Panduan Wawancara

Selama bertahun-tahun melamar pekerjaan dan mewawancarai orang, kami telah mempelajari beberapa hal tentang apa yang membuat perbedaan dalam mendapatkan pekerjaan berdasarkan wawancara. Saya yakin Anda semua memiliki setidaknya satu momen yang menonjol dari sebuah wawancara yang telah Anda catat di benak Anda yang membantu kesuksesan Anda atau tidak.

Ini salah satu milikku. Dalam wawancara kerja nyata pertama saya, saya melamar bekerja di departemen pemerintah. Wawancara memiliki periode pertanyaan yang khas tetapi karena ini adalah posisi GIS, saya harus menyelesaikan tes kartografi. Saya diberitahu saat itu bahwa saya melakukan tes dengan sempurna dan mereka sangat terkesan. Namun, ketika diberi tahu di kemudian hari bahwa saya tidak mendapatkan pekerjaan itu, mereka mengatakan bahwa saya tidak cukup tahu tentang departemen mereka dan apa yang mereka lakukan. Jika saya tahu lebih banyak, mereka akan mempekerjakan saya karena saya unggul dalam setiap aspek lainnya. Sejak saat itu saya selalu yakin untuk melakukan penelitian ekstensif tentang perusahaan sebelum wawancara apa pun.

Bertahun-tahun melamar pekerjaan, diwawancarai dan gagal atau berhasil membuat kami membuat kompilasi dari beberapa hal yang kami rekomendasikan. Ini berdasarkan pengalaman kami, jadi ambillah sesuka Anda.

Tips Umum untuk Wawancara

Teliti perusahaan terlebih dahulu. Anda harus tahu sebanyak mungkin tentang mereka untuk seseorang yang belum bekerja di sana. Pasti akan ada pertanyaan tentang mereka, jadi buktikan bahwa Anda melakukan riset dan pamer. Tidak tahu apa-apa tentang tempat yang seharusnya Anda inginkan akan berdampak buruk pada diri Anda.

• Bawalah sesuatu untuk staf saat Anda tiba untuk wawancara. Jika Anda membawa sesuatu, itu membuat Anda berkesan dan menunjukkan bahwa Anda peduli untuk membuat kesan.
• Lakukan riset tentang tim yang akan Anda tangani. Apakah tim men-tweet tentang film tertentu? Sampaikan itu dalam wawancara Anda. Apakah jelas bahwa beberapa tim terobsesi dengan tim olahraga tertentu? Datang dengan beberapa kue Toronto Maple Leafs (dan tambahkan beberapa kue Senator juga untuk berjaga-jaga)
• Lakukan riset terhadap postingan media sosial terbaru dari perusahaan agar Anda tahu apa tantangan terbesar mereka. Apakah Anda memiliki pemikiran tentang itu?

Membuat kontak mata. Meskipun mungkin canggung untuk menatap mata orang asing, menghindari kontak mata jauh lebih buruk, dan sejujurnya bahkan lebih canggung. Anda harus bertunangan. Menunjukkan bahwa Anda hadir dengan melihat pewawancara Anda adalah kuncinya.

Ketika ditanya tentang rencana masa depan Anda, sebutkan perusahaan yang Anda lamar. Apakah Anda membayangkan diri Anda di sana dalam lima tahun atau tidak, Anda ingin terbuka terhadap kemungkinan itu. Jika Anda mengatakan Anda ingin berada di bidang yang sama sekali berbeda dalam lima tahun, mengapa mereka mempekerjakan Anda?

Dalam putaran terakhir wawancara, kami mempersempit daftar menjadi sekitar 10 orang yang ingin kami wawancarai. Salah satu wawancara adalah seorang wanita yang tampak cukup cerdas dan menyenangkan dan dalam pikiran kita, kita bisa melihat dia cocok dengan baik di perusahaan kami. Namun, ketika kami bertanya tentang rencana jangka panjangnya, dia memberi tahu kami tentang keinginannya untuk kembali ke sekolah dan akhirnya memiliki pekerjaan pemerintah. Anda selalu perlu memikirkan jawaban Anda dari perspektif calon atasan Anda! Apakah Anda ingin mempekerjakan seseorang yang baru saja memberi tahu Anda bahwa mereka tidak ingin bertahan lama di perusahaan?

Tunjukkan kepribadian. Meskipun saya yakin sebagian besar tempat menginginkan pekerja terampil, keterampilan dapat diajarkan, kepribadian tidak. Tunjukkan kepribadian Anda selama wawancara untuk menunjukkan bahwa Anda akan cocok dengan tim. Tidak yakin Anda akan melakukannya? Berikan energi dan getaran mereka dan lakukan yang terbaik untuk menunjukkan bahwa Anda cocok. Kebanyakan pewawancara ingin melihat grit, dan memberi mereka rasa bahwa itu sangat penting, terutama dalam kehidupan agensi.

Jangan berbicara buruk tentang majikan masa lalu. Meskipun kejujuran itu bagus, ini adalah sesuatu yang saya hindari dari wawancara kecuali jika diminta secara langsung. Terus-menerus berbicara negatif tentang majikan Anda sebelumnya dapat berdampak buruk pada diri Anda sendiri seperti halnya mereka.

Ini terjadi selama proses wawancara kami. Kami benar-benar menyukai kejujuran, tetapi itu adalah sesuatu yang dibesarkan tanpa permintaan kami dan disebutkan beberapa kali dalam percakapan biasa. Itu meninggalkan kita dengan ingatan yang berbeda tentang kenegatifan mereka daripada sifat-sifat hebat mereka yang lain.

Jika Anda diwawancarai oleh lebih dari satu orang, akui semuanya. Tidak ada yang lebih buruk daripada mewawancarai seseorang yang bertingkah seolah Anda tidak ada. Meskipun mungkin ada atasan di ruangan itu, menunjukkan bahwa Anda mengakui semua orang adalah tanda rasa hormat dan bahwa Anda tidak hanya mencoba membuat bos terkesan.

Ajukan pertanyaan kepada pewawancara. Tidak ada yang menunjukkan bahwa Anda lebih terlibat daripada mengajukan pertanyaan yang bermakna. Saya tidak bermaksud "kapan saya akan diberi tahu?" tetapi, “apa yang dapat saya lakukan ketika dipekerjakan yang akan membuat kinerja saya luar biasa?” atau sesuatu yang akan membuat mereka penasaran. Untuk perusahaan rintisan yang lebih kecil seperti kami, tanyakan kepada pewawancara Anda tentang aspirasi mereka untuk perusahaan. Komentari itu dan bersemangatlah tentang mereka!

Selama wawancara saya di MHC, ketika ditanya apakah saya memiliki pertanyaan, saya menanyakan hal yang sangat spesifik tentang masa depan saya di perusahaan. Itu membuat mereka mengingat saya, dan terkesan dengan tingkat minat saya untuk bekerja di sini.

Kirim ucapan terima kasih atau tindak lanjuti. Meskipun ini tidak berhasil untuk semua orang, ini dapat membuat atau menghancurkannya jika Anda berada di titik puncak. Ini juga menunjukkan bahwa Anda peduli dengan posisi tersebut dan ingin mendengar kembali.

Perbarui surat lamaran Anda. Buat surat lamaran atau lamaran Anda sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Anda memiliki deskripsi pekerjaan, memenuhi aplikasi Anda untuk ini. Selain itu, tunjukkan kepribadian dalam surat lamaran Anda. Ada ratusan hingga ribuan pelamar per lowongan pekerjaan, membiarkan kepribadian Anda bersinar adalah cara yang bagus untuk menonjol.

Untuk Pewawancara

Jangan takut untuk meminta jawaban. Wawancara sangat menegangkan, tidak dapat disangkal. Orang yang diwawancarai mungkin tidak dalam keadaan pikiran terbaiknya, jadi jika Anda tidak mendapatkan jawaban yang Anda cari, mintalah mereka untuk menjelaskan. Jika setelah itu mereka masih tidak memberikan jawaban yang Anda inginkan, lanjutkan, Anda mencoba.

Ajukan pertanyaan yang sama kepada setiap kandidat. Anda ingin mengukurnya dengan gradien yang sama, jadi pastikan semua pertanyaannya sama. Ini benar dengan menanyakan mereka tentang diri mereka sendiri seperti yang disebutkan di bawah ini. Jika Anda bertanya kepada satu kandidat tentang hobi mereka dan bukan yang lain, Anda memberi mereka kesempatan orang lain tidak harus menunjukkan kepribadian atau kesamaan.

Bersiaplah untuk wawancara. Jika Anda meminta seseorang masuk, bersiaplah. Jika Anda tidak teratur atau bingung, itu mencerminkan seperti apa waktu mereka bekerja untuk Anda. Siapkan tempat, set pertanyaan, dan mulai tepat waktu.

Tanyakan kepada mereka tentang diri mereka sendiri . Jika Anda akan menghabiskan waktu yang tidak terbatas untuk bekerja dengan seseorang, Anda ingin tahu bahwa Anda cocok. Kenali mereka dengan bertanya tentang hobi, hewan peliharaan, keluarga, dll. Sekali lagi, keterampilan dapat dilatih tetapi kepribadian tidak.

Ikuti terus calonnya. Tidak ada yang lebih buruk daripada antisipasi menunggu kabar dari suatu tempat yang Anda wawancarai. Jika Anda tahu Anda tidak akan maju dengan seorang kandidat, beri tahu mereka. Mereka kemungkinan telah diterapkan ke beberapa tempat juga jadi pertimbangkan waktu Anda.

Pahami sarafnya. Anda pernah ke sana. Kecuali jika Anda adalah orang yang sangat percaya diri dalam situasi yang tidak nyaman, kemungkinan besar Anda akan gugup. Beri mereka waktu dan cobalah untuk membuat mereka merasa nyaman.

Dalam wawancara kami, kami ingin membuatnya sangat informal karena kami adalah kelompok individu yang sangat santai. Kami membuat lelucon atau mengobrol tentang kegugupan yang kami semua rasakan selama wawancara dengan harapan dapat membantu mengeluarkan sisi alami mereka. Wawancara bukanlah penggambaran yang sebenarnya dari kepribadian seseorang, jadi cobalah untuk menggali akarnya. Pada saat yang sama, Anda tidak ada di sana untuk memegang tangan mereka, jadi jika sampai pada titik itu, mereka mungkin tidak cocok.

Secara keseluruhan, menurut pendapat saya, apakah Anda mewawancarai kandidat dan melamar suatu posisi, tunjukkan siapa Anda. Kami ingin melihat kerendahan hati dan karakter dengan kandidat kami. Anda kadang-kadang menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga kerja Anda daripada keluarga Anda sendiri, jadi penting untuk menunjukkan bahwa meskipun Anda dapat bekerja keras dan bekerja keras, Anda kompatibel dengan tim.

Memiliki banyak pengalaman di mana wawancara yang bersangkutan? Beri tahu kami apa tip wawancara favorit Anda atau jika Anda memiliki cerita unik. Tweet kami @mhc_inc dan kami akan senang mendengarnya!