Alberta İstihdam Yasaları (2025 Kılavuzu)

2025'teki Yenilikler

• Güncellenen şiddet ve tacizi önleme gereklilikleri (31 Mart 2025)

Alberta'daki İş Kanununa Genel Bakış

Federal ve eyalet yargı yetkisi

Alberta'daki işyerlerinin çoğu eyalet yasalarına tabidir, ancak bazı endüstriler federal yetki alanına girer. Federal çalışanlar Alberta'nın İstihdam Standartları Kanunu yerine Kanada İş Kanunu'nu takip ettiğinden, hangi kuralların geçerli olduğunu ayırt etmek önemlidir.

Federal olarak düzenlenen endüstriler eyalet veya ulusal sınırların ötesinde faaliyet gösterir veya ulusal çıkarlara sahiptir. Bunlar şunları içerir:

• Bankacılık.
• Şehirlerarası veya uluslararası taşımacılık.
• Telekomünikasyon.
• Posta hizmetleri.
• Uranyum madenciliği ve işlenmesi.

Ancak Kanada çalışanlarının yalnızca %6'sı Kanada İş Kanunu kapsamındaki federal standartlara tabidir . Geriye kalanlar ise eyalet yetki alanına giriyor.

Aksi belirtilmediği sürece, bu kılavuzdaki tüm bilgiler yalnızca Alberta'daki eyalet düzenlemelerine tabi çalışanlar için geçerlidir.

Temel istihdam mevzuatı

Alberta'da İstihdam Standartları Kanunu ve ilgili kanunlar istihdamı düzenlemektedir. Bu yasa, tam zamanlı, yarı zamanlı, gündelik ve geçici çalışanları kapsayan, eyalet düzeyinde düzenlenen işyerlerinin çoğunu kapsar.

Bankacılık, telekomünikasyon ve şehirler arası ulaşım gibi federal düzenlemeye tabi çalışanlar için geçerli değildir ve bağımsız yüklenicileri veya tarım işçileri, yöneticiler ve avukatlar ve doktorlar gibi ayrı kurallara tabi olan belirli profesyoneller gibi muaf olan belirli rolleri kapsamaz.

Ücretler ve Ödeme Kuralları

Asgari ücret

Alberta'nın genel asgari ücreti çoğu çalışan için saat başına 15 dolardır . Alberta'da öğrenciler için ayrı bir asgari ücret vardır ancak bu yalnızca belirli koşullar altında geçerlidir.

18 yaşın altındaki, okula kayıtlı ve okul yılı boyunca haftada 28 saat veya daha az çalışan öğrencilere , saat başına 13$ tutarında indirimli asgari ücret ödenebilir. Bu öğrenciler haftada 28 saatten fazla çalıştıklarında veya yaz tatili gibi okul tatillerinde çalıştıklarında, tüm ek saatler için saat başına 15 ABD doları tutarında normal asgari ücret geçerli olur.

Bazı eyaletlerin aksine, Alberta'da içki sunucuları için ayrı, daha düşük bir asgari ücret oranı yoktur, dolayısıyla aynı oran neredeyse tüm iş türleri için geçerlidir.

Komisyon, teşvik ödemesi veya parça başına ücret sistemi yoluyla gelir elde eden çalışanların, ödeme dönemi boyunca kazançlarının ortalaması alındıktan sonra, çalışılan tüm saatler için en azından asgari ücreti ödemeleri gerekir. Satış görevlilerinin haftada en az 598 dolar kazanması gerekiyor ve işverenlerinin evinde yaşayan yerli çalışanların ayda en az 2.848 dolar kazanması gerekiyor.

Fazla mesai ücreti

Alberta'da, bir çalışanın günde 8 saatten fazla veya haftada 44 saatten fazla çalışması durumunda fazla mesai ücreti zorunlu hale gelir (hangisi daha fazla toplam fazla mesaiyle sonuçlanırsa). Bu limitlerin üzerinde çalışılan saatler, çalışanın normal ücret oranının 1,5 katı tutarında telafi edilmelidir.

Çalışanlar ve işverenler, primin 1,5 katının hemen ödenmesi yerine, fazla mesai saatlerini "bankaya yatırmayı" kabul edebilirler. Yazılı bir anlaşmaya göre, çalışılan her fazla mesai saati, 1,5 saatlik ücretli izin olarak hesaplanabilir; bu da, biriktirilen zamanın, çalışılan gerçek saatlerden ziyade fazla mesai oranını yansıttığı anlamına gelir.

Çalışanların, karşılıklı olarak kararlaştırılan bir tarihte veya herhangi bir anlaşmaya varılamaması durumunda, işveren tarafından makul bir bildirimde bulunarak seçilen bir zamanda banka izinlerini kullanmalarına izin verilmelidir. İzin alınmadan önce iş ilişkisi sona ererse, işveren, ödeme sırasında çalışanın ücretine dayalı olarak geçerli fazla mesai oranı üzerinden kullanılmayan banka çalışma saatlerini ödemek zorundadır.

Çalışanın bu süreyi uzatmayı yazılı olarak kabul etmemesi halinde , banka saatleri de kazanıldığı ödeme döneminden sonraki 6 ay içinde kullanılmalıdır .

Aşağıdakiler de dahil olmak üzere bazı çalışanlar fazla mesai ücretinden muaftır :

• Yöneticiler ve denetçiler.
• Mühendisler ve muhasebeciler gibi profesyoneller.
• Çiftçilik, çiftçilik ve bazı inşaat ve kamyon taşımacılığı gibi belirli endüstrilerde olanlar.

Yasal tatil ücreti

Alberta, İstihdam Standartları Kanunu uyarınca 9 yasal tatili kabul etmektedir. Bunlar:

• Yılbaşı Günü.
• Alberta Aile Günü.
• Hayırlı Cumalar.
• Victoria Günü.
• Kanada Günü.
• İşçi Bayramı.
• Şükran Günü.
• Anma Günü.
• Noel günü.

Bunlar, otomatik olarak yasal tatil ücretine hak kazanan yegane günlerdir. Paskalya Pazartesisi veya Noel'in ertesi günü gibi diğer tatiller, işveren bir sözleşme veya politika kapsamında sağlamadığı sürece isteğe bağlı olarak kabul edilir.

Çalışanlar, tatilden önceki 12 ay içinde en az 30 gün aynı işveren için çalışmışlarsa yasal tatil ücreti almaya hak kazanırlar. Ayrıca, işverenin devamsızlık konusunda izni olmadığı sürece, tatilden önceki son programlı vardiyalarını ve tatilden sonraki ilk planlı vardiyalarını da çalışmak zorundadırlar. Bu gereklilikleri yerine getiremeyen çalışanlar, ücretli tatil yardımlarından yararlanma hakkına sahip değildir, ancak devamsızlıktan dolayı cezalandırılamazlar.

Yasal izin ücreti, çalışanın ortalama günlük ücreti olarak hesaplanır . Çoğu çalışan için bu, tatilden hemen önceki 4 hafta boyunca toplam ücretlerinin (fazla mesai hariç) ortalamasının o dönemde çalışılan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

Bir çalışanın yasal tatilde çalışması durumunda, işverenle mutabakata varıldığı üzere, ortalama günlük ücreti artı tatilde çalışılan tüm saatler için normal saat ücretinin 1,5 katı veya çalışılan saatler için normal ücreti artı ücretli bir yedek izin günü alma hakkına sahiptir.

Ödeme sıklığı ve kesintiler

Alberta'da işverenlerin çalışanlara en az aylık olmak üzere düzenli bir ödeme planına göre ödeme yapması gerekiyor; bu da ücretlerin ayda bir defadan az olmamak üzere ödenmesi gerektiği anlamına geliyor. Çoğu işveren iki haftalık veya altı aylık bir ödeme döngüsü seçer, ancak haftalık ve günlük ödemelere de izin verilir. İşverenlerin, her ödeme döneminde çalışılan saatleri, ücret oranlarını, kesintileri ve net ücreti gösteren açık ve yazılı bir ödeme beyanı sunmaları gerekmektedir.

İstihdam Standartları Kanunu uyarınca ücretlerden yalnızca belirli kesintilere izin verilmektedir. Gelir vergisi, Kanada Emeklilik Planı ve İş Sigortası gibi yasaların gerektirdiği kesintilere her zaman izin verilir.

Sosyal yardımlar, üniformalar veya kredilerin geri ödenmesi gibi diğer kesintiler yalnızca çalışanın yazılı onayı ile yapılabilir. İşverenler, çalışanın eylemlerinin kasıtlı olduğu veya çalışanın yazılı izin vermediği açıkça kanıtlanamadığı sürece nakit sıkıntısı, kırılma veya hasar için kesinti yapamaz.

Çalışma Saatleri ve Dinlenme Araları

Standart çalışma saatleri

Alberta'da, fazla mesai uygulanmadan önce standart çalışma sınırları, hangisi daha büyükse, günde 8 saat ve haftada 44 saattir . Bu sınırların ötesinde çalışılan süreler ya fazla mesai ücreti üzerinden ödenmeli ya da geçerli bir fazla mesai düzenlemesi yoluyla yönetilmelidir. Bu sınırlar, belirli sektörler ve rollerin ayrı kural veya muafiyetlere sahip olduğu, eyalet düzeyinde düzenlemeye tabi çalışanların çoğu için geçerlidir.

İşverenler ve çalışanlar, çalışma saatlerini 12 haftaya kadar bir süreye yayan yazılı fazla mesai ortalama düzenlemeleri üzerinde anlaşabilirler, ancak bu anlaşmalar İstihdam Standartları Kanunu'nda belirtilen katı kurallara uygun olmalıdır ve ortalama olmadan çalışanın kazanacağı ücretin altında bir ücretle sonuçlanmamalıdır.

Yemek ve dinlenme molaları

Alberta'da çalışanların, birbirini takip eden her 5 saatlik çalışmadan sonra en az 30 dakikalık ücretsiz mola hakkı vardır. Bu mola, hem işverenin hem de çalışanın mutabakatı halinde 30 dakikalık tek bir süre olarak sunulabileceği gibi 15 dakikalık iki bölüme de bölünebilir.

Çalışanın görevde kalması, şantiyede kalması veya mola süresi boyunca başka bir şekilde iş yapması gerekmediği sürece, molanın ödenmesi zorunlu değildir. Çalışanın işyerinde kalması veya çalışmaya hazır olması gerekiyorsa, bu süre ücretli olarak kabul edilir.

Vardiyanın 10 saat veya daha uzun olması durumunda, çalışanın iki kez 30 dakikalık ara vermesi gerekir.

Bölünmüş vardiyalar ve çağrı süresi

Alberta'da işverenler bölünmüş vardiyalar planlayabilir , bu da bir çalışanın aynı gün içinde birden fazla ayrı dönemde çalışması anlamına gelir. Bölümler arasında 1 saatten fazla ara olması durumunda işveren, ödeme açısından her bölümü ayrı bir raporlama dönemi olarak ele almalıdır. Bu, Alberta'nın 3 saatlik asgari ücret kuralını tetikler.

İstihdam Standartları Kanunu uyarınca, bir çalışanın (ister planlı bir vardiyada ister kısa süreli ihbarla) işe gitmesi gerektiğinde, daha az saat çalışsa bile kendisine asgari ücret üzerinden en az 3 saat ödeme yapılması gerekmektedir . Bu kural, bir çalışanın eve erken gönderilmesi, kısa bir görev için gelmesinin istenmesi veya bölünmüş vardiyanın bir parçası olarak kısa bir bölüm çalışması durumunda geçerlidir. Bunun tek istisnası, çalışanın gönüllü olarak erken ayrılmayı seçmesi veya işi reddetmesidir; bu durumlarda minimum 3 saatlik süre geçerli olmayabilir.

Uygulamada, bir çalışanın arada uzun bir ücretsiz mola bulunan bölünmüş vardiyada çalışması ve her bölümün 3 saatten az olması durumunda, çalışan o bölüm boyunca 3 saatten fazla çalışmadığı veya çalışan düzenlemeyi talep etmediği sürece, işveren yine de her bölüm için 3 saat ödemek zorundadır.

Alberta yasaları, çalışanın aktif olarak çalışmadığı veya önemli ölçüde kısıtlanmadığı sürece, çağrı sırasında veya beklemede kalma süreleri için tazminat gerektirmez. Çalışanın işyerinde kalması veya sınırlı kişisel özgürlükle birlikte anında çalışmaya hazır olması gerekiyorsa, bu süre çalışma olarak kabul edilir ve ödenmesi gerekir. Ancak çalışanın sadece ulaşılabilir olması ve zamanını dilediği gibi kullanma özgürlüğüne sahip olması durumunda, bekleme süresinin genellikle telafisi mümkün değildir.

Yetkilerden Ayrılma

Tatil izni

Alberta'da çalışanlar, aynı işverendeki sürekli hizmet sürelerine bağlı olarak yıllık tatil izni alma hakkına sahiptir. 1 yıllık çalışma süresini tamamlayan bir çalışan, yılda 2 hafta izin hakkına sahiptir; bu izin, art arda 5 yıl çalıştıktan sonra 3 haftaya çıkar.

Tatil ücreti, çalışanın izin tahakkuk ettirdiği yılda kazandığı brüt ücretinin yüzdesi olarak hesaplanır.

• 5 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar, brüt kazançlarının en az %4'ünü izin ücreti olarak almalıdır.
• 5 yıl ve üzeri çalışanlar en az %6 oranında hak kazanır.

Tatil ücreti, işverenin politikasına bağlı olarak ya çalışanın tatile çıkmasından önce ya da normal ödeme planına göre ödenmelidir.

Çalışanın, hak kazandığı tarihten itibaren 12 ay içinde tüm haklarını alması koşuluyla, işverenlerin tatilin ne zaman yapılacağına karar verme hakkı vardır. İşverenler planlanan tatil tarihlerini en az 2 hafta önceden yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Çalışanlar ayrıca tatil tarihleri ​​de talep edebilir ancak işin sürekliliğini sağlamak için nihai onay işverene aittir. Ancak işverenler, çalışanın gerekli süre içerisinde izin hakkının tamamını almasını engelleyemez.

Hastalık izni ve kişisel acil durum izni

Alberta'da, İstihdam Standartları Yasası kapsamında kişisel ve ailevi sorumluluk izni olarak adlandırılan hastalık izni, iş korumalı ancak ücretsiz bir izindir . Çalışanların, kişisel hastalık veya yaralanmalarla ilgilenmek veya bir aile üyesinin bakımı için takvim yılı başına en fazla 5 güne kadar hakları vardır. Bu izin aynı zamanda çocuk bakımıyla ilgili acil durumlar veya aile krizleri gibi diğer acil kişisel konular için de kullanılabilir.

5 günlük hak zamanla tahakkuk etmez ve her takvim yılında sıfırlanır. Çalışanlar aynı işverende 90 gün sürekli çalıştıktan sonra bu izne hak kazanırlar. İşverenlerin, şirket politikası veya toplu sözleşme kapsamında ücretli hastalık izni sunmadıkları sürece, izin sırasında ücret ödemeleri gerekmiyor.

İşverenler, iznin geçerli bir nedenden dolayı olduğunu doğrulamak için makul belgeler talep edebilir.

Ebeveynlik ve doğum izni

Alberta'da çalışanlar, İstihdam Standartları Yasası uyarınca doğum, ebeveynlik ve evlat edinme amacıyla ücretsiz, iş korumalı izin alma hakkına sahiptir. Bu izinler, çalışanların işlerini kaybetme riski olmadan yeni bir çocuğa bakmak için işten izin alabilmelerini sağlar.

Doğum izni hamile çalışanlar için geçerlidir ve art arda 16 haftaya kadar ücretsiz izin sağlar. Tahmini doğum tarihinden önceki 13 hafta içinde herhangi bir zamanda başlayabilir, ancak en geç doğum tarihinden itibaren başlamalıdır. Çalışanların, izne başlamadan en az 6 hafta önce talep edilmesi halinde sağlık raporuyla birlikte işverene yazılı bildirimde bulunması gerekmektedir.

Ebeveyn izni, evlat edinen ebeveynler de dahil olmak üzere her iki ebeveyne de 62 haftaya kadar ücretsiz izin sağlar. Doğum izni almış biyolojik anneler, 16 haftalık doğum iznine ek olarak 62 haftalık ebeveyn izninden de faydalanarak toplam 78 hafta potansiyel izin hakkına sahiptir . Ebeveynlik izni, çocuğun doğumundan veya evlat edinilmesinden sonraki 78 hafta içinde başlamalıdır.

Her iki ebeveyn de aynı işveren için çalışıyorsa, 62 haftalık ebeveyn iznini paylaşabilirler ancak her birinin kendi bildirimini sunması gerekir.

Bu izinlerden yararlanabilmek için çalışanın aynı işverende en az 90 gün çalışmış olması gerekir. İzin süresi boyunca çalışanın işi korunur, yani işe döndüklerinde aynı kazanç ve sosyal haklara sahip aynı veya benzer bir pozisyona geri getirilmelidir.

Bu izinler ücretsiz olsa da çoğu çalışan Service Canada aracılığıyla federal İş Sigortası (EI) yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir.

EI doğum yardımları, 15 haftaya kadar gelir değişimi sağlar ve ebeveynlik yardımları, standart bir seçenek (40 haftaya kadar paylaşımlı, bir ebeveyn için maksimum 35 hafta olmak üzere) veya uzatılmış bir seçenek (69 haftaya kadar paylaşımlı, bir ebeveyn için maksimum 61 hafta olmak üzere) kapsamında talep edilebilir.

Bu faydalar, sigortalanabilir çalışma saatleri ve önceki kazançlar dahil olmak üzere EI uygunluk kurallarına tabidir.

Ölüm izni

Alberta'da çalışanlar, İstihdam Standartları Kanunu uyarınca ücretsiz ölüm izni alma hakkına sahiptir. Bu izin, uygun durumdaki çalışanların yakın bir aile üyesinin ölümü sonrasında izin almalarına olanak tanır.

Aynı işverende en az 90 gün çalışmış olan çalışanlara, birinci derece aile üyelerinden birinin vefatı halinde takvim yılı başına 3 güne kadar ücretsiz izin hakkı tanınmaktadır. Bu şunları içerir:

• Bir eş.
• Ortak hukuk ortağı.
• Çocuk.
• Ebeveyn.
• Kardeş.
• Büyükbaba veya büyükanne.
• Torun.
• Doğmamış çocuk.
• İlgili bir kayınvalide veya üvey akraba.

Bu aynı zamanda vasileri ve çalışanın vasisi olduğu kişileri de kapsar.

3 günlük hakkın tek seferde alınmasına gerek yoktur. Ancak tüm günlerin ölüme ilişkin makul süre içerisinde kullanılması gerekir ve gelecek yıllara devretmez.

İşverenler vefat izni ihtiyacının makul bir şekilde doğrulanmasını talep edebilir, ancak iznin kendisi iş korumalıdır ve işverenler, çalışanları bu izni kullandıkları için cezalandıramaz.

Aile içi şiddet veya şefkatli bakım izni

Alberta, İstihdam Standartları Yasası kapsamında hem aile içi şiddet durumları hem de ağır hasta aile üyelerinin şefkatli bakımı için iş korumalı izin sağlıyor.

Aile içi şiddet izni, aynı işverende en az 90 gün çalışmış olan çalışanlara verilmektedir. Aile içi şiddet veya diğer kişilerarası şiddet biçimleriyle uğraşan çalışanlara takvim yılı başına 10 güne kadar ücretsiz izin sağlar.

Bu, mevcut veya eski bir partnerin, aile üyesinin veya çalışanla birlikte yaşayan birinin fiziksel, duygusal veya cinsel istismarını içeren durumları içerir. 10 günün birden alınmasına gerek yoktur, ihtiyaç halinde aralıklı olarak kullanılabilir.

İşverenler iznin gerekli olduğuna dair makul kanıt talep edebilir ancak bu tür bilgileri gizli tutmak zorundadırlar.

Şefkatli bakım izni, uygun çalışanların, 26 hafta içinde ciddi ölüm riski altında olan, ağır hasta bir aile üyesine bakmak için izin almalarına olanak tanır.

Çalışanlara 52 haftalık süre içerisinde 27 haftaya kadar ücretsiz izin hakkı veriliyor. Bu izin, 90 günlük sürekli çalışmanın ardından da kullanılabilir ve tamamı bir kerede veya en az bir haftalık birden fazla bölüm halinde alınabilir.

Uygun aile üyeleri arasında eşler, çocuklar, ebeveynler, kardeşler, büyükanne ve büyükbabalar ve evlilik veya evlat edinme yoluyla akraba olanlar da dahil olmak üzere diğer yakın akrabalar yer alır.

Çalışanların, aile üyesinin ciddi bir sağlık durumunun bulunduğunu ve 26 hafta içinde önemli bir ölüm riskinin olduğunu belirten bir sağlık raporu sunması gerekebilir. İzin ücretsiz olsa da çalışanlar, izin süresi boyunca kısmi gelir değişimi sağlayan federal İş Sigortası (EI) şefkatli bakım yardımlarına başvurabilirler.

Jüri görevi ve yurttaşlık izni

Alberta'da çalışanlar jüri görevi için iş korumalı izin alma hakkına sahiptir. Eyalet yasalarına göre işverenler, çalışanların jüri görevleri süresince işten uzak kalmasına izin vermek zorundadır. Çalışan hizmet ederken, eğer çalışan normal maaşını almaya devam ederse, mahkeme tarafından ödenen tüm jüri maaşları işverene devredilmelidir. Bu, çalışanın aynı dönem için iki kez tazminat almamasını sağlar. Bununla birlikte, çalışanlar seyahat veya yemek için ödenen harçlıkları kendilerine ait tutabilirler.

Çalışanların jüri çağrısı aldıklarında makul bir süre önceden bildirimde bulunmaları gerekir ve çalışanların yükümlülüklerini doğrulayan belgeleri göstermeleri gerekebilir. İzin süresince çalışanın işi korunur. İşverenler bir kişiyi jüride görev yaptığı için kovamaz, disipline edemez veya başka şekilde cezalandıramaz ve hizmet tamamlandıktan sonra çalışanın aynı işe veya benzer bir göreve iade edilmesi gerekir.

Diğer izin türleri

İstihdam Türleri

Tam zamanlı, yarı zamanlı ve gündelik

Alberta'da istihdam türleri genellikle tam zamanlı, yarı zamanlı veya geçici olarak sınıflandırılır, ancak bu terimler İstihdam Standartları Kanunu'nda resmi olarak tanımlanmamıştır. Bunun yerine, haklar iş unvanı veya sınıflandırmaya göre değil, fiili çalışılan saatlere ve hizmet süresine göre belirlenir.

Tam zamanlı çalışanlar genellikle düzenli bir programa göre haftada 30 ila 40 saat çalışır. Yarı zamanlı çalışanlar tam zamanlı saatten daha az, genellikle haftada 30 saatten daha az çalışırlar. Gündelik çalışanlar genellikle düzensiz veya çağrı üzerine programlarla çalışırlar ve çoğu zaman garantili çalışma saatleri yoktur.

Tüm çalışanlar İstihdam Standartları Kanunu kapsamındadır ve asgari ücret, %4 (veya 5 yıl sonra %6) tatil ücreti ve uygun olduklarında iş korumalı izin alma hakkına sahiptirler.

Geçici ve mevsimlik işler

Alberta'da geçici ve mevsimlik işçiler, özel bir muafiyet geçerli olmadığı sürece, İstihdam Standartları Kanununun tamamıyla kapsanmaktadır . Bu kalıcı olmayan roller genellikle belirli bir süre ile sınırlıdır veya belirli bir sezona veya projeye bağlıdır, ancak işverenlerin yine de ücretler, saatler, tatil ücreti ve izinlerle ilgili tüm asgari standartları karşılaması gerekir.

Bununla birlikte, tam tatil izni almaya yetecek kadar uzun süre çalışamayacakları için, işverenler genellikle her maaş çekinde %4 (veya 5 yıl sonra %6) ücret sağlayarak tatil iznini telafi ederler. Geçici çalışanlar, 90 gün sürekli çalışma gibi geçerli eşikleri karşıladıkları takdirde iş korumalı izinlere de hak kazanabilirler.

Genellikle tarım, turizm veya inşaat işlerinde çalıştırılan mevsimlik işçiler de Kurallar kapsamındadır; ancak belirli kategoriler (tarım işçileri gibi) çalışma saatleri veya fazla mesai gibi belirli hükümlerden muaf tutulabilir.

Bağımsız yükleniciler ve yanlış sınıflandırma

Alberta'da bir çalışan ile bağımsız bir yüklenici arasında ayrım yapmak, istihdam standartlarının geçerli olup olmadığını belirlemek açısından kritik öneme sahiptir. Çalışanlar, İstihdam Standartları Kanunu tarafından korunurken, bağımsız yükleniciler bu koruma altında değildir. Bununla birlikte, bir kişiyi yalnızca yüklenici olarak etiketlemek onu öyle yapmaz; önemli olan iş ilişkisinin gerçek doğasıdır.

Durumu belirlemek için Alberta, birkaç temel göstergeyi dikkate alan çok faktörlü bir genel hukuk testi kullanıyor:

• Kontrol: İşveren işin nasıl, ne zaman ve nerede yapılacağını yönlendiriyor mu?
• Aletlerin mülkiyeti: İşçi kendi ekipmanını mı kullanıyor yoksa işvereninkine mi güveniyor?
• Kâr şansı ve kayıp riski: İşçi verimlilik yoluyla kazancını artırabilir mi, yoksa maddi kayıp yaşayabilir mi?
• Entegrasyon: Çalışan, işverenin ana işinin bir parçası mı yoksa bağımsız mı çalışıyor?
• Niyet: Her iki taraf da yüklenici veya çalışan olarak ilişkiyi anlıyor ve belgeliyor mu?

Hiçbir faktör tek başına belirleyici değildir ve mahkemeler veya düzenleyiciler tüm bağlamı dikkate alır.

Bir çalışanın kasıtlı olarak veya yanlışlıkla bağımsız yüklenici olarak yanlış sınıflandırılması, işveren açısından önemli hukuki ve mali sonuçlara yol açabilir.

Fesih ve Nihai Ücret

Bildirim gereksinimleri

Alberta'da, bir işverenin bir çalışanı sebepsiz yere işten çıkarması durumunda vermesi gereken ihbar süresi, çalışanın kendisi için ne kadar süre çalıştığına bağlıdır. Hizmet ne kadar uzun olursa, o kadar fazla bildirim gerekir:

• < 3 ay: Bildirime gerek yoktur.
• 3 aydan 2 yıla kadar: 1 hafta önceden bildirimde bulunulur.
• 2 yaştan < 4 yaşa kadar: 2 hafta.
• 4 yaş ila 6 yaş arası: 4 hafta.
• 6 yaş ila 8 yaş arası: 5 hafta.
• 8 yaş ila 10 yaş arası: 6 hafta.
• 10+ yaş: 8 hafta.

İşverenler ihbar yerine ücret sağlayabilirler; bu, çalışanın ihbar süresi boyunca kazanacağı eşdeğer ücreti ödedikleri sürece çalışma ihbarında bulunmak zorunda olmadıkları anlamına gelir.

Bir çalışanın işine haklı nedenle son verilirse (örneğin, ciddi suiistimal, tekrarlanan ihlaller), herhangi bir bildirime veya tazminat ödenmesine gerek yoktur. Ancak “sebebin” yüksek bir yasal eşiği vardır ve bu yanlış yola başvuran işverenler haksız yere işten çıkarılma iddialarıyla karşı karşıya kalabilir.

Kıdem tazminatı

Alberta'da, İstihdam Kanunu'na göre kıdem tazminatı gerekli değildir , ancak genel hukuka göre gerekli olabilir.

Son ödeme tarihleri

İstihdam sona erdiğinde, son ücretlerin derhal ödenmesi gerekir. Fesih ücreti, son ödeme döneminin bitiminden itibaren 10 gün veya son çalışma gününden itibaren 31 gün içinde ödenmelidir. Nihai ödeme, tüm ödenmemiş normal ücretleri, fazla mesaiyi, tatil ücretini ve borçlu olunan tüm banka sürelerini ve tam bir kazanç beyanını içermelidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği

İşveren görevleri

Alberta'da işverenlerin, Güvenli ve sağlıklı bir işyeri sağlamak için İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, Yönetmeliği ve Kuralları kapsamında açık yasal yükümlülükleri vardır. Bu görevler il düzeyinde düzenlenen tüm işverenler için geçerlidir ve İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) görevlileri tarafından uygulanabilir.

İşverenler, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için tüm makul adımları atmalıdır. Bu, tehlikelerin tanımlanmasını, risklerin değerlendirilmesini ve bu tehlikeleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için etkili kontrollerin uygulanmasını içerir. İşverenlerin güvenli çalışma prosedürleri geliştirmeleri ve bunlara uyulmasını sağlamaları gerekmektedir.

İşverenler, işçilerin işlerini güvenli bir şekilde yerine getirebilmeleri için uygun eğitim ve denetimi sağlamalıdır. Buna yeni çalışanlar için oryantasyon, ekipmanın ve kişisel koruyucu ekipmanın (KKD) doğru kullanımına ilişkin talimatlar ve işyerine özgü tehlikeler konusunda eğitim dahildir.

20 ve daha fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde işverenlerin Ortak İşyeri Sağlık ve Güvenlik Kurulu kurması gerekiyor. Daha küçük işyerleri (5-19 işçi) bir sağlık ve güvenlik temsilcisi görevlendirmelidir. Bu yapılar düzenli denetimlerden, tehlike değerlendirmelerinden ve güvenli uygulamaların desteklenmesinden sorumludur.

İşverenler herhangi bir olayı veya ramak kala durumu araştırmalı ve tekrarını önlemek için düzeltici önlemler almalıdır. Alberta'nın İSG Kuralları aynı zamanda inşaat, petrol ve gaz ve imalat gibi yüksek riskli endüstriler için özel güvenlik programlarını da zorunlu kılmaktadır.

Bu görevlere uymayan işverenler idari cezalarla, işi durdurma emirleriyle, kovuşturmalarla ve ciddi para cezalarıyla karşı karşıya kalabilir. İşçilerin ayrıca şikayette bulunma veya güvenli olmayan çalışmayı misilleme olmadan reddetme hakları vardır.

İşçi hakları

İşverenler, tehlikeli işleri reddetme hakkı ve güvenli olmayan koşulları bildirme yükümlülüğü de dahil olmak üzere, çalışanların haklarını ve sorumluluklarını anlamalarını sağlamaktan sorumludur. Açık iletişim ve yazılı İSG politikalarına erişim sağlanmalıdır.

Raporlama gereksinimleri

Tüm işverenlerin bir olay raporlama sürecine sahip olması gerekir . Ciddi yaralanmalar, hastalıklar ve tehlikeli olaylar derhal Alberta OHS'ye bildirilmelidir. Olayların, denetimlerin ve eğitimlerin kayıtları en az 2 yıl süreyle saklanmalıdır.

Kayıt Tutma Gereksinimleri

Gerekli kayıtlar

Alberta'da işverenlerin, İstihdam Standartları Kanunu ve Yönetmeliğine uygunluğu sağlamak için yasal olarak belirli istihdam kayıtları tutmaları gerekmektedir. Bu kayıtlar doğru ve güncel olmalı ve talep üzerine İstihdam Standartları görevlilerine sunulmalıdır.

İşverenler her çalışan için aşağıdaki kayıtları tutmalıdır:

• İsim ve adres.
• İstihdamın başlangıç ​​ve bitiş tarihleri.
• Her gün ve her hafta saatlerce çalıştı.
• Ücret oranı ve fazla mesai oranı.
• Her ödeme dönemi için tüm kazançlar ve kesintiler.
• Alınan izinlerin ve ödenen izin ücretlerinin tarihleri ​​ve miktarları.
• İş korumalı izin tarihleri ​​ve nedenleri (varsa).
• Fazla mesai ortalamasını alma anlaşmaları, bankaya yatırılan süre ve standart haklardaki her türlü değişiklik dahil olmak üzere yazılı anlaşmalar.
• Çalışılan saatleri, ücret oranlarını, brüt ve net ücreti ve tüm kesintileri gösteren ödeme beyanları.

İşverenler ayrıca 18 yaşın altındaki çalışanlar için yaş kayıtlarını tutmak zorundadır.

Bu kayıtlar, oluşturuldukları tarihten itibaren veya çalışanın son iş gününden itibaren (hangisi daha sonraysa) en az 3 yıl süreyle saklanmalıdır .

Kayıtlar eksiksiz, okunaklı ve Alberta'da kolayca erişilebilir olduğu sürece kağıt veya elektronik formatta tutulabilir. İşverenlerin, İstihdam Standartları veya İş Sağlığı ve Güvenliği görevlilerinin talebi üzerine bu belgeleri ibraz edebilmeleri gerekmektedir. Kayıtların uygun şekilde tutulmaması cezalarla sonuçlanabilir ve işverenin şikayet veya iddialara karşı savunma yapmasını zorlaştırabilir.

İşyeri Hakları ve Korumaları

İnsan hakları ve ayrımcılık karşıtlığı

Alberta'da işyerinde ayrımcılığa karşı korumalar Alberta İnsan Hakları Yasası'na tabidir. Bu yasa, istihdamda belirli korunan gerekçelere dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır ve işe alma, terfi, tazminat, disiplin ve fesih de dahil olmak üzere iş ilişkisinin tüm yönleri için geçerlidir.

Alberta İnsan Hakları Yasası bireyleri aşağıdaki özelliklere dayalı ayrımcılığa karşı korur:

• Irk, renk ve soy.
• Menşe yeri ve dini inançlar.
• Cinsiyet, cinsiyet kimliği ve cinsiyet ifadesi.
• Yaş.
• Fiziksel veya zihinsel engellilik.
• Medeni durum ve aile durumu.
• Gelir kaynağı.
• Cinsel yönelim.

İşverenlerin ayrımcılığın olmadığı bir işyeri sağlama konusunda yasal bir görevi vardır ve çalışanlara bu korunan gerekçelere dayalı olarak farklı davranmamalıdırlar.

İşverenlerin ayrıca engellilik, din, aile durumu veya diğer korunan özelliklerle ilgili ihtiyaçları olan çalışanlar için makul düzenlemeleri yapması gerekmektedir. Bu, işveren için ciddi sağlık, güvenlik veya mali yük gibi gereksiz zorluklar yaratmadığı sürece, çalışma programlarının değiştirilmesini, yardımcı cihazların sağlanmasını veya görevlerin uyarlanmasını içerebilir.

Ayrımcılığa maruz kaldıklarını düşünen çalışanlar Alberta İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilir. Şikayetin olaydan sonraki 1 yıl içinde sunulması gerekir ve Komisyon soruşturma yapabilir, arabuluculuk girişiminde bulunabilir veya çözülmezse davayı bir mahkemeye havale edebilir. Çözümler arasında tazminat, işe iade, politika değişiklikleri veya işveren için eğitim gereksinimleri yer alabilir.

Taciz ve şiddet politikaları

Alberta'da işverenlerin, İSG Yasası ve Kuralları kapsamında taciz ve şiddeti önleme politikaları geliştirmesi ve uygulaması yasal olarak zorunludur . Bu kurallar, eyalet düzeyinde düzenlenen tüm işyerleri için geçerlidir ve gereklilikleri kolaylaştırmak ve netliği artırmak için 31 Mart 2025'te güncellenmiştir.

İşverenlerin hem tacizi hem de şiddeti tek ve entegre bir belgede ele alan yazılı bir önleme planı olmalıdır . Plan aşağıdakilere ilişkin prosedürleri içermelidir:

• İşyerinde taciz veya şiddete ilişkin potansiyel risklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi.
• Bu riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için kontroller geliştirmek.
• Olayları veya endişeleri gizli olarak bildirmek.
• Olayları adil ve hızlı bir şekilde araştırmak.
• Güvenliği sağlamak için sınırlı bilgilerin paylaşılması gerekebileceğinin bilincinde olarak, ilgili tüm tarafların mahremiyetini korumak.
• Danışmanlığa veya diğer kaynaklara erişim de dahil olmak üzere etkilenen çalışanların desteklenmesi.

İşverenler, tüm çalışanlarına taciz veya şiddetin nasıl tanınacağı ve rapor edileceği ve müdahale sürecinden ne bekleneceği de dahil olmak üzere önleme planı konusunda eğitim vermelidir . Plan güncellendiğinde veya işyeri koşulları değiştiğinde çalışanların yeniden eğitilmesi gerekir.

Plan en az 3 yılda bir veya bir olay olması durumunda veya bir sağlık ve güvenlik temsilcisi veya komitesi tarafından talep edilmesi halinde daha erken gözden geçirilmelidir. İşverenlerin ayrıca raporların ve soruşturmaların kayıtlarını tutmaları gerekmektedir, ancak tüm bilgileri hassasiyet ve ihtiyatla ele almaları gerekmektedir.

Uyumlu bir politikanın uygulanmaması, olayların meydana gelmesi durumunda İSG cezalarına ve sorumluluğun artmasına yol açabilir. İşverenlerin saygılı bir işyeri kültürünü geliştirmeleri ve tüm şikayetlere hızlı ve ciddi bir şekilde yanıt vermeleri teşvik edilmektedir.

Savunmasız çalışanların hakları

Alberta'nın İstihdam Standartları Yasası ve İnsan Hakları Yasası, yaş, dil engeli, göçmenlik durumu, gelir düzeyi veya güvencesiz istihdam koşulları nedeniyle daha büyük bir sömürü riskiyle karşı karşıya kalabilecek savunmasız işçilere özel korumalar sunmaktadır.

Özellikle geçici yabancı işçiler hem eyalet hem de federal kurallarla korunmaktadır. İşverenler iş sözleşmelerine uymalı, yasa dışı işe alım ücreti talep edemez ve endişelerini dile getiren işçilere karşı sınır dışı edilme tehdidinde bulunmamalı veya misilleme yapmamalıdır. İhlaller Alberta'nın İstihdam Standartları veya Federal hükümet tarafından Geçici Yabancı İşçi (TFW) Programı aracılığıyla araştırılabilir.

Gençlik çalışanları aynı zamanda çocuk işçiliği kanunları kapsamındaki, çalışma saatlerini ve görevleri kısıtlayan ve yaşa bağlı olarak ebeveyn veya okul izni gerektiren ek kurallarla da korunmaktadır.

Tüm işçiler, İstihdam Standartları, Mesleki Sağlık ve Güvenlik veya Alberta İnsan Hakları Komisyonu'na gizli şikayette bulunma hakkına sahiptir. İşverenlerin, haklarını savundukları veya soruşturmalara katıldıkları için işçileri cezalandırması yasaktır.

Devlet Kaynakları ve Desteği

İl çalışma bakanlığı

Alberta İş, Ekonomi, Ticaret ve Göçmenlik Bakanlığı istihdam standartlarını, işyeri haklarını ve güvenlik düzenlemelerini denetler.

İşçi Tazminatı Kurulu (WCB)

Alberta İşçi Tazminat Kurulu (WCB), işle ilgili yaralanmalar ve hastalıklar için kusursuz sigorta sağlayan, kar amacı gütmeyen, bağımsız bir kuruluştur.

Federal kaynaklar

• Kanada Gelir İdaresi - Bordro Kesintileri
• Service Canada – EI Annelik ve Ebeveyn Yardımları
• Kanada İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi
• İstihdam ve Sosyal Kalkınma Kanada
• Federal Çalışma Programı

Sorumluluk reddi beyanı

Bu kılavuzdaki bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliğinde değildir. İstihdam yasaları sıklıkla değişir ve sonuçlar, özel koşullarınıza bağlı olarak değişebilir. Sağlanan bilgilerin güncel ve güvenilir olmasını sağlamak için her türlü çabayı göstermiş olsak da, bunların eksiksizliğini, doğruluğunu veya sizin özel durumunuza uygulanabilirliğini garanti edemeyiz. Rehberlik için uygun il çalışma makamına veya nitelikli bir iş avukatına danışın.