Guida al colloquio

Negli anni in cui abbiamo fatto domanda per un lavoro e intervistato le persone, abbiamo imparato alcune cose su ciò che ha fatto la differenza nell'ottenere un lavoro sulla base di un colloquio. Sono sicuro che tutti voi avete almeno un momento che si distingue da un'intervista che avete registrato nella vostra mente che ha aiutato con il vostro successo o no.

Ecco uno dei miei. Nel mio primo vero colloquio di lavoro stavo facendo domanda per lavorare nel dipartimento del governo. L'intervista ha avuto il suo tipico periodo di domande, ma poiché si trattava di una posizione GIS, ho dovuto completare un test di cartografia. Mi è stato detto in quel momento che avevo fatto perfettamente il test e sono rimasti molto colpiti. Tuttavia, quando sono stati informati in un secondo momento che non avevo ottenuto il lavoro, hanno detto che non sapevo abbastanza del loro dipartimento e di cosa fanno. Se ne avessi saputo di più, mi avrebbero assunto perché eccellevo in ogni altro aspetto. Da allora in poi sono sempre stato sicuro di fare ricerche approfondite sull'azienda prima di qualsiasi colloquio.

Anni di domande di lavoro, interviste e fallimenti o successi ci hanno portato a creare una raccolta di alcune delle cose che consigliamo. Questo si basa sulla nostra esperienza, quindi prendila come vuoi.

Suggerimenti generali per le interviste

Ricerca l'azienda in anticipo. Dovresti sapere il più possibile su di loro per qualcuno che non lavora ancora lì. Ci sarà inevitabilmente una domanda su di loro, quindi dimostra di aver fatto le tue ricerche e mettiti in mostra. Non sapere nulla del posto in cui presumibilmente vuoi lavorare si riflette negativamente su di te.

• Porta qualcosa per il personale quando arrivi per il colloquio. Se porti qualcosa, ti rende memorabile e mostra che tieni a fare impressione.
• Fai qualche ricerca sul team con cui lavorerai. Il team twitta su certi film? Riportalo nella tua intervista. È chiaro che alcuni membri della squadra sono ossessionati da una certa squadra sportiva? Entra con dei biscotti Toronto Maple Leafs (e aggiungi anche un paio di Senators per ogni evenienza)
• Fai ricerche sugli ultimi post sui social media dell'azienda in modo da sapere quali sono le loro maggiori sfide. Hai qualche idea su quelli?

Stabilire un contatto visivo. Anche se può essere imbarazzante guardare negli occhi di un estraneo, evitare il contatto visivo è molto peggio e, onestamente, anche più imbarazzante. Devi essere fidanzato. Dimostrare la tua presenza guardando il tuo intervistatore è fondamentale.

Quando ti viene chiesto dei tuoi piani futuri, menziona l'azienda per cui ti stai candidando. Indipendentemente dal fatto che ti immagini tra cinque anni o meno, vuoi essere aperto alle possibilità. Se dici di voler essere in un campo completamente diverso in cinque anni, perché dovrebbero assumerti?

Nella nostra ultima tornata di interviste, abbiamo ristretto l'elenco a circa 10 persone che volevamo intervistare. Un'intervista è stata una signora che sembrava abbastanza intelligente e simpatica e nelle nostre menti potevamo vederla adattarsi bene alla nostra compagnia. Tuttavia, quando le abbiamo chiesto dei suoi piani a lungo termine, ci ha parlato del suo desiderio di tornare a scuola e alla fine avere un lavoro governativo. Devi sempre pensare alle tue risposte dal punto di vista del tuo potenziale datore di lavoro! Vorresti assumere qualcuno che ti ha appena detto che non vuole rimanere con l'azienda a lungo termine?

Mostra personalità. Mentre sono sicuro che la maggior parte dei posti vuole un lavoratore qualificato, le abilità possono essere insegnate, la personalità no. Esprimi la tua personalità durante il colloquio per dimostrare che andrai d'accordo con la squadra. Non sei sicuro che lo farai? Nutriti della loro energia e della loro atmosfera e fai del tuo meglio per dimostrare che sei a posto. La maggior parte degli intervistatori vuole vedere la grinta e dare loro un assaggio di ciò è strumentale, specialmente nella vita dell'agenzia.

Non parlare male di un datore di lavoro passato. Sebbene l'onestà sia ottima, questo è qualcosa che terrei fuori dall'intervista a meno che non venga chiesto direttamente. Parlare continuamente in modo negativo del tuo precedente datore di lavoro può riflettere male su te stesso tanto quanto loro.

Questo è successo durante il nostro processo di intervista. Ci è davvero piaciuta l'onestà, ma era qualcosa che è stato sollevato senza la nostra richiesta e menzionato più volte in conversazioni casuali. Ci ha lasciato il ricordo distinto della loro negatività piuttosto che dei loro altri grandi tratti.

Se vieni intervistato da più di una persona, riconoscile tutte. Non c'è niente di peggio che intervistare qualcuno che si comporta come se non esistessi. Anche se potrebbe esserci un superiore nella stanza, mostrare che riconosci tutti è un segno di rispetto e che non stai solo cercando di impressionare il capo.

Fai una domanda agli intervistatori. Niente mostra che sei più coinvolto che fare una domanda significativa. Non intendo "quando sarò avvisato?" ma "cosa posso fare una volta assunto per rendere la mia performance eccezionale?" o qualcosa che li incuriosirà. Per le aziende startup più piccole come la nostra, chiedi ai tuoi intervistatori le loro aspirazioni per l'azienda. Commenta quelli e sii entusiasta di loro!

Durante il mio colloquio presso MHC, quando mi è stato chiesto se avessi delle domande, ho posto loro una molto specifica sul mio futuro in azienda. Ha lasciato loro il ricordo di me e ha impressionato il mio livello di interesse nel lavorare qui.

Invia un ringraziamento o segui. Anche se questo non funziona per tutti, può crearlo o romperlo se sei sulla cuspide. Mostra anche che tieni alla posizione e stai cercando di ricevere risposta.

Aggiorna la tua lettera di presentazione. Rendi la tua lettera di presentazione o domanda applicabile alla posizione per cui ti stai candidando. Hai la descrizione del lavoro, soddisfa la tua domanda per questo. Inoltre, mostra personalità nella tua lettera di presentazione. Ci sono centinaia o migliaia di candidati per ogni annuncio di lavoro, far risplendere la tua personalità è un ottimo modo per distinguersi.

Per gli intervistatori

Non aver paura di chiedere risposte. Le interviste sono snervanti, non si può negarlo. L'intervistato potrebbe non essere nel suo migliore stato d'animo, quindi se non hai ottenuto la risposta che stavi cercando, chiedi loro di espandersi. Se dopo non ti danno ancora la risposta che vuoi, vai avanti, ci hai provato.

Fai a ogni candidato le stesse domande. Vuoi misurarli sullo stesso gradiente, quindi assicurati che tutte le domande siano le stesse. Questo è vero se chiedi loro di se stessi come menzionato di seguito. Se chiedi a un candidato dei suoi hobby e non a un altro, gli dai una possibilità che qualcun altro non doveva mostrare personalità o comunanza.

Preparati per il colloquio. Se stai facendo entrare qualcuno, sii pronto. Se sei disorganizzato o agitato, si riflette sull'aspetto del loro tempo che lavora per te. Prepara lo spazio, poni le domande e inizia in tempo.

Chiedi loro di se stessi . Se trascorrerai un tempo indefinito lavorando con qualcuno, vuoi sapere che sei compatibile. Impara a conoscerli chiedendo loro dei loro hobby, animali domestici, famiglia, ecc. Anche in questo caso, le abilità possono essere addestrate ma la personalità no.

Segui il candidato. Non c'è niente di peggio dell'attesa di ricevere una risposta da qualche parte che hai intervistato. Se sai che non andrai avanti con un candidato, faglielo sapere. Probabilmente si sono applicati anche in diversi luoghi, quindi sii attento ai tuoi tempi.

Comprendi i nervi. Ci sei stato. A meno che tu non sia una persona super sicura di te in situazioni scomode, probabilmente sarai nervoso. Dai loro del tempo e cerca di farli sentire a loro agio.

Nelle nostre interviste ci piace mantenerlo molto informale poiché siamo un gruppo di individui molto rilassato. Facciamo una battuta o parliamo del nervosismo che tutti abbiamo provato durante un'intervista con la speranza che possa aiutare a far emergere il loro lato naturale. Le interviste non sono una vera rappresentazione della personalità di qualcuno, quindi cerca di andare alle loro radici. Allo stesso tempo, non sei lì per tenergli la mano, quindi se arriva a quel punto, probabilmente non sono la soluzione giusta.

Nel complesso, secondo me, sia che tu stia intervistando candidati e facendo domanda per una posizione, mostra chi sei. Vogliamo vedere umiltà e carattere nei nostri candidati. A volte trascorri più tempo con la tua famiglia di lavoro che con la tua stessa famiglia, quindi è importante dimostrare che mentre puoi abbassare la testa e lavorare sodo, sei compatibile con il team.

Hai molta esperienza in materia di interviste? Facci sapere qual è il tuo consiglio preferito per l'intervista o se hai una storia unica. Twittaci @mhc_inc e ci piacerebbe sentirlo!