Anleitung zum Vorstellungsgespräch

Im Laufe der Jahre, in denen wir uns auf Stellen beworben und Leute interviewt haben, haben wir einiges darüber gelernt, was es ausgemacht hat, einen Job auf der Grundlage eines Vorstellungsgesprächs zu bekommen. Ich bin sicher, dass Sie alle mindestens einen Moment haben, der sich von einem Interview abhebt, das Sie sich eingeloggt haben und das entweder zu Ihrem Erfolg beigetragen hat oder nicht.

Hier ist einer von mir. In meinem ersten richtigen Vorstellungsgespräch bewarb ich mich um eine Stelle im Regierungsministerium. Das Vorstellungsgespräch hatte seine typische Fragestunde, aber da es sich um eine GIS-Stelle handelte, musste ich einen Kartografietest absolvieren. Mir wurde sofort gesagt, dass ich den Test perfekt gemacht habe und sie waren sehr beeindruckt. Als sie jedoch zu einem späteren Zeitpunkt informiert wurden, dass ich die Stelle nicht bekommen habe, sagten sie, ich wisse nicht genug über ihre Abteilung und was sie tun. Wenn ich mehr gewusst hätte, hätten sie mich eingestellt, da ich mich in jeder anderen Hinsicht auszeichnete. Von da an war ich mir sicher, vor jedem Vorstellungsgespräch ausführlich über das Unternehmen zu recherchieren.

Jahrelange Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und Scheitern oder Erfolg haben uns dazu veranlasst, eine Zusammenstellung einiger der Dinge zu erstellen, die wir empfehlen. Dies basiert auf unserer Erfahrung, also nehmen Sie es wie Sie wollen.

Allgemeine Tipps für Vorstellungsgespräche

Informieren Sie sich vorher über das Unternehmen. Sie sollten so viel wie möglich über sie wissen für jemanden, der noch nicht dort arbeitet. Es wird unweigerlich eine Frage dazu geben, also beweisen Sie, dass Sie Ihre Nachforschungen angestellt haben und geben Sie an. Nichts über den Ort zu wissen, an dem Sie angeblich arbeiten möchten, wirft ein schlechtes Licht auf Sie.

• Bringen Sie etwas für die Mitarbeiter mit, wenn Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch kommen. Wenn Sie etwas mitbringen, macht es Sie unvergesslich und zeigt, dass es Ihnen wichtig ist, einen Eindruck zu hinterlassen.
• Informieren Sie sich über das Team, mit dem Sie zusammenarbeiten werden. Twittert das Team über bestimmte Filme? Bringen Sie das in Ihrem Vorstellungsgespräch zur Sprache. Ist es klar, dass einige im Team von einer bestimmten Sportmannschaft besessen sind? Kommen Sie mit ein paar Toronto Maple Leafs-Keksen herein (und fügen Sie für alle Fälle auch ein paar Senators-Kekse hinzu)
• Recherchieren Sie die neuesten Social-Media-Beiträge des Unternehmens, damit Sie wissen, was ihre größten Herausforderungen sind. Hast du irgendwelche Gedanken dazu?

Augenkontakt herstellen. Während es unangenehm sein kann, einem Fremden in die Augen zu sehen, ist es viel schlimmer, Augenkontakt zu vermeiden, und ehrlich gesagt sogar noch unangenehmer. Sie müssen engagiert sein. Zeigen Sie, dass Sie anwesend sind, indem Sie Ihren Gesprächspartner ansehen.

Wenn Sie nach Ihren Zukunftsplänen gefragt werden, erwähnen Sie das Unternehmen, für das Sie sich bewerben. Ob Sie sich in fünf Jahren dort vorstellen oder nicht, Sie möchten offen für die Möglichkeit sein. Wenn Sie sagen, dass Sie in fünf Jahren in einem völlig anderen Bereich arbeiten möchten, warum sollten sie Sie einstellen?

In unserer letzten Interviewrunde haben wir die Liste auf etwa 10 Personen eingegrenzt, die wir interviewen wollten. Ein Interview war eine Dame, die sehr intelligent und sympathisch wirkte und unserer Meinung nach gut in unser Unternehmen passte. Als wir sie jedoch nach ihren langfristigen Plänen fragten, erzählte sie uns von ihrem Wunsch, wieder zur Schule zu gehen und schließlich einen Job bei der Regierung zu haben. Denken Sie bei Ihren Antworten immer aus der Perspektive Ihres potenziellen Arbeitgebers! Möchten Sie jemanden einstellen, der Ihnen gerade gesagt hat, dass er nicht langfristig im Unternehmen bleiben möchte?

Persönlichkeit zeigen. Während ich sicher bin, dass die meisten Orte einen qualifizierten Arbeiter wollen, können Fähigkeiten gelehrt werden, Persönlichkeit nicht. Zeigen Sie im Vorstellungsgespräch Ihre Persönlichkeit, um zu zeigen, dass Sie mit dem Team zurechtkommen. Sie sind sich nicht sicher? Ernähren Sie sich von ihrer Energie und Stimmung und geben Sie Ihr Bestes, um zu zeigen, dass Sie gut zu ihnen passen. Die meisten Interviewer möchten Mut sehen, und ihnen einen Vorgeschmack darauf zu geben, ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere im Agenturleben.

Sprechen Sie nicht schlecht über einen früheren Arbeitgeber. Obwohl Ehrlichkeit großartig ist, würde ich dies aus dem Interview heraushalten, es sei denn, Sie werden direkt gefragt. Ständig negativ über Ihren früheren Arbeitgeber zu sprechen, kann genauso ein schlechtes Licht auf Sie selbst werfen wie auf ihn selbst.

Dies geschah während unseres Interviewprozesses. Wir mochten die Ehrlichkeit sehr, aber es war etwas, das ohne unsere Aufforderung zur Sprache gebracht und mehrmals in lockeren Gesprächen erwähnt wurde. Es hinterließ uns eher die deutliche Erinnerung an ihre Negativität als an ihre anderen großartigen Eigenschaften.

Wenn Sie von mehr als einer Person interviewt werden, nehmen Sie alle zur Kenntnis. Es gibt nichts Schlimmeres, als jemanden zu interviewen, der so tut, als gäbe es dich nicht. Es mag zwar einen Vorgesetzten im Raum geben, aber es ist ein Zeichen des Respekts, dass Sie jeden anerkennen und dass Sie nicht nur versuchen, den Chef zu beeindrucken.

Stellen Sie den Interviewern eine Frage. Nichts zeigt, dass Sie engagierter sind, als eine sinnvolle Frage zu stellen. Ich meine nicht "Wann werde ich benachrichtigt?" Aber: „Was kann ich tun, wenn ich eingestellt werde, um meine Leistung herausragend zu machen?“ oder etwas, das sie faszinieren wird. Fragen Sie bei kleineren Startup-Unternehmen wie unserem Ihre Gesprächspartner nach ihren Ambitionen für das Unternehmen. Kommentiere diese und sei gespannt!

Als ich während meines Vorstellungsgesprächs bei MHC gefragt wurde, ob ich irgendwelche Fragen habe, habe ich ihnen eine sehr konkrete Frage zu meiner Zukunft im Unternehmen gestellt. Es erinnerte sie an mich und beeindruckte mich mit meinem Interesse, hier zu arbeiten.

Senden Sie ein Dankeschön oder folgen Sie ihm. Das funktioniert zwar nicht bei jedem, kann aber über Erfolg oder Misserfolg entscheiden, wenn Sie an der Schwelle stehen. Es zeigt auch, dass Ihnen die Stelle am Herzen liegt und Sie nach einer Rückmeldung suchen.

Aktualisieren Sie Ihr Anschreiben. Passen Sie Ihr Anschreiben oder Ihre Bewerbung an die Stelle an, auf die Sie sich bewerben. Sie haben die Stellenbeschreibung, richten Sie Ihre Bewerbung darauf aus. Zeigen Sie außerdem Persönlichkeit in Ihrem Anschreiben. Es gibt Hunderte bis Tausende von Bewerbern pro Stellenausschreibung, Ihre Persönlichkeit hervorzuheben ist eine großartige Möglichkeit, sich abzuheben.

Für Interviewer

Scheuen Sie sich nicht, nach Antworten zu fragen. Interviews sind nervenaufreibend, das lässt sich nicht leugnen. Der Befragte ist möglicherweise nicht in bester Verfassung. Wenn Sie also nicht die gesuchte Antwort erhalten haben, bitten Sie ihn, die Frage zu erweitern. Wenn sie dir danach immer noch nicht die gewünschte Antwort geben, mach weiter, du hast es versucht.

Stellen Sie jedem Kandidaten dieselben Fragen. Sie möchten sie am selben Gradienten messen, stellen Sie also sicher, dass alle Fragen gleich sind. Dies trifft zu, wenn Sie sie wie unten erwähnt nach sich selbst fragen. Wenn Sie einen Kandidaten nach seinen Hobbys fragen und einen anderen nicht, geben Sie ihm die Chance, dass jemand anderes keine Persönlichkeit oder Gemeinsamkeit zeigen musste.

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor. Wenn jemand hereinkommt, seien Sie bereit. Wenn Sie desorganisiert oder nervös sind, spiegelt dies wider, wie ihre Zeit bei der Arbeit für Sie aussieht. Platz bereithalten, Fragen stellen und pünktlich starten.

Fragen Sie sie nach sich selbst . Wenn Sie eine unbestimmte Zeit damit verbringen, mit jemandem zusammenzuarbeiten, möchten Sie wissen, dass Sie kompatibel sind. Lernen Sie sie kennen, indem Sie sie nach ihren Hobbys, Haustieren, ihrer Familie usw. fragen. Auch hier können Fähigkeiten trainiert werden, aber die Persönlichkeit nicht.

Folgen Sie dem Kandidaten. Es gibt nichts Schlimmeres als die Vorfreude auf eine Antwort von irgendwo, wo man interviewt wurde. Wenn Sie wissen, dass Sie mit einem Kandidaten nicht weiterkommen, lassen Sie es ihn wissen. Sie haben sich wahrscheinlich auch an mehreren Orten beworben, also seien Sie rücksichtsvoll mit Ihrem Timing.

Verstehen Sie die Nerven. Du warst da. Wenn Sie in unangenehmen Situationen keine sehr selbstbewusste Person sind, werden Sie wahrscheinlich nervös sein. Gib ihnen Zeit und versuche, dass sie sich wohl fühlen.

In unseren Interviews halten wir es gerne sehr informell, da wir eine sehr lockere Gruppe von Einzelpersonen sind. Wir machen einen Witz oder unterhalten uns über die Nervosität, die wir alle während eines Vorstellungsgesprächs empfunden haben, in der Hoffnung, dass dies dazu beitragen kann, ihre natürliche Seite zum Vorschein zu bringen. Interviews sind keine wahre Darstellung der Persönlichkeit einer Person, also versuchen Sie, zu ihren Wurzeln vorzudringen. Gleichzeitig sind Sie nicht da, um ihre Hand zu halten. Wenn es also soweit kommt, sind sie wahrscheinlich nicht die richtige Person.

Insgesamt zeigt meiner Meinung nach, ob Sie Kandidaten interviewen und sich auf eine Stelle bewerben, wer Sie sind. Wir wollen Bescheidenheit und Charakter bei unseren Kandidaten sehen. Sie verbringen manchmal mehr Zeit mit Ihrer Arbeitsfamilie als mit Ihrer eigenen Familie, daher ist es wichtig zu zeigen, dass Sie zwar den Kopf senken und hart arbeiten können, aber mit dem Team kompatibel sind.

Haben Sie viel Erfahrung, wenn es um Vorstellungsgespräche geht? Lassen Sie uns wissen, was Ihr Lieblingsinterview-Tipp ist oder ob Sie eine einzigartige Geschichte haben. Twittern Sie uns @mhc_inc und wir würden uns freuen, es zu hören!