Îndrumarea interviului

De-a lungul anilor în care am aplicat pentru locuri de muncă și am intervievat oameni, am învățat câteva lucruri despre ceea ce a făcut diferența în obținerea unui loc de muncă pe baza unui interviu. Sunt sigur că toți aveți cel puțin un moment care iese în evidență dintr-un interviu pe care l-ați înregistrat în minte, care fie v-a ajutat la succes, fie nu.

Iată unul de-al meu. La primul meu interviu real de angajare am aplicat pentru a lucra în departamentul guvernamental. Interviul a avut o perioadă tipică de întrebări, dar întrucât era o poziție GIS, a trebuit să finalizez un test de cartografie. Mi s-a spus chiar atunci că m-am descurcat perfect la test și au fost foarte impresionați. Cu toate acestea, când au fost informați la o dată ulterioară că nu am primit postul, ei au spus că nu știu suficient despre departamentul lor și despre ce fac ei. Dacă aș fi știut mai multe, m-ar fi angajat, deoarece exceleam în orice alt aspect. De atunci am fost întotdeauna sigur că fac cercetări ample despre companie înainte de orice interviu.

Anii în care am aplicat pentru locuri de muncă, am fost intervievați și am eșuat sau reușit ne-au determinat să realizăm o compilație a câtorva dintre lucrurile pe care le recomandăm. Acest lucru se bazează pe experiența noastră, așa că luați-o așa cum doriți.

Sfaturi generale pentru interviuri

Cercetați compania în prealabil. Ar trebui să știi cât mai multe despre ele pentru cineva care încă nu lucrează acolo. Va exista inevitabil o întrebare despre ei, așa că dovediți că v-ați făcut cercetările și arătați-vă. Să nu știi nimic despre locul în care se presupune că vrei să lucrezi se reflectă prost asupra ta.

• Aduceți ceva pentru personal când ajungeți la interviu. Dacă aduci ceva, te face memorabil și arată că îți pasă să faci impresie.
• Faceți câteva cercetări despre echipa cu care veți lucra. Echipa tweetează despre anumite filme? Menționați asta în interviul dvs. Este clar că unii din echipă sunt obsedați de o anumită echipă sportivă? Vino cu niște fursecuri Toronto Maple Leafs (și adaugă și câteva Senators pentru orice eventualitate)
• Faceți cercetări despre cele mai recente postări de pe rețelele sociale ale companiei, astfel încât să știți care sunt cele mai mari provocări ale acestora. Aveți vreo părere despre acestea?

A stabili un contact vizual. Deși poate fi incomod să privești în ochii unui străin, evitarea contactului vizual este mult mai rău și, sincer, chiar mai incomod. Trebuie să fii logodit. Este esențial să arăți că ești prezent uitându-te la intervievatorul tău.

Când sunteți întrebat despre planurile dvs. de viitor, menționați compania pentru care aplicați. Indiferent dacă te imaginezi acolo peste cinci ani sau nu, vrei să fii deschis la această posibilitate. Dacă spui că vrei să fii într-un domeniu complet diferit în cinci ani, de ce te-ar angaja?

În ultima noastră rundă de interviuri, am restrâns lista la aproximativ 10 persoane pe care doream să le intervievăm. Un interviu a fost o doamnă care părea destul de inteligentă și simpatică și în mintea noastră o vedeam că se potrivește bine în compania noastră. Cu toate acestea, când am întrebat-o despre planurile ei pe termen lung, ea ne-a spus despre dorința ei de a se întoarce la școală și, în cele din urmă, să aibă un loc de muncă la guvern. Întotdeauna trebuie să te gândești la răspunsurile tale din perspectiva potențialului tău angajator! Ai vrea să angajezi pe cineva care tocmai ți-a spus că nu vrea să rămână în companie pe termen lung?

Arată personalitate. Deși sunt sigur că majoritatea locurilor își doresc un muncitor calificat, abilitățile pot fi predate, personalitatea nu. Evidențiază-ți personalitatea în timpul interviului pentru a arăta că te vei înțelege cu echipa. Nu sunteți sigur că o veți face? Hrănește-te din energia și vibrația lor și fă tot posibilul pentru a arăta că te potrivești. Cei mai mulți intervievatori doresc să vadă grija, iar să le ofere un gust din aceasta este esențial, mai ales în viața de agenție.

Nu vorbi de rău despre un fost angajator. Deși onestitatea este grozavă, acesta este ceva pe care l-aș ține departe de interviu, dacă nu mi-am cerut direct. A vorbi în mod continuu negativ despre angajatorul tău anterior se poate reflecta prost asupra ta, la fel de mult ca și asupra lor.

Acest lucru s-a întâmplat în timpul procesului nostru de interviu. Ne-a plăcut foarte mult sinceritatea, dar a fost ceva care a fost adus în discuție fără promptul nostru și menționat de mai multe ori într-o conversație obișnuită. Ne-a lăsat cu amintirea distinctă a negativității lor, mai degrabă decât a celorlalte trăsături mari ale lor.

Dacă sunteți intervievat de mai multe persoane, recunoașteți-le pe toate. Nu există nimic mai rău decât a intervieva pe cineva care se comportă de parcă nu ai exista. Deși poate fi un superior în cameră, să arăți că recunoști pe toată lumea este un semn de respect și că nu încerci doar să-l impresionezi pe șeful.

Puneți o întrebare intervievatorilor. Nimic nu arată că ești mai implicat decât să pui o întrebare semnificativă. Nu mă refer la „când voi fi notificat?” dar „ce pot face când sunt angajat, care să-mi facă performanța remarcabilă?” sau ceva care să-i intrigă. Pentru companiile mai mici, startup, precum a noastră, întrebați-i pe intervievatorii despre aspirațiile lor pentru companie. Comentează-le și fii entuziasmat de ele!

În timpul interviului meu la MHC, când am întrebat dacă aveam întrebări, le-am pus una foarte specifică despre viitorul meu în companie. I-a lăsat să-și amintească de mine și i-a impresionat de nivelul meu de interes pentru lucrul aici.

Trimiteți un mulțumire sau urmăriți. Deși acest lucru nu funcționează pentru toată lumea, îl poate face sau rupe dacă sunteți pe cuspid. De asemenea, arată că îți pasă de poziție și că vrei să răspunzi.

Actualizați-vă scrisoarea de intenție. Aplicați scrisoarea de intenție sau cererea pentru postul pentru care aplicați. Aveți fișa postului, adaptați cererea dvs. la aceasta. În plus, arată personalitatea în scrisoarea ta de intenție. Există sute până la mii de candidați pentru fiecare postare de locuri de muncă, permițându-vă personalității să strălucească este o modalitate excelentă de a ieși în evidență.

Pentru Intervievatori

Nu vă fie teamă să solicitați răspunsuri. Interviurile sunt deranjante, nu se poate nega. Este posibil ca persoana intervievată să nu fie în cea mai bună stare de spirit, așa că dacă nu ați primit răspunsul pe care îl căutați, cereți-i să se extindă. Daca dupa aceea tot nu iti dau raspunsul dorit, mergi mai departe, ai incercat.

Puneți fiecărui candidat aceleași întrebări. Doriți să le măsurați în raport cu același gradient, așa că asigurați-vă că toate întrebările sunt aceleași. Acest lucru devine adevărat dacă îi întrebați despre ei înșiși, așa cum este menționat mai jos. Dacă întrebi un candidat despre hobby-urile lui și nu despre altul, îi dai șansa ca altcineva să nu arate personalitate sau caracter comun.

Fiți pregătiți pentru interviu. Dacă primiți pe cineva să intre, fiți gata. Dacă ești dezorganizat sau tulburat, se reflectă asupra modului în care arată timpul lor de lucru pentru tine. Pregătiți spațiul, puneți întrebările și începeți la timp.

Întrebați-i despre ei înșiși . Dacă vei petrece o perioadă nedeterminată de timp lucrând cu cineva, vrei să știi că ești compatibil. Cunoașteți-i întrebând despre hobby-urile lor, despre animalele de companie, despre familie etc. Din nou, abilitățile pot fi antrenate, dar personalitatea nu.

Urmăriți cu candidatul. Nu există nimic mai rău decât anticiparea de a aștepta un răspuns de la un loc pe care l-ai intervievat. Dacă știți că nu veți merge mai departe cu un candidat, anunțați-i. Probabil că s-au aplicat și în mai multe locuri, așa că fiți atenți la sincronizare.

Înțelegeți nervii. Ai fost acolo. Dacă nu ești o persoană super încrezătoare în situații incomode, probabil că vei fi nervos. Oferă-le timp și încearcă să-i faci să se simtă confortabil.

În interviurile noastre ne place să rămânem foarte informal, deoarece suntem un grup de indivizi foarte relaxați. Facem o glumă sau discutăm despre nervozitatea pe care am simțit-o cu toții în timpul unui interviu, cu speranța că le poate ajuta să scoată latura lor naturală. Interviurile nu sunt o reprezentare adevărată a personalității cuiva, așa că încercați să ajungeți la rădăcinile lor. În același timp, nu ești acolo pentru a le ține de mână, așa că, dacă se ajunge la acel punct, probabil că nu sunt potrivite.

În general, în opinia mea, dacă intervievezi candidați și aplici pentru un post, arată cine ești. Vrem să vedem smerenie și caracter cu candidații noștri. Petreci mai mult timp cu familia de la locul de muncă decât cu propria ta familie uneori, așa că este important să arăți că, deși poți să lași capul în jos și să muncești din greu, ești compatibil cu echipa.

Ai multă experiență în ceea ce privește interviurile? Spune-ne care este sfatul tău favorit de interviu sau dacă ai o poveste unică. Trimite -ne pe Twitter @mhc_inc și ne-ar plăcea să-l auzim!