Orientação de entrevista

Ao longo dos anos nos candidatando a empregos e entrevistando pessoas, aprendemos algumas coisas sobre o que fez a diferença na obtenção de um emprego com base em uma entrevista. Tenho certeza de que todos vocês têm pelo menos um momento que se destaca de uma entrevista que você registrou em sua mente que ajudou ou não no seu sucesso.

Aqui está um dos meus. Na minha primeira entrevista de emprego real, eu estava me candidatando para trabalhar no departamento do governo. A entrevista teve seu período típico de perguntas, mas como era uma posição de GIS, tive que fazer um teste de cartografia. Foi-me dito naquele momento que eu me saí perfeitamente no teste e eles ficaram muito impressionados. No entanto, ao serem informados posteriormente de que não consegui o emprego, eles disseram que eu não sabia o suficiente sobre o departamento e o que eles fazem. Se eu soubesse mais, eles teriam me contratado, pois eu me destacava em todos os outros aspectos. A partir de então, sempre fiz uma extensa pesquisa sobre a empresa antes de qualquer entrevista.

Anos de candidatura a empregos, entrevistas e fracassos ou sucessos nos levaram a criar uma compilação de algumas das coisas que recomendamos. Isso é baseado em nossa experiência, então aceite como quiser.

Dicas gerais para entrevistas

Pesquise sobre a empresa antes. Você deve saber o máximo possível sobre eles para alguém que ainda não trabalha lá. Haverá inevitavelmente uma pergunta sobre eles, então prove que você fez sua pesquisa e mostre-se. Não saber nada sobre o lugar que você supostamente quer trabalhar reflete mal em você.

• Traga algo para a equipe quando chegar para sua entrevista. Se você traz algo, isso o torna memorável e mostra que você se preocupa em causar uma boa impressão.
• Faça uma pesquisa sobre a equipe com a qual você trabalhará. A equipe twitta sobre certos filmes? Traga isso à tona em sua entrevista. Está claro que alguns membros da equipe são obcecados por um determinado time esportivo? Entre com alguns biscoitos do Toronto Maple Leafs (e adicione alguns Senators também, por precaução)
• Faça uma pesquisa sobre as últimas postagens de mídia social da empresa para saber quais são seus maiores desafios. Você tem alguma opinião sobre eles?

Faça contato com os olhos. Embora possa ser estranho olhar nos olhos de um estranho, evitar o contato visual é muito pior e, honestamente, ainda mais estranho. Você precisa estar engajado. Mostrar que você está presente olhando para o seu entrevistador é fundamental.

Quando perguntado sobre seus planos futuros, mencione a empresa para a qual está se candidatando. Quer você se imagine lá em cinco anos ou não, você quer estar aberto à possibilidade. Se você disser que quer estar em um campo completamente diferente em cinco anos, por que eles o contratariam?

Em nossa última rodada de entrevistas, reduzimos a lista para cerca de 10 pessoas que queríamos entrevistar. Uma entrevista foi uma senhora que parecia bastante inteligente e simpática e em nossas mentes, podíamos vê-la se encaixando bem em nossa empresa. No entanto, quando perguntamos a ela sobre seus planos de longo prazo, ela nos contou sobre seu desejo de voltar a estudar e, eventualmente, ter um emprego no governo. Você sempre precisa pensar em suas respostas da perspectiva de seu potencial empregador! Você gostaria de contratar alguém que acabou de lhe dizer que não quer ficar na empresa a longo prazo?

Mostrar personalidade. Embora eu tenha certeza de que a maioria dos lugares quer um trabalhador qualificado, as habilidades podem ser ensinadas, a personalidade não. Deixe sua personalidade aparecer durante a entrevista para mostrar que você se dará bem com a equipe. Não tenho certeza que você vai? Alimente-se de sua energia e vibração e faça o seu melhor para mostrar que você se encaixa bem. A maioria dos entrevistadores quer ver coragem, e dar a eles um gostinho disso é fundamental, especialmente na vida da agência.

Não fale mal de um antigo empregador. Embora a honestidade seja ótima, isso é algo que eu manteria fora da entrevista, a menos que perguntado diretamente. Falar continuamente negativamente de seu empregador anterior pode refletir mal em você tanto quanto neles.

Isso aconteceu durante o nosso processo de entrevista. Nós realmente gostamos da honestidade, mas foi algo que foi trazido à tona sem nossa solicitação e mencionado várias vezes em uma conversa casual. Isso nos deixou com a memória distinta de sua negatividade, em vez de seus outros grandes traços.

Se você estiver sendo entrevistado por mais de uma pessoa, reconheça todas elas. Não há nada pior do que entrevistar alguém que age como se você não existisse. Embora possa haver um superior na sala, mostrar que você reconhece todos é um sinal de respeito e que você não está apenas tentando impressionar o chefe.

Faça uma pergunta aos entrevistadores. Nada mostra que você está mais engajado do que fazer uma pergunta significativa. Não quero dizer “quando serei notificado?” mas, “o que posso fazer quando contratado que tornará meu desempenho excelente?” ou algo que irá intrigá-los. Para empresas menores como a nossa, pergunte aos entrevistadores sobre suas aspirações para a empresa. Comente sobre eles e se emocione com eles!

Durante minha entrevista na MHC, quando perguntado se eu tinha alguma dúvida, fiz uma pergunta bem específica sobre meu futuro na empresa. Isso os deixou lembrando de mim e impressionados com meu nível de interesse em trabalhar aqui.

Envie um agradecimento ou acompanhamento. Embora isso não funcione para todos, pode fazer ou quebrar se você estiver à beira. Isso também mostra que você se preocupa com a posição e deseja receber uma resposta.

Atualize sua carta de apresentação. Faça sua carta de apresentação ou inscrição aplicável à posição para a qual está se candidatando. Você tem a descrição do trabalho, atenda sua inscrição a isso. Além disso, mostre personalidade em sua carta de apresentação. Existem centenas a milhares de candidatos por anúncio de emprego, deixar sua personalidade brilhar é uma ótima maneira de se destacar.

Para entrevistadores

Não tenha medo de pedir respostas. As entrevistas são estressantes, não há como negar. O entrevistado pode não estar em seu melhor estado de espírito, portanto, se você não obteve a resposta que procurava, peça-lhe para expandir. Se depois disso eles ainda não derem a resposta que você quer, siga em frente, você tentou.

Faça a cada candidato as mesmas perguntas. Você deseja medi-los em relação ao mesmo gradiente, portanto, certifique-se de que todas as perguntas sejam as mesmas. Isso é verdade ao perguntar a eles sobre si mesmos, conforme mencionado abaixo. Se você perguntar a um candidato sobre seus hobbies e não a outro, estará dando a ele a chance de que outra pessoa não tenha que mostrar personalidade ou semelhança.

Esteja preparado para a entrevista. Se você estiver recebendo alguém, esteja pronto. Se você é desorganizado ou confuso, isso reflete em como é o tempo que eles trabalham para você. Tenha o espaço pronto, as perguntas definidas e comece na hora.

Pergunte a eles sobre si mesmos . Se você vai passar um tempo indefinido trabalhando com alguém, você quer saber se é compatível. Conheça-os perguntando sobre seus hobbies, animais de estimação, família, etc. Novamente, as habilidades podem ser treinadas, mas a personalidade não.

Acompanhe o candidato. Não há nada pior do que a expectativa de esperar uma resposta de algum lugar que você entrevistou. Se você sabe que não vai seguir em frente com um candidato, avise-o. Eles provavelmente se aplicaram a vários lugares também, então seja atencioso com o seu tempo.

Entenda os nervos. Você esteve lá. A menos que você seja uma pessoa super confiante em situações desconfortáveis, provavelmente ficará nervoso. Dê-lhes tempo e tente fazê-los se sentirem confortáveis.

Em nossas entrevistas, gostamos de mantê-lo muito informal, pois somos um grupo de indivíduos muito descontraído. Fazemos uma piada ou conversamos sobre o nervosismo que todos sentimos durante uma entrevista com a esperança de que isso possa ajudar a trazer à tona seu lado natural. As entrevistas não são uma representação verdadeira da personalidade de alguém, então tente chegar às suas raízes. Ao mesmo tempo, você não está lá para segurar a mão deles, então, se chegar a esse ponto, eles provavelmente não são o ajuste certo.

No geral, na minha opinião, se você está entrevistando candidatos e se candidatando a uma vaga, mostre quem você é. Queremos ver humildade e caráter em nossos candidatos. Às vezes, você passa mais tempo com sua família do trabalho do que com sua própria família, por isso é importante mostrar que, embora possa abaixar a cabeça e trabalhar duro, você é compatível com a equipe.

Tem muita experiência em entrevistas? Deixe-nos saber qual é a sua dica de entrevista favorita ou se você tem uma história única. Envie um tweet para @mhc_inc e adoraríamos ouvir!