Conseils pour l'entretien

Au fil des années passées à postuler à des emplois et à interroger des personnes, nous avons appris quelques choses sur ce qui a fait une différence dans l'obtention d'un emploi sur la base d'un entretien. Je suis sûr que vous avez tous au moins un moment qui se démarque d'une interview que vous avez enregistrée dans votre esprit et qui a contribué à votre succès ou non.

Voici l'un des miens. Lors de mon premier vrai entretien d'embauche, je postulais pour travailler dans le ministère. L'entrevue comportait une période de questions typique, mais comme il s'agissait d'un poste SIG, j'ai dû passer un test de cartographie. On m'a dit tout de suite que j'avais parfaitement réussi le test et ils ont été très impressionnés. Cependant, lorsqu'ils ont été informés plus tard que je n'avais pas obtenu le poste, ils ont dit que je n'en savais pas assez sur leur département et sur ce qu'ils faisaient. Si j'en avais su plus, ils m'auraient embauché car j'excellais dans tous les autres aspects. Dès lors, j'ai toujours veillé à faire des recherches approfondies sur l'entreprise avant tout entretien.

Des années à postuler à des emplois, à passer des entretiens et à échouer ou à réussir nous ont amenés à créer une compilation de certaines des choses que nous recommandons. Ceci est basé sur notre expérience, alors prenez-le comme vous le souhaitez.

Conseils généraux pour les entretiens

Renseignez-vous sur l'entreprise au préalable. Vous devriez en savoir autant que possible sur eux pour quelqu'un qui n'y travaille pas encore. Il y aura inévitablement une question à leur sujet, alors prouvez que vous avez fait vos recherches et montrez-vous. Le fait de ne rien savoir de l'endroit où vous êtes censé vouloir travailler a une mauvaise image de vous.

• Apportez quelque chose pour le personnel lorsque vous arrivez pour votre entretien. Si vous apportez quelque chose, cela vous rend mémorable et montre que vous vous souciez de faire bonne impression.
• Faites des recherches sur l'équipe avec laquelle vous travaillerez. L'équipe tweete-t-elle à propos de certains films ? Amenez-le dans votre entretien. Est-il clair que certains membres de l'équipe sont obsédés par une certaine équipe sportive ? Venez avec des biscuits des Maple Leafs de Toronto (et ajoutez aussi quelques biscuits des Sénateurs au cas où)
• Faites des recherches sur les derniers messages de l'entreprise sur les réseaux sociaux afin de savoir quels sont leurs plus grands défis. Avez-vous des idées à ce sujet?

Établir un contact visuel. Bien qu'il puisse être gênant de regarder un étranger dans les yeux, éviter le contact visuel est bien pire, et honnêtement encore plus gênant. Vous devez être engagé. Montrer que vous êtes présent en regardant votre interlocuteur est essentiel.

Lorsqu'on vous interroge sur vos projets futurs, mentionnez l'entreprise pour laquelle vous postulez. Que vous vous imaginiez là-bas dans cinq ans ou non, vous voulez être ouvert à cette possibilité. Si vous dites que vous voulez être dans un domaine complètement différent dans cinq ans, pourquoi vous embaucheraient-ils ?

Lors de notre dernière série d'entretiens, nous avons réduit la liste à environ 10 personnes que nous voulions interviewer. Une interview était une dame qui semblait assez intelligente et sympathique et dans notre esprit, nous pouvions la voir bien s'intégrer dans notre entreprise. Cependant, lorsque nous l'avons interrogée sur ses projets à long terme, elle nous a fait part de son désir de retourner à l'école et éventuellement d'avoir un emploi au gouvernement. Vous devez toujours penser à vos réponses du point de vue de votre employeur potentiel ! Souhaitez-vous embaucher quelqu'un qui vient de vous dire qu'il ne veut pas rester dans l'entreprise à long terme ?

Montrez de la personnalité. Bien que je sois sûr que la plupart des endroits veulent un travailleur qualifié, les compétences peuvent être enseignées, mais pas la personnalité. Laissez parler votre personnalité lors de votre entretien pour montrer que vous vous entendez bien avec l'équipe. Vous n'êtes pas sûr de le faire ? Nourrissez-vous de leur énergie et de leur vibration et faites de votre mieux pour montrer que vous êtes un bon candidat. La plupart des enquêteurs veulent voir du courage, et leur en donner un avant-goût est essentiel, en particulier dans la vie d'une agence.

Ne parlez pas mal d'un ancien employeur. Bien que l'honnêteté soit excellente, c'est quelque chose que je garderais en dehors de l'entretien à moins qu'on ne me le demande directement. Parler continuellement négativement de votre ancien employeur peut avoir une mauvaise image de vous-même autant que de lui.

Cela s'est produit au cours de notre processus d'entrevue. Nous avons vraiment aimé l'honnêteté, mais c'est quelque chose qui a été soulevé sans notre invitation et mentionné plusieurs fois dans une conversation informelle. Cela nous a laissé le souvenir distinct de leur négativité plutôt que de leurs autres grands traits.

Si vous êtes interviewé par plus d'une personne, reconnaissez-les toutes. Il n'y a rien de pire que d'interviewer quelqu'un qui agit comme si vous n'existiez pas. Bien qu'il puisse y avoir un supérieur dans la pièce, montrer que vous reconnaissez tout le monde est un signe de respect et que vous n'essayez pas seulement d'impressionner le patron.

Posez une question aux enquêteurs. Rien ne montre que vous êtes plus engagé que de poser une question significative. Je ne veux pas dire « quand serai-je informé ? » mais, "qu'est-ce que je peux faire une fois embauché qui rendra ma performance exceptionnelle?" ou quelque chose qui va les intriguer. Pour les petites entreprises en démarrage comme la nôtre, demandez à vos enquêteurs quelles sont leurs aspirations pour l'entreprise. Commentez-les et soyez excités à leur sujet!

Lors de mon entretien chez MHC, lorsqu'on m'a demandé si j'avais des questions, je leur ai posé une question très précise sur mon avenir dans l'entreprise. Cela les a laissés se souvenir de moi et impressionnés par mon niveau d'intérêt à travailler ici.

Envoyez un remerciement ou faites un suivi. Bien que cela ne fonctionne pas pour tout le monde, cela peut le faire ou le défaire si vous êtes sur le point de le faire. Cela montre également que vous vous souciez du poste et que vous souhaitez obtenir une réponse.

Mettez à jour votre lettre de motivation. Rendez votre lettre de motivation ou votre candidature applicable au poste auquel vous postulez. Vous avez la description du poste, adaptez votre candidature à cela. De plus, montrez votre personnalité dans votre lettre de motivation. Il y a des centaines à des milliers de candidats par offre d'emploi, laisser briller votre personnalité est un excellent moyen de vous démarquer.

Pour les enquêteurs

N'ayez pas peur de demander des réponses. Les entretiens sont éprouvants pour les nerfs, il ne faut pas le nier. La personne interrogée n'est peut-être pas dans son meilleur état d'esprit, donc si vous n'obtenez pas la réponse que vous cherchiez, demandez-lui de développer. Si après cela, ils ne vous donnent toujours pas la réponse que vous voulez, passez à autre chose, vous avez essayé.

Posez les mêmes questions à chaque candidat. Vous voulez les mesurer par rapport au même gradient, alors assurez-vous que toutes les questions sont les mêmes. Cela tombe vrai en les interrogeant sur eux-mêmes comme mentionné ci-dessous. Si vous interrogez un candidat sur ses passe-temps et pas un autre, vous lui donnez une chance que quelqu'un d'autre n'ait pas à montrer de personnalité ou de points communs.

Soyez prêt pour l'entretien. Si vous faites venir quelqu'un, soyez prêt. Si vous êtes désorganisé ou énervé, cela reflète à quoi ressemble leur temps de travail pour vous. Préparez l'espace, posez les questions et commencez à l'heure.

Demandez-leur d'eux-mêmes . Si vous allez passer un temps indéfini à travailler avec quelqu'un, vous voulez savoir que vous êtes compatible. Apprenez à les connaître en leur posant des questions sur leurs passe-temps, leurs animaux de compagnie, leur famille, etc. Encore une fois, les compétences peuvent être formées, mais pas la personnalité.

Suivi avec le candidat. Il n'y a rien de pire que l'attente d'avoir des nouvelles de quelqu'un que vous avez interviewé. Si vous savez que vous n'irez pas de l'avant avec un candidat, faites-le lui savoir. Ils ont probablement postulé à plusieurs endroits aussi, alors faites attention à votre timing.

Comprendre les nerfs. Vous avez été là. À moins que vous ne soyez une personne très confiante dans des situations inconfortables, vous serez probablement nerveux. Donnez-leur du temps et essayez de les mettre à l'aise.

Dans nos entretiens, nous aimons rester très informels car nous sommes un groupe d'individus très décontractés. Nous faisons une blague ou discutons de la nervosité que nous avons tous ressentie lors d'une interview dans l'espoir que cela puisse aider à faire ressortir leur côté naturel. Les entretiens ne sont pas une véritable représentation de la personnalité de quelqu'un, alors essayez de retrouver ses racines. En même temps, vous n'êtes pas là pour leur tenir la main, donc si cela arrive à ce point, ils ne sont probablement pas la bonne personne.

Dans l'ensemble, à mon avis, que vous interviewiez des candidats et que vous postuliez à un poste, montrez qui vous êtes. Nous voulons voir de l'humilité et du caractère chez nos candidats. Vous passez parfois plus de temps avec votre famille au travail qu'avec votre propre famille, il est donc important de montrer que même si vous pouvez baisser la tête et travailler dur, vous êtes compatible avec l'équipe.

Vous avez beaucoup d'expérience en matière d'entretiens ? Faites-nous savoir quel est votre conseil d'entrevue préféré ou si vous avez une histoire unique. Tweetez- nous @mhc_inc et nous aimerions l'entendre !