Pague-me como um branco: transparência salarial para o Dia Internacional da Mulher

Há muita coisa acontecendo ao redor do mundo para se preocupar, tornando este Dia Internacional da Mulher muito diferente do que muitas de nós vivenciamos em nossas vidas.

Dia Internacional da Mulher: Linha do tempo de formação e evolução

E agora estamos aqui,
no Dia Internacional da Mulher de 2022 – um ponto no tempo em que o COVID-19 e outros fatores atrasaram os ganhos em direção à igualdade para as mulheres, o que significa que levará mais de 100 anos até a conquista.

Como observa o Center for American Progress neste artigo de leitura obrigatória sobre a diferença salarial para as mulheres de cor: “Os Estados Unidos não apenas confiaram nas mulheres de cor como trabalhadoras essenciais para ajudar a manter a economia funcionando, fornecer serviços muito necessários, e sustentar as famílias durante a pandemia, mas também viu essas mulheres arcarem com perdas desproporcionais de empregos e desafios de cuidado – tudo isso enquanto ganham apenas uma fração do que seus colegas brancos e homens ganham”.

2022 Diferença salarial entre homens e mulheres: mesmo trabalho, remuneração diferente (e estruturas de bônus)

Nos Estados Unidos, a disparidade salarial entre homens e mulheres ainda gera manchetes chocantes – especialmente para as gerações mais jovens.

E isso porque, pela contagem mais recente, as mulheres ganham cerca de US$ 10.150 a menos do que os homens por ano pelo mesmo trabalho.

(Enquanto no exterior, os países começaram a aprovar leis exigindo igualdade salarial, bem como a publicação pública de salários – o que ajudou a promover muito a igualdade de pagamento por trabalho igual.)

Essa discrepância varia de acordo com o estado e a indústria.

Wyoming, por exemplo, tem a maior discrepância, com as mulheres ganhando US$ 21.676 a menos que os homens, em média. Vermont, por outro lado, tem a menor discrepância, com as mulheres ganhando US$ 4.600 a menos que os homens, em média.

Em alguns setores, como esportes, a disparidade salarial entre homens e mulheres é mais visível

A seleção nacional de futebol feminino dos Estados Unidos é a mais bem sucedida no futebol feminino internacional. Eles ganharam:

1. Quatro títulos da Copa do Mundo Feminina
2. Quatro medalhas de ouro olímpicas
3. Oito Copas Ouro da CONCACAF

No entanto, foi preciso processar a Federação de Futebol dos Estados Unidos para que eles ganhassem salários iguais aos de seus colegas do sexo masculino (um time muito menos bem-sucedido, devo acrescentar).

Para algumas mulheres, o tipo de personalidade da infância parece ditar o quanto elas ganham menos do que seus colegas homens.

“Uma jovem considerada teimosa quando criança ganhará US$ 2.431 por ano a menos do que um homem comparável”, segundo a pesquisa do Fórum Econômico Mundial .

A síndrome do impostor é real: as mulheres são mais propensas a questionar seu valor do que os homens menos qualificados

Essa mesma pesquisa do Fórum Econômico Mundial também descobriu que a aversão ao risco nas mulheres e o excesso de confiança nos homens podem fazer com que a disparidade salarial entre homens e mulheres diminua ou aumente.

Em outras palavras, quando os salários não são transparentes, ou quando as organizações não têm cálculos salariais claros e documentados para função com base na experiência e responsabilidades, é muito fácil manipular os salários para cima ou para baixo com base em como a empresa percebe alguém.

Mas a percepção não é a realidade – é hora da realidade ditar os salários para todos – e graças às plataformas de mídia social, é ainda mais fácil começar a conversa:

@nikpollina

Isso é útil? Avise. A transparência salarial tem sido a melhor forma de negociar. #womeninstem #elfitup #techtok

♬ Sonhador – Elijah Lee

Existem várias maneiras pelas quais as empresas em todo o mundo estão tornando seus salários mais equitativos.

Pague-me como um homem branco: salários transparentes em ascensão à medida que as gerações mais jovens entram no mercado de trabalho

Não existem muitas empresas como a Buffer, que chegou a publicar os salários de todos os seus funcionários, e tudo bem.

Nem todo mundo pensa que a definição de “ transparência salarial ” deve ser transparência absoluta, mas o Buffer certamente pensa.

Eles não apenas publicam os salários de seus funcionários, mas também educam as pessoas sobre sua fórmula de pagamento e escrevem postagens no blog sobre quaisquer alterações nessa fórmula, como sua recente decisão de implementar o pagamento independente da localização.

“Tive muitos debates saudáveis ​​com outros líderes remotos e há argumentos para eliminar um componente de localização com o qual não concordei”, escreve Joel Gascoigne , CEO e cofundador da Buffer.

“Não acredito que diferenças salariais entre localidades sejam antiéticas, e isso fez muito sentido para nós no passado. No entanto, os últimos anos viram muitas mudanças para as equipes remotas. Uma mudança como essa não deve ser feita de ânimo leve e, em nossa escala, vem com considerações.”

Protegendo a bolsa (inteira): Cálculos de embalagem transparentes

Semelhante à fórmula salarial do Buffer, muitas organizações maiores ao redor do mundo são transparentes sobre como chegam ao pacote salarial oferecido.

Caso você esteja se perguntando como um pacote se compara a um salário, um pacote inclui o salário base, bônus, patrimônio e muito mais.

Em muitas empresas globais de tecnologia, diferentes níveis de funcionários recebem diferentes faixas salariais, dependendo de sua experiência, com um nível definido de patrimônio e porcentagens de bônus nesses níveis. À medida que você é promovido a novos níveis, seu pacote salarial aumenta.

Você pode encontrar uma tonelada de informações sobre esses níveis em sites como o Quora , onde os funcionários detalham como o sistema funciona. Por exemplo, um usuário escreve:

“ Eu sou um engenheiro L4 no Google nos EUA agora. Existe uma planilha salarial interna que parece bastante precisa e consistente.

• O salário base varia de cerca de 130 mil a 150 mil.
• O bônus anual é de 15 a 25% do seu salário base, supondo que você não esteja tendo um desempenho ruim.
• As concessões de capital podem estar em todo o lugar, mas você pode esperar 60 mil a 120 mil por ano, adquiridos ao longo de quatro anos.

Isso soma cerca de 250 mil a 300 mil dólares por ano em compensação total.”

Quando os funcionários entendem como um sistema como esse funciona tão bem, fica claro que a organização está fazendo muito trabalho para tornar os cálculos subjacentes transparentes.

Fale, fale: conversas transparentes

Fora de sua organização, tomando medidas em direção a uma remuneração mais equitativa para homens e mulheres, a próxima melhor coisa é falar sobre isso.

Fale sobre seu salário com seus colegas de trabalho de confiança e com seus amigos, com colegas de confiança em seu setor. (Você pode até participar da tendência do TikTok. )

Agora é a hora de descobrir o valor de mercado de suas habilidades e, em seguida, obter esse valor de mercado para si mesmo.

Não importa se você trabalha em uma empresa transparente em relação a salários e escalas salariais, ou se está participando de um grande movimento global em torno da transparência salarial, tudo importa – e tudo faz a diferença.

O dinheiro não é a única coisa importante neste mundo, mas a segurança e a paz de espírito que ele pode proporcionar são fundamentais para que as mulheres alcancem a igualdade. Você não precisa de tudo, mas todos nós devemos ter o que merecemos.