную юрисдикцию. Важно различать, какие правила применяются, поскольку федеральные служащие следуют Трудовому кодексу Канады, а не Кодексу трудовых стандартов Альберты.

Отрасли, регулируемые на федеральном уровне, действуют за пределами провинциальных или национальных границ или представляют национальный интерес. Они включают в себя:

• Банковское дело.
• Межобластные или международные перевозки.
• Телекоммуникации.
• Почтовые услуги.
• Добыча и переработка урана.

Однако только 6% канадских сотрудников подпадают под действие федеральных стандартов Трудового кодекса Канады . Остальные находятся в юрисдикции провинции.

Если не указано иное, вся информация в этом руководстве относится только к сотрудникам, регулируемым провинцией Альберты.

Основное трудовое законодательство

В Альберте занятость регулируется Кодексом стандартов занятости и связанными с ним законами. Этот закон регулирует большинство рабочих мест, регулируемых провинцией, и охватывает сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, временных и временных работников.

Он не распространяется на работников, регулируемых на федеральном уровне , таких как работники банковского дела, телекоммуникаций и транспорта между провинциями, а также не распространяется на независимых подрядчиков или определенные освобожденные должности, такие как сельскохозяйственные рабочие, менеджеры и конкретные специалисты, такие как юристы и врачи, на которых распространяются отдельные правила.

Заработная плата и правила оплаты труда

Минимальная заработная плата

Общая минимальная заработная плата в Альберте для большинства сотрудников составляет 15 долларов в час . В Альберте существует отдельная минимальная заработная плата для студентов, но она применяется только при определенных условиях.

Учащимся младше 18 лет, зачисленным в школу и работающим 28 часов в неделю или меньше в течение учебного года, может выплачиваться сниженная минимальная заработная плата в размере 13 долларов США в час . Если эти учащиеся работают более 28 часов в неделю или когда они работают во время школьных каникул, например, во время летних каникул, ко всем дополнительным часам применяется обычная минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час.

В отличие от некоторых провинций, в Альберте нет отдельной более низкой минимальной ставки заработной платы для продавцов спиртных напитков, поэтому одна и та же ставка применяется практически ко всем типам должностей.

Сотрудники, которые получают доход за счет комиссионных, поощрительных выплат или сдельной системы оплаты труда, все равно должны получать как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы после усреднения их заработка за расчетный период. Продавцы должны зарабатывать минимум 598 долларов в неделю, а домашние работники, живущие в доме своего работодателя, должны зарабатывать не менее 2848 долларов в месяц.

Оплата сверхурочной работы

В Альберте оплата сверхурочной работы становится обязательной, если работник работает более 8 часов в день или более 44 часов в неделю , в зависимости от того, какой порог приводит к увеличению общего количества сверхурочных часов. Любые часы, отработанные сверх этих пределов, должны быть компенсированы в 1,5-кратном размере обычной ставки заработной платы работника.

Сотрудники и работодатели могут согласиться «отложить» сверхурочные часы вместо немедленной выплаты 1,5-кратной премии. По письменному соглашению каждый сверхурочный час может быть засчитан как 1,5 часа оплачиваемого отпуска, то есть отложенное время отражает ставку сверхурочной работы, а не фактически отработанное время.

Сотрудникам должно быть разрешено брать отпуск в назначенное им время в согласованную дату или, если соглашение не может быть достигнуто, в время, выбранное работодателем с заблаговременным уведомлением. Если трудовые отношения прекращаются до того, как был взят отпуск, работодатель должен выплатить все неиспользованные банковские часы по применимой ставке за сверхурочную работу, основанной на заработной плате работника на момент выплаты.

Банковские часы также должны быть использованы в течение 6 месяцев после периода оплаты, в котором они были заработаны, если только работник не согласится в письменной форме продлить этот период.

Некоторые сотрудники освобождаются от оплаты сверхурочной работы, в том числе:

• Менеджеры и супервайзеры.
• Профессионалы, такие как инженеры и бухгалтеры.
• Те, кто работает в конкретных отраслях, таких как сельское хозяйство, скотоводство, а также некоторые виды строительства и грузоперевозок.

Установленные законом отпускные

Альберта признает 9 официальных праздников в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Это:

• Новый год.
• День семьи в Альберте.
• Хорошая пятница.
• День Виктории.
• День Канады.
• День труда.
• День благодарения.
• День памяти.
• Рождество.

Это единственные дни, которые автоматически имеют право на получение установленных законом отпускных. Другие праздники, такие как Пасхальный понедельник или День подарков, считаются необязательными , если работодатель не предоставляет их в соответствии с контрактом или политикой.

Сотрудники имеют право на установленные законом отпускные, если они проработали у одного и того же работодателя не менее 30 дней в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску . Они также должны отработать последнюю плановую смену перед праздником и первую плановую смену после него, если у них нет согласия работодателя на отсутствие. Сотрудники, не соответствующие этим требованиям, не имеют права на оплачиваемые отпускные, хотя и не могут быть наказаны за само отсутствие.

Установленные законом отпускные рассчитываются как среднедневная заработная плата работника . Для большинства сотрудников этот показатель основан на средней их общей заработной плате (без учета сверхурочных) за 4 недели, непосредственно предшествующие празднику, деленной на количество дней, отработанных за этот период.

Если работник работает в установленный законом отпуск, он имеет право либо на среднюю дневную заработную плату плюс 1,5-кратную обычную почасовую ставку за все часы, отработанные в праздничный день, либо на обычную оплату за отработанные часы плюс оплачиваемый замещающий выходной по согласованию с работодателем.

Частота выплат и отчисления

В Альберте работодатели должны платить работникам по регулярному графику, то есть не реже одного раза в месяц. Это означает, что заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Большинство работодателей выбирают двухнедельный или полумесячный цикл оплаты, хотя допускаются также еженедельные и ежедневные выплаты. Работодатели обязаны предоставлять четкий письменный отчет о заработной плате за каждый расчетный период с указанием отработанных часов, ставок заработной платы, отчислений и чистой заработной платы.

Кодексом трудовых норм разрешены только отдельные удержания из заработной платы. Вычеты, требуемые законом, такие как подоходный налог, пенсионный план Канады и страхование занятости, всегда разрешены.

Другие вычеты, например, на льготы, униформу или погашение кредитов, могут производиться только с письменного согласия работника. Работодатели не могут вычесть сумму за нехватку денежных средств, поломку или ущерб, если не будет четко доказано, что действия сотрудника были преднамеренными или что работник предоставил письменное разрешение.

Рабочее время и перерывы на отдых

Стандартное рабочее время

В Альберте стандартные ограничения на работу до применения сверхурочной работы составляют 8 часов в день и 44 часа в неделю , в зависимости от того, какой порог больше. Любое время, отработанное сверх этих ограничений, должно либо оплачиваться по ставке сверхурочной работы, либо регулироваться действующим соглашением о сверхурочной работе. Эти ограничения применяются к большинству сотрудников, регулируемых провинцией, при этом для некоторых отраслей и должностей действуют отдельные правила или исключения.

Работодатели и сотрудники могут договориться о письменных соглашениях об усреднении сверхурочной работы, которые распределяют рабочее время на период до 12 недель, но эти соглашения должны соответствовать строгим правилам, изложенным в Кодексе стандартов занятости, и не могут привести к выплате заработной платы ниже той, которую работник заработал бы без усреднения.

Перерывы на питание и отдых

В Альберте сотрудники имеют право на неоплачиваемый перерыв продолжительностью не менее 30 минут после каждых 5 часов работы подряд . Этот перерыв может быть предоставлен как один 30-минутный период или разделен на два 15-минутных сегмента, если работодатель и работник согласны.

Перерыв не подлежит оплате, за исключением случаев, когда работник обязан оставаться на службе, на рабочем месте или иным образом выполнять работу в период перерыва. Если работнику необходимо оставаться на месте или быть готовым к работе, время считается оплаченным.

Если смена длится 10 часов и более, работник должен иметь два перерыва по 30 минут.

Разделение смен и времени дежурства

В Альберте работодатели могут планировать разделенные смены , то есть сотрудник работает несколько отдельных периодов в один и тот же день. Если перерыв между сегментами составляет более 1 часа, работодатель должен рассматривать каждый сегмент как отдельный отчетный период для целей оплаты труда. Это приводит в действие правило трехчасовой минимальной оплаты труда в Альберте.

Согласно Кодексу трудовых стандартов, всякий раз, когда работнику необходимо явиться на работу (будь то в плановую смену или в срочном порядке), ему необходимо оплатить как минимум 3 часа минимальной заработной платы, даже если он работает меньше часов. Это правило применяется, когда сотрудника отправляют домой раньше, просят прийти для выполнения короткого задания или он работает короткий отрезок времени в рамках разделенной смены. Единственным исключением являются случаи, когда работник добровольно уходит досрочно или отказывается от работы; в таких случаях 3-часовой минимум может не применяться.

На практике, если сотрудник работает в разделенную смену с длительным неоплачиваемым перерывом между ними, и каждый сегмент длится менее 3 часов, работодатель все равно должен платить 3 часа за каждый сегмент, если только сотрудник не работает более 3 часов в течение этого сегмента или работник не запросил такую ​​договоренность.

Закон Альберты не требует компенсации за время дежурства или ожидания, за исключением случаев, когда сотрудник активно работает или имеет значительные ограничения. Если работник должен оставаться на рабочем месте или быть готовым приступить к работе в любой момент с ограниченной личной свободой, это время считается рабочим и должно быть оплачено. Однако если сотрудник просто доступен и может использовать свое время по своему усмотрению, период ожидания, как правило, не подлежит компенсации.

Оставить права

Отпуск

В Альберте сотрудники имеют право на ежегодный отпуск в зависимости от стажа непрерывной работы у одного и того же работодателя. После завершения 1 года работы работник имеет право на 2 недели отпуска в год, который увеличивается до 3 недель после 5 лет работы подряд.

Отпускные рассчитываются как процент от брутто-зарплаты работника, заработанной в год, когда у него начисляются отпуска.

• Сотрудники со стажем работы менее 5 лет должны получать не менее 4% своего валового заработка в качестве отпускных.
• Сотрудники со стажем 5 лет и более имеют право на не менее 6%.

Отпускные должны быть выплачены либо до того, как работник уйдет в отпуск, либо в соответствии с обычным графиком заработной платы, в зависимости от политики работодателя.

Работодатели имеют право решать, когда брать отпуск, при условии, что работник получит полное право на отпуск в течение 12 месяцев с даты его получения. Работодатели должны предоставить письменное уведомление о запланированных датах отпуска не менее чем за 2 недели .

Сотрудники также могут запросить даты отпуска, но окончательное одобрение остается за работодателем, чтобы обеспечить непрерывность бизнеса. Однако работодатели не могут помешать работнику воспользоваться полным отпуском в установленные сроки.

Больничный и личный экстренный отпуск

В Альберте отпуск по болезни, называемый в соответствии с Кодексом трудовых стандартов отпуском по личной и семейной ответственности, представляет собой отпуск с сохранением рабочего места, но неоплачиваемый . Сотрудники имеют право на до 5 дней в календарном году для лечения личного заболевания или травмы или для ухода за членом семьи. Этот отпуск также можно использовать для других неотложных личных дел, таких как неотложная помощь по уходу за ребенком или семейный кризис.

Право на 5-дневный период не накапливается с течением времени и обнуляется каждый календарный год. Сотрудники получают право на этот отпуск после 90 дней непрерывной работы у одного и того же работодателя. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату во время отпуска, если только они не предлагают оплачиваемый больничный в рамках политики компании или коллективного договора.

Работодатели могут запросить разумную документацию, подтверждающую, что отпуск имеет уважительную причину.

Отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам

В Альберте сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по беременности и родам, уходу за ребенком и усыновлению в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Эти отпуска гарантируют, что сотрудники смогут отвлечься от работы, чтобы позаботиться о новом ребенке, не рискуя потерять работу.

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременным сотрудницам и предусматривает до 16 недель подряд неоплачиваемого отпуска. Он может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов, но должен начаться не позднее даты рождения. Сотрудники должны направить своему работодателю письменное уведомление не менее чем за 6 недель до начала отпуска, а также при необходимости предоставить медицинскую справку.

Отпуск по уходу за ребенком предусматривает до 62 недель неоплачиваемого отпуска для любого родителя, включая усыновителей. Биологические матери, взявшие отпуск по беременности и родам, имеют право на 62 недели отпуска по уходу за ребенком в дополнение к 16 неделям отпуска по беременности и родам, общая потенциальная продолжительность отпуска составляет 78 недель. Отпуск по уходу за ребенком должен начаться в течение 78 недель после рождения ребенка или передачи его на усыновление.

Если оба родителя работают у одного и того же работодателя, они могут разделить 62 недели отпуска по уходу за ребенком, но каждый должен подать собственное уведомление.

Чтобы иметь право на этот отпуск, работник должен проработать у одного и того же работодателя не менее 90 дней. В период отпуска рабочее место работника защищено, то есть по возвращении на работу он должен быть восстановлен на той же или сопоставимой должности с тем же заработком и льготами.

Хотя эти отпуска не оплачиваются, большинство сотрудников имеют право на получение федеральных льгот по страхованию занятости (EI) через Service Canada.

Пособия по беременности и родам EI обеспечивают до 15 недель замещения дохода, а родительские пособия можно претендовать либо по стандартному варианту (до 40 недель совместно, максимум 35 недель для одного родителя), либо по расширенному варианту (до 69 недель совместно, максимум 61 неделя для одного родителя).

На эти льготы распространяются правила предоставления права на участие в программе EI, включая застрахованные отработанные часы и предыдущие заработки.

Отпуск по случаю утраты

В Альберте сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск в связи с утратой в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Этот отпуск позволяет имеющим на это право сотрудникам взять отпуск после смерти близкого члена семьи.

Работники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее 90 дней, имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 дней в течение календарного года в связи со смертью близкого члена семьи. Это включает в себя:

• Супруга.
• Гражданский партнер.
• Ребенок.
• Родитель.
• Брат или сестра.
• Дедушка и бабушка.
• Внук.
• Нерожденный ребенок.
• Соответствующий зять или сводный родственник.

Оно также распространяется на опекунов и лиц, для которых работник является опекуном.

Право на 3 дня не нужно использовать все сразу. Однако все дни должны быть использованы в течение разумного периода времени, связанного со смертью, и они не переносятся на будущие годы.

Работодатели могут запросить разумное подтверждение необходимости отпуска по случаю утраты, но сам отпуск защищен с точки зрения занятости, и работодатели не могут наказывать сотрудников за его использование.

Отпуск в связи с домашним насилием или по уходу из сострадания

В соответствии с Кодексом трудовых стандартов Альберта предоставляет отпуск с сохранением рабочего места как в случае домашнего насилия, так и в случае сострадательного ухода за тяжелобольными членами семьи.

Отпуск от домашнего насилия предоставляется работникам, проработавшим у одного и того же работодателя не менее 90 дней. Он предоставляет до 10 дней неоплачиваемого отпуска в течение календарного года для сотрудников, занимающихся насилием в семье или другими формами межличностного насилия.

Сюда входят ситуации, связанные с физическим, эмоциональным или сексуальным насилием со стороны нынешнего или бывшего партнера, члена семьи или лица, проживающего с сотрудником. Не обязательно принимать все 10 дней сразу, их можно использовать с перерывами по мере необходимости.

Работодатели могут запросить разумные доказательства того, что отпуск необходим, но они должны обращаться с такой информацией конфиденциально.

Отпуск по уходу из сострадания позволяет имеющим на это право сотрудникам взять отпуск для ухода за тяжелобольным членом семьи, который подвергается значительному риску смерти в течение 26 недель.

Сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 27 недель в течение 52-недельного периода. Этот отпуск также предоставляется после 90 дней непрерывной работы и может быть использован сразу или несколькими частями продолжительностью не менее одной недели.

К подходящим членам семьи относятся супруги, дети, родители, братья и сестры, бабушки и дедушки и другие близкие родственники, в том числе те, кто связан браком или усыновлением.

От сотрудников может потребоваться предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что у члена семьи серьезное заболевание и существует значительный риск смерти в течение 26 недель. Хотя отпуск не оплачивается, сотрудники могут подать заявление на получение федерального пособия по страхованию занятости (EI), которое обеспечивает частичную замену дохода в период отпуска.

Работа присяжного и гражданский отпуск

В Альберте сотрудники имеют право на отпуск с сохранением рабочего места для выполнения обязанностей присяжного. Согласно провинциальному законодательству, работодатели должны разрешать сотрудникам отсутствовать на работе в течение срока их исполнения обязанностей присяжного. Пока работник находится на службе, любая стипендия присяжного, выплачиваемая судом, должна быть возвращена работодателю, если работник продолжает получать свою обычную заработную плату. Это гарантирует, что работник не получит компенсацию дважды за один и тот же период. Однако сотрудники могут оставить себе любые стипендии, выплаченные за проезд или питание.

Сотрудники должны предоставить заблаговременное уведомление после получения вызова присяжных, и им может потребоваться предъявить документацию, подтверждающую их обязательства. На протяжении всего отпуска рабочее место работника защищено. Работодатели не могут увольнять, наказывать или иным образом наказывать кого-либо за работу в составе присяжных, и работник должен быть восстановлен на той же или сопоставимой работе после завершения службы.

Другие виды отпуска

Виды занятости

Полная, неполная занятость и повседневная занятость

В Альберте типы занятости обычно подразделяются на полный, неполный или случайный, хотя эти термины официально не определены в Кодексе стандартов занятости. Вместо этого выплаты определяются фактически отработанным временем и стажем работы, а не названием должности или классификацией.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно работают от 30 до 40 часов в неделю по регулярному графику. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, работают меньше часов, чем полный рабочий день, часто менее 30 часов в неделю. Временные сотрудники обычно работают нерегулярно или по графику, часто без гарантированного рабочего времени.

Все сотрудники подпадают под действие Кодекса трудовых стандартов и имеют право на минимальную заработную плату, отпускные в размере 4% (или 6% через 5 лет), а также отпуска с сохранением рабочего места, если они имеют на это право.

Временная и сезонная работа

В Альберте временные и сезонные работники полностью подпадают под действие Кодекса трудовых стандартов, если не применяется специальное исключение. Эти непостоянные должности часто ограничиваются установленным периодом или привязаны к конкретному сезону или проекту, но работодатели по-прежнему должны соблюдать все минимальные стандарты в отношении заработной платы, часов, отпускных и отпусков.

Однако, поскольку они могут не работать достаточно долго, чтобы получить полный отпуск, работодатели обычно компенсируют отпуск, выплачивая 4% (или 6% через 5 лет) заработной платы с каждой зарплаты. Временные сотрудники также имеют право на отпуск с сохранением рабочего места, если они достигают применимых пороговых значений, таких как 90 дней непрерывной работы.

Сезонные рабочие, часто занятые в сельском хозяйстве, туризме или строительстве, также подпадают под действие Кодекса, хотя некоторые категории (например, сельскохозяйственные рабочие) могут быть освобождены от конкретных положений, таких как часы работы или сверхурочная работа.

Независимые подрядчики и неправильная классификация

В Альберте различие между наемным работником и независимым подрядчиком имеет решающее значение для определения применимости стандартов занятости. Сотрудники защищены Кодексом трудовых стандартов, а независимые подрядчики - нет. Однако простое навешивание ярлыка подрядчика не делает этого таковым: важен истинный характер рабочих отношений.

Для определения статуса Альберта использует многофакторный тест по общему праву, который учитывает несколько ключевых показателей:

• Контроль: определяет ли работодатель, как, когда и где выполнять работу?
• Владение инструментами: использует ли работник свое собственное оборудование или полагается на оборудование работодателя?
• Вероятность прибыли и риск потерь: может ли работник увеличить заработок за счет эффективности или понести финансовые потери?
• Интеграция: является ли работник частью основного бизнеса работодателя или действует независимо?
• Намерение: понимают ли обе стороны и документируют отношения в качестве подрядчика или сотрудника?

Ни один фактор не является решающим, и суды или регулирующие органы учитывают весь контекст.

Неправильная классификация работника как независимого подрядчика — намеренно или по ошибке — может привести к значительным юридическим и финансовым последствиям для работодателя.

Прекращение действия и окончательный платеж

Требования к уведомлению

В Альберте требуемый период уведомления, который работодатель должен предоставить при увольнении сотрудника без причины, зависит от того, как долго сотрудник у него проработал. Чем дольше срок службы, тем больше уведомлений требуется:

• < 3 месяцев: уведомление не требуется.
• От 3 месяцев до < 2 лет: уведомление за 1 неделю.
• От 2 лет до <4 лет: 2 недели.
• От 4 лет до <6 лет: 4 недели.
• От 6 лет до < 8 лет: 5 недель.
• От 8 лет до <10 лет: 6 недель.
• 10+ лет: 8 недель.

Работодатели могут выплачивать заработную плату вместо уведомления, то есть им не нужно уведомлять о работе, если они выплачивают эквивалентную заработную плату, которую работник получил бы в течение периода уведомления.

Если сотрудник уволен по уважительной причине (например, серьезный проступок, неоднократные нарушения), никакого уведомления или выплаты взамен не требуется. Однако «причина» имеет высокий юридический порог, и работодатели, которые понимают это неправильно, рискуют подать неправомерные иски об увольнении.

Выходное пособие

В Альберте Трудовой кодекс не требует выходного пособия, но оно может потребоваться в соответствии с общим правом.

Окончательные сроки выплаты

По окончании трудоустройства окончательная заработная плата должна быть выплачена незамедлительно. Выплата при увольнении должна быть выплачена в течение 10 дней после окончания последнего периода оплаты или 31 дня после последнего дня работы. Окончательный платеж должен включать всю невыплаченную регулярную заработную плату, сверхурочную работу, отпускные и любую задолженность за отработанное время, а также полный отчет о доходах.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Обязанности работодателя

В Альберте работодатели имеют четкие юридические обязательства в соответствии с Законом, Положением и Кодексом о гигиене и безопасности труда по обеспечению безопасного и здорового рабочего места. Эти обязанности распространяются на всех работодателей, регулируемых провинцией , и исполняются сотрудниками службы охраны труда и техники безопасности (OHS).

Работодатели должны принимать все разумные меры для защиты здоровья и безопасности работников на рабочем месте. Это включает в себя выявление опасностей, оценку рисков и внедрение эффективных мер контроля для устранения или уменьшения этих опасностей. Работодатели обязаны разработать безопасные процедуры труда и обеспечить их соблюдение.

Работодатели должны обеспечить соответствующее обучение и контроль, чтобы работники могли безопасно выполнять свою работу. Это включает в себя инструктаж для новых сотрудников, инструкции по правильному использованию оборудования и средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также обучение по опасностям, характерным для рабочего места.

На рабочих местах с 20 и более работниками работодатели должны создать совместный комитет по охране труда и технике безопасности. На небольших рабочих местах (5–19 рабочих) должен быть назначен представитель по охране труда и технике безопасности. Эти структуры несут ответственность за регулярные проверки, оценку опасностей и поддержку безопасной практики.

Работодатели должны расследовать любые инциденты или промахи и принимать корректирующие меры, чтобы предотвратить повторение. Кодекс охраны труда Альберты также требует специальных программ безопасности для отраслей с высоким уровнем риска, таких как строительство, нефтегазовая отрасль и производство.

Работодателям, не соблюдающим эти обязанности, грозят административные штрафы, приказы о прекращении работы, судебное преследование и крупные штрафы. Работники также имеют право подавать жалобы или отказываться от небезопасной работы без каких-либо ответных мер.

Права работников

Работодатели несут ответственность за то, чтобы работники понимали свои права и обязанности, включая право отказаться от опасной работы и обязанность сообщать об опасных условиях. Должны быть обеспечены четкая коммуникация и доступ к письменным политикам в области охраны труда.

Требования к отчетности

Все работодатели должны иметь процедуру сообщения о происшествиях . О серьезных травмах, заболеваниях и опасных происшествиях необходимо немедленно сообщать в Управление здравоохранения Альберты. Записи об инцидентах, проверках и обучении должны храниться не менее 2 лет .

Требования к ведению учета

Обязательные записи

В Альберте работодатели по закону обязаны вести специальный учет занятости, чтобы обеспечить соблюдение Кодекса и Положений о трудовых стандартах. Эти записи должны быть точными, актуальными и предоставляться сотрудникам службы по трудовым стандартам по запросу.

Работодатели обязаны вести следующие записи по каждому работнику:

• Имя и адрес.
• Даты начала и окончания трудоустройства.
• Часы работы каждый день и каждую неделю.
• Ставка заработной платы и сверхурочная работа.
• Все доходы и отчисления за каждый расчетный период.
• Даты и объемы отпуска и выплаты отпускных.
• Даты и причины отпуска с сохранением рабочего места (если применимо).
• Письменные соглашения, включая соглашения об усреднении сверхурочной работы, отложенном времени и любых изменениях стандартных пособий.
• Отчеты о заработной плате с указанием отработанных часов, ставок заработной платы, валовой и чистой заработной платы, а также всех вычетов.

Работодатели также должны вести учет возраста сотрудников в возрасте до 18 лет.

Эти записи должны храниться не менее 3 лет с даты их создания или с последнего дня работы сотрудника, в зависимости от того, что наступит позже.

Записи могут храниться в бумажном или электронном формате, если они полны, разборчивы и легко доступны в Альберте. Работодатели должны иметь возможность предоставить эти документы по запросу сотрудников службы трудовых стандартов или службы охраны труда и техники безопасности. Неспособность вести надлежащий учет может привести к штрафам и затруднить защиту работодателя от жалоб или претензий.

Права и защита на рабочем месте

Права человека и борьба с дискриминацией

В Альберте защита от дискриминации на рабочем месте регулируется Законом Альберты о правах человека . Этот закон запрещает дискриминацию при приеме на работу по конкретным защищенным признакам и применяется ко всем аспектам трудовых отношений, включая прием на работу, продвижение по службе, компенсацию, дисциплинарное взыскание и увольнение.

Закон Альберты о правах человека защищает людей от дискриминации по следующим признакам:

• Раса, цвет кожи и происхождение.
• Место происхождения и религиозные убеждения.
• Гендер, гендерная идентичность и гендерное выражение.
• Возраст.
• Физическая или умственная инвалидность.
• Семейное положение и семейное положение.
• Источник дохода.
• Сексуальная ориентация.

Работодатели имеют юридическую обязанность обеспечивать свободное от дискриминации рабочее место и не должны относиться к работникам по-разному на основании этих защищенных оснований.

Работодатели также обязаны обеспечивать разумные приспособления для сотрудников, потребности которых связаны с инвалидностью, религией, семейным положением или другими защищенными характеристиками. Это может включать в себя изменение графиков работы, предоставление вспомогательных устройств или адаптацию обязанностей, если только это не создаст чрезмерные трудности для работодателя, например, значительные проблемы со здоровьем, безопасностью или финансовым бременем.

Сотрудники, считающие, что подверглись дискриминации, могут подать жалобу в Комиссию по правам человека Альберты. Жалоба должна быть подана в течение 1 года после инцидента , и Комиссия может провести расследование, попытаться провести посредничество или передать дело в трибунал, если оно не решено. Средства правовой защиты могут включать компенсацию, восстановление на работе, изменения в политике или требования к обучению работодателя.

Политика преследований и насилия

В Альберте работодатели по закону обязаны разрабатывать и внедрять политику предотвращения притеснений и насилия в соответствии с Законом и Кодексом охраны труда. Эти правила применяются ко всем рабочим местам, регулируемым провинцией, и были обновлены 31 марта 2025 года для упрощения требований и повышения ясности.

Работодатели должны иметь письменный план предотвращения преследований и насилия в одном интегрированном документе. План должен включать процедуры для:

• Выявление и оценка потенциальных рисков преследования или насилия на рабочем месте.
• Разработка средств контроля для устранения или снижения этих рисков.
• Сообщайте об инцидентах или проблемах конфиденциально.
• Расследование инцидентов справедливо и оперативно.
• Защита конфиденциальности всех вовлеченных сторон, признавая при этом, что для обеспечения безопасности может потребоваться обмен ограниченной информацией.
• Поддержка пострадавших сотрудников, включая доступ к консультациям или другим ресурсам.

Работодатели должны предоставить всем сотрудникам обучение по плану предотвращения, в том числе тому, как распознавать домогательства или насилие и сообщать о них, а также чего ожидать от процесса реагирования. Сотрудники должны проходить переобучение всякий раз, когда обновляется план или меняются условия на рабочем месте.

План необходимо пересматривать не реже одного раза в 3 года или чаще, если произошел инцидент или если этого потребует представитель или комитет по охране труда и технике безопасности. Работодатели также обязаны вести учет отчетов и расследований, но они должны обращаться со всей информацией деликатно и осмотрительно.

Невыполнение соответствующей политики может привести к штрафам в области охраны труда и усилению ответственности в случае возникновения инцидентов. Работодателям рекомендуется развивать уважительную культуру на рабочем месте и быстро и серьезно реагировать на все жалобы.

Права уязвимых работников

Кодекс стандартов занятости Альберты и Закон о правах человека предлагают особую защиту уязвимым работникам — тем, кто может столкнуться с большим риском эксплуатации из-за возраста, языковых барьеров, иммиграционного статуса, уровня дохода или нестабильных условий занятости.

В частности, временные иностранные рабочие защищены как провинциальными, так и федеральными правилами. Работодатели должны соблюдать трудовые договоры, не могут взимать плату за незаконный прием на работу, а также не должны угрожать депортацией или принимать ответные меры против работников, которые вызывают обеспокоенность. Нарушения могут быть расследованы Службой трудовых стандартов Альберты или федеральным правительством в рамках Программы временных иностранных рабочих (TFW).

Молодежные работники также защищены дополнительными правилами законов о детском труде, которые ограничивают рабочее время, обязанности и требуют разрешения родителей или школы в зависимости от возраста.

Все работники имеют право подавать конфиденциальные жалобы в Службу трудовых стандартов, охраны труда и техники безопасности или в Комиссию по правам человека Альберты. Работодателям запрещено наказывать работников за отстаивание своих прав или участие в расследованиях.

Государственные ресурсы и поддержка

Провинциальное министерство труда

Министерство труда, экономики, торговли и иммиграции Альберты контролирует стандарты занятости, права на рабочем месте и правила техники безопасности.

Совет по компенсациям работникам (WCB)

Совет по компенсациям работникам Альберты (WCB) — это независимая некоммерческая организация, которая обеспечивает страхование без вины от травм и заболеваний, связанных с работой.

Федеральные ресурсы

• Налоговое агентство Канады – удержания из заработной платы
• Service Canada – EI по беременности и родам и родительским пособиям
• Канадский центр гигиены и безопасности труда
• Занятость и социальное развитие Канады
• Федеральная программа труда

Отказ от ответственности

Информация в этом руководстве предназначена только для общих информационных целей и не представляет собой юридическую консультацию. Трудовое законодательство часто меняется, и результаты могут различаться в зависимости от ваших конкретных обстоятельств. Хотя мы приложили все усилия, чтобы обеспечить актуальность и надежность предоставленной информации, мы не можем гарантировать ее полноту, точность или применимость к вашей конкретной ситуации. За советом обратитесь в соответствующий провинциальный орган по труду или к квалифицированному юристу по трудоустройству.