Mülakat Rehberi

İş başvurusunda bulunduğumuz ve insanlarla görüştüğümüz yıllar boyunca, bir görüşmeye dayalı olarak iş bulmada neyin fark yarattığı hakkında birkaç şey öğrendik. Eminim hepinizin zihninde oturum açtığınız bir röportajdan öne çıkan, başarınıza yardımcı olan ya da olmayan en az bir anınız vardır.

İşte benimkilerden biri. İlk gerçek iş görüşmemde devlet dairesinde çalışmak için başvuruyordum. Röportajın tipik bir soru periyodu vardı ama bir CBS pozisyonu olduğu için bir haritacılık testi yapmam gerekiyordu. O sırada bana testi mükemmel yaptığım söylendi ve çok etkilendiler. Ancak daha sonra işi alamadığımı öğrendiğimde departmanları ve yaptıkları işler hakkında yeterince bilgi sahibi olmadığımı söylediler. Daha fazlasını bilseydim, her yönden üstün olduğum için beni işe alırlardı. O zamandan beri, herhangi bir görüşmeden önce şirket hakkında kapsamlı bir araştırma yaptığımdan her zaman emin oldum.

Yıllarca iş başvurusu yapmak, mülakata girmek ve başarısız olmak ya da başarılı olmak, önerdiğimiz bazı şeylerin bir derlemesini oluşturmamıza neden oldu. Bu bizim deneyimlerimize dayanmaktadır, bu yüzden istediğiniz gibi alın.

Mülakatlar için Genel İpuçları

Firmayı önceden araştırın. Henüz orada çalışmayan biri için onlar hakkında olabildiğince çok şey bilmelisiniz. Kaçınılmaz olarak onlar hakkında bir soru olacak, bu yüzden araştırmanızı yaptığınızı ve gösteriş yaptığınızı kanıtlayın. Sözde çalışmak istediğiniz yer hakkında hiçbir şey bilmemek size kötü yansır.

• Mülakata geldiğinizde personel için bir şeyler getirin. Bir şey getirmeniz sizi unutulmaz kılar ve bir izlenim bırakmaya önem verdiğinizi gösterir.
• Çalışacağınız ekip hakkında biraz araştırma yapın. Ekip belirli filmler hakkında tweet atıyor mu? Bunu röportajınızda dile getirin. Bazı takımların belirli bir spor takımına takıntılı olduğu açık mı? Biraz Toronto Maple Leafs kurabiyeleriyle gelin (ve her ihtimale karşı birkaç Senatör de ekleyin)
• Şirketin en son sosyal medya gönderileri hakkında araştırma yapın, böylece en büyük zorluklarının ne olduğunu bilirsiniz. Bunlar hakkında bir fikriniz var mı?

Göz teması kur. Bir yabancının gözlerine bakmak garip olsa da, göz temasından kaçınmak çok daha kötü ve dürüst olmak gerekirse daha da garip. Nişanlı olman gerekiyor. Görüşmecinize bakarak hazır olduğunuzu göstermek çok önemlidir.

Gelecek planlarınız sorulduğunda, başvurduğunuz şirketten bahsedin. Kendinizi beş yıl sonra orada hayal etseniz de etmeseniz de, olasılığa açık olmak istersiniz. Beş yıl içinde tamamen farklı bir alanda olmak istiyorum diyorsanız, sizi neden işe alsınlar?

Son görüşmemizde, listeyi röportaj yapmak istediğimiz yaklaşık 10 kişiye indirdik. Röportajlardan biri oldukça zeki ve sevimli görünen bir bayandı ve aklımızda onun şirketimize çok yakıştığını görebiliyorduk. Ancak kendisine uzun vadeli planlarını sorduğumuzda, okula geri dönme ve sonunda bir devlet işi bulma arzusundan bahsetti. Cevaplarınızı her zaman potansiyel işvereninizin bakış açısından düşünmeniz gerekir! Size şirkette uzun süre kalmak istemediğini söyleyen birini işe almak ister miydiniz?

Kişiliği göster. Çoğu yerin vasıflı işçi istediğinden emin olsam da beceriler öğretilebilir, kişilik öğretilemez. Takımla iyi geçineceğinizi göstermek için görüşmeniz sırasında kişiliğinizi ortaya çıkarın. Yapacağından emin değil misin? Onların enerjisinden ve havasından beslenin ve uygun olduğunuzu göstermek için elinizden gelenin en iyisini yapın. Çoğu görüşmeci, cesareti görmek ister ve onlara bunun tadına varmak, özellikle ajans yaşamında araçsaldır.

Eski bir işveren hakkında kötü konuşmayın. Dürüstlük harika olsa da, doğrudan sorulmadığı sürece bu röportajın dışında tutacağım bir şeydir. Önceki işvereniniz hakkında sürekli olarak olumsuz konuşmak, onlar kadar kendinize de kötü yansıyabilir.

Bu görüşme sürecimizde oldu. Dürüstlüğü gerçekten çok sevdik, ancak bu bizim istemimiz olmadan ortaya çıkan ve gündelik konuşmalarda birkaç kez bahsedilen bir şeydi. Bize diğer büyük özelliklerinden ziyade olumsuzluklarının belirgin hatırasını bıraktı.

Birden fazla kişiyle röportaj yapıyorsanız, hepsini kabul edin. Yokmuşsun gibi davranan biriyle röportaj yapmaktan daha kötü bir şey yoktur. Odada bir amir olsa da, herkesi kabul ettiğinizi göstermek bir saygı göstergesidir ve sadece patronu etkilemeye çalışmadığınızı gösterir.

Görüşmecilere bir soru sorun. Hiçbir şey anlamlı bir soru sormaktan daha meşgul olduğunuzu göstermez. “Ne zaman haberdar olacağım?” demek istemiyorum. ama, "işe alındığında performansımı olağanüstü kılacak ne yapabilirim?" ya da onların ilgisini çekecek bir şey. Bizimki gibi daha küçük yeni başlayan şirketler için, görüşmecilerinize şirketle ilgili isteklerini sorun. Bunlara yorum yapın ve onlar için heyecanlanın!

MHC'deki görüşmem sırasında, herhangi bir sorum olup olmadığı sorulduğunda, onlara şirketteki geleceğim hakkında çok özel bir soru sordum. Beni hatırlamalarını sağladı ve burada çalışmaya olan ilgimden etkilendi.

Bir teşekkür gönderin veya takip edin. Bu herkes için işe yaramasa da, zirvedeyseniz yapabilir veya bozabilir. Aynı zamanda pozisyonu önemsediğinizi ve sizden haber almak istediğinizi gösterir.

Kapak mektubunuzu güncelleyin. Ön yazınızı veya başvurunuzu başvurduğunuz pozisyona uygun hale getirin. İş tanımınız var, başvurunuzu buna göre yapın. Ek olarak, kapak mektubunuzda kişiliğinizi gösterin. İş ilanı başına yüz binlerce başvuru var, kişiliğinizin parlamasına izin vermek öne çıkmanın harika bir yoludur.

Görüşmeciler için

Cevap istemekten korkmayın. Röportajlar sinir bozucu, inkar edilemez. Görüşülen kişi en iyi durumda olmayabilir, bu nedenle aradığınız cevabı alamadıysanız, ondan açıklamasını isteyin. Ondan sonra hala istediğiniz cevabı vermezlerse, devam edin, denediniz.

Her adaya aynı soruları sorun. Bunları aynı eğime göre ölçmek istiyorsunuz, bu nedenle tüm soruların aynı olduğundan emin olun. Bu, aşağıda belirtildiği gibi onlara kendileri hakkında soru sormakla doğru olur. Bir adaya hobilerini sorarsanız, diğerine değil, ona bir başkasının kişilik veya ortak özellikler göstermesine gerek kalmadan bir şans vermiş olursunuz.

Mülakat için hazır olun. Birini içeri alıyorsanız, hazır olun. Düzensiz veya telaşlıysanız, sizin için çalıştıkları zamanın nasıl göründüğüne yansır. Alanı hazırlayın, soruları ayarlayın ve zamanında başlayın.

Onlara kendilerini sorun . Biriyle çalışmak için belirsiz bir süre harcayacaksanız, uyumlu olduğunuzu bilmek istersiniz. Hobilerini, evcil hayvanlarını, ailelerini vb. sorarak onları tanıyın. Yine, beceriler geliştirilebilir ama kişilik olamaz.

Adayı takip edin. Röportaj yaptığınız bir yerden haber almayı beklemekten daha kötü bir şey yoktur. Bir adayla ilerlemeyeceğinizi biliyorsanız, onlara bildirin. Muhtemelen birkaç yere de başvurmuşlardır, bu yüzden zamanlama konusunda düşünceli olun.

Sinirleri anlayın. Orada bulunmuştun. Rahatsız edici durumlarda kendinden çok emin bir insan değilseniz, muhtemelen gergin olacaksınız. Onlara zaman tanıyın ve kendilerini rahat hissetmelerini sağlamaya çalışın.

Röportajlarımızda, çok rahat bir grup birey olduğumuz için çok gayrı resmi tutmayı seviyoruz. Bir röportaj sırasında hepimizin doğal yanlarını ortaya çıkarmaya yardımcı olabileceği umuduyla, hepimizin hissettiği gerginlik hakkında şaka yaparız veya sohbet ederiz. Röportajlar, birinin kişiliğinin gerçek bir tasviri değildir, bu yüzden köklerine inmeye çalışın. Aynı zamanda, onların elini tutmak için orada değilsiniz, bu yüzden iş o noktaya gelirse, muhtemelen onlar uygun değildir.

Genel olarak, bence, adaylarla görüşüyor ve bir pozisyona başvuruyor olsanız da, kim olduğunuzu gösterin. Adaylarımızda tevazu ve karakter görmek istiyoruz. Bazen iş ailenizle kendi ailenizden daha fazla zaman geçiriyorsunuz, bu yüzden başınızı eğip çok çalışabiliyorken, takımla uyumlu olduğunuzu göstermeniz önemlidir.

Mülakatlar konusunda çok deneyiminiz var mı? En sevdiğiniz röportaj ipucunun ne olduğunu veya benzersiz bir hikayeniz olup olmadığını bize bildirin. Bize @mhc_inc tweet atın ve bunu duymayı çok isteriz!