Leis Trabalhistas da Nova Escócia (Guia 2025)

O que há de novo em 2025

• Aumento do salário mínimo (1º de outubro de 2025)
• Prorrogação da licença remunerada por violência doméstica (1º de abril de 2025)
• Novo requisito do Dever de Cooperação (15 de julho de 2025)
• Novo requisito da política de assédio no local de trabalho (1º de setembro de 2025)

Visão geral da legislação trabalhista na Nova Escócia

Jurisdição Federal vs. Provincial

O emprego na Nova Escócia é regido por leis federais e provinciais.

Este guia concentra-se nas leis trabalhistas provinciais da Nova Escócia, que se aplicam à maioria dos empregadores e empregados.

No entanto, essas normas trabalhistas provinciais não se aplicam a empresas regulamentadas pelo governo federal ou aos seguintes tipos de funcionários:

• Funcionários de empresas regulamentadas pelo governo federal.
• Trabalhadores autônomos e contratados independentes.
• Trabalhadores domésticos que prestam cuidados a um familiar imediato num domicílio privado.*
• Trabalhadores domésticos em domicílios particulares que trabalham menos de 24 horas/semana.*

*Algumas partes da legislação provincial aplicam-se aos trabalhadores domésticos estrangeiros. Eles são abordados abaixo à medida que surgem.

Legislação trabalhista fundamental

A principal legislação trabalhista na Nova Escócia é o Código e regulamentos de normas trabalhistas . Estas são aplicadas pela Divisão de Normas Trabalhistas do Departamento de Trabalho, Habilidades e Imigração da Nova Escócia.

Esta legislação aplica-se aos trabalhadores independentemente do número de horas que trabalham . Também abrange:

• Trabalhadores estrangeiros.
• Recrutadores.
• Funcionários de empresas regulamentadas pelo governo provincial.

Salários e regras salariais

Salário mínimo

A partir de 1º de outubro de 2025, o salário mínimo geral na Nova Escócia é de US$ 16,50/hora . Este é um aumento adicional em relação ao mínimo de US$ 15,70/hora definido em 1º de abril de 2025.

O salário mínimo aumenta anualmente em 1º de abril em linha com a inflação (calculada como o Índice de Preços ao Consumidor do ano anterior + 1%).

Os empregadores que pagam por peça devem garantir que os trabalhadores recebam pelo menos o salário mínimo, mesmo quando os rendimentos por peça são mais baixos. Há uma exceção para os trabalhadores que colhem tabaco, frutas ou vegetais.

Essas regras vêm da Ordem do Salário Mínimo (Geral), que não se aplica a empregados de construção, manutenção predial, exploração madeireira e operações florestais. Estes são cobertos por ordens separadas de salário mínimo. Os empregadores destes trabalhadores devem entrar em contato com as Normas Trabalhistas para obter os regulamentos aplicáveis.

Pagamento de horas extras

A maioria dos funcionários tem direito a horas extras de 1,5x seu salário normal após 48 horas trabalhadas por semana. Isso inclui alguns funcionários assalariados.

Alguns funcionários têm regras especiais para horas extras.

Os funcionários que se enquadram na Ordem de Salário Mínimo (Geral) recebem horas extras de 1,5x o salário mínimo ( não o salário normal) após 48 horas trabalhadas por semana. Isso se aplica a:

• Funcionários de petróleo e gás (exceto aqueles do varejo).
• Supervisores, gerentes e funcionários empregados em caráter confidencial.
• Processadores primários de peixes e agrícolas.
• Mecânicos de automóveis e técnicos de carroceria com taxa fixa.
• Certos profissionais e estagiários.
• Profissionais de TI (excluindo provedores de suporte operacional/técnico básico).
• Construtores navais e funcionários relacionados (exceto aqueles do varejo).
• Transporte (este grupo recebe horas extras após 96 horas num período de 2 semanas).

A Ordem de Salário Mínimo (Construção e Manutenção de Propriedade) exige 1,5x o salário normal para horas superiores a 110 horas em 2 semanas para funcionários que trabalham no seguinte:

• Construção, incluindo construção e manutenção de estradas, ruas, calçadas, estruturas e pontes.
• Pavimentação.
• Instalação de água e esgoto.
• Paisagismo.
• Remoção de neve.
• Serrarias, fabricantes de metal e oficinas mecânicas.

Empregadores e empregados podem chegar a um acordo de preço médio fixo , onde:

• As horas de trabalho do funcionário são calculadas em média durante um período predeterminado e
• Horas extras são quaisquer horas que excedam o número médio de horas acordado pelo funcionário durante o período pré-determinado.

Os seguintes funcionários não têm direito ao pagamento de horas extras :

• A maioria dos trabalhadores agrícolas.
• Funcionários madeireiros e florestais.
• Funcionários de vendas de imóveis e automóveis.
• Agentes de seguros licenciados (de acordo com a Lei de Seguros).
• Aprendizes empregados de acordo com a Lei de Aprendizagem e Qualificações Profissionais termos.
• Estagiários sob planos patrocinados e aprovados pelo governo.
• Funcionários de acampamentos de verão e playgrounds sem fins lucrativos.
• Funcionários de barcos de pesca.
• Empregados que prestam serviços domésticos e cuidados a familiares imediatos em residências particulares.
• Prestadores de cuidados residentes.
• Superintendentes e zeladores de prédios residentes.
• Atletas, inclusive para qualquer trabalho não atlético que realizem relacionado ao seu esporte.
• Colaboradores abrangidos por convenção colectiva.

Pagamento de férias

Os funcionários na Nova Escócia começam a acumular férias no momento do emprego, independentemente de serem de período integral, meio período ou sazonais. Eles passam a ter direito a esse salário após 12 meses de emprego.

Nos primeiros 7 anos de emprego , os funcionários acumulam férias no valor de 4% do salário bruto . A partir do início do 8º ano, o subsídio de férias corresponde a 6% do salário bruto . Este cálculo inclui o valor em dinheiro de qualquer alimentação ou alojamento fornecido pelo empregador (exceto na indústria da construção).

Os empregadores podem:

• Pague as férias acumuladas pelo menos um dia antes do início das férias do funcionário.
• Incluir o pagamento de férias nas taxas de pagamento por hora dos funcionários .

Os empregadores devem detalhar todos os pagamentos de férias que pagam nos recibos de pagamento dos funcionários.

(Nem todos os funcionários recebem férias. Vá para a seção sobre férias para saber mais.)

Remuneração legal de férias

A legislação de Normas Trabalhistas da Nova Escócia dá aos funcionários qualificados o direito a 6 férias legais remuneradas :

• Dia de Ano Novo.
• Dia do Patrimônio da Nova Escócia.
• Boa sexta-feira.
• Dia do Canadá.
• Dia do Trabalho.
• Dia de Natal.

Para se qualificar para férias legais remuneradas, os funcionários devem:

• Ter direito a pagar por mais de 15 dias nos 30 dias anteriores ao feriado.
• Ter trabalhado no dia – ou no último turno programado – antes do feriado
• Trabalhe no dia – ou no próximo turno programado – após o feriado.

Os empregadores devem pagar aos funcionários qualificados o salário diário normal de cada feriado (isso inclui quaisquer rendimentos baseados em comissões).

(O pagamento legal de férias do funcionário também conta para o pagamento de férias.)

Quando um feriado legal cai em um dia de folga normal, os empregadores devem conceder aos empregados qualificados um dia de folga remunerado em outro dia.

Trabalhar em feriados legais

Os empregados que trabalham em feriados legais têm direito a 1,5x a remuneração normal . Um funcionário que se qualifica para o subsídio legal de férias e trabalha nas férias tem direito a esta taxa mais o seu subsídio legal de férias.

Os funcionários que trabalham para empresas de operação contínua podem receber o salário normal de 1,5x ou receber o salário normal e ter um dia de folga remunerado diferente. Uma empresa é considerada em operação contínua se alguma das seguintes situações se aplicar:

• A produção não para.
• Opera caminhões e outros veículos.
• Fornece telefone e outros serviços de comunicação.
• Exige regularmente que os funcionários trabalhem aos domingos ou feriados.

Frequência de pagamento

Os empregadores devem pagar aos empregados pelo menos duas vezes por mês . Os funcionários devem receber todos os salários ganhos em um período de pagamento dentro de 5 dias após seu término.

Os empregadores podem pagar aos funcionários com menos frequência , como mensalmente, nestas situações:

• Quando permitido por acordo coletivo.
• Quando a frequência de pagamento segue uma prática existente.
• Com aprovação do Diretor de Normas Trabalhistas.

Os salários podem ser pagos em moeda canadense legal (dinheiro), cheque ou depósito bancário. Os empregadores devem fornecer recibos de pagamento que incluam:

• Datas do período de pagamento.
• Horas trabalhadas nesse período.
• Taxas salariais dos funcionários.
• Todas as deduções.
• Remuneração líquida dos funcionários.

Deduções

Quaisquer deduções dos salários dos funcionários devem ser permitidas pela lei federal ou da Nova Escócia . Estes incluem:

• Deduções federais para imposto de renda, contribuições para o Plano de Pensões do Canadá (CPP) e contribuições para seguro de emprego (EI).
• Deduções ordenadas pelo tribunal , incluindo ordens de apoio à família.
• Deduções para recuperação de pagamentos indevidos e adiantamentos salariais (quando devidamente documentados em conformidade com o Código do Trabalho).

Os funcionários podem dar consentimento por escrito para deduções de itens como custos de hospedagem, uniformes e refeições. No entanto, existem limites estritos sobre o valor que pode ser deduzido legalmente, e os funcionários não podem dar consentimento a qualquer dedução que reduza os seus rendimentos abaixo do salário mínimo.

Os empregadores estão proibidos de fazer deduções para recuperar custos de recrutamento de qualquer trabalhador, incluindo trabalhadores estrangeiros.

Horário de trabalho e pausas para descanso

Semana normal de trabalho e dia de descanso

Uma semana de trabalho pode ser qualquer período de 7 dias.

Em geral, os empregadores devem dar aos empregados pelo menos 24 horas consecutivas de descanso por semana. Esta regra é dispensada em situações de emergência para evitar “interferências graves no funcionamento normal do local de trabalho”.

Os empregadores também podem solicitar ao Diretor de Normas Trabalhistas uma variação para que seus funcionários trabalhem temporariamente por mais de 6 dias por semana.

Intervalos para refeições e descanso

Os funcionários devem ter um intervalo de pelo menos 30 minutos após 5 horas consecutivas de trabalho. Isso pode não ser remunerado.

Os intervalos devem ser pagos quando os funcionários não puderem sair do local de trabalho durante o intervalo e ainda deverão estar disponíveis para trabalhar durante o mesmo.

Os funcionários com problemas de saúde podem ter direito a períodos de descanso e pausa adicionais ao abrigo da Lei dos Direitos Humanos.

Essas regras não se aplicam a funcionários que trabalham sob acordo coletivo que contenha termos próprios de intervalo e descanso. As regras de quebra também podem ser dispensadas se um evento imprevisível tornar as quebras desarrazoadas. Se isso acontecer, os empregadores devem permitir que os trabalhadores comam no trabalho (a menos que não seja seguro ou razoável fazê-lo).

Tempo de espera e pagamento por chamada

De acordo com a Ordem de Salário Mínimo (Geral), os empregados devem receber pelo menos o salário mínimo por qualquer tempo que passarem esperando para trabalhar no local de trabalho, a pedido do empregador.

De acordo com a mesma legislação, os empregadores devem pagar aos empregados pelo menos 3 horas ao salário mínimo se os chamarem para trabalhar fora do seu horário normal de trabalho, mesmo que trabalhem menos de 3 horas. Os trabalhadores hospitalares chamados para atender emergências e alguns trabalhadores agrícolas estão isentos desta regra.

Os empregados da construção, manutenção de propriedades, exploração madeireira e operações florestais têm regras diferentes em suas respectivas ordens de salário mínimo.

Direitos de licença

O Código das Normas do Trabalho confere aos trabalhadores o direito a vários tipos de licenças. É ilegal que os empregadores discriminem ou demitam funcionários por tirarem ou solicitarem essas licenças.

Licença de férias

A maioria dos funcionários da Nova Escócia tem direito a 2 semanas de férias após cada período de 12 meses de emprego. Este valor sobe para 3 semanas quando os funcionários atingem 8 anos de emprego .

O aproveitamento das férias é obrigatório para funcionários em período integral .

Os empregadores devem permitir que os funcionários tirem férias dentro de 10 meses do período de 12 meses. O empregador tem a palavra final sobre o gozo de férias dos empregados.

Os empregados que trabalharem menos de 90% do horário normal de trabalho nos 12 meses em que obtiveram férias podem gozar de férias em vez de férias. Os funcionários devem informar os empregadores sobre isso por escrito. Quando o fizerem, o empregador deverá pagar o pagamento das férias no prazo de um mês após o término do período de 12 meses.

As regras de tempo de férias (e pagamento de férias) não se aplicam a :

• Vendedores de imóveis, automóveis e residências móveis.
• Funcionários de vendas comissionados que trabalham fora do local de trabalho do empregador, mas não em uma rota regular.
• Trabalhadores de barcos de pesca.
• Atletas.

Licença médica

Os funcionários têm direito a até 5 dias de licença não remunerada por doença ou lesão própria e até 3 dias não remunerados para cuidar de um familiar doente. Os funcionários podem usar essa licença para comparecer a consultas médicas, odontológicas ou similares, próprias ou de um membro da família.

Os empregadores estão autorizados a solicitar atestados médicos somente quando os funcionários:

• Perder mais de 5 dias consecutivos de trabalho por motivo de doença ou lesão.
• Já tenham gozado mais de 2 ausências, cada uma com menos de 5 dias, por doença ou lesão nos 12 meses anteriores.

Os empregadores devem aceitar atestados médicos de qualquer profissional de saúde que a Lei de Certificados Médicos para Ausência de Funcionários permita fornecer esses certificados.

Após 3 meses de emprego, os funcionários têm direito a até 27 semanas de licença por doença grave ou lesão em qualquer período de 52 semanas. Deve ser tomado em períodos de 1 semana, mas não precisa ser tomado consecutivamente.

Os funcionários devem notificar por escrito o mais rápido possível sobre a licença por doença grave ou lesão, e os empregadores podem solicitar que preencham um formulário de Notificação ao Empregador.

Caso o empregado pretenda gozar o 5º período de licença, que terá início menos de 6 meses após o término do 4º período de ausência, o empregador não é obrigado a conceder a licença.

Durante a licença por doença grave ou lesão, os funcionários podem ter direito a benefícios do programa de Seguro de Emprego (EI) do governo federal.

Licença de emergência

Os funcionários podem tirar licença de emergência sem vencimento se não puderem trabalhar devido a, ou se forem a única pessoa razoável disponível para cuidar de um membro da família afetado por um dos seguintes:

• Uma emergência sob a Lei de Gestão de Emergências.
• Situações de emergência declaradas ao abrigo da Lei de Protecção da Saúde.
• Uma emergência sob a Lei de Emergências (Canadá).

Os funcionários podem gozar esta licença enquanto a emergência impedir o seu regresso ao trabalho. Esta licença pode não ser necessária se o funcionário puder trabalhar remotamente.

Gravidez e licença parental

As funcionárias grávidas devem ter licença de gravidez de até 16 semanas, começando até 16 semanas antes da data prevista para o parto.

Se a gravidez de uma funcionária terminar de outra forma que não seja um nascimento vivo nas primeiras 19 semanas, a empregada terá direito a até 5 dias úteis consecutivos de licença sem vencimento. Este valor aumenta para 16 semanas consecutivas de licença se a gravidez terminar após 19 semanas.

Os funcionários também podem tirar até 5 dias úteis consecutivos de licença se a gravidez do cônjuge, ex-cônjuge, substituto ou pai biológico não terminar em nascimento vivo.

Os pais têm direito a até 77 semanas de licença parental não remunerada para cuidar de um recém-nascido ou de um filho recém-adotado. Esta deve ser tomada nos primeiros 18 meses após a chegada da criança.

Quando uma funcionária goza licença parental e de gravidez, a licença total (gravidez + parental) não pode exceder 77 semanas . Os funcionários devem gozar a licença maternidade e a licença parental consecutivamente: eles não podem gozar a licença maternidade, voltar ao trabalho e depois gozar a licença parental. No entanto, esta regra não se aplica se a criança ficar internada no hospital por mais de uma semana.

Os funcionários devem avisar com pelo menos 4 semanas de antecedência quando pretendem tirar a licença parental e quando retornarão ao trabalho. Quando isso não for possível, os funcionários devem avisar com a maior antecedência possível.

Os empregadores podem pedir provas, como atestado médico ou documentação de adoção.

Os funcionários elegíveis para gravidez e licença parental também podem ser elegíveis para receber benefícios do programa federal EI.

Licença por luto

Os empregadores devem permitir aos funcionários até 5 dias de licença sem vencimento após a morte de:

• Cônjuge.
• Pai ou responsável.
• Criança ou criança sob seus cuidados.
• Avó.
• Neto.
• Irmão.
• Sogros (mãe, pai, filha, filho, irmã e irmão).

Licença por violência doméstica

Os funcionários têm direito a licença por violência doméstica após 3 meses de emprego .

Podem gozar até 10 dias de férias não consecutivos ou consecutivos e um período adicional de licença consecutiva não superior a 16 semanas . Os funcionários podem escolher qualquer um desses 5 dias para tirar férias remuneradas . Isso aumentou de 3 dias de licença remunerada em 1º de abril de 2025.

Os colaboradores podem gozar desta licença quando eles ou os seus filhos (qualquer criança sob os cuidados legais do colaborador com idade inferior a 18 anos) sejam vítimas de violência doméstica e pelos seguintes motivos:

• Obter cuidados médicos para a vítima, incluindo aconselhamento psicológico ou outro aconselhamento de profissionais qualificados.
• Para obter ajuda de organizações de serviços às vítimas ou de alguém empregado por uma casa de transição.
• Para procurar ajuda da polícia ou de um funcionário do Departamento de Justiça.
• Para realocar temporária ou permanentemente.
• Para procurar ajuda jurídica ou participar em quaisquer processos civis ou criminais relacionados.
• Para qualquer outra finalidade prescrita pelos regulamentos.

Licença para cuidados compassivos

Após 3 meses de emprego , os funcionários tornam-se elegíveis para licença não remunerada para cuidados compassivos de até 28 semanas em um período de 52 semanas. Esta licença permite que os funcionários cuidem ou apoiem um membro da família gravemente doente ou ferido (incluindo parentes e outras pessoas que sejam como membros da família).

Os funcionários devem fornecer um atestado médico para comprovar o seu direito a esta licença, declarando:

• O familiar tem um problema de saúde grave e
• A condição médica grave representa um risco significativo de morte dentro de 26 semanas a partir da data do certificado ou da data de início da licença.

A licença para cuidados de compaixão deve ser gozada em períodos de 1 semana . Se a licença for superior a 26 semanas, os funcionários não precisam obter outro atestado médico.

Os trabalhadores devem informar os empregadores da sua intenção de gozar esta licença. Os empregadores podem solicitar cópias do atestado médico.

Licença judicial

Os empregadores devem conceder licença judicial sem vencimento pelo tempo necessário para que os empregados:

• Executar serviço de júri.
• Responder a uma intimação.
• Servir como testemunha.

Os funcionários devem notificar seu empregador assim que possível sobre a necessidade de gozar esta licença.

Outros tipos de licença

Os funcionários da Nova Escócia também podem ter acesso aos seguintes tipos de licença sem vencimento :

• Até 24 meses de licença reservista em qualquer período de 60 meses em resposta a emergências nacionais sob a Lei de Emergências (Canadá), além de licença sem vencimento para participar de treinamento.

• Até 37 semanas de licença parental grave para cuidar de uma criança menor de 18 anos (os funcionários têm direito após 3 meses de emprego).
• Até 16 semanas de licença para cuidados de adultos gravemente doentes para cuidar de um adulto (os funcionários têm direito após 3 meses de emprego).
• Até 52 semanas de licença por filho por desaparecimento relacionado ao crime e 104 semanas de licença por filho por morte por crime para pais e tutores de crianças menores de 18 anos (os funcionários têm direito após 3 meses de emprego).
• 1 dia de licença para assistir à cerimónia de cidadania .

Feriados

Na Nova Escócia, os seguintes 6 feriados são reconhecidos como feriados legais pagos :

• Dia de Ano Novo: 1º de janeiro
• Dia do Patrimônio da Nova Escócia: 17 de fevereiro de 2025; 16 de fevereiro de 2026
• Sexta-feira Santa: 18 de abril de 2025; 3 de abril de 2026
• Dia do Canadá: 1º de julho
• Dia do Trabalho: 1º de setembro de 2025; 7 de setembro de 2026
• Dia de Natal: 25 de dezembro

Dias de fechamento uniformes

De acordo com a Lei do Dia de Fechamento Uniforme de Negócios de Varejo, certas empresas de varejo devem fechar nos 6 feriados legais pagos e no Domingo de Páscoa, no Dia de Ação de Graças e no Boxing Day.

Existem algumas exceções. Em geral, podem abrir empresas que prestam serviços essenciais. Isso pode incluir drogarias, postos de gasolina, vendedores agrícolas e emissoras.

Todos os colaboradores têm o direito de recusar trabalhar nos dias de encerramento do comércio e aos domingos. Os funcionários que concordaram previamente em trabalhar nesses dias devem avisar com uma semana de antecedência quando não quiserem trabalhar nesses dias.

Dia da Memória

A maioria das empresas deve fechar no Dia da Memória (11 de novembro) de acordo com a Lei do Dia da Memória. Isso inclui shoppings, grandes lojas e a maioria dos supermercados. No entanto, algumas empresas podem abrir ou abrir sob condições definidas. Aqueles que o fizerem deverão observar 3 minutos de silêncio a partir das 10h59.

A ferramenta de avaliação do Remembrance Day Act pode ajudar os empregadores a aprender como essas regras se aplicam aos seus negócios.

Os empregadores podem ter que dar aos funcionários que trabalham no Dia da Memória outro dia de folga remunerado, mas os funcionários não têm direito a pagar quando não trabalham no Dia da Memória.

Tipos de emprego

Embora o Código de Normas Trabalhistas não defina explicitamente os tipos de emprego , ele protege a maioria dos funcionários, incluindo:

• Trabalhadores em tempo integral (normalmente 35–40 horas por semana).
• Trabalhadores a tempo parcial (menos de 30 horas por semana).
• Trabalhadores ocasionais (realizam trabalho irregular e sob demanda).
• Trabalhadores temporários .
• Trabalhadores sazonais (embora muitos sejam excluídos pela indústria).

Contratantes independentes e classificação incorreta

Os contratantes independentes não têm direito às proteções da legislação trabalhista da Nova Escócia. Classificar erroneamente um funcionário como contratado independente tem sérias consequências para os empregadores.

O fato de alguém ser funcionário ou contratado independente depende de vários fatores relacionados à forma como trabalha e ao relacionamento com o empregador. Ao determinar isso, os tribunais da Nova Escócia consideram:

• Como o trabalhador é remunerado.
• O nível de controle que o empregador tem sobre seu trabalho.
• Quem é o proprietário dos equipamentos utilizados para a execução dos trabalhos.
• Para quantas pessoas o trabalhador trabalha.
• Se o trabalhador tem alguma propriedade do negócio.

Os empregadores que classifiquem erroneamente os funcionários como contratados independentes podem enfrentar multas e ser responsabilizados por salários não pagos, horas extras e pagamentos de EI e CPP não pagos.

Rescisão e Pagamento Final

Requisitos de aviso

A menos que um funcionário seja culpado de “má conduta intencional, desobediência ou negligência do dever”, os empregadores devem fornecer o seguinte aviso por escrito quando encerrarem o emprego de um funcionário:

• 3 meses a até 2 anos de emprego: 1 semana.
• 2 anos a até 5 anos de emprego: 2 semanas.
• 5 anos a até 10 anos de emprego: 4 semanas.
• Mais de 10 anos de emprego: 8 semanas.

Para efeitos dos requisitos de notificação, o período de emprego de um trabalhador é considerado dividido da seguinte forma:

• Quando um funcionário pede demissão. Se forem recontratados, o tempo de emprego será reiniciado.
• 13 semanas após ser demitido.
• 12 meses após uma dispensa ou suspensão.

Os funcionários que estão empregados há mais de 10 anos têm direitos adicionais. Os empregadores só podem demiti-los ou suspendê-los por “justa causa” (determinada caso a caso). Antes de despedir estes empregados, os empregadores devem normalmente tomar medidas, tais como dizer aos empregados que devem mudar o seu comportamento e dar-lhes a oportunidade de o fazer. Isto não impede que os empregadores encerrem o emprego devido à falta de trabalho e outras situações em que o empregador esteja agindo de boa fé.

Quando for decisão do funcionário sair , ele deverá avisar o empregador se estiver empregado por mais de 3 meses consecutivos:

• 3 meses a menos de 2 anos: 1 semana.
• Mais de 2 anos: 2 semanas.

Isso não se aplica a funcionários da indústria da construção.

Ao receber a notificação de um empregado, o empregador não pode alterar as condições de emprego do empregado, incluindo sua remuneração. Se um funcionário não fornecer o aviso exigido, seu empregador poderá registrar uma reclamação na Divisão de Normas Trabalhistas.

Demissões em grupo

Quando um empregador demitir ou demitir mais de 10 funcionários em um período de 4 semanas , ele deverá notificar o grupo da seguinte forma:

• 10–99 rescisões: 8 semanas.
• 100–299 rescisões: 12 semanas.
• Mais de 300 rescisões: 16 semanas.

Os empregadores também têm o dever de notificar o Ministro do Trabalho, Competências e Imigração por escrito de quaisquer rescisões de grupo, ao mesmo tempo que o aviso é fornecido aos trabalhadores.

Depois de notificar os funcionários sobre o término do emprego, os empregadores não podem alterar as taxas salariais dos funcionários ou qualquer outra condição de emprego .

Quando a notificação for exigida, os empregadores poderão conceder pagamento em vez de aviso prévio . Quando isso acontece, o pagamento deve ser igual ao que o funcionário normalmente ganharia durante o período de aviso prévio exigido. Os empregadores devem pagar este valor no prazo de 5 dias após o final do período de pagamento durante o qual o emprego terminou.

Estes requisitos de aviso prévio e pagamento em vez de aviso prévio não se aplicam:

• Aos trabalhadores da indústria da construção.
• Quando o empregador oferece aos trabalhadores demitidos empregos alternativos razoáveis.
• Para dispensas inferiores a 6 dias consecutivos.
• Quando o motivo da demissão ou dispensa estiver fora do controle do empregador e este tiver tomado medidas razoáveis ​​para evitar o que a causou.
• Quando o emprego é rescindido devido ao funcionário ter atingido a idade exigida para a aposentadoria.
• Para outros tipos de emprego excluídos da regulamentação.
• Em circunstâncias excluídas pelo regulamento.

Indenização

Os empregadores não são obrigados a pagar verbas rescisórias de acordo com a lei da Nova Escócia. No entanto, alguns empregadores podem ter de pagar indemnizações ao abrigo de um acordo colectivo.

Prazos finais de pagamento

Quando o emprego termina, independentemente de quem o encerrou, o empregador deve pagar:

• Salário final dentro de 5 dias após o término do emprego.
• Férias acumuladas no prazo de 10 dias após o término do emprego.

Os empregadores não podem forçar os funcionários a usar as férias restantes durante o período de aviso prévio, mas os funcionários podem concordar em fazê-lo.

Saúde e Segurança no Trabalho

Deveres do empregador

A saúde e segurança no trabalho na Nova Escócia são regulamentadas pela Lei de Saúde e Segurança Ocupacional (Lei OHS) e regulamentos e administrada pela Divisão de Saúde e Segurança Ocupacional (Divisão de OHS) do Departamento de Trabalho, Habilidades e Imigração.

De acordo com a Lei OHS, os empregadores devem:

• Manter locais de trabalho seguros, incluindo todos os equipamentos e máquinas.
• Fornecer treinamento em saúde e segurança e manter registros disso.
• Desenvolver políticas de segurança.
• Forneça os equipamentos de proteção necessários e garanta seu uso.
• Avalie o local de trabalho quanto a perigos e informe os trabalhadores sobre quaisquer riscos identificados.
• Informe os funcionários sobre seus direitos sob a Lei de SST e exiba a Lei em um local visível no local de trabalho.
• Nomear um representante de saúde e segurança (aplica-se a empregadores de 5 a 19 trabalhadores)
• Estabelecer um Comitê Conjunto de Saúde e Segurança Ocupacional (JOHSC) (aplica-se a empregadores com mais de 20 trabalhadores regularmente empregados).

Os empregadores também devem comunicar imediatamente qualquer fatalidade no local de trabalho e qualquer lesão no local de trabalho que exija cuidados médicos ou resulte em afastamento do trabalho – ou qualquer incidente crítico que possa causar danos graves – no prazo de 24 horas.

Os empregadores também devem relatar tais lesões ao Conselho de Compensação dos Trabalhadores (WCB) no prazo de 5 dias úteis.

O WCB administra seguro contra acidentes de trabalho e benefícios de remuneração de funcionários. Ter seguro no local de trabalho é obrigatório para empregadores de mais de 3 trabalhadores e para empregadores de qualquer número de trabalhadores em alguns setores.

De acordo com a nova legislação do Dever de Cooperação, em vigor a partir de 15 de julho de 2025, os empregadores devem:

• Entre em contato com os funcionários após uma lesão no local de trabalho e mantenha a comunicação durante sua recuperação e retorno ao trabalho.
• Crie um plano de retorno ao trabalho.
• Fornecer trabalho alternativo adequado que iguale seus ganhos anteriores, sempre que possível.
• Cumprir todas as solicitações do WCB de informações sobre o retorno ao trabalho de um funcionário.

Direitos trabalhistas

A Lei OHS dá aos funcionários o direito de:

• Ser informado sobre quaisquer perigos conhecidos no local de trabalho.
• Recuse trabalho inseguro.
• Servir como representante de segurança ou em um JOHSC.
• Proteção contra represálias pelo exercício de seus direitos.

Os funcionários também devem relatar lesões no local de trabalho e preocupações de segurança ao seu empregador.

Requisitos de manutenção de registros

Registros obrigatórios

De acordo com o Código de Normas Trabalhistas, os empregadores devem manter registros de emprego , incluindo:

• Nomes de funcionários, endereços, datas de nascimento e números de seguro social.
• Datas de emprego.
• Horas de trabalho diárias e semanais de cada funcionário.
• Taxas salariais e rendimentos brutos.
• Deduções salariais e suas razões.
• Remuneração líquida dos funcionários.
• Ausências de licença.
• Detalhes do término do emprego.

Muitos destes registos (por exemplo, rendimentos) devem ser mantidos durante pelo menos 36 meses após terem sido criados.

Os empregadores devem manter a maioria dos registros de saúde e segurança (Lei OHS) por pelo menos 5 anos a partir da sua criação. Estes incluem:

• Registros de treinamento em saúde e segurança.
• Avaliações de perigo.
• Registros de trabalhos de manutenção e reparo.
• Relatórios de incidentes e lesões submetidos à Divisão de SSO e ao WCB.

(Alguns registros devem ser mantidos por apenas 2 anos.)

Direitos e proteções no local de trabalho

Direitos humanos e antidiscriminação

A Lei de Direitos Humanos da Nova Escócia (HRA) torna ilegal discriminar ou assediar qualquer pessoa com base nas seguintes características:

• Idade.
• Raça, cor, origem étnica, nacional ou aborígine.
• Religião ou credo.
• Sexo, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero.
• Deficiência física ou mental.
• Medo de contrair doenças ou enfermidades.
• Estado civil ou familiar.
• Fonte de renda.
• Crença política, afiliação ou atividade.
• Associação com qualquer outra pessoa com as características acima.

Em situações limitadas, os empregadores podem restringir a contratação com base em algumas características – por exemplo, quando contratam para organizações exclusivamente religiosas ou étnicas.

Os empregadores devem acomodar os empregados com base nas características protegidas até o ponto de “dificuldades indevidas”. Isto é avaliado caso a caso, mas geralmente os empregadores devem fazer ajustes razoáveis, a menos que esses ajustes possam causar perturbações graves ou criar custos excessivos.

Os funcionários que sofram discriminação ou assédio no local de trabalho podem iniciar o processo de reclamação preenchendo um Formulário de Inquérito e submetendo-o à Comissão de Direitos Humanos da Nova Escócia. Os empregadores estão proibidos de retaliar os trabalhadores que o façam.

Requisito da Política de Prevenção de Assédio

A partir de 1 de setembro de 2025, todos os empregadores devem implementar uma Política de Prevenção do Assédio que:

• Os funcionários dos Estados têm direito a locais de trabalho livres de assédio.
• Fornece procedimentos para denunciar assédio e incentiva a denúncia de funcionários.
• Afirma que o empregador investigará todas as reclamações de assédio e tomará as medidas adequadas.
• Protege os funcionários de represálias ao fazer uma reclamação.
• É revisado e atualizado pelo menos uma vez a cada 3 anos.

A Divisão de OHS fornece recursos de prevenção de assédio, incluindo um exemplo de política que os empregadores podem usar para criar a sua própria.

Direitos dos Trabalhadores Vulneráveis

Trabalhadores infantis

A idade geral de emprego na Nova Escócia é 16 anos .

A menos que trabalhem para um membro da família, os menores de 16 anos estão proibidos de trabalhar em:

• Indústrias industriais.
• Silvicultura.
• Garagens e postos de serviço automotivo.
• Hotéis.
• Operar equipamentos de cozinha em restaurantes.
• Operar elevadores.
• Teatros e salões de dança.
• Galerias de tiro, pistas de boliche e salões de sinuca.

Os menores de 14 anos estão proibidos de qualquer emprego que possa prejudicar ou ser prejudicial à sua saúde ou ao seu desenvolvimento. Qualquer trabalho que eles façam não pode afetar sua frequência escolar ou sua capacidade de aprender quando estiverem na escola.

Os empregadores de menores de 14 anos devem aderir a regulamentos rígidos de horário de trabalho :

• Máximo de 3 horas em dias letivos (a menos que tenham certificado de emprego).
• Máximo de 8 horas em dias não letivos.
• O total de horas escolares + horas de trabalho não pode exceder 8 horas.
• O horário de trabalho deve ser das 6h00 às 22h00.

Trabalhadores estrangeiros e migrantes

Os trabalhadores estrangeiros são protegidos por disposições gerais do Código de Normas Trabalhistas, além de proteções trabalhistas específicas:

• Os empregadores não podem deter os bens dos trabalhadores, incluindo passaportes e autorizações de trabalho.
• Os recrutadores de trabalhadores estrangeiros devem ter uma licença.
• É proibido cobrar e recuperar taxas/custos de recrutamento de trabalhadores estrangeiros.

Saiba mais sobre essas regras no Departamento de Trabalho, Habilidades e Imigração.

Trabalhadores com deficiência

Aos trabalhadores com deficiências físicas e mentais são oferecidas proteções ao abrigo das leis HRA e OHS da Nova Escócia, conforme descrito acima.

Recursos e apoio governamental

Os habitantes da Nova Escócia podem aceder a mais informações sobre as leis laborais a partir destes recursos oficiais.

Recursos Provinciais

• A Divisão de Normas Trabalhistas: Estabelece os padrões mínimos de emprego na Nova Escócia, administra a legislação provincial de Normas Trabalhistas e investiga reclamações sobre normas trabalhistas.
• O Conselho de Compensação de Trabalhadores (WCB): Fornece recursos sobre lesões e doenças no local de trabalho e processa reclamações e pagamentos.
• Nova SAFE: Departamento de Trabalho, Habilidades e Segurança da Imigração da Nova Escócia. Fornece informações a empregadores e funcionários sobre segurança e assédio no local de trabalho.

Recursos Federais

• Agência de Receita do Canadá (CRA): Administra deduções federais na folha de pagamento.
• Service Canada: Oferece programas federais, como EI e benefícios de doença.
• Centro Canadense de Saúde e Segurança Ocupacional (CCOHS): Recursos e materiais de treinamento sobre saúde e segurança no local de trabalho.

Isenção de responsabilidade

As informações contidas neste guia destinam-se apenas a fins informativos gerais e não constituem aconselhamento jurídico. As leis trabalhistas mudam frequentemente e os resultados podem variar dependendo das circunstâncias específicas. Embora tenhamos feito todos os esforços para garantir que as informações fornecidas sejam atualizadas e confiáveis, não podemos garantir sua integridade, precisão ou aplicabilidade à sua situação específica. Para obter orientação, consulte a autoridade trabalhista provincial apropriada ou um advogado trabalhista qualificado.