ブリティッシュコロンビア州労働法 (2025 年ガイド)

2025 年の最新情報

• 最低賃金の引き上げ

ブリティッシュコロンビア州の労働法の概要

連邦管轄権と州管轄権

ブリティッシュ コロンビア州の一部の産業および職場は連邦政府によって規制されており、ブリティッシュ コロンビア州 (BC) の雇用規則ではなく、カナダ労働法によって管理されています。民間部門では、連邦政府の規制を受ける雇用主には、航空輸送会社、銀行、電気通信会社が含まれます。完全なリストについては、カナダ政府の Web サイトをご覧ください。

このガイドは、別段の記載がない限り、連邦規制に該当しないブリティッシュ コロンビア州の州規制対象の従業員に適用されます。

主要な雇用法

ブリティッシュ・コロンビア州の雇用法の主要な法律は雇用基準法 (ESA) であり、賃金、労働時間、子供の雇用、休暇、雇用の終了に関する規則を対象としています。雇用基準委員会と雇用基準局長は ESA の施行に責任を負います。雇用主は、ESA に基づく権利を各従業員に通知するか、取締役が承認したポスターを掲示するなど、承認された方法でこの情報を公開する必要があります。

ブリティッシュ コロンビア州政府は、雇用基準と法律に関する公式情報を Web サイトで提供しています。

賃金および給与規定

最低賃金

ブリティッシュ コロンビア (BC) の現在の最低賃金は1 時間あたり 17.85 ドルです。

BC 州の最低賃金は、BC 州全品目消費者物価指数 (CPI) に基づいて毎年 6 月 1 日に調整され、オンラインで公表されます。 CPIが低下した場合、最低賃金は過去12か月間と同じままです。

雇用主は、給与所得者や歩合給やインセンティブベースで支払われる従業員を含むほとんどの従業員に最低賃金を支払わなければなりません。酒類の給仕人を含め、チップを受け取る従業員は、チップに加えて少なくとも最低賃金を受け取らなければなりません。

ただし、BC 州の最低賃金規則は、一部の雇用形態では異なります。

残業代

ほとんどの従業員にとって、残業時間は 1 日あたり 8 時間、または 1 週間あたり 40 時間を超える労働時間です。雇用主は以下を支払わなければなりません：

• 1 日あたり 12 時間までのすべての時間外労働については、通常の 1.5 倍の料金が適用されます。
• 12時間を超える場合は通常料金の2倍となります。

有効な平均協定に基づいて勤務する従業員に対しては、労働時間を 1 ～ 4 週間で平均化するための別の時間外手当ルールが存在します。雇用主は、従業員の給与期間全体で週平均 40 時間を超える労働時間に対して、通常の賃金の 1.5 倍を支払わなければなりません。

従業員が毎日の予定時間を超えて働く場合には、平均協定に基づいて残業代も要求されます。

• 予定が 8 時間未満の場合: 8 時間を超える労働時間に対する通常の給与の 1.5 倍。
• 8 時間以上の予定の場合: 予定時間を超えた労働時間に対する通常の給与の 1.5 倍。
• 1 日あたり 12 時間を超える労働時間については、従業員の通常料金の 2 倍。

従業員の書面による要請に応じて、雇用主は時間外賃金をタイムバンクに支払うことができます。従業員はいつでもタイムバンクに残業代の全額または一部を請求したり、クレジットされた残業代を使って有給休暇を取得したり（雇用主と従業員が正確な休暇について合意する必要があります）、または休暇を閉鎖したりすることができます。

上記の要件を満たす、またはそれを超える要件を含む労働協約は、適用される規則に置き換わります。

以下の種類の従業員は、時間外手当が免除される場合があります。

• マネージャーの皆様。
• ハイテク専門家。
• 委託販売員。
• ライセンスを取得した専門家。
• 農場労働者と出来高払いの従業員。
• 住み込みのサポートスタッフ。
• 研修中の学生たち。

法定休日手当

BC 州雇用基準法 (ESA) では、次の法定休日が認められています。

• 元旦。
• ファミリーデー（BC）。
• 良い金曜日。
• ビクトリアデー。
• カナダデー。
• ブリティッシュコロンビアデー。
• 労働者の日。
• 真実と和解のための国民の日。
• 感謝祭。
• 記念日。
• クリスマスの日。

法定休日に勤務する必要がない法定休日手当の対象となる従業員には、平均的な日給を支払わなければなりません。定休日・所定休日に該当する法定休日も含みます。

平均日給は、従業員の賃金と休日前の暦日 30 日間の労働日数に基づいて計算されます。

従業員の賃金 ÷ 労働日数 ＝ 従業員の法定休日手当

ESA に基づいて法定休日手当を受け取る資格を得るには、ほとんどの従業員が 30 暦日雇用され、そのうち少なくとも 15 日は賃金を得る、または働いている必要があります。平均化協定に基づいて働いている従業員が資格を得るには、休暇前の 30 日間に働いていなければなりません。

時間外手当は法定休日手当の計算から除外されます。ただし、その他の法定休日、有給休暇、病気休暇は労働日数にカウントされます。

法定休日の出勤

法定休日に勤務する対象となる従業員は、通常の給与の1.5 倍を受け取る必要があります。法定休日に12時間を超えて労働した場合、12時間を超える時間については通常賃金の2倍に加算されます。これは法定休日手当とは別に支給されます。

ESA の資格要件を満たしていない従業員には、ESA の法定休暇規則が免除されている従業員と同様に、法定休暇に対する通常の賃金が支払われます。免除される従業員には次のものが含まれます。

• マネージャーの皆様。
• 学生看護師たち。
• 補助消防士またはボランティア消防士。
• 農場労働者。
• 商業漁業者。
• ハイテク専門家。
• 委託販売員。
• ある造林労働者。
• 特定の自動車やトラックの販売員。

労働協約は、その要件が ESA の要件を満たすかそれを超える場合、これらの規則を無効にすることができます。しかし、労働協約によって、国民の真実と和解の日に関連してブリティッシュコロンビア州法を改正することはできない。

支払い頻度と控除

従業員には月に 2 回給与を支払う必要があり、給与期間は16 日を超えることはできません。

さらに、雇用主は、残業代や法定休日手当を含め、各給与期間終了後8 日以内に支払いを行わなければなりません。

雇用主は、次の場合にのみ従業員の給与を差し控えたり控除したりできます。

• 彼らは従業員の書面による要求を持っています。
• 控除は税金などの法律で義務付けられています。

賃金の割り当て（従業員の賃金の一部が第三者に支払われる場合）は、従業員の書面による要求により許可されます。

労働時間と休憩時間

標準労働時間

標準労働時間は 1 日 8 時間、週 40 時間です。

従業員には、各シフトの間に少なくとも 8 時間の勤務時間を与えなければなりません。ただし、これは緊急事態、つまり雇用主の通常業務への重大な干渉を避けるために従業員が必要となる予期せぬ状況には適用されません。

従業員には毎週最低 32 時間の連続した自由時間が与えられるか、休暇を取る権利のある 32 時間中に行われた労働に対して通常の給与の 1.5 倍の支払いが支払われる必要があります。

平均化協定に基づいて働く従業員には、上記の「残業代」セクションで説明したように、異なる労働時間規則が適用されます。

食事と休憩

従業員は連続 5 時間勤務した後、少なくとも 30 分間の無給の食事休憩をとらなければなりません。従業員が食事休憩中に勤務できる必要がある場合、休憩時間は労働時間としてカウントされ、給与が支払われなければなりません。

分割シフト

最大時間数は、従業員の勤務が 1 日の 2 つ以上の期間にまたがって行われ、その間に無給の休憩が含まれる場合 (たとえば、朝食のシフトで働き、後で夕食のシフトに戻るなど) に適用されます。

分割シフトの場合、最初のシフトの開始から最後のシフトの終了までの時間は、すべての休憩を含めて 12 時間を超えることはできません。

最低日給

状況によっては、雇用主は、従業員が予定されたシフトで出勤したにもかかわらず、早めに帰宅させられたり、全く働かずに帰宅したりした場合に、最低金額を従業員に支払わなければなりません。

従業員が仕事を始めたものの、自分ではどうすることもできない理由で仕事を続けられなくなった場合、その従業員は日額最低時間給または働いた時間に対する支払いのいずれか多い方を受け取る権利があります。

通常、最低日給時間は次のとおりです。

• 8 時間未満に予定されているシフトの場合、従業員の通常賃金で2 時間。
• 8 時間を超えるシフトが予定されている場合は、雇用主の通常賃金で4 時間。

雇用主の制御が完全に及ばない理由（天候不順など）で仕事が中断された場合、従業員には少なくとも2時間分の賃金が支払われなければなりません。

退職を申し出る従業員、働くのに不適格な従業員、WorkSafeBC の健康と安全規制を満たさない従業員、または労働者災害補償法に基づく義務を遵守しない従業員には、日額最低賃金を支払う権利がありません。

従業員の給与が書面による差異などの別の協定によって規定されている場合、雇用主は最低日給を支払う必要がない場合があります。

休暇の権利

雇用基準法 (ESA) は、雇用主が付与しなければならないさまざまな種類の休暇を従業員に付与します。

休暇

従業員は、継続雇用期間に基づいて、最小限の年次休暇を取得する必要があります。

• 連続 12 か月後: 最低 2 週間。
• 5 年連続後: 最低 3 週間。

雇用主は従業員が年次休暇で仕事を休んでいる間、休暇手当を支払わなければなりません。

従業員の最初の 5 年間の雇用期間中、休暇手当の最低額は前年に受け取った全賃金の 4% です。 5 年間雇用すると、この割合は 6% に上昇します。

休暇手当は、従業員が休暇を取る 7 日前までに支払わなければなりません。ただし、従業員は雇用主と書面で協定を結び、通常の給与と一緒に休暇手当を受け取ることができます。

その他の ESA ルールは次のとおりです。

• 有給休暇が法定休日をまたぐ場合、資格のある従業員は法定休日手当を受け取ることができますが、追加の休日を取得する権利はありません。
• 従業員は、休暇を取得できる入社年度から 12 か月以内に休暇を取得する必要があります。
• 従業員がそれより短い期間を要求しない限り、休暇は通常 1 週間単位で与えられます。
• 従業員が休暇を取らずに休暇手当を受け取らないことは許されません。
• 従業員に事前の休暇取得を許可するかどうかは雇用主の裁量にあります。
• 雇用主は、ビジネス ニーズに合わせた時期に従業員に休暇を取るよう要求できます。
• 人員が不足した場合、従業員は予定されていた有給休暇を取り消すことができます。

ESA の規定が満たされているか、より寛大な場合には、労働協約が ESA の要件に取って代わる可能性があります。

病気休暇および個人的な緊急休暇

連続90日間雇用された従業員は、年間最大5日間の病気や怪我の有給休暇と、さらに3日間の無給休暇を取得することができます。雇用主は、従業員が退職する権利があることの合理的な証拠を要求することができます。

権利がある場合、従業員は病気や怪我による休暇の 1 日あたりの平均日給を受け取ります。

産休

妊娠中の従業員は、雇用期間に関係なく、連続 17 週間の無給休暇を取得する権利があります。従業員が復帰した場合、従業員には同じ給与と福利厚生で同じまたは同等の役割が与えられなければなりません。

従業員は休暇が開始される少なくとも 4 週間前に書面で申請を提出する必要があります。産休は出産予定日の 13 週間前から開始できます。従業員が出産後に産休を申請した場合、出産日から産休が開始されます。

従業員は、出産または妊娠終了に関連する理由で休暇が終了しても仕事に復帰できない場合、追加の 6 週間の休暇を申請することができます。

雇用主は以下を確認するために診断書を求めることができます。

• 従業員の産休の権利。
• 出産後 6 週間以内に職場に復帰した従業員が仕事に適していること。

連邦雇用保険 (EI) 給付金は、カナダの雇用保険 (EI) プログラムを通じて、産休中に対象となる従業員に提供されます。これらの従業員はサービス カナダを通じて申請できます。

育児・家族休暇

育児休暇

出産または非出産の親は、出産または養子縁組後に無給の育児休暇を取得する権利があります。

出産した従業員は、連続して最大 61 週間の育児休暇を取得できます。これは、雇用主と従業員が別段の合意をしていない限り、産休後すぐに開始しなければなりません。

出産せずに親になった従業員は、連続最大 62 週間の無給休暇を取得する権利があり、出産または配属後 78 週間以内に開始する必要があります。

従業員は、生まれたばかりの赤ちゃんや子供に身体的、心理的、または感情的な症状がある場合、この休暇の延長を最長 5 週間要求することができます。

育児休暇の申請は書面で行い、休暇が始まる少なくとも 4 週間前までに提出する必要があります。雇用主は、育児休暇および延長育児休暇を付与するかどうかを決定する際に、診断書を要求することがあります。両親が同じ雇用主に就いている場合、雇用主は両親に同時に休暇を取得させる義務はありません。

育児休暇後、従業員は以前の職位、または同等の職位に就く権利があります。

カナダの EI プログラムを通じて、新生児および新たに養子となった子供の親も保護者給付金を利用できます。

家族休暇

すべての従業員は、毎年最大5 日間の無給の家族責任休暇を取得する権利があります。

家族責任休暇は、従業員の近親者の介護や健康、および子供の教育に関連する理由で取得できます。従業員の近親者には以下が含まれます。

• 配偶者。
• 子供。
• 親または保護者。
• 配偶者の子供または親。
• 兄弟。
• 祖父母。
• 孫。
• 家族の一員として従業員と同居している人。

重大な病気や怪我による休暇

従業員には、生命を脅かす重篤な病気や怪我に苦しむ家族をサポートし、介護するために無給休暇を取得する権利があります。

家族会員には、近親者、または家族会員規定で定められた階層の会員が含まれます。これには、従業員の配偶者の家族および従業員の近親者に類する人々が含まれます。

従業員は、19 歳未満の家族の介護のために 52 週間のうち最大 36 週間の休暇を取得することができ、19 歳以上の家族の場合は最大 16 週間の休暇を取得することができます。休暇は丸一週間単位で取得する必要があります。

この休暇を取得する従業員は、できるだけ早く医師または看護師から証明書を取得する必要があります。証明書には次のように記載する必要があります。

• 家族の健康状態が著しく変化し、生命が危険にさらされていること。
• 家族のケアやサポートのニーズに、医療専門家ではない人が対応できること。
• 介護または支援の期間。

休暇終了後も家族の命の危険が残っている場合、従業員は新しい診断書を取得して再度休暇を取得することができます。

心のこもった介護休暇

従業員は、人生の終わりに肉親の世話をするために、最長 27 週間の無給休暇を取得することができます。この休暇を取得するには、従業員は、家族に 26 週間以内に重大な死亡リスクがあることを示す診断書を雇用主に提出する必要があります。休暇は証明書が発行された日、または証明書が発行される前に休暇が始まった場合は開始日から始まります。

忌引き休暇

すべての従業員は、近親者が亡くなった場合、最大 3 日間の無給休暇を取得できます。

従業員は、子どもの死亡または行方不明の子どもの遺体の発見後に、子どもの死亡を引き起こした犯罪で起訴されない限り、最長104週間の無給休暇を取得する権利がある。

児童失踪休暇

従業員の 19 歳未満の子供が行方不明になり、その失踪が犯罪によるものと考えられる場合、ESA は最大 52 週間の無給休暇を提供します。休暇は失踪日から始まり、次のいずれかの早い日付に終了します。

• 子供の生存が発見されてから14日後。
• 失踪が犯罪によるものではないと判明したとき。
• 子どもが死亡しているのが発見された日。
• 従業員と雇用主の間で合意された終了日。
• 従業員が失踪の原因となった犯罪で起訴された日付。

家庭内暴力休暇

ESA は、従業員または対象者が家庭内暴力または性的暴力を受けた場合、従業員に最大 5 日間の有給休暇と、さらに 5 日間の無給休暇を与える権利を与えています。 「対象者」とは、以下の従業員を意味します。

• 扶養している子供（実子、養子、または従業員が日常的に養育している子供）。
• 自分の身の回りのことができない 19 歳以上の成人で、子供の親または元保護者。
• ESA 規制によって許可されているその他の人物。

この休暇は次の場合に取得できます。

• 医師の診察を受けるため。
• 社会サービスや心理的またはその他の専門的なカウンセリングを受けるため。
• 資格のある人の引っ越し、または引っ越しを手伝うこと。
• 法執行機関や法律専門家を支援したり、援助を求めたりするため。

従業員は必要に応じて追加で最大 15 週間の無給休暇を取得できます。

この休暇は一度に取得する必要はなく、入社時期に関係なく、すべての従業員が取得できます。事前通知は必要ありませんが、従業員は雇用主の休暇手続きに従ってこの休暇を申請する必要があります。

雇用主は従業員に有給休暇取得日ごとに平均日給を支払う責任があります。平均日給は次の式で計算されます。

休暇前の 30 暦日に得た賃金 ÷ 労働日数

雇用主は、従業員の休暇申請をサポートするための情報を要求できます。

陪審員の義務

雇用主は、陪審員の選考プロセスおよび陪審員の任務のために召喚された従業員に無給休暇を与えなければなりません。陪審員として法廷に呼び出された従業員の雇用を終了することは違法である。

従業員が陪審員の選定や職務に参加している間、雇用主は従業員のために年金、医療費、その他の給付金を支払い続けなければなりません。陪審員の選出と任務のために仕事を離れて費やした時間は、年次休暇の権利と雇用期間を計算する際にカウントされます。

陪審員の職務が終了すると、従業員は元の職または同等の役割に戻る権利があります。

予備役休暇

従業員は、カナダ国外でのカナダ軍の作戦に派遣され、派遣前後の活動に従事し、緊急事態発生時にカナダ軍を支援する場合に無給休暇を取得することができます。

予備役の配備休暇の申請は、少なくとも 4 週間前までに、または可能な限り早く書面で通知しなければなりません。付与された場合、休暇は配置状況が適用される限り継続します。

予備役職員は、カナダ軍の訓練活動に参加するために年間最大 20 日間の無給休暇を取得する権利もあります。研修休暇の申請は書面で4週間前までに提出しなければなりません。

雇用の種類

独立請負業者と誤分類

労働者が独立請負業者であるか、ESA の従業員であるかは、ESA の定義と労働関係の性質に基づいています。雇用契約で使用される役職名や用語は関係ありません。誰かが独立請負業者であることを示すものには、次のようなものがあります。

• 自社の顧客にサービスを提供する。
• 雇用主の通常の本業以外の仕事を行うこと。
• 独自のツールや機器を提供する。

労働者を従業員であるときに独立請負業者として分類した雇用主は、ESA 資格の未払いや罰金のエスカレーションの責任を負う可能性があります。

カナダ歳入庁 (CRA) は、税金および EI の義務に関する労働者のステータスを決定する際に、労働関係の性質を検討し、それがサービス契約とサービス契約のどちらとの整合性が高いかを検討します。サービス契約は、労働者が従業員であることを意味します。

雇用主は税金を支払い、EI 拠出金を支払い、従業員の年金制度に支払わなければなりません。

CRA が誤分類を発見した場合、未払いの債務の支払いを命令し、罰則を課し、税金の再評価を発行することができます。

労働者と支払い当事者の両方は、労働者の雇用ステータスを確認するための裁定を CRA に請求することができます。

解雇と最終給与

例外が適用される場合を除き、雇用主はすべての従業員を解雇する場合、ESA 通知要件に従わなければなりません。

通知と補償の要件

従業員はいつでも仕事を辞めることができ、ブリティッシュコロンビア州法では事前通知を義務付けていません。従業員が退職した場合、勤続年数に関係なく、補償を受ける権利はありません。

ESA に基づき、雇用主は書面による解雇通知を行うか、従業員を直ちに解雇し、通知の代わりに補償金を支払わなければなりません。両方を組み合わせて指定することも可能です (たとえば、1 週間前の通知と 1 週間分の給与)。

通知期間と支払額は、退職従業員の雇用期間に基づいて決まります。

• 0 ～ 3 か月: 通知や支払いは必要ありません。
• 3 か月～1 年: 1 週間の通知または支払い、または 1 週間の通知と支払いの組み合わせ。
• 1 年～3 年: 2 週間の通知または支払い、または 2 週間の通知と支払いを合わせて。
• 3 年を超える場合: 3 週間の通知または給与、または 3 週間の通知と給与の合計に加えて、3 年を超える雇用ごとに 1 週​​間追加され、最長 8 週間かかります。

対象となる従業員は、過去 8 週間の賃金に基づいて計算される平均週給を受け取る権利があります。計算には法定休日や休暇手当は含まれますが、残業代は含まれません。

労働協約は、ESA の要件を満たしているか超えている場合に、その要件を置き換えることができます。

大量解雇

1 つの事業所で 50 人以上の従業員が 2 か月以内に雇用を終了される予定の場合、雇用主は関連する労働組合および労働大臣とともに書面で従業員に通知しなければなりません。通知には次のように記載する必要があります。

• 影響を受ける従業員の数。
• 終了予定日。
• グループ終了の理由。

グループ解雇の通知は、影響を受ける従業員の数に応じて、最初の解雇の少なくとも 8 ～ 16 週間前に行う必要があります。

• 従業員 50 ～ 100 人: 8 週間。
• 従業員 101 ～ 300 人: 12 週間。
• 従業員 301 人以上: 16 週間。

通知が遅れたり、まったく通知されなかった場合、雇用主はグループ解雇手当を支払わなければなりません。これは、ESA または有効な労働協約に基づく個人補償に追加されるものです。

一時解雇

従業員は、仕事が与えられない場合、または収入が通常の平均週給の 50% 未満に低下した場合、一時的に解雇されたとみなされます (これは過去 8 週間にわたって計算されます)。一時的なレイオフは、レイオフが業界で通常の一部であり、次のいずれかが満たされる場合にのみ発生します。

• 雇用主は従業員に一時解雇を事前に通知します。
• 従業員は一時解雇されることに同意します。
• 解雇は雇用契約の一部です。
• 一時解雇は 20 週間の期間のうち 13 週間を超えない。

雇用主は、解雇された従業員が、受給資格のある福利厚生や権利のためにまだ雇用されているとみなさなければなりません。

一時解雇後に呼び戻されたときに従業員が職場に復帰しない場合は、解雇として扱われる可能性があり、一時解雇が最長期間に達した場合、雇用基準局は雇用が終了したとみなす可能性があります。どちらの場合も、標準の終了ルールが適用されます。

通知および解雇手当の免除

書面による通知、個人補償金、およびグループ解雇手当が免除される従業員は次のとおりです。

• 一時的に勤務する臨時従業員またはオンコール従業員。ペナルティなしで仕事を拒否できます。
• 特定の業務のために雇用された従業員は、12 か月以内に完了する必要があります。
• 不測の事態により契約を履行できなくなった従業員。
• 建設会社に雇用されている建設現場作業員。
• 合理的な代替勤務を拒否する従業員。

書面による通知のみと個人補償が免除される従業員は次のとおりです。

• 学校評議員会によって雇用されている教師。
• 適格な労働協約の対象となる季節労働者。

グループ退職金のみが免除される従業員は次のとおりです。

• 年功序列で代替勤務を拒否する従業員。
• 通常の季節休業の一環として従業員が解雇された。
• 一時解雇から呼び戻された後、合理的な期間内に職場に復帰しない従業員。

最終給与

雇用主が雇用を終了する場合、未消化の休暇および法定休日手当を含むすべての賃金を 48 時間以内に支払わなければなりません。

従業員が雇用を終了した場合、雇用主は 6 日以内に未払いの賃金をすべて支払う必要があります。

職場の健康と安全

BC 州の雇用主は、労働安全衛生規則 (OHSR) および労働者災害補償法 (WCA) に定められた規則に従わなければなりません。これらの法律は WorkSafeBC によって施行されており、WorkSafeBC は雇用主にも保険を提供し、従業員の職場での傷害や病気の給付金も処理しています。

BC州のすべての雇用主は次の義務を負っています。

• 安全な職場を維持します。
• 労働者を職場の危険から守ります。
• 健康と安全に関するポリシーを確立します。
• 健康と安全に関するトレーニングを提供します。
• 労働者が自分の仕事による健康や安全上の危険を認識していることを確認してください。
• 保護具を用意してください。
• 労働者が WCA と OHSR を利用できるようにします。
• 職場での怪我や治療が必要な病気を WorkSafeBC に報告してください。
• 重傷や職場での死亡は直ちに報告してください。
• 必要に応じて、健康と安全に関するインシデントを調査します。
• 傷病者に対する補償制度の原資となる保険料を支払います。

労働安全衛生規則と WCA は、ブリティッシュコロンビア州の労働者に次の権利を含む重要な健康と安全の権利を与えています。

• 職場の安全衛生活動に参加します。
• 職場の危険に注意してください。
• 報復を恐れることなく、危険な仕事は拒否してください。
• 危険な労働条件を匿名で報告します。
• 仕事に関連した怪我や病気に対する補償を請求します。

記録管理の要件

WCA と OHSR は雇用主にさまざまな記録を作成し、保管することを義務付けています。一部の業界は、その活動により他の業界よりも多くの記録管理の責任を負っています。ほとんどの雇用主が保持しなければならない重要な記録は次のとおりです。

職場の権利と保護

人権と反差別

BC州の人権法は、雇用主が以下の特徴に基づいて差別することを違法とすることで従業員を保護しています。

• 先住民族のアイデンティティ、人種、肌の色、祖先、および出身地。
• 性（性的指向、妊娠、性同一性、性表現を含む）。
• 性的指向。
• 身体的または精神的な障害。
• 年。
• 婚姻状況または家族状況。
• 雇用とは関係のない有罪判決。
• 政治的信念。
• 宗教。

雇用主がBC州人権規定の他の部分に違反した場合、従業員はBC州人権裁判所に苦情を申し立てる権利を有します。

ハラスメントと暴力に関するポリシー

BC州の雇用主には、職場でのいじめ、嫌がらせ、暴力を最小限に抑える義務があります。雇用主は次のことを行う必要があります。

• 労働者に対する暴力のリスクをもたらす職場のリスク評価を実施します。
• 特定された暴力のリスクを排除するための方針、手順、作業の取り決めを確立します。
• 職場でのいじめや嫌がらせに対処するポリシーを策定します。
• 報告手順を実装します。
• いじめや嫌がらせの事件を調査する手順を用意します。
• 不適切な活動や行為を報告し、調査します。
• 職場でのいじめ、嫌がらせ、暴力の認識と対応について従業員を訓練します。
• 関連する会社のポリシー、手順、作業の取り決めを毎年確認します。

弱い立場にある労働者の保護

ESA および上記の人権規約に基づくほとんどの規則は、通常、外国人労働者、子供、障害のある労働者を含むすべての従業員に適用されます。弱い立場にある労働者に対する追加の保護については、以下で説明します。

新入社員・若手社員

新入社員または若手社員は、勤務を開始する前に安全衛生に関するオリエンテーションに加え、職場に特有のトレーニングを受けなければなりません。

BC州のほとんどの雇用における最低年齢は16歳ですが、雇用主は子供の親または法定後見人の書面による同意があれば「軽作業」のために14歳と15歳を雇用することができます。この年齢の子供を他の仕事に雇用するには、雇用基準局長の許可が必要です。

16 歳未満は危険な産業で雇用され、危険な作業に従事することが禁止されています。

14 歳未満の子供を雇用するには、ディレクターの許可が必要です。ディレクターは、雇用主が従わなければならない雇用条件を設定する権限を有します。

16 歳から 19 歳までの若者は、その職業や仕事に定められた年齢に達している場合に限り、危険な産業で働いたり、危険な作業を行ったりすることが許可されます。

障害のある人

ブリティッシュコロンビア州人権法では、雇用主は身体的または精神的障害を持つ従業員のニーズに「不当な困難」に至るまで対応しなければなりません。

これには、柔軟な勤務場所、職務内容の変更、補助器具の提供などの合理的配慮が含まれます。非現実的で高価な宿泊施設は、不当な困難を課すものとみなされる場合があります。

政府のリソースとサポート

雇用主と従業員は、次のリソースからBC州の雇用規制と労働法に関する詳細なガイダンスを見つけることができます。

• 雇用基準部門: ESA と規制
• WorkSafeBC: 労働者補償ガイダンス
• BC州人権法廷: 人権情報と苦情

連邦政府のリソースには次のものが含まれます。

• カナダ歳入庁: 給与控除
• サービス・カナダ: EI と保護者特典
• カナディアン センター: 労働安全衛生

免責事項

このガイドの情報は一般的な情報提供のみを目的としており、法的アドバイスを構成するものではありません。雇用法は頻繁に変更されるため、結果は特定の状況に応じて異なる場合があります。当社は、提供される情報が最新で信頼できるものであることを保証するためにあらゆる努力を払っていますが、その完全性、正確性、またはお客様の特定の状況への適用性を保証することはできません。指示が必要な場合は、適切な地方労働局または資格のある雇用弁護士に相談してください。