Руководство по собеседованию

За годы подачи заявок на работу и проведения собеседований с людьми мы узнали несколько вещей о том, что имеет значение при получении работы на основе собеседования. Я уверен, что у каждого из вас есть по крайней мере один момент, который выделяется из интервью, которое вы записали в память, и которое либо помогло вам добиться успеха, либо нет.

Вот один из моих. На своем первом реальном собеседовании я подавал заявление о приеме на работу в правительственный департамент. Интервью имело типичный период вопросов, но, поскольку это была позиция ГИС, мне нужно было пройти тест по картографии. Мне сразу сказали, что я отлично справился с тестом, и они были очень впечатлены. Однако, когда позже мне сообщили, что я не получил работу, они сказали, что я недостаточно знаю об их отделе и о том, чем они занимаются. Если бы я знал больше, они бы наняли меня, потому что я преуспел во всех остальных аспектах. С тех пор я всегда тщательно изучаю компанию перед любым собеседованием.

Годы подачи заявок на работу, прохождения собеседований и неудач или успехов привели нас к созданию подборки некоторых вещей, которые мы рекомендуем. Это основано на нашем опыте, так что принимайте как хотите.

Общие советы для интервью

Изучите компанию заранее. Вы должны знать о них как можно больше для тех, кто еще не работает там. Неизбежно возникнет вопрос о них, поэтому докажите, что вы провели свое исследование, и хвастайтесь. То, что вы ничего не знаете о месте, где вы якобы хотите работать, плохо отражается на вас.

• Принесите что-нибудь для персонала, когда придете на собеседование. Если вы что-то приносите, это делает вас запоминающимся и показывает, что вы заботитесь о том, чтобы произвести впечатление.
• Проведите небольшое исследование команды, с которой вы будете работать. Твитит ли команда об определенных фильмах? Поднимите это в своем интервью. Понятно ли, что некоторые члены команды одержимы определенной спортивной командой? Приходите с печеньем Торонто Мэйпл Лифс (и добавьте пару сенаторских на всякий случай)
• Изучите последние сообщения компании в социальных сетях, чтобы знать, в чем заключаются их самые большие проблемы. У вас есть какие-нибудь мысли по этому поводу?

Зрительный контакт. Хотя может быть неловко смотреть в глаза незнакомцу, избегать зрительного контакта гораздо хуже и, честно говоря, еще более неловко. Вам нужно заниматься. Ключевым моментом является демонстрация вашего присутствия, глядя на интервьюера.

Когда вас спросят о ваших планах на будущее, упомяните компанию, в которую вы претендуете. Независимо от того, представляете ли вы себя там через пять лет или нет, вы хотите быть открытыми для возможности. Если вы говорите, что хотите работать в совершенно другой сфере через пять лет, зачем вас нанимать?

В нашем последнем раунде интервью мы сузили список примерно до 10 человек, у которых хотели взять интервью. В одном из интервью была дама, которая казалась довольно умной и симпатичной, и, по нашему мнению, мы могли видеть, что она хорошо вписывается в нашу компанию. Однако, когда мы спросили ее о ее долгосрочных планах, она рассказала нам о своем желании вернуться в школу и в конечном итоге получить государственную работу. Вы всегда должны думать о своих ответах с точки зрения вашего потенциального работодателя! Хотели бы вы нанять кого-то, кто только что сказал вам, что не хочет оставаться в компании надолго?

Показать индивидуальность. Хотя я уверен, что в большинстве мест нужен квалифицированный работник, навыкам можно научить, а личности нет. Дайте волю своей личности во время собеседования, чтобы показать, что вы ладите с командой. Не уверены, что будете? Питайтесь их энергией и вибрацией и делайте все возможное, чтобы показать, что вы подходите друг другу. Большинство интервьюеров хотят видеть упорство, и дать им почувствовать это очень важно, особенно в работе агентства.

Не отзывайтесь плохо о прошлом работодателе. Хотя честность — это здорово, я бы не стал говорить об этом в интервью, если бы меня об этом не спросили напрямую. Непрерывное негативное отношение к вашему предыдущему работодателю может плохо отразиться на вас так же, как и на них.

Это произошло во время нашего собеседования. Нам очень понравилась честность, но это было то, что было поднято без нашей подсказки и несколько раз упомянуто в непринужденной беседе. Это оставило нам отчетливое воспоминание об их негативности, а не о других их замечательных чертах.

Если вас берут на собеседование несколько человек, признайте их всех. Нет ничего хуже, чем брать интервью у человека, который ведет себя так, будто вас не существует. Хотя в комнате может быть начальник, демонстрация того, что вы признаете всех, является признаком уважения и того, что вы не просто пытаетесь произвести впечатление на босса.

Задайте вопрос интервьюерам. Ничто так не показывает вашу заинтересованность, как содержательный вопрос. Я не имею в виду «когда меня уведомят?» но «что я могу сделать, когда меня наняли, что сделает мою работу выдающейся?» или что-то, что заинтригует их. Что касается небольших начинающих компаний, таких как наша, спросите своих интервьюеров об их стремлениях к компании. Прокомментируйте их и будьте в восторге от них!

Во время моего собеседования в MHC, когда меня спросили, есть ли у меня какие-либо вопросы, я задал им очень конкретный вопрос о своем будущем в компании. Они запомнили меня и впечатлили уровнем моего интереса к работе здесь.

Отправьте благодарность или следите за новостями. Хотя это работает не для всех, это может решить проблему, если вы находитесь на пороге. Это также показывает, что вы заботитесь о должности и хотите услышать ответ.

Обновите сопроводительное письмо. Сделайте свое сопроводительное письмо или заявление применимым к позиции, на которую вы претендуете. У вас есть описание работы, приспособьте свое приложение к этому. Кроме того, покажите индивидуальность в сопроводительном письме. На одно объявление о вакансии откликаются от сотен до тысяч соискателей, поэтому проявить свою индивидуальность — отличный способ выделиться.

Для интервьюеров

Не бойтесь подсказывать ответы. Интервью выматывают нервы, этого нельзя отрицать. Собеседник может быть не в лучшем настроении, поэтому, если вы не получили ответ, который искали, попросите его расшириться. Если после этого вам все равно не дадут нужного вам ответа, идите дальше, вы пытались.

Задайте каждому кандидату одни и те же вопросы. Вы хотите измерить их по одному и тому же градиенту, поэтому убедитесь, что все вопросы одинаковы. Это верно, если спросить их о себе, как указано ниже. Если вы спросите одного кандидата об их увлечениях, а другого не спросите, вы дадите им шанс, который не нужен кому-то другому, чтобы проявить индивидуальность или общность.

Будьте готовы к собеседованию. Если к вам кто-то придет, будьте готовы. Если вы дезорганизованы или взволнованы, это отражает то, как выглядит их время, работающее на вас. Подготовьте место, задайте вопросы и начните вовремя.

Спросите их о себе . Если вы собираетесь проводить неопределенное количество времени, работая с кем-то, вы хотите знать, что вы совместимы. Познакомьтесь с ними, спросив об их хобби, домашних животных, семье и т. д. Опять же, навыки можно развивать, но личность нельзя.

Следите за кандидатом. Нет ничего хуже, чем ожидание ответа от того, у кого вы брали интервью. Если вы знаете, что не будете продвигаться вперед с кандидатом, сообщите ему об этом. Скорее всего, они также подали заявки в несколько мест, поэтому будьте внимательны при выборе времени.

Поймите нервы. Вы были там. Если вы не очень уверенный в себе человек в неудобных ситуациях, вы, вероятно, будете нервничать. Дайте им время и постарайтесь, чтобы они чувствовали себя комфортно.

В наших интервью мы предпочитаем вести себя очень неформально, так как мы очень непринужденная группа людей. Мы шутим или болтаем о нервозности, которую мы все чувствовали во время интервью, в надежде, что это поможет выявить их естественную сторону. Интервью не являются истинным описанием чьей-либо личности, поэтому постарайтесь докопаться до их корней. В то же время вы не можете держать их за руку, поэтому, если до этого дойдет, они, скорее всего, не подходят.

В целом, на мой взгляд, проводя собеседование с кандидатами и претендуя на должность, покажите, кто вы есть. Мы хотим видеть в наших кандидатах скромность и характер. Иногда вы проводите больше времени со своей рабочей семьей, чем с собственной семьей, поэтому важно показать, что вы можете опустить голову и усердно работать, но вы совместимы с командой.

У вас есть большой опыт в проведении интервью? Дайте нам знать, какой ваш любимый совет для интервью или у вас есть уникальная история. Напишите нам в Твиттере @mhc_inc , и мы будем рады это услышать!