กฎหมายการจ้างงานของอัลเบอร์ตา (คู่มือปี 2025)

มีอะไรใหม่ในปี 2025

• อัปเดตข้อกำหนดการป้องกันความรุนแรงและการล่วงละเมิด (31 มีนาคม 2025)

ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานในอัลเบอร์ตา

เขตอำนาจศาลของรัฐบาลกลางกับเขตอำนาจศาล

สถานที่ทำงานส่วนใหญ่ในอัลเบอร์ตาอยู่ภายใต้กฎหมายประจำจังหวัด แต่อุตสาหกรรมบางอย่างอยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของรัฐบาลกลาง สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะกฎเกณฑ์ที่บังคับใช้ เนื่องจากพนักงานของรัฐบาลกลางปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของแคนาดา มากกว่าประมวลกฎหมายมาตรฐานการจ้างงานของอัลเบอร์ตา

อุตสาหกรรมที่ได้รับการควบคุมจากรัฐบาลกลางดำเนินงานข้ามเขตแดนของจังหวัดหรือระดับชาติ หรือเป็นผลประโยชน์ของชาติ ประกอบด้วย:

• การธนาคาร
• การขนส่งระหว่างจังหวัดหรือระหว่างประเทศ
• โทรคมนาคม.
• บริการไปรษณีย์
• การทำเหมืองแร่และการแปรรูปยูเรเนียม

อย่างไรก็ตาม มีพนักงานของแคนาดา เพียง 6% เท่านั้น ที่อยู่ภายใต้มาตรฐานของรัฐบาลกลางภายใต้ ประมวลกฎหมายแรงงานของ แคนาดา ส่วนที่เหลืออยู่ภายใต้เขตอำนาจของจังหวัด

ข้อมูลทั้งหมดในคู่มือนี้ใช้กับพนักงานที่ได้รับการควบคุมตามเขตในอัลเบอร์ตาเท่านั้น เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น

กฎหมายการจ้างงานที่สำคัญ

ในอัลเบอร์ตา ประมวลมาตรฐานการจ้างงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้องจะควบคุมการจ้างงาน กฎหมายนี้ควบคุมสถานที่ทำงานส่วนใหญ่ที่ได้รับการควบคุมภายในจังหวัด ครอบคลุมถึงพนักงานเต็มเวลา นอกเวลา ชั่วคราว และพนักงานชั่วคราว

นโยบายนี้ ไม่ใช้กับคนงานที่ได้รับการควบคุมจากรัฐบาลกลาง เช่น พนักงานในธนาคาร โทรคมนาคม และการขนส่งระหว่างจังหวัด และไม่ครอบคลุมถึงผู้รับเหมาอิสระหรือบทบาทที่ได้รับการยกเว้นบางอย่าง เช่น คนงานในฟาร์ม ผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น ทนายความและแพทย์ ซึ่งอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ที่แยกจากกัน

กฎค่าจ้างและการจ่ายเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำทั่วไปของ Alberta คือ 15 เหรียญต่อชั่วโมง สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ มีค่าแรงขั้นต่ำแยกต่างหากสำหรับนักเรียนในอัลเบอร์ตา แต่จะบังคับใช้ภายใต้เงื่อนไขเฉพาะเท่านั้น

นักเรียนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ลงทะเบียนเรียนในโรงเรียน และทำงาน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่าในระหว่างปีการศึกษา จะได้รับ ค่าจ้างขั้นต่ำที่ลดลง 13 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เมื่อนักเรียนเหล่านี้ทำงานมากกว่า 28 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ หรือเมื่อพวกเขาทำงานในช่วงปิดเทอม เช่น ปิดเทอมฤดูร้อน ค่าแรงขั้นต่ำปกติจะมีผลกับชั่วโมงเพิ่มเติมทั้งหมด 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

ต่างจากบางจังหวัด อัลเบอร์ตาไม่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแยกต่างหากสำหรับพนักงานเสิร์ฟสุรา ดังนั้น อัตราเดียวกันนี้จึงใช้ได้กับงานเกือบทุกประเภท

พนักงานที่ได้รับรายได้ผ่านค่าคอมมิชชั่น การจ่ายเงินจูงใจ หรือระบบอัตราผลงานจะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอย่างน้อยสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด เมื่อรายได้ของพวกเขาถูกเฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ่ายเงิน พนักงานขายจะต้องมีรายได้ขั้นต่ำ 598 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ และพนักงานรับใช้ในบ้านที่อาศัยอยู่ในบ้านของนายจ้างจะต้องมีรายได้อย่างน้อย 2,848 ดอลลาร์ต่อเดือน

ค่าล่วงเวลา

ในอัลเบอร์ตา ค่าล่วงเวลามีผลบังคับใช้เมื่อพนักงานทำงาน มากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวัน หรือมากกว่า 44 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ แล้วแต่เกณฑ์ใดจะส่งผลให้มีการทำงานล่วงเวลารวมมากกว่า ชั่วโมงการทำงานเกินขีดจำกัดเหล่านี้จะต้องได้รับการชดเชย 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน

ลูกจ้างและนายจ้างสามารถตกลงกันเรื่อง ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา “ธนาคาร” แทนการจ่ายเบี้ยประกันภัย 1.5 เท่าได้ทันที ภายใต้ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมงสามารถนับเป็นเวลาหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 1.5 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าเวลาที่สะสมจะสะท้อนถึงอัตราการทำงานล่วงเวลามากกว่าชั่วโมงทำงานจริง

พนักงานจะต้องได้รับอนุญาตให้ลาหยุดตามวันที่ตกลงร่วมกัน หรือหากไม่สามารถตกลงกันได้ ตามเวลาที่นายจ้างเลือกโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามสมควร หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงก่อนที่จะหมดเวลา นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชั่วโมงที่ธนาคารไม่ได้ใช้ในอัตราการทำงานล่วงเวลาตามค่าจ้างของลูกจ้าง ณ เวลาที่จ่ายเงิน

ชั่วโมงที่ธนาคารต้องใช้ภายใน 6 เดือน ของระยะเวลาการจ่ายเงินที่ได้รับ เว้นแต่พนักงานจะตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะขยายระยะเวลานี้

พนักงานบางคนได้รับการยกเว้น ค่าล่วงเวลา ได้แก่:

• ผู้จัดการและผู้บังคับบัญชา
• ผู้เชี่ยวชาญเช่นวิศวกรและนักบัญชี
• ที่อยู่ในอุตสาหกรรมเฉพาะ เช่น เกษตรกรรม การทำฟาร์มปศุสัตว์ และการก่อสร้างและการขนส่งบางรูปแบบ

วันหยุดชดเชยตามกฎหมาย

อัลเบอร์ตายอมรับ วันหยุดตามกฎหมาย 9 วัน ภายใต้ประมวลกฎหมายมาตรฐานการจ้างงาน เหล่านี้คือ:

• วันปีใหม่.
• วันครอบครัวอัลเบอร์ตา
• สวัสดีวันศุกร์
• วันวิคตอเรีย
• วันแคนาดา
• วันแรงงาน.
• วันขอบคุณพระเจ้า
• วันแห่งความทรงจำ
• วันคริสต์มาส

นี่เป็นวันเดียวเท่านั้นที่จะมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมายโดยอัตโนมัติ วันหยุดอื่นๆ เช่น วันจันทร์อีสเตอร์หรือวันบ็อกซิ่งเดย์ ถือเป็น วันหยุดเสริม เว้นแต่นายจ้างจะกำหนดไว้ภายใต้สัญญาหรือนโยบาย

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดตามกฎหมาย หากพวกเขาทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา อย่างน้อย 30 วันในช่วง 12 เดือนก่อนวันหยุด พวกเขายังต้องทำงานกะตามกำหนดการครั้งสุดท้ายก่อนวันหยุดและกะตามกำหนดการแรกหลังจากนั้น เว้นแต่จะได้รับความยินยอมจากนายจ้างให้ลางาน พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ในช่วงวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง แม้ว่าจะไม่สามารถถูกลงโทษสำหรับการขาดงานก็ตาม

ค่าวันหยุดตามกฎหมายจะ คำนวณเป็นค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ อัตรานี้จะขึ้นอยู่กับค่าเฉลี่ยของค่าจ้างทั้งหมด (ไม่รวมค่าล่วงเวลา) ในช่วง 4 สัปดาห์ก่อนวันหยุด หารด้วยจำนวนวันทำงานในช่วงเวลานั้น

หากลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายวันเฉลี่ยบวก 1.5 เท่าของอัตราต่อชั่วโมงปกติสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมดในวันหยุด หรือค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานบวกวันหยุดทดแทนพร้อมค่าจ้าง ตามที่ตกลงกับนายจ้าง

ความถี่ในการจ่ายและการหักเงิน

ในอัลเบอร์ตา นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามกำหนดเวลาปกติ อย่างน้อยเดือนละครั้ง ซึ่งหมายความว่าจะต้องจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าเดือนละครั้ง นายจ้างส่วนใหญ่เลือกรอบการจ่ายเงินรายปักษ์หรือรายครึ่งเดือน แม้ว่าจะอนุญาตให้มีการชำระเงินรายสัปดาห์และรายวันก็ตาม นายจ้างต้องจัดทำใบแจ้งยอดค่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนในแต่ละงวดการจ่ายเงิน แสดงชั่วโมงทำงาน อัตราค่าจ้าง การหักเงิน และค่าจ้างสุทธิ

อนุญาตให้หักค่าจ้างได้เฉพาะบางกรณีเท่านั้นภายใต้ประมวลกฎหมายมาตรฐานการจ้างงาน อนุญาตให้หักเงินตามที่กฎหมายกำหนด เช่น ภาษีเงินได้ แผนเงินบำนาญของแคนาดา และประกันภัยการจ้างงาน จะได้รับอนุญาตเสมอ

การหักเงินอื่นๆ เช่น สวัสดิการ เครื่องแบบ หรือการชำระคืนเงินกู้ สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น นายจ้างไม่สามารถหักเงินจากการขาดแคลนเงินสด การแตกหัก หรือความเสียหายได้ เว้นแต่จะสามารถพิสูจน์ได้ชัดเจนว่าการกระทำของลูกจ้างนั้นเป็นการกระทำโดยเจตนา หรือลูกจ้างได้ให้อนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว

เวลาทำงานและการหยุดพัก

ชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน

ในอัลเบอร์ตา ขีดจำกัดการทำงานมาตรฐานก่อนการทำงานล่วงเวลาคือ 8 ชั่วโมงในหนึ่งวัน และ 44 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ แล้วแต่เกณฑ์ใดจะมากกว่า เวลาใดก็ตามที่ทำงานเกินขีดจำกัดเหล่านี้จะต้องได้รับค่าจ้างในอัตราค่าล่วงเวลาหรือจัดการผ่านการจัดการล่วงเวลาที่ถูกต้อง ข้อจำกัดเหล่านี้ใช้กับพนักงานส่วนใหญ่ที่ได้รับการควบคุมภายในจังหวัด โดยอุตสาหกรรมและบทบาทบางอย่างมีกฎหรือการยกเว้นแยกต่างหาก

นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงที่จะจัดเตรียมการเฉลี่ยค่าล่วงเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งจะกระจายชั่วโมงทำงานในช่วงระยะเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ แต่ข้อตกลงเหล่านี้จะต้องเป็นไปตามกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายมาตรฐานการจ้างงาน และไม่สามารถส่งผลให้ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าที่ลูกจ้างจะได้รับหากไม่ได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ย

รับประทานอาหารและพักผ่อน

ในอัลเบอร์ตา พนักงานมีสิทธิได้รับการพักโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน อย่างน้อย 30 นาทีหลังจากทำงานทุกๆ 5 ชั่วโมงติดต่อกัน การพักนี้สามารถจัดให้มีช่วงละ 30 นาทีเดียวหรือแบ่งออกเป็นช่วงละ 15 นาทีสองช่วงหากทั้งนายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน

ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินช่วงพัก เว้นแต่พนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ อยู่ที่ไซต์งาน หรือปฏิบัติงานอย่างอื่นในระหว่างช่วงพัก หากพนักงานต้องอยู่ในสถานที่หรือพร้อมที่จะทำงาน จะถือว่าเวลานั้นได้รับค่าตอบแทน

หากกะทำงานเกิน 10 ชั่วโมง พนักงานจะต้องได้พัก 30 นาทีสองครั้ง

แยกกะและเวลาโทร

ในอัลเบอร์ตา นายจ้าง อาจกำหนดเวลาการแบ่งกะ ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างทำงานหลายช่วงเวลาแยกกันในวันเดียวกัน หากมีการพักระหว่างส่วนต่างๆ มากกว่า 1 ชั่วโมง นายจ้างจะต้องถือว่าแต่ละส่วนเป็นช่วงเวลาการรายงานที่แยกจากกันเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงิน สิ่งนี้ทริกเกอร์กฎการจ่ายเงินขั้นต่ำ 3 ชั่วโมงของอัลเบอร์ตา

ภายใต้ประมวลมาตรฐานการจ้างงาน เมื่อใดก็ตามที่พนักงานต้องมารายงานตัว—ไม่ว่าจะเป็นกะตามกำหนดหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้าระยะสั้น—พวกเขา จะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 3 ชั่วโมง แม้ว่าพวกเขาจะทำงานน้อยกว่าชั่วโมงก็ตาม กฎนี้ใช้เมื่อพนักงานถูกส่งกลับบ้านก่อนเวลา ขอให้มาทำงานสั้นๆ หรือทำงานช่วงสั้นๆ โดยเป็นส่วนหนึ่งของกะแยก ข้อยกเว้นประการเดียวคือเมื่อพนักงานสมัครใจเลือกที่จะออกจากงานก่อนเวลาหรือปฏิเสธงาน ในกรณีดังกล่าว อาจใช้เวลาขั้นต่ำ 3 ชั่วโมงไม่ได้

ในทางปฏิบัติ หากพนักงานทำงานเป็นกะแยกโดยมีการหยุดพักระหว่างช่วงพักโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลานาน และแต่ละช่วงทำงานน้อยกว่า 3 ชั่วโมง นายจ้างยังคงต้องจ่าย 3 ชั่วโมงสำหรับแต่ละช่วง เว้นแต่ว่าลูกจ้างจะทำงานมากกว่า 3 ชั่วโมงในช่วงช่วงนั้นหรือลูกจ้างร้องขอ

สำหรับเวลาโทรหรือสแตนด์บาย กฎหมายของอัลเบอร์ตาไม่ต้องการค่าตอบแทน เว้นแต่พนักงานจะทำงานอย่างแข็งขันหรือถูกจำกัดอย่างมาก หากลูกจ้างต้องอยู่ในที่ทำงานหรือพร้อมที่จะทำงานโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าโดยมีเสรีภาพส่วนบุคคลจำกัด ถือว่าเวลาทำงานและต้องจ่าย อย่างไรก็ตาม หากพนักงานสามารถติดต่อได้และมีอิสระที่จะใช้เวลาตามที่ต้องการ โดยทั่วไประยะเวลาสแตนด์บายจะไม่สามารถชดเชยได้

ลาสิทธิ

ลาพักร้อน

ในอัลเบอร์ตา พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีตามระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างคนเดียวกัน หลังจากทำงานครบ 1 ปี ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 2 สัปดาห์ต่อปี และเพิ่มขึ้นเป็น 3 สัปดาห์หลังจากทำงาน 5 ปีติดต่อกัน

ค่าจ้างวันหยุด จะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรวมของพนักงานที่ได้รับในปีที่พวกเขาสะสมวันหยุด

• พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 5 ปีจะต้องได้รับอย่างน้อย 4% ของรายได้รวมเป็นค่าจ้างลาพักร้อน
• พนักงานที่มีอายุ 5 ปีขึ้นไปมีสิทธิได้รับอย่างน้อย 6%

ค่าจ้างวันหยุดจะต้องชำระก่อนที่ลูกจ้างจะลาพักร้อนหรือตามตารางค่าจ้างปกติ ขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้าง

นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจว่าจะลาพักร้อนเมื่อใด ตราบใดที่ลูกจ้างได้รับสิทธิครบถ้วนภายใน 12 เดือนนับจากวันที่ได้รับ นายจ้างต้องแจ้งวันลาพักร้อนตามกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างน้อย 2 สัปดาห์

พนักงานอาจขอวันลาพักร้อนได้ แต่การอนุมัติขั้นสุดท้ายจะขึ้นอยู่กับนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจจะดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถป้องกันไม่ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิลาพักร้อนเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนด

การลาป่วยและการลาฉุกเฉินส่วนบุคคล

ในอัลเบอร์ตา การลาป่วย—เรียกว่าการลาเพื่อความรับผิดชอบส่วนบุคคลและครอบครัวภายใต้ประมวลกฎหมายมาตรฐานการจ้างงาน—เป็นการ ลาที่ได้รับการคุ้มครองงานแต่ไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานมีสิทธิได้รับเวลาสูงสุด 5 วันต่อปีปฏิทินในการจัดการกับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของบุคคล หรือในการดูแลสมาชิกในครอบครัว การลานี้สามารถใช้สำหรับเรื่องส่วนตัวเร่งด่วนอื่นๆ ได้ เช่น กรณีฉุกเฉินด้านการดูแลเด็ก หรือวิกฤติครอบครัว

การให้สิทธิ์ 5 วัน จะไม่เกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป และจะรีเซ็ตในแต่ละปีปฏิทิน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับการลานี้หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 90 วันกับนายจ้างคนเดิม นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างในระหว่างการลางาน เว้นแต่พวกเขาจะเสนอเวลาลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างโดยเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายบริษัทหรือข้อตกลงร่วม

นายจ้างอาจขอเอกสารที่เหมาะสมเพื่อยืนยันว่าการลานั้นเป็นไปตามเหตุผลที่เข้าเกณฑ์

การลาเพื่อพ่อแม่และการลาคลอดบุตร

ในอัลเบอร์ตา พนักงานมีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการคลอดบุตร การเป็นผู้ปกครอง และการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมภายใต้ประมวลมาตรฐานการจ้างงาน การลาเหล่านี้ช่วยให้พนักงานสามารถลาออกจากงานเพื่อดูแลเด็กใหม่ได้โดยไม่เสี่ยงต่อการตกงาน

การลาคลอดบุตร ใช้ได้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ และให้สิทธิ์การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างติดต่อกันได้สูงสุด 16 สัปดาห์ติดต่อกัน สามารถเริ่มได้ตลอดเวลาภายใน 13 สัปดาห์ก่อนถึงวันครบกำหนดโดยประมาณ แต่ต้องเริ่มไม่ช้ากว่าวันเกิด ลูกจ้างต้องแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 6 สัปดาห์ก่อนเริ่มลางาน พร้อมแนบใบรับรองแพทย์หากมีการร้องขอ

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 62 สัปดาห์สำหรับบิดามารดาคนใดคนหนึ่ง รวมถึงบิดามารดาบุญธรรมด้วย มารดาผู้คลอดบุตรที่ลาคลอดบุตรมี สิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 62 สัปดาห์ นอกเหนือจากการลาคลอดบุตร 16 สัปดาห์ และอาจลาได้รวม 78 สัปดาห์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องเริ่มภายใน 78 สัปดาห์หลังการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

หากทั้งพ่อและแม่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน พวกเขาอาจแบ่งวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันเป็นเวลา 62 สัปดาห์ แต่แต่ละคนจะต้องยื่นหนังสือแจ้งของตนเอง

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการลาเหล่านี้ ลูกจ้างจะต้องได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลาอย่างน้อย 90 วัน ในระหว่างช่วงลางาน งานของพนักงานจะได้รับการคุ้มครอง ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะต้องกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งที่เทียบเคียงได้ซึ่งมีรายได้และผลประโยชน์เท่าเดิมเมื่อกลับมาทำงาน

แม้ว่าการลาเหล่านี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่พนักงานส่วนใหญ่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ประกันการจ้างงานของรัฐบาลกลาง (EI) ผ่านทางบริการแคนาดา

ผลประโยชน์การคลอดบุตรของ EI มอบการทดแทนรายได้ สูงสุด 15 สัปดาห์ และอาจขอรับสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ปกครองภายใต้ตัวเลือกมาตรฐาน (สูงสุด 40 สัปดาห์ที่ใช้ร่วมกัน โดยสูงสุด 35 สัปดาห์สำหรับผู้ปกครองหนึ่งคน) หรือตัวเลือกเพิ่มเติม (สูงสุด 69 สัปดาห์ที่ใช้ร่วมกัน โดยสูงสุด 61 สัปดาห์สำหรับผู้ปกครองหนึ่งคน)

สิทธิประโยชน์เหล่านี้อยู่ภายใต้กฎเกณฑ์คุณสมบัติของ EI รวมถึงชั่วโมงการทำงานที่มีประกันและรายได้ก่อนหน้า

การจากลาเพื่อไว้อาลัย

ในอัลเบอร์ตา พนักงานมีสิทธิ์ลาเพื่อการสูญเสียโดยไม่รับค่าจ้างภายใต้ประมวลกฎหมายมาตรฐานการจ้างงาน การลานี้อนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ลาหยุดได้หลังจากการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด

ลูกจ้างซึ่งเคยทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลาอย่างน้อย 90 วัน มีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 3 วันต่อปีปฏิทิน เนื่องจากสมาชิกในครอบครัวถึงแก่กรรม ซึ่งรวมถึง:

• คู่สมรส
• หุ้นส่วนกฎหมายทั่วไป
• เด็ก.
• พ่อแม่.
• พี่น้อง.
• ปู่ย่าตายาย.
• หลาน.
• เด็กในครรภ์.
• สะใภ้หรือญาติเลี้ยงที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึงผู้ปกครองและบุคคลที่พนักงานเป็นผู้ปกครองด้วย

ไม่จำเป็นต้องรับสิทธิ์ 3 วันทั้งหมดในคราวเดียว อย่างไรก็ตาม วันทั้งหมดต้องใช้ภายในกรอบเวลาที่เหมาะสมที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิต และจะไม่ยกยอดไปในปีต่อๆ ไป

นายจ้างอาจขอการตรวจสอบที่สมเหตุสมผลถึงความจำเป็นในการลาเพื่อการเสียชีวิต แต่การลานั้นได้รับการคุ้มครองจากงาน และนายจ้างไม่สามารถลงโทษลูกจ้างที่ใช้การลาเพื่อการเสียชีวิตได้

การใช้ความรุนแรงในครอบครัวหรือการลาเพื่อการดูแลด้วยความเห็นอกเห็นใจ

Alberta จัดให้มีการลาเพื่อคุ้มครองงานสำหรับสถานการณ์ความรุนแรงในครอบครัวและการดูแลสมาชิกครอบครัวที่ป่วยหนักด้วยความเห็นอกเห็นใจภายใต้ประมวลกฎหมายมาตรฐานการจ้างงาน

การลาจากความรุนแรงในครอบครัวมีให้สำหรับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลาอย่างน้อย 90 วัน อนุญาตให้ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 10 วัน ต่อปีปฏิทินสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงในครอบครัวหรือความรุนแรงระหว่างบุคคลในรูปแบบอื่น

ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางร่างกาย อารมณ์ หรือทางเพศโดยคู่รักปัจจุบันหรืออดีต สมาชิกในครอบครัว หรือบุคคลที่อาศัยอยู่กับพนักงาน ไม่จำเป็นต้องดำเนินการทั้งหมด 10 วันในคราวเดียว และสามารถใช้ได้เป็นระยะๆ ตามต้องการ

นายจ้างอาจขอหลักฐานที่สมเหตุสมผลว่าการลาเป็นสิ่งจำเป็น แต่ต้องจัดการข้อมูลดังกล่าวอย่างเป็นความลับ

การลาเพื่อการดูแลแบบเห็นอกเห็นใจช่วยให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถลาหยุดเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนักซึ่งมีความเสี่ยงสูงต่อการเสียชีวิตภายใน 26 สัปดาห์

พนักงานมีสิทธิ์ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 27 สัปดาห์ ภายในระยะเวลา 52 สัปดาห์ การลานี้สามารถใช้ได้กับหลังจาก 90 วันของการจ้างงานต่อเนื่อง และอาจลาทั้งหมดพร้อมกันหรือหลายส่วนเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์

สมาชิกในครอบครัวที่มีสิทธิ์ ได้แก่ คู่สมรส บุตร บิดามารดา พี่น้อง ปู่ย่าตายาย และญาติสนิทอื่นๆ รวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับการแต่งงานหรือการรับบุตรบุญธรรม

พนักงานอาจต้องแสดงใบรับรองแพทย์ที่ระบุว่าสมาชิกในครอบครัวมีอาการป่วยร้ายแรงและมีความเสี่ยงสูงต่อการเสียชีวิตภายใน 26 สัปดาห์ แม้ว่าการลาจะไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานอาจสมัครขอรับสวัสดิการการดูแลด้วยความเห็นอกเห็นใจของรัฐบาลกลาง (EI) ซึ่งจะจัดให้มีการทดแทนรายได้บางส่วนในช่วงระยะเวลาลา

หน้าที่ของคณะลูกขุนและการลาพักร้อน

ในอัลเบอร์ตา พนักงานมีสิทธิ ลาเพื่อทำหน้าที่คณะลูกขุนเพื่อคุ้มครองงาน ตามกฎหมายประจำจังหวัด นายจ้างต้องอนุญาตให้ลูกจ้างลางานตลอดระยะเวลาที่ทำหน้าที่คณะลูกขุน ในขณะที่ลูกจ้างกำลังรับราชการอยู่ ค่าตอบแทนของคณะลูกขุนที่ศาลจ่ายให้จะต้องถูกส่งต่อให้กับนายจ้าง หากลูกจ้างยังคงได้รับค่าจ้างตามปกติ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่ได้รับค่าตอบแทนสองครั้งในช่วงเวลาเดียวกัน อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถเก็บเงินค่าเดินทางหรือค่าอาหารไว้ได้

พนักงานจะต้องแจ้งให้ทราบตามสมควรเมื่อได้รับหมายเรียกจากคณะลูกขุน และอาจต้องแสดงเอกสารยืนยันภาระหน้าที่ของตน งานของพนักงานได้รับการคุ้มครองตลอดการลางาน นายจ้างไม่สามารถไล่ออก ลงโทษทางวินัย หรือลงโทษบุคคลอื่นที่ทำหน้าที่ในคณะลูกขุนได้ และลูกจ้างจะต้องได้รับการคืนสถานะให้ไปทำงานเดิมหรืองานเทียบเคียงเมื่อบริการเสร็จสิ้น

การลาประเภทอื่นๆ

เคล็ดลับมือโปร

เครื่องมือการจัดการเวลาลาของ Connecteam ช่วยลดความยุ่งยากในการติดตามการลา การอนุมัติ และการปฏิบัติตามข้อกำหนด ทำให้การจัดการการลาป่วยและ PTO ง่ายดาย

จัดการคำขอหยุดงานได้อย่างง่ายดาย!

ประเภทของการจ้างงาน

เต็มเวลา นอกเวลา และไม่เป็นทางการ

ในอัลเบอร์ตา ประเภทการจ้างงานโดยทั่วไปจะถูกจัดประเภทเป็นงานเต็มเวลา งานนอกเวลา หรืองานชั่วคราว แม้ว่าข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่ได้กำหนดไว้อย่างเป็นทางการในประมวลกฎหมายมาตรฐานการจ้างงานก็ตาม แต่สิทธิ์จะพิจารณาจากชั่วโมงทำงานจริงและระยะเวลาการทำงาน ไม่ใช่ตำแหน่งงานหรือการแบ่งประเภท

โดยทั่วไปพนักงานเต็มเวลาจะทำงาน 30 ถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามกำหนดเวลาปกติ พนักงานพาร์ทไทม์ทำงานน้อยกว่าชั่วโมงเต็มเวลา ซึ่งมักจะน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานชั่วคราวมักทำงานไม่ปกติหรือตามกำหนดเวลา มักไม่มีการรับประกันชั่วโมงทำงาน

พนักงานทุกคนได้รับการคุ้มครองโดยประมวลมาตรฐานการจ้างงาน และมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าวันหยุดพักผ่อนที่ 4% (หรือ 6% หลังจาก 5 ปี) และการลาที่ได้รับการคุ้มครองงานเมื่อมีสิทธิ์

งานชั่วคราวและตามฤดูกาล

ในอัลเบอร์ตา พนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาล ได้รับการคุ้มครอง โดยประมวลกฎหมายมาตรฐานการจ้างงาน เว้นแต่จะมีการยกเว้นเป็นพิเศษ บทบาทที่ไม่ถาวรเหล่านี้มักจำกัดอยู่ในช่วงเวลาที่กำหนดหรือเชื่อมโยงกับฤดูกาลหรือโครงการใดโครงการหนึ่ง แต่นายจ้างยังคงต้องปฏิบัติตามมาตรฐานขั้นต่ำทั้งหมดเกี่ยวกับค่าจ้าง ชั่วโมง วันหยุดพักร้อน และการลา

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากพวกเขาอาจทำงานได้ไม่นานพอที่จะได้รับวันลาพักร้อนเต็มจำนวน นายจ้างมักจะชดเชยการลาพักร้อนโดยให้ค่าจ้าง 4% (หรือ 6% หลังจาก 5 ปี) ในแต่ละเช็คเงินเดือน พนักงานชั่วคราวยังมีสิทธิ์ลาที่ได้รับการคุ้มครองงานเมื่อมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง เช่น ทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 90 วัน

คนงานตามฤดูกาล ซึ่งมักทำงานในภาคเกษตร การท่องเที่ยว หรือการก่อสร้าง ก็ได้รับการคุ้มครองโดยหลักจรรยาบรรณนี้เช่นกัน แม้ว่าบางประเภท (เช่น คนงานในฟาร์ม) อาจได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดเฉพาะ เช่น ชั่วโมงการทำงานหรือการทำงานล่วงเวลา

ผู้รับเหมาอิสระและการจัดประเภทที่ไม่ถูกต้อง

ในอัลเบอร์ตา การแยกความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับจ้างอิสระถือเป็น สิ่งสำคัญ ในการพิจารณาว่ามาตรฐานการจ้างงานมีผลบังคับใช้หรือไม่ พนักงานได้รับการคุ้มครองตามประมวลมาตรฐานการจ้างงาน ในขณะที่ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้รับการคุ้มครอง อย่างไรก็ตาม การติดป้ายกำกับใครบางคนว่าเป็นผู้รับเหมาไม่ได้ทำให้เป็นเช่นนั้น สิ่งที่สำคัญคือลักษณะที่แท้จริงของความสัมพันธ์ในการทำงาน

ในการพิจารณาสถานะ อัลเบอร์ตาใช้แบบทดสอบกฎหมายจารีตประเพณีแบบหลายปัจจัย ซึ่งพิจารณาตัวชี้วัดสำคัญหลายประการ:

• การควบคุม: นายจ้างเป็นผู้กำหนดว่างานเสร็จอย่างไร เมื่อไร และที่ไหน?
• ความเป็นเจ้าของเครื่องมือ: คนงานใช้อุปกรณ์ของตนเองหรือพึ่งพาเครื่องมือของนายจ้างหรือไม่?
• โอกาสในการทำกำไรและความเสี่ยงในการสูญเสีย: พนักงานสามารถเพิ่มรายได้ผ่านประสิทธิภาพหรือรับการสูญเสียทางการเงินได้หรือไม่?
• บูรณาการ: พนักงานเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจหลักของนายจ้างหรือดำเนินงานอย่างอิสระหรือไม่?
• จุดประสงค์: ทั้งสองฝ่ายเข้าใจและบันทึกความสัมพันธ์ในฐานะผู้รับเหมาหรือพนักงานหรือไม่?

ไม่มีปัจจัยใดเป็นตัวตัดสิน และศาลหรือหน่วยงานกำกับดูแลจะพิจารณาบริบททั้งหมด

การจัดประเภทพนักงานอย่างไม่ถูกต้องในฐานะผู้รับเหมาอิสระ ไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือโดยความผิดพลาด อาจนำไปสู่ผลทางกฎหมายและทางการเงินที่สำคัญสำหรับนายจ้าง

การสิ้นสุดและการจ่ายเงินงวดสุดท้าย

ข้อกำหนดการแจ้งเตือน

ในอัลเบอร์ตา ระยะเวลาที่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่นายจ้างต้องแจ้งเมื่อเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีสาเหตุจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้พวกเขา ยิ่งใช้บริการนานเท่าไรก็ยิ่งต้องมีการแจ้งให้ทราบเพิ่มเติม:

• < 3 เดือน: ไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
• 3 เดือนถึง < 2 ปี: แจ้งล่วงหน้า 1 สัปดาห์
• 2 ปีถึง < 4 ปี: 2 สัปดาห์
• 4 ปีถึง < 6 ปี: 4 สัปดาห์
• 6 ปีถึง < 8 ปี: 5 สัปดาห์
• 8 ปีถึง < 10 ปี: 6 สัปดาห์
• 10 ปีขึ้นไป: 8 สัปดาห์

นายจ้างสามารถจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องแจ้งการทำงานตราบเท่าที่พวกเขาจ่ายค่าจ้างเทียบเท่ากับที่ลูกจ้างจะได้รับในช่วงเวลาที่แจ้งล่วงหน้า

หากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุอันสมควร (เช่น การประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง การละเมิดซ้ำๆ) ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือจ่ายเงินแทน อย่างไรก็ตาม “สาเหตุ” มีเกณฑ์ทางกฎหมายที่สูง และนายจ้างที่ได้รับข้อผิดพลาดนี้เสี่ยงต่อการถูกไล่ออกโดยมิชอบ

เงินชดเชยการเลิกจ้าง

ในอัลเบอร์ตา ประมวลกฎหมายการจ้างงาน ไม่จำเป็นต้องจ่าย ค่าชดเชย แต่อาจบังคับตามกฎหมายทั่วไป

กำหนดเวลาการจ่ายเงินครั้งสุดท้าย

เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง จะต้องจ่ายค่าจ้างสุดท้ายทันที จะต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง ภายใน 10 วัน นับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงินครั้งสุดท้าย หรือ 31 วันหลังจากวันสุดท้ายของการจ้างงาน การชำระเงินงวดสุดท้ายจะต้องรวมค่าจ้างปกติที่ค้างชำระ ค่าล่วงเวลา ค่าลาพักร้อน และเวลาที่ค้างชำระในธนาคาร พร้อมด้วยใบแจ้งยอดรายได้ทั้งหมด

สุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

หน้าที่ของนายจ้าง

ในอัลเบอร์ตา นายจ้างมีภาระผูกพันทางกฎหมายที่ชัดเจนภายใต้พระราชบัญญัติ กฎระเบียบ และหลักปฏิบัติด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ หน้าที่เหล่านี้ใช้กับ นายจ้างทุกรายที่ได้รับการควบคุมภายในจังหวัด และบังคับใช้โดยเจ้าหน้าที่อาชีวอนามัยและความปลอดภัย (OHS)

นายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมทั้งหมดเพื่อปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของคนงานในสถานที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงการระบุอันตราย การประเมินความเสี่ยง และการดำเนินการควบคุมที่มีประสิทธิผลเพื่อกำจัดหรือลดอันตรายเหล่านั้น นายจ้างจำเป็นต้องพัฒนาขั้นตอนการทำงานที่ปลอดภัยและให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตาม

นายจ้างต้องจัดให้มีการฝึกอบรมและการกำกับดูแลที่เหมาะสมเพื่อให้คนงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างปลอดภัย ซึ่งรวมถึงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) อย่างเหมาะสม และการให้ความรู้เกี่ยวกับอันตรายเฉพาะสถานที่ทำงาน

ในสถานที่ทำงานที่มีคนงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป นายจ้างจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการสุขภาพและความปลอดภัยของสถานที่ทำงานร่วม สถานที่ทำงานขนาดเล็ก (พนักงาน 5-19 คน) จะต้องแต่งตั้งตัวแทนด้านสุขภาพและความปลอดภัย โครงสร้างเหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบ การประเมินอันตราย และสนับสนุนแนวทางปฏิบัติที่ปลอดภัยเป็นประจำ

นายจ้างจะต้องตรวจสอบเหตุการณ์ใดๆ หรือเหตุการณ์ที่เกือบจะพลาด และดำเนินการแก้ไขเพื่อป้องกันการเกิดซ้ำ หลักเกณฑ์ OHS ของอัลเบอร์ตายังกำหนดให้มี โปรแกรมความปลอดภัยเฉพาะ สำหรับอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูง เช่น การก่อสร้าง น้ำมันและก๊าซ และการผลิต

นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่เหล่านี้อาจถูกลงโทษทางปกครอง คำสั่งให้หยุดงาน การดำเนินคดี และค่าปรับจำนวนมาก คนงานยังมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนหรือปฏิเสธการทำงานที่ไม่ปลอดภัยโดยไม่ต้องตอบโต้

สิทธิแรงงาน

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำให้คนงานเข้าใจถึงสิทธิและความรับผิดชอบของตน รวมถึงสิทธิในการปฏิเสธงานที่เป็นอันตรายและภาระผูกพันในการรายงานสภาพที่ไม่ปลอดภัย ต้องมีการสื่อสารที่ชัดเจนและการเข้าถึงนโยบาย OHS ที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อกำหนดการรายงาน

นายจ้างทุกคน จะต้องมีกระบวนการรายงานเหตุการณ์ การบาดเจ็บสาหัส การเจ็บป่วย และเหตุการณ์อันตรายจะต้องรายงานต่อ Alberta OHS ทันที บันทึกเหตุการณ์ การตรวจสอบ และการฝึกอบรมจะต้องได้รับการเก็บรักษาไว้ อย่างน้อย 2 ปี

ข้อกำหนดการเก็บบันทึก

บันทึกที่จำเป็น

ในอัลเบอร์ตา นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องเก็บบันทึกการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามประมวลกฎหมายและข้อบังคับมาตรฐานการจ้างงาน บันทึกเหล่านี้จะต้องมีความถูกต้อง เป็นปัจจุบัน และจัดเตรียมไว้ให้เจ้าหน้าที่มาตรฐานการจ้างงานเมื่อมีการร้องขอ

นายจ้างจะต้องเก็บรักษาบันทึกต่อไปนี้สำหรับพนักงานแต่ละคน:

• ชื่อและที่อยู่
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการจ้างงาน
• ชั่วโมงทำงานในแต่ละวันและแต่ละสัปดาห์
• อัตราค่าจ้างและอัตราค่าล่วงเวลา
• รายได้และการหักเงินทั้งหมดสำหรับงวดการจ่ายเงินแต่ละงวด
• วันที่และจำนวนวันหยุดพักร้อนและเงินค่าจ้างวันหยุดพักร้อน
• วันที่และเหตุผลการลาที่ได้รับการคุ้มครองงาน (ถ้ามี)
• ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงข้อตกลงเฉลี่ยค่าล่วงเวลา ระยะเวลาที่ธนาคาร และการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ของสิทธิมาตรฐาน
• ใบแจ้งยอดค่าจ้างที่แสดงชั่วโมงทำงาน อัตราค่าจ้าง ค่าจ้างขั้นต้นและสุทธิ และการหักเงินทั้งหมด

นายจ้างต้องเก็บ บันทึกอายุ สำหรับลูกจ้างที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีด้วย

บันทึกเหล่านี้จะต้อง ถูกเก็บไว้เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี นับจากวันที่ถูกสร้างขึ้นหรือนับจากวันสุดท้ายในการจ้างงานของพนักงาน แล้วแต่ว่ากรณีใดจะเกิดขึ้นในภายหลัง

บันทึกอาจเก็บไว้ในรูปแบบกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์ ตราบใดที่รายการเหล่านั้นสมบูรณ์ อ่านออกได้ และเข้าถึงได้ง่ายในอัลเบอร์ตา นายจ้างจะต้องสามารถจัดทำเอกสารเหล่านี้ได้เมื่อมีการร้องขอจากเจ้าหน้าที่มาตรฐานการจ้างงานหรือเจ้าหน้าที่อาชีวอนามัยและความปลอดภัย การไม่เก็บบันทึกที่เหมาะสมอาจส่งผลให้เกิดบทลงโทษ และอาจทำให้นายจ้างยากขึ้นในการป้องกันการร้องเรียนหรือการเรียกร้อง

สิทธิและการคุ้มครองสถานที่ทำงาน

สิทธิมนุษยชนและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

ในอัลเบอร์ตา การคุ้มครองสถานที่ทำงานต่อการเลือกปฏิบัติอยู่ภายใต้ กฎหมายว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของอัลเบอร์ตา กฎหมายนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยอิงจากเหตุที่ได้รับการคุ้มครองโดยเฉพาะ และบังคับใช้กับทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึงการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง ค่าตอบแทน วินัย และการเลิกจ้าง

พระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชนของอัลเบอร์ตาปกป้องบุคคลจากการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากลักษณะดังต่อไปนี้:

• เชื้อชาติ สีผิว และบรรพบุรุษ
• แหล่งกำเนิดและความเชื่อทางศาสนา
• เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ และการแสดงออกทางเพศ
• อายุ.
• ความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ
• สถานภาพสมรสและสถานภาพครอบครัว
• แหล่งที่มาของรายได้
• รสนิยมทางเพศ

นายจ้างมี หน้าที่ตามกฎหมายในการจัดหาสถานที่ทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติ และต้องไม่ปฏิบัติต่อลูกจ้างแตกต่างไปจากเหตุที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับลูกจ้างที่มีความต้องการที่เกี่ยวข้องกับความพิการ ศาสนา สถานะครอบครัว หรือลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองอื่นๆ ซึ่งอาจรวมถึงการปรับเปลี่ยนตารางการทำงาน การจัดหาอุปกรณ์ช่วยเหลือ หรือการปรับเปลี่ยนหน้าที่ เว้นแต่การทำเช่นนั้นจะสร้างความยากลำบากเกินควรให้กับนายจ้าง เช่น สุขภาพ ความปลอดภัย หรือภาระทางการเงินที่สำคัญ

พนักงานที่เชื่อว่าตนเองเคยถูกเลือกปฏิบัติสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งอัลเบอร์ตาได้ การร้องเรียนจะต้องส่ง ภายใน 1 ปีนับจากเหตุการณ์ และคณะกรรมาธิการอาจสอบสวน พยายามไกล่เกลี่ย หรือส่งเรื่องไปยังศาลหากยังไม่ได้รับการแก้ไข การเยียวยาอาจรวมถึงค่าตอบแทน การคืนสถานะ การเปลี่ยนแปลงนโยบาย หรือข้อกำหนดการฝึกอบรมสำหรับนายจ้าง

นโยบายการล่วงละเมิดและความรุนแรง

ในอัลเบอร์ตา นายจ้าง จำเป็นต้อง จัดทำและบังคับใช้นโยบายป้องกันการล่วงละเมิดและความรุนแรงภายใต้พระราชบัญญัติและประมวลกฎหมาย OHS กฎเหล่านี้ใช้กับสถานที่ทำงานที่ได้รับการควบคุมของจังหวัดทั้งหมด และได้รับการอัปเดตเมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2025 เพื่อปรับปรุงข้อกำหนดและเพิ่มความชัดเจน

นายจ้างต้องมี แผนการป้องกันที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งระบุถึงทั้งการคุกคามและความรุนแรงไว้ในเอกสารฉบับเดียวที่บูรณาการ แผนจะต้องมีขั้นตอนสำหรับ:

• การระบุและประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการคุกคามหรือความรุนแรงในที่ทำงาน
• การพัฒนาการควบคุมเพื่อขจัดหรือลดความเสี่ยงเหล่านั้น
• การรายงานเหตุการณ์หรือข้อกังวลอย่างเป็นความลับ
• การสืบสวนเหตุการณ์อย่างเป็นธรรมและทันท่วงที
• ปกป้องความเป็นส่วนตัวของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ขณะเดียวกันก็รับรู้ว่าข้อมูลที่จำกัดอาจจำเป็นต้องแบ่งปันเพื่อความปลอดภัย
• การสนับสนุนพนักงานที่ได้รับผลกระทบ รวมถึงการเข้าถึงคำปรึกษาหรือแหล่งข้อมูลอื่นๆ

นายจ้างต้อง จัดการฝึกอบรมพนักงานทุกคน เกี่ยวกับแผนการป้องกัน รวมถึงวิธีรับรู้และรายงานการล่วงละเมิดหรือความรุนแรง และสิ่งที่คาดหวังจากกระบวนการตอบสนอง พนักงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่ทุกครั้งที่มีการปรับปรุงแผนหรือเมื่อสภาพการทำงานเปลี่ยนแปลง

แผนจะต้องได้รับการทบทวน อย่างน้อยทุกๆ 3 ปี หรือเร็วกว่านั้นหากมีเหตุการณ์เกิดขึ้น หรือหากได้รับการร้องขอจากตัวแทนหรือคณะกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัย นายจ้างยังจำเป็นต้องเก็บบันทึกรายงานและการสอบสวน แต่ต้องจัดการข้อมูลทั้งหมดด้วยความละเอียดอ่อนและใช้ดุลยพินิจ

การไม่ปฏิบัติตามนโยบายที่เป็นไปตามข้อกำหนดอาจนำไปสู่บทลงโทษ OHS และความรับผิดที่เพิ่มขึ้นหากเหตุการณ์เกิดขึ้น นายจ้างได้รับการสนับสนุนให้ส่งเสริมวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่ให้ความเคารพและตอบสนองต่อข้อร้องเรียนทั้งหมดอย่างรวดเร็วและจริงจัง

สิทธิของแรงงานกลุ่มเปราะบาง

ประมวลกฎหมายมาตรฐานการจ้างงานของอัลเบอร์ตาและพระราชบัญญัติสิทธิมนุษยชนให้ความคุ้มครองเฉพาะแก่ คนงานที่มีความเปราะบาง — ผู้ที่อาจเผชิญกับความเสี่ยงที่มากขึ้นในการถูกแสวงหาประโยชน์เนื่องจากอายุ อุปสรรคทางภาษา สถานะการเข้าเมือง ระดับรายได้ หรือสภาพการจ้างงานที่ไม่มั่นคง

โดยเฉพาะ แรงงานต่างด้าวชั่วคราว ได้รับการคุ้มครองตามกฎของทั้งจังหวัดและรัฐบาลกลาง นายจ้างต้องปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน ไม่สามารถเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการจัดหางานที่ผิดกฎหมาย และต้องไม่ขู่ว่าจะถูกส่งกลับหรือตอบโต้คนงานที่แจ้งข้อกังวล การละเมิดอาจถูกสอบสวนโดยมาตรฐานการจ้างงานของอัลเบอร์ตาหรือรัฐบาลกลางผ่านโครงการผู้ทำงานชาวต่างชาติชั่วคราว (TFW)

คนงานเยาวชน ยังได้รับการคุ้มครองโดยกฎเพิ่มเติมภายใต้กฎหมายแรงงานเด็ก ซึ่งจำกัดชั่วโมงการทำงาน หน้าที่ และต้องได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองหรือโรงเรียนโดยขึ้นอยู่กับอายุ

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนที่เป็นความลับกับมาตรฐานการจ้างงาน อาชีวอนามัยและความปลอดภัย หรือคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งอัลเบอร์ตา ห้ามนายจ้างลงโทษคนงานที่อ้างสิทธิของตนหรือมีส่วนร่วมในการสอบสวน

ทรัพยากรและการสนับสนุนของรัฐบาล

กระทรวงแรงงานจังหวัด

กระทรวงงาน เศรษฐกิจ การค้า และการย้ายถิ่นฐานของอัลเบอร์ตาดูแลมาตรฐานการจ้างงาน สิทธิในที่ทำงาน และกฎระเบียบด้านความปลอดภัย

คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนแรงงาน (WCB)

คณะกรรมการค่าตอบแทนคนงานของอัลเบอร์ตา (WCB) เป็นองค์กรอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่ให้การประกันแบบไม่มีข้อผิดพลาดสำหรับการบาดเจ็บและความเจ็บป่วยจากการทำงาน

ทรัพยากรของรัฐบาลกลาง

• สำนักงานสรรพากรแคนาดา – การหักเงินเดือน
• บริการแคนาดา – EI ผลประโยชน์การคลอดบุตรและผู้ปกครอง
• ศูนย์อาชีวอนามัยและความปลอดภัยแห่งแคนาดา
• การจ้างงานและการพัฒนาสังคมแคนาดา
• โครงการแรงงานของรัฐบาลกลาง

ข้อสงวนสิทธิ์

ข้อมูลในคู่มือนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง และผลลัพธ์อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของคุณ แม้ว่าเราจะพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ให้ไว้เป็นข้อมูลล่าสุดและเชื่อถือได้ แต่เราไม่สามารถรับประกันความสมบูรณ์ ความถูกต้อง หรือการบังคับใช้กับสถานการณ์เฉพาะของคุณได้ หากต้องการคำแนะนำ โปรดปรึกษาหน่วยงานแรงงานจังหวัดที่เหมาะสมหรือทนายความด้านการจ้างงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม