إرشادات المقابلة

على مدار سنوات التقدم للوظائف وإجراء المقابلات مع الأشخاص ، تعلمنا بعض الأشياء حول ما أحدث فرقًا في الحصول على وظيفة بناءً على مقابلة. أنا متأكد من أن لديكم جميعًا لحظة واحدة على الأقل تبرز من مقابلة قمت فيها بتسجيل الدخول إلى ذهنك والتي إما ساعدت في نجاحك أو لم تفعل ذلك.

هذه واحدة مني. في أول مقابلة عمل حقيقية لي كنت أتقدم للعمل في الدائرة الحكومية. كان للمقابلة فترة أسئلة نموذجية ، ولكن نظرًا لأنه كان منصبًا في نظام المعلومات الجغرافية ، كان علي إكمال اختبار رسم الخرائط. قيل لي في ذلك الوقت أنني قمت بعمل ممتاز في الاختبار وكانوا معجبين جدًا. ومع ذلك ، عندما أُبلغوا في وقت لاحق بأنني لم أحصل على الوظيفة ، قالوا إنني لا أعرف ما يكفي عن إدارتهم وماذا يفعلون. لو كنت أعرف المزيد ، لكانوا وظفوني لأنني تفوقت في كل الجوانب الأخرى. منذ ذلك الحين ، كنت دائمًا على يقين من إجراء بحث مكثف حول الشركة قبل أي مقابلة.

دفعتنا سنوات من التقدم للوظائف ، وإجراء المقابلات والفشل أو النجاح ، إلى إنشاء مجموعة من بعض الأشياء التي نوصي بها. هذا يعتمد على تجربتنا ، لذا خذها كما تشاء.

نصائح عامة للمقابلات

ابحث عن الشركة مسبقًا. يجب أن تعرف أكبر قدر ممكن عنهم عن شخص لم يعمل هناك بعد. سيكون هناك حتما سؤال حولهم ، لذا أثبت أنك أجريت البحث والتباهي. عدم معرفة أي شيء عن المكان الذي من المفترض أنك تريد العمل فيه ينعكس عليك بشكل سيء.

• أحضر شيئًا للموظفين عند وصولك لمقابلتك. إذا أحضرت شيئًا ما يجعلك لا تنسى ويظهر اهتمامك بترك انطباع.
• قم ببعض البحث عن الفريق الذي ستعمل معه. هل يغرد الفريق عن أفلام معينة؟ اطرح ذلك في مقابلتك. هل من الواضح أن بعض الفريق مهووس بفريق رياضي معين؟ تعال مع بعض ملفات تعريف ارتباط Toronto Maple Leafs (وأضف بعضًا من ملفات تعريف الارتباط من أعضاء مجلس الشيوخ أيضًا في حالة)
• قم بإجراء بحث حول أحدث منشورات وسائل التواصل الاجتماعي من الشركة حتى تعرف أكبر التحديات التي تواجهها. هل لديك أي أفكار عن هؤلاء؟

اعتمد على لغة العيون. في حين أنه قد يكون من المحرج النظر في عيون شخص غريب ، فإن تجنب ملامسة العين هو أسوأ بكثير ، وبصراحة أكثر صعوبة. أنت بحاجة إلى أن تكون مخطوبًا. إظهار أنك حاضر من خلال النظر إلى المحاور الخاص بك هو المفتاح.

عندما تُسأل عن خططك المستقبلية ، اذكر الشركة التي تتقدم لها. سواء كنت تتخيل نفسك هناك بعد خمس سنوات أم لا ، فأنت تريد أن تكون منفتحًا على الاحتمال. إذا قلت أنك تريد أن تكون في مجال مختلف تمامًا في غضون خمس سنوات ، فلماذا سيقومون بتعيينك؟

في الجولة الأخيرة من المقابلات ، قمنا بتقليص القائمة إلى حوالي 10 أشخاص أردنا مقابلتهم. كانت إحدى المقابلات سيدة بدت ذكية جدًا ومحبوبة وفي أذهاننا ، كان بإمكاننا رؤيتها بشكل جيد في شركتنا. ومع ذلك ، عندما سألناها عن خططها طويلة المدى ، أخبرتنا عن رغبتها في العودة إلى المدرسة والحصول في النهاية على وظيفة حكومية. تحتاج دائمًا إلى التفكير في إجاباتك من منظور صاحب العمل المحتمل! هل ترغب في توظيف شخص أخبرك للتو أنه لا يريد البقاء مع الشركة لفترة طويلة؟

أظهر الشخصية. بينما أنا متأكد من أن معظم الأماكن تريد عاملاً ماهرًا ، يمكن تعليم المهارات ، والشخصية لا تستطيع ذلك. أطلق شخصيتك أثناء مقابلتك لتظهر أنك ستنسجم مع الفريق. لست متأكدًا من أنك ستفعل؟ تغذي طاقتهم وحيويتهم وابذل قصارى جهدك لإظهار أنك لائق. يريد معظم المحاورين أن يروا العزيمة ، ومنحهم طعمًا لذلك أمر مفيد ، خاصة في حياة الوكالة.

لا تتحدث بشكل سيء عن صاحب عمل سابق. في حين أن الصدق أمر رائع ، إلا أن هذا شيء سأحفظه خارج المقابلة ما لم يُطلب مني ذلك بشكل مباشر. إن التحدث بشكل سلبي باستمرار عن صاحب العمل السابق قد ينعكس عليك بشكل سيء كما يفعل.

حدث هذا أثناء عملية المقابلة الخاصة بنا. لقد أحببنا الصدق حقًا ، لكنه كان شيئًا تم طرحه دون مطالبنا وذكره عدة مرات في محادثة غير رسمية. لقد ترك لنا ذاكرة مميزة لسلبيتهم بدلاً من سماتهم العظيمة الأخرى.

إذا تمت مقابلتك من قبل أكثر من شخص واحد ، اعترف بهم جميعًا. لا يوجد شيء أسوأ من إجراء مقابلة مع شخص يتصرف مثلك غير موجود. في حين أنه قد يكون هناك رئيس في الغرفة ، فإن إظهار اعترافك بأن الجميع يعد علامة على الاحترام وأنك لا تحاول فقط إقناع رئيسك.

اسأل المحاورين سؤالاً. لا شيء يظهر أنك أكثر تفاعلاً من طرح سؤال ذي مغزى. لا أعني "متى سيتم إخطاري؟" ولكن ، "ما الذي يمكنني فعله عند التعيين والذي سيجعل أدائي متميزًا؟" أو شيء من شأنه أن يثير اهتمامهم. بالنسبة للشركات الناشئة الأصغر مثل شركتنا ، اسأل المحاورين عن تطلعاتهم للشركة. علق على هؤلاء وكن متحمسًا لهم!

أثناء مقابلتي في MHC ، عندما سئل عما إذا كان لدي أي أسئلة ، سألتهم سؤالًا محددًا جدًا حول مستقبلي في الشركة. لقد تركهم يتذكرونني ، وأعجبوا بمستوى اهتمامي بالعمل هنا.

أرسل شكراً لك أو تابع. على الرغم من أن هذا لا يعمل مع الجميع ، إلا أنه يمكن أن يصنعه أو يكسره إذا كنت على وشك الحدوث. يظهر أيضًا أنك تهتم بالموقف وتتطلع إلى الاستماع إليه.

قم بتحديث خطاب الغلاف الخاص بك. اجعل خطاب التغطية أو الطلب ينطبق على المنصب الذي تتقدم إليه. لديك الوصف الوظيفي ، قم بتلبية طلبك لهذا الغرض. بالإضافة إلى ذلك ، أظهر الشخصية في خطاب الغلاف الخاص بك. هناك مئات الآلاف من المتقدمين لكل وظيفة شاغرة ، لذا فإن السماح لشخصيتك بالتألق هو طريقة رائعة للتميز.

للمقابلات

لا تخافوا للمطالبة بالإجابات. المقابلات مرهقة للأعصاب ، ولا يمكن إنكارها. قد لا يكون الشخص الذي تمت مقابلته في أفضل حالاته الذهنية ، لذلك إذا لم تحصل على الإجابة التي كنت تبحث عنها ، فاطلب منه التوسع. إذا لم يعطوك بعد ذلك الإجابة التي تريدها ، فانتقل ، لقد حاولت.

اسأل كل مرشح نفس الأسئلة. تريد قياسها مقابل نفس التدرج ، لذا تأكد من أن جميع الأسئلة متطابقة. هذا ينطبق على سؤالهم عن أنفسهم كما هو مذكور أدناه. إذا سألت أحد المرشحين عن هواياته وليس آخر ، فأنت تمنحه فرصة لا يضطر شخص آخر لإظهار شخصيته أو قواسم مشتركة.

كن مستعدًا للمقابلة. إذا كان لديك شخص يأتي ، فكن مستعدًا. إذا كنت غير منظم أو مرتبكًا ، فهذا ينعكس على شكل وقت العمل لديك. جهز المساحة ، ضع الأسئلة وابدأ في الوقت المحدد.

اسألهم عن أنفسهم . إذا كنت ستقضي وقتًا غير محدد في العمل مع شخص ما ، فأنت تريد أن تعرف أنك متوافق. تعرف عليهم من خلال السؤال عن هواياتهم وحيواناتهم الأليفة وعائلاتهم وما إلى ذلك. مرة أخرى ، يمكن تدريب المهارات ولكن الشخصية لا تستطيع ذلك.

المتابعة مع المرشح. لا يوجد شيء أسوأ من توقع الانتظار لتلقي رد من مكان ما أجريت مقابلة معه. إذا كنت تعلم أنك لن تمضي قدمًا مع مرشح ، فأخبره بذلك. من المحتمل أن يكونوا قد تقدموا إلى عدة أماكن أيضًا ، لذا احرص على مراعاة توقيتك.

افهم الأعصاب. كنت هناك. ما لم تكن شخصًا واثقًا جدًا في المواقف غير المريحة ، فمن المحتمل أن تكون متوترًا. امنحهم الوقت وحاول أن تجعلهم يشعرون بالراحة.

في المقابلات التي نجريها ، نود أن نجعلها غير رسمية للغاية لأننا مجموعة مسترخية جدًا من الأفراد. نطلق مزحة أو نتحدث حول التوتر الذي شعرنا به جميعًا خلال مقابلة على أمل أن يساعد ذلك في إبراز جانبهم الطبيعي. المقابلات ليست تصويرًا حقيقيًا لشخصية شخص ما ، لذا حاول الوصول إلى جذورهم. في الوقت نفسه ، لست موجودًا لتمسك أيديهم ، لذا إذا وصل الأمر إلى هذه النقطة ، فمن المحتمل أنهم ليسوا المناسبين.

بشكل عام ، في رأيي ، سواء كنت تجري مقابلات مع المرشحين وتتقدم لشغل منصب ، أظهر من أنت. نريد أن نرى التواضع والشخصية مع مرشحينا. تقضي وقتًا أطول مع عائلتك في العمل أكثر من وقتك مع أسرتك في بعض الأحيان ، لذلك من المهم أن تُظهر أنه بينما يمكنك أن تضع رأسك لأسفل وتعمل بجد ، فأنت متوافق مع الفريق.

هل لديك خبرة كبيرة فيما يتعلق بالمقابلات؟ دعنا نعرف ما هي نصيحة المقابلة المفضلة لديك أو إذا كانت لديك قصة فريدة. قم بتغريدنا على تويتر @ mhc_inc ونود أن نسمعها!