Плати мне, как белому мужчине: прозрачность заработной платы к Международному женскому дню

В мире происходит многое, о чем нужно беспокоиться, что делает этот Международный женский день (IWD) совсем другим, чем многие из нас пережили в своей жизни.

Международный женский день: Хронология становления и эволюции

И вот мы здесь,
в Международный женский день 2022 года — момент времени, когда COVID-19 и другие факторы отбросили достижения равенства для женщин, а это означает, что до достижения равенства пройдет более 100 лет .

Как отмечает Центр американского прогресса в этой обязательной для прочтения статье о разрыве в заработной плате цветных женщин: «Соединенные Штаты полагаются на цветных женщин не только как на основных работников, помогающих поддерживать работу экономики, предоставляющих столь необходимые услуги, и поддерживать семьи на протяжении всей пандемии, но он также наблюдал, как эти женщины несут непропорционально большую потерю работы и проблемы с уходом — и все это при том, что они зарабатывают лишь небольшую часть того, что зарабатывают их белые коллеги и мужчины».

2022 Гендерный разрыв в оплате труда: та же работа, разная оплата (и структура премий)

В Соединенных Штатах гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему вызывает шокирующие заголовки, особенно среди молодого поколения.

И это потому, что, по последним подсчетам, женщины зарабатывают примерно на 10 150 долларов меньше, чем мужчины в год на той же работе.

(В то время как за границей страны начали принимать законы, предписывающие равную оплату труда, а также публично публиковать заработную плату, что помогло значительно продвинуть равную оплату за равный труд.)

Это несоответствие варьируется в зависимости от штата и отрасли.

В Вайоминге, например, самое большое расхождение: женщины в среднем зарабатывают на 21 676 долларов меньше, чем мужчины. С другой стороны, в Вермонте расхождение меньше: женщины в среднем зарабатывают на 4600 долларов меньше, чем мужчины.

В некоторых отраслях, например в спорте, гендерный разрыв в оплате труда более заметен.

Женская сборная США по футболу является самой успешной в международном женском футболе. Они выиграли:

1. Четыре титула чемпионки мира среди женщин
2. Четыре золотые олимпийские медали
3. Восемь золотых кубков КОНКАКАФ

Тем не менее, им потребовалось подать в суд на Федерацию футбола США, чтобы они получали равную зарплату со своими коллегами-мужчинами (могу добавить, что это гораздо менее успешная команда).

Для некоторых женщин их детский тип личности, кажется, диктует, насколько меньше они зарабатывают, чем их коллеги-мужчины.

«Молодая женщина, которая в детстве считалась упрямой, зарабатывает на 2431 доллар в год меньше, чем сопоставимый мужчина», — говорится в исследовании Всемирного экономического форума .

Синдром самозванца реален: женщины чаще сомневаются в своей ценности, чем менее квалифицированные мужчины

То же исследование Всемирного экономического форума также показало, что неприятие риска женщинами и самоуверенность мужчин могут привести к сокращению или увеличению гендерного разрыва в оплате труда.

Другими словами, когда заработная плата не является прозрачной или когда в организациях нет четких, задокументированных расчетов заработной платы для должности, основанной на опыте и обязанностях, слишком легко манипулировать заработной платой в зависимости от того, как компания воспринимает кого-либо.

Но восприятие — это не реальность — пришло время реальности диктовать заработную плату для всех, а благодаря платформам социальных сетей поддерживать разговор стало еще проще:

@никполлина

Это полезно? Дай мне знать. Прозрачность заработной платы была для меня лучшим способом вести переговоры. #womeninstem #elfitup #techtok

♬ Мечтательный – Элайджа Ли

Есть несколько способов, с помощью которых компании по всему миру успешно делают свои зарплаты более справедливыми.

Плати мне, как белому: прозрачные зарплаты растут по мере того, как молодые поколения выходят на рынок труда

Не так много таких компаний, как Buffer, которые зашли так далеко, что публикуют зарплаты всех своих сотрудников, и это нормально.

Не все считают, что определение « прозрачности оплаты » должно быть абсолютно прозрачным, но Buffer, безусловно, так считает.

Они не только публикуют зарплаты своих сотрудников, но и обучают людей своей формуле оплаты и пишут сообщения в блогах о любых изменениях в этой формуле, таких как их недавнее решение внедрить оплату, не зависящую от местоположения.

«У меня было много здоровых дебатов с другими удаленными руководителями, и есть аргументы в пользу исключения компонента местоположения, с которыми я не согласен», — пишет Джоэл Гаскойн , генеральный директор и соучредитель Buffer.

«Я не считаю разницу в оплате труда в разных местах неэтичной, и в прошлом она имела для нас большой смысл. Однако за последние несколько лет в удаленных командах произошли большие изменения. Подобное изменение нельзя вносить легкомысленно, и в нашем масштабе это требует определенных соображений».

Закрепление (целого) мешка: расчеты прозрачной упаковки

Подобно формуле заработной платы Buffer, многие крупные организации по всему миру прозрачны в отношении того, как они получают предлагаемый пакет заработной платы.

Если вам интересно, как пакет соотносится с зарплатой, пакет включает в себя базовый оклад, бонусы, капитал и многое другое.

Во многих глобальных технологических компаниях сотрудники разных уровней получают разные диапазоны заработной платы в зависимости от их опыта, с установленным уровнем капитала и процентами бонусов на этих уровнях. По мере того, как вы переходите на новые уровни, ваш пакет заработной платы увеличивается.

Вы можете найти массу информации об этих уровнях на таких сайтах, как Quora , где сотрудники разбирают, как работает система. Например, один пользователь пишет:

«Сейчас я инженер L4 в Google в США. Существует внутренняя таблица заработной платы, которая кажется довольно точной и последовательной.

• Базовый оклад колеблется от 130 до 150 тысяч.
• Годовой бонус составляет 15–25% от вашего базового оклада, при условии, что вы не плохо работаете.
• Долевые гранты могут быть повсюду, но вы можете ожидать от 60 до 120 тысяч в год на четыре года.

Это составляет примерно от 250 до 300 тысяч долларов США в год в виде общей компенсации».

Когда сотрудники понимают, как хорошо работает подобная система, становится ясно, что организация проделывает большую работу, чтобы сделать основные расчеты прозрачными.

Говори, высказывайся: прозрачные разговоры

Помимо того, что ваша организация предпринимает шаги к более справедливой оплате труда мужчин и женщин, лучше всего поговорить об этом.

Поговорите о своей зарплате с коллегами, которым доверяете, и с друзьями, с коллегами, которым доверяете в своей отрасли. (Вы даже можете присоединиться к тренду TikTok. )

Настало время выяснить рыночную стоимость ваших навыков, а затем получить эту рыночную стоимость для себя.

Независимо от того, работаете ли вы в компании, которая прозрачна в отношении заработной платы и ее шкалы, или участвуете в большом глобальном движении за прозрачность оплаты труда, все это имеет значение — и все это имеет значение.

Деньги — не единственная важная вещь в этом мире, но безопасность и душевное спокойствие, которые они могут обеспечить, имеют решающее значение для достижения женщинами равенства. Вам не нужно все это, но мы все должны получить то, что заслуживаем.