Payez-moi comme un homme blanc : Transparence salariale pour la Journée internationale de la femme

Il y a beaucoup de choses à craindre dans le monde, ce qui en fait une Journée internationale de la femme (JIF) très différente de celle que beaucoup d'entre nous ont connue au cours de notre vie.

Journée internationale de la femme : chronologie de la formation et de l'évolution

Et maintenant nous sommes ici,
à l'occasion de la Journée internationale de la femme 2022 - un moment où le COVID-19 et d'autres facteurs ont fait reculer les progrès vers l'égalité pour les femmes, ce qui signifie qu'il faudra plus de 100 ans avant d'y parvenir.

Comme le note le Center for American Progress dans cet article incontournable sur l'écart salarial pour les femmes de couleur : « Non seulement les États-Unis se sont appuyés sur les femmes de couleur en tant que travailleuses essentielles pour aider à maintenir l'économie en marche, fournir des services indispensables, et soutenir les familles tout au long de la pandémie, mais il a également vu ces femmes subir des pertes d'emploi disproportionnées et des défis en matière de soins, tout en ne gagnant qu'une fraction de ce que gagnent leurs homologues blancs et masculins.

2022 Écart salarial entre les sexes : même emploi, rémunération (et structures de primes) différente

Aux États-Unis, l'écart de rémunération entre les sexes fait toujours la une des journaux choquants, en particulier pour les jeunes générations.

Et c'est parce que selon le décompte le plus récent, les femmes gagnent environ 10 150 $ de moins que les hommes par an pour le même travail.

(Alors qu'à l'étranger, les pays ont commencé à adopter des lois imposant l'égalité de rémunération, ainsi qu'à publier publiquement les salaires - ce qui a contribué à faire progresser considérablement l'égalité de rémunération pour un travail égal.)

Cet écart varie en fonction de l'état et de l'industrie.

Le Wyoming, par exemple, présente l'écart le plus élevé, les femmes gagnant en moyenne 21 676 $ de moins que les hommes. Le Vermont, en revanche, présente l'écart le plus faible, les femmes gagnant en moyenne 4 600 $ de moins que les hommes.

Dans certaines industries, comme le sport, l'écart de rémunération entre les sexes est plus visible

L'équipe nationale féminine de football des États-Unis est la plus titrée du football féminin international. Ils ont gagné :

1. Quatre titres de Coupe du monde féminine
2. Quatre médailles d'or olympiques
3. Huit coupes d'or de la CONCACAF

Pourtant, il a fallu poursuivre la Fédération de football des États-Unis pour qu'ils gagnent un salaire égal à celui de leurs homologues masculins (une équipe beaucoup moins performante, devrais-je ajouter).

Pour certaines femmes, le type de personnalité de leur enfance semble dicter à quel point elles gagnent moins que leurs collègues masculins.

"Une jeune femme réputée avoir été têtue dans son enfance gagnera 2 431 dollars de moins par an qu'un homme comparable", selon une étude du Forum économique mondial .

Le syndrome de l'imposteur est réel : les femmes sont plus susceptibles de remettre en question leur valeur que les hommes moins qualifiés

Cette même étude du Forum économique mondial a également révélé que l'aversion au risque chez les femmes et l'excès de confiance chez les hommes peuvent entraîner une réduction ou un élargissement de l'écart de rémunération entre les sexes.

En d'autres termes, lorsque les salaires ne sont pas transparents ou lorsque les organisations ne disposent pas de calculs salariaux clairs et documentés pour un rôle basé sur l'expérience et les responsabilités, il est beaucoup trop facile de manipuler les salaires à la hausse ou à la baisse en fonction de la façon dont une entreprise perçoit quelqu'un.

Mais la perception n'est pas la réalité - il est temps que la réalité dicte les salaires de tout le monde - et grâce aux plateformes de médias sociaux, il est encore plus facile d'engager la conversation :

@nikpollina

Est-ce utile ? Fais-moi savoir. La transparence salariale a été pour moi le meilleur moyen de négocier. #womeninstem #elfitup #techtok

♬ Rêveur - Elijah Lee

Il existe plusieurs façons dont les entreprises du monde entier réussissent à rendre leurs salaires plus équitables.

Payez-moi comme un homme blanc : les salaires transparents augmentent à mesure que les jeunes générations entrent sur le marché du travail

Il n'y a pas beaucoup d'entreprises comme Buffer, qui est allée jusqu'à publier les salaires de tous ses employés, et ça va.

Tout le monde ne pense pas que la définition de la « transparence salariale » devrait être une transparence absolue, mais Buffer le pense certainement.

Non seulement ils publient les salaires de leurs employés, mais ils éduquent également les gens sur leur formule de rémunération et écrivent des articles de blog sur toute modification de cette formule, comme leur récente décision de mettre en œuvre une rémunération indépendante du lieu.

"J'ai eu de nombreux débats sains avec d'autres dirigeants à distance, et il existe des arguments en faveur de l'élimination d'un composant de localisation avec lesquels je ne suis pas d'accord", écrit Joel Gascoigne , PDG et co-fondateur de Buffer.

« Je ne pense pas que les différences de rémunération entre les sites soient contraires à l'éthique, et cela a eu beaucoup de sens pour nous dans le passé. Cependant, ces dernières années ont vu beaucoup de changements pour les équipes distantes. Un changement comme celui-ci ne doit pas être fait à la légère et, à notre échelle, il y a des considérations.

Sécurisation du sac (entier) : calculs de colis transparents

Semblable à la formule salariale de Buffer, de nombreuses grandes organisations à travers le monde sont transparentes sur la façon dont elles arrivent au package salarial proposé.

Au cas où vous vous demanderiez comment un package se compare à un salaire, un package comprend le salaire de base, les primes, les capitaux propres, etc.

Dans de nombreuses entreprises technologiques mondiales, différents niveaux d'employés obtiennent différentes échelles de salaire en fonction de leur expérience, avec un niveau défini d'équité et des pourcentages de bonus à ces niveaux. Au fur et à mesure que vous êtes promu à de nouveaux niveaux, votre package salarial augmente.

Vous pouvez trouver une tonne d'informations sur ces niveaux sur des sites comme Quora , où les employés expliquent comment fonctionne le système. Par exemple, un utilisateur écrit :

“ Je suis actuellement ingénieur L4 chez Google aux États-Unis. Il existe une feuille de calcul interne des salaires qui semble assez précise et cohérente.

• Le salaire de base varie d'environ 130k à 150k.
• La prime annuelle est de 15 à 25 % de votre salaire de base, en supposant que vous n'êtes pas mauvais.
• Les subventions en actions peuvent être omniprésentes, mais vous pouvez vous attendre à une valeur de 60 000 à 120 000 par an, acquise sur quatre ans.

Cela représente environ 250 000 à 300 000 USD par an en rémunération totale.

Lorsque les employés comprennent comment un système comme celui-ci fonctionne si bien, il est clair que l'organisation fait beaucoup de travail pour rendre les calculs sous-jacents transparents.

Exprimez-vous, exprimez-vous : Conversations transparentes

En dehors du fait que votre organisation prend des mesures pour une rémunération plus équitable pour les hommes et les femmes, la meilleure chose à faire est d'en parler.

Parlez de votre salaire avec vos collègues de confiance, et avec vos amis, avec des collègues de confiance dans votre secteur. (Vous pouvez même participer à la tendance TikTok. )

Il est maintenant temps de déterminer la valeur marchande de vos compétences, puis d'obtenir cette valeur marchande pour vous-même.

Que vous travailliez dans une entreprise transparente en matière de rémunération et d'échelles salariales, ou que vous participiez à un vaste mouvement mondial autour de la transparence salariale, tout compte - et tout fait une différence.

L'argent n'est pas la seule chose importante dans ce monde, mais la sécurité et la tranquillité d'esprit qu'il peut apporter sont essentielles pour que les femmes atteignent l'égalité. Vous n'avez pas besoin de tout, mais nous devrions tous obtenir ce que nous méritons.