앨버타 고용법(2025년 가이드)

2025년의 새로운 기능

• 업데이트된 폭력 및 괴롭힘 예방 요구사항(2025년 3월 31일)

앨버타 고용법 개요

연방 및 주 관할권

앨버타의 대부분의 직장은 주법의 적용을 받지만 특정 산업은 연방 관할권에 속합니다. 연방 직원은 앨버타 고용 기준법이 아닌 캐나다 노동법을 따르기 때문에 어떤 규칙이 적용되는지 구별하는 것이 중요합니다.

연방 규제를 받는 산업은 주 또는 국가 경계를 넘어 운영되거나 국가 이익을 추구합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 은행업.
• 주 간 또는 국제 운송.
• 통신.
• 우편 서비스.
• 우라늄 채굴 및 가공.

그러나 캐나다 근로자의 6%만이 캐나다 노동법 에 따른 연방 기준의 적용을 받습니다 . 나머지는 지방 관할권에 속한다.

달리 명시하지 않는 한, 이 안내서의 모든 정보는 앨버타 주정부 규제를 받는 직원에게만 적용됩니다.

주요 고용법

앨버타에서는 고용 기준법 및 관련 법률이 고용을 규제합니다. 이 법은 풀타임, 파트타임, 임시 직원, 임시직 직원을 포함하여 대부분의 주정부 규제를 받는 직장에 적용됩니다.

이는 은행, 통신, 지방 간 운송 등 연방 규제를 받는 근로자에게는 적용되지 않으며 독립 계약자나 농장 근로자, 관리자, 별도의 규칙이 적용되는 변호사, 의사와 같은 특정 전문가와 같은 특정 면제 역할에는 적용되지 않습니다.

임금 및 급여 규칙

최저임금

앨버타의 일반 최저 임금은 대부분의 직원에게 시간당 $15 입니다. 앨버타에는 학생을 위한 별도의 최저 임금이 있지만 이는 특정 조건에서만 적용됩니다.

18세 미만이고 학교에 등록되어 있으며 학년도 동안 주당 28시간 이하로 일하는 학생은 시간당 $13의 할인된 최저 임금을 받을 수 있습니다. 이러한 학생들이 일주일에 28시간 이상 일하거나 여름방학 등 학교 방학 기간 동안 일할 경우, 모든 추가 시간에 대해 정규 최저 임금 $15/시간이 적용됩니다.

일부 주와 달리 앨버타에는 주류 서버에 대한 별도의 낮은 최저 임금 요율이 없으므로 거의 모든 직업 유형에 동일한 요율이 적용됩니다.

커미션, 인센티브 수당 또는 성과급 시스템을 통해 소득을 얻는 직원은 급여 기간 동안 소득을 평균한 후 모든 근무 시간에 대해 최소한 최저 임금을 받아야 합니다. 판매원은 주당 최소 $598를 벌어야 하며, 고용주의 집에 거주하는 가사 직원은 월 최소 $2,848를 벌어야 합니다.

초과근무 수당

앨버타에서는 직원이 하루에 8시간 이상 또는 일주일에 44시간 이상 일할 때 초과 근무 수당이 의무화되며, 그 기준에 따라 총 초과 근무가 더 많아집니다. 이 한도를 초과하여 근무한 시간은 직원의 정규 임금률의 1.5배로 보상되어야 합니다.

직원과 고용주는 1.5배의 보험료를 즉시 지급받는 대신 초과 근무 시간을 "은행"하는 데 동의할 수 있습니다. 서면 합의에 따라 각 초과 근무 시간은 1.5시간의 유급 휴가로 적립될 수 있습니다. 즉, 적립된 시간은 실제 근무 시간이 아닌 초과 근무 비율을 반영합니다.

직원은 상호 합의한 날짜에 또는 합의에 도달하지 못한 경우 고용주가 합당한 통지를 통해 선택한 시간에 은행 휴가를 받을 수 있도록 허용되어야 합니다. 휴가를 받기 전에 고용 관계가 종료되는 경우, 고용주는 지불 당시 직원의 임금을 기준으로 적용 가능한 초과 근무 요율로 사용하지 않은 은행 시간을 지불해야 합니다.

직원이 이 기간을 연장하기로 서면으로 동의하지 않는 한, 적립된 시간은 급여를 받은 기간으로부터 6개월 이내에 사용해야 합니다 .

다음을 포함하여 특정 직원은 초과 근무 수당이 면제됩니다 .

• 관리자 및 감독자.
• 엔지니어, 회계사 등 전문가.
• 농업, 목장업, 일부 건설 및 트럭 운송과 같은 특정 산업에 종사하는 사람들.

법정 휴일 수당

앨버타는 고용 기준법에 따라 9일의 법정 공휴일을 인정합니다. 이것들은 다음과 같습니다:

• 설날.
• 앨버타 가족의 날.
• 좋은 금요일.
• 빅토리아 데이.
• 캐나다 데이.
• 노동절.
• 추수감사절.
• 현충일.
• 크리스마스.

법정 휴일 수당을 자동으로 받을 수 있는 유일한 날입니다. 부활절 월요일이나 박싱 데이와 같은 기타 공휴일은 고용주가 계약이나 정책에 따라 제공하지 않는 한 선택 사항으로 간주됩니다.

직원은 휴일 전 12개월 동안 최소 30일 동안 동일한 고용주를 위해 일한 경우 법정 휴일 수당을 받을 수 있습니다. 또한 휴가에 대한 고용주의 동의가 없는 한 휴일 이전에 마지막 예정된 교대근무를 하고 휴일 이후 첫 번째 예정된 교대근무를 해야 합니다. 이러한 요구 사항을 충족하지 못하는 직원은 유급 휴가 혜택을 받을 자격이 없지만 결근 자체로 인해 처벌을 받을 수는 없습니다.

법정 휴일 수당은 직원의 평균 일일 임금으로 계산 됩니다. 대부분의 직원의 경우 이는 휴일 직전 4주 동안의 총 임금(초과 근무 제외)을 해당 기간 동안 근무한 일수로 나눈 평균을 기준으로 합니다.

직원이 법정 휴일에 근무하는 경우, 평균 일일 임금에 휴일에 근무한 모든 시간에 대한 정규 시급의 1.5배를 더하거나 고용주와 합의한 대로 근무 시간에 대한 정규 급여에 대체 휴일을 더한 급여를 받을 수 있습니다.

지불 빈도 및 공제액

앨버타에서는 고용주가 직원에게 최소한 월 단위 의 정기적인 일정에 따라 급여를 지급해야 합니다. 즉, 급여는 월 1회 이상 지급되어야 합니다. 대부분의 고용주는 격주 또는 반월 급여 주기를 선택하지만 주간 및 일일 지급도 허용됩니다. 고용주는 매 급여 기간마다 근무 시간, 임금 요율, 공제액 및 순 급여가 표시된 명확한 서면 급여 명세서를 제공해야 합니다.

고용 기준법에서는 특정 임금 공제만 허용합니다. 소득세, 캐나다 연금제도, 고용 보험 등 법에서 요구하는 공제는 항상 허용됩니다.

혜택, 유니폼, 대출금 상환 등과 같은 기타 공제는 직원의 서면 동의가 있어야만 이루어질 수 있습니다. 고용주는 직원의 행동이 고의적이었거나 직원이 서면 승인을 제공했다는 것이 명확하게 입증되지 않는 한 현금 부족, 파손 또는 손상에 대해 공제할 수 없습니다.

근무 시간 및 휴식 시간

표준근무시간

앨버타 주에서는 초과 근무가 적용되기 전의 표준 근무 시간은 하루 8시간, 주 44시간 중 더 큰 기준입니다. 이러한 한도를 초과하여 근무한 시간은 초과근무 수당으로 지급되거나 유효한 초과근무 협약을 통해 관리되어야 합니다. 이러한 제한은 대부분의 주 정부 규제 직원에게 적용되며, 특정 산업 및 역할에는 별도의 규칙이나 면제가 적용됩니다.

고용주와 직원은 최대 12주에 걸쳐 근무 시간을 분배하는 서면 초과근무 평균 합의에 동의할 수 있습니다. 그러나 이러한 합의는 고용 기준법에 명시된 엄격한 규칙을 충족해야 하며 평균이 없었다면 직원이 받았을 것보다 적은 급여를 받을 수 없습니다.

식사 및 휴식시간

앨버타 주에서는 직원이 연속 5시간 근무 후 최소 30분 의 무급 휴식 시간을 가질 수 있습니다. 이 휴식 시간은 30분 단위로 제공되거나 고용주와 직원 모두가 동의하는 경우 15분 단위로 두 개로 나눌 수 있습니다.

직원이 휴식 시간 동안 계속 근무하거나 작업장에 있거나 다른 방식으로 업무를 수행해야 하는 경우를 제외하고는 휴식 시간을 지급할 필요가 없습니다. 직원이 현장에 있어야 하거나 일할 수 있어야 하는 경우 해당 시간은 유급으로 간주됩니다.

근무 시간이 10시간 이상인 경우 직원은 30분의 휴식 시간을 두 번 받아야 합니다.

분할 교대 근무 및 통화 시간

앨버타에서는 고용주가 분할 교대를 예약할 수 있습니다 . 이는 직원이 같은 날에 여러 별도의 기간 동안 근무한다는 의미입니다. 부문 사이에 1시간 이상의 휴식 시간이 있는 경우 고용주는 급여 목적을 위해 각 부문을 별도의 보고 기간으로 처리해야 합니다. 이는 앨버타의 3시간 최저 임금 규정을 촉발합니다.

고용 기준법에 따르면, 직원이 예정된 교대 근무든 급한 통지든 직장에 출근해야 할 때마다 근무 시간이 더 적더라도 최소 3시간의 최저 임금을 받아야 합니다 . 이 규칙은 직원이 일찍 집에 돌아가거나, 간단한 작업을 위해 들어오라는 요청을 받거나, 분할 교대 근무의 일부로 짧은 시간 동안 일할 때 적용됩니다. 유일한 예외는 직원이 자발적으로 조기 퇴근을 선택하거나 업무를 거부하는 경우입니다. 그러한 경우에는 최소 3시간이 적용되지 않을 수 있습니다.

실제로, 직원이 긴 무급 휴식 시간이 있는 분할 교대근무를 하고 각 구간이 3시간 미만인 경우, 직원이 해당 구간 동안 3시간 이상 근무하거나 직원이 합의를 요청하지 않는 한 고용주는 여전히 각 구간에 대해 3시간을 지불해야 합니다.

통화 중 또는 대기 시간에 대해 앨버타 법률은 직원이 적극적으로 근무하거나 상당한 제한을 받지 않는 한 보상을 요구하지 않습니다. 직원이 직장에 남아 있어야 하거나 개인의 자유가 제한된 상태에서 즉시 일할 준비가 되어 있어야 하는 경우 해당 시간은 근무로 간주되며 급여를 받아야 합니다. 그러나 직원이 단지 연락이 가능하고 원하는 대로 시간을 자유롭게 사용할 수 있는 경우 일반적으로 대기 기간은 보상되지 않습니다.

휴가 자격

휴가 휴가

앨버타에서는 직원이 동일한 고용주와의 지속적인 근무 기간에 따라 연간 휴가를 받을 수 있습니다. 1년 근무 후 직원은 연간 2주의 휴가를 받을 수 있으며, 5년 연속 근무하면 3주로 늘어납니다.

휴가 수당은 휴가가 발생한 연도에 직원이 얻은 총 임금의 백분율로 계산됩니다.

• 5년 미만 근무한 직원은 총 소득의 최소 4%를 휴가 수당으로 받아야 합니다.
• 5년 이상 근무한 직원은 최소 6%를 받을 자격이 있습니다.

휴가 수당은 고용주의 정책에 따라 직원이 휴가를 떠나기 전에 지급되거나 정규 급여 일정에 따라 지급되어야 합니다.

고용주는 직원이 휴가를 얻은 날로부터 12개월 이내에 휴가를 완전히 받을 수 있는 한 휴가를 언제 받을지 결정할 권리가 있습니다. 고용주는 예정된 휴가 날짜에 대해 최소 2주 전에 서면 통지를 제공해야 합니다.

직원은 휴가 날짜를 요청할 수도 있지만 비즈니스 연속성을 보장하기 위해 최종 승인은 고용주에게 달려 있습니다. 그러나 고용주는 직원이 필수 기간 내에 전체 휴가 자격을 얻는 것을 막을 수 없습니다.

병가 및 개인 긴급 휴가

앨버타에서는 고용 기준법에 따라 개인 및 가족 책임 휴가라고 불리는 병가가 직업 보호를 제공하지만 무급 휴가 입니다. 직원은 개인적인 질병이나 부상을 치료하거나 가족을 돌보기 위해 연간 최대 5일의 휴가를 가질 수 있습니다. 이 휴가는 육아 긴급 상황이나 가족 위기 등 기타 긴급한 개인 문제에도 사용할 수 있습니다.

5일 권리는 시간이 지나도 누적되지 않으며 매년 재설정됩니다. 직원은 동일한 고용주와 90일 동안 계속 근무한 후에 이 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주는 회사 정책이나 단체 협약의 일부로 유급 병가를 제공하지 않는 한 휴가 기간 동안 임금을 지불할 필요가 없습니다.

고용주는 휴가가 적격한 이유인지 확인하기 위해 합리적인 문서를 요청할 수 있습니다.

육아휴직 및 출산휴가

앨버타 주에서는 직원들이 고용 기준법에 따라 출산, 육아, 입양 목적으로 무급, 직업 보호 휴가를 받을 수 있습니다. 이러한 휴가를 통해 직원들은 직장을 잃을 위험 없이 직장에서 벗어나 새로운 자녀를 돌볼 시간을 가질 수 있습니다.

출산 휴가는 임신한 직원에게 제공되며 연속 최대 16주간 무급 휴가를 제공합니다. 출산 예정일 전 13주 이내에 언제든지 시작할 수 있지만, 늦어도 생년월일 이전에 시작해야 합니다. 직원은 휴가를 시작하기 최소 6주 전에 고용주에게 서면 통지를 제공해야 하며 요청 시 진단서와 함께 제출해야 합니다.

육아휴직은 입양부모를 포함해 부모 중 한 명에게 최대 62주의 무급 휴가를 제공합니다. 출산휴가를 받은 산모는 16주간의 출산휴가에 추가하여 62주간의 육아휴직을 받을 수 있어 총 78주간의 잠재휴가를 받을 수 있습니다. 육아휴직은 자녀가 태어나거나 입양된 후 78주 이내에 시작되어야 합니다.

두 부모가 동일한 고용주에게 근무하는 경우 62주간의 육아 휴직을 공유할 수 있지만 각자가 통지서를 제출해야 합니다.

이러한 휴가를 받으려면 직원은 최소 90일 동안 동일한 고용주에게 고용되어야 합니다. 휴가 기간 동안 직원의 직업은 보호됩니다. 즉, 직원이 직장에 복귀할 때 동일한 직위 또는 동일한 소득과 혜택을 제공하는 유사한 직위로 복귀해야 합니다.

이러한 휴가는 무급이지만 대부분의 직원은 Service Canada를 통해 연방 고용 보험(EI) 혜택을 받을 수 있습니다.

EI 출산 혜택은 최대 15주 동안 소득 대체 혜택을 제공하며, 부모 혜택은 표준 옵션(최대 40주 공유, 한 부모의 경우 최대 35주) 또는 연장 옵션(최대 69주 공유, 한 부모의 경우 최대 61주)으로 청구할 수 있습니다.

이러한 혜택에는 보험 대상 근무 시간 및 이전 소득을 포함하여 EI 자격 규칙이 적용됩니다.

사별휴가

앨버타 주에서는 고용 기준법(Employment Standards Code)에 따라 직원들이 무급 사별 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가를 통해 자격을 갖춘 직원은 가까운 가족이 사망한 후 휴가를 가질 수 있습니다.

동일한 고용주를 위해 최소 90일 동안 근무한 직원은 직계 가족의 사망으로 인해 연간 최대 3일의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 배우자.
• 사실혼 파트너.
• 어린이.
• 조상.
• 형제자매.
• 조부모.
• 손자.
• 태어나지 않은 아이.
• 상응하는 인척 또는 의붓친척.

또한 후견인과 직원이 후견인인 개인도 포함됩니다.

3일권을 한꺼번에 취득할 필요는 없습니다. 그러나 모든 날짜는 사망과 관련된 합리적인 기간 내에 사용해야 하며 향후 몇 년 동안 이월되지 않습니다.

고용주는 사별 휴가의 필요성에 대해 합당한 확인을 요청할 수 있지만 휴가 자체는 직업 보호를 받으며 고용주는 직원이 이 휴가를 사용한 것에 대해 처벌할 수 없습니다.

가정 폭력 또는 배려 휴가

앨버타는 고용 기준법(Employment Standards Code)에 따라 가정 폭력 상황과 심각한 질병을 앓고 있는 가족 구성원에 대한 자비로운 돌봄 모두에 대해 직업 보호 휴가를 제공합니다.

가정 폭력 휴가는 최소 90일 동안 동일한 고용주를 위해 일한 직원에게 제공됩니다. 가정 폭력이나 기타 형태의 대인 폭력을 다루는 직원에게는 연간 최대 10일의 무급 휴가를 제공합니다.

여기에는 현재 또는 이전 파트너, 가족 또는 직원과 함께 살고 있는 사람에 의한 신체적, 정서적 또는 성적 학대와 관련된 상황이 포함됩니다. 10일은 한꺼번에 복용할 필요는 없으며 필요에 따라 간헐적으로 사용하면 됩니다.

고용주는 휴가가 필요하다는 합리적인 증거를 요청할 수 있지만 그러한 정보를 기밀로 처리해야 합니다.

특별 간병 휴가를 통해 자격을 갖춘 직원은 26주 이내에 심각한 사망 위험에 처한 중병 가족을 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있습니다.

직원은 52주 기간 내에 최대 27주간의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 90일 연속 근무 후에도 사용할 수 있으며, 한꺼번에 사용하거나 최소 1주일 이상 여러 번 사용할 수 있습니다.

적격 가족 구성원에는 배우자, 자녀, 부모, 형제자매, 조부모 및 기타 가까운 친척(결혼 또는 입양 관련 친척 포함)이 포함됩니다.

직원은 가족 구성원이 심각한 질병을 앓고 있으며 26주 이내에 사망할 위험이 크다는 내용의 진단서를 제출해야 할 수도 있습니다. 휴가가 무급인 동안 직원은 휴가 기간 동안 부분 소득 대체를 제공하는 연방 고용 보험(EI) 특별 간병 혜택을 신청할 수 있습니다.

배심원 의무 및 시민 휴가

앨버타에서는 직원들이 배심원 직무를 위해 직업 보호 휴가를 받을 수 있습니다. 주법에 따라 고용주는 직원이 배심원 직무를 수행하는 동안 직장에 결근하는 것을 허용해야 합니다. 직원이 복무하는 동안 직원이 계속해서 정규 임금을 받는 경우 법원에서 지급한 배심원 수당은 고용주에게 양도되어야 합니다. 이는 직원이 동일한 기간 동안 두 번 보상을 받지 않도록 보장합니다. 그러나 직원은 여행이나 음식에 대해 지불된 급여를 유지할 수 있습니다.

직원은 배심원 소환을 받으면 합당한 통지를 제공해야 하며 자신의 의무를 확인하는 문서를 제시해야 할 수도 있습니다. 휴가 기간 동안 직원의 직업은 보호됩니다. 고용주는 배심원으로 복무했다는 이유로 누군가를 해고하거나 징계하거나 다른 방법으로 처벌할 수 없으며 직원은 복무가 완료되면 동일한 직무 또는 유사한 직무로 복귀되어야 합니다.

다른 유형의 휴가

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고용 유형

풀타임, 파트타임, 캐주얼

앨버타에서는 고용 유형이 일반적으로 풀타임, 파트타임, 임시직으로 분류되지만 이러한 용어는 고용 기준법에 공식적으로 정의되어 있지 않습니다. 대신 자격은 직위나 분류가 아닌 실제 근무 시간과 서비스 기간에 따라 결정됩니다.

풀타임 직원은 일반적으로 정규 일정에 따라 주당 30~40시간을 근무합니다. 파트타임 직원은 풀타임보다 적게 일하며, 주당 30시간 미만인 경우도 많습니다. 임시 직원은 일반적으로 불규칙하거나 긴급 근무 일정으로 근무하며 근무 시간이 보장되지 않는 경우가 많습니다.

모든 직원은 고용 기준법의 적용을 받으며 최저 임금, 4%(또는 5년 후 6%)의 휴가 수당, 자격이 되면 직업 보호 휴가를 받을 수 있습니다.

임시 및 계절 작업

앨버타에서는 특정 면제가 적용되지 않는 한 임시 및 계절 근로자가 고용 기준법의 적용을 완전히 받습니다 . 이러한 비정규직 역할은 정해진 기간으로 제한되거나 특정 시즌이나 프로젝트에 묶여 있는 경우가 많지만 고용주는 여전히 임금, 시간, 휴가 수당 및 휴가에 관한 모든 최소 기준을 충족해야 합니다.

그러나 전체 휴가 휴가를 받을 만큼 오랫동안 일하지 못할 수 있으므로 고용주는 일반적으로 각 급여에 대해 임금의 4%(또는 5년 후에는 6%)를 제공하여 휴가 휴가를 보상합니다. 임시 직원도 90일 연속 고용과 같은 해당 기준을 충족하면 직업 보호 휴가를 받을 수 있습니다.

종종 농업, 관광, 건설 분야에 고용되는 계절 근로자도 이 법의 적용을 받지만 특정 카테고리(예: 농장 근로자)는 근무 시간이나 초과 근무와 같은 특정 조항에서 면제될 수 있습니다.

독립 계약자 및 잘못된 분류

앨버타에서는 고용 기준이 적용되는지 여부를 결정하는 데 직원과 독립 계약자를 구별하는 것이 중요 합니다. 직원은 고용 기준법에 의해 보호되지만 독립 계약자는 그렇지 않습니다. 그러나 단순히 누군가를 계약자로 분류하는 것은 아닙니다. 중요한 것은 업무 관계의 진정한 성격입니다.

상태를 결정하기 위해 앨버타는 몇 가지 주요 지표를 고려하는 다단계 관습법 테스트를 사용합니다.

• 통제: 고용주가 작업이 수행되는 방법, 시기, 장소를 지시합니까?
• 도구의 소유권: 근로자가 자신의 장비를 사용합니까, 아니면 고용주의 장비에 의존합니까?
• 이익 가능성과 손실 위험: 근로자가 효율성을 통해 소득을 늘릴 수 있습니까, 아니면 금전적 손실을 입을 수 있습니까?
• 통합: 근로자가 고용주의 핵심 사업의 일부입니까, 아니면 독립적으로 운영됩니까?
• 의도: 양 당사자가 계약자 또는 직원으로서의 관계를 이해하고 문서화합니까?

단일 요소가 결정적인 것은 아니며 법원이나 규제 기관은 전체 상황을 고려합니다.

의도적으로든 실수로든 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하면 고용주에게 심각한 법적, 재정적 결과를 초래할 수 있습니다.

해고 및 최종 지급

통지 요구 사항

앨버타에서는 이유 없이 직원을 해고할 때 고용주가 제공해야 하는 필수 통지 기간은 해당 직원이 근무한 기간에 따라 다릅니다. 서비스 기간이 길어질수록 더 많은 통지가 필요합니다.

• 3개월 미만: 통지가 필요하지 않습니다.
• 3개월 ~ 2년 미만: 1주일 전 통지.
• 2세 ~ 4세 미만: 2주.
• 4세 ~ 6세 미만: 4주.
• 6세 ~ 8세 미만: 5주.
• 8세 ~ 10세 미만: 6주.
• 10세 이상: 8주.

고용주는 통지 대신 급여를 제공할 수 있습니다. 즉, 통지 기간 동안 직원이 받았을 것과 동일한 임금을 지불하는 한 고용주는 근무 통지를 하지 않아도 됩니다.

직원이 정당한 사유(예: 심각한 위법 행위, 반복적인 위반)로 해고된 경우에는 통지나 그에 대한 보상이 필요하지 않습니다. 그러나 '원인'은 법적 기준이 높으며, 이를 잘못 이해한 고용주는 부당해고 소송을 제기할 위험이 있습니다.

퇴직금

앨버타에서는 고용법에서는 퇴직금을 요구하지 않지만 관습법에서는 요구할 수 있습니다.

최종 급여 마감일

고용이 종료되면 최종 임금을 즉시 지급해야 합니다. 해고수당은 마지막 급여기간 종료일로부터 10일 이내 , 또는 마지막 고용일로부터 31일 이내에 지급되어야 합니다. 최종 지급액에는 전체 소득 명세서와 함께 모든 미지급 정규 임금, 초과 근무 수당, 휴가 수당, 은행 예금 시간이 포함되어야 합니다.

직장 보건 및 안전

고용주의 의무

앨버타에서 고용주는 직업 보건 및 안전법, 규정 및 강령에 따라 안전하고 건강한 작업장을 보장해야 하는 명확한 법적 의무가 있습니다. 이러한 의무는 주 정부의 규제를 받는 모든 고용주 에게 적용되며 산업안전보건(OHS) 담당관이 집행할 수 있습니다.

고용주는 작업장에서 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위해 모든 합리적인 조치를 취해야 합니다. 여기에는 위험 식별, 위험 평가, 해당 위험을 제거하거나 줄이기 위한 효과적인 통제 구현이 포함됩니다. 고용주는 안전한 작업 절차를 개발하고 이를 준수하도록 해야 합니다.

고용주는 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 적절한 교육과 감독을 제공해야 합니다. 여기에는 신입 직원을 위한 오리엔테이션, 장비 및 개인 보호 장비(PPE)의 올바른 사용에 대한 교육, 작업장별 위험에 대한 교육이 포함됩니다.

근로자가 20명 이상인 사업장에서는 사업주가 공동작업장보건안전위원회를 설치해야 합니다. 소규모 작업장(근로자 5~19명)은 보건 및 안전 담당자를 지정해야 합니다. 이러한 구조는 정기 검사, 위험 평가 및 안전 관행 지원을 담당합니다.

고용주는 모든 사건이나 아차 사고를 조사하고 재발을 방지하기 위해 시정 조치를 취해야 합니다. 또한 앨버타의 OHS 규정은 건설, 석유 및 가스, 제조 등 고위험 산업에 대한 특정 안전 프로그램을 요구합니다.

이러한 의무를 준수하지 않는 고용주는 행정적 처벌, 작업 중지 명령, 기소 및 상당한 벌금을 받을 수 있습니다. 근로자는 또한 보복 없이 불만을 제기하거나 안전하지 않은 작업을 거부할 권리가 있습니다.

노동자 권리

고용주는 위험한 작업을 거부할 권리와 위험한 상황을 보고할 의무를 포함하여 근로자가 자신의 권리와 책임을 이해하도록 할 책임이 있습니다. 명확한 의사소통과 서면 OHS 정책에 대한 접근이 제공되어야 합니다.

보고 요구 사항

모든 고용주는 사고 보고 프로세스를 갖추어야 합니다 . 심각한 부상, 질병 및 위험한 상황은 즉시 앨버타 OHS에 보고해야 합니다. 사고, 검사, 교육 기록은 최소 2년 동안 보관해야 합니다.

기록 보관 요구 사항

필수기록

앨버타에서는 고용주가 고용 기준법 및 규정을 준수하기 위해 특정 고용 기록을 보관해야 하는 법적 의무가 있습니다. 이러한 기록은 정확하고 최신이어야 하며 요청 시 고용 기준 담당관에게 제공되어야 합니다.

고용주는 각 직원에 대해 다음 기록을 유지해야 합니다.

• 이름과 주소.
• 고용 시작 및 종료 날짜.
• 매일, 매주 근무한 시간입니다.
• 임금률 및 초과 근무 수당.
• 각 급여 기간에 대한 모든 소득 및 공제액입니다.
• 휴가를 받은 날짜와 금액, 휴가 수당 지급.
• 직업 보호 휴가 날짜 및 이유(해당되는 경우)
• 초과 근무 평균 합의, 은행 근무 시간 및 표준 자격에 대한 변형을 포함한 서면 계약.
• 근무 시간, 임금률, 총 급여 및 순 급여, 모든 공제액을 보여주는 급여 명세서.

고용주는 또한 18세 미만 직원의 연령 기록을 보관해야 합니다.

이러한 기록은 작성된 날짜 또는 직원의 마지막 고용일 중 더 늦은 날짜로부터 최소 3년 동안 보관 되어야 합니다.

기록은 앨버타에서 완전하고, 읽기 쉽고, 쉽게 접근할 수 있는 한 종이 또는 전자 형식으로 보관할 수 있습니다. 고용주는 고용 기준 또는 직업 보건 및 안전 담당관의 요청 시 이러한 문서를 제출할 수 있어야 합니다. 적절한 기록을 유지하지 못하면 처벌을 받을 수 있으며 고용주가 불만 사항이나 청구에 대해 방어하기가 더 어려워질 수 있습니다.

직장 권리 및 보호

인권과 차별금지

앨버타에서는 차별로부터 직장을 보호하는 데 앨버타 인권법 이 적용됩니다. 이 법은 특정한 보호 사유에 따른 고용 차별을 금지하며, 고용, 승진, 보상, 징계, 해고 등 고용 관계의 모든 측면에 적용됩니다.

앨버타 인권법은 다음과 같은 특징에 근거한 차별로부터 개인을 보호합니다.

• 인종, 피부색, 혈통.
• 출신지와 종교적 신념.
• 성별, 성 정체성, 성별 표현.
• 나이.
• 신체적 또는 정신적 장애.
• 결혼 상태 및 가족 상태.
• 수입원.
• 성적 지향.

고용주는 차별 없는 직장을 제공할 법적 의무가 있으며 이러한 보호 근거에 따라 직원을 다르게 대우해서는 안 됩니다.

고용주는 또한 장애, 종교, 가족 상황 또는 기타 보호되는 특성과 관련된 요구 사항이 있는 직원을 위해 합리적인 편의를 제공해야 합니다. 여기에는 작업 일정 수정, 보조 장치 제공 또는 업무 조정이 포함될 수 있습니다. 단, 그렇게 하는 것이 상당한 건강, 안전 또는 재정적 부담과 같이 고용주에게 과도한 어려움을 초래하는 경우는 제외됩니다.

차별을 경험했다고 생각하는 직원은 앨버타 인권위원회에 불만을 제기할 수 있습니다. 불만 사항은 사건 발생 후 1년 이내에 제출되어야 하며, 위원회는 조사, 조정을 시도하거나 해결되지 않은 경우 사건을 재판소에 회부할 수 있습니다. 구제책에는 고용주에 대한 보상, 복직, 정책 변경 또는 교육 요구 사항이 포함될 수 있습니다.

괴롭힘 및 폭력 정책

앨버타에서는 고용주가 OHS법 및 규정에 따라 괴롭힘 및 폭력 예방 정책을 개발하고 시행 해야 할 법적 의무 가 있습니다. 이러한 규칙은 모든 주정부 규제 작업장에 적용되며 요구 사항을 간소화하고 명확성을 높이기 위해 2025년 3월 31일에 업데이트되었습니다.

고용주는 단일 통합 문서에서 괴롭힘과 폭력을 모두 다루는 서면 예방 계획을 보유해야 합니다 . 계획에는 다음 절차가 포함되어야 합니다.

• 직장 내 괴롭힘이나 폭력의 잠재적 위험을 식별하고 평가합니다.
• 이러한 위험을 제거하거나 줄이기 위한 통제 수단을 개발합니다.
• 사건이나 우려 사항을 비밀리에 보고합니다.
• 사건을 공정하고 신속하게 조사합니다.
• 관련된 모든 당사자의 개인 정보를 보호하는 동시에 안전을 보장하기 위해 제한된 정보를 공유해야 할 수도 있다는 점을 인식합니다.
• 상담이나 기타 자원에 대한 접근을 포함하여 피해를 입은 직원을 지원합니다.

고용주는 괴롭힘이나 폭력을 인식하고 신고하는 방법, 대응 과정에서 기대할 수 있는 사항을 포함하여 예방 계획에 대한 교육을 모든 직원에게 제공 해야 합니다. 직원은 계획이 업데이트되거나 작업장 조건이 변경될 때마다 재교육을 받아야 합니다.

계획은 최소한 3년마다 검토해야 하며, 사고가 발생하거나 보건 및 안전 대표자나 위원회가 요청할 경우에는 더 빨리 검토해야 합니다. 고용주는 또한 보고 및 조사 기록을 보관해야 하지만 모든 정보를 민감하고 신중하게 처리해야 합니다.

규정을 준수하는 정책을 구현하지 못하면 OHS 처벌을 받게 될 수 있으며 사건이 발생할 경우 책임이 커질 수 있습니다. 고용주는 존중하는 직장 ​​문화를 조성하고 모든 불만 사항에 신속하고 진지하게 대응하도록 권장됩니다.

취약한 근로자의 권리

앨버타의 고용 기준법과 인권법은 연령, 언어 장벽, 이민 상태, 소득 수준 또는 불안정한 고용 조건으로 인해 더 큰 착취 위험에 직면할 수 있는 취약한 근로자 에게 특별한 보호를 제공합니다.

특히 임시 외국인 근로자는 주 및 연방 규정에 의해 보호됩니다. 고용주는 고용 계약을 준수해야 하고, 불법 채용 수수료를 청구할 수 없으며, 우려를 제기하는 근로자에 ​​대해 추방 위협이나 보복을 가해서는 안 됩니다. 위반 사항은 임시 외국인 근로자(TFW) 프로그램을 통해 앨버타 고용 기준이나 연방 정부에 의해 조사될 수 있습니다.

청소년 근로자는 또한 아동 노동법에 따른 추가 규정에 의해 보호됩니다. 이 규정은 근무 시간과 업무를 제한하고 연령에 따라 부모나 학교의 허가가 필요합니다.

모든 근로자는 고용 기준, 산업 보건 및 안전 또는 앨버타 인권 위원회에 비밀 불만 사항을 제기할 권리가 있습니다. 고용주는 근로자의 권리 주장이나 조사 참여를 이유로 근로자를 처벌하는 것이 금지되어 있습니다.

정부 자원 및 지원

지방노동부

앨버타주 고용, 경제, 무역, 이민부는 고용 기준, 직장 권리 및 안전 규정을 감독합니다.

근로자 보상 위원회(WCB)

앨버타 근로자 보상위원회(WCB)는 업무 관련 부상 및 질병에 대해 무과실 보험을 제공하는 독립적인 비영리 조직입니다.

연방 자원

• 캐나다 국세청 – 급여 공제
• 서비스 캐나다 – EI 출산 및 부모 혜택
• 캐나다 산업안전보건센터
• 캐나다 고용 및 사회 개발
• 연방 노동 프로그램

부인 성명

본 안내서의 정보는 일반적인 정보 제공의 목적으로만 제공되며 법적 조언을 구성하지 않습니다. 고용법은 자주 변경되며 결과는 귀하의 특정 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 제공된 정보가 최신이고 신뢰할 수 있도록 모든 노력을 기울였으나 정보의 완전성, 정확성 또는 귀하의 특정 상황에 대한 적용 가능성을 보장할 수는 없습니다. 지침이 필요하면 해당 지방 노동 당국이나 자격을 갖춘 고용 변호사에게 문의하세요.