คำแนะนำในการสัมภาษณ์

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของการสมัครงานและสัมภาษณ์ผู้คน เราได้เรียนรู้บางสิ่งเกี่ยวกับสิ่งที่สร้างความแตกต่างในการได้งานโดยอาศัยการสัมภาษณ์ ฉันแน่ใจว่าพวกคุณทุกคนมีช่วงเวลาที่โดดเด่นจากการสัมภาษณ์อย่างน้อยหนึ่งช่วงที่คุณได้บันทึกไว้ซึ่งช่วยให้คุณประสบความสำเร็จหรือไม่

นี่คือหนึ่งในของฉัน ในการสัมภาษณ์งานจริงครั้งแรกของฉัน ฉันกำลังสมัครงานในหน่วยงานของรัฐ การสัมภาษณ์มีช่วงคำถามทั่วไป แต่เนื่องจากเป็นตำแหน่ง GIS ฉันต้องผ่านการทดสอบการทำแผนที่ ตอนนั้นฉันบอกได้เลยว่าฉันทำข้อสอบได้อย่างสมบูรณ์แบบและพวกเขาก็ประทับใจมาก แต่เมื่อได้รับแจ้งในภายหลังว่าฉันไม่ได้รับงาน พวกเขาบอกว่าฉันไม่รู้เกี่ยวกับแผนกและสิ่งที่พวกเขาทำมากพอ ถ้าฉันรู้มากกว่านี้ พวกเขาจะจ้างฉันเพราะฉันเก่งในทุกๆ ด้าน นับจากนั้นเป็นต้นมา ฉันแน่ใจว่าได้ทำการวิจัยอย่างละเอียดเกี่ยวกับบริษัทก่อนการสัมภาษณ์ทุกครั้ง

หลายปีที่สมัครงาน สัมภาษณ์งาน ล้มเหลวหรือประสบความสำเร็จ ทำให้เราได้รวบรวมสิ่งที่เราแนะนำ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของเรา ดังนั้นจงรับไว้เถิด

เคล็ดลับทั่วไปสำหรับการสัมภาษณ์

ศึกษาข้อมูลบริษัทก่อน คุณควรรู้เกี่ยวกับพวกเขาให้มากที่สุดสำหรับคนที่ยังไม่ได้ทำงานที่นั่น จะมีคำถามเกี่ยวกับพวกเขาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นให้พิสูจน์ว่าคุณได้ทำการวิจัยและแสดงออกมาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณควรจะทำงานนั้นสะท้อนถึงตัวคุณที่ไม่ดี

• นำของบางอย่างไปให้เจ้าหน้าที่เมื่อคุณมาถึงการสัมภาษณ์ หากคุณนำของบางอย่างมาจะทำให้คุณน่าจดจำและแสดงว่าคุณใส่ใจในการสร้างความประทับใจ
• ทำวิจัยเกี่ยวกับทีมที่คุณจะทำงานด้วย ทีมงานทวีตเกี่ยวกับภาพยนตร์บางเรื่องหรือไม่? นำสิ่งนั้นขึ้นมาในการสัมภาษณ์ของคุณ ชัดเจนหรือไม่ว่าบางทีมหมกมุ่นอยู่กับทีมกีฬาบางทีม? มากับคุกกี้โตรอนโตเมเปิลลีฟส์ (และเพิ่มวุฒิสมาชิกสองสามคนด้วยในกรณีนี้)
• ค้นคว้าเกี่ยวกับโพสต์โซเชียลมีเดียล่าสุดจากบริษัท เพื่อให้คุณรู้ว่าความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาคืออะไร คุณมีความคิดเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้นหรือไม่?

สบตา. แม้ว่าการมองเข้าไปในดวงตาของคนแปลกหน้าอาจดูเคอะเขิน แต่การหลีกเลี่ยงการสบตานั้นแย่กว่ามาก และจริงๆ แล้วยิ่งอึดอัดเข้าไปอีก คุณต้องมีส่วนร่วม การแสดงว่าคุณอยู่โดยดูจากผู้สัมภาษณ์เป็นกุญแจสำคัญ

เมื่อถูกถามเกี่ยวกับแผนในอนาคตของคุณ ให้พูดถึงบริษัทที่คุณสมัคร ไม่ว่าคุณจะนึกภาพตัวเองอยู่ที่นั่นในอีก 5 ปีหรือไม่ก็ตาม คุณต้องการเปิดรับความเป็นไปได้ ถ้าคุณบอกว่าคุณต้องการที่จะอยู่ในสายงานที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงภายใน 5 ปี ทำไมพวกเขาถึงจ้างคุณ?

ในการสัมภาษณ์รอบที่แล้ว เราจำกัดรายชื่อให้เหลือประมาณ 10 คนที่เราต้องการสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ครั้งหนึ่งคือผู้หญิงคนหนึ่งที่ดูค่อนข้างฉลาดและเป็นที่ชื่นชอบ และในความคิดของเรา เราเห็นว่าเธอเหมาะสมกับบริษัทของเราดี อย่างไรก็ตาม เมื่อเราถามเธอเกี่ยวกับแผนระยะยาวของเธอ เธอบอกเราเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะกลับไปโรงเรียนและในที่สุดก็ได้งานราชการ คุณต้องคิดคำตอบจากมุมมองของผู้ที่อาจเป็นนายจ้างเสมอ! คุณต้องการจ้างคนที่เพิ่งบอกคุณว่าพวกเขาไม่ต้องการอยู่กับบริษัทในระยะยาวหรือไม่?

แสดงบุคลิกภาพ. ในขณะที่ฉันแน่ใจว่าสถานที่ส่วนใหญ่ต้องการคนงานที่มีทักษะ ทักษะสามารถสอนได้ แต่บุคลิกภาพไม่สามารถ เปิดเผยบุคลิกภาพของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อแสดงว่าคุณเข้ากับทีมได้ ไม่แน่ใจว่าคุณจะ? ดึงพลังงานและกลิ่นอายของพวกมันออกมา แล้วพยายามอย่างเต็มที่เพื่อแสดงว่าคุณเหมาะสม ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ต้องการเห็นความทรหด และทำให้พวกเขาได้ลิ้มรสสิ่งนั้นซึ่งเป็นประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในชีวิตของหน่วยงาน

อย่าพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับอดีตนายจ้าง แม้ว่าความซื่อสัตย์จะดีมาก แต่นี่คือสิ่งที่ฉันจะหลีกเลี่ยงจากการสัมภาษณ์เว้นแต่จะถามโดยตรง การพูดในแง่ลบอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนของคุณอาจสะท้อนถึงตัวคุณเองที่ไม่ดีพอๆ กับที่พวกเขาทำ

สิ่งนี้เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ของเรา เราชอบความตรงไปตรงมามาก แต่มันเป็นสิ่งที่ถูกพูดขึ้นมาโดยที่เราไม่รู้ตัว และพูดถึงหลายครั้งในบทสนทนาสบายๆ มันทิ้งเราไว้กับความทรงจำที่ชัดเจนเกี่ยวกับแง่ลบของพวกเขามากกว่าลักษณะพิเศษอื่น ๆ ของพวกเขา

หากคุณกำลังถูกสัมภาษณ์โดยบุคคลมากกว่าหนึ่งคน รับทราบทั้งหมด ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าการสัมภาษณ์คนที่ทำเหมือนว่าคุณไม่มีตัวตน ในขณะที่อาจมีหัวหน้าห้อง แสดงว่าคุณรับทราบทุกคนเป็นการแสดงความเคารพและคุณไม่เพียงแค่พยายามสร้างความประทับใจให้เจ้านาย

ถามคำถามกับผู้สัมภาษณ์ ไม่มีอะไรแสดงว่าคุณมีส่วนร่วมมากไปกว่าการถามคำถามที่มีความหมาย ฉันไม่ได้หมายความว่า "ฉันจะได้รับแจ้งเมื่อใด" แต่ “ฉันจะทำอย่างไรเมื่อได้รับการว่าจ้างที่จะทำให้ผลงานของฉันโดดเด่น” หรือสิ่งที่จะดึงดูดใจพวกเขา สำหรับบริษัทสตาร์ทอัพขนาดเล็กเช่นเรา ให้ถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับแรงบันดาลใจของพวกเขาที่มีต่อบริษัท แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้นและตื่นเต้นกับพวกเขา!

ในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ MHC เมื่อถูกถามว่าฉันมีคำถามใดๆ หรือไม่ ฉันก็ถามพวกเขาอย่างเจาะจงมากเกี่ยวกับอนาคตของฉันในบริษัท มันทำให้พวกเขาจำฉันได้ และประทับใจกับระดับความสนใจในการทำงานที่นี่

ส่งคำขอบคุณหรือติดตาม แม้ว่าจะไม่ได้ผลสำหรับทุกคน แต่ก็สามารถสร้างหรือทำลายได้หากคุณอยู่ในจุดสุดยอด นอกจากนี้ยังแสดงว่าคุณใส่ใจเกี่ยวกับตำแหน่งนี้และต้องการรับฟังความคิดเห็นกลับ

อัปเดตจดหมายปะหน้าของคุณ ทำจดหมายสมัครงานหรือใบสมัครของคุณให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณสมัคร คุณมีรายละเอียดของงาน ตอบรับใบสมัครของคุณสำหรับสิ่งนี้ นอกจากนี้ แสดงบุคลิกภาพในจดหมายปะหน้าของคุณ มีผู้สมัครหลายแสนคนต่อการโพสต์รับสมัครงาน การปล่อยให้บุคลิกภาพของคุณเปล่งประกายเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำให้คนดูโดดเด่น

สำหรับผู้สัมภาษณ์

อย่ากลัวที่จะถามหาคำตอบ การสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่ทำให้เครียด ไม่มีการปฏิเสธ ผู้ถูกสัมภาษณ์อาจไม่อยู่ในสภาพจิตใจดีที่สุด ดังนั้น หากคุณไม่ได้คำตอบที่ต้องการ ให้ขอให้พวกเขาขยายความ หากหลังจากนั้นพวกเขายังไม่ให้คำตอบที่คุณต้องการ คุณก็พยายามต่อไป

ถามผู้สมัครแต่ละคนด้วยคำถามเดียวกัน คุณต้องการวัดเทียบกับการไล่ระดับสีเดียวกัน ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำถามทั้งหมดเหมือนกัน สิ่งนี้เป็นจริงกับการถามพวกเขาเกี่ยวกับตัวเองดังที่กล่าวไว้ด้านล่าง หากคุณถามผู้สมัครคนหนึ่งเกี่ยวกับงานอดิเรกของพวกเขา ไม่ใช่ของคนอื่น คุณกำลังให้โอกาสพวกเขากับคนอื่นที่ไม่ต้องแสดงบุคลิกภาพหรือสิ่งที่เหมือนกัน

เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ ถ้ามีคนเข้ามา เตรียมตัวให้พร้อม หากคุณไม่เป็นระเบียบหรือกระสับกระส่าย แสดงว่าเวลาที่พวกเขาทำเพื่อคุณเป็นอย่างไร เตรียมพื้นที่ให้พร้อม ตั้งคำถามและเริ่มตรงเวลา

ถามพวกเขาเกี่ยวกับตัว เอง หากคุณกำลังจะใช้เวลาทำงานกับใครสักคนอย่างไม่มีกำหนด คุณต้องการรู้ว่าคุณเข้ากันได้ ทำความรู้จักกับพวกเขาโดยถามเกี่ยวกับงานอดิเรก สัตว์เลี้ยง ครอบครัว ฯลฯ อีกครั้ง ทักษะสามารถฝึกฝนได้ แต่บุคลิกภาพไม่สามารถทำได้

ติดตามผู้สมัคร. ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าการรอคอยที่จะรอการติดต่อกลับจากที่ที่คุณเคยสัมภาษณ์ ถ้าคุณรู้ว่าคุณจะไม่ก้าวไปข้างหน้ากับผู้สมัคร ให้พวกเขารู้ พวกเขาน่าจะนำไปใช้กับสถานที่หลายแห่งเช่นกัน ดังนั้นให้คำนึงถึงเวลาของคุณ

เข้าใจเส้นประสาท. คุณเคยไปที่นั่น เว้นแต่คุณจะเป็นคนที่มั่นใจมากในสถานการณ์ที่ไม่สบายใจ คุณก็จะรู้สึกประหม่า ให้เวลาพวกเขาและพยายามทำให้พวกเขารู้สึกสบายใจ

ในการสัมภาษณ์ของเรา เราต้องการให้มันเป็นทางการมาก เนื่องจากเราเป็นกลุ่มบุคคลที่ผ่อนคลายมาก เราทำเรื่องตลกหรือพูดคุยเกี่ยวกับความประหม่าที่เราเคยรู้สึกระหว่างการสัมภาษณ์ด้วยความหวังว่ามันอาจจะช่วยดึงเอาด้านธรรมชาติของพวกเขาออกมา การสัมภาษณ์ไม่ใช่การพรรณนาถึงบุคลิกที่แท้จริงของใครบางคน ดังนั้นให้พยายามเข้าถึงรากเหง้าของพวกเขา ในเวลาเดียวกัน คุณไม่ได้อยู่ที่นั่นเพื่อจับมือพวกเขา ดังนั้นหากมาถึงจุดนั้น พวกเขาคงไม่เหมาะ

โดยรวมแล้ว ในความคิดของฉัน ไม่ว่าคุณจะสัมภาษณ์ผู้สมัครและสมัครตำแหน่ง แสดงว่าคุณเป็นใคร เราต้องการเห็นความอ่อนน้อมถ่อมตนและอุปนิสัยกับผู้สมัครของเรา คุณใช้เวลาอยู่กับครอบครัวที่ทำงานมากกว่าครอบครัวของคุณในบางครั้ง ดังนั้นการแสดงให้เห็นว่าในขณะที่คุณสามารถวางตัวและทำงานหนักได้ คุณเข้ากันได้กับทีม

มีประสบการณ์มากมายที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์หรือไม่? แจ้งให้เราทราบว่าเคล็ดลับในการสัมภาษณ์ที่คุณชื่นชอบคืออะไร หรือหากคุณมีเรื่องราวที่ไม่เหมือนใคร ทวีตหาเรา ที่ @mhc_inc และเราชอบที่จะได้ยินมัน!