Orientación de la entrevista

A lo largo de los años de solicitar puestos de trabajo y entrevistar a personas, hemos aprendido algunas cosas sobre lo que ha marcado la diferencia a la hora de conseguir un trabajo basado en una entrevista. Estoy seguro de que todos ustedes tienen al menos un momento que se destaca de una entrevista que ha registrado en su mente que ayudó con su éxito o no.

Aquí está uno de los míos. En mi primera entrevista de trabajo real, estaba solicitando trabajo en el departamento de gobierno. La entrevista tenía su típico período de preguntas pero como era un puesto GIS, tuve que completar una prueba de cartografía. En ese momento me dijeron que me fue perfecto en la prueba y quedaron muy impresionados. Sin embargo, cuando me informaron en una fecha posterior que no obtuve el trabajo, dijeron que no sabía lo suficiente sobre su departamento y lo que hacen. Si hubiera sabido más, me habrían contratado ya que sobresalía en todos los demás aspectos. A partir de entonces, siempre me he asegurado de hacer una investigación exhaustiva sobre la empresa antes de cualquier entrevista.

Años de solicitar puestos de trabajo, ser entrevistados y fracasar o tener éxito nos llevaron a crear una recopilación de algunas de las cosas que recomendamos. Esto se basa en nuestra experiencia, así que tómalo como quieras.

Consejos generales para entrevistas

Investigue la empresa de antemano. Debe saber todo lo que pueda sobre ellos para alguien que aún no trabaja allí. Inevitablemente habrá una pregunta sobre ellos, así que prueba que investigaste y presume. No saber nada sobre el lugar en el que supuestamente quieres trabajar se refleja mal en ti.

• Traiga algo para el personal cuando llegue a su entrevista. Si traes algo, te hace memorable y demuestra que te preocupas por causar una buena impresión.
• Investigue un poco sobre el equipo con el que trabajará. ¿El equipo tuitea sobre ciertas películas? Mencione eso en su entrevista. ¿Está claro que algunos miembros del equipo están obsesionados con cierto equipo deportivo? Ven con algunas galletas de Toronto Maple Leafs (y agrega un par de Senadores también por si acaso)
• Investigue las últimas publicaciones en las redes sociales de la empresa para saber cuáles son sus mayores desafíos. ¿Tienes alguna idea sobre eso?

Hacer contacto visual. Si bien puede ser incómodo mirar a los ojos a un extraño, evitar el contacto visual es mucho peor y, sinceramente, aún más incómodo. Necesitas estar comprometido. Demostrar que estás presente mirando a tu entrevistador es clave.

Cuando se le pregunte sobre sus planes futuros, mencione la empresa para la que se postula. Ya sea que te imagines allí dentro de cinco años o no, debes estar abierto a la posibilidad. Si dices que quieres estar en un campo completamente diferente en cinco años, ¿por qué te contratarían?

En nuestra última ronda de entrevistas, redujimos la lista a unas 10 personas que queríamos entrevistar. Una entrevista fue una dama que parecía bastante inteligente y simpática y, en nuestra mente, pudimos verla encajando bien en nuestra empresa. Sin embargo, cuando le preguntamos sobre sus planes a largo plazo, nos habló de su deseo de volver a la escuela y eventualmente tener un trabajo en el gobierno. ¡Siempre debe pensar en sus respuestas desde la perspectiva de su empleador potencial! ¿Le gustaría contratar a alguien que le acaba de decir que no quiere permanecer en la empresa a largo plazo?

Mostrar personalidad. Si bien estoy seguro de que la mayoría de los lugares quieren un trabajador calificado, las habilidades se pueden enseñar, la personalidad no. Deja salir tu personalidad durante la entrevista para demostrar que te llevarás bien con el equipo. ¿No estás seguro de que lo harás? Aliméntate de su energía y vibra y haz tu mejor esfuerzo para demostrar que encajas bien. La mayoría de los entrevistadores quieren ver valor, y darles una muestra de eso es fundamental, especialmente en la vida de la agencia.

No hables mal de un empleador anterior. Si bien la honestidad es excelente, esto es algo que mantendría fuera de la entrevista a menos que se me pregunte directamente. Hablar continuamente de forma negativa de su empleador anterior puede reflejarse negativamente tanto en usted como en ellos.

Esto sucedió durante nuestro proceso de entrevista. Realmente nos gustó la honestidad, pero fue algo que se mencionó sin nuestro aviso y se mencionó varias veces en una conversación informal. Nos dejó con el recuerdo claro de su negatividad en lugar de sus otros grandes rasgos.

Si lo está entrevistando más de una persona, reconózcalas a todas. No hay nada peor que entrevistar a alguien que actúa como si no existieras. Si bien puede haber un superior en la sala, demostrar que reconoces a todos es una señal de respeto y de que no solo intentas impresionar al jefe.

Haz una pregunta a los entrevistadores. Nada demuestra que estás más comprometido que hacer una pregunta significativa. No me refiero a "¿cuándo seré notificado?" sino, “¿qué puedo hacer cuando me contraten que hará que mi desempeño sea sobresaliente?” o algo que los intrigará. Para empresas nuevas más pequeñas como la nuestra, pregunte a sus entrevistadores sobre sus aspiraciones para la empresa. ¡Coméntalos y entusiásmate con ellos!

Durante mi entrevista en MHC, cuando me preguntaron si tenía alguna pregunta, les hice una muy específica sobre mi futuro en la empresa. Los dejó recordándome e impresionados con mi nivel de interés en trabajar aquí.

Envía un agradecimiento o haz un seguimiento. Si bien esto no funciona para todos, puede hacer o deshacer si estás en la cúspide. También muestra que te preocupas por el puesto y que buscas una respuesta.

Actualice su carta de presentación. Haga que su carta de presentación o solicitud sea aplicable al puesto al que se postula. Usted tiene la descripción del trabajo, adapte su solicitud a esto. Además, muestra personalidad en tu carta de presentación. Hay cientos o miles de solicitantes por anuncio de trabajo, dejar que tu personalidad brille es una excelente manera de sobresalir.

Para entrevistadores

No tenga miedo de pedir respuestas. Las entrevistas son estresantes, no se puede negar. Es posible que el entrevistado no esté en su mejor estado de ánimo, así que si no obtuviste la respuesta que buscabas, pídele que se extienda. Si después de eso todavía no te dan la respuesta que quieres, adelante, lo intentaste.

Haga a cada candidato las mismas preguntas. Desea medirlos contra el mismo gradiente, así que asegúrese de que todas las preguntas sean iguales. Esto es cierto al preguntarles sobre ellos mismos como se menciona a continuación. Si le pregunta a un candidato sobre sus pasatiempos y no a otro, le está dando una oportunidad que nadie más tuvo para mostrar personalidad o puntos en común.

Esté preparado para la entrevista. Si vas a tener a alguien que entre, prepárate. Si está desorganizado o nervioso, se refleja en cómo se ve su tiempo trabajando para usted. Tenga el espacio listo, las preguntas establecidas y comience a tiempo.

Pregúnteles acerca de ellos mismos . Si va a pasar una cantidad indefinida de tiempo trabajando con alguien, quiere saber si es compatible. Conózcalos preguntándoles sobre sus pasatiempos, mascotas, familia, etc. Una vez más, las habilidades se pueden entrenar, pero la personalidad no.

Seguimiento con el candidato. No hay nada peor que la anticipación de esperar noticias de algún lugar al que hayas entrevistado. Si sabe que no seguirá adelante con un candidato, hágaselo saber. Es probable que también se hayan aplicado a varios lugares, así que sea considerado con su tiempo.

Entiende los nervios. Has estado allí. A menos que seas una persona muy segura de sí misma en situaciones incómodas, es probable que estés nervioso. Dales tiempo y trata de que se sientan cómodos.

En nuestras entrevistas, nos gusta que sea muy informal, ya que somos un grupo de personas muy relajado. Hacemos una broma o charlamos sobre el nerviosismo que todos hemos sentido durante una entrevista con la esperanza de que pueda ayudar a sacar su lado natural. Las entrevistas no son una representación real de la personalidad de alguien, así que trate de llegar a sus raíces. Al mismo tiempo, no estás allí para sostener su mano, por lo que si llega a ese punto, es probable que no sea la persona adecuada.

En general, en mi opinión, ya sea que esté entrevistando a candidatos y solicitando un puesto, demuestre quién es usted. Queremos ver humildad y carácter en nuestros candidatos. A veces pasas más tiempo con tu familia del trabajo que con tu propia familia, por lo que es importante demostrar que, si bien puedes bajar la cabeza y trabajar duro, eres compatible con el equipo.

¿Tienes mucha experiencia en lo que a entrevistas se refiere? Háganos saber cuál es su consejo de entrevista favorito o si tiene una historia única. ¡Envíenos un tweet a @mhc_inc y nos encantaría escucharlo!