面试指导

在申请工作和面试人的这些年里，我们已经了解到一些事情是什么对根据面试获得工作产生了影响。 我相信你们所有人至少有一个时刻从面试中脱颖而出，你已经记录在你的脑海中，这对你的成功有帮助，或者没有。

这是我的一个。 在我第一次真正的工作面试中，我申请在政府部门工作。 面试有其典型的提问期，但由于是 GIS 职位，我必须完成制图测试。 当时有人告诉我，我在测试中做得很好，他们印象深刻。 然而，当后来被告知我没有得到这份工作时，他们说我对他们的部门和他们的工作了解不够。 如果我知道更多，他们会雇用我，因为我在其他方面都很出色。 从那时起，我总是确保在任何面试之前对公司进行广泛的研究。

多年的工作申请、面试、失败或成功使我们创建了一些我们推荐的东西的汇编。 这是基于我们的经验，所以请随心所欲。

面试的一般提示

事先调查公司。 对于尚未在那里工作的人，您应该尽可能多地了解它们。 不可避免地会有一个关于他们的问题，所以证明你做了你的研究并炫耀。 对你想工作的地方一无所知会影响你。

• 当你到达面试时，为工作人员带来一些东西。 如果你带来一些东西，它会让你难忘，并表明你在乎给人留下深刻印象。
• 对您将与之合作的团队进行一些研究。 团队是否发布有关某些电影的推文？ 在你的面试中提出来。 是不是很清楚有些球队对某个运动队的执着？ 带着一些多伦多枫叶饼干进来（并添加一些参议员饼干以防万一）
• 研究公司最新的社交媒体帖子，这样你就知道他们最大的挑战是什么。 你对这些有什么想法吗？

眼神接触。 虽然看着陌生人的眼睛可能会很尴尬，但避免眼神接触会更糟糕，老实说更尴尬。 你需要参与。 通过看面试官来表明你在场是关键。

当被问及您的未来计划时，请提及您申请的公司。 无论您是否在五年内想象自己在那里，您都希望对这种可能性持开放态度。 如果你说你想在五年内进入一个完全不同的领域，他们为什么要雇佣你？

在我们上一轮的采访中，我们将名单缩小到大约 10 个我们想要采访的人。 有一次采访是一位女士，她看起来很聪明，很讨人喜欢，在我们看来，我们可以看到她很适合我们公司。 然而，当我们向她询问她的长期计划时，她告诉我们她希望回到学校并最终获得一份政府工作。 你总是需要从你潜在雇主的角度来思考你的答案！ 你想雇用一个刚刚告诉你他们不想长期留在公司的人吗？

展现个性。 虽然我确信大多数地方都需要熟练的工人，但技能可以传授，而个性却不能。 在面试中展现你的个性，以表明你会与团队相处融洽。 不确定你会吗？ 从他们的能量和氛围中汲取营养，并尽最大努力表明您很合适。 大多数面试官都希望看到勇气，让他们尝尝这种勇气是有帮助的，尤其是在代理生活中。

不要说过去的雇主的坏话。 虽然诚实很重要，但除非直接询问，否则我会在面试中避免这种情况。 不断地对你以前的雇主说负面的话会像对他们一样对你自己产生负面影响。

这发生在我们的采访过程中。 我们真的很喜欢诚实，但这是在没有我们提示的情况下提出的，并且在随意的谈话中多次提到。 它给我们留下了对他们消极情绪的清晰记忆，而不是他们的其他伟大特征。

如果你接受了不止一个人的采访，请承认他们所有人。 没有什么比采访一个表现得像你不存在的人更糟糕的了。 虽然房间里可能有上司，但表明你承认每个人都是尊重的表现，而且你不只是想给老板留下深刻印象。

问面试官一个问题。 没有什么比问一个有意义的问题更能说明你的参与度了。 我的意思不是“我什么时候会收到通知？” 但是，“当我被录用时，我能做些什么才能让我的表现更加出色？” 或者会引起他们兴趣的东西。 对于像我们这样的小型初创公司，请向面试官询问他们对公司的期望。 评论那些并为他们感到兴奋！

在 MHC 的面试中，当被问及是否有任何问题时，我问了他们一个非常具体的关于我在公司未来的问题。 这让他们想起了我，并对我在这里工作的兴趣程度印象深刻。

发送感谢或跟进。 虽然这对每个人都不起作用，但如果你处于风口浪尖，它可以成败。 它还表明您关心该职位并希望收到回复。

更新你的求职信。 使您的求职信或申请适用于您申请的职位。 你有工作描述，满足你的申请。 此外，在求职信中展示个性。 每个职位发布都有成百上千的申请人，让你的个性闪耀是脱颖而出的好方法。

面试官

不要害怕提示答案。 面试很伤脑筋，这是不可否认的。 受访者可能没有处于最佳心态，所以如果你没有得到你想要的答案，请让他们扩展。 如果在那之后他们仍然没有给你想要的答案，继续前进，你试过了。

向每位候选人提出相同的问题。 您想根据相同的梯度来衡量它们，因此请确保所有问题都相同。 如下所述，询问他们自己是正确的。 如果你问一个候选人的爱好而不是另一个，你给了他们一个机会，其他人不必表现出个性或共性。

为面试做好准备。 如果有人进来，请做好准备。 如果你杂乱无章或心慌意乱，这反映了他们为你工作的时间是什么样的。 准备好空间，设置问题并按时开始。

问问他们自己。 如果您将无限期地与某人一起工作，您想知道自己是兼容的。 通过询问他们的爱好、宠物、家庭等来了解他们。同样，技能可以训练，但个性不能。

跟进候选人。 没有什么比期待从面试过的地方收到回音更糟糕的了。 如果您知道您不会与候选人一起前进，请让他们知道。 他们可能也申请了几个地方，所以要考虑你的时间。

了解神经。 你去过那里。 除非您在不舒服的情况下是一个超级自信的人，否则您可能会感到紧张。 给他们时间，试着让他们感到舒服。

在我们的采访中，我们喜欢保持非常非正式，因为我们是一群非常悠闲的人。 我们开个玩笑或聊聊我们在采访中都感受到的紧张情绪，希望这有助于展现他们自然的一面。 采访并不是对某人个性的真实描述，因此请尝试了解他们的根源。 同时，你不能牵着他们的手，所以如果到了那个地步，他们可能就不合适了。

总的来说，在我看来，无论你是在面试候选人还是申请职位，都要展示你是谁。 我们希望看到候选人的谦逊和品格。 有时候，你花在工作家庭上的时间比你自己的家人多，所以重要的是要表明你虽然可以低头努力工作，但你与团队兼容。

有很多关于面试的经验吗？ 让我们知道您最喜欢的面试技巧是什么，或者您是否有独特的故事。 给我们发推文@mhc_inc ，我们很想听听！