面試指導

在申請工作和麵試人的這些年裡，我們已經了解到一些事情是什麼對根據面試獲得工作產生了影響。 我相信你們所有人至少有一個時刻從面試中脫穎而出，你已經記錄在你的腦海中，這對你的成功有幫助，或者沒有。

這是我的一個。 在我第一次真正的工作面試中，我申請在政府部門工作。 面試有其典型的提問期，但由於是 GIS 職位，我必須完成製圖測試。 當時有人告訴我，我在測試中做得很好，他們印象深刻。 然而，當後來被告知我沒有得到這份工作時，他們說我對他們的部門和他們的工作了解不夠。 如果我知道更多，他們會僱用我，因為我在其他方面都很出色。 從那時起，我總是確保在任何面試之前對公司進行廣泛的研究。

多年的工作申請、面試、失敗或成功使我們創建了一些我們推薦的東西的彙編。 這是基於我們的經驗，所以請隨心所欲。

面試的一般提示

事先調查公司。 對於尚未在那里工作的人，您應該盡可能多地了解它們。 不可避免地會有一個關於他們的問題，所以證明你做了你的研究並炫耀。 對你想工作的地方一無所知會影響你。

• 當你到達面試時，為工作人員帶來一些東西。 如果你帶來一些東西，它會讓你難忘，並表明你在乎給人留下深刻印象。
• 對您將與之合作的團隊進行一些研究。 團隊是否發布有關某些電影的推文？ 在你的面試中提出來。 是不是很清楚有些球隊對某個運動隊的執著？ 帶著一些多倫多楓葉餅乾進來（並添加一些參議員餅乾以防萬一）
• 研究公司最新的社交媒體帖子，這樣你就知道他們最大的挑戰是什麼。 你對這些有什麼想法嗎？

眼神接觸。 雖然看著陌生人的眼睛可能會很尷尬，但避免眼神接觸會更糟糕，老實說更尷尬。 你需要參與。 通過看面試官來表明你在場是關鍵。

當被問及您的未來計劃時，請提及您申請的公司。 無論您是否在五年內想像自己在那裡，您都希望對這種可能性持開放態度。 如果你說你想在五年內進入一個完全不同的領域，他們為什麼要雇傭你？

在我們上一輪的採訪中，我們將名單縮小到大約 10 個我們想要採訪的人。 有一次採訪是一位女士，她看起來很聰明，很討人喜歡，在我們看來，我們可以看到她很適合我們公司。 然而，當我們向她詢問她的長期計劃時，她告訴我們她希望回到學校並最終獲得一份政府工作。 你總是需要從你潛在雇主的角度來思考你的答案！ 你想僱用一個剛剛告訴你他們不想長期留在公司的人嗎？

展現個性。 雖然我確信大多數地方都需要熟練的工人，但技能可以傳授，而個性卻不能。 在面試中展現你的個性，以表明你會與團隊相處融洽。 不確定你會嗎？ 從他們的能量和氛圍中汲取營養，並儘最大努力表明您很合適。 大多數面試官都希望看到勇氣，讓他們嚐嚐這種勇氣是有幫助的，尤其是在代理生活中。

不要說過去的雇主的壞話。 雖然誠實很重要，但除非直接詢問，否則我會在面試中避免這種情況。 不斷地對你以前的雇主說負面的話會像對他們一樣對你自己產生負面影響。

這發生在我們的採訪過程中。 我們真的很喜歡誠實，但這是在沒有我們提示的情況下提出的，並且在隨意的談話中多次提到。 它給我們留下了對他們消極情緒的清晰記憶，而不是他們的其他偉大特徵。

如果你接受了不止一個人的採訪，請承認他們所有人。 沒有什麼比採訪一個表現得像你不存在的人更糟糕的了。 雖然房間裡可能有上司，但表明你承認每個人都是尊重的表現，而且你不只是想給老闆留下深刻印象。

問面試官一個問題。 沒有什麼比問一個有意義的問題更能說明你的參與度了。 我的意思不是“我什麼時候會收到通知？” 但是，“當我被錄用時，我能做些什麼才能讓我的表現更加出色？” 或者會引起他們興趣的東西。 對於像我們這樣的小型初創公司，請向面試官詢問他們對公司的期望。 評論那些並為他們感到興奮！

在 MHC 的面試中，當被問及是否有任何問題時，我問了他們一個非常具體的關於我在公司未來的問題。 這讓他們想起了我，並對我在這里工作的興趣程度印象深刻。

發送感謝或跟進。 雖然這對每個人都不起作用，但如果你處於風口浪尖，它可以成敗。 它還表明您關心該職位並希望收到回复。

更新你的求職信。 使您的求職信或申請適用於您申請的職位。 你有工作描述，滿足你的申請。 此外，在求職信中展示個性。 每個職位發布都有成百上千的申請人，讓你的個性閃耀是脫穎而出的好方法。

面試官

不要害怕提示答案。 面試很傷腦筋，這是不可否認的。 受訪者可能沒有處於最佳心態，所以如果你沒有得到你想要的答案，請讓他們擴展。 如果在那之後他們仍然沒有給你想要的答案，繼續前進，你試過了。

向每位候選人提出相同的問題。 您想根據相同的梯度來衡量它們，因此請確保所有問題都相同。 如下所述，詢問他們自己是正確的。 如果你問一個候選人的愛好而不是另一個，你給了他們一個機會，其他人不必表現出個性或共性。

為面試做好準備。 如果有人進來，請做好準備。 如果你雜亂無章或心慌意亂，這反映了他們為你工作的時間是什麼樣的。 準備好空間，設置問題並按時開始。

問問他們自己。 如果您將無限期地與某人一起工作，您想知道自己是兼容的。 通過詢問他們的愛好、寵物、家庭等來了解他們。同樣，技能可以訓練，但個性不能。

跟進候選人。 沒有什麼比期待從面試過的地方收到回音更糟糕的了。 如果您知道您不會與候選人一起前進，請讓他們知道。 他們可能也申請了幾個地方，所以要考慮你的時間。

了解神經。 你去過那裡。 除非您在不舒服的情況下是一個超級自信的人，否則您可能會感到緊張。 給他們時間，試著讓他們感到舒服。

在我們的採訪中，我們喜歡保持非常非正式，因為我們是一群非常悠閒的人。 我們開個玩笑或聊聊我們在採訪中都感受到的緊張情緒，希望這有助於展現他們自然的一面。 採訪並不是對某人個性的真實描述，因此請嘗試了解他們的根源。 同時，你不能牽著他們的手，所以如果到了那個地步，他們可能就不合適了。

總的來說，在我看來，無論你是在面試候選人還是申請職位，都要展示你是誰。 我們希望看到候選人的謙遜和品格。 有時候，你花在工作家庭上的時間比你自己的家人多，所以重要的是要表明你雖然可以低頭努力工作，但你與團隊兼容。

有很多關於面試的經驗嗎？ 讓我們知道您最喜歡的面試技巧是什麼，或者您是否有獨特的故事。 給我們發推文@mhc_inc ，我們很想听聽！