Manitoba-Arbeitsgesetze (Leitfaden 2025)

Was ist neu im Jahr 2025?

• Mindestlohnerhöhung (1. Oktober 2025)

Überblick über das Arbeitsrecht in Manitoba

Bundes- vs. Provinzgerichtsbarkeit

Mitarbeiter aus Manitoba, die für staatlich regulierte Unternehmen des privaten Sektors arbeiten, unterliegen im Allgemeinen den Bestimmungen des Canada Labor Code (CLC).

Zu den Unternehmen des privaten Sektors, die bundesweit reguliert sind, gehören:

• Lufttransport.
• Banken.
• Bestimmte Aktivitäten indigener Selbstverwaltungen und Bandräte der First Nations.
• Die meisten bundesstaatlichen Kronunternehmen.
• Getreidesilos, Futter- und Saatgutmühlen, Futterlager und Getreidereinigungsanlagen.
• Seeschifffahrt, Hafendienste, Fähren, Tunnel, Brücken, Kanäle und Pipelines (Öl und Gas), die internationale oder Provinzgrenzen überschreiten.
• Post- und Kurierdienste.
• Rundfunk- und Fernsehübertragungen.
• Telekommunikationssysteme, einschließlich Internet, Telefon, Telegraf und Kabel.
• Eisenbahnen, die Provinz- oder internationale Grenzen überqueren, und einige Kurzstreckenbahnen.
• Straßentransportdienste, die Provinz- oder internationale Grenzen überschreiten, einschließlich Lastkraftwagen und Busse.
• Uranabbau und -verarbeitung sowie Atomenergie.
• Jedes Unternehmen, das für den Betrieb einer der oben genannten Aktivitäten lebenswichtig, wesentlich oder wesentlich ist.

Trotz dieser langen Liste deckt der CLC nur einen kleinen Prozentsatz der Arbeitnehmer in Kanada ab. Für die meisten kanadischen Arbeitnehmer gelten die Arbeitsgesetze der Provinz oder des Territoriums, in dem sie arbeiten .

Sofern nicht anders angegeben, gilt dieser Leitfaden nur für Mitarbeiter, die den Arbeitsgesetzen von Manitoba unterliegen.

Wichtige Arbeitsgesetze

Der Employment Standards Code (ESC) von Manitoba legt Mindestbeschäftigungsstandards für Mitarbeiter in der Provinz fest. Während Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern großzügigere Ansprüche und Schutzmaßnahmen anbieten können, können Arbeitnehmer sich nicht auf weniger als die Mindeststandards des ESC einigen.

Für die meisten Mitarbeiter in Manitoba gelten die Bestimmungen des ESC, obwohl es für bestimmte Branchen einige Ausnahmen von spezifischen Regeln gibt. Mitarbeiter, die unter den Bundes-CLC fallen, und unabhängige Auftragnehmer fallen ebenfalls nicht in den Geltungsbereich des ESC.

Employment Standards, ein Programm von Manitoba Finance, verwaltet und setzt die ESC und andere Arbeitsgesetze durch.

Löhne und Zahlungsregeln

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Manitoba beträgt derzeit 15,80 $/Stunde . Dies erhöht sich am 1. Oktober 2025 auf 16 $/Stunde .

Der Mindestlohn wird jedes Jahr am 1. Oktober auf der Grundlage des Verbraucherpreisindex angepasst.

Alle Arbeitnehmer, die unter die ESC fallen, müssen den Mindestlohn erhalten. Der Kodex sieht jedoch einige spezifische Ausnahmen vor, darunter:

• Hausangestellte, die weniger als 12 Stunden pro Woche arbeiten.
• Arbeitnehmer im Rahmen eines genehmigten provinziellen oder bundesstaatlichen Schulungsprogramms.
• Wahlbeamte.

Einige Branchen haben auch ihre eigenen Mindestlohnstandards, beispielsweise der Industrie-, Gewerbe-, institutionelle und schwere Bausektor.

In Manitoba gibt es keine Mindestlöhne.

Überstundenvergütung

Jede Arbeit von mehr als 8 Stunden am Tag oder 40 Stunden in der Woche gilt in Manitoba als Überstunden. Überstunden werden mit dem 1,5-fachen des üblichen Stundensatzes eines Arbeitnehmers vergütet.

Überstunden sind freiwillig. Arbeitgeber können Arbeitnehmer nur in begrenzten Notfällen zur Arbeit zwingen.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können auch vereinbaren, Überstunden „anzurechnen“, anstatt Überstunden zu vergüten. Für jede geleistete Überstundenstunde erhält der Mitarbeiter 1,5 Freizeitstunden , die er zum regulären Tarif vergütet und später nutzen kann.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern erlauben, diese Freizeit innerhalb von drei Monaten nach Anfall zu nutzen. Andernfalls müssen sie ungenutzte, angebuchte Stunden zum regulären Satz des Arbeitnehmers bezahlen.

Bestimmte Arten von Arbeitnehmern sind gemäß ESC von Überstunden befreit:

• Arbeitnehmer, die mehr als das Doppelte des industriellen Durchschnittslohns verdienen (Stand 1. Juni 2025: 59.468,24 US-Dollar, jährlich angepasst) und ihre Arbeitszeiten weitgehend kontrollieren.
• Mitarbeiter, deren Arbeitsaufgaben hauptsächlich leitender Natur sind.

Einige Arbeitnehmer und Branchen haben auch unterschiedliche Standardarbeitszeiten und daher unterschiedliche Überstundenschwellen, darunter:

• Spezifische Bausektoren.
• Landschaftsbaubetriebe.
• Arbeitnehmer unter einem Tarifvertrag mit unterschiedlichen Standardstunden.
• Arbeitnehmer mit individuellen Gleitzeitvereinbarungen.

Gesetzliches Urlaubsgeld

Manitoba kennt 9 gesetzliche Feiertage (auch allgemeine Feiertage genannt):

• Neujahr.
• Louis-Riel-Tag (3. Montag im Februar).
• Karfreitag.
• Victoria-Tag.
• 1. Juli (Kanada-Tag).
• Tag der Arbeit.
• Orange Shirt Day (Nationaler Tag für Wahrheit und Versöhnung).
• Erntedankfest.
• Weihnachtstag.

An diesen Tagen muss der Arbeitgeber allen Arbeitnehmern das allgemeine Urlaubsgeld zahlen.

So wird das allgemeine Urlaubsgeld berechnet:

• Für Arbeitnehmer, die jeden Tag die gleichen Stunden arbeiten: ihr regulärer Tageslohn.
• Für Arbeitnehmer mit wechselnden Arbeitszeiten: 5 % des Bruttolohns, den sie in den 4 Wochen vor dem Urlaub verdient haben.

Arbeitnehmer, die an diesem Tag frei haben , erhalten das allgemeine Urlaubsgeld . Arbeitnehmer, die arbeiten, müssen ihr allgemeines Urlaubsgeld plus das 1,5-fache ihres regulären Lohns für die von ihnen geleisteten Arbeitsstunden erhalten.

Arbeitnehmer haben unmittelbar nach Arbeitsbeginn bei einem Arbeitgeber Anspruch auf allgemeines Urlaubsgeld.

Ersatztage anstelle des Lohns

Arbeitet ein Arbeitnehmer an einem allgemeinen Feiertag, kann der Arbeitgeber ihm unter Umständen einen freien Ersatztag anbieten, anstatt ihm das zusätzliche 1,5-fache seines regulären Lohns zu zahlen. Dies gilt nur für bestimmte Unternehmen, darunter Hotels, Restaurants und Krankenhäuser.

Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern für diesen Ersatztag das allgemeine Urlaubsgeld zahlen, das die Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach dem Feiertag oder an einem zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten Datum, das vor dem nächsten Jahresurlaub des Arbeitnehmers liegt, in Anspruch nehmen müssen.

Gedenktag

Der Gedenktag ist kein allgemeiner Feiertag. Allerdings gibt es neben den Beschränkungen, welche Arten von Unternehmen öffnen dürfen, auch Vorschriften, die verlangen, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer, die an diesem Tag arbeiten, bezahlen.

Mitarbeiter, die am Gedenktag arbeiten, müssen bezahlt werden:

• Mindestens die Hälfte ihres regulären Arbeitstages zum 1,5-fachen ihres regulären Lohns (wenn sie weniger oder bis zur Hälfte ihres normalen Arbeitstages arbeiten), oder
• Das 1,5-fache ihres regulären Satzes für alle geleisteten Arbeitsstunden (wenn sie mehr als die Hälfte ihrer normalen Stunden arbeiten)

Zusätzlich zu diesen Beträgen muss allen Mitarbeitern, die am Remembrance Day arbeiten, ein regulärer Tageslohn gezahlt werden (oder 5 % ihres Gesamtlohns während der 28 Tage vor dem Remembrance Day für Mitarbeiter mit variablen Arbeitszeiten).

Viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, ihre Mitarbeiter für den Gedenktag zu bezahlen, auch wenn sie nicht arbeiten.

Zahlungshäufigkeit und Abzüge

Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern mindestens zweimal im Monat und innerhalb von 10 Werktagen nach Ende eines Lohnzeitraums Zahlungen leisten.

Lohnabzüge

Nach dem Recht von Manitoba sind Lohnabzüge nur zulässig, wenn:

• Sie sind gesetzlich vorgeschrieben (z. B. Steuern).
• Der Arbeitnehmer ist damit einverstanden und es kommt ihm direkt zugute (z. B. Krankenkassenprämien).
• Sie sollen Barvorschüsse oder Fehler bei der Gehaltsabrechnung decken.

Arbeitgeber können keine Abzüge für Gegenstände wie Sachschäden, Lagermangel, Uniformen oder persönliche Sicherheitsausrüstung vornehmen.

Arbeitszeiten und Ruhepausen

Regelmäßige Arbeitszeiten

Die Standardarbeitszeit in Manitoba beträgt 40 Stunden/Woche und 8 Stunden/Tag.

Mittelungsvereinbarungen

Arbeitgeber und nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer können schriftlich eine durchschnittliche Regelarbeitszeit vereinbaren, sodass Arbeitnehmer über einen Zeitraum von 12 Wochen bis zu 12 Stunden am Tag und 60 Stunden pro Woche arbeiten können, sofern die durchschnittliche Stundenzahl 40 pro Woche nicht überschreitet.

Mittelungsgenehmigungen

Arbeitgeber können auch eine Durchschnittsgenehmigung beantragen, um die Regelarbeitszeit ihres Unternehmens zu erhöhen, sofern die durchschnittliche Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.

Individuelle Gleitzeitvereinbarungen

Nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer können ihren Arbeitgeber im Rahmen einer individuellen Gleitzeitvereinbarung auffordern, ihre tägliche Regelarbeitszeit zu variieren. In diesen Vereinbarungen wird in der Regel die unterschiedliche Anzahl der Stunden festgelegt, die der Arbeitnehmer an jedem Tag der Woche leistet.

Die Standardarbeitszeit im Rahmen dieser Vereinbarungen darf 10 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Nur Arbeitnehmer, die regelmäßig 35 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, können diese Vereinbarungen beantragen.

Essens- und Ruhepausen

Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern alle 5 Arbeitsstunden eine 30-minütige Pause gewähren. Diese Pausen müssen nicht bezahlt werden.

Ruhetage

Darüber hinaus müssen Mitarbeiter grundsätzlich mindestens 1 Ruhetag pro Woche haben.

Einzelhandelsangestellte können die Sonntagsarbeit verweigern, wenn sie dem Arbeitgeber dies mindestens 14 Tage im Voraus mitteilen (oder so lange, wie angemessen und praktisch möglich).

Geteilte Schichten, Bereitschaftszeit und Gehaltsmeldung

Im ESC gibt es keine spezifischen Regelungen zu geteilten Schichten oder Bereitschaftsdiensten.

Allerdings müssen Arbeitgeber Arbeitnehmer für die Meldung zur Arbeit bezahlen:

• Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 3 Stunden arbeiten soll, aber weniger arbeitet, müssen ihm mindestens 3 Stunden Lohn ausgezahlt werden.
• Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 3 Stunden arbeitet, muss der Arbeitgeber ihn für alle geleisteten Stunden bezahlen.
• Wenn ein Mitarbeiter weniger als 3 Stunden arbeiten muss und die Schicht abgesagt wird oder er vorzeitig nach Hause geschickt wird, muss er für die gesamte Schicht bezahlt werden.

Diese Anforderungen gelten nicht für Planänderungen, die vorgenommen werden, bevor ein Mitarbeiter zur Arbeit kommt.

Urlaubsansprüche

Alle im Folgenden besprochenen Urlaubsarten sind:

• Unbezahlt , sofern nicht anders angegeben (obwohl viele Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer zumindest für einige Arten von Urlaub bezahlen).
• Arbeitsplatzgeschützt , d. h. der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Rückkehr an die gleiche oder eine vergleichbare Stelle nach Ablauf der Beurlaubung.  

Urlaubsurlaub

Arbeitnehmer haben in den ersten vier Jahren, in denen sie für einen Arbeitgeber arbeiten, Anspruch auf jeweils zwei Wochen Urlaub. Nach 5 Jahren erhöht sich dieser jährliche Zuschuss auf 3 Wochen .

Sie können diesen Urlaub nach dem ersten Jahr Ihrer Beschäftigung nehmen. Arbeitgeber müssen ihnen die Nutzung innerhalb von 10 Monaten nach Anfall gestatten.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten versuchen, sich über den Zeitpunkt des Urlaubs zu einigen. Ist dies nicht möglich, kann der Arbeitgeber den Zeitpunkt des Urlaubs frei wählen, sofern er ihm dies 15 Tage im Voraus mitteilt.

Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern nicht erlauben, weniger als eine Woche Urlaub zu nehmen, es sei denn, sie verlangen von den Mitarbeitern, dass sie diesen während der jährlichen Schließung des Unternehmens in Anspruch nehmen.

Urlaubsgeld

Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf Urlaubsgeld in Höhe von:

• Bei 2 Wochen Urlaub: 4 % des Bruttoverdienstes ab im Vorjahr.
• Für 3 Wochen Urlaub: 6 % des Bruttoverdienstes des Vorjahres.

Arbeitgeber müssen diese Zulage bis zum letzten Arbeitstag vor Beginn des Urlaubs eines Arbeitnehmers und innerhalb von 10 Monaten nach Erhalt des Urlaubs durch den Arbeitnehmer zahlen.

Krankheitsurlaub und persönlicher Notfallurlaub

Langfristiger Urlaub wegen schwerer Verletzung oder Krankheit

Arbeitnehmer, die mindestens 90 Tage bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben, können aufgrund ihrer schweren Verletzung oder Krankheit bis zu 27 Wochen frei nehmen.

Mitarbeiter müssen ein ärztliches Attest vorlegen, aus dem hervorgeht, dass sie aufgrund der Krankheit oder Verletzung für mindestens zwei Wochen nicht arbeiten können.

Während dieser Urlaub unbezahlt ist, haben Mitarbeiter möglicherweise Zugang zu finanzieller Unterstützung über Leistungen der Bundesarbeitslosenversicherung.

Familienurlaub

Mitarbeiter in Manitoba können jedes Jahr bis zu drei Tage Familienurlaub wegen eigener Krankheit oder zur Bewältigung familiärer Pflichten nehmen. Um Anspruch auf diesen Urlaub zu haben, müssen Arbeitnehmer mindestens 30 Tage für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.

Eltern- und Mutterschaftsurlaub

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen, die mindestens 7 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf bis zu 17 Wochen Mutterschaftsurlaub. Diese kann bis zu 17 Wochen vor dem Geburtstermin des Arbeitnehmers beginnen und muss spätestens 17 Wochen nach der Geburt des Kindes enden.

Elternurlaub

Anspruch auf 63 Wochen Elternzeit haben Arbeitnehmer, die mindestens 7 Monate bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren. Dieser Urlaub steht Mitarbeitern zu, die durch Geburt oder Adoption Eltern werden.

Arbeitnehmer müssen ihren Elternurlaub innerhalb von 18 Monaten nach der Geburt oder Adoption ihres Kindes beginnen.

Während Mutterschafts- und Elternurlaub in Manitoba unbezahlt sind, haben Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf Leistungen der Bundesarbeitslosenversicherung zur Einkommensunterstützung.

Trauerurlaub

Arbeitnehmer, die mindestens 30 Tage für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf bis zu 5 Tage Trauerurlaub in Bezug auf:

• Der Tod eines Familienmitglieds.
• Ein Schwangerschaftsverlust.

Zu den Familienmitgliedern gehören:

• Ehepartner.
• Kinder und Stiefkinder.
• Eltern und Großeltern.
• Geschwister und Stiefgeschwister.
• Tanten, Onkel und Cousins.

Zu den Arbeitnehmerinnen, die im Zusammenhang mit einem Schwangerschaftsverlust Anspruch auf Trauerurlaub haben, gehören:

• Diejenigen, die den Verlust selbst erleben.
• Jeder Mitarbeiter, der Partner oder ehemaliger Partner, aktueller Ehegatte des ehemaligen Partners, jemand, der sich bereit erklärt hat, der Vormund des Kindes zu sein, oder der Ehegatte einer Person ist, die sich bereit erklärt hat, der Vormund des Kindes zu sein.

Urlaub im Zusammenhang mit dem Tod oder Verschwinden eines Kindes

Arbeitnehmer haben nach dem Tod ihres Kindes infolge einer Straftat Anspruch auf bis zu 104 Wochen Urlaub. Ein Arbeitnehmer, dessen Kind infolge einer Straftat verschwindet, kann bis zu 52 Wochen Urlaub nehmen.

Um Anspruch auf diesen Urlaub zu haben, muss der Arbeitnehmer mindestens 30 Tage für den Arbeitgeber gearbeitet haben.

Häusliche Gewalt oder Pflegeurlaub

Zwischenmenschliche Gewalt verlassen

Mitarbeiter können bis zu 10 Tage (zeitweise oder kontinuierlich) oder 17 Wochen (kontinuierlich) Urlaub wegen zwischenmenschlicher Gewalt nehmen. Dieser Urlaub steht Arbeitnehmern zur Verfügung, die Opfer zwischenmenschlicher Gewalt geworden sind oder deren Angehörige Opfer dieser Gewalt geworden sind.

Um Anspruch auf diesen Urlaub zu haben, müssen Arbeitnehmer mindestens 90 Tage bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben.

Fünf Tage dieses Urlaubs müssen bezahlt werden . Der Rest ist unbezahlt. Für bezahlten Urlaub wegen zwischenmenschlicher Gewalt ist eine entsprechende Dokumentation obligatorisch und Arbeitgeber können diese für unbezahlten Urlaub verlangen.

Pflegeurlaub

Arbeitnehmer, die mindestens 90 Tage gearbeitet haben, haben Anspruch auf bis zu 28 Wochen Pflegeurlaub.

Dieser Urlaub steht Mitarbeitern zur Verfügung, die ein Familienmitglied mit einer schweren Erkrankung pflegen oder unterstützen müssen, bei dem ein erhebliches Risiko besteht, innerhalb von 26 Wochen zu sterben.

Arbeitnehmer müssen bei der Beantragung dieses Urlaubs ein ärztliches Attest vorlegen.

Urlaub wegen schwerer Krankheit

Ein Mitarbeiter kann bis zu 37 Wochen Urlaub nehmen, wenn er ein Familienmitglied eines schwerkranken Kindes ist, das Pflege und Unterstützung benötigt. Für Erwachsene, die ihrer Pflege und Unterstützung bedürfen, haben Arbeitnehmer Anspruch auf 17 Wochen Urlaub .

Um Anspruch auf Urlaub bei kritischer Krankheit zu haben, müssen Mitarbeiter mindestens 30 Tage im Falle eines Kindes und 90 Tage im Falle eines Erwachsenen gearbeitet haben.

Für diese Urlaubsart ist ein ärztliches Attest erforderlich.

Geschworenenpflicht und Bürgerurlaub

Gemäß dem Jury Act von Manitoba müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Urlaub gewähren, um in einer Jury mitzuarbeiten. Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, ob dieser Urlaub bezahlt wird.

Andere Arten von Urlaub

Mitarbeiter von Manitoba haben möglicherweise auch Anspruch auf:

• Einbürgerungsurlaub: 4 Stunden Urlaub zur Teilnahme an der Einbürgerungszeremonie.
• Reservistenurlaub: Urlaub zum Dienst als Reservist.
• Organspendeurlaub: Bis zu 13 Wochen Urlaub zur Organ- oder Gewebespende.
• Notfallurlaub im Bereich der öffentlichen Gesundheit: Urlaub im Zusammenhang mit COVID-19.
• COVID-19-Impfurlaub: Bezahlter Urlaub von bis zu 3 Stunden, um sich gegen COVID-19 impfen zu lassen.

Arten der Beschäftigung

Vollzeit-, Teilzeit-, Gelegenheits-, Zeit- und Saisonarbeit

Die ESC gilt im Allgemeinen für alle Arten von Arbeitnehmern, einschließlich Vollzeit-, Teilzeit-, Gelegenheits-, Zeitarbeiter- und Saisonarbeiter. Wenn es einen Unterschied gibt, wird dieser im entsprechenden Abschnitt des ESC erläutert.

Beispielsweise gelten die Mindestlohnstandards nicht für Hausangestellte, die weniger als 12 Stunden pro Woche arbeiten.

Unabhängige Auftragnehmer und Fehlklassifizierung

Es gibt kein einheitliches Kriterium dafür, ob jemand ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Entscheidend ist die Art der Beziehung zwischen dem Einzelnen und dem Arbeitgeber.

Zu den Faktoren, die darauf hindeuten könnten, dass jemand ein unabhängiger Auftragnehmer ist, gehören:

• Sie können entscheiden, wie, wann und wo sie arbeiten.
• Sie unterliegen keiner Leistungsbeurteilung durch den Arbeitgeber.
• Sie können ihr eigenes Personal einstellen oder Subunternehmer damit beauftragen, die Arbeit zu erledigen.
• Sie stellen ihre eigenen Werkzeuge, Geräte und Materialien zur Verfügung.
• Sie haben die Möglichkeit, den Gewinn aus ihrer Arbeit zu maximieren und sind dem Risiko ausgesetzt, durch ihre Arbeit Verluste zu erleiden.
• Ihre Geschäftstätigkeit ist von der des Arbeitgebers getrennt.
• Sie stellen die Arbeit in Rechnung.
• Sie werden für ein bestimmtes Projekt oder einen bestimmten Zeitraum eingestellt.

Zu den Faktoren, die darauf hinweisen, dass es sich bei einer Person um einen Arbeitnehmer handelt, gehören hingegen:

• Sie unterliegen der Kontrolle des Arbeitgebers, der in der Regel die Arbeitstage und -stunden, die Arbeitspflichten und den Ort der Arbeitsausführung festlegt.
• Sie müssen die Arbeit selbst erledigen (sie können sie nicht an Dritte vergeben).
• Der Arbeitgeber stellt ihnen die für ihre Arbeit erforderlichen Werkzeuge, Geräte und Materialien zur Verfügung.
• Sie erhalten einen festen Lohn.
• Sie nehmen Aufgaben wahr, die mit dem Kernzweck des Arbeitgebers in Zusammenhang stehen.
• Sie werden regelmäßig bezahlt.
• Sie arbeiten dauerhaft für einen Arbeitgeber.

Die korrekte Klassifizierung von Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern ist von wesentlicher Bedeutung, da die ESC nur Arbeitnehmer erfasst. Arbeitgeber, die jemanden fälschlicherweise als unabhängigen Auftragnehmer einstufen, obwohl es sich um einen Arbeitnehmer handelt, verstoßen gegen die im ESC festgelegten Mindeststandards. Dies führt möglicherweise dazu, dass Arbeitgeber Strafen und Entschädigungen für nicht gezahlte Löhne, Urlaubstage und andere Leistungen zahlen müssen.

Kündigung und Schlusszahlung

Hinweispflichten

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern die Kündigung mitteilen. Diese Kündigungsfristen variieren je nachdem, wie lange ein Mitarbeiter gearbeitet hat:

• Unter 1 Jahr: 1 Woche Kündigungsfrist
• 1–3 Jahre: 2 Wochen Kündigungsfrist
• 3–5 Jahre: 4 Wochen Kündigungsfrist
• 5–10 Jahre: 6 Wochen Kündigungsfrist
• 10+ Jahre: 8 Wochen Kündigungsfrist

Arbeitgeber können Arbeitnehmer auch bezahlen , anstatt ihnen die erforderliche Kündigung zu geben.

Kündigungsfristen und Löhne anstelle einer Kündigung gelten in einigen Situationen nicht, darunter:

• Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 30 Tage für einen Arbeitgeber arbeitet.
• Das Ende einer befristeten Beschäftigungsdauer.
• Für Baumitarbeiter.
• Wenn dem Arbeitnehmer aus wichtigem Grund gekündigt wird.

Für Arbeitgeber, die 50 oder mehr Arbeitnehmern innerhalb von 4 Wochen kündigen, gelten andere Regeln.

Arbeitnehmer, die kündigen möchten, müssen dies ihrem Arbeitgeber mitteilen. Für Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, beträgt die Kündigungsfrist eine Woche und für alle anderen Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von zwei Wochen .

Abfindung

Das ESC verlangt von Arbeitgebern keine Abfindung.

Endgültige Zahlungsfristen

Arbeitnehmer müssen ihr letztes Gehalt innerhalb von 10 Tagen nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses erhalten.

Verfügt der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung über ungenutzten Urlaub, muss ihm der Arbeitgeber Urlaubsgeld zahlen. So wird es berechnet:

• Für Arbeitnehmer, die weniger als 5 Jahre gearbeitet haben: 4 % des Lohns des Arbeitnehmers seit Beginn seines Arbeitsverhältnisses oder ab dem Datum, an dem er das letzte Mal Anspruch auf Jahresurlaub hatte (je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt).
• Für Arbeitnehmer, die länger als 5 Jahre gearbeitet haben: zusätzlich 2 % des Lohns, den sie zwischen dem Datum ihres letzten Anspruchs auf Jahresurlaub und dem Datum ihrer Kündigung verdient haben.

Der Endlohn muss auch die aufgelaufene ungenutzte Zeit (Überstunden) umfassen.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Pflichten des Arbeitgebers

Das Arbeitssicherheits- und Gesundheitsgesetz von Manitoba gilt für die meisten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Provinz und zielt darauf ab, sichere Arbeitsplätze zu fördern und zu unterstützen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, alle angemessenen Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen und das Gesetz einzuhalten. Dazu gehört:

• Bereitstellung der notwendigen Sicherheitsausrüstung, -systeme und -werkzeuge.
• Bereitstellung relevanter Informationen, Schulung und Überwachung der Arbeitnehmer.
• Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen nach Bedarf.
• Sicherstellen, dass die Arbeitnehmer von einer kompetenten Person beaufsichtigt werden, die mit den Anforderungen des Gesetzes vertraut ist.
• Entwicklung eines Programms für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (dies gilt nur für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Arbeitnehmern).
• Richten Sie einen Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ein (dies gilt nur für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Arbeitnehmern).
• Benennen Sie einen Arbeitsschutzbeauftragten (dies gilt nur für Bauprojekte und Arbeitgeber mit 5 bis 19 Arbeitnehmern).

Arbeitnehmerrechte

Das Gesetz verbietet Repressalien gegen Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass Arbeitgeber einem Arbeitnehmer wegen der Ausübung seiner Pflichten oder Rechte gemäß dem Gesetz nicht drohen oder gegen ihn vorgehen dürfen.

Arbeitnehmer können sich auch weigern, gefährliche Arbeiten auszuführen : Arbeiten, die ein unmittelbares Risiko eines ernsthaften Schadens bergen und der Arbeitgeber es versäumt hat, sie zu kontrollieren, zu reduzieren oder zu beseitigen. Arbeitnehmer müssen ihre Weigerung, gefährliche Arbeiten auszuführen, unverzüglich ihrem Vorgesetzten oder Arbeitgeber melden.

Arbeitnehmer haben im Rahmen des Gesetzes auch Pflichten, unter anderem:

• Sorgen Sie mit angemessener Sorgfalt für den Schutz der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
• Tragen Sie jegliche Schutzkleidung und nutzen Sie die vom Arbeitgeber bereitgestellte Schutzausrüstung.
• Beraten Sie sich mit dem Sicherheits- und Gesundheitsausschuss oder dem Vertreter Ihres Arbeitsplatzes und arbeiten Sie mit ihm zusammen.
• Halten Sie sich an das Gesetz.

Meldepflichten

Arbeitgeber müssen jeden schwerwiegenden Vorfall, jede Verletzung oder jeden Todesfall am Arbeitsplatz unverzüglich der Abteilung für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (WSH) melden. Arbeitgeber müssen außerdem den Ort des Vorfalls sichern, für den Fall, dass WSH ihn untersuchen möchte.

Mitarbeiter können unsichere Arbeitsbedingungen auch ihrem Ausschuss oder Vertreter für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz oder dem WSH melden.

Arbeitnehmerentschädigungsausschuss

Das Workers Compensation Board (WCB) von Manitoba bietet eine Verletzungs- und Invaliditätsversicherung für Personen an, die eine arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit erleiden. Das WCB kann verletzten Mitarbeitern medizinische Kosten, Einkommensverluste und dauerhafte Beeinträchtigungen ersetzen.

Um Anspruch auf Leistungen zu haben, müssen Arbeitnehmer ihre Verletzung unverzüglich ihrem Arbeitgeber melden. Arbeitgeber haben dann fünf Werktage Zeit , um die Verletzung dem WCB zu melden. Arbeitnehmer müssen ihre Verletzung auch dann dem WCB melden, wenn sie eine medizinische Behandlung erfordert oder dazu führt, dass sie die Arbeit versäumen.

Arbeitgeberprämien finanzieren die Arbeitnehmerentschädigung in Manitoba. Die meisten Arbeitgeber müssen sich beim WCB registrieren lassen und Versicherungsprämien für ihre Mitarbeiter zahlen.

Aufzeichnungsanforderungen

Erforderliche Aufzeichnungen

Arbeitgeber müssen die folgenden Aufzeichnungen über Arbeitnehmer mindestens drei Jahre lang in Englisch oder Französisch aufbewahren:

• Name, Adresse, Geburtsdatum und Beruf.
• Das Datum des Beschäftigungsbeginns.
• Der reguläre Lohn und Überstundenlohn bei Beschäftigungsbeginn sowie etwaige Lohnsatzänderungen.
• Trennen Sie tägliche reguläre Arbeitszeiten und Überstunden.
• Zahltage und der an jedem Datum gezahlte Betrag.
• Lohnabzüge und der Grund für jeden Abzug.
• Alle angerechneten Überstunden, einschließlich der Daten, an denen der Mitarbeiter die angerechnete Freizeit mit Bezahlung nimmt.
• Allgemeine Feiertagstermine.
• An einem allgemeinen Feiertag gezahlte Arbeitsstunden und Löhne.
• Jährliche Urlaubstermine, der Beschäftigungszeitraum, in dem der Urlaub verdient wird, sowie Datum und Höhe des gezahlten Urlaubslohns.
• Etwaiger ausstehender Urlaubslohn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und das Datum, an dem dieser dem Arbeitnehmer ausgezahlt wird.
• Kopien von Dokumenten zu jeglicher Art von Urlaub, einschließlich Datum und Anzahl der in Anspruch genommenen Urlaubstage.
• Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses.

Gehaltsabrechnungen

Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern für jede Lohnperiode schriftliche Gehaltsabrechnungen vorlegen, in denen Folgendes aufgeführt ist:

• Anzahl der regulären Stunden und regulärer Lohn.
• Anzahl der Überstunden und Überstundenlohn.
• Alle Abzüge, einschließlich Datum und Erläuterung.
• Gesamtlohn.

Gehaltsabrechnungen können elektronisch erfolgen.

Rechte und Schutz am Arbeitsplatz

Menschenrechte und Antidiskriminierung

Der Menschenrechtskodex von Manitoba verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von:

• Abstammung.
• Nationale Herkunft oder Nationalität.
• Ethnischer Hintergrund oder Herkunft.
• Religion oder Glaubensbekenntnis oder religiöser Glaube, Vereinigung oder Aktivität.
• Alter.
• Sex (einschließlich Schwangerschaft).
• Geschlechtsidentität.
• Sexuelle Orientierung.
• Familien- oder Familienstand.
• Einnahmequelle.
• Politischer Glaube, politischer Verein oder politische Aktivität.
• Körperliche oder geistige Behinderung.
• Soziale Benachteiligung.

Diskriminierung umfasst die unterschiedliche Behandlung von Personen aufgrund eines dieser Merkmale, das Versäumnis, angemessene Vorkehrungen zu treffen, und Belästigung.

Die ESC verlangt außerdem von Arbeitgebern, für gleiche Arbeit gleichen Lohn zu zahlen und keine Diskriminierung zwischen Männern und Frauen vorzunehmen.

Die Manitoba Human Rights Commission verwaltet den Menschenrechtskodex. Personen, die glauben, von einem Arbeitgeber diskriminiert worden zu sein, können bei der Kommission per Telefon, Fax, E-Mail oder Termin eine Beschwerde einreichen. Sie haben 1 Jahr Zeit, eine Beschwerde einzureichen.

Die Kommission ermutigt die Parteien, bei Streitigkeiten zu vermitteln. Außerdem untersucht es die Beschwerde und fordert, wenn es der Ansicht ist, dass gegen den Menschenrechtskodex verstoßen wurde, eine öffentliche Anhörung zur Entscheidung der Angelegenheit.

Richtlinien zu Belästigung und Gewalt

Die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsvorschriften von Manitoba verlangen von Arbeitgebern, dass sie über eine Richtlinie zur Verhinderung von Belästigung verfügen und diese Richtlinie den Arbeitnehmern zur Verfügung stellen. Im Rahmen dieser Richtlinie müssen sich Arbeitgeber dazu verpflichten, im Rahmen des vernünftigerweise praktikablen Rahmens dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer vor Belästigung am Arbeitsplatz geschützt werden.

Die Richtlinie sollte auch die Verfahren des Arbeitgebers für den Umgang mit Belästigungsbeschwerden festlegen, einschließlich der Art und Weise, wie eine Beschwerde eingereicht wird, wie Beschwerden untersucht werden und wie die Parteien über das Ergebnis der Untersuchung informiert werden.

Bestimmte Arbeitgeber müssen außerdem über eine Richtlinie zur Gewaltprävention verfügen, einschließlich:

• Gesundheitsdienstleistungen.
• Bildungsdienstleistungen.
• Die Einzelhandelsarbeitsplätze sind von 23:00 bis 6:00 Uhr geöffnet.
• Lizenzierte Räumlichkeiten.

In dieser Richtlinie müssen Arbeitgeber das Verfahren festlegen, mit dem Arbeitnehmer Gewalt am Arbeitsplatz melden können, und die Schritte festlegen, die der Arbeitgeber unternehmen wird, um das Problem zu untersuchen und dagegen vorzugehen.

Rechte schutzbedürftiger Arbeitnehmer

Die oben besprochenen allgemeinen Regeln des ESC und des Menschenrechtskodex gelten für alle Mitarbeiter, auch für diejenigen aus schutzbedürftigen Gruppen.

Das ESC legt zusätzliche Schutzmaßnahmen für Jugendbetreuer fest, beispielsweise Mindestarbeitsalter, Arbeitszeiten und verbotene Rollen.

Das Worker Recruitment and Protection Act bietet auch einige weitere Schutzmaßnahmen für Wanderarbeitnehmer, beispielsweise das Verbot für Arbeitgeber, die Einstellungskosten von ihnen zurückzufordern.

Ressourcen und Unterstützung der Regierung

Arbeitsministerium der Provinz

Manitobas Employment Standards überwacht den ESC. Die Website bietet verschiedene Informationsblätter, Unterstützung und Informationen zur Einreichung eines Anspruchs sowie Links zu anderen relevanten Regierungsbehörden oder -abteilungen.

Bundesmittel

Hier finden Sie mehrere Ressourcen, in denen Sie mehr über die Bundesarbeitsgesetze und -schutzmaßnahmen in Kanada erfahren:

• Kanadisches Arbeitsgesetzbuch
• Canada Revenue Agency – Lohnabzüge
• Service Canada – EI und Elterngeld
• Kanadisches Zentrum für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Haftungsausschluss

Die Informationen in diesem Leitfaden dienen lediglich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Arbeitsgesetze ändern sich häufig und die Ergebnisse können je nach Ihren spezifischen Umständen unterschiedlich sein. Obwohl wir alle Anstrengungen unternommen haben, um sicherzustellen, dass die bereitgestellten Informationen aktuell und zuverlässig sind, können wir deren Vollständigkeit, Richtigkeit oder Anwendbarkeit auf Ihre spezifische Situation nicht garantieren. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die zuständige Landesarbeitsbehörde oder einen qualifizierten Anwalt für Arbeitsrecht.